有关三方协议和劳动合同42164.doc

如何签订劳动协议 一、认识不同的协议 ?三方协议?是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议由学生本人、毕业的学校、学生要去的三方签订故称?三方协议?。协议中明确了三方的权利和义务包括学生报到、学校派遣、接收、等内容。 ?劳动合同?是用人同劳动者依法确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。根据?劳动法?等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受法律的保护对订立合同的双方当事人产生约束力是处理劳动争议的直接证据和根据。?劳动合同? 是由负责审查。 ?效劳协议?是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议由学生本人、 学生要去的双方签订由审查。 二、如何签订三方协议 1、三方协议是由毕业生、用人和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人经过双向选择达成就业意向后必须签订学校统一发放的?高校毕业生、毕业研究生就业协议书?毕业生与用人签订的其他就业协议书无效。 2、就业协议在毕业生到报到、用人正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。劳动合同是毕业生上岗后从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律根据。 3、就业协议的主体合法原那么。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言就是必须获得毕业资格假如毕业生在派遣时未获得毕业资格用人可以不予接收而无须承当法律责任。 4、填写用人名称时务必注意是否与的有效印鉴上的名称一致如不一致协议无效。 5、学生填写自己的专业名称时要与学校教务处的专业名称一致不能简写。 6、试用与见习的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用根据合同的长度可以由 1 3 个月不等通常试用为 3 个月不得超过 6 个月。、高校、研究所一般采用见习通常为一年。试用和见习只取其中之一将另一项划去。 7、违约金。由学生和用人双方协定。不少为了“留住学生以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低通常违约金不得超过 5000 元。 8、现行的毕业生就业协议属“格式合同但“备注部允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人承诺一套做一套毕业生可将签约前达成的休假、住房、等福利待遇在备注栏中说明如发生纠纷可以及时向法庭举证维护自己的合法权利。 9、学生在签订“协议时必须严格按照规定的步骤。等用人填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是在填写时工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章回天无力。要不逆来顺受要不就被迫违约赔偿用人。 三、签定三方协议时的考前须知 找份工作不容易找份好工作更不容易于是你也许会草草“就范让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。 很多学生在进后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水原因是依法代扣了有关费用。有的学生大呼受骗一气之下想跳槽但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人充分的沟通那么完全可以防止了这样的烦恼。 你不妨问清几个问题： 1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承当的个人所得税你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。假如用人容许支付你税后工资那么建议你要求用人在就业协议中予以明确否那么发生争议时将被认定为税前工资。 2、明确用人缴纳的社会即明确用人将为你交“城保还是“镇保。如是“镇保工资中就不必扣除个人负担部。假如是“城保你要与用人明确你的工资当中是否包含社会金的个人承当部。 假如用人容许为你承当社会金的个人承当部那么建议你要求用人在就业协议中予以明确。 3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部按照你被录用后首月的工资金额的 7 计算。假如没有明确约定那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部用人在支付工资时都会代扣代缴。 