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工会工作心得体会范文3500字7篇工会工作心得体会范文篇1一、工会必须自觉接受党委领导，围绕中心创造性地开展工 作坚持党对工会的领导，是中国工会的政治优势和优良传统， 也是做好工会工作的根本保证。中国工会章程明确规定：中国 工会是中国领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系 职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和 职工利益的代表。工会只有自觉地接受党的领导，才能牢牢把握 正确的政治方向，才能把广大职工紧紧地团结在党的周围，不断 开创新的事业。要坚持党的领导，就必须在政治上、思想上、行 动上同党中央保持高度一致，坚持执行党的路线、方针、政策；要 坚持党的领导，就必须在同级党组织的领导下，定期向党委请示 汇报工作，全面履行各项社会职能求，以最大的努力帮助职工解 决工作和生活上的困难。即要善于为党分忧解难。我在深圳分行 从事工会工作体会最深的一点，就是工会要协调好与党政的关系。每一项工作和开展的每一项活动，都要围绕分行的中心任务 进行，展起到促进作用、是否对提高职工综合素质起到促进作用、 是否对调动职工的积极性、性起到促进作用”三点标准作为衡量 工会工作好坏的标准。凡是工会组织开展的活动，都精心策划，驻点律师共参与劳动关系调解一次，解答员工法律咨询20次。二是健全维权维稳联动机制。联动区人力资源局，积极参与 劳动纠纷调处。尤其在20年“防风险保稳定迎，攻坚阶段，联 同有关部门，组织召开全区和谐劳动关系建设工作部署会议、工 会系统维稳专班会议等，始终坚持“稳”字当头，牢牢绷紧维稳 这根弦，确保了辖区劳动关系和谐稳定。截至20年月底，劳 动争议诉调对接工作室共接收劳动争议案件20件，调解成功 件，为职工挽回经济损失20多万元。区总工会被市政法委授予 “20年一市诉调对接工作先进集体”称号。（四）立足职工真需求，服务关爱职工精准有力一是开展服务关爱有温度。组织全区各级工会定期开展困难 职工帮扶和留守儿童、空巢老人关爱、“春节慰问”“夏送清 凉”“金秋助学”“冬送温暖”等活动，开展元宵节、端午节、 中秋节等传统节日“工会情满园”系列职工游园活动、留守儿童 暑期关爱等项目近百场，惠及职工约一万人；结合我区环卫工、建 筑工、执勤交警、出租车司机等户外劳动者群体实际情况，建设 “户外劳动者工会爱心驿站”一家；走访慰问高温作业一线职工、 义工、安保队员、保洁员及快递员等，为他们送去“清凉套装”， 惠及20多名职工，进一步增强了职工的获得感、幸福感和安全 感。开拓工伤探视阵地，扩大受惠群体，完善工伤探视工作机制，截至20年月底探视工伤职工人，发放慰问金万元。稳步 推进工会会员服务卡办理业务，截至20_年月底，全区会员信 息采集数据_万条，办卡万张，完成年度任务二是丰富职工生活有质量。针对不同类型企业工会、不同职 工群体需求制订可选择、可组合的文体活动“套餐”，举办“工 会杯”定向越野、网球、三人篮球、乒乓球、足球等大型职工文 体赛事余场，活动数量占区年度群众性体育赛事的开展 摄影、书法、舞蹈、网球、羽毛球等文体系列公益培训约一场，服 务职工上万人。在工会微信公众号上开展劳动法律法规、元宵、 中秋猜灯谜等知识竞赛和宣传活动，共发布推文约一篇，开展线 上交流互动一次，吸引了约万名职工参加。组建由工会干部为 主要力量的心理咨询师队伍和工会职工志愿者服务队，提供职工 婚恋、家庭情感、亲子关系、文化提升及职场压力等方面的心理 咨询服务。三是突出技能培养有高度。打造“职工技能素质提升工程”， 联合区人力资源局、区人才工作局开展“区十大工匠”评选， 组织开展首届“工会杯”职工技能培训，推行“订单点课+送教上 门”培训方式，推动各级工会组织广泛开展具有地域特色、行业 特点的劳动技能培训I、竞赛和展演，开展无人机、电子商务、工 业机器人、电工、叉车、收银员、服装设计等多层次的培训和技能竞赛，创新开设西点师、茶艺师等新培训工种，联合区人力资 源局组织开展“观澜杯”红木雕刻“工匠之星”技能竞赛，全年 共计举办各类培训、竞赛余场，惠及职工万人。充分发挥富 士施乐公司职工大学作用，进一步提升产业工人队伍整体学历水 平和实践能力。全市第一家开展职工读书月系列活动，组织主题演 讲、读书分享、职工书屋评选等读书月专题活动，评选区“书 香企业”家和“读书成才职工”名，全方位提升职工素质，促 进职工职业发展。（五）夯实素质大提升，队伍建设迈上新的台阶一是不断增强工会团队力量。突出各级工会领导班子建设， 以上率下，建设学习型工会；建立健全集招聘、任用、激励、考评 和培训于一体的工会干部队伍管理体系，逐步形成“结构合理、 梯次配备”的职业化工会工作者人才梯队。