农业高质量发展发言稿通用6篇.docx

农业高质量进展发言稿通用6篇 发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区分。以下是我整理的农业高质量进展发言稿(通用6篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。 第1篇: 农业高质量进展发言稿 各位领导、同志们： 大家好！我是XX县XX镇党委书记XX。XX镇位于XX县城以东，总面积112平方公里，-辖31个行政村，总人口6.1万人，现有党员1580名。普化历史厚重、人杰地灵、山雄川美岭阔，神奇而美丽，多彩而动人，境内有千年壁塑水陆庵、钟灵毓秀王顺山和莲花山，一域山水画卷，千年人文普化。 近年来，XX镇以“党建+”引领乡村振兴，推行“党建+乡村振兴+基层治理”，构建一幅产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富有的蓝田版“富春山居图”。 党建+机制保障，加出干事“一江春水” 坚持把党建制度落实作为基础前提，强化学习、筑强堡垒。镇党委全体班子成员执行联系包抓党支部，13名班子成员人人有任务，每人包抓打造一个示范党支部。集中加强工作指导，做好联系党支部开展重要事务和重大活动，落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、“主题党日”等制度，每季度至少召开1次包抓党支部党员大会，学习沟通、解决问题、推动工作。同时，乐观开展包抓党支部活动场所标准化建设，打造过硬村党支部。坚决扛起从严治党政治责任，专心用情用力，高标高质高效；推出“挂单销号工作法”，工作任务、政策标准、完成时限、责任分工、考核奖惩“一单清”，确保全部工作部署无遗漏、政策执行不走样，奖优罚劣有依据，高效打通政策落实“最后一公里”；执行“包村干部+支部书记”首见首问机制，让镇村干部人人身上有责任，小到环境卫生，大到平安环保红线底线，大事小情样样有人管，制度管人、流程管事，确保了党的"各项决策部署在第一时间不折不扣落实。 党建+产业进展，加出群众“致富密码” 产业振兴是乡村振兴的基石，XX镇以建设蓝田绿色“菜篮子”“果篮子”为目标，大力进展现代都市和品牌农业。一是聚焦101省道沿线村庄带，集中当院、普化、景靳、石头滩等10个村土地，以楸树庙圣女果产业为中心，建设现代产业园区和标准化大棚，集中进展圣女果、普罗旺斯西红柿、广州芥兰、阳光玫瑰青提等绿色有机、高端果蔬，打造千亩高端果蔬产业廊道，年收入超500万元，吸纳就业人员300余人。二是依托普化山岭地区独特的自然特征，以西李家沟村为重点，辐射带动周董、胭粉台等5个村，全面提升花椒种植技术和品牌，打造花椒产业聚集区。以贺凹村为主导，联动进展民李、张坪、邵家寨等村，进一步扩大花椒种植面积，全镇花椒种植达1.5万余亩，年收入1300余万元。三是充分利用空心村、老房子、闲置校舍，高标准设计，人性扮装修，建设外部五千年、内部五星级的精品民宿。以水陆庵景区为依托，打造水麓蓝山民宿进展集群，带动周边村民宿进展。加强与曲江乡旅、曲江文旅合作，实施毛沟、坡沟关中环线民宿集群，建设蓝田“民宿网红打卡地”。做好下杨寨三星百美民宿后续建设，加快对外开放运营，形成民宿经济新的增长点。四是打包陈家滩、河湾口等18个村325间闲置校舍，高标准对外宣传推介，着力引进社会资本投资，形成普化民宿集群化进展。 党建+乡村振兴，加出乡村“美丽颜值” 紧扣乡村振兴“产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富有”20字方针，建设乡村振兴“双核”示范村，以联村支部和产业园区为引领，建设楸树庙乡村振兴示范村，辐射带动周边村同步进展。以镇区改造提升为契机，实施普化村第二批乡村振兴示范村建设，做实基础、做强产业、做美环境。