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考勤管理制度【】(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）考勤管理制度（2021。06试行版）1 总 则1.1 目的认真执行考勤管理制度是加强公司管理的重要组成部分，是考核员工出勤率、工时利用率的重要依据. 为规范劳动纪律,特制定本制度.1.2 适用范围本制度适用于华械集团及各子公司全体员工。1。3 考勤统计原则公司考勤工作实行上下班指纹考勤并结合各部门每日考勤登记.作为考核员工出勤、缺勤情况及支付 工资、各种福利津贴等发放的依据。2 考勤规范 2。1 考勤制度集团公司及各子公司全体员工，上下班实行指纹考勤(一天二次） ，上下班指纹打卡必须按时，否则 视为迟到、早退。应打卡未打卡，必须在当月填写补卡单，经证明人证实上级领导签字审批后作为出勤依据,否则 按照事假计算，因个人原因漏打卡一次扣款10元.加班和值班考勤也必须按照规定打卡，否则不予核算加班费或调休，特殊情况无法执行打卡,需经集团 总经理审批、人力资源部备案后执行. 2.2 考勤督导人力资源部不定期检查考勤记录,对迟到、早退、私自外出等违纪情况按本制度规定处理，月底从员 工工资中扣除。2。3 请假 1、员工请假，必须填写请假申请单，经部门负责人签字确认后交人力资源部（未设人力资源部 的子公司则交人事专员），以便做好考勤备案。否则,按旷工论处。 2、请假审批权限：（1)2天（含）以内，部门负责人审批后转交子公司人事专员和集团人力资源部备案；销售人员请假休假，按照 以上流程审批备案的同时转发给子公司负责人。（2)27天（含),部门负责人审批后交子公司负责人及集团人力资源负责人审批。（3）7天以上,部门负责人审批后交子公司负责人及集团人力资源负责人审批后经集团总经理审批生效后方可执行。2。4 公出、出差、外派培训1、员工因工作需要前往市内办事，需征得部门负责人的同意，并在员工公出一览表上进行登记， 未如实填写登记或擅自外出的,按旷工处理。财务人员因异地审批不便，需要前往市内办事时,按照业务外出流程填写业务外出申请单由财务负责 人审批并转交人力资源部备案。2、员工因公出差或外派学习，应事先填写出差申请单、外部培训申请表,并交人力资源部审核, 报总经理批准后执行.否则，按旷工论处。2.5 迟到、早退、旷工1、员工迟到或早退 15 分钟以下者，每次扣除薪金 10 元；15分钟以上，30分钟以下者，每次扣除薪 金 20元；30 分钟以上，1小时以下者，每次扣除薪金 50元。迟到或早退超过 1 小时的，按旷工处理. 2、以下情况，一律视为旷工:(1）口头请假,返回单位上班后 1 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；（2)无故不上班、工作时间擅自离岗外出、未经上级主管批准不来上班的（包括续假未获批准）. 旷工时间的最小计算单位为 1 个工作日，不足 1 个工作日以 1 个工作日计。3、对旷工的处理：（1）旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪金及其他福利待遇；（2)每旷工1个工作日,每次予以经济处罚 200 元；3 考勤工作规范1、由各子公司人事专员,使用公司统一的考勤表,逐日考核本部门员工 的出勤和缺勤，详细记录员工离岗时间和休假时间(休假应注明是什么假期）.各子公司人事专员监督各地员工考勤工作的正常开展，人事专员利用职权包庇、纵容、协助他人违反 考勤规章制度的，视情况严重程度给予警告、记过、记大过、甚至解除劳动合同的处罚和相应经济处罚。2、员工加班必须由部门经理事前填写加班单，经人力资源部审核后方可执行；如为完成本职工作 任务而自觉安排的加班工作不计为加班.3、对于年薪制员工，实行不定时工作制，不计加班与加班补贴;对于销售类岗位月薪制员工，按销售 管理手册执行。4、仓库因工作需要,每月固定安排的人员值夜班/夜间急诊、法定假日加班的，则不需填写加班单, 由仓库主管次月汇总后交考勤员，由公司统一发放值夜班费/夜间急诊包干费、法定假日加班费.5、考勤员在每月3日下班前将上月度员工月度考勤汇总表提交给子公司负责人,子公司负责人在每 月5日前审核签字后转交人力资源部，以便进行考勤审核、出勤计算，确保工资如期发放.6、集团人力资源部进行日常部门考勤检查，对各部门出勤情况及各子公司的考勤员进行监督考核。4 考勤标准4。1 考勤计算单位及假期符号1、公司实行每周 40 小时工作制（不含就餐时间);2、填写考勤表统一符号，详见附件员工月度考勤汇总表。4.2 考勤计算标准各类休假,按下列规定视为出勤或缺勤：1、缺勤指公司员工遇有病、事假等,可用加班单予以冲销。旷工、迟到、早退等属于违纪性缺勤，不可用加班予以冲销.2、婚假、丧假、依法参加社会活动,可凭有关证明文件在规定范围内视为出勤。3、调休，指对于有加班单的员工，可凭加班单在30日内申请补休，过期自动失效。4。3 各类缺勤工资扣减办法4。3。1 病假1、病假一个月（含）以上者（单次疾病或非应公负伤连续或累计天数）。其病假期间工资按照国家相关规定，发放标准为：病假月工资当地最低工资标准*80%； 2、病假一个月以下者，其病假期间工资按以下标准执行: 病假应得工资=“当地最低工资标准/21.75×病假天数”。 注:病假需要出具当地市级医院的收费单据、病假条、病历卡、诊断证明等相关证明文件。4。3。2 事假事假扣款金额=工资总额/21。75×事假天数。注：（1）事假最小计算单位为 1 小时，不足1小时的按照1小时计算；（2）全年累计事假达 14 天,将不发放考核工资并影响下年度的调薪.4。3。3 旷工旷工扣款金额=工资总额/21.75×旷工天数 注:（1）凡有旷工者另予以经济处罚 200元/天。（2）旷工3天以内（不含 3 天)，各部门必须在当天以书面形式报人力资源部备案.（3）连续旷工达3天(含 3 天)，予以解除劳动合同（且不支付经济补偿金）。4.3.4 婚、丧假当月有婚、丧假者，须及时填写请假单并在假期结束一周内提供相关证明文件，否则按事假处理。 注：1、员工在公司任职期间结婚，且在民政部门登记结婚之日起的6个月内，凭结婚证可享受 3 天的婚假（具体依据当地政策执行）婚假内遇公休假日的均不另加假期天数2、员工的亲属（指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）的丧假为 3天；3、员工兄弟姐妹、岳父母、公婆的丧假为 1 天。4.3。5 产假1、 公司对生产的女员工给予产前15天产后83天，共计98天的产假；女方法定产假期满后，另享受三十天的奖励假。使用产假的员工必须提供“准生证"并在 1 个月之前提前申请。