四、警觉六种劳动合同 针对劳动合同中存在的进犯劳动者权益现象日益增多的问题昨天辽宁提醒广阔求职者警觉劳动合同中的 6 种。一旦劳动合同中出现以下情况劳动者可以拒签也可以向门举报。 1 、“合同：在有一些劳动合同中的“由甲方、“按照甲方的相关规定执行等字样这些条款只从用人的角度出发却把求职者放在了被动附属的地位。 2、“押金合同：一些用人在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险、保证金、抵押金等一旦求职者主动要求分开用人这些抵押金就很难要回来了。 3、“暗箱合同：还有一些用人在签订劳动合同时根本不与劳动者协商也不向劳动者讲明合同内容。在合同中只从企业的利益出发来规定用工的权利和劳动者的义务而很少或者根本不涉及用工的义务和劳动者的权利。 4 、“性命合同：有一些从事带有风险工作的用人不按?劳动法?的有关规定履行生命平安义务提出“工伤概不负责等条款以此来摆脱用人应该负的责任。 5、“合同： 一些用人在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的工作或求职者一切行动都得听从用人安排等损害劳动者权利的内容。 6、“双面合同： 有的用人准备了至少两份合同其中一份是假合同内容完全按照有关部门的要求签订以应付有关部门的检查可在劳动过程中并不照此执行真正执行的可能是另一份合同。 五、签订劳动合同的考前须知 1、试用、见习、学徒 试用 试用是用人和劳动者建立劳动关系后为互相理解、选择而约定的考核适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用内劳动者可随时用人解除劳动合同。根据原的有关规定大中专、技校毕业生新分配到用人工作的执行为一年的见习制度见习内可以约定不超过半年的试用。 试用是劳动合同限的一部假如用人以试用为由回绝签订劳动合同或者承当义务是的行为。劳动合同约定的试用包括在合同限内最长不得超过 6 个月。同时试用的延长或缩短都属对双方约定的变更包括对劳动合同其他条款的变更都应经双方协商一致如任何一方不能承受那么应按原约定继续履行法律法规另有规定的除外。用人对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。这个限制的例外是：用人对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的可以按照用人的规章制度试用或试工。根据?规定劳动合同限在 6 个月以下的试用不得超过 15 日；劳动合同限在 6 个月以上 1 年以下的试用不得超过 30 日；劳动合同限在 1 年以上 2 年以下的试用不得超过 60 日。 见习 见习是我国针对应届毕业生进展业务适应及考核的一种制度适用于用人招收应届毕业生的情况。见习满假如合格那么对职工转正手续为其评定专业职称；见习满假如达不到见习要求的可延长见习半年到一年或者降低工资表现特别不好的用人可予以辞退。 学徒 学徒实际上类似于见习只是针对的人群不一样主要是指工厂在招收工人时进展岗前培训这个阶段。根据原 1996 年制订的有关规定学徒是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、进步工作技能的一种培训方式在实行劳动合同制度后这一培训方式仍应继续采用并按照技术等级规定的限执行。 试用和学徒包含在劳动合同限内试用和学徒可以同时约定但试用不得超过半年 2、工资、培训费 工资：劳动报酬包括试用工资由用人和劳动者协商一致确定但不应低于法定即当地最低工资。 培训费：在用人为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下用人可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属限即效劳。在这个限内劳动者不得随意跳槽否那么要承当一定的违约责任。这些特殊待遇通常是花费了一定的本钱提供的并且这些特殊待遇不是普遍提供应其他劳动者的。 试用内出资提供了各类技术培训假设是在试用内辞职的不得要求支付该项培训费用。在试用满后辞职的那么应按约定承当违约责任。 3、去外企怎样签合同 根据我国现行法律外企中国雇员须通过特许的外事效劳机构。就是说法定雇主只能是国内的外事效劳机构雇员只能先跟这些机构签订劳动合同再由他们 “ 派 到外企去工作。假如中国公民绕过外事效劳机构直接与外企签订劳动合同一旦发生纠纷中国的劳动争议仲裁会民将不予受理。理由很简单：?劳动法?及?劳动争议处理?只适用于境内的企业和与之建立劳动关系的劳动者而外企不在此列。 4、辞职与解聘 辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的是辞职；用人一方主动提出解除劳动合同的是解聘。根据?劳动法?及的有关规定用人依法定程序解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金。