同步推动美丽乡村建设，优化村庄布局，提升村庄风貌，建设绿地廊景观，打造民李、韩门寨、普化、景靳等一批美丽乡村示范村。围绕把“村道建成风景线、村庄建成小公园、农户建成花庭院”，精品化改造农户，精致化建设乡村，精细化美化村庄，村村植树增绿，家家种花种草，户户都有一片菜园，着力实现一户一处景、一村一幅画、全镇好风光，让美丽宜居惠及普化千家万户。 党建+基层治理，加诞生活“幸福账单” 用好乡村大舞台等文化设施，开展常常性群众文化活动。推广蓝田新乡约，建设道德小院、文明户，执行服务群众“敲门行动”提升群众的文明度。乐观进展“枫桥阅历”，用好“四级网格员”，加强村、组、中心户长的管理，村长+组长、中心户长+一般户，做到“一包到底”“一岗多责”，做好信访维稳、冲突化解、疫情防控、防火防汛等工作，确保小事不出村，让群众更平安、更幸福。 下一步，我们将坚持党建引领不动摇，紧扣建设“五有六好五示范”绿色蓝田、幸福家园总体要求，围绕XX镇乡村振兴规划图，在县委、县政府的坚强领导下，走在前列、干在实处，一起向将来，为建设一个更加富有、美丽、宜居、幸福的新普化而努力奋斗！ 第2篇: 农业高质量进展发言稿 从现在到20xx年是我们补齐短板，决胜全面小康的关键时期，要坚定不移贯彻新进展理念，实施乡村振兴战略。 十九大报告阐述“三农”问题是关系国计民生的根本性问题，再一次强调了“重中之重”地位，提出了要坚持农业农村优先进展的新定论。作为基层政府，我们要宣传贯彻好这一新定论，激励农夫和乡村干部提振精神，鼓足干劲，全力奋战奔小康，由于农夫是乡村振兴的主体，农夫是乡村振兴的受益者，所以必必要把农夫群众的乐观性、主动性、制造性调动起来。 一个时期以来，农村基层党组织弱化的问题，农村党员先锋模范作用发挥不够的问题，还没有根本解决，这严重影响了农村进展速度，要实施乡村振兴战略，就必须建强农村党组织，充分发挥其在乡村振兴中的定心丸作用。 一要抓好村党组织书记队伍建设。“众雁高飞看头雁”。村党组织书记“官职”虽小但责任不轻，一个村有了一名好书记，这个村的各项工作就可以放心了。我们要抓住今年村两委换届的有利契机，打开视野、拓宽渠道，从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和其他乡贤中，把优秀人才访出来、用起来，切实把村党组织书记选好，把村党组织班子配强。 二要加强农村党员队伍建设。党员是党组织的细胞，细胞没有活力肌体就没有战斗力，一定要把党员队伍建设好、党员作用发挥好。把真正符合条件的农村优秀人才汲取到党内来，不断发现新生力气，不断补充新鲜血液，转变目前农村党员队伍严重老化、严重弱化的局面。深入开展农村无职党员设岗定责活动，根据党员的不怜悯况科学设置岗位，比如年长有威望的可以让他们担任法制调解员，年轻力壮有手艺的为他们设置做好事实事、办公益事业的岗位，让每位农村无职党员都有发挥作用的平台，都有发挥先锋模范作用的机会。 三要健全完善农村基层治理机制。抓好农村基层党建，既要解决好人的问题，还要解决好用制度管人管权的问题。重点是落实好“三会一课”，做到制度化、常常化，其次要抓好民主集中制、批判和自我批判、民主评议党员三个关键环节。在详细工作中，健全“三项机制”落实党建责任。即年初目标承诺制。建立支部书记承诺清单，明确年度目标；季度督查谈心制。成立党建工作督查组，每季度对各支部党建工作完成情况进行检查，推动缓慢的准时约谈支部书记；年末述职评议制。支部书记就抓基层党建工作进行专项述职，接受民主测评。 产业即是是农村各项事业可持续进展的基础，也是协调快速进展的生长点，实施乡村振兴必须进展和壮大乡村产业。我乡个村的基础设施、经济状况、产业进展存在较大差异，因此进展乡村产业必须坚持因地制宜的原则，根据不同区域特点选择优势产业和特色产业，形成优势互补、各具特色、良性循环的农村产业结构的新格局。 “我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山。”