(具体依据当地政策执行）2、 男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发（具体依据当地政策执行）。3、产假期间工资按当地社会保险机构的女职工生育保险规定办理，按照标准津贴于产后一次性支付。产假期间不再另行发放本人工资（具体依据当地政策执行）。 产检假1、怀孕第16个月,可享受1天假期，用于妊娠确认,申请生育指标，以及生产培训等。2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。3、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。4.3。7 哺乳期女员工在生育哺乳期内每天有 1 小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁为止；多胞胎生育的，每多一个婴儿,哺乳时间增加 1 小时。 女员工须凭婴儿医学出生证,向公司提交书面申请，经批准后执行。4。3。8 工伤假员工工作时间因设备以及其它意外事故，造成人身伤害不能上班，其治疗、休养期间按工伤假处理， 公司按国家规定发放工资。注：（1）工伤必须由各部门申报（附公司定点市级医院的有关证明、病假条等）,经人力资源部确认；（2)工伤假连续 1 个月以上者，应到公司指定医院每个月复查一次，复查结果交公司存查；（3）员工已办理工伤保险的，由当地公司向劳动部门申请工伤鉴定，享受工伤待遇。4。4 加班工资支付办法 公司倡导在正常的工作时间高效、饱满地完成岗位职责范围内的工作任务。但对于员工因工作需要在法定假日（11 天/年)加班而无法调休的，公司按规定发放加班工资。 注:（1）加班最小计算单位为1小时,不足1小时的不予计算；（2）加班工资以当地最低工资标准为计算依据。4。5 新入职及离职时工资支付员工在当月新入职或离职时的工资=工资总额/21.75×实际出勤天数.5 附 则本制度自 2021年 6月 1 日开始执行，其修订、解释权属华械集团考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定.适用范围本制度适用于本公司所有员工。二、管理规定1.工作制度工作时间：周一至周五 9：0017:00 2。打卡制度 公司实行上、下班打卡签到制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外出登记表，注明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部门考勤处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况，报经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3。加班管理定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况.本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况.员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。加班申报及补偿规定公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主经理和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含)以下的，不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管（含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班.C.员工加班应提前申请事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序，视为乙方自愿加班.D。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司经理批准的加班，公司不予承认加班。E.原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班.F。加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程A.加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月15日至本月14日.B。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认.各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员）处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管.C.部门考勤员（文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认.D.如项目管理中心或部门未设文员,以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。倒休A。员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表,由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。B。当月倒休最小单位按0.5天计算。C。无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。D。员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的,按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。4.各类假期规定病假A.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点)开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理. B。员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过 向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。C.员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含）日以上的，从第7天开始,执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的,可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。