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单位公章使用管理规定（精选13篇） 单位公章使用管理规定（精选13篇） 单位公章使用管理规定 篇1 一、总则 公司印章是企业合法存在的标志，是企业权力的象征。为了保证公司印章的合法性、牢靠性和严格性，有效地维护公司利益，杜绝违法违规行为的发生，特制定本管理制度。 二、公司印章的刻制 (一)公司印章的刻制均须报公司总经理审批。(见附件：表1印章刻制申请表) (二)法人个人名章、行政章、财务章、合同章，由行政部开具公司介绍信统一到指定的公安机关办理雕刻手续，印章的形体、规格按国家有关规定执行，并经广州市公安局备案。 (三)公司各部门的专用章，由各部门根据工作需要自行决定其形体、规格。 (四)未经公司总经理批准，任何部门和个人不得擅自刻制本部门的印章。 三、公司印章的启用 (一)新印章要做好戳记，并统一在行政部留样保存，以便备查。(见附件：表2印章登记表) (二)新印章启用前应由行政管理中心下发启用通知，并注明启用日期、发放单位和使用范围。 四、公司印章的使用范围 公司的印章主要包括公司公章、行政章、专项业务章(合同章、财务章)、总经理(法人)专用个人名章。公司全部印章必须按规定范围使用，不得超出范围使用。 (一)公司公章的使用范围主要为： 1 、公司对外签发的文件。 2 、公司与相关单位联合签发的文件。 3 、由公司出具的证明及有关材料。 4 、公司对外提供的财务报告。 5 、公司章程、协议。 6 、员工调动。 7 、员工的任免聘用。 8 、协议(合同)资金担保承诺书。 (二)公司合同专用章的使用范围主要为： 1 、对外投资、合资、合作协议。 2 、各类经济合同等。 (三)公司总经理(法人)个人名章，主要用于需加盖私章的合同、财务及报表、人事任免等各类文件。 (四)财务专用章，主要用于货币结算等相关业务。 (五)公司各职能部门专用章仅限于公司内部工作联系使用，不得对外。 五、公司印章的管理职责 (一)公司总经理 负责公章的使用审批工作。 (二)行政部 负责授权范围内的印章使用审批工作。 (三)各部门负责人 负责各职能部门专用章的审批工作。 (四)印章管理员 1、负责印章的保管。 2、负责设立印章使用登记台帐。 3、负责印章使用的审核工作。 4、负责制定所保管印章的使用程序。 六、公司印章的管理、使用及保管 (一)印章的管理 1、公司行政章由行政部专人负责管理。 2、专项业务章(财务章、合同专用章等)由财务部指定专人负责管理。 3、法人个人名章，由公司指定专人负责管理。 4、各部门须将印章管理员名单报行政部备案。 5、印章管理员必须切实负责，不得将印章任意放置或转交他人。如因事离开岗位需移交他人的，可由部门负责人指定专人代替，但必须办理移交手续，并填写印章移交登记表。(见附件：表3印章移交登记表) 6、为保证资金的绝对平安，财务专用章、法人个人名章等银行预留印章由两人以上分开保管、监督使用，做到一人无法签发支票、汇票，一人无法提出现金。 (二)印章的使用 1、印章的使用必须严格遵循印章使用审批程序，根据印章的使用范围，经审批后方可用章。 2、印章的使用由各管理员设立使用登记台帐，严格审批和登记制度。(见附件：表4印章使用登记表) 3、公司法人个人名章或部门总监/经理私章由法人或总监/经理本人签字或被授权人签字后方可使用。 4、财务专用章、支票专用章、法人个人名章由财务部门按岗位职责权限使用。 5、严禁员工私自将公司印章带出公司使用。 6、以公司名义签定的合同、协议、订购单等，由专业人员审核，公司分管领导批准后方可盖章。(对加盖印章的材料，应留意落款单位必须与印章全都，用印位置恰当，要齐年盖月，字迹端正，图形清晰。) 7、私人取物、取款、挂失、办理各种证明，需用单位介绍信时，由行政管理中心严格审批，符合要求后办理并执行登记制度。 8、任何印章管理员不得在当事人或委托人所持空白格式化文件上加盖印章。用章材料必须已经填写完毕，字迹须清晰、正确。 9、对已调出、解除、终止劳动关系人员要求出示相关证明的，必须持有效证件材料，经行政部经理审批后，方可盖章。 (三)印章的保管 1、印章保管须有记录，注明印章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。 2、印章保管必须平安牢靠，须加锁保存，印章不行私自委托他人代管。 3、印章管理员如因工作变动，应准时上缴印章，并与新印章管理员办理接交印章手续，以免贻误工作。 4、非印章保管人使用印章盖章与印章保管人承担相应的责任。 5、印章应准时维护、确保其清晰、端正。 6、印章保管有异常现象或遗失，应保护现场，管理员应准时向行政部经理报告，并备案，协作查处。 七、公司印章的停用 (一)有下列情况，印章须停用： 1、公司名称变动。 2、印章使用损坏。 3、印章遗失或被窃，声明作废。 (二)印章停用时须经总经理批准，准时将停用印章送总经办封存或销毁，建立印章上交、存档、销毁的登记档案。(见附件：表5印章停用申请表) 单位公章使用管理规定 篇2 一、目的 为了节约办公费用，杜绝纸张浪费现象，特制定本规定。 二、规定内容 1、推行无纸化办公 (1)公司下发文件尽量运用网络传递，比如电子邮件、单位内部网络(要求各部门设立专门接收通知的内网邮箱)等，削减纸张用量。 (2)内部流通的文件材料通过电子版传阅，削减纸质文件的印制数量。 (3)文件未形成正式送审稿之前的完善修改过程，提倡以电子版形式流转。 (4)需要下发或传阅的纸质文件，可将纸质文件扫描成电子文档，以邮件形式进行传递，削减打印、传真纸张的消耗，并削减纸张浪费。 2、提高办公用纸的利用率 (1)办公室设立文印登记簿，各部门打印文件材料一律执行先登记、后打印或复印的方法，不登记的一律不予打印。 (2)办公用纸尽量正反使用，以提高纸张的利用率。 (3)复印非正式文件材料，实行反正两面复印。 (4)打印非正式文件材料，提倡双面用纸或打印小册子形式，留意纸张的再利用。 (5)加强对文字的校对和审核把关，避开因校对失误造成的纸张浪费。 (6)对于各单位常常使用的表格、文件，按时提报印刷品 (7)严禁打印、复印私人资料，不允许为外来单位(如施工单位)提供打印、复印业务。 (8)不按规定使用纸张或超规定使用纸张，造成浪费者，对其进行相应的经济考核。 3、废纸的再利用及处置 (1)在办公室中设置废纸回收箱，将未完全利用的废弃纸张进行回收再利用。 (2)未完全利用的废弃纸张，不含有单位保密或重要信息的应重复使用。 (3)含有单位保密或重要信息的废纸要粉碎后处置。 4、办公用纸的领用 (1)各部门指定专人负责办公用纸的领用和使用管理。 (2)各部门的办公用纸量执行月配额发放，部门月配额量由部门负责人与行管部门共同确认。 (3)对于超配额使用部分，需部门负责人确认说明后方可领用。 (4)办公室责成专人负责纸张统计、使用和管理工作，每月将各部门使用纸张统计一次并公示。 5、其他 (1)行管部门对复印机设置密码，禁止私自复印，以免造成不必要的浪费。 三、本制度由行管部门负责监督执行。 单位公章使用管理规定 篇3 为进一步规范厂区车辆停放，营造整洁、卫生、平安、有序的厂区环境，即日起行政部将对厂区车辆停放进行统一规范管理，现将有关事宜通知如下： 1、进入厂区车辆停放应根据指定的区域、车位集中停放。办公楼前画线区域为公司车辆及各部门负责人车辆停放区域，客服中心北侧画线区域为外来装卸货车辆开票等候停车区、临时小汽车停车区及摩托车、电动车、自行车停车区。 2、严禁车辆在车间门口、宿舍楼前、公路旁边、交叉路口、道路转弯处和其它阻碍交通的地方停车。 3、车辆进入厂区后必须根据规定地点停放好，装卸货车辆、摩托车、电动车、自行车严禁进入办公楼、宿舍楼区域内。 4、违规停放的车辆，一经发现将予以上锁，内部员工车辆，车主必须由部门负责人亲自带领，到行政部履行相关手续后方可领回车辆，来访人员车辆必须由接待部门负责人到行政部履行相关手续后方可领回。 5、对于内部员工违规停放车辆，第一次发现予以通报、警告，第二次发现予以通报及100元负激励，第三次发现予以通报及200元负激励。 行政部 单位公章使用管理规定 篇4 1.