关于公司年会的员工讲话稿内容7篇.docx

关于公司年会的员工优秀讲话稿内容7篇 演讲可以提高我们的思想水平，在我们平凡的日常里，用到演讲稿的地方越来越多，演讲稿是一种有用性比较强的文稿，是为演讲打算的书面材料。下面是我精心推举的关于公司年会的员工优秀讲话稿内容，仅供参考，欢迎阅读！ 关于公司年会的员工优秀讲话稿内容篇1 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好! 首先自我介绍一下，我叫_，是业务部的一位新人，很高兴有机会和大家相互沟通，公司给我们新员工一个进展的舞台，我们一定在这个舞台上展现出自己的光荣，绝对不辜负领导对我们的信任，同事对我们的支持，我们会更快的成长起来。 刚进公司意味着我们要从零学起，我们应端正态度，乐观学习，严格做到以下几点： 一、珍惜时间，把握好每一天 人生就像一张有去无回的单程车票，没有彩排，每一场都是现场直播，把握好每次演出便是对人生最好的珍惜。作为刚踏入社会工作的.职场新人，唯有端正态度，踏踏实实专心做好每一天的工作，才能学到更多的知识，获得更多的阅历。 二、乐观学习，主动去问 刚迈出校门的我们，如同一张白纸，没有一点工作阅历，在学校学的只是理论知识，但面对将来的工作我们还缺少太多的工作阅历，这些是学校书本上学不到的，带我们的前辈工作很忙，教给我们的知识也有限，这就需要我们主动去学去问，只有这样我们才能更快的适应工作岗位。 下面我想跟大家共享一下我进公司的感受。 一、工作上 掐指算来我们来公司已经半个月了，刚进公司前两天无所适从，感觉很担心闲，看着同事们一个个忙的要命，我们却不能帮得上忙，感到很惭愧，但随着时间的消逝，我们的努力没有白费，渐渐地我们可以帮助同事发发传真，整理资料，把资料归档，同时在孟涛的教授和同事们的帮助下我们逐渐的学会了做水位表，飞信，台账登记，对船舶动态、对港口情况也有了少许了解。 二、生活上 公司为我们考虑的很周到，每日中午下午的饭菜很可口，紧张的工作之余我们可以在饭桌上一边享受着美味佳肴一边与同事们畅聊工作生活趣事，住宿上安排的也是很细致，一天紧张的工作结束后，回到宿舍我们可以看看电视上上网缓解缓解一天的工作压力。 最后诚待邻导们的指导，感谢你们对我们的关心，我们将不负所望，以饱满的热忱，昂扬的斗志乐观投身工作岗位中，齐心协力，为公司的进展出一份力!也真心的祝各位领导和同事在新的一年里工作顺利，万事如意! 关于公司年会的员工优秀讲话稿内容篇2 尊敬的领导，各位同仁： 大家晚上好! 今日能站在这里发言，我感到非常荣幸，我怀着无比喜悦的心情与各位团聚于此。同时这也是我进入_以来第一次参加公司的年拜会，在这里，首先我要代表我们_餐饮店全部的员工向在座的各位致以真诚的问候和美妙的祝福。 岁月不居，天道酬勤，x店自筹备以来，得到总部相关部门的大力支持与帮助，兄弟店面的关心与协助，我们的员工在艰苦的办公环境下坚持工作并兢兢业业，努力奉献。从筹建到装修到聘请再到营运打算，无不凝聚着全部人的心血。在这里，我谨代表我们_店全部在职人员感谢大家，也希望，在来年我们能够更好的协作，向集团总部交出一份优秀的“答卷”。 新的一年，我们要有新的斗志。心态决定状态，脑袋决定口袋，思路决定出路，出路决定行动，行动决定财宝。我们要发扬“擅长学习、乐于奉献、忠于诚信、勇于创新、敢于担当、永不言败”的职业精神，继续发扬“脚踏实地、创新务实、努力拼搏”的优良传统，再创新佳绩，再创新辉煌，把我们的事业做的更强、更大。 新的一年，我们要有新的目标。我们要努力打造_高端酒店商务休闲新模式，始终在出品水平上实现新突破，在市场营销上实现新突破，在企业管理上实现新突破，勇于和同行竞争，敢于和同行竞赛，争做_酒店业进展的排头兵，推动_规模迈上新台阶。 新的一年，我们要有新举措。我们要继续拓宽经营渠道，在努力巩固传统客户的基础上，加快探究新型渠道，进展新型优质客户我们要努力打造服务金牌，大力实施金牌服务，构建金牌服务长效机制，将服务打造成_酒店的名片同时我们要加大“人本工程”建设，充分发挥员工的价值，挖掘员工的才智与潜能，打造擅长创新、意志坚定、勤奋肯干、忠诚酒店的精英运营团队，为_酒店的进展注入源源不断的智力支持与人才保障。 欣喜忆往昔，举业在今朝。新的一年开启新的希望，在相总和集团领导的指导下，我必将带领我们桃源的全部员工励精图治，抢抓机遇，乘势而上，奋力拼搏，开创新局面，谱写_美妙前程新篇章。 最后，让我们共同祝福我们_集团一年更比一年好，再次祝福各位新年愉快，万事如意。 关于公司年会的员工优秀讲话稿内容篇3 尊敬的各位领导、各位同事： 你们好! 今日在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评比的结果还没最终公布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这20_给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的能力提升空间，也就能更快的成长起来。 虽然今年的优秀员工只评比了六位，但是，我们肯定不能简洁的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们观察了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。 所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开头奋笔疾书，不知疲乏一直写到下班，有时候还会由于工作而累倒 我们潘总把车间当办公室，每日督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗 我们强哥每日都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为 我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关 还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然假如这些中层领导不在优秀员工的评比之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评比?