公司优秀员工奖励制度通用24篇.docx

公司优秀员工嘉奖制度（通用24篇） 公司优秀员工嘉奖制度（通用24篇） 公司优秀员工嘉奖制度 篇1 一、总则 1.1目的：为了严明纪律、嘉奖先进、惩罚落后、调动员工乐观性、提高工作效率和经济效益为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，激励和鞭策广阔员工奋发向上，制造更好的工作效率，特制订本制度。 1.2适用范围：公司全体员工 1.3原则：对员工的奖惩执行以精神激励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门董事为奖惩申诉的最终评判机构。 二、奖惩的原则 2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩准时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。 2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等 2.1.2奖惩准时原则：为准时地激励员工对公司的贡献和正确行为以及订正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须准时 2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开 2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司全部员工应人人公平，一视同仁。 2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予嘉奖，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的嘉奖。 2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。惩罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。 2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。惩罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。 2.5对员工奖惩实行拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出惩罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达(责任)过失单若当事人对惩罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对惩罚事项进行核实并提出终结意见。 三、嘉奖的目的、方式和类型 3.1嘉奖的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 3.2嘉奖的方式分为行政嘉奖、经济嘉奖。 3.3行政嘉奖包括通报表扬。 3.4经济嘉奖包括奖金、奖品。 3.5公司特殊贡献奖包括荣誉及其他物质嘉奖，由行政人事视详细情况确定嘉奖内容。 3.6以上二种嘉奖可分别执行，也可合并执行。 3.6.1评优年会中进行现场颁发奖金500元及奖状 3.6.2通报表扬当日发100-500元 四、惩戒的目的、方式和类型 4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 4.2根据规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的惩罚。 4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写(违纪)过失单 4.2.2考查员工(岗位描述)(岗位说明书等)以及(工作目标)、(工作计划)的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写(责任)过失单。 4.3惩戒的方式有行政处分和经济惩罚两种。 4.4行政处分分为轻度违规发警告信、严重违纪(辞退)。 4.5经济惩罚即为罚款。 4.6以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 4.6.1(稍微)违纪行为，视情况严重情况给予10-50元不等的经济惩罚，如造成损失需负赔偿责任 4.6.2警告处分，警告通报全公司，同时给予100元经济惩罚，如造成损失并需负责赔偿责任 4.6.4严重违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 五、详细奖惩内容 (一)工作态度和思想素养类 (二)任职能力和工作业绩类 5.18奖惩结果的其它应用： 5.19.1奖惩结果将作为员工日常考核的参考数据之一，将与员工在公司的晋升调薪息息相关 5.19.2任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过嘉奖的员工，对德、才兼备者还可破格提升 5.19.3管理人员年度被记大过者，将并处予降职或撤职处分，由人事部重新考核定岗 5.20奖惩过程的其它留意事项： 5.20.1凡与本职工作有关的嘉奖，由其直接上级提出凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写嘉奖单。嘉奖的核实由人事部负责，嘉奖实施的办理见员工奖惩流程。 5.20.2员工造成公司财物损坏和丢失的，由主管/经理责任人进行调查认定，根据详细的情况，酌情处理。 5.20.3员工被惩罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予直接上级连带责任惩罚。 六、嘉奖的投诉和惩罚的申诉 6.1行政人事部在发布嘉奖通告后一周内接受全体员工的投诉若发现嘉奖当事人有弄虚作假的行为时，将撤回相关嘉奖，并按情节严重程度对当事人进行相应的惩罚 6.2行政人事部需对投诉员工进行保密，若提供信息查实正确，可根据提供信息重要程度给予相应的精神或物质嘉奖若提供虚假信息，一经查实，按本制度的相关规定作诽谤处理。 6.3人事部在发布惩罚通告前应与当事人确认，以签字认可为准若当事人对惩罚有异议，可提出申诉，由行政人事副经理派专人重新核实，重新确认惩罚事项若当事人对重议后的惩罚仍有异议，可由人事部向董事提出申诉，以董事的最后判决为准。 6.4人事部将奖惩的相关文件归档，作为员工年终考核的证据之一。 公司优秀员工嘉奖制度 篇2 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作乐观性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 第二条 适用范围：全体员工。 第三条 对员工的奖惩执行精神激励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第四条 嘉奖方法 第五条 本公司设立如下嘉奖方法，酌情使用： 1. 通告表扬 2. 奖金嘉奖 3. 晋升提级 第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬： 1. 品德端正，工作努力 2. 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功 3. 一贯忠于职守，乐观负责，廉洁奉公 4. 有其他功绩，足为其他员工楷模。 第七条 有以下表现的员工应给予奖金嘉奖 1. 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出 2. 完成计划指标，经济效益良好 3. 向公司提出合理化建设，为公司采纳 4. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出 5. 节约资金，节俭费用，事迹突出 6. 领导有方，带领员工良好完成各项任务 7. 其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予嘉奖的。 第八条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级嘉奖。 第九条 嘉奖程序如下： 1. 员工推举、本人自荐或单位提名 2. 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核 3. 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。 第十条 惩罚方法 第十一条 视情节轻重，分别给以以下惩罚： 1. 警告 2. 记过 3. 降级 4. 辞退 第十二条 员工有以下行为给以警告处分 1. 在工作时间谈天、玩耍或从事与工作无关的事情 2. 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工 3. 因过失以致发生工作错误情节稍微者 4. 妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守则 5. 无故不参加公司安排的培训课程 6. 初次不遵守主管人员指挥 7. 浪费公物情节稍微 8. 检查或监督人员未专心履行职责 9. 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌 10. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询 11. 破坏环境卫生。 第十三条 员工有以下行为者，给予记过处分： 1. 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不 2. 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人 3. 在工作场所喧哗、玩耍、吵闹妨害他人工作 4. 未经许可擅带外人入厂参观 5. 携带危险物品入厂 6. 