推进职业化工会工作 者“持证上岗”工作，建立相应的考评考核机制，激发工会干部 队伍干事创业热情。开展“优工学堂”和素质提升拓展培训，提 高工会干部整体素质。新招聘一名职业化工会工作者，配齐全区 百名职业化队伍力量。二是切实提升群众工作能力。牢固树立服务意识，健全“工 会干部联系企业”“联系职工”制度，全面提高能力素质，加大 工会干部交流力度，通过派驻法院诉调工作室、跟班学习劳动争议调解案例，提高工会干部的实际维权处置能力。扎实开展区总 工会领导班子成员挂点制度，稳步推进联席会制度，全年召开 次主席办公会和一次区、街主席联席会。三是全面改进工作作风。以“不忘初心，牢记使命”主题教 育为契机，强化全区工会干部队伍思想认识，严明工作纪律，健 全工作制度，加强日常督查，严格责任追究；强化效能建设，提 升工作成效。制定相关工作制度，提出明确要求，修订区职业 化工会工作者管理办法，建立职工评价机制，打造一批政治上靠 得住、信得过、看得见的职工干部队伍，充分发挥主力军作用。一年来，区总工会各项工作取得的成绩，是区委、区政府 和市总工会正确领导的结果，是全区各级工会干部辛勤付出、广 大职工共同努力的结果。在此，我代表区总工会，向长期以来关 心支持工会工作的各级领导和社会各界表示衷心的感谢！向奋战 在全区各行各业的广大职工以及为全区工运事业作出奉献的工会 干部表示崇高的敬意！一年的成绩来之不易，在总结肯定成绩的同时，我们也清醒 认识到，工会工作中还存在一些差距和不足，主要是：工会基层 组织建设发展不平衡，非公经济组织工会建设覆盖面有待提高； 网上工会、服务型工会需要进一步加强；工会干部服务意识和服 务能力有待提高。对于这些问题，我们必须增强责任感和紧迫感，采取有力措施，认真加以解决。二、20_年工作思路20年，区总工会的总体工作思路是：深入贯彻党的精神， 全面落实市委六届十三次会议、区一届四次党代会确定的目标任 务，努力探索中国特色社会主义先行示范区工会工作新路子，顺 应职工群众对美好生活的向往，不断增强辖区工会组织和工会工 作的动力活力，为我市建设中国特色社会主义先行示范区、努力 创建社会主义现代化强国的城市范例，构建中国特色社会主义先 行示范工会作出应有的贡献。(-)强化政治引领，坚持“党建带工建”工会组织是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工 群众的桥梁和纽带。引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政 的阶级基础和群众基础是工会组织的政治责任。提升工会组织在 职工会员中的号召力、凝聚力，始终围绕增强工会组织的政治性、 先进性和群众性，构建中国特色社会主义先行示范区党建带工建 工作新格局。一是认真学习贯彻党的精神。引导广大群众增强“四个意 识，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把思想和行动切 实统一到党中央的决策部署上来，切实保持和增强政治性先进性 群众性。将“不忘初心，牢记使命”作为永恒的课题，作为每一名工会干部和工会工作者的必修课和常修课，内化于心，外化于 行。二是构建党建带工建联席机制。建立区总-街道-社区三级党 工联席会议制度。区总工会每年两次向同级党组织汇报工会工作 情况；街道总工会广泛收集社区工联会、重点企业工会、职业化 工会干部和工会积极分子等群体意见，将与职工、企业密切相关 的难点热点问题向街道党工委汇报，研判决策；社区工联会主席 （委员）和辖区大型企业工会主席（委员）、职工会员代表主动联 席社区党委参与党群联席会议，审议决策。三是搭建工会组织体 系。由区总工会统筹协调，街道总工会指导园区、商圈、楼宇根 据党组织建设情况，对应建立园区、商圈、楼宇工联会或联合工 会。落实工会联合会和联合工会区域管辖责任，形成纵向到底横 向到边的“小三级”工会组织体系。充分发挥工会组织的纽带联 系作用，让基层工会组织从建起来向转起来、活起来、强起来转 变。（二）发挥组织优势，创新智慧工会工作明确工会组织在社会公共服务体系中的功能定位，促进一区 基层治理体系和治理能力现代化，创新产业工人队伍体制机制， 加快建设一支与.经济社会发展要求相适应的知识型、技能型、创 新型产业工人队伍，为.建设中国特色社会主义先行示范区提供动 力源泉和支撑保障。一是组织培优选贤。积极吸收技术能手、青年专家、一线职 工中的优秀人才到工会组织中来，将产业工人优秀人才纳入人 才优先发展战略范畴；对规模较小、不具备单独建立工会组织条 件的基层单位，通过社区（园区、楼宇、商圈）等区域性、行业性 工联会覆盖的方式，培养工会积极分子和入党积极分子。开展企 业星级评定活动，建立工会人才库，评先推优，做好建库建档。 