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关于实习年度工作计划5篇 时间消逝得如此之快、 工作又将迎来新的进步，是时候写一份详细的计划了。可是到底什么样的计划才是适合自己的呢？以下我在这给大家整理了一些实习年度工作计划，希望对大家有帮助！ 实习年度工作计划篇1 一、深入班级 1.在前三天内了解学生的基本情况，包括学生的主体思想，学习现状，学习成果，优秀学生和后进生。方式：找原班主任了解情况，开班干部会议，找学生个别谈话，悉心观望。 2.做好日常的班级工作，指导早读，检查卫生，批改周记，中下午有空找学生谈天，晚自习随堂自修或备课，深切班级，广泛接触学生。 3.了解班干部的个性与工作能力，督促班干部努力学习，提升成果，指导班干部开展工作，施展班干部模范带头作用。 4.开主题班会，教育指引学生，主题与与班主任、班干部协商，待定。 5.找后进生特殊辅导，了解其家庭、学习、思想等各方面的情况，找出原因，耐心劝导。 6.敬重、理解、宽容每一个学生，专心去爱他们 二、班级基本情况 该班在原任班主任的严格要求之下纪律良好，学生与老师乐观协作，成果整体水平较高，尤其是英语成果较为凸显，但少数同学有偏科现象。班级氛围活跃，集体荣誉感强，学生对各种活动乐观性高。班上有特长的学生也较多，体育、舞蹈、声乐器乐等方面都有专门的特长生。学生对自己的将来有一定的打算，但也有一部分学生仍然缺乏自觉性，不能很好的约束自己，需要老师的时刻提醒与督促。班上的干部能起带头作用，在班级的日常管理中能起到很好的组织和督促作用。如检查日常卫生工作，组织好两操等，为老师分担了相当一部分工作。针对以上情况，我们实习老师将在原班主任伊老师及其他老师的指导和帮助下，做好他们的助手，努力根据学校的各项规章制度，管理好整个班级，有计划，有目的的开展活动，教育和指引好学生，争取做好实习班主任工作。 三、对自己的目标要求 在我的原有印象中，班主任工作是一项繁重枯燥的工作，因此，末上岗之前我就对班主任工作出现了一种强烈的惧怕感。在担任初三(3)班实习班主任这段时间里，我对班主任工作有了重新的熟悉，担任班主任可以给我们带来劳碌与艰辛，但它带给我们更多的，是从和这些天真可爱的孩子相触中得到的快乐与欣慰。 1.敬重自己，为人师表 俗话说：“身教重于言教。”老师的外在行为显示对学生具有一种榜样和示 范的作用，会对学生出现潜移默化的影响。初中学生的生理、心理及综合素养趋于成熟，思维活跃，情感丰富，对身边发生的事情具有了自己一定的判定能力，也有了自己一定的看法。在初三(2)班班主任伊老师的帮助带领下，我在班中教好自己数学课的同时，无论是在教学能力方面，还是在个人修养方面都非常注意自己在班中的显示，时时以一名正式班主任的身份要求自己，在班中得到了学生的认可与支持。只有敬重自己、为人师表的老师，才能从学生那里得到爱慕与敬重，在班中建立起学生对自己的威信，这是班主任工作的基础。 2.抓住时机，增进了解 作为实习班主任和本班的正式班主任还是有一定区分的，由于我除了数学课和自习时间，很少有时间和他们紧密接触，难以真实地了解班内情况。为了对同学们增进了解，我抓住一切可能的机会和他们接触，在每日上课间操时，我坚持跟操，了解他们的情况在每次同学们进行班内、校内劳动时，我乐观与同学们一起劳动，增加与他们每个人接触的机会在每次学校进行大型活动时，我乐观协作班主任参加组织与筹备，与同学们共同协商，做好本班工作。通过以上方法，我逐步了解了班内每一个学生，为做好班级辅助管理工作做好了打算。 3.敬重学生，以诚相待 曾经有学生把班主任和学生之间的关系比作“猫和老鼠”的关系，也有一些班主任把学生对他的惧怕看作是“师道尊严”的体现。这样，使得班主任和学生处在一种对立的状态，不利于班级工作的开展，也不利于学生乐观性的调动，能力的培育。在担任初一(3)班实习班主任期间，我利用青年老师这一年龄上的优势，在自己在同学中建立威信的基础上，与他们公平相处，建立起了和谐的师生关系。我把学生当作一个公平的主体来对待，敬重学生的人格尊严，彼此无凹凸、尊卑之分。在出现问题时，我从将不采纳强制手段、高压政策来解决问题，而要通过讲事实、摆道理，使学生心悦诚服的采纳。当学生提出检讨意见时，我虚心地采纳，没有由于“我是老师，我采纳学生的检讨，这多丢面子”而拒绝采纳。