在禁烟区吸烟者 7. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益 8. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端 9. 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。 10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。 第十四条 员工有以下行为者，给予降级处分： 1. 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的 2. 违反劳动纪律、常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的 3. 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失 4. 泄漏生产或业务上机密 5. 违反公司规定带进出物品 6. 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具 7. 撕毁公文或公共文件 8. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失 9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督 10. 违反平安规定措施致公司蒙受重大不利 11. 工作时间在工作场所制造私人物件 12. 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利 第十五条 员工有以下行为者，给以辞退处分： 1. 偷窃同事或公有财物 2. 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害 3. 对上级或同事实施暴行或有重大欺侮之行为 4. 违反劳动合同或工作规章情节严重 5. 蓄意损坏公司或他人财物 6. 故意泄漏技术、营业之隐秘，致使公司蒙受损害 7. 不听从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的 8. 拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的 9. 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的 10. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的 11. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的 12. 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的 13. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事惩罚的 14. 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的 15. 泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的 16. 散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的 17. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的 18. 无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业 19. 组织、煽动怠工，或实行不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序 20. 在厂区范围内赌博 21. 在厂内有伤风化行为 22. 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序 23. 常常违反公司规定屡教不改 24. 依合同约定调派工作，无故拒绝接受 25. 因行为不当，公司无法再对其信任 26. 其他重大过失或不当行为，导致严重后果 第十六条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十七条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失 1. 造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50% 2. 造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。 第十八条 企业领导发现本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的行为时，应准时向监察部或监察委员会报告员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。 第十九条 监察部监察委员会接到报告、检举、揭发，立即报经总经理或董事局批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出处理意见书呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人。 第二十条 给予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 第二十一条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。 第二十二条 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。 第二十三条 受处分的员工，在惩罚事项未了结之前，不得调离公司(公司公布辞退、开除的除外)。 第二十四条 本制度由人事课制定，经呈总经理、董事长核准后公布施行，修正时亦同。 公司优秀员工嘉奖制度 篇3 第一章 总则 第一条 为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增强员工的乐观性和制造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第二条 公司实施奖惩制度，坚持精神激励和物质嘉奖相结合，精神激励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 第三条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 提倡与反对 1、工作态度方面 1.1提倡绩效，反对权谋 1.2提倡严谨，反对懒散 1.3提倡创新，反对守旧 1.4提倡奉献精神，反对斤斤计较 1.5提倡专心执行，反对纸上谈兵 1.6提倡公司利益至上，反对将个人利益放在首位。 2、工作方法方面 2.1提倡部门协作，反对工作推诿 2.2提倡踏实细致，反对马虎大意 2.3提倡团队精神，反对个人主义 2.4提倡危机意识，反对安于现状 2.5提倡制度化管理，反对工作无计划 2.6提倡工作讲方法，反对工作无序混乱。 3、为人处世方面 3.1提倡真诚，反对虚伪 3.2提倡务实，反对浮夸 3.3提倡言行全都，反对表里不一 3.4提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费 3.5提倡谦虚谨慎，反对骄傲自满 3.6提倡严守公司机密，反对窃密与泄密。 第三章 嘉奖 第四条 本公司设立如下嘉奖方法，酌情使用： 1、通告表扬 2、奖金嘉奖 3、晋升提级。 第五条 有下列表现的员工应给予通告表扬： 1、品德端正，工作努力 2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功 3、一贯忠于职守，乐观负责，廉洁奉公 4、有其他功绩，足为其他员工楷模。 第六条 有以下表现的员工应给予奖金嘉奖(奖金另行规定)： 1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出 2、完成计划指标，经济效益良好 3、向公司提出合理化建议，为公司采纳 4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出 5、节约资金，节俭费用，事迹突出 6、领导有方，带领员工良好完成各项任务 7、其他对公司作出贡献，董事长认为应当给予嘉奖的。 第七条 有第六条中的表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级嘉奖。 第八条 嘉奖程序如下： 1、员工推举、本人自荐或领导提名 2、人力行政部门审核 3、董事长批准。 第四章 惩罚 第九条 视情节轻重，分别给以以下惩罚： 1、警告 2、记过 3、罚款或降级 4、辞退。 第十条 员工有以下行为给以警告处分： 1、在工作时间谈天、玩耍或从事与工作无关的事情 2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工 3、因过失以致发生工作错误情节稍微者 4、妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守则 5、无故不参加公司安排的培训课程 6、初次不遵守主管人员指挥 7、浪费公物情节稍微 8、检查或监督人员未专心履行职责 9、未按要求穿工作服 10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询 11、破坏环境卫生。 