事假A。因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。B。休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请.C。休事假每天扣除日工资的100 有薪节假日A.每周六、周日为法定公休日。B.法定假日按国家规定执行。C.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。D。临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 E.婚假,符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假,公司对于晚婚（指：男25周岁,女23周岁,初婚)可享受晚婚假15天；注:婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完,期间含休息日、法定休假日，过期不予保留;婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，经理、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；F。丧假,凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天。注：员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 G.产假与哺乳假,凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假处理.注：女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周(含)流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天;16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。H。计划生育假,计划生育假,人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。注：计划生育假,应填写请假申请单，附医院有关手术证明,由人力资源部审核,按规定批准。休假期间发放基本工资。I。工伤假，员工因工（公)造成病、伤、残等,必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行.公司年假公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。A。员工累计工作（从入职公司之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天),5年及5年以上年休假为5天 。 B.年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 C。凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由人事审核后报总经理批准）。 D。病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部4.请假制度员工请假，均应提前提交请假申请单。员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9:00通过 向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续, 请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理.请假的核决权限 天数人员1天(含）以下3天以内4天(含)以上一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理劳务工部门主管/经理主管副总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 许可后，交由部门考勤员（文员）代为处理，事后补齐书面审批签字.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。请假申请单需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员（文员）呈递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员(文员）保存并通知本人.当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案.员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 5。缺勤规定在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计。旷工扣款规定:A.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。B。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。C。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。6。其他各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 人力资源部2021年7月1日考勤管理制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班,不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前,须经本部门负责人同意。经理、书记同时外出时，必须授权一名负责人主持工作。 二、作息时间每天 上午：8:00-12:00;下午：14：00-18：00， 如有调整，以新公布的工作时间为准.如遇进出货物，根据实际情况做出相应的时间调整。 三、办公地点根据公司暂为仓储式的经营模式，财务会计、出纳、仓库主任、库管、开票员办公地点设在仓库区，其他管理人员、营销人员根据需要，由经理、书记安排办公地点。四、考勤1.迟到早退 严禁公司员工上、下班迟到早退(30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工)，迟到、早退第一次罚款50元，第二次罚款200元，月累计三次及以上情节严重者,降职使用或按自动离职处理.