二是主动参与社会治理。基层工会要组织动员工会积极分子和工 会会员参加社会治安综合治理、基层社区网格化管理、文明城市 创建等活动，巩固党建引领基层治理的新型治理格局。社区（园 区、楼宇、商圈）工联会要积极参与辖区内基层治理事务，主动 参与与工会业务密切相关的党组织服务职工群众的各项工作。三 是融合工作媒介。将智慧工建和智慧党建、社会组织深度融合， 开发智慧工会信息平台，交叉设立链接模块，有效引导会员职工 浏览智慧党建网络资源、学习党和政府的各项方针政策的同时， 将工会组建、各类服务项目向基层党组织宣传推广，共同提升组 织影响力和凝聚力。职业化工会干部要主动联系辖区党务工作者 整合工作事项，同步开展党建工建工作，社会组织要与工会工作 同期孵化，实现资源互补、工作增效。（三）精准关爱职工，落实职工普惠服务按照“实名制、普惠性、全覆盖、信息化”理念要求，构建以职工需求为导向、以职工服务为核心、以信息系统为支撑、以品 牌建设为抓手、以人才队伍为保障、以服务阵地为窗口，信息互 联、资源共享、优势互补、上下联动、网上网下融合的工会“互 联网+”服务职工工作体系。一是打造服务阵地。加快建设区职工服务中心，完善各类 职工服务中心、职工之家、户外劳动者工会驿站等服务平台。通 过举办职工技能创新大赛等活动，打造职工技能创新工作室。筹 建区工会工作者协会，筑牢工会工作者阵地，进一步增强职工 的获得感、幸福感和安全感。结合粤港澳大湾区和先行示范区建 设中的重大工程、重大项目、重点产业，加强服务职工阵地建设， 积极推进区工人文化宫项目筹建工作。二是提升服务品质。筹 办好重大节日期间职工关爱活动，如春节期间职工慰问、服务职 工文体活动，以及“平安返乡”计划，做强做实职工互助保障、 工伤探视、金秋助学、送温暖、送清凉、困难职工慰问等服务关 爱活动。弘扬劳模精神、工匠精神，加强对劳模创新工作室的管 理和指导，办好“五一”劳动表彰评选大会。打造具有特色的 职工文体活动品牌，如举办书香企业阅读马拉松活动，丰富职工 群众的精神文化生活，促进职工劳逸结合、舒心工作、全面发展。 深入开展职工素质提升工程，做优做强“圆梦计划”等职工技能 培训及职业教育项目。三是加大宣传力度。加强 工会微信公众号与报刊、电视台、电台等互联互通，推动传统媒体和新兴媒体 融合发展，进一步拓宽宣传途径。优化工会服务，做好宣传工作， 以辐射效应带动活跃广大职工群众生活，争取得到更多职工群众 的认可和拥护，使工会组织从建起来到转起来。四是建立“互联 网+”工作模式。运用互联网和大数据技术，增强职工会员与工会 工作平台的联系互动，逐步推动工会服务从传统的“面对面”线 下工作模式，向“网上参与、网下服务”线上线下相结合的“互 联网+”工作模式转变，使各项工作按照平台化、项目化要求顺畅 运作，实现问计于网、业务上网、服务在网，打造联系职工的新 渠道、服务职工的新模式。（四）做实维权维稳，构建和谐劳动关系推动建立健全党政主导、工会推动、部门协同、社会参与的 工会维权维稳工作机制，不断完善工会“零门槛” “应援尽援” 服务机制，为职工群众提供更多更有力的维权帮扶，进一步加强 集体协商工作，探索企业职工参与管理的有效方式，保障职工群 众的知情权、参与权、表达权、监督权。一是发挥预警作用。各级工会当好“第一知情人” “第一报 告人”，及时将劳动领域重要信息报告工会和党组织。区、街道 工会定期向同级党委报告辖区内劳动关系状况。做好企业劳动关 系隐患摸排工作，依法维护职工合法权益。规范企业各类用工尤其是劳务派遣和新业态经济用工，保障其合法权益。高度关注和 切实解决企业关停并转迂过程中职工群众权益问题。二是优化协 作管理。各级工会要主动将工会维权维稳工作纳入党委政府维稳 工作机制，主动梳理劳动关系维权维稳工作风险点，制订应急预 案措施，形成相关工作机制，强化工会的劳动法律监督，劳资纠 纷预警预防等各项工作。工会组织设置要结合企业关停迂转等实 际及时优化；重点处理好垂直管理和属地管理关系，明确条块职 责，加强条块协作，真正做到齐抓共管、管就管好。三是打造维 权平台。要深入开展法律援助、律师入企、律师驻点、劳资纠纷 调解、劳动保护、女职工特殊权益维护等维权服务，建立健全劳 动争议诉调、调裁衔接机制，加强基层专业化劳动争议调解组织 建设，完善工会法律援助、劳动法规监督等维权机制，推动实现 劳资纠纷网络化、动态化监测，打造“移动式、不下线、全覆盖、 不缺位”的职工维权平台。2023总工会工作心得体会篇2时光飞逝，转瞬间，又到了 20_年的年终岁尾。过去的一年， 在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下，在工会所有成员 的共同努力下，工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。