但假如是劳动者个人主动辞职的用人可以不支付经济补偿金。 5、发生劳动争时应该办 发生劳动争议后提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起 60 日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁会提起仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的应在收到劳动仲裁裁决之日起 15 日内向人民起诉。 “ 劳动争议发生之日 是指当事人知道或应当知道权利被损害日。超过仲裁时效的当事人将丧失胜诉权。换言之除非对方愿意承当责任否那么当事人的权利将无法实现。 毕业生签就业协议考前须知 一 报到证 ?报到证?全称?普通高等学校毕业生就业报到证?是列入就业方案的也毕生才能持有的有效报到证件。?报到证?的作用主要有： 1到接收报到的凭证；2证明持证的毕业生是纳入统一招生方案的学生；3人事户口迁移等手续的凭证；4证明毕业生具有毕业资格；5人才效劳机构存档的证明。 二 试用与见习 ?劳动法?规定试用最长不得超过六个月?上海劳动合同?规定所约定的试用必须与所签订的劳动合同限相符详细为： 劳动合同限不满六个月的不得设立试用；劳动合同限满六个月不满一年的试用最长不得超过一个月；劳动合同限是满一年的不满三年的试用最长不得超过三个月；劳动合同限是三年以上的试用最长不得超过六个月。 ?劳动法?第三十二条规定毕业生在“试用内可以随时用人解除劳动合同而且不需要理由也无须承当违约责任。 ?劳动法?第二十五条规定毕业生只有在试用间“被证明不符合的录用条件的用人才可以随时解除劳动合同。 见习是按有关规定对大中专技校毕业生转为干部编制之前执行的见习考察限；试用是劳动合同的约定条款是指用人和毕业生在建立劳动关系后为互相理解选择而约定的考察限。 见习与试用的区别： 1、限不同。见习的限一般为一年以上而试用的限不得超过六个月。 2、使用对象不同。见习是专门适用于大中专毕业生是对刚刚毕业的大中专生在转为干部编制之前制定的考核间。 3、双方约束力不同。见习只对毕业生有约束力而毕业生那么没有对应的权利。 4、法律效率不同。见习是强迫性的而试用不具有强迫性。 因此毕业生在签订就业协议时必须搞清楚自己所使用的到底是见习还是试用谨防受骗。 三 劳动合同的解除 用人解除合同： (1)有权解除劳动合同而无需证的劳动者也不必履行特别的程序更不存在经济补偿问题： 1、在试用间被证明不符合录用条件的； 2、严重违背劳动纪律或者用人规章制度的； 3、严重渎职营私舞弊对用人利益造成重大伤害的； 4、被依法追究刑事责任的。 2用人应当提早三以书面形式劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因公负伤医疗满后不能从事原来工作也不能从事由用人另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立之时所根据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人经商不能就变更劳动合同达成协议的。 属于上述情况被解除劳动合同的用人必须按照法律法规规定给劳动者以各项经济补偿。劳动者可以单方面解除劳动合同。 1、试用内的； 2、用人以威胁或者限制人身的手段强迫劳动的； 3、用人未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。  、详解三方协议08毕业xijm共享zz 尽许多毕业的大学生已做了充分的精准备和心理准备然而当他们带着憧憬和懵懂真正踏入职场仍有茫然不知所措之感。在求职受骗后不知如何投诉不会用法律武器维权。没有充分理解自己和用人之间的权利和义务不懂劳动合同签订招工手续如何试用的限又是多久？ 职场案例：小萌大学毕业来到一家私企觉得工资还不错干的也有劲。起早贪晚加班不断。谁知试用没完没了只字不提转正的事。忍受了一个月之后小萌终于忍受不住跑去问老板老板只是口头容许马上转正手续但一个月过去了老板好象忘了这事小萌就再次提起这事谁知等来的结果却是以心态不稳被炒了鱿鱼。因为没有合同在先只能哑巴吃黄连有苦说不出。 一、三方协议是？ 三方是指学校企业毕业生三方。三方协议是?全国普通高等学校毕业生就业协议书?的简称它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式能解决应届毕业生户籍、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到报到、用人正式接收后自行终止。 三方协议的意义何在情况下应该签？应届毕业生三方协议一旦签署就意味着大学生第一份工作就根本确定因此应届毕业生为了保障自身权益签三方协议要注意细节和签约事项。