第十一条 员工有以下行为者，给予记过处分： 1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当 2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人 3、在工作场所喧哗、玩耍、吵闹妨害他人工作 4、未经许可擅带外人入厂参观 5、携带危险物品入厂 6、在禁烟区吸烟者 7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不当利益 8、对同仁恶意攻击或诬告、提供伪证或制造事端 9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉 10、代替他人打卡或接受他人打卡。 第十二条 员工有以下行为者，给予罚款(罚款数额另行规定)或降级处分： 1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的 2、违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的 3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失 4、泄漏生产或业务上的机密 5、违反公司规定带进出物品 6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具 7、损毁公物或公共文件 8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失 9、拒绝听从主管人员合理指挥监督使公司蒙受重大损失 10、违反平安规定措施致公司蒙受重大损失 11、工作时间在工作场所制造私人物件 12、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大损失。 第十三条 员工有以下行为者，给以辞退处分： 1、偷窃同事或公共财物 2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害 3、对上级或同事实施暴行或有重大欺侮之行为 4、违反劳动合同或工作规章情节严重 5、蓄意损坏公司或他人财物 6、故意泄漏技术、营业之隐秘，致使公司蒙受损害 7、不听从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的 8、拒不执行领导决定，干扰工作的 9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的 10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的 11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资产，损公肥私，造成经济损失的 12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的 13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事惩罚的 14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的 15、泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的 16、散布谣言，损害公司声誉的 17、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的 18、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业 19、组织、煽动怠工，或实行不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序 20、在厂区范围内赌博 21、在厂内有伤风化行为 22、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序 23、常常违反公司规定屡教不改 24、依合同约定调派工作，无故拒绝接受 25、因行为不当，公司无法再对其信任 26、其他重大过失或不当行为，导致严重后果。 第十四条 员工有第十三条中的行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十五条 员工有第十三条中的行为造成公司经济损失的，责任人除按第十三条规定承担应负的责任外，并按以下规定赔偿公司损失 1、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10% 50% 2、造成经济损失5万元以上的，由人力行政部门报董事长决定责任人应赔偿的金额。 第五章 惩罚程序 第十六条 企业领导发现本企业员工犯有本制度第四章规定的行为时，应准时向人力行政部门报告员工也可向人力行政部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。 第十七条 人力行政部门接到报告、检举、揭发，立即报经董事长批准后进行调查处理。调查完毕，人力行政部门提出处理意见书呈报董事长批准，交有关部门执行并通知受处分人。 第十八条 给予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重决定。必须弄清事实， 取得证据，经过会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 第十九条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。 第二十条 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈述理由进行申诉，并以申诉后的核定作为公司最终决定，当事者不得再存异议。 第二十一条 受处分的员工，在惩罚事项未了结之前，不得调离公司(公司公布辞退、开除的除外)。 第六章 附则 第二十二条 本制度由集团办公室制定，经呈董事长核准后公布施行，修正时亦同。 公司优秀员工嘉奖制度 篇4 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，激励上进，鞭策落后。 一、 嘉奖： 嘉奖是成果的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，激励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金 1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以嘉奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。 2. 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累， 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。 3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。 嘉奖方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特殊颁发给获奖者一定数量的奖金。 4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身平安、忠于职守者开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者为公司解决排解社会上较大难题，避开和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。 二、惩罚： 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，执行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的方法，(1分为10元) 1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款： 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 长时间接打私人电话者 上班时间未经允许从事娱乐活动者 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 上班时间穿拖鞋者 高空作业不带平安带或平安带没有带好者 空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者 2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款 工作时间干私事，睡觉者 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 不听从主管领导的合理指令或工作分派者 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 因服务态度问题导致客户投诉者 3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者 在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外) 上班时间酗酒者。 私自接受、索取回扣或礼物者。 工作态度恶劣、欺侮他人者 因过失泄漏公司机密者 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者 4、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者 对客户投诉未能准时妥善解决，致使冲突激化或其它严重后果者 蓄意破坏公司财物者 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者 故意泄漏公司机密者 因严重失职给公司造成重大经济损失者 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 5、 受惩罚的员工可根据其表现，经讨论给以留职察看处分者 6、 员工有下列情况，应赔偿公司损失 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据详细情况适当赔偿。 