目 的 为了使公司公车管理各项工作有章可循，确保公车的合理和有效使用，加强用车平安及用车成本，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于公司各部门公车驾驶者及用车过程的管理。 3.车辆管理 公车的使用必须坚持： 平安、节约、规范 的原则。公司公务车由总经办统一管理、统一调度，货运车暂交由选购部代为管理，公车使用部门需建立公车使用台帐，明确记载公车使用事由、使用时间、使用人及批准人备查。 3.1车辆的购置与管理 3.1.1公司总经办负责车辆的购置工作。 3.1.2公司总经办负责相关车籍资料、证件和保险资料的保管，以及办理证照审验等工作。 3.2车辆的调度 3.2.1公司总经办负责公车的统一调度。 3.2.2公务车的使用仅限于接送公司重要客人、财务部门到银行取送数额较大金额、办理有关紧急公务等事项不提供私人用车，如遇特殊的紧急情况，须公司总经理(常务副总)同意，经总经办安排用车，同时自行承担车辆通行费、油耗和意外损失责任。 3.3车辆的使用 3.3.1用车部门及使用人需填写车辆使用申请单。 3.3.2总经办根据车辆使用申请单的审批情况，统筹安排车辆使用。 3.3.3紧急情况下，可先安排用车，但事后相关用车人须补办上述手续。 3.3.4车辆使用人在用车后，须填写当日出车记录，在车辆使用申请单上按实填写 起点表数 、 止点表数 等数据，以便相关部门建立台帐及审核。车辆使用后将车辆停放在指定场地，不得擅自将车子开回家或私用，若由于工作等原因当天无法返回，除要在车辆使用申请单上注明外，在用车前需提前报公司领导同意。 4.驾驶者管理 4.1驾驶者资格 申请驾驶车辆者必须有国家有关部门颁发的正式驾驶证，凭证驾车，否则发生其他一切交通意外情况及相关法律责任均由其本人承担，一概与公司无关。 4.2驾驶者要求及纪律 4.2.1驾驶者要遵守国家有关驾驶员、车辆各项管理法规，遵守公司制定的用车管理规定。 4.2.2驾驶者要自觉提高自身平安意识，坚持平安学习，坚持 平安第一 的思想，谨慎驾驶。行驶时要系好平安带，严禁驾驶手机谈天，严禁酒后驾驶、开英雄车。 4.2.3驾驶者接送来宾时，不得搭乘其他不相干人员，应注意维护自身形象，不得参加不良活动和有损公司形象的活动。 4.2.4驾驶者不得将公司公车外借和私自调换。公车不用时，应规范停放在规定的地点。 4.2.5驾驶者应妥善保管好公车上的随车工具、附件、证件等。如发生随车工具、附件、证件丢失、被盗、损坏，当事人应负责按规定赔偿。 4.2.6驾驶者做好车辆的日常维护、保养工作，保持车内外清洁卫生。 4.2.7在车辆发生故障时，要准时向领导汇报，在指定地方维修，没有批准的车辆维修费用不予报销。 5.其他情况 各类交通违章罚款规定。闯红灯、违禁令、逆向行驶、穿拖鞋、酒后驾车、超速50%以上等不良行为造成的罚款公司一律不准报销。公车使用管理部门将建 立公车使用详细台帐，根据记录的车辆日使用情况，查找出违规时的当事人，根据 谁违规、谁买单 的原则，相应的罚款在当事人的工资中扣除。由于特殊原因超速50%下的罚款，驾驶者本人需承担10%。 6.附件 6.1车辆使用申请单 单位公章使用管理规定 篇5 一、 仓库管理制度 1、 仓库是物品保管重地，除仓库管理人员的因业务、工作需要的有关人员外，任何人未经许可不准进入仓库。 2、 因工作需要进入的人员，除仓管员外，任何人不行独自进入仓库，须有相关人员伴随。 3、 任何进入仓库人员不得携带火种，嘻戏打闹，大声喧哗。 4、 任何入进入仓库不得私自拿取仓库物品，必须听从仓管员的管理。 5、 仓库内存放的易燃易爆物品必须实行相应措施，符合消防规定，并按仓库面积每50平方米配置4KG干粉灭火器一个。 6、 仓库内不得存放私人物品，如确实需要临时存放必须经经理同意方可。 7、对违反以上规定者将视情节轻重给予惩罚。 8、此规定从即日起执行。 二、 物品入仓制度 1、 物品入仓制度是爲了確保选购物品的質量，准时有 效地把握库存物品，所办理的完备的入仓手续。 2、 物品入仓时需要登记日期、名称、数量、品种规格、单价、供给商电话。 