领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。 时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司进展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。 总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总四周，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的进展抒写新的篇章。 最后给同事们拜个早年，祝福大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节! 关于公司年会的员工优秀讲话稿内容篇4 女士们，先生们，同志们，伴侣们： 大家新年好! _辞旧岁蛇闹春，欢高兴喜迎新年! _年过去了，感谢过去的一年，公司领导及全体员工的共同努力!值此新年来临之际，我谨代表公司经理办公会向公司全体员工及亲属，向董事会、股东单位全部的领导，向全部关心支持公司进展的海内外伴侣们，致以新年的问候和美妙的祝福! 回望旧年，我们心怀喜悦，满腔自豪。 x年是不平凡的一年。这一年，行总部新大楼落成启用，标志着我行迈入了新的进展时期这一年，我们坚持“八做”战略方针，深化“社区银行”经营特色建设，乐观应对各项挑战，确保了我行健康、快速进展这一年，我们绘就了x农村合作银行“十二五”进展蓝图，为我行将来五年的进展指明白方向这一年，我们实施转型进展，创新业务品种，深入推动信用体系建设，不断优化支农支小的金融服务这一年，我们持续深化企业文化建设，“和美银行”的品牌知名度和影响力继续得到提升这一年，着力推动改革进展，实施人才兴行战略，推出员工福利计划，完成了股权结构改造工作，提升资本实力，为我行长远和可持续进展奠定基础这一年，一元复始，万象更新。新的一年开启新的希望，新的历程承载新的幻想。我们坚信，在领导及全体员工的共同努力下，任何困难和挑战都将成为我们前进道路上的灿烂风景，将来进展的辉煌终将属于我们! 在此，再次诚心祝福大家在新的一年里身体健康、工作顺利、学习进步! 感谢大家! 关于公司年会的员工优秀讲话稿内容篇5 各位领导、各位嘉宾，同事们： 大家下午好! 今日我非常荣幸能获得公司20_年度优秀员工荣誉称号，并代表全体优秀员工做获奖发言。在这里我首先向各位领导、同事表示忠心的感谢。 同时，感谢何总、粟总及李总的栽培，感谢叶总监的关照以及我们整个研发团队成员的协作，感谢公司全部员工的认可。感谢你们! 在这一年里，我们与全部员工一道，为某公司的进展、壮大在不同的工作岗位上拼搏与奉献。无论是机械设计，还是自动化把握无论是现场调试，还是电器安装无论是库房管理，还是机械加工无论是显微镜下，还是反应釜中，都留下了全体员工辛勤的含水。 公司成立伊始，我便有幸加入到这个团队，几年来，我并没有为公司做出惊天动地的大贡献，更没取得特殊值得炫耀可喜的成果，我只是努力做好自己的本职工作，尽自己的能力尽快的去完成每一次任务，总结自己的阅历，从阅历中学习，在失败中成长。 当选为优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我们工作的进步和成果。同时它也是一种动力，促使我们更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司制造更大的效益。 荣誉属于昨天，重要的是今日怎么做，在新的一年里，我们一定不会辜负领导们的期望，戒骄戒躁，严格要求自己，发扬团队精神，与全部同事们一起努力，再接再厉争取更大的成果，为公司更加辉煌灿烂的明天而共同奋斗。最后，预祝大家新春快乐，身体健康，万事如意。 关于公司年会的员工优秀讲话稿内容篇6 各位员工，同事： 大家好! 伴随着新年钟声的敲响，历史的车轮驶入了x年!新年伊始的七天长假，带给我们难得的放松，带来亲人的团聚，也带去我们送给亲朋好友的真挚祝福，令人沉醉、令人回味。 在度过了一个欢快、祥和的春节假期后，我们再次回到工作岗位，请尽快收心归位吧!我们要以更加饱满的热忱、更加扎实的作风、更加得力的措施，全身心地投入到工作中，为完成新的一年各项工作开好头、起好步! 回首20某，我们确实有太多的不容易，有太多的难忘，也可以自豪地说：我们较好地完成了全年各项工作。面对成果，我们也要理性，也有不足。极个别偏离主流的事件发生，带给我们遗憾，也给我们敲响了警钟。 我们送走了不平凡的20_年，来之不易的成果已经成为过去。一年之计在于春，现在最重要的是做好新年的各项工作，努力完成今年各项目标任务，推动中心工作再上台阶。 展望20_年，机遇与挑战并存。在金融日益全球化的大背景下，落实好各项中心工作要求更高、难度更大、任务更重。 以更加饱满的热忱投入到工作中，就必须在工作中摒弃“不出十五就是年”的思维，尽快地进入工作状态，自觉把思想和行动统一到今年的工作目标任务上来。空谈误事、实干兴邦。我们要以求真务实、真抓实干的过硬作风，以理性的思考，灵敏的行动，开头新年的工作。 新年已经来到，我们更要发挥兢兢业业、一丝不苟的精神，脚踏岗位职责，以更大的热忱向前突。 信任我们是的，我们是最棒的，那我们一定能成功，更上一层楼! 关于公司年会的员工优秀讲话稿内容篇7 各位员工，同事： 大家好! 首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成果给予肯定，在此，请允许我代表怡景湾管理处全体员工，向关心和支持我们的各级领导表示诚心的感谢! 今日是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今日开头，立奇峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和谐，平平安安发大财。 