我作 为工会的一分子，能为中心局的发展贡献一点微薄的力量，心里 感到无比的欣慰和自豪。为了更好的总结经验，鞭策自己，我在考虑清楚每一细节，以最少的成本投入获得最大的效果，作很支 持，各部门也很配合，广大职工也非常拥护。二、工会必须主动协调劳动关系，表达和维护职工的合法权 益，促进职工队伍社会主义制度下的工会组织主要是劳动关系矛盾的产物。工 会履行基本职责的着力点就是协调劳动关系，使劳动关系保持稳 定。目前，随着国家经济体制改革的深入，国有商业银行股份制 改革的速度也在不断加快，银行内部的就业方式、分配形式和各 种利益关系日趋多样化，劳动关系也日益复杂化，在劳动关系发 生变化的新形势下，新问题。在推进改革的过程中，企业和群众 的利益总有不同的着重点，碗”一样游走，维护好上下间的利益 均衡。股改后如何发挥好工会组织在银行发展中的就”作用，推 动建立劳动关系，就成为值得我们各级工会组织和工会干部重视 和需要深入研究探索的问题。我认为，面对新形势和新任务，工会要协调好劳动关系，应 该强调：（一）要推动工会干部的“自身建设工程”。“打铁还须自身 硬”。面对新时期、新变化和新任务，工会干部必须适应形势， 提高素质，研究问题，转变形象。（二）要推动“民心工程”建设。群众工作是党的工作的重要此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段时期 的工作做如下汇报：一、提高认识，自我锤炼一年多来，我时时处处严格要求自己，拥护党的方针政策， 认真学习政治理论，领会党精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等 媒体关注国内国际形势，使自己的思想观念紧跟时代的步伐；遵 守局里各项规章制度和工会干事工作职责，认真学习工会相关业 务知识，不断加强自身的道德修养和综合素质。身为工会一员， 我清楚的认识到 的员工关系、的干群关系、的劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源，我的责任就是要团 结同志、帮助同志，维护员工和企业两者的利益，当好企业 发展的“维护员”。二、爱岗敬业，创新工作在工作中，我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于 创新”和“执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工作在我 手中迨误，不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服 从集体利益，做到执行无折扣；对待任务，我敢于承担、敢于挑 战、勇往直前；对待同事，真心诚意、团结协作、不计得失；对待 员工，主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了能够胜任文字工作、 也为了提高自身素质，我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料，不断为自己充电。我除了协同工会其他同志认真的完成了一 些日常工作和领导安排的临时性任务，如:报销员工医药费、工会 财会、住房申购等，还独立完成和参与了以下几方面工作：（一）文字材料方面：1、撰写企业文化建设工作方案，及相关文字材料；2、撰写20年度全局劳动竞赛方案；3、撰写20_年度全局评先方案；4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料；5、撰写年度工会工作总结、送温暖活动总结，及工会各类 活动的通知、通告、通讯报道。（二）幻灯片制作方面：1、制作了企业文化工作汇报幻灯片；2、制作了向省公司工会及省企业文化办汇报工作幻灯片；3、制作了向北京局及中国企业文化协会介绍工作情况幻灯片;4、制作了向省总工会主席汇报工作幻灯片；5、参与制作了向国家局介绍用工制度改革经验交流幻灯片； 6、参与制作了向省总、省直工委汇报工作幻灯片。（三）活动组织方面：积极参与策划组织员工系列文体活动，并打造成为一项主题 鲜明、精彩纷呈、寓教于乐的品牌活动，使之成为为广大员工传递“快乐工作，健康生活”新理念的有效载体。通过开展一系列 员工文体活动，减轻了员工的工作压力，调剂了工作气氛，使工 作和活动有张有弛、相得益彰，为企业营造了一个积极向上、团 结协作、温馨 的氛围。在活动组织方面，我还参与组织了全局性的大型主题教育活 动；参与组织 职工比赛，和“杯”全省乒乓球比赛。今年5月，参加全国工作会议文艺晚会的演出，组织我局员工 排练的几个文艺节目获得省公司及全国一系统各省市领导的好 评。