现场施工员岗位责任1【实用文档】doc.doc

现场施工员岗位责任1【实用文档】doc文档可直接使用可编辑，欢迎下载现场施工员岗位责任制 受总经理委任，由 同志担任 工程项目施工负责人,负责对工程项目的全面管理，为保证工程的顺利完成,特签定本责任书：一、负责本工程项目的施工质量,对工程技术质量、安全工作负责.二、熟悉施工图纸,了解工程概况，绘制现场平面布置图，搞好现场布局.对设计要求、质量要求、具体作法要有清楚的了解和熟记，组织班组认真按图施工。三、全面负责本工程施工项目的施工现场勘察、测量、施工组织和现场交通安全防护设置等具体工作，组织班组努力完成开路口、路面破复、临时道路修筑等工程任务，对施工中的有关问题及时解决,向上报告并保证施工进度。四、参加图纸会审，审理和解决图纸中的疑难问题,碰到大的技术问题负责与甲方和设计部门联系,妥善解决。坚持按图施工，分项工程施工前，应写出书面技术交底。五、参与班组技术交底、工程质量、安全生产交底、操作方法交底。严守施工操作规程,严抓质量，确保安全，负责对新工人上岗前培训，教育督促工人不违章作业.六、编制单位工程生产计划。填写施工日志和隐蔽工程的验收记录，配合质检员整理技术资料和施工质量管理，按时下达各部件砼配合比.负责沥青砼路面的检测。五、对原材料、设备、成品或半成品、安全防护用品等质量低或不符合施工规范规定和设计要求的，有权禁止使用.六、按照安全操作规程规定和质量验收标准要求,组织班组开展质量、安全自检互检，努力提高工人技术素质和自我防护能力.对施工现场设置的交通安全设施和机械设备等安全防护装置经组织验收合格后方可进行工程项目的施工。七、认真做好隐蔽工程分项、分部及单位工程竣工验收签证工作，收集整理、保存技术原始资料，办理工程变更手序.负责工程骏工后的决算上报。技术负责人岗位责任制  1在项目部经理领导下，负责组织整个工程的技术工作和全面质量管理工作，带领项目技术员、质检员贯彻执行国家和上级技术政策和法规、质量标准,监督本工程技术工作人员落实质量职责。贯彻实施质量体系文件,主持工程施工组织设计的编写工作。针对本工程,积极密切联系勘察、设计、甲方、监理公司等有关工作人员,及时掌握工程技术信息，并汇报项目部经理传达至技术人员,建立图纸会审、工程设计变更台帐，使技术人员一目了然，确保信息畅通.推广新技术、新工艺、新材料的应用。组织规划本工程中拟定小组活动、工法、论文等科技成果,并在工程实践中整理,总结。在处理工程中重大技术问题，需组织项目技术人员研讨，形成方案，报集团公司总工批准后实施.负责指导技术员编制季节性施工方案、质量通病防治措施、成品、半成品保护措施，并监督执行。组织实施各级质量监督部门对工程质量的检验认证。负责工程技术文件的发放、管理工作。在发放技术文件时，执行签字制度，并对其技术可靠性、准确性负责。负责督促质量保证手册。8 ； 4.9 ； 4.10 ； 4.11  4.12  4.13  4。14 ；等要素的检查落实工作。10协助项目部经理完成质量、生产、安全、文明施工各项任务。对技术交底审查，批准，完成各类技术资料的签字手续，确保准确的技术指导施工11密切配合水、电项目经理的工作,做到及时碰头，协调水、电等专业的矛盾，使工程顺利进行。12组织技术员、材料员、质检员对质量体系程序文件的学习,带头推广微机管理，定期组织有关人员核查分项验评表、质检日记、施工日记、隐蔽验收记录、材料合格证、复试报告等可追溯性记录.使各司其职,密切合作，避免贯标审核追溯出问题.13主持贯标日常工作。14在管理工作时，一切用数据、文字、图纸为依据,传达技术性文件要以文字签收手续办理。15加强自身技术知识学习，以身作责，严肃纪律，增强对工程技术的责任感。项目经理岗位责任制一、 项目经理必须按照资质持证上岗，是施工项目第一负责人，应是遵守职业道德规范、能遵守国家法院令及各项政策的模范.二、 遵守工程所在地有关工程建设和城市管理的政策和法规，执行企业规章制度,履行工程承包合同。三、 组织及领导和实施工程组织设计、工程施工计划及技术、质量、成本、安全等项管理措施。四、 协调协作与业主及其它单位之间的关系,及时解决施工中出现的问题，并对分包工程质量、安全、进度和文明施工进行监督、控制并承担第一责任。五、 组织编制施工项目的作业计划及劳务、材料、构件、机具设备、资金和技术等生产要素的使用计划，并通过签定各项合同以规范和约束项目各方行为,保证施工顺利进行。