在签定三方协议前要与企业充分地洽谈认真用人的隶属关系、事业、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业那么需要经过或人才交流中心的审批才能招收职工协议书上要签署他们的才能有效。 应届毕业生还要对不同地方人事主部门的特殊规定有所理解。详细理解用人的情况包括规模、效益、理制度等还要理解自身与用人的权益、职责关系理解协议限。在协议中岗位、待遇、工作环境等都没有表达因此毕业生要先对用人做好充分理解认真考虑自己的权利与义务关系权衡利弊。 一旦签了三方协议就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题以免给人留下不诚信印象给自身带来负面影响频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重毕业生在协议书上签了个人用人在协议上签字盖章后该协议即开场生效毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前该协议都具有效力。 假如在签订之后又有其他就业选择必须与原书面解约手续经用人上级人事主部门备案后改派或其他手续。但毕业生可能要承当相关违约责任。 毕业生毁约无外乎两个原因：一是新的签约薪水高二是新的签约有更大的开展空间。从2005年开场毕业生与用人签订就业协议书后如出现毕业生违约情况违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。虽然违约要受到经济损失但是数量上不是随意的如遇到企业漫天要价的时候毕业生要懂得用法律法规保护自己。 二、就业协议不能取代劳动合同 三方协议签定后不是完事大吉还要与企业签定劳动合同。 劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念一旦和求职者确立了劳动关系就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的劳动者可以随时终止劳动关系。 有关专家形象地比喻说就业协议类似于“出嫁协议而劳动合同类似于“夫妻协定。前者发生在学生毕业之前由学生、学校、用人三方共同签订“出嫁协议以确定就业意向和相关权益包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是“出嫁协议只约束“婚前“婚后的生活如何安排应由“夫妻协定明确。一旦学生毕业离校后学校将脱离三方关系毕业生和用人双方应确立劳动关系签订劳动聘用合同而就业协议那么同时终止。 一份合法的合同包括：合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如岗位工种外延大或比拟广说明在履行劳动合同间当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人对岗位工种适度细化。对于试用、培训、保守商业机、补充和福利待遇等求职者希望在劳动合同中表达的内容当事人可提出在劳动合同中写明。求职者一旦发现条款表述不清、概念模糊的及时要求用人进展说明修订。 ?劳动法?6条明确规定：劳动合同是劳动者与用人确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。建立劳动关系就应当订立?劳动合同?。而?贯彻执行劳动法假设干问题的?8条又补充规定：试用应包括在劳动合同限内。第21条还指出：劳动合同可以约定试用。试用最长不得超过六个月。 劳动保障部门还提醒劳动者：“在就业协议中约定了效劳和违约金就无需再签订劳动合同。这是一种误解在明确劳动关系之后求职者应注意及时与签订劳动合同以防止社会费等权益受到损害；不与毕业生签订劳动合同的做法明显是的毕业生不要以为不签合同就可以更不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时会带来更大费事。双方未订立劳动合同的“跳槽行为将不受用人约束。 宏威职业参谋总经理兼首席咨询师郭策先生友谊提示：职场维权是大学生进入职场前的最后一课?劳动法?中相关条文作为毕业生应该牢记在心学法才能知法懂法才能用法。学会职场维权防止今后的职业之路跌跌撞撞、深一脚、浅一脚甚至摔跟斗。学会用法律武器保护自己该出手时就出手才能顺利进入职业开展的安康之路。 签订三方协议考前须知！1.就业协议的主体合法原那么。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言就是必须获得毕业资格假如毕业生在派遣时未获得毕业资格用人可以不予接收而无须承当法律责任。2.填写用人名称时务必注意是否与的有效印鉴上的名称一致如不一致协议无效。3.学生填写自己的专业名称时要与学校教务处的专业名称一致不能简写。4.试用与见习的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用根据合同的长度可以由 1 3 个月不等通常试用为 3 个月不得超过 6 个月。、高校、研究所一般采用见习通常为一年。试用和见习只取其中之一将另一项划去。