作为班主任更要有一种大度的气量，宽广的胸怀，不要斤斤计较，要允许学生出现这样的差错，公平地对待学生，这样才能赢得越来越多的学生的信任。 4.一视同仁，公平相处 影响班主任和学生之间关系的另一个重要因素是班主任对待好学生和差生的态度。有的老师认为，偏爱好学生是人之常情，在学校教育中，我们所面对的是几十个孩子，你的一举一动，将对其他孩子出现深刻的影响。 实习年度工作计划篇2 一、根据目前公司进展状况和今后趋势，结合公司将来的进展计划。公司将以“公平、公正、公开”的市场化为原则聘请一批人事行政、项目、财务方面的专业人士，组成一个高效、有序、忠实、悟性高的管理团队，以集团化模式运作对传统农业，商业、房地产业进行投资。现从以下几方面开展20_的工作。 人事行政部 总体目标：建立健全整套管理制度，完善公司员工社会福利，加强人力资源管理，高效率地协作其他业务和职能部门的工作，做好公司的后勤保障工作。 1、建立和完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、完成日常行政聘请与配置； 3、建立和完善公司及部门各项规章制度，在部门内开展规章制度教育。 4、公司进行集团化薪资体系建设，推行薪酬管理，完善员工薪资结构，执行科学公平的薪酬制度； 5、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据； 6、完成公司的聘请与配制工作。 7、充分考虑员工福利，建立员工激励制度，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 财务部 1建立健全公司财务制度（其中包括费用报销制度，项目制度等，并结合情况的变化，完善新的制度）、进一步规范各项会计工作。 2进行职位分析以及工作流程的制定。 3、建立和完善内部掌握制度和工作流程，规避经营和税务风险。包括货币资金、销售与收款、选购与付款、存货管理、筹资、成本费用等。 4、 建立和完善适应本企业的会计核算制度。包括会计科目的设置、会计报表的编制和分析。 5、建立财务报表体系(包括财务报表、成本费用报表以及各种供财务分析的辅助报表)，制定和下发财务分析报告撰写规定或者说经营活动分析撰写规定。 6、依据需求制定和完善人员考核和激励机制，帮助职员建立职业生涯规划. 7、依据需求制定和完善人才培育机制，制定培训计划并按期开展培训课程。 项目部 总办：做好后勤保障工作，加强与各部门工作的协作，保证公司各项工作正常有序进行。 1、根据公司业务开展加强与各部门工作的沟通及协作，不断完善业务流程，强化对各部门的制度化管理，加快信息反馈的速度，提高工作效率 2、选购审批流程、出入库流程、接待费用管理等制度的制定完善 3、做好办公物品的选购和配给工作 4、制度公司资制管理制度，（包括工商、税务、企业代码证等） 5、加强公司资料档案、部门档案文件及员工档案的管理，做好公司相关数据的存档备份工作，统计各部门文件档案情况，进行分类后制定相应的归档制度及流程， 二、详细实施方案： 人事行政部 1、20_年3月中旬完成人事行政副总、财务副总、项目副总的聘请、2月23日前人事行政经理须到位。 2、20_年3月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请总经理批阅修改； 3、20_年4月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司及部门各项规章制度建设，包薪资体系建设的员工激励制度和内部升造制度。 4、20_年5月底前完成公司人员编制方案。公司各部门协作公司组织架构对本部门职位分析、工作流程。人事行政部负责整理成册 5、20_年7月底完成项目所需人员的聘请。 财务部 1、20_年4月30日之前完成公司财务制度及流程的建设并加以完善 2、20_年5月31日之前完成增资、审计、评估、年检、企业网络关系梳理等基础工作，为新项目的融资做好前期的打算。 3、20_年7月31日之前、按项目执行计划前期资金需融资到位。 项目部 1、20_年4月30日之前完成项目部制度及流程的建设。 2、20_年5月30日之前完成项目的前期调研，考察，风险评估（包括光电、地产、农业、现代服务业和内金融业）。 