六、 以全面质量管理为中心。运用质量方针目标管理方法,健全项目质量保证体系和质量信息反馈系统，积极推进现代化管理方法、手段和科学技术，依靠技术进步求得最佳效益。七、 组织学习制定项目的各项规章制度。按照合同规定接受企业有关部门的监督,及时向上级公司定期汇报。八、 强化项目核算制度，加强成本管理、预算管理.注重成本信息反馈,定期或有定期组织召开项目经济活动分析会，有效控制各项成本开支.正确处理国家、集体和个人之间的分配关系。九、 加强工程的统计工作和项目种类经济技术资料的管理,及时办理各种签证，积极与建设单位或其他单位办理经济索赔，及时总结项目施工组织与管理经验。十、 对工程项目产品质量和安全负直接责任.负责质量体系文件在项目上的落实。制定并落实质量奖惩方法，严格执行各项工程质量检验制度和验收制度。强化三检制。参与工程质量的定期检查、评议、整改和质量评定。负责按合同收取工程款及维修款项，负责工程结算的谈判直至各部款项收回.专业工程师岗位责任制一、 认真贯彻执行国家的技术政策和上级颁发的技术规定、规程、规范及施工工艺要求，保证按图施工,并检查施工情况。二、 对产品质量负责，负责项目施工、组织设计和质量计划的编制落实。负责质量检测、检验、测量试验处理质量问题事故。制定并落实纠正和预防措施.负责实施质量改进。三、 负责单位工程交底。督促指导工长做好分项、分部工程技术、质量交底工作，负责整理竣工资料.待工程交工后将竣工资料送交公司档案室。四、 在项目推广新技术、新工艺、新材料，有目的、有计划地克服质量通病,增强科学性，克服盲目性，增大施工的科技含量。五、 要求班组按配比、定额、质量要求使用材料，把好材质关，坚决拒绝使用不合格材料。六、 组织好技术管理,认真落实各种技术措施，质量措施，降低成本措施，冬雨季措施,技术革新措施等，保证施工顺利进行，不断提高技术水平。七、 严格按照平面布置图进行现场布置，组织料具进场，并监督按规定堆放,保证施工场地道路畅通，场容整洁。八、 对工人在现场操作进行培训，对特殊工序实行连续监控。九、 参加交竣工的验收工作。十、 完成项目经理安排的其他工作。 六、 以全面质量管理为中心。运用质量方针目标管理方法，健全项目质量保证体系和质量信息反馈系统，积极推进现代化管理方法、手段和科学技术，依靠技术进步求得最佳效益.七、 组织学习制定项目的各项规章制度。按照合同规定接受企业有关部门的监督,及时向上级公司定期汇报。八、 强化项目核算制度，加强成本管理、预算管理。注重成本信息反馈，定期或有定期组织召开项目经济活动分析会,有效控制各项成本开支.正确处理国家、集体和个人之间的分配关系.九、 加强工程的统计工作和项目种类经济技术资料的管理，及时办理各种签证，积极与建设单位或其他单位办理经济索赔，及时总结项目施工组织与管理经验.十、 对工程项目产品质量和安全负直接责任。负责质量体系文件在项目上的落实。制定并落实质量奖惩方法，严格执行各项工程质量检验制度和验收制度.强化三检制。参与工程质量的定期检查、评议、整改和质量评定。负责按合同收取工程款及维修款项，负责工程结算的谈判直至各部款项收回.项 目 经 理 岗 位 职 责1、在经理的领导下，负责自合同签定至工程竣工验收全过程的项目管理工作，对工程项目的质量安全负全面领导责任。2、精通工程合同及报价，确定管理总目标和阶段目标。按照合同中的工期、质量要求，根据设计预算报价，制定总体控制成本及造价，并定期监督检查，编制施工方案、人员调配、用工计划、材料配套及入场计划和工程的形象进度，办理与工程有关签证，确保项目顺利竣工。3、具体安排项目工程中管理人员的工作责任和目标，分工明确，及时指导和监督“八大员"的工作，明确任务和职责权限,团结协作。4、做好项目中的各项原始记录工作，尤其是隐蔽工程及甲方要求变更情况必须有文字资料，甲方签认妥善保管。5、经常组织工程项目施工中的专题会议,及时处理工程中的疑难问题。6、严把工程质量关，严格执行装饰施工工艺规范及质量验收标准，搞好技术交底,做到规范化、标准化、有效化，发现问题应及时整改、反馈，确保工程保质、保量按期竣工.7、带领工程项目中全体人员严格执行现场管理工作条例，注意防火、防盗，保证安全文明施工。8、指导和监督施工员、统计员、物管员,工程变更签证及签证报价，严格执行实物统计核算的有关规定。