要根据绿色进展理念，把生态文明建设融入各方面建设的全过程。近些年来，我国农村经济社会进展迅猛，乡村面貌发生了天翻地覆的变化，农夫生活水平日益改善，但农村环境问题日益突出，成为乡村振兴的重要阻碍。为此，需要通过多种途径改善农村生态环境。 实施乡村振兴战略、加快推动农业农村现代化，关键要有一批能人引领。首先，要将现有的村两委成员培育成能人，通过外出考察拓宽眼界、绩效考核压担子、定任务，实现党建、经济互动双赢。其次，要调动返乡能人、种植大户、大学生、退伍军人等乡村人才参加乡村振兴战略。作为村庄人才，他们身上具有一般农夫所不具有的特殊的品质和能力，这种品质和能力使他们有可能成为农村有号召力和影响力的人，甚至成为村民中的核心人物，因此要充分发挥他们在乡村振兴中的独特作用。 乡村振兴战略离不开美丽乡村的建设，而美丽乡村建设同样离不开乡村文化的富强进展。要想富强乡村文化，首先，要不断完善乡村文化基础设施。继续加大投入，推动乡文化站、农村文化广场、农家书屋、农夫体育健身工程、广播电视户户通等一系列惠民工程的建设。其次，要重塑乡村社会规范。伦理、道德、村规民约、风俗习惯是乡村治理的重要载体，也是乡村文化建设的重要手段。 稳定是一个国家乃至全球经济社会进展的必要前提。没有稳定，进展就不会稳固，也不会持久。改革开放以来，随着国家对农村的惠农政策的不断加大，各种社会冲突也日益凸显出来，农村社会冲突纠纷直接影响了社会的稳定。 实施乡村振兴战略，是决胜全面小康的重要部署。“小康不小康，关键看老乡。”这句话直指问题的核心。而精准扶贫是解决问题的突破口，能否如期实现全面小康关键要看能否完成脱贫攻坚任务。让贫困人口和贫困地区同全国一道进入全面小康社会是我们党的庄重承诺。 第3篇: 农业高质量进展发言稿 一、基本情况 为加强实施“人才强县”战略，进一步推动农业专业人才队伍建设。汉源县大力实施“人才回引”、“招才引智”、事业人员聘请等政策，引进和聘请农业专业人才从事农业生产工作，通过发放创业补贴、创业担保贷款，举办创业大赛，开展创业巡诊活动等方式，指导和帮助大学生、返乡农夫工创办家庭农场，实现创业带动就业2000余人。截至目前，农业专业技术岗位占全县专业技术人员2.2%，其中农业专业技术高级岗位33个。由大学毕业生、返乡农夫工等群体创办的家庭农场达55个，但生产规模普遍在10万元左右。 二、存在的困难问题 （一）缺乏高水平农业专业技术人才。受岗位设置限制，汉源县农业农村局现有高级岗位仅33个，由于汉源属于农业产业大县，农夫对于农业管理阅历和技术的需求十分迫切，亟需阅历丰富、专业性强的农业专业技术人员，投入到农业生产工作中，满足农夫的管理和技术需求。（如：宜东镇，花椒种植户余元熊，家里种植了7亩红花椒，由于缺乏专业技术和管理阅历，每年的花椒产量都不稳定，并且产量小。 （二）家庭农场规模小。由于农场主缺乏管理阅历和农业专业技术，在经营进展过程中缺乏竞争优势，营业收入普遍不高，导致家庭农场规模小且进展速度缓慢。如：返乡农夫工聂均柱，20xx年从东莞市返乡注册焱彬家庭农场，主要种植苹果、李子等水果，全年营业额在15万左右，聂均柱想要做高端精品水果，由于管理经营和专业技术有限，农场规模小，导致联系到的平台不愿意与小型家庭农场合作。 （三）家庭农场项目单一。现有家庭农场主要集中在种植和养殖方面，经营模式大多还停留在传统的线下销售模式。如：返乡农夫黄明回，20xx年返乡注册汉源县香满园家庭农场，主要种植甜樱桃，收获的果实一直在当地市场低价售卖。 三、意见建议 （一）加强专业技术人才队伍建设。通过增设农业专业技术高级岗位，能够吸引更多高水平农业技术人员从事农业生产工作，为农夫提供更多更高质量的专业技术服务，推动农业经济进展。    （二）加大技能培训力度。通过扩大果树工、网络营销、抖音制作、电商平台等技能培训规模，提高培训人员的受众面和普及率，帮助农业生产从业人员提高专业技术水平和管理阅历，培育更多高水平农业技术人员。    （三）搭建农业沟通平台。通过搭建农业沟通平台，充分挖掘本地特色资源，让优势项目走出去，引进产销相符的优质产业，充分实现引进来与走出去相结合，实现家庭农场项目多元化、优质化。 第4篇: 农业高质量进展发言稿 同志们： 乡村振兴，关键是产业要振兴。壮大村级集体经济要干什么？怎么干？如何能干好？是实现乡村建设高质量进展和农村现代化的基础性工作。自驻村以来，我第一时间转变工作角色，带领工作队成员，摸清家底分析xx村产业情况，实地调研村情村貌，与村“两委”干部齐心协力谋划xx村的进展。 一是科学绘制总体进展蓝图。 南昌航空大学高度重视乡村振兴，制定了定点帮扶xx县xx镇xx村乡村振兴工作计划（20xx-20xx）。其中，把大力进展产业，培育村级集体经济持续可造血能力摆在突出位置，设置了“乡村振兴专项”按年度给予稳定经费支持，不断深挖村级集体增收潜力，优化xx村产业布局。同时，我乐观引导校内外有关资源要素（如消费帮扶、校友资源、人才科技、支部结对、实习实践等）与xx村经济进展相关联，并围绕xx村所处旅游业态特点和产业进展需要，讨论制订xx镇xx村村庄规划，更好地指导xx村集体经济有序进展。 二是因地制宜做好产业进展。 乡村振兴没有固定模式，进展村级集体经济要对所驻村、镇乃至县的地理位置、物产资源、自然禀赋等开展深入调研，科学制订村庄进展规划。就xx村而言，我们通过学校的消费帮扶促进“农旅一体化”，计划选购菜籽油12000斤以上，与县委县政府大力进展大觉山沿线油菜花观光相呼应，为促进xx村农户增收和村级集体经济增长打好基础。同时，围绕农业机械化、种植养殖业、旅游配套业等构建项目动态库，聚焦xx村详细产业项目，推动学校帮扶资金与政府专项资金相连接，强化与企业合作提升运行活力，促进村集体产业高质量进展。 三是扎根基层厚植为民情怀。 脱贫攻坚精神中的“不负人民”与乡村振兴战略总要求中的“生活富有”是一脉相承的，是进展村级集体经济实现产业兴盛的根本动身点和落脚点，同源于我们党一以贯之的宗旨，坚守着以人民为中心的思想。在工作中，我与村干部们不断追求“我将无我，不负人民”的崇高境界，自觉增强“我是村干部”的干事创业主动性，把壮大村级集体经济实力向前方、向实处推动，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效连接，不断增强村民的获得感、幸福感、平安感，为xx县“五美”xx村的建设不懈奋斗！ 第5篇: 农业高质量进展发言稿 20xx年以来，根据县人才工作领导小组的统一部署，我局进一步改进工作方法，创新工作思路，大力实施“人才兴县”战略，创新引才、育才、用才机制，现将20xx年人才工作汇报如下： 一、主要做法 （一）加强人才工作领导。局党组高度重视人才工作，为了切实加强对人才工作的组织协调，我局成立了由局党组书记、局长王涛同志任组长，党组副书记、副局长朱斌同志任副组长，各股室分管负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室，详细负责人才工作的协调、督办。全局形成了党组统一领导，“一把手”负总责，分管领导分头抓，股室各负其责，干部职工广泛参加，上下联动的领导机制和工作格局。 （二）完善人才培育机制。根据我县人才工作和人才队伍建设的总体要求，培育造就一支奋发有为、业务精通、具有开拓和创新精神的企业管理人才。一方面，乐观引导企业建立现代企业用人机制，多方引进具有管理阅历的管理人才，建设打造一支懂经济、会管理、综合素养高的经济管理复合型人才队伍；激励企业乐观参加省内外高校毕业生供需见面会，多引进专业对口的高学历高素养人才，为全县工业商务经济和信息化工作又好又快进展提供人才保障和智力支持。另一方面，激励局机关干部在岗学习，乐观培育专业人才。乐观组织机关干部参加各类政策法规、专业知识、工作系统、通用能力等方面的学习培训，提升机关干部办事能力、服务能力。