3、 物品入仓时，仓管员须开箱检验所购物品的数量、名称、规格 并对查验的仓库物品进行签字确认。 4、 仓库管理员应对入仓的物品进行分堆存放，编号、以便于核对数量。并留意每次入仓后都要做好室内的卫生清洁工作。 5、 大型设备设施、以及砖、水泥、沙等物品不需要入仓，但仓管员必须赶往现场核实数量，质量，并做好入仓出仓等手续。 6、 设备工具入仓后，必须详细记录选购情况及保修日期等，并将随机文件复印存档，以备日后维修之用。 三、物品领用制度 1、 物品领用指除工具以外的备件、低值易耗品的领用。 2、 物品领用执行按单领取，在领取时要凭报事单上的内容领用相关物品，并在领用登记表上做好登记。其他部门在无单领用时虽经各部门主管同意方可。 3、 如领用的物品在使用过程中有剩余的情况，领用人应将多领物品退回仓库，仓管人应专心进行核对登记。 4、 如在紧急情况下，可先进行领用，事后补办相关手续。 5、 领用物品时除维修组及前台管理人员外，其他部门在领用物品时必须由部门负责人进行领用。 四、 工具管理制度 1. 各班组根据工作需要，配备个人常用工具和小组公用工具，个人工具由本人负责保管，公用工具由主管或指定专人负责保管。 2. 全部工具都要进行建帐管理，做到帐物相符，每人必须在各自的工具清单上签字。 3. 全部的工具必须正确使用，特殊是电动工具必须正确、合理地使用，发现问题必须立即停止使用。要严格遵守平安操作规程，不准违章使用。 4. 全部工具坚持以旧换新的原则，在领用新工具时必须交回旧的工具，交回的工具统一由仓库处理，不准私自处理。 5. 专业工具未经培训不得任意使用。 6. 较大型的专业工具应随用随借，当日归还。 7. 新工具在领用时也必须进行登记、建帐签字。 8. 全部工具执行丢失赔偿的原则。 9. 借用工具均应填写工具借用登记表，在登记表上填写清晰时间、借用工具名称、借用工具用途、借用人签名、并出示报事单后方可借用。填写的借用工具用途及出示的报事单必须真实，如有伪造，一经发现严惩不怠。 10、未经部门主管批准，不行将借用的工具用于不属于小区日常维修以外的维修使用。 11、 仓管员每月会对个人领用的工具及部门领用的工具进行盘点核实，任何人都必须协作，严禁以任何理由拒绝。 12、 员工在调离公司时，全部工具必须如数交回。 13、 此制度适用于中南花园各部门。 五、 物品盘点制度 1、 物品盘点制度是为了确保公司的物品与帐面相符，保证公司物品的使用正规化，是确保资产不流失的有效方法，并为选购提供重要依据。 2、 为准时反映公司各部门物品的数量及使用状况，协作编制选购计划，节约使用资金，仓管员每月对使用的易耗品进行盘点一次，并将核实物品的库存情况向经理汇报。每季度对花园各部门使用的固定资产进行盘点一次，并进行存档。 3、 仓管员在盘点过程中要制订常用易耗物品的最低储存量，数量不能把握的须与各部门主管沟通，共同制订最低储存量，根据库存量向公司领导提出申购备品计划，避开物资积压所造成的浪费资金，更要避开物资短缺而影响正常工作的开展。 4、 仓库员应做到仓库内的各种物品做到帐、物、卡三相符，并防止物品过多，过少，损坏或过期等情况。 六、物品申购制度 1、 物品申购制度是为了确保以最少的物品储存来满足物业维修保养和日常运作的需要，尽可能的压缩库存，防止积压，提高资金和仓库的利用率。 2、 根据库存情况和日常使用的消耗记录，设立常用物品的库存量，一般以一个季度的消耗量为计算库存依据。 3、 各部门在申购物品时，必须由部门主管填具申购单报经理审核上报公司批准方可。在填写时要写清晰物品名称、规格、数量、用途等，对较少用的配件必须提供样品，以便利购买时正确无误。 4、 各部门只限每月申购一次，即每月3日前将本月所需物品提前申购，并向仓管员核实库存量，以免造成库存积压。 5、 仓管员必须专心核实各部门申购的物品具有合理化，严格限制申购数量，将库存情况向经理汇报，核实无误后，在申购单处签字确认。 6、 日常所需在月申购计划之外的物品，价值在200元以下的由经理批准购买。日常所需物品价值超过200元以上的报由公司总经理审批方可。 