（四）成绩盘点：1、撰写申报“全国推广广播体操工间操先进单位”材料；2、撰写申报“女职工建功立业标兵岗”材料；3、参加员工庆“五一”同唱一首歌比赛，获二等奖；4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料，被第一期刊登。2023总工会工作心得体会篇3根据乌海市总工会转发中华全国总工会办公厅关于20年 开展全国工会“技能培训促就业行动”的通知的文件精神，本 着提高下岗职工、失业人员、农民工等群体的技能水平和创业技 能，扩大就业再就业范围和途径；做好就业再就业的工作目标， 结合我区工会实际情况，联合本地区人力资源和社会保障部门及各基层工会，20_年在我区范围内开展“技能培训促就业行动”。 开展情况如下：一、加强管理，健全机制为了加强对职工工作的领导，我会在原有基础上进一步明确 了有工会领导负责，各单位工会主席参加的领导小组，由工会主 要负责制定职工教育培训计划，研究培训工作内容，提供教育资 料，督促检查教育培训工作进展情况及协调工作。同时在原有基 础之上进一步健全职工教育培训工作的各项制度，为搞好职工教 育培训工作提供了可靠保证。二、基本情况我会整合帮扶管理系统网中下岗失业人员、农民工的信息资 源。主动与人力资源和社会保障部门沟通联系讨论，我会有针对 性地，提供人员开展职业技能培训，做到培训人员的稳定性和培 训课程的覆盖面，又在一定程度上提高了下岗失业人员、农民工 这一群体的工作技能水平。按照县劳动部门有关持证上岗的要求， 我会集中力量组织开展了下岗职工、失业人员和农民工等人员职 业技能培训，今年我会就组织了 348名人员参加了劳动和社会保 障局举办的培训班。已有348人经培训考核取得了职业技能证书。（具体情况照着工会技能培训促就业工作情况统计表填数字说明）、现状问题1、我会培训资金紧缺，无法组织工会专门的培训机构，只能协助人劳部门，提供培训人员。2、缺少培训信息和就业信息。二、争取方向1、重视“技能培训促就业行动”，切实加强组织领导，确保 下达的“技能培训促就业行动”工作目标的完成。2、积极拓展筹资渠道，多方筹措资金。积极争取政府职业培 训和就业服务补贴。3、推进工会培训和就业服务机构建设，充分利用社会资源, 创新培训渠道，多方向组织培训。4、要积极争取政府对“技能培训促就业行动”的支持，努力 将“技能培训促就业行动”纳入当地政府工作规划。2023总工会工作心得体会篇420年，在街道党工委、办事处和市总工会的正确领导下， 街道总工会牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，以服务 经济建设、服务职工群众为出发点，以争创优质工会为抓手，大 力开展技能竞赛、困难职工帮扶活动，不断提升工会影响力，不 断增强工会凝聚力，开创了工会工作的新局面。一、以创建省级示范点工会为重点，加强基层工会组织建设1.成功创建餐饮业工会联合会省级示范点。街道地理位置优越，商业发达，餐饮业分布集中，集聚效应明显。为保障餐饮 业健康发展，街道按照联合制、代表制、地域相近、行业相同 的原则，成立并发展街道餐饮业工会联合会。目前，联合会下 设12家酒店工会，现有工作会员180余人。联合会拓展载体、丰 富形式，开展了一系列活动。营造出了广大职工团结一致，创先 争优的良好氛围。目前，被省总工会正式命名为区域性行业性工 会联合会规范化建设示范点。2.强力打造村级工会省级先进示范点。小菜园村位于市区西 北部，全村现有1300余户，共计5300余口人。现有工会会员1387 人，主要分布在商贸、餐饮、建筑等行业区域。近年来，小菜园村 工会委员在一街道总工会的指导下，紧紧围绕“组织农民工、凝 聚农民工”要求，大力开展教育培训、权益维护、文化娱乐、亲 情服务等工作，创建了工会办公室、农民工书屋、农民工文体活 动大院、农民工妇女康检室、农民工培训教育室等场所，构建了 集工会办公、学习培训、帮扶维权、文体活动场所为一体的实体 化服务平台，既满足了农民工的多元化需求，又为新农村建设、 构建和谐村镇起到了重要的助推作用。20_年被河南省总工会表 彰为省基层工会示范点先进村级工会。二、以活动为载体，不断突显工会凝聚力和影响力1 .加强职工思想教育，提升工会影响力。街道总工会大力宣传发动，号召广大职工积极参与组织市“中国梦劳动美”职工 文艺演出7场。期间，街道总工会以演出为载体，大力宣传工会 相关知识，不仅发现和培养了一批文艺骨干，创作了一批文艺精 品，而且进一步提升了工会的影响力。2 .丰富职工文化生活，增强职工凝聚力。组织机关工会会员 参加了市第三届职工篮球比赛;组织辖区40余人参加了市第 二届职工书法、绘画、摄影比赛;在小菜园村组织了有300余人参 加的庆“五一”农民工运动会，通过举办文体活动，展现街道工 会会员的精神风貌，增强了工会凝聚力。3 .组织职工技能竞赛，提高职工素质。