9、负责协调处理好与甲方与乙方监督部门，与劳务作业层，与土建安装等方面的关系，保证工程项目的顺利实施。项 目 设 计 员 职 责1、设计是装修效果的关键，绘制图纸做到内部结构反映清楚，结点明了，尺寸准确，所有图纸均应取得甲方签字认可2、深入施工现场监督施工人员是否按设计构思施工，图纸变更要与甲方共同研究出变更图纸说明，甲方签认后方能施工。3、完好的保存所有图纸资料及图书、软盘，复印图纸必须交与预算员一份存档，竣工后图纸与实际工艺做法一致，以备最后决算依据。4、协助材料员配合甲方对特殊材料配套的选择,并及时将材料价值信息向项目经理反馈。5、根据施工中的实际情况，弥补图纸的不足，具体将设计与施工衔接为一体，协助项目经理绘制变更施工图、竣工图。6、协助项目经理做好工程竣工验收准备工作，并协助业主方、监理方、质检站进行综合验收。项 目 施 工 员 岗 位 责 任 制    1、协助项目经理组织好工程项目施工,根据合同中的工期要求,安排好各工种穿插施工工作。根据工程质量标准,把好质量关，严格按照施工规范施工，做好施工记录及时对工期、质量存在的问题提出整改意见和具体办法。2、做好施工前的技术交底工作，并对施工过程中的各个环节进行指导监督,协助项目经理编制工程质量相关报表，对施工现场严格监督发现问题及时反馈，定期整改。3、根据施工进度随时做出材料使用计划，填写领料单，由项目经理审核后交物管员发料，加强原始资料、凭证、图纸的管理工作。4、协助项目经理制定人工投入计划，并做出人工费控制目标计算并实施，降低成本，提高效益。5、安全文明施工，严格履行现场管理条例,及时发现不安全隐患，注意防火、防盗，保证不出任何事故.项 目 统 计 员 职 责1、开工前根据施工图纸中的设计规范要求,并结合预算提供准确完整的实际工程量，协助项目经理制定材料、人工和机械器具投入计划。2、施工中,随时对大宗材料和主要材料进行实际消耗统计，对变更项目要随时提供工程量及材料计划,办理好工程有关签证、资料，并妥善保存入档。3、及时、准确编报统计期间的产值效益分析，作直接费项目及报价投入分析考核工程量，作业面用料，用工交项目经理审批报公司检查。4、工程竣工后,汇总计算出大宗材料及主要材料消耗量，并通过统计分析判断材料的节约与浪费。5、协助项目经理结合项目特点和人工费目标计划，随时将人工费成本计划的执行情况反馈给项目经理,及时加以调整，降低人工费支出。6、逐日统计记录隐蔽工程，分析工程量记录各分项工程的投入人数，零工使用情况及详细施工部位的统计工作，要做到统计不漏项。7、每月及时准确地汇总上报各项统计报表，统计资料完整齐全。8、协助项目经理做好工程竣工验收准备工作，办理竣工验收签证,筹备决算资料，并协助业主方、监理方、质检站进行综合验收和撤场工作。项 目 物 管 员 职 责    1、对照材料采购计划，验收入库材料的名称、规格、型号、数量、质量，材料须“三证”齐全,不具备“三证”坚决拒收。项目经理对材料质量进行验收，根据施工进度随时向项目经理提供库存材料明细表,建立材料、机具台帐、易耗品汇总表、材料入库单、出库单。2、根据材料消耗定额及领料单做到限额发料，做好材料的现场管理工作，材料堆放整齐，并按材料的品质、性能分类存放，并设有材料标签，易损材料注意保护，注意“防火、防盗、防潮、防腐蚀”四防工作，定期盘点对帐，做到帐卡物三相符。3、按时编制周报表、月报表定额与实际用材损耗分析表交项目经理审核并报送公司审查进帐，根据领料计划对领料部位现场检查，制止超计划损耗。4、加强机具管理,做好机具的入库、出库，交接及返库验收工作，注意保管和保养，需要维修的及时维修,保证施工的需要。5、工程竣工后，根据领退料单,汇总计算出材料领用数量、金额、列表上报财务作为成本计算的依据，并将剩余材料封存包装集中退库，确保材料完整无缺.6、协助施工员监督工人对材料的合理使用情况,杜绝浪费，节约材料。7、提供和保管工程项目中所用主材的厂家合格证，技术参数等书面材料。项 目 质 量 员 职 责1、严格按照国家部门和地方颁布的装饰工程施工及验收规范、施工操作规程、质量检验评定标准，切实掌握和精通装饰工程的规范、规程和标准，在整个施工中认真贯彻落实.2、负责制定本工程的质量实施保障计划，制定切实可行的实现质量目标的措施。3、协助项目经理认真落实公司的“保证工程质量创优达标措施”，对承接的工程项目的质量检查监督,强化检查力度，协助施工队搞好自检、互检、交接检，经常分析质量状况，随时掌握班组合单项工程的质量动态。