七、物品选购制度 1、 物品选购制度是为了保证质量的前提下，选购价廉物美有用的物品。 2、 月计划的选购量必须严格根据申购单上物品的名称、数量、规格等进行购买。临时小型选购量必须按临时填制申购单上的内容购买，严禁私自主张多买或少买。 3、 选购物品时必须遵循 货比三家 的原则，在保证物品质量的前提下，尽可能挑选物美价廉且有诚信的供货商供货。 4、 选购的物品必须说明保用或保修期等内容，以便发生问题可以准时的进行处理，并可节约不必要的费用支出。 5、 购买物品结算时，费用在3000元以下的可进行现金付款，超过3000元以上的应开具支票付款。 6、 购买的物品必须开具有效发票，特殊情况的例如水泥、沙等无发票物品必须开具有效的第二联购货收据。 7、 管理中心为了便于工作的开展，可设立500元的维修选购备用金，并由经理报公司总经理批准。 8、 若遇设备/系统发生故障急需选购物品，费用在200元以下的，虽获得经理批准后，方可支取备用金。费用在200元以上的物品必须由经理上报总经理批准方可购买及使用备用金。 9、 任何人不得利用工作之便，从中猎取不义之财，或故意提高物价，猎取高额回扣等贪污行为，如若发现有此行为者将对其做出严格处理。 以上物品管理制度从批准之日起实施! 单位公章使用管理规定 篇6 为保证商场售楼部办公区域各公司财物的平安管理，防止财物流失及出入秩序的有效管理，特制此规定： 1. 凡从商场范围内运出的箱式商品、物品、大件工具材料、办公用品、电脑、复印机等必须到物业管理部门办理物品出门单手续。物品出门单一式三联。 物品出门： 为保证公司财物的平安管理，防止财物流失及出入秩序的有效管理，特制此规定： 1. 凡从商场范围内运出的箱式商品、物品、大件工具材料、办公用品、电脑、复印机等必须到物业管理部门办理物品出门单手续。物品出门单一式三联，一联留物业部门留存，一联交携物外出客户，另一联交保安部存放。由客户出门时交予物业保安人员检查、核对。物业部门相关负责人须在物品出门单上加盖公章，方可放行，如公章管理人员未在现场，可由物业部门经理授权人员签字代替，授权人员签字样本及授权书须在商场物业保安部备案。 2. 凡从商场及售楼部范围内运出的箱式商品、物品、大件工具材料、办公用品、电脑、复印机等必须到商场物业部办理物品出门单手续，物品出门单一式三联，一联留物业部留存，一联交携物外出客户，另一联交保安部存放，由客户出门时交予物业保安人员检查、核对。物业部须在物品出门单上加盖公章，方可放行，如公章管理人员未在现场，可由物业部授权人员签字代替，授权人员签字样本及授权书须在物业保安部备案，大件物品及重要物品保安员有权再次核对。 3. 物品运出商场时，携物人应主动出示物品出门单接受值岗保安员的检查核实。物品出门单上所登记的物品与实际运出物品的数量、种类应保持全都。 4. 物品运出后，值岗保安员需准时将物品出门单收回，在上面写明自己的姓名及物品运出商场的时间，并在门岗值岗记录表上进行详细地记录。 5. 业户搬运大件物品出入商场时，需听从保安人员指挥，根据指定路线搬运，并要有专人进行成品防护。 6. 搬运完毕后，准时清理检查现场，防止公共设施及成品发生损坏。如搬运过程中发生意外时，保安人员应准时将时间、当事人姓名、所在单位及联络方式记录下来，同时报告上级，保安部有权就损坏情况，要求当事人写明事情经过，并做出相应处理。 7. 在非营业办公时间内，大批物品需要出入商场时，应事先知会物业管理处或保安部，负责物品出入的单位应留有人员值班看护。 8. 门岗保安、巡视保安发现租户(不涉及业主)大量搬出家具、办公设备的，或有搬家公司车辆来为租户搬家的，应将情况立即通知保安部。门岗暂不放行。保安部须向物业部核实，得到物业部许可后，门岗才可放行。以防租户逃租。 9. 物品出门单保安部应保留一年，以备业户查验。 物品进门： 出于管理和平安原因，下列物品运入商场时，需请业户到保安部开具物品进/出通知单： 1. 施工单位运入装修材料、工具等 2. 业主运入大批量办公家具(市消防局不允许未经过消防验收的装修单元运入家具) 3. 