员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实,将给予部门负责人处罚。2。事假 员工因有急需处理的个人事宜，非本人处理不可而又无法利用公休和其他业余时间处理的，方可请事假。请事假必须申明理由，必要时需提供证明材料。员工请事假扣发工资，按照一般员工每天50元，经理、书记每天80元，如遇特殊情况，报董事长酌情处理.3。 旷工 公司员工不办理请假手续，而擅自不上班者，按旷工处理。旷工一次，时间不超过半天，罚款300元； 累计旷工两天以上，降职使用或按自动离职处理。 日常考勤指定专人负责，依据考勤表发放每月工资，员工出勤情况每月发放工资前公示三天，以便监督。六、工作纪律公司员工禁止在工作时间打牌、下棋、上网查阅与工作无关的资料等，禁止做与工作无关的事情.否则，发现一次,员工罚款200元、部门负责人罚款500元；发现二次员工罚款500元、部门负责人罚款1000元，二次以上按自动离职处理。 公司员工要发扬主人翁精神，爱岗敬业，积极主动做好各项工作.七、凡受本制度处罚的员工,扣发其该年度一定数额的年终奖。二一四年七月二十五日考勤管理制度1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况,特制定本规定。2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。3. 管理规定311 管理人员实行每周五天标准工作制：夏季上午 8：30-12：00 下午13：3017：30冬季 上午 8：30-12：00 下午13：0017：00夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间.31打卡制度 3。1。1公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。3。1.2打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3。1。3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3。1。4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1。5手工考勤制度3。1.6手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3。1.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3。1。8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单.3.1.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3。2。1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况.本规定中所指的“加班"，包括以上加班、加点两种情况.员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。3。2.2加班申报及补偿规定3。2。2。1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作.A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天.对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班.3.2。2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表.加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班.3.2。2。3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3。2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。3。2。3加班的申请、审批、确认流程3。2.3。1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3。2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。3.2。3。3部门考勤员(文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。3.2。3。4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。3。2.4倒休3.2.4。1员工倒休需提前申请,并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批.3。2。4.2当月倒休最小单位按0。5天计算。3。2.4。3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。3。2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。3。3迟到、早退和旷工3。3。1员工超过规定上班打卡时间10分钟以内打卡的，视为迟到；未经批准在工作时间结束前10分钟内离开工作岗位的，视为早退。3.3。1.1关于迟到早退的处理，依公司规定扣除当月全勤奖100元,另外；1)迟到或早退10分钟以内的，每次乐捐10元2）迟到或早退10至30分钟（含30分钟），每次乐捐30元3)迟到或早退30分钟至1小时（60分钟），每次乐捐50元4)迟到或早退1小时至4小时以内，每次乐捐100元3.3.1。2每月迟到或早退5次以上者，每次迟到都以乐捐100元计3。3.1。3每月迟到或早退次数过多者，情节较严重者，根据具体情况予以重罚3。3。2有下列情况之一的,视为旷工:1） 未请假或请假未经批准而擅自不上班；2） 休假期满不能按时到岗，且未及时办理续假手续；3） 不服从工作调动，经教育仍不到岗上班；4） 迟到和早退时间超过10分钟的.迟到和早退时间在1小时至上4小时以内，每次视为旷工半日，4小时以上（含4小时)，每次视为旷工一日.5)外出3小时内(含3小时）的每次视为旷工0。5天处理，外出3个小时以上的每次视为旷工一天处理6)职员私自临时外出且未办理任何登记手续的3.3。