4、收集整理分项工程的质量原始记录，按规定及时填报各种质量报表,建立质量档案.5、负责处理施工过程中的质量管理，发现质量问题及时修理完善，监督施工人员按工艺规程办事,对不符合质量标准的工程有权责令整修、返工或停工。6、严格把好工程所有材料关,材料进场必须“三证”齐全，配合各级主管部门做好竣工验收工作。7、对施工人员培训、教育,贯彻“预防为主” 的方针，牢固树立“百年大计、质量第一”的思想，达到以合理的成本、按工期要求、优质的装饰工程。8、坚持原则，正确反映质量情况，在权限内尽职尽责行使否决权，积极协助领导开好质量评定分析会，推行全面质量管理目录总经理岗位说明书2综合管理中心总岗位说明书监3人力资源经理岗位说明书4行政事务经理岗位职责5行政文员岗位职责6驾驶员岗位职责7财务管理中心总监岗位职责8项目主管会计岗位职责9公司主管会计岗位职责10出纳岗位职责11营销管理中心总监岗位职责12销售主管岗位职责13理财顾问岗位职责14营销策划经理岗位职责15贷后管理中心总监岗位职责16客服专员岗位职责17前台柜员岗位职责18风控经理岗位职责19信息技术经理岗位职责20总经理岗位说明书职务名称总经理所在部门总经办直接上级董事会直接下级各位总监、部门主管任职资格专业、学历经济、金融类相关专业,全日制大学本科及以上学历所受培训公司文化、执行力、管理学、领导力科学、经济法、战略决策、人力资源管理、财务管理等方面的教育和培训工作经验15年以上金融行业相关工作经历,其中8年以上资产管理等行业管理岗位工作经验技能和素质1、熟悉国家金融政策法规，具有扎实的金融理论功底；2、具备较强的市场开拓、组织协调及沟通能力；3、具备出色的谈判能力;4、具备出色的领导管理才能；5、具有先进的管理理念,熟悉现代企业管理制度和管理模式；6、具有制定企业战略和宏观调控的能力；7、有专业的职业素养、高尚的人格、强烈的社会责任感；8、具备先进的市场观念、竞争观念、信息观念、技术创新观念、人才观念和服务观念。工作职责1、负责制定公司的资本运作战略、投资战略、方案和年度计划并组织实施;2、负责公司的日常经营管理，参与公司重大投资项目的审评和重要客户的维护；3、负责制订并完善资产管理公司的管理制度和业务流程,确保各项业务合规性;4、根据公司发展战略、行业政策、市场需求，开拓公司业务；5、建立并维护各类投融资渠道，完成投融资目标;6、负责人才队伍的建设,确保人员供给与公司发展相匹配；7、负责公司内外关系的协调。主要权利1、经营决策权；2、组织机构设置权；3、文件的审批权；4、直属下级的监督、指导权.综合管理中心总岗位说明书监职务名称副总经理所在部门综合管理中心直接上级总经理直接下级人力、行政等部门经理任职资格专业、学历文秘、公共关系、行政管理等相关专业,本科及以上学历所受培训公司文化、执行力、企业管理、领导力科学、行政管理、人力资源管理、财务管理等方面的教育和培训工作经验10年以上行政管理工作经验,5年以上同等岗位工作经验 技能和素质1、良好的行政事务分析处理能力、外协公关能力；2、具有很强的领导力、判断与决策力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力； 3、具有企业管理知识，了解资产管理公司的工作业务流程; 4、责任心强，有良好道德修养和敬业精神。工作职责1、负责公司管理制度的建立、监督执行和持续改进； 2、根据战略规划，协助总经理或在总经理安排下,组织拟订公司的年度经营计划； 3、根据年度计划，指导人力资源部拟订年度考核指标，并交由总经理沟通、确定； 4、随时跟踪、落实计划执行情况，提出奖惩、调整建议,为领导决策提供信息; 5、负责指导公司各项行政工作; 6、负责公司管理费用的总体控制和管理； 7、拟订公司企业文化建设方案，经审批后组织实施； 8、组织协调与各有关单位的关系； 9、完成上级领导交办的其他工作.主要权利1、对所属下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权，考核评价权，工作的监督、检查权,工作争议的裁决权；2、权限内的财务审批权；3、部门内部工作开展的自主权；4、要求相关部门配合工作的权力。