业主运入单件过重的物品，如保险柜、大型设备等(大厦楼层每平方米设计有规定的承重，须保证运入物品在大厦承重范围以内) 4. 业主运入易燃易爆或有异味的物品，如气瓶、气罐、油漆稀料等(须得到保安部许可) 根据公安机关有关管理法规，下列物品不得带入商场： 1. 带有政治性、封建迷信、淫秽颜色的非法出版物 2. 带有赌博性质的物品 3. 毒品以及各种危及人类身体健康的违禁麻醉药品 4. 管制刀具、枪械 5. 家犬及其它可能影响业户的动物宠物 6. 其它公安机关明令禁止的违禁物品。 除以上两类物品以外业主运入其它物品只在门岗进行登记，不要求开具物品进/出通知单。 单位公章使用管理规定 篇7 第一章 总 则 1.1 为了严格劳动纪律，建立公司规范的工作秩序，树立良好的工作作风，特制定本试行方法。 1.2 本试行方法适用于公司全部员工。 1.3 公司执行统一的考勤与休假制度。 1.4 各部门执行考勤与休假的情况将作为考核各部门工作的主要内容之一。 第二章 考 勤 2 工作时间 公司执行每周五天工作制，每日8小时，星期一至星期五。 上班时间：上午 9：15-12：15 下午 13：15-18：15。 3 刷卡制度 3.1 员工上下班要在指定的门禁读卡器刷卡，因忘带卡或无正当理由忘记刷卡者需第一时间登陆OA系统填写考勤说明单并提交，同时视同迟到一次否则视为旷工,按旷工处理 3.2 门禁卡丢失、损坏需第一时间登陆OA系统填写考勤说明单并提交，同时到人力资源部补办新卡 3.3 严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者，将重罚双方500元-1000元不等，并在当月工资中扣除如情节严重者予以解除劳动合同。 4 考勤统计期间 4.1 人力资源部每周一将上周考勤数据上传公司OA系统，员工可以自行查询 4.2 考勤统计期限为上月21日至本月20日 4.3 每月20日(含20日)是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，考勤结转以后进入工薪计算系 统，考勤期限内的数据不再更改，员工缺少打卡记录并没有提前说明考勤情况的，人力资源部将不再 询问，直接按规定予以执行。 留意：在OA系统提交考勤说明单、请假申请单以及加班申请单时，务必在考勤发生日3天 之内提交，逾期OA系统将无法受理。 5 迟到早退处理规定 5.1 迟到：指在规定的上班时间之后30分钟内到达公司，超过30分钟按旷工处理，特殊雨雪天气酌 情处理 5.2 早退：指在规定的下班时间之前30分钟内离开公司，超过30分钟按旷工处理 5.3 迟到及早退惩罚：员工在一个月内累计迟到及早退第六次起，每次扣款50元，连续扣款三次增 加扣除一日工资，仍有迟到及早退者每迟到及早退一次扣除一日工资，严重者解除劳动合同，扣款在 个人月工资中扣除。 6 旷工的处理规定 HR07-01-01-0901 旷工是严重违反劳动纪律的行为，罚薪全月同时停止发放本期绩效奖金，旷工者要作书面检讨，公司有权予以提前解除劳动合同。 下列情况均属旷工： 6.1 不请假就擅自不上班者 6.2 虽提出请假、但未经主管批准就不上班者 6.3 没有打卡记录同时也未在规定时间内通过OA系统提交考勤说明单 6.4 不听从工作分配与不听从工作调动者 6.5 出勤后，拒不接收工作任务或拒不干工 6.6 上班时间擅自干私活、办私事、打私人电话、玩游戏或者吵骂打架 6.7 因打架斗殴致伤治疗者 6.8 无故超假又未办理续假、补假手续者 6.9 屡教不改，常常迟到早退者 6.10不听从公司相关的考勤管理规定者。 以上十项视情节轻重，作相应处理。 7 非正常考勤 7.1 对于在前一天晚上因在公司加班到23：00点以后(以考勤卡记录为证)，并于第二天10：00之前到岗者，不视为迟到，员工需登陆OA系统填写并提交考勤说明单 7.2 因公外出不能准时打卡者应提前或5天登陆OA系统填写并提交考勤说明单出差应提前填写并提交考勤说明单，如未准时办理应在出差回来当天向人力资源部提供出差相关证明复印件以做备案。