3、20_年6月30日之前完成对可行性项目制定整个项目的实施计划和执行方案的.制定 三、实施目标留意事项： 组织架构 1、 公司组织架构决定于公司的长期进展战略，决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的进展步伐；而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的进展。 2、 组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体进展战略和将来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此，既不行拘泥于现状，又不行妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过专心论证和讨论。 3、 组织架构的设计需注意可行性和可操作性，由于公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司总经理讨论特批以外，行政部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。 职位分析 1、 职位分析作为战略性行政管理的基础性工作，在信息搜集过程中要力求资料翔实正确。因此，行政部在开展此项工作时应留意员工的思想发动，争取各部门和每一位员工的通力协作，以达到预期效果。 2、 整理后的职位分析资料必须按部门、专业分类，以便工作中查询。 3、 职位分析必须留意：搜集的信息可能仅局限于公司现有编制内职位信息。但向总经理提交的公司职职位分析资料必须严格参照公司组织架构对架构内全部职位进行职位分析。未能从职位信息调查中猎取到的职位信息分析由行政部会同该职位所属部门进行撰写。 4、 该目标达成后将可以与公司组织架构协作在实际工作中应用，削减行政工作中的重复性工作，此目标达成需公司各部门协作，行政部留意做好部门间的协调与沟通工作。 四、员工福利与激励 员工福利政策是与薪酬管理相配套的增强企业凝聚力的工作之一。而与薪酬政策不同的是，薪酬仅是短期内因应行政市场竞争形势和人才供求关系的体现，所以在各种因素影响下，薪酬是动态中不断变化的。而员工的福利则是企业对雇员的长期的承诺，也是企业更具吸引力的必备条件。行政部根据公司目前状况，在20_年，计划对公司福利政策进行大幅度的变革，使公司“以人为本”的经营理念得到充分体现，使公司在人才竞争中处于优势地位。 员工激励是福利政策的延长与补充，福利政策事实上仅是员工激励的组成部分。其物质激励落实到详细政策上即成为员工福利，而员工激励则涵盖了物质激励和精神激励两大部分。做好员工激励工作，有助于从根本上解决企业员工工作乐观性、主动性、稳定性、向心力、凝聚力、对企业的忠诚度、荣誉感等问题。 五、目标实施需支持与协作的事项和部门 公司及部门的各种规章制度草案出台后需请各部门批阅、提出宝贵意见，协助修改加以完善，全部完成后需请公司总经理批阅通过。 实习年度工作计划篇3 实习支教是我校教学计划的重要组成部分，是贯彻理论联系实际原则，实现培育目标不行缺少的教学实践环节；也是对高校教育教学质量的检验和信息反馈。 通过四个月多月的实习，使学生们在社会实践中接触与本专业相关的实际工作，增强感性熟悉，培育和熬炼他们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高实践动手能力，同时可以检验老师们教学效果，为进一步提高教育教学质量，培育合格人才积累阅历。 回顾这四个多月的实习工作，我感慨颇多。 上好每一堂课，是支教大学生从事实习支教工作的核心。在长达四个月的课堂教学中，支教大学生在指导老师的精心指导下，都较好地完成了以下工作： 一、教学打算工作 为了保证课堂教学的质量，达到预定的教学目的要求，收到较好的效果，第一周见习听课，第二周开头讲课。给实习生上示范课，我备课格外专心，处处考虑到如何让支教大学生学到更多的东西，每堂课都突出一个重点教学方法，让实习生体会学习。通过试讲反复熟悉教材和教案，把握教学的步骤和方法，锤炼教学语言，试写板书和练习演示教具，熬炼讲课的胆识。 