5.违约金。由学生和用人双方协定。不少为了“留住学生以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低通常违约金不得超过 5000 元。6.现行的毕业生就业协议属“格式合同但“备注部允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人承诺一套做一套毕业生可将签约前达成的休假、住房、等福利待遇在备注栏中说明如发生纠纷可以及时向法庭举证维护自己的合法权利。7.学生在签订“协议时必须严格按照规定的步骤。等用人填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是在填写时工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章回天无力。要不逆来顺受要不就被迫违约赔偿用人。 签定三方协议时的实际经历找份工作不容易找份好工作更不容易于是你也许会草草“就范让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮帮你防范可能对你的伤害。 在签之前你不妨问清几个问题：1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承当的个人所得税你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。假如用人容许支付你税后工资那么建议你要求用人在就业协议中予以明确否那么发生争议时将被认定为税前工资。2、明确用人缴纳的社会即明确用人将为你交“城保还是“镇保。如是“镇保工资中就不必扣除个人负担部。假如是“城保你要与用人明确你的工资当中是否包含社会金的个人承当部。假如用人容许为你承当社会金的个人承当部那么建议你要求用人在就业协议中予以明确。3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部按照你被录用后首月的工资金额的 7 计算。假如没有明确约定那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部用人在支付工资时都会代扣代缴。 毕业生签就业协议注意内容一 报到证?报到证?全称?普通高等学校毕业生就业报到证?是列入就业方案的也毕生才能持有的有效报到证件。?报到证?的作用主要有：1到接收报到的凭证；2证明持证的毕业生是纳入统一招生方案的学生；3人事户口迁移等手续的凭证；4证明毕业生具有毕业资格；5人才效劳机构存档的证明。 二 试用与见习?劳动法?规定试用最长不得超过六个月?上海劳动合同?规定所约定的试用必须与所签订的劳动合同限相符详细为：劳动合同限不满六个月的不得设立试用；劳动合同限满六个月不满一年的试用最长不得超过一个月；劳动合同限是满一年的不满三年的试用最长不得超过三个月；劳动合同限是三年以上的试用最长不得超过六个月。?劳动法?第三十二条规定毕业生在“试用内可以随时用人解除劳动合同而且不需要理由也无须承当违约责任。?劳动法?第二十五条规定毕业生只有在试用间“被证明不符合的录用条件的用人才可以随时解除劳动合同。见习是按有关规定对大中专技校毕业生转为干部编制之前执行的见习考察限；试用是劳动合同的约定条款是指用人和毕业生在建立劳动关系后为互相理解选择而约定的考察限。 见习与试用的区别：1、限不同。见习的限一般为一年以上而试用的限不得超过六个月。2、使用对象不同。见习是专门适用于大中专毕业生是对刚刚毕业的大中专生在转为干部编制之前制定的考核间。3、双方约束力不同。见习只对毕业生有约束力而毕业生那么没有对应的权利。4、法律效率不同。见习是强迫性的而试用不具有强迫性。因此毕业生在签订就业协议时必须搞清楚自己所使用的到底是见习还是试用谨防受骗。 三 劳动合同的解除用人解除合同：(1)有权解除劳动合同而无需证的劳动者也不必履行特别的程序更不存在经济补偿问题：1、在试用间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者用人规章制度的；3、严重渎职营私舞弊对用人利益造成重大伤害的；4、被依法追究刑事责任的。 2用人应当提早三以书面形式劳动者本人：1、劳动者患病或者非因公负伤医疗满后不能从事原来工作也不能从事由用人另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立之时所根据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人经商不能就变更劳动合同达成协议的。属于上述情况被解除劳动合同的用人必须按照法律法规规定给劳动者以各项经济补偿。劳动者可以单方面解除劳动合同。