出差时期跨越20号的，需在20号前以邮件或电话形式通知人力资源部，以上不视为非正常考勤。 8 考勤管理部门 员工日常的请假申请、休假申请、加班申请、考勤说明等由员工的直接主管和间接主管签署审批意见， 考勤的最终管理为人力资源部，负有员工考勤的考勤核准、审批、统计、汇总、上报的职能 人力资源部有对各部门考勤进行监督、抽查的权力。 第三章 休假及请假 9 国家法定休假日 国家规定的法定休假日，公司将按国家的统一规定执行。 10 年休假 10.1 公司转正的员工自入职起每满一个月享有一天带薪年假(其中毕业生的带薪年假起算应在毕业 时间之后起算)。核算方法为： 例如一名员工入职时间为20xx年3月10日，20xx年6月1日转正为正式 员工，那么该员工从3月10日至6月9日有3天年假，以后每顺延到下个月的9号就累加1天年假。年假不 能提前预支 10.2 年假可根据个人的需要及工作的安排，选择一次休完或分散休完，但最小单元不得小于半天， 且在每年的3月31日以后，上一个年度的年假没有休完，可以保留6天到本年度，超出6天以上的年假 HR07-01-01-0901 部分不再留存 10.3 员工在规定假期内休假的，工资按正常标准发放 10.4 年休假未经部门总监级别以上领导的批准而擅自休假的作为旷工处理 10.5 员工休假期满，必须按时上班，如遇特殊情况不能按时上班，应准时通知部门负责人及人力资 源部，返回上班时补办相关手续。 11 病假 11.1 凡属公司正式员工每月享有1天有薪病假(试用期内的员工不享受)，有薪病假需提供医院开据的病假条或当日就医凭证若无证明视为年假或事假。员工在年休假内生病，不视为病假直至年假完结为止 11.2 病假期间的待遇：年度内，除11.1条外员工累计病假30天内的，病假工资改发基本工资的60%员工累计病假超过30天的，病假工资改发基本工资的40%其中符合11.1条款的1天有薪病假，发放100%的基本工资。员工病假期限可根据北京市关于医疗期限的规定执行。 12 事假 12.1 事假规定：员工个人事情一般应在休息期间处理，如确因特殊情况，可请事假，事假最小单位 为半天 12.2 事假为无薪假，在当月工资中全额扣除。 13 婚丧假规定 13.1 对入司之后结婚的正式员工，以结婚证日期一年内有效，可享受带薪婚假5天，需一次性休完， 请婚假时需出具结婚证，婚假有效期以结婚证上的领证日期顺延十二个月 13.2 员工直系亲属死亡可以请丧假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以领取丧葬费，由部门总监 级别以上主管审批。丧假时间为3个工作日，补贴丧葬费3000元，休丧假及领取费用的，请提供相 关证明 13.3婚丧假期间工资照常。 14 产假 14.1女职工正常生育的产假为90天(其中包括产前检查15天)难产的增加15天(需医院开据难 产证明)，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。员工休产假凭医院或计划 生育部门的证明办理请假手续 14.2 产假期间的生育津贴和生育医疗费根据员工保险地区的职工生育保险规定执行(符合国家计划生育政策的 14.3产假期间无餐补、交通车补，手机话费减半。 15 其它 员工凡发生不属于本试行方法中所规定假而缺勤的视为旷工。 第四章 加班 16 加班(6级含6及以上员工不计加班费) HR07-01-01-0901 16.1 工作日员工加班至20：00的可以报销餐费20元超过22：00的可再报交通费30元。不足标 准的，以实际发生额报销 16.2 双休日加班，双休日的加班最小工作单位4个小时，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18： 15-19：15加班餐费标准20元/餐加班车费标准50元/人/天，不足标准的根据实际报销，工 作时间超过8小时并且离开时间晚于20：00可报销2餐补助 16.3 加班时间的核定依据为考勤记录和加班申请单加班执行提前申请制度，加班前应登陆OA填写 并提交 加班申请单 16.4 因第一天晚上加班至23点以后，第二天的考勤不得晚于10：00 16.5 加班各项费用的报销在每月一次的报销时一并提交(员工需将OA系统上个人加班列表打印粘 贴在报销单背面备查) 16.5 六级(含六级)以上员工不计加班费用，凡是享受公司交通补助的员工加班均不再报销加班车补。 