大力提倡在岗学习，努力营造“立足本职成才”的良好氛围，促使广阔干部做到在其位、谋其职，扎扎实实做好本职工作。 （三）乐观打造创新服务平台。乐观打造中小企业创业中心、电商公共服务中心、电商产业中心等平台，打造企业孵化平台。中小企业创业园投入营运以来，已先后进驻了秭归百圣网络科技有限公司、秭归七公主电商科技有限公司、宜昌一苇电商科技有限公司等20家科技企业。中小企业创业园为入驻企业提供政策、管理、法律、市场推广、技术询问、培训和沟通等方面的服务。为大力推动秭归电子商务的进展，培育孵化大众创业，成立了电商公共服务中心，现设有秭归特色的产品的展现区、电商孵化区、培训区、商务洽谈区等功能区。我局正在不断强化电子商务企业和配套服务体系建设，培育现代电子商务产业集群，不断完善电商产业中心、电商物流中心，推动电商小镇建设。 （四）加强人才培训工作。我局始终坚持企业管理人才和技术性人才的培育。一是加大电商人才的培育力度。根据电商企业和产业进展的需要，帮助企业做好人才引进和培育工作，我局与人社部门等乐观落实相关扶持政策，帮助企业做好人才引进和培育工作，优先在贫困地区开展电子商务信息化应用能力培训服务，截至目前已组织培训21期，培训12000人次，成功培育了一批青年电商创业典型，成为“双创”带头人。协助电商企业成立电子商务协会，在电商协会筹备期间提供了信息、人力等方面的支持，保障了电商协会的胜利召开。二是强化“平安生产”专业人才的培育。为确保企业的生产能平安稳定的运行，我局组织规上、限上企业相关负责人和责任人，多次开展两化平安系统培训、消防平安培训、平安生产法培训等，强化企业平安生产意识。三是组织两化融合培训。组织两化融合试点示范企业、对标企业进行两期两化融合培训，推动企业信息化和工业化的高层次深度结合。四是乐观对接县“走出去”人才培育工作。乐观为企业经营管理人才到先进地区培训学习以及在省内外、国内外的沟通制造机会和条件。组织县内工业商贸企业经营管理人员参加中南财大企业管理与转型升级培训、参加国际电子商务博览会、江陵三湖黄桃节等，通过培训、参观学习，更新了经营理念，开阔了视野。 （五）推动优秀专业人才和技能人才建设。乐观协作县委组织部、县委人才办等部门开展优秀专家换届工作，推举匡通秦士英、华新水泥向长宏等人参加第十届优秀中青年专家评比，推举戈碧迦张秋、匡通李胜刚等人参加部管学术技术带头人评比。组织企业开展优秀企业经营管理人才推举申报工作，侯加强等10名同志被县委、县政府命名为秭归县第五届优秀企业经营管理人才。我局与总工会、人社等部门联合开展“秭归工匠”维修电工、服装裁剪工、服装缝纫工等项目竞赛，在竞赛中结合行业、企业岗位规范，提升技能水平。 （六）优化人才服务工作。乐观宣传“人才之家”申购、人才公寓租住政策，协助4人进行了“人才之家”申购，通过企业20余人“人才公寓”租住申请，帮助企业人才解决后顾之忧。 二、存在的主要问题及原因 （一）人才的成长机制不健全。企业管理人才的组织培育、培训、实践熬炼的机制不健全，企业自身培训配套设施不够健全，培训力度不够，培育和培训的手段不足，培训内容不够丰富，跟不上经济社会进展的需要。 （二）经营管理人才素养有待提高。目前，我县企业人才队伍的数量和素养均有所提高，但从层次和结构上看，大部分人没有经过专业的管理知识培训，思想观念与新形势新要求还存在差距，高素养高层次的经营管理人员缺乏。 （三）企业引才、留才难。在“双创”和“供给侧改革”的双重背景下，企业对技术、管理、营销的高端人才需求越来越迫切。与此同时，提供的进展环境、薪金标准等满足不了其要求，导致专业人才引进难、留下难。 第6篇: 农业高质量进展发言稿 重点：绿色是农业农村高质量进展的重要底色。绿色进展是生态文明建设的重要组成部分，是现代农业进展的内在要求。“十四五”时期是我国农业绿色进展的快速提升期，我国将进入绿色进展驱动的农业高质量进展时期。基于此，结合对“十四五”期间农业高质量进展的机遇与挑战的分析，提出构建农业绿色进展“六大体系”，从而推动农业迈向高质量进展。