员工丢失公司财物根据一定比例给予赔偿。 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿 7、 惩罚的实施 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以惩罚 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行惩罚，同时对受惩罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分 8、 违纪罚款的缴纳： 对于员工违纪的惩罚，部门经理应督促员工根据惩罚额及规定的时限上缴 部 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍惩罚 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理 9、 员工申诉 认为公司惩罚不当或有过失之员工，可以在接到惩罚通知之日起三个工作日内打算相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行惩罚。 员工 奖罚制度 一.嘉奖 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以嘉奖。嘉奖分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质嘉奖。 1.对改善经营管理，提高服务质量有贡献者 2.在服务工作(生产)中，取得优异成果者 3.严格开支，爱惜公物，节约费用显著成果者 4.服务态度好，为公司获得荣誉者 5.发现事故苗头，准时正确实行措施，避开事故发生者 6.为保护国家与公司财产和人民生命平安，见义勇为者 7 年终奖为全年总工资5%(当月有惩罚及客户投诉的才能享受) 二 财务考勤制度 1 上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。 2 上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。 3. 上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。 4 上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。 5 如在一年之内满勤，公司将给予50元嘉奖 三 凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。 (1) 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊 (2) 工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果 (3) 恶意破坏公物或会员物品 (4) 道德败坏，乱搞男女关系等 (5) 常常违反公司规定，屡教不改 (6) 服务态度恶劣，与客户争吵 (7) 无理取闹，严重影响公司和社会秩序 (8) 触犯国家法律，受到刑事处分的。 优秀员工评比制度 1.每月评比一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加： (1)文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。 (2)爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热忱周到、工作到位、完成任务好、不计时间酬劳，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱惜公司财产，节约意识较强。 (3)遵章守纪：遵守公司的各项规章制度(全月无请假,迟到,早退,旷工等)，工作无失职、失误记录。 (4)团结友爱：尊敬领导、友爱同事(当面背后不讲不利于团结友好的言语)。 5) 有良好的团队组织，在团队中员工能相互学习、支持工作，常常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。 (员工投诉) 员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必须遵守下列条款： 1. 不得提供伪证 2. 不得公开或私底下散布不满情绪。 3. 不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。 4. 不得固执已见，强词夺理，不听从仲裁。 公司优秀员工嘉奖制度 篇5 第一章 第一条总则为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团薪酬管理制度等相关管理规定，特制定本制度。 第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动酬劳之外给予的酬劳，是集团薪酬体系的重要组成部分。 第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。 第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。 第二章 第五条福利待遇的种类集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。 第六条根据国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包 括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外损害保险及其他福利。 第三章 第八条法定福利 (一)社保保险 1、集团依法为全部员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。 2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。 3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。 (二)取暖费、降温费 1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。 2、发放方式：按月与工资合并发放。 第九条补贴福利福利待遇的标准 (一)节庆福利 1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。 2、标准为元旦20_元/人，春节20_元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。 3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。 4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。 (二)假期福利。 集团为员工提供国家法律规定的假期福利，详细享受内容及休假方式见集团考勤、请销假及因公外出制度。 (三)生活福利 1、餐费补贴 (1)集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。 (2)其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。 2、交通补贴 (1)当月的交通补贴于次月1号至5号凭票(公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等)报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。 (2)集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。 3、通讯补贴 (1)当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。 (2)集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。 4、工装福利 集团依据实际需要每2年为员工配发工装(春季、冬季)。标准为高管5000元/套部长级管理层、员工2500元/套。 5、年度常规体检及医疗卡 (1)集团每年组织员工集体体检一次。 (2)体检费用标准高管、总经理助理1000元/年其他员工600元/人。详细发生费用，以当年领导批示的详细体检项目及费用为准。 (3)员工年度医疗卡标准800元/人。 6、劳保用品 (1)此福利是公司人本管理的一种体现。 (2)劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、 购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度。 7、观影卡 (1)此福利是为丰富员工文化生活而设立。 (2)以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。 (三)培训福利： 集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。 培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。详细规定见公司培训管理制度。 (四)工会福利 1、员工本人因病住院、生育(或其他需要人文关怀的事项)人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。 2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。 3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。