根据各基层工会的自 身特点，开展形式多样，各具特色的职工技术创新活动。7月份， 组织辖区职工参加了市“安康杯”技能竞赛；组织辖区建筑企业 工会30余名农民工举办了 “星河湾杯”钢筋工技能竞赛；H月份, 组织辖区餐饮业工会会员参加了市“红旗渠酒业杯”烹饪技能 大赛，进一步提升了工会会员干事创业的热情，提高了职工素质。三、以困难职工帮扶为依托，切实解决职工难题在金秋助学活动中，街道总工会积极筹措资金48000元，对 24名贫困学生给予了救助。救助25名困难职工（农民工），发放 资金3万余元。另外，我们还积极争取外建企业河南源泰建筑公 司支持，筹措资金慰问帮扶环卫工人、贫困户、残疾户等低收入群体。据统计，近年河南源泰已累计帮扶困难群众1360余人次, 捐资捐物62余万元，成为工会帮扶工作的重要组成部分，为加快 脱贫攻坚步伐起到了积极作用。今后工作中，我们紧紧围绕街道和市总工会中心工作，开拓 创新，扎实工作，服务群众，维护权益，使工会工作再上新台阶， 为建设和谐_、魅力做出更大的贡献。2023总工会工作心得体会篇520年，戚家山街道总工会以活动推动、创新驱动、典型带 动为抓手，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱 企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开 展工会工作，努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团 结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。一、探索新机制，夯实基层基础建设。1、率先试点企业工会主席民主直选工作。从年初起，街道总 工会就对基层工会到期换届情况进行了调查摸底，并对适合开展 直选换届的基层工会多次走访指导。5月29日，宁波青峙化工码 头有限公司工会直选圆满成功拉开了我街道今年非公企业民主选 举和管理工作的序幕。1-10月份，已完成换届29家，补选3家， 撤销2家，更名1家。2、积极探索基层工会规范化建设新机制。今年新出台了戚家山街道基层工会规范化建设考核管理办法（试行），开展示范 工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过考核评比、 滚动晋级、补助奖励等措施，以创建促工会规范化建设，以创建 促工会组织作用的发挥。印制了街道基层工会规范化创建考核 细则和工会法律法规汇编约5000册下发到各社区和企业, 积极指导其做好基层工会组织规范化建设。成立以街道总工会委 员和区代表为主要成员的创建工作领导小组，每季度定期向街道 领导汇报工会规范化创建工作情况，分析存在困难，提出解决方 案。今年有4家企业申报示范工会，16家企业申报先进工会，4 家企业申报达标工会，11月底街道将组织人员分别走访企业，实 地考核验收，年底将发文表彰。3、稳步推进基层组织建设。以区域化社区工会建设为抓手, 对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会 的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每 年的递增态势。全年新建企业工会8家，覆盖企业数150家，组 建率保持在90%以上。4、抓好工会经费收缴和经审工作。配合区总做好街道20_年 度的工会经费收缴工作，除了 17家企业免缴，共有158家企业按 规定上缴上级工会经费，约计114万元。同时做好各级工会经费 的审查工作，完善制度，查漏补缺。街道总工会通过区总财务的严格审计，经费使用规范合理。5、配合区总做好区第七次代表大会的代表及候选人推荐工作。 根据区总要求，认真从企业中选取代表，又通过街道一届七次扩 大会议进行民主选举，共产生20名代表，3名委员候选人，并将 于11月27日参加区总第七次代表大会。二、拓展新领域，引领职工建功立业。1、探索开展蓝领人才工程建设。年初，街道总工会在申报创 建学习型企业的基础上，在街道（成校）和企业两个层面建立职 工技能培训教育基地。上半年，在市级学习型示范企业新桥化工 举办了两期“沙漠掘金”体验式培训课程，共有12家企业近60 名企业干部职工参加。下半年在三星重工业（宁波）有限公司举 办了街道第一届企业员工消防技能竞赛，来自辖区青峙化工码头， 三星重工，科元塑胶，新桥化工，逸盛石化等单位的一线职工代 表参加比赛。与此同时，在街道层面组织开展“优秀企业工会”、 “优秀工会干部”、“优秀职工”评选活动的基础上，积极做好 市级劳动模范、市级先进女职工工作者、省级优秀工会积极分子、 学习型示范达标企业等先进的'推荐申报工作，进一步激发广大职 工的创新创业热情。2、开展各类活动发挥职工主力军作用。