年休假通知五篇.docx

年休假通知集合五篇 年休假通知集合五篇 在快速变化和不断变革的今日，我们可以使用通知的机会越来越多，通知是运用广泛的知照性公文。信任许多人会觉得通知很难写吧，以下是我为大家整理的年休假通知5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 年休假通知 篇1 公司所属各单位： 为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下： 一、20xx及20xx年度年休假完成情况 1、20xx年度年休假完成情况 截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下： (1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。 (2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。 2、20xx年度年休假完成情况 截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下： (1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。 (2)、按岗位类别分析：一般操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。 二、20xx及20xx年度年休假相关事宜 1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量安排员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填写主动放弃年休假申请（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。 2、20xx年度年休假 (1)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃申请（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。 (2)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，即到20xx年底全部完成。 注：截止到20xx年11月30日，各单位20xx及20xx年度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请留意查收。 三、20xx年度年休假工作要求 1、休假期间 公历20xx年1月1日至20xx年12月31日。 2、定期跟踪 取消年度年休假计划，改为定期跟踪员工休假的方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假情况发给各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特殊作业方式人员年休假天数正确。 3、合理安排 原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。 四、其它事项 1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假申请工作，避开其他员工代为申请现象。 2、各单位主动放弃20xx（20xx）年度年休假申请文本版材料请于20xx年1月10日17：00前报人事行政处。 人事行政处 二xx年十二月二十三日 年休假通知 篇2 各科室： 为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知（鲁政办字20xx20号）精神，对20xx年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下： 一、休假计划 各科室组织职工做好20xx年度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于20xx年12月30日前将年度带薪休假计划表（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。 二、休假审批 20xx年3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。 职工休假需签年度休假审批单（附件2），休假审批程序依据山东省淡水渔业讨论院职工带薪年休假实施方法（鲁淡办字20xx10号）第三条执行。 在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，根据我院程序备案。 三、调休要求 1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将年度带薪休假调休登记表（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。 2、规范填写年度带薪休假调休登记表中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，根据审批权限签字后报办公室备案。 3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。 各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院职工带薪年休假条例）的职工，不得安排年休假。 年休假通知 篇3 为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，20xx年1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。 本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。 一、 公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人详细剩余年休假期详见附表。14年度的员工个人年休假结算方式如下： 14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数*（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。 二、 员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假2天的报请部门领导核准，请假2天须报请公司领导核准。经核准后，员工方可正式休假。 三、 公司根据工作安排的详细情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。 四、 员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。 五、 员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。 六、 员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。 七、 本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。 ××有限公司 二xx年四月八日 年休假通知 篇4 各部门： 根据市公司XXX分公司员工考勤制度（试行）要求，为保障员工身心健康，营造和谐、乐观、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请专心遵照执行： 一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。 二、各部门要根据生产、工作的详细岗位安排年休假，不因休假而影响工作。 三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。 四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批， 经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。 五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的.为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。 六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。 七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂担心排年休假。 特此通知 XXX分公司 二xx年十一月二十三日 年休假通知 篇5 根据国务院职工带薪年休假条例和国家人力资源社会保障部企业职工带薪休假实施方法规定，经讨论决定，执行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。 一、 年休假时间 （一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5、上年度考核为不称职的。 （三）、当年休假期满后，年度内又出现第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 二、休假期间待遇 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。如确因工作需要不能安排职工休年假的，可延续到下一年度休假。 三、有关要求 执行职工带薪年休假，是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的详细措施。各科室要高度重视，根据工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假，严格执行有关规定。 1、年初以部门为单位填写部门职工带薪休假申请汇总表，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。 2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写职工年休假审批表，逐级审批。中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门安排，经分管领导同意后，报办公室备案。 各科室要科学合理的安排工作，不能因休假而出现工作断档，贻误工作。年休假在一个年度（公历年度）内可以集中安排，也可以分两段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期间，若因工作需要返回工作岗位的，应以工作为重，听从工作安排。 四、其他 本实施意见未涉及到的事项，以国务院职工带薪年休假条例和国家人力资源社会保障部企业职工带薪年休假实施方法规定为准。 本实施意见由党委办公室负责解释。本实施意见自公布之日起执行。 二0xx年一月二十三日 年休假通知集合五篇