人力资源经理岗位说明书职务名称人力资源经理所在部门人力资源部直接上级综合管理中心总监直接下级无任职资格专业、学历人力资源管理、行政管理或相关专业，本科及以上学历,获得中级人力资源管理师证书所受培训接受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的教育和培训工作经验在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上，担任人力资源主管及以上职务3年以上技能和素质1、具备较强的领导能力和管理能力,善于沟通,具有出色的组织协调和分析判断能力；2、具备先进的人力管理观念和和丰富的人力管理方法；3、具备较强的观察能力和应变能力；4、具有亲和力和说服力;5、有良好的职业道德和个人品德.工作职责1、起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经副总经理审核后，报总经理审定组织实施并进行监督；3、组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；4、组织开展公司员工的招聘、配置工作；5、组织开展公司培训工作； 6、组织开展公司的薪酬、福利管理；7、组织开展公司的绩效管理工作;8、组织开展公司的员工管理及人事工作；9、完成上级领导交办的其他工作。主要权利1、 对公司人力资源管理制度的建议权、建立、修订权；2、 有对公司员工的招聘录用转正的建议、审核权；3、 有对公司员工的人事任免及人员调配的建议、审核权；4、 员工薪酬、福利发放的建议权;5、 对公司绩效考核工作的监督权，以及对考核结果的审核权;6、 对员工出勤的监督权；7、有代表公司与劳动部门等相关机构的联络权 。8、要求相关部门配合工作的权力。行政事务经理岗位职责职务名称行政事务经理所在部门行政部直接上级综合管理中心总监直接下级行政文员、驾驶员任职资格专业、学历工商管理、人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业，本科及以上学历所受培训接受过现代企业管理、领导艺术、财务知识等方面的教育和培训工作经验在大中型企业从事行政管理工作5年以上，担任行政主管及以上职务3年以上技能和素质1、个人素养高，知识面宽；2、具有先进的管理观念和丰富的管理经验;3、善于沟通，有出色的组织协调能力和分析判断能力；4、具有较强的观察能力和应变能力，较强的谈判能力和公关能力；5、具有亲和力，且具有较强的影响力和计划与执行能力；6、有良好的职业道德和个人品德。工作职责1、组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行；2、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件;3、负责公司会议会务工作及其他活动的后勤支持工作;4、负责公司所需耗材及办公用品、低值易耗品采购,确保公司经营工作的正常开展；5、负责固定资产管理；6、负责公司各类资质证件的申请、年检；7、负责公司文件管理工作，对文件进行定期整理、 分类、归档；8、负责公司安全工作;9、负责公司车辆管理及驾驶员管理工作；10、负责日常办公流动经费的管理,做好日常费用的报销、记账及与财务的核销报销工作；11、完成上级领导交办的临时性工作。主要权利1、对所属下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权，考核评价权，工作的监督、检查权，工作争议的裁决权；2、权限内的财务审批权；3、部门内部工作开展的自主权；4、要求相关部门配合工作的权力.行政文员岗位职责职务名称行政文员所在部门行政部直接上级行政事务经理直接下级无任职资格专业、学历中文、文秘、金融等相关专业，本科及以上学历所受培训接受过公文写作、商务礼仪、行政管理等相关培训工作经验同等相关岗位2年以上工作经验技能和素质1. 1、优秀的外联与公关能力；2. 2、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致周到;3. 3、熟练使用办公软件、办公自动化设备；4. 4、文字能力较强，行文规范流畅，条理清楚，有较强的独立工作能力，具备良好的英语读写水平；5. 5、做事客观，严谨负责、踏实、敬业；6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。