17 其它 病假：年度内员工病假超过20天的，影响奖金、调薪、 晋升 事假：年度内事假超过10天的，影响奖金、调薪、晋升 旷工：年度内有旷工行为的员工，取消奖金、调薪、晋升，严重者开除。 18 备注 关于请假、考勤说明及加班等事宜，以人力资源部发放的Staff邮件说明及OA系统为准。 单位公章使用管理规定 篇8 公司为了规范员工的考勤制度，指定了正规公司考勤制度，希望员工能遵守考勤制度。 一、 日常作息时间 业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。20xx年10月24日不上班，20xx年10月31日上班，以此类推。 周一至周五上班时间：上午：08:30 11:45下午：13:30 17:30 其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或共享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。 周六上班时间：上午：09:00 11:45下午：13:30 17:30 后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 12:00下午：13:30 17:30 周六假如需要参加培训或讨论，提前通知。 本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。 二 、上班时间工作规范 1. 遵守集团的上班工作规范 2. 上班时间尽量少打私人电话，假如确有需要，一次通话的时间尽量掌握在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打 3. 不要在上班时间扫瞄与工作无关的新闻、资讯 4. 大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特殊是不要轻易查看附件，以免电脑中毒 5. 以下事项是公司禁止的： 影响公司正常办公的行为玩游戏上非法、黄色网站拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码，通过公司电话进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人承担并通告批判在办公场所吸烟等 以上行为屡教不改的，公司将通报批判，并影响个人的职位升迁。 三 、考勤的核定 考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记如启用考勤设备，则以考勤记录为准 迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40 9：10为迟到。 上午缺勤：9:10 11:45 到公司的为上午缺勤。 早退：下午16:30之前离开公司为早退。 下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。 全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。 业务部门(销售，实施)外出登记： 假如上午外出是直接从家到客户处上门服务，但需要提前一天在火凤凰CRM软件中填写待办事项并主送提醒总经理批复，回公司后在CRM软件中填写执行报告 假如下午到客户处上门服务，动身前填写待办事项并主送提醒总经理批复，回公司后填写执行报告。 外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，假如被公司发现虚假填报，将作旷工一天处理。 公司考勤统一由人力资源部经理执行 人力资