20XX年乡村计划生育工作总结范文.docx
20XX年乡村计划生育工作总结范文20XX年乡村安排生育工作总结范文 本文关键词：乡村，安排生育工作，XX，范文20XX年乡村安排生育工作总结范文 本文简介：20XX年乡村安排生育工作总结范文1今年以来,我村人口与安排生育工作在上级党委、政府的领导下，在镇计生办的干脆指导下，以科学发展观为统领，以提高群众对人口计生工作满足度为动身点，以稳定低生育水平为主线，紧紧围绕“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”和建立、完善统筹解决人口问题的长效20XX年乡村安排生育工作总结范文 本文内容：20XX年乡村安排生育工作总结范文1今年以来,我村人口与安排生育工作在上级党委、政府的领导下，在镇计生办的干脆指导下，以科学发展观为统领，以提高群众对人口计生工作满足度为动身点，以稳定低生育水平为主线，紧紧围绕“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”和建立、完善统筹解决人口问题的长效机制，切实提高人口计生工作管理与服务水平这一主线；根据上级党委、政府XX年计生工作会议精神，在镇计生办的严格要求和严密督促下，比照实际找问题，比照问题找根源，比照根源找方法，科学决策，大胆创新，不等不靠，立足早安排、早支配、抓落实、抓效果，经过全镇干部群众的共同努力，各项任务落地有声，各项措施扎实有效，工作取得了肯定成果，详细总结如下：一、主要工作：、抓细微环节、堵漏洞、强化流淌人口管理今年在流淌人口计生管理上，一是增加管理力气，每两村民组指定一名信息员，每月定期或不定期向包片村干部和计生专干汇报流淌人口流淌状况；二是摸清具体地址，流淌人口管理难就难在不知全向，今年在流淌人口地址上花大力气，想方设法，基本上摸清全部流出人员具体地址，这样就能更进一步刚好驾驭流出人员的状况；三是流出人员的节育，政策外生育大部分是流淌人口，流淌人口节育不到位，就是超生隐患，所以今年在流淌人口节育上狠抓到位，不惜代价，如湖边村下长江抓结扎，北荡村去宝应、洪泽湖抓上环，季桥村去张家港抓结扎等等；由于狠抓流淌人口节育到位，政策外超生和多孩生育得到有效限制；四是寄回孕检反馈单，流淌人口管理难，寄回孕检反馈单更难，今年在流出应检对象上，对全部村干实行定人、定任务，严格实行“双奖”、“双罚”制度，由于责任明确，措施得力，今年全镇寄单率达68%，桥南村寄单率更是达101%以上；五是社区流淌人员清理工作,今年夏天我镇组织相关人员,历时10天,对杨村社区全部现居住人员进行了一次彻底清理,通过清理,使我们对居住人员状况有了具体了解,解除计生隐患3起,有效遏制了政策外生育的发生。二、坚持依法行政，狠抓社会抚养费征收社会抚养费征收到位程度如何，干脆影响安排生育工作的好坏，为了狠扎社会抚养费征收到位，对今年安排外生育的14人和往年未到位的，共计21人，我们拿出许多时间，按征收程序，上门催缴，一趟不行两趟，两趟不行三趟，最多的要跑十几趟，甚至二十几趟，直到征收到位为止，由于决心大，我镇社会抚养费征收立卷率达101，到位率达101。三、强化宣扬、婚育新风扑面来近年来，我镇广阔育龄群众在生育观念上有了很大转变，但早婚早育现象依旧存在，针对部分群众素养低、法制观念淡薄这一问题，我们坚持和发扬安排生育宣扬教化是前提、常常性工作是方法、避孕节育是措施的工作方针，镇村两级有安排、有组织、多渠道地宣扬人口理论基础学问、人口计生政策等法律法规；全镇书写固定规范化墙体标语37条，制作大型计生宣扬喷绘幅，过街横幅条，下发宣扬品8000余张，组织宣扬活动次，发放宣扬手册300余本，宣扬经费投入近万元。四、严格程序、严把标准，奖扶对象得实惠一是嘉奖扶助和特殊扶助对象，今年共申报40人，对于资格确认工作，我们实行自下而上和自上而下原则，落实责任终身追究制，做到“谁调查、谁负责”，“谁审核、谁负责”，“谁签字、谁负责”，对符合条件对象全部资金全部发放到位；二是独生子女光荣证和保健费发放工作，层层申报，严格把关刚好办证，XX年度共为118户办理了独生子女光荣证，资金6300元，已全部发放到位；三是放弃二胎生育对象89户，一次性嘉奖每户1010元，已全部到位；四是双女户结扎41户，每户照看200元养分费，共需资金8200元，已全部发放到位。二、存在问题、政策外生育反弹严峻今年以来政策外生育数量较往年有大幅度增加，缘由主要有以下几点：一是早婚、非法同居的太多，没有好的管理手段；二是离婚、再婚户，没有好的管理方法；三是流淌人员长期不归，又没有好的管理措施；四是社会抚养费征收没有较强力度，起不到震慑作用。、流淌人口计生管理难流出人口办证建档率虽达101，但外出孕检对象不能刚好参检到位，全镇流出已婚孕检对对象785人，一年以上未参检到位且存在重大隐患的有近30余人。、性别比高于全市平均水平虽然我们的二孩性别比不高，但不能解除是偶然性，选择鉴定胎儿性别性别现象仍旧存在。、村与村之间发展不平衡主要缘由：一是重视程度不同；二是管理水平不一样；三是实干程度不同。、弄虚作假仍旧存在少部分专干怕得罪人，做好人，工作中仍旧有弄虚作假现象。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页