工作职责1、按照上级要求,起草对内、对外各类报告、公文函件、通知、总结及总经理所需的讲话稿，做到文字通顺，符合行文规范。 2、参加行政例会和其他有关会议，记录并整理会议纪要。 3、汇总各类报表;4、协助处理日常接待，来信来访等有关事宜，及时上传下达;5、做好公文收发、打字、文印、文书档案等管理工作;6、完成领导交办的其他工作。主要权利1、部门内部工作开展的自主权；2、要求相关部门配合工作的权力。驾驶员岗位职责职务名称驾驶员所在部门行政部直接上级行政事务经理直接下级无任职资格专业、学历C1证以上驾驶证,高中及以上学历所受培训接受过交通安全、车辆维修等方面的培训工作经验C1证以上至少3年驾龄技能和素质1、熟悉交通安全法规；2、驾驶技能娴熟,并具有汽车日常保养和排除简单故障的技能；3、了解办公环境并熟悉相关的消防知识;4、了解汽车适用的环境法律法规；5、勤奋、敬业的工作态度，热爱本职工作。工作职责1、认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥；2、坚持每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆安全运行；3、安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员指挥，严禁酒后开车,不开“英雄车”、“赌气车”；4、每次出车回来后,如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况；5、车辆用毕后，停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等；6、做好车辆日常维护、保养工作，保持车辆整洁、车况良好；7、认真填写车辆档案，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。8、对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出相关报告，确保用车成本最优化；9、确保良好的休息、足够的睡眠,以充沛的精力和体力保证行车安全；10、直属领导安排的其他工作。主要权利1、部门内部工作开展的自主权；2、要求相关部门配合工作的权力。财务管理中心总监岗位职责职务名称财务管理中心总监所在部门财务管理中心直接上级总经理直接下级项目主管会计、公司主管会计、出纳任职资格专业、学历财会相关专业，具有相关会计资格证书；本科及以上学历所受培训公司文化、执行力、财务管理等方向的教育和培训工作经验10年以上会计工作经验，5年以上财务管理经验技能和素质1、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度;2、熟悉投资、进出口贸易、企业财务管理流程；3、参与过较大投资项目的分析、论证和决策;4、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；5、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验;6、良好的口头及书面表达能力。工作职责1、协助总经理制定财务规划；2、组织公司财务预算、决算、成本核算、财务分析等工作；3、负责公司财务监督和管理工作；4、合理安排资金运用，保证满足公司经营活动资金需求；5、内部组织管理工作；6、对公司财务信息负有保密责任；7、直属领导安排的其他工作。主要权利1、对公司对外投资项目有评估权;2、对公司所有购销合同有审核权；3、对公司融资方式有建议权；4、对各部门提交的预算报告有提出修改意见的权力；5、对下级上报的各种分析表、预算报表有审批权;6、对下级工作有检查权；7、对下级在工作中的争议有裁判权；8、在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；9、有对各项费用开支的审核权；10、对限额资金使用有批准权；11、有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权；12、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。