在过去的五年里，立奇峰公司经历了很多波折起伏，中间经历过三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的搬迁，经历多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在开头的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业进展奠定了今日的基础，使公司能够迅速的成长起来，这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以进展，感谢我们的供给商,使我们的进展有了坚强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的进展在背后悄悄的支持。 在我们感到欣慰的同时，高速进展也掩盖了我们的很多的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有很多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去很多公平晋升的机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管理，造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的浪费超乎平常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到09年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在上半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在09年的上半年员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的全部利润，以至于我们的销售额未降低的情况下出现近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间束手无策。感谢我们魏总在企业最为艰难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈. 痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结构治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步的给予实施，在人员管理和调整上,更换一部分管理人员，使整个公司的管理团队增加部分新鲜血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢，治理结构上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的体现出相对公平的内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进的企业进展氛围，使整个企业面貌逐步改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总的辛苦表示诚心的感谢。企业的进展离不开全部员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应该给到员工合理的酬劳，给员工一个公平的内部竞争平台是企业必必要做的大事，展望将来魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理，效益化管理将是公司在将来进展的必不行少的管理要义。 过去的五年我们的进展是以所谓的人性化管理来约束企业，很大程度上制度往往会被人情替代，由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理，在企业高速进展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我 价值的提升空间，违反了立奇峰公司创立之初的一种相对公平的上进氛围，使很多能给企业制造价值，体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能准时的对职能部门不合适人员，作出准时的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有准时的处理，给企业较大贡献悄悄奉献的员工没有得到准时的嘉奖，使很多员工对公司失去信心，这种情况一直延续到七月魏总到工厂开头治理才逐步的有所好转。 一零年我们会在新的财年开头前，逐步的导入数据化，差异化的管理机制，一切以数据说话，真正的表现出企业在制度的约束下正常的进展，使员工能有一个公平、公正、公开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下，展开一场公平的有效的角逐。使我们的产品质量，生产效率，工作效率能有一个大的提高，使我们的客户，员工，供给商和企业能达到一个共赢，在成本上我们要降低，返工上要降低，管理运营上要降低，平安事故上要降低，制作成本上要降低，总之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的成原来衡量出部门管理者的能力，来衡量部门的整体能力，把精细化管理落实到实处，把制度化管理落实到实处，真正的体现出员工自我价值来。 展望将来，我们公司的进展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后立奇峰人将以满腔的热忱，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创立奇峰辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年快乐、幸福美满、合家安康。 回顾一年以来的工作，诸多方面值得共享和肯定，也有诸多方面给我们留下了不足之处，为了在新的一年里更好地扬长避短，共同打造易亚品牌，树立良好的服务口碑，管理处感到有如下几个方面取得了比较好的成效。