二、课堂教学工作 课堂教学中，实习同学都能较好地把自己所学的教育理论知识用于课堂教学实践，擅长根据学科的性质特点和学生的实际组织教学，合理地分配教学时间，教态和语言符合实习课的要求，课堂教学结构较为完整合理，过渡自然，不拖堂，重视对学生进行教学常规的训练。大多数的实习同学教学方法使用恰当、精讲、精练，课堂气氛活跃，能调动学生学习乐观性，使大部分学生都能达到教学的基本要求。在数学实教中，大多数的实习同学都能突出教学的重点，突破难点，讲清教学的基本概念、法则和公式，重视数学技能的训练；能坚持启发式教学，培育学生独立思考能力、规律思维能力和解题能力，培育学生独立完成作业和自我检查作业等良好的学习习惯。 三、班主任工作 带领实习生参加并逐一指导班级的各项管理工作。让支教大学生当副班主任，负责做操、早自习、读报、放学等工作，还有对学生进行养成教育，沟通谈心等等，我在一边进行监督指导，沟通指导工作方法。 四、辅导、作业批改和成果考核工作 辅导是贯彻因材施教原则的重要措施，是教学实习中不容忽视的环节。支教学生，大都能专心细致地了解学生的学习情况，确定辅导的对象，如发现他们没有学懂，准时予以集体辅导或个别辅导，直到他们弄清晰为止，力求做到当堂解决问题。 老师工作平凡见伟大，培育学生的工作神圣而又艰辛。他们从真正意义上熟悉到老师职责之所在。教育教学实习是他们为今后从教所迈出的第一步，它给他们将来的老师生涯添上了浓重的一笔。在老师这个工作岗位上，他们将脚踏实地地一步步走下去，为党和人民的教育事业做出自己的贡献。 实习年度工作计划篇4 根据教学计划的安排，为提高学生的动手操作能力，特制订如下200X-200X学年实习、实训工作计划。 一、实习目的 实习是极为重要的实践性教学环节，通过较长时间的实习，使学生走向社会，接触本专业工作，拓宽知识面，增强感性熟悉，培育、熬炼学生综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高实践动手能力，为学生毕业后走上工作岗位打下一定的基础；同时可以检验教学效果，为进一步提高教育教学质量，培育合格人才积累阅历。 二、实习内容 计算机应用领域广泛，根据各个学生特点有选择地进行毕业实习，旨在更好地培育学生的动手实践能力，通过实践实习更好的把握与理解计算机专业理论知识。主要内容有： 1.计算机软件的设计。要求学生把握并娴熟小型软件的设计，包括从系统需求到验收的整个设计过程、设计工具、拓扑图的画法。 2.计算机软件维护工作。要求学生把握软件的实际维护过程，包括维护方法、维护留意事项，怎样与客户沟通等社会适应能力的实践训练。 3.软件系统的实施过程。要求学生把握中小型软件的实施过程，熟悉实施方法与手段、实施过程中对客户的培训等日常实施工作。 4.软件系统的测试工作。要求学生娴熟把握常用测试方法与工具、测试环境、测试要求等实际操作能力。 5.信息制作与发布。要求学生把握实际网站的设计过程，娴熟把握网页设计的操作技巧，进行网站的合理规划等。 6.计算机软件及硬件的营销，软件产品的推广等。利用计算机专业知识进行实际的软件或硬件产品的营销活动，把握并训练学生的社会适应能力、社会沟通能力。 7.计算机的日常维护与软件应用。要求学生把握实际生活和工作中，对计算机的日常维护、各项办公软件的应用以及其他各项应用软件的应用等。 三、基本要求 1.学生在实习期间，要在指导老师或实习单位有关人员的指导下，专心完成指导老师或实习单位下达的有关实习任务。深入实际，按时、按质、按量全面完成实习任务。 2.学生在实习期间要随时做好实习记录，专心填写实习日志的有关内容。实习日志将作为实习考核的主要依据之一。填写实习日志必须实事求是，每月考评必须由单位部门主管签名。实习结束时，完成实习小结，由实习单位给出实习鉴定意见。 3.要虚心向实习单位员工学习，专心从实践中求知，努力培育发现、分析和解决实际问题的能力。把握计算机应用的实践能力，提高计算机专业水平。 4.学生完成全部实习任务，提交实习日志（包括实习记录、实习总结、实习鉴定意见），方可参加考核。实习成果不及格者，按学院学籍管理制度重修。 5.实习生应围绕实习内容，根据实习中调查和收集的资料，进行分析讨论，提出自己的见解，为毕业论文的写作做出打算。 6.实习纪律和留意事项： （1）听从安排，一切行动听从实习单位有关人员和指导老师的安排。 （2）严格遵守实习单位的各项规章制度，留意平安。 （3）严格遵守作息时间，准时上下班。 （4）严格考勤。实习期间不得无故外出，不得提前返校或去其他无关地方，如有特殊情况，应向指导老师或实习单位请假。无故缺勤累计超过规定实习时间三分之一者，不予评定实习成果。 （5）敬重实习单位的各级领导和工作人员，虚心向有实践阅历的同事或老师求教，在实习活动和旅途中做到文明礼貌。 四、实习、实训时间、方式 1.实习时间：3周 2.实习方式 为与学生就业相适应，学生实习单位以学生自主联系落实为主，系、专业教研室给予适当推举，学院统一安排。 五、实习、实训成果评定 实习结束时，学生提交实习日志，包括实习记录、实习总结及实习鉴定意见。实习指导老师或实习单位有关人员根据其平时的表现，对学生的业务能力及各项综合素养实事求是地写出评语，记入学生毕业实习档案。 学生毕业实习成果执行五级记分制，即：优秀、良好、中等、及格和不及格五级。实习成果根据学生的实习日志、实习指导老师和实习单位的意见，由系实习考核小组综合打分。详细考核标准如下： 1优秀：达到实习计划规定的全部要求。实习总结全面系统地总结了实习内容，反映了本次实习的实际意义，运用所学的理论知识分析、解决了一些实际问题，且有所创新。实习期间表现出色。 2良好：达到实习计划规定的全部要求。实习总结能对实习内容进行全面系统的总结，运用所学的理论知识分析、解决了一些实际问题。实习期间表现良好。 3中等：达到实习计划规定的主要要求。实习总结能对实习内容进行比较全面的总结。实习期间无违纪行为。 4及格：达到实习计划规定的基本要求。完成实习日志，内容基本正确。实习期间无重大违纪行为。 5不及格：未达到实习计划所规定的基本要求。实习日志有明显错误或没有专心完成。实习期间表现很差。 实习年度工作计划篇5 一、班级基本情况 高一（2）班共49人，22名女生，27名男生，其中有3个特长生（美音体各一个），4名择校生。有10个左右的学生家庭经济相对不宽裕，有2个学生是单亲家庭。班级整体入学成果较平均，平均分590左右。班级风气好，学习氛围深厚，但讨论氛围不够，也就是说沟通学习不够，这就导致好的学习方法得不到沟通，部分同学对高中的学习还比较迷茫。同学不管在教室还是在宿舍都能相处愉快，男生较活跃，女生大多较安静，男女生沟通稍稍不够。宿舍干净清洁，每位同学都能专心遵守学校规章制度。 二、主要任务 班主任主要任务： 1、注意学生的思想政治教育和道德教育，保护学生身心健康。 2、教育学生努力完成学习任务。同各科老师沟通、帮助学生明确学习目的，端正学习态度，把握正确的学习方法，提高学习成果。 3、关心学生课外生活。指导班级开展丰富的文体活动；乐观开展第二课堂，引导学生组织各种爱好小组；指导学生课外活动，以提高学生的综合素养。 4、进行班级的日常管理。建立班级常规，组织班委和团支部建设和班委日常管理工作，每周召开一次班委会，培育学生干部，提高学生的自理能力，把班级建设成为奋发向上、团友爱的集体。 5、每周组织召开一次班务会，讨论、讲评及解决班级有关学习、生活、纪律、思想品德等方面的问题，对违纪的同学准时进行批判教育，把不良现象消灭在萌芽状态。 6、准时参加学生科和教务科组织的各种会议，准时传达会议精神和汇报班级工作； 7、制定班主任学期计划，按要求准时提交班主任工作总，专心填写班主任工作记录和班级工作记录； 8、联系本班学生家长，争取家长和社会有关方面协作，共同做好学生教育工作。 实习班主任主要任务： 1、协助班主任做好学生的思想政治教育和道德教育工作。 2、帮助学生明确学习目的，端正学习态度，把握正确的学习方法。 3、调查讨论学生德智体进展情况，对现象进行分析并做出报告。 4、组织健康向上的班级活动，增强班级凝聚力，提高学生的创新意识。 5、听从学校、学院（系）和实习单位的指导老师的领导，严格遵守实习单位和借宿单位的各项规章制度。 6、重点观察2到3个有特殊情况的学生，进行开导和教育。 7、联系1到2名本班学生家长，争取与家长协作，共同做好学生教育工作。 8、每日总，每周总。 三、日常工作 1、检查学生仪表，督促学生穿戴整齐，穿校服，穿运动鞋。 2、早、午安排时间落班巡视、观察学生状况，洞察班内学生的情绪、学习气氛、班容班貌等。 3、把握学生每日的考勤情况。 4、督促学生履行清洁轮值职责，了解当天的评比果。 5、督促学生按质按量完成作业，按时缴交作业。 6、督促早读晚修。