结合区、街道“节能 降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组组成部分，抓好群众工作必须深入研究各个发展时期群众工作的 主要矛盾。第一、推动“素质工程”。目前市场竞争激烈，新产品新技 术不断推陈出新，就要求我们不断提升职工素质。为此，我们结 合职工个人职业生涯发展，以“创建学习型银行，争做知识型职 工”为有效载体，引导职工增强学习意识，改善知识结构，提高 技能水平，把学习当作工作来做，全面推进素质工程，全行有70% 以上的职工和活动。第二、推动“温暖工程”。要贯彻好关于“群众利益无小事” 的指示精神，就要坚持做实事、求实效，使送温暖工作经常化和 制度化。工会在开办热线电话、难的同时，尽可能对他们的“成 长”给予更多的关心和爱护，引导他们自强自立、以乐观的心态 面对困难。第三、推动“疏导工程”。构建现代金融企业制度是事关全 局和长远发展的一次全新改革。改革必然涉及到职工利益的调整, 可能会给职工的思想带来波动，影响。这就要求工会要正确认识 和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，金融工作的 方针政策，吃透“两头”，在改革中找准切入点和结合点，有效 地发挥工会组织的政治优势和自身价值，为营造稳定和充满活力 的局面做出积极的努力。为此，一方面要引导员工识大体、顾大织广大职工开展“金点子”合理化建议促企业转型升级征集活动; 同时联合街道成校、经发科、安监所、消防中队等部门开展特种 行业技能培训、危化企业消防安全培训、中式面点师等级培训等 专业技能培训，提高企业职工素质。全年共举办各类职工素质培 训达10余次，举办企业专场招聘会4期。3、加强工会干部自身建设。年初制定下发本年度工会干部培 训计划，对全年工会干部培训做出部署，提升基层工会干部的学 习力、执行力、创新力，成为一支精通业务、锐意进取、创新实 干、甘于奉献的高素质干部队伍。全年，举办各类工会干部培训 会议4次。三、突出新亮点，关心关爱企业职工。1、企业帮困基金建设亮点突出。今年，街道总工会大力推进 百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各 类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基 金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家 企业建立了内部帮困基金，基金组建率占92.9%,基金总额达到 543. 38万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。全年新增困难 职工9人，发放临时困难救助金17000元。2、健全完善职工服务中心（站）服务功能。进一步整合困难帮 扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心（站）成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资 料，积极争创市级先进服务站。与此同时，不断延伸职工服务点 的触角和内容，在各社区普遍建立职工服务点，在50家企业设立 职工服务点，并上报一家企业五一服务驿站。积极稳妥推进“5.1 服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，目前采集信息 12220人，制卡8999人。3、抓好元旦春节中秋国庆困难慰问、职工医疗互助保障、“强、 促”活动创建、金秋助学、高温慰问等工作。年初，开展元旦春 节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工63名，发放慰问金和慰 问品76100元。中秋国庆双节街道走访慰问了 44名困难职工和 70名企业优秀职工，发放慰问品共计约15000元，为他们送上节 日的祝福。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了 7556 人,其中在职参保4195人，退休参保574人，安康参保956人， 特种参保1831人，共有50家单位参保，有23家企业全员参保， 超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创 建活动，共有151家企业参加了 “强保障、促和谐”创建活动， 超额完成年度任务。今年高温季节，街道总工会走访慰问23家企 业，给他们送去饮料、毛巾等清凉防暑用品，累计受益职工达3200 余人，总金额近16余万元，受到了企业和广大职工的好评。做好今年金秋助学服务工作，为4名大学生、2名高中生、3名初中生共计9名困难职工家庭提供了助学服务。