3针对旷工处理规定；3.3.3.1当月旷工处理规定；1） 旷工半日，扣1天工资2） 旷工1日，扣2天工资，并扣当月全部奖金（浮动工资）3） 旷工2日，扣4天工资，并扣当季度全部奖金（浮动工资）4） 旷工3日，扣一周工资,公司有权对其进行终止并解除合同3。3.3。2,年累计旷工处理1）累计旷工1日，除当月进行的处罚外,另不享受公司年终任何福利2）累计旷工2日,除当月进行的处罚外,另不享受公司当年年终任何福利且不能评选公司特殊员工3)累计旷工3日及以上者，公司有权对其进行终止并解除合同4.考勤异常管理4.1临时外出4。1.1公司职员因私人事务或工作原因需在上班时间外出办理的，临时外出需在前台填写临时外出登记表，如实登记本人出门时间及预计返回时间、外出事由、外出地点等相关信息，填写完毕后打卡离开，外出归来要求打卡进门，并在临时外出登记表注明实际返回时间。4。1.2公司职员因私人事务临时外出办理的，临时外出时间不得超过20分钟,每个月不超过3次。此临时外出不计入请假扣款。4.1。3职员因私事临时外出，时间超过20分钟未返回的,应及时告知前台未能返回的原因，该外出时间以事假处理，职员应与返回公司后，最迟下一工作日内补办事假请假手续.未及时补办请假手续者，外出3小时内(含3小时）的按旷工0。5天处理,外出3个小时以上的按旷工一天处理。4.1。4职员私自临时外出且未办理任何登记手续的，一经发现,视同旷工处理。因工作原因临时外出者如超出计划时间未能返回，本人须及时致电前台告知迟延事由及变更后预计可能返回的时间。前台记录备案，必要时告知部门经理。4。1.6公司职员因工作需要临时外出，不能当日返回公司的,需向部门经理说明原因，职员与次日到岗后到前台填写未打卡补签申请表，在填写完毕后由部门经理签字核准交人事部核对备案。4。2 无打卡记录职员上下班忘记打卡的,最迟需在在一工作日内填写未打卡补签申请表交部门经理核实签字后，提交人事部备案.此考勤记录视同刷卡记录。每月上下班忘刷卡允许2次，视为正常出勤.2次以上的情况按照迟到或者早退处理.若职员上下班未刷卡且经人事部提醒未刷卡之后仍未提交未打卡补签申请表备案的，按迟到或早退处理。除请假及因公外出情况外,职员若上班及/或下班无刷卡记录,考勤管理以未打卡补签申请表为依据；无未打卡补签申请表的，且无其他合理的、明确的时间证明数据证明正常出勤的，视为旷工。4。3 卡机异常因考勤机故障导致出现的未打卡数据，经人事部核查确认后，不做未刷卡罚款处理。5 请假管理休假休假种类：国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、产检假、计划生育假、哺乳假、陪护假、工伤假、病假、事假等。国家法定节假日按照国家规定天数执行，放假安排以公司通知为准.国家法定节假日分为全体公民节假日和部分公民节假日。全体公民节假日具体为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，如果适逢星期六、星期日则在工作日补假。部分公民节假日指妇女节,妇女节放假半天，如果适逢星期六、星期日则不补假。年休假员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工新进公司且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本公司剩余日历天数折算，折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假由员工本人提出申请，部门根据工作安排统筹管理，经公司批准后执行。年休假原则上应在当年集中一次性休完，不能跨年度使用；确因工作原因需要跨年度休假的,经总经理批准后,可跨一个年度安排（累加至次年度），但不能连续休假.凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准)。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）累计工作满一年不满十年的员工,请病假累计二个月以上的;2）累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；3）累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。当年享受年休假后，有上述规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。探亲假探亲假分为探父母假和探配偶假。员工在公司工作满一年，与父母、配偶不住在一起,相距500公里以上且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。公司根据生产运营实际情况,启用探亲假。员工探亲假期:1） 员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次，假期为30天;2） 未婚员工每年可享受一次探父母假，假期为20天；3) 已婚员工每4年享受一次探父母假（父母与配偶不在同一地),假期为20天。已婚员工的父母和配偶同居一地的,员工在探望配偶时,即可同时探望父母，因此,不再享受探父母假的待遇。4)探亲假原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日和法定节假日的，不另加假期天数。探亲假可根据路程远近另加路程假,单程5001000（含）公里以内路程假1天，单程1000公里以上路程假2天。婚假员工婚假为三天，原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日和法定节假日的，不另加假期天数。夫妻不在同一地区工作的,视路途远近给予路程假，路途假单程5001000（含)公里以内路程假1天，单程1000公里以上路程假2天.婚假须在婚姻登记后12个月内休完。丧假员工直系亲属（特指父母、配偶、子女）亡故的，丧假为三天;员工其他亲属亡故的，丧假为一天；原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日和法定节假日的,不另加假期天数。员工赴异地奔丧的，视路程远近给予路程假，路途假单程5001000（含）公里以内路程假1天,单程1000公里以上路程假2天。产假女员工生育,符合国家计划生育政策的,可享受128天产假,其中包括产前可以休假15天和奖励假30天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日和法定节假日的，不另加假期天数。产检假员工怀孕期间，可享受定期做产前检查的假期。在劳动时间内进行产前检查的算作劳动时间,每月可享受产检假不超过2天.计划生育假具体休假天数根据医嘱确定，最长不得超过以下情形对应的天数规定:取宫内节育器1天，放置宫内节育器3天，输卵管结扎