1、试用内的；2、用人以威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；3、用人未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 三方协议是由学校作为见证毕业生与用人签订的一份意向性协议它具有法律效力但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议应该从四个方面着手： 第一唯一性即毕业学生不得持有多份三方协议假如学生签订多份三方协议那么一旦出现冲突以第一份协议为准。第二法律效力的时限三方协议的法律效力在毕业生到用人报到之后即告终止；第三三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人协商之后约定并且违约金的数额必须符合用人所在地的相关规定；第四备注栏毕业生应该尽量将的承诺如休假住房补贴解决户口等各项承诺明确写入备注栏现实的情况是90的以上的三方协议中备注栏全是空白。 另外在三方协议涉及的三方中真正履行责任和权利双方是用人和毕业生而学校只是作为一个见证不承当任何责任。违约金的上限各地有不同的规定北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和而在国内大部地区都没有明确规定违约金的上限这种情况下那么以双方协商金额为准。毕业与用人还可以互相约定违约金以应对用人违约的情况从而维护自身的权益。 P.S三方协议的范本 第一部 甲方： 法定代表人： 法定： 邮政编码： 乙方甲方员工： 乙方码： 联络：根据有关法律规定甲乙双方经友好协商达成如下竞业限制条款以资共同遵守： 1、竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方消费同一和有竞争关系的其他任职不得自己从事与甲方有竞争关系的的经营不得从事经营与甲方有一样或类似客户的行业也不得从事经营与甲方经营工程一样或类似的行业。 2、竞业限制：劳动合同限内及解除劳动关系后 年。 3、劳动合同解除后甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币元整。 4、假设乙方违背以上约定应向甲方支付人民币计元违约金并赔偿其他经济损失。 5、本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。 6、本协议一式两份具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 法定代表人签字： 码： 二OO 年 月 日 第二部 签订本就业协议应遵守的条款 第一条本?就业协议书?适用于参加初次就业的普通高校含研究生培养毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业；、以及按照中国法律核准登记的外因、分支机构。第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、老实信誉的原那么。第三条毕业生与用人有权利理解对方的实际情况被理解方应当如实介绍自己的情况不得弄虚作假。第四条?就业协议书?如增加其他约定条款约定条款内容不得违背法律和行政规章的有关规定不得损害学校、用人和毕业生的声誉及合法权益。第五条毕业生与用人对就业协议的成立有其他约定的须在就业协议书中注明。例如：用人进人需要经人事主部门核准的应当在协议书中约定核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人签字或盖章后生效经学校鉴证登记后作为签发报到的根据。第七条本协议一式四份毕业后、用人、毕业后所在学院和学校各一份。 双方协议的主要条款 用人 用人名称 主部门 邮政编码联络人及 性质接收 名称 邮政编码详细毕业生 性别 民族 出生年月学院 专业 相貌学位类别 培养方式生源地 婚姻状况联络方式 双方经协商达成如下协议：第一条 毕业生工作的地点：第二条 毕业生的工作岗位是：第三条 毕业生户口迁入地：用人每月支付的劳动报酬是：毕业生到用人初次效劳的限是：毕业生到用人报到后是否签订： 合同。本协议是否需要用人的上级主部门核准后成立 双方商定按以下步骤解决争议：一、对本协议产生纠纷和争议的协商解决。二、协商不能达成一致任何一方可向当地主毕业生就业工作部门申请调解。三、调解不能达成一致可向人民提起诉讼。一方违约向另一方承当违约责任的方式。约定支付违约金的违约金额不超过2000元。违约方应征得另一方的同意另一方签字盖章前方可解除协议。其他约定： 毕业生： 用人：签字： 签字： 年 月 日 年 月 日 用人主部门：签字、盖章：内容总结（1）如何签订劳动协议 一、认识不同的协议（2）等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受法律的保护对订立合同的双方当事人产生约束力是处理劳动争议的直接证据和根据（3）在合同中只从企业的利益出发来规定用工的权利和劳动者的义务而很少或者根本不涉及用工的义务和劳动者的权利（4）根据原的有关规定大中专、技校毕业生新分配到用人工作的执行为一年的见习制度见习内可以约定不超过半年的试用