4、积极探索职工心理咨询中心建设。在青峙社区设立职工心 理咨询服务点，邀请心理咨询师为职工提供多渠道的心理健康咨 询培训和服务，全年开展各类讲座和培训4起，提供心理健康辅 导18人次。四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。1、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，在150 家企业建立劳动争议调解组织，明确为街道总工会和企业工会直 接联系的劳动争议预警员150名，形成多层次、广覆盖的劳动争 议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛 盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协 调人”的作用。全年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信 访102件，法律法规咨询729件，涉及职工1246人次，涉案金额 1070万元，调处率100%,成功率达90%以上。2、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推 广，通过两年的创建培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化 工有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企业到示 范单位进行现场学习取经，今年又创建成功了宁波侨泰兴纺织有 限公司和浙江腾龙精线有限公司两家企业，在五一庆祝大会上受 到了表彰。3、不断完善基层民主管理制度。积极推行以职代会为基本形 式的民主管理制度,扩宽职工民主参与的形式和渠道。7月19日、 8月22日分别组织召开蔚斗社区、青峙社区工会联合会一届三次 区域职工代表大会，分别审议通过了职代会相关制度，并表决通 过了职代会专门小组（委员会）成员名单。区总工会副主席周飞 龙为两个社区与会的全体职工代表作了关于区域集体合同及工资 集体协商相关内容的专题培训。下半年，积极做好企业集体合同 及工资集体协商网上平台申报工作，目前已完成143家。五、挖掘新内涵，繁荣企业文化发展。1、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开戚家山街道企 业文化俱乐部工作交流会，辖区6家企业文化俱乐部交流了各自 企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文化工作的一些热点、 难点问题展开了热烈而有益的探讨，把企业文化俱乐部变为真正 的“职工之家”。五一前夕，街道总工会主办了大型企业优秀文 艺节目展演；国庆前夕，由各社区工会联合会或联合工会承办两 场“迎国庆”的文艺晚会，都展示了戚家山企业文化建设工作的 丰硕成果，表达了企业职工热爱党、热爱祖国的豪情壮志。今年， 积极推荐新桥化工、新安东塑胶等企业申报企业文化俱乐部等级 申报评定。2、组织开展丰富多彩的文体活动。全年，街道总工会与文化站、妇联、团工委一起举办了 “我心中的魅力女性”企业女职工 形象设计培训、征文比赛、企业青年职工趣味运动会、街道职工 拔河比赛、企业职工乒乓球比赛、街道职工游泳比赛、大型单身 青年职工户外联谊活动、优秀外来务工人员子女“七彩梦”夏令 营活动等各类丰富多彩的文体活动20余次，满足职工多样化的精 神文化需求。3、创新亮点以及对经济发展的要求。在微博开通了街道总工 会官方微博，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。 全年，被区总录用信息55篇，市总录用1篇，宁波日报录用2篇， 新区时刊录用3篇。六、20_年工作思路1、大力推进工会组建和基层组织规范化建设工作。在现有的 基础上，继续抓好工会的组织和规范化建设，指导基层工会充分 发挥作用，按照规范化建设要求尽最大努力做好吸纳职工，组织 职工，服务职工工作。2、抓好企业民主管理建设，力争有所突破。进一步推行职工 代表大会制度，培养一至两家示范点；不断完善厂务公开工作， 努力在单建工会中实现全覆盖。3、抓好职工服务站建设，尽力服务辖区职工。一是重点解决 职工上访和劳资纠纷，对基层工会主席进行重点培训，创建劳动关系和谐企业。二是着力推进集体合同的签订工作，在单建工会 重点抓好工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益保护协 议。二是开展好扶贫帮困、送温暖活动，把救助、帮扶、送温暖活 动融为一体，推动社区工会组织深入