项目主管会计岗位职责职务名称项目主管会计所在部门项目财务部直接上级财务管理中心总监直接下级出纳任职资格专业、学历会计、财务管理相关专业，具有相关会计资格证书；本科及以上学历所受培训公司文化、执行力、财务管理等方向的教育和培训工作经验8年以上会计工作经验,5年以上项目主管会计经验技能和素质1、熟悉国家财经法律法规、税收政策制度及相关财务的处理方法；2、独立编制财务三大报表，熟悉预算管理方法；3、熟悉银行业务和报税流程；4、熟练使用财务软件；5、具有一定人际交往能力和协作精神、执行能力、学习能力强；6、了解市场信息参与经营管理，强化监管有效规避经营风险。工作职责1、配合公司开展日常财务管理工作，发挥财务规范、合法性监督的作用，提出财务意见；2、根据公司业务需求及财务工作规范，修订、完善各项财务管理规章制度；3、对个人借款及应收帐款及时催收结账，对超过规定期限未归还的借款及帐款，及时汇报总（副）经理协调解决，预防呆账、坏账的产生；4、通过财务软件详细准确核算项目收入与成本,项目结束与业务进行数据核对，计算毛利率；5、根据各部门提交的资料，负责公司月度、半年度、年度资金预算编制及执行分析；6、根据国家与地方的有关规定，做好依法纳税的工作并按国家规定日期进行申报;与财政、税务、银行、等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；7、使用财务软件建帐、做帐、出具报表对财务软件进行日常维护，软件维护可借助软件供应商；8、负责财务相关合同的保管、整理工作；确保原始财务资料的完整性、连续性、安全性； 9、负责配合外部审计工作及财务经理、副总经理日常信息沟通;10、领导安排的其他工作。主要权利1、对公司所有购销合同有审核权；2、对公司融资方式有建议权；3、对各部门提交的预算报告有提出修改意见的权力；4、对下级工作有检查权；5、有对各项费用开支的审核权；6、有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权；7、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权.公司主管会计岗位职责职务名称公司主管会计所在部门公司财务部直接上级财务管理中心总监直接下级出纳任职资格专业、学历会计、财务管理相关专业，具有相关会计资格证书;本科及以上学历所受培训公司文化、执行力、财务管理等方向的教育和培训工作经验6年以上会计工作经验，3年以上主管会计经验技能和素质1、熟悉国家财经法律法规、税收政策制度及相关财务的处理方法；2、独立编制财务三大报表，熟悉预算管理方法；3、熟悉银行业务和报税流程；4、熟练使用财务软件；5、具有一定人际交往能力和协作精神、执行能力、学习能力强。工作职责1、根据经营目标和整体经营规划，定期编制财务收支预算、成本计划和期间费用计划； 2、负责日常财务活动的管理。开展全面预算管理,严格控制财务收支；建立现金和各种银行存款的内部控制制度，经常检查货币资金收支和管理情况;3、编制会计凭证，完成公司的会计核算工作，编制银行余额调节表，编制资产负债表、利润表、现金流量表,保障帐帐相符，帐实相符，报表信息及时准备无误;4、按国家有关规定，严格审查应交税金、应交利润和其他应交款，做到按期足额完成上交任务，不挪用、不截流、不拖欠；5、按会计制度规定，及时向有关方面报送会计报表，认真审查对外报出的会计报表和其他会计资料，保证数字准确，真实可靠;6、负责按有关规定，建立财产审查制度，对固定资产定期盘点，出具盘盈盘亏报告； 7、按照财务管理制度的各项规定，支付前认真复核一切有关报销凭证，确保报销工作的准确规范，并进行付款；8、上级领导交办的其他工作.主要权利1、对各部门提交的预算报告有提出修改意见的权力;2、对下级工作有检查权；3、有对各项费用开支的审核权；4、对限额资金使用有批准权；5、有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权;6、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权.出纳岗位职责职务名称出纳所在部门财务部直接上级主管会计直接下级无任职资格专业、学历财务、会计相关专业，具有会计资格证书，大专及以上学历所受培训公司文化、执行力、会计基础知识、现金管理知识、财务软件操作等相关教育和培训工作经验熟悉出纳工作，从事出纳工作1年以上或优秀应届毕业生技能和素质1、熟悉会计基础知识、现金管理知识;2、熟练操作计算机及财务软件,熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识；3、具有良好的职业操守和沟通能力，工作细致认真负责,能够承受一定的工作压力；4、能适应快节奏的工作状态.工作职责1、现金的日常收支和保管，银行账户的开户与销户，办理现金收付与银行结算业务；2、认真审核各类报销或支出的原始凭证;3、根据原始凭证做好现金日记账与银行日记账，及时与银行核对现金并编制银行余额调节表；4、查实、汇报各银行账户余额，定期向财务总监汇报银行存款数额及备用金使用情况；5、收款收据、空白银行票据的保管与开具,定期整理装订银行对账单;6、根据工资表发放员工工资；7、直属领导安排的其他工作；8、对公司财务信息负有保密责任.主要权利1、有权拒付违反报销管理制度和现金管理制度的开支;2、有权催收个人借用备用金或催办报销手续，督促借持支票人及时报销。营销管理中心总监岗位职责职务名称营销管理中心总监所在部门营销管理中心直接上级总经理直接下级销售主管、营销策划经理任职资格专业、学历市场营销、经济管理等相关专业，本科及以上学历所受培训公司文化、执行力、战略市场营销、管理能力开发、财务管理等方面的教育和培训工作经验8年以上企业营销、市场管理工作经验，5年以上营销主管工作经验技能和素质1、具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力，能够带领销售团队进行高效的市场拓展工作;2、具有敏锐的市场感知能力，能及时把握市场动态和市场方向的能力，对行业的发展和市场有深刻的理解,十分熟悉行业业务；3、熟悉各类商业合同，有较高的谈判技巧，能够代表公司对外谈判并签订合作合同及协议；4、能够独立制订市场开发及推广实施计划，制定预算并实施市场营销策略；5、指导市场调查,并根据市场调查报告做出方向性建议，对下属人员进行培训和督导；6、具备较强的客户开发能力和客户管理经验。工作职责1、协助总经理制定总体市场发展战略目标并组织实施具体的销售活动与方案；2、全面负责公司市场拓展业务，参与公司战略发展等重大问题的决策；3、负责制订本部门相关管理制度和办法,并进行管理与审查;4、关注行业发展动态及市场经营环境，为公司产品市场定位提供准确、科学、及时的依据；5、拟定合理的销售执行方案，确保公司利益最大化、销售工作顺利开展、产品价值实现等多赢局面；6、直属领导安排的其他工作；7、销售系统团队建设和业务整合到位，各项工作有序展开，且使绩效达到预期目标；8、严格把关销售费用，控制在年度预算内；9、对公司信息特别是销售信息负保密责任。主要权利1、对销售系统所属资源的管理权和调配权;2、对直接下级的人事任免权；3、对直接下级的工作分配、指导、监督、考核权；4、对公司销售系统各项具体业务的决策权；5、对经公司决定的销售事项的执行权；6、代表公司与外界相关部门和机构的联络与业务开展权。销售主管岗位职责职务名称销售主管所在部门销售业务部直接上级销售管理中心总监直接下级理财顾问任职资格专业、学历市场营销、金融或经济类专业，本科及以上学历所受培训公司文化、执行力、市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧等方面的教育和培训工作经验2年以上工作经验，1年以上本行业或相近行业营销或管理经验技能和素质1、 通晓业务流程，掌握市场营销相关知识；2、 具备财务管理、法律等方面的知识；3、了解公司所经营产品知识和营销策略;4、熟练使用WORD，EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识；5、具有一定的判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力；6、抗压能力强。工作职责1、按照公司要求保证销售金额、利润率、市场占有率、客户满意度等重要任务的完成;2、协助理财顾问制订销售计划;3、负责销售工作，完成销售目标；4、负责对销售市场的信息收集与整理工作；5、参与区域市场推广工作；6、协助产品创新工作；7、参与售后服务工作；8、直属领导安排的其他工作。主要权利1、授权范围内的合同签订权；2、客户服