2022年儿科护理个人汇报范文.docx

2022儿科护理个人汇报范文 2022儿科护理个人汇报范文 这儿科护理是讨论小儿时期这一人生基础阶段生长发育规律的，那么关于儿科护理个人汇报范文怎么写?下面我给大家共享儿科护理个人汇报范文，希望能够帮助大家! 儿科护理个人汇报范文篇1 内儿科是一个布满活力、爱心、刻苦钻研的年轻队伍，随着新院建设我们兢兢业业地走过了大半年。全科始终不忘“一切以病人为中心，以质量为核心”的宗旨，用自己的爱心、诚心满足每一位住院病人的需求，把“救死扶伤”的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部的领导下，根据半年前制定的工作目标，全科护理人员专心实施不懈努力基本完成了各项任务，赢得了大部分住院病人的满意。 一、科室基本情况 1、全科护理人员共13人，其中聘用护士4人；护师5人，护士8人，其中大专5人，大专在读2人，中专6人。共有46张床位，全年收住院病人1313人，上半年总数489人，下半年总数824人，下半年比上半年病人总数增加了25.5%，下半年抢救危重病人126人，死亡9人，抢救成功率92.9%。静脉采血468人，其中颈静脉12人，股静脉2人，皮试472人，肌注148人，输血 人，导尿126人，洗胃抢救18人，死亡3人，洗胃抢救成功率83%。气管插管3人，成功插管2人并使用呼吸机正压呼吸。严格护理操作常规，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，对于内、儿传染综合科室无院内交叉感染，无差错事故发生。 二、科室设备、物资运行及相关制度情况 1、科室拥有抢救设备：婴儿温箱3台，除颤仪1台，成人吸痰器1台，幼儿吸痰器1台，运行正常并随时处于备用状态。全部抢救设备由责任班杨冬芝专人管理，每周定期检查运行情况、保养、作记录；抢救柜、药柜由责任班褚礼梅专人管理，定期检查，如出现缺药、漏药现象，予即时补上备用并记录；各种消毒液及用物每周定时更换，专人治疗班负责，责总班每日检查1次，出现问题应立即报告并即时解决。 2、科室执行严格的查时制度，班班查，每周一、四大查，环环相扣。半年来堵科室药品漏洞10次，查出漏处理医嘱5例，已准时填补，未造成不良后果，各班分工明确各负其责，协调合作，未出现明显拖班造成人员的过度疲惫现象。 三、科室护理工作完成情况 半年来我科护理工作完成情况：基础护理平均93分，危重一级护理95分，护理表格书写94分，急救物品平均98分，病区消毒合格率95分，满意度调查95分，科室管理90分。严格了一次性医疗用品（一次性无菌注射器、输血器、输液器等）得管理，用后全部做到分装、消毒、毁形、焚烧并记录。严格执行无菌操作，注射做到一人一针一管一带，无一例输液、输血反应。 四、科室业务学习及引进新技术开展情况 1.大部分脑出血的病人在我科得到了全面、科学的治疗与护理，赢得了老百姓的信赖，留住了很多病人。今年还在我科开展了有史以来的第一例心梗溶栓治疗，使用尿激酶的先例，在病人身上进行了口腔、导尿、褥疮、生活、心理等一系列护理，并制定了临床路径。护理人员还学习了刘燕老师从安徽省引进的新技术与护理措施：留置针的运用与护理，硫酸镁湿敷运用，褥疮患者使用湿性治疗，取得了很好的治疗效果，现已在我科运用。同时我们还学习了各种疾病的发病机制、临床表现及护理，能够即时、正确的为医生提供诊疗依据。 五、内部管理 1、一年来，科室每月定期召开二次会议，将这段时间出现的问题及患者、患者家属提出的意见、建议在会上相互沟通，进行疏理，针对存在的问题执行相应的措施： 1）、向患者家属发满意度调查问卷，收集意见、建议，使我们准时把握和了解部分病人对我们医生、护士、病房管理的满意程度。 2）为了提高医护人员敬重和维护患者权益意识，通过学习，大家基本了解和把握了与病人 沟通的技巧，促进了医患、医护之间的关系和谐，增进了感情，让病人信任我们，愿意留在我们科。 3）为了给病人一个温馨的就医环境，我们围绕了“树行业新风，创一流服务”的活动主题，从细小环节入手，要求医护人员做到“四轻”、“七声”服务，对一些无法解决最基本的生活及住院费的患者，我们全科人员慷慨解囊，伸出援助之手，切实让病人感受到温馨、耐心、细心爱心的四心服务，感受到家的平坦。 4）经过今年“医疗质量管理”大检查后，使我们熟悉到了我们的管理不够完善，主要问题出现在对医疗平安入手不足：病历书写不准时、不规范，对各种疾病的治疗原则不规范，滥用抗生素，收费不透明，对各种记录不完整。 5）、为了实现人性化的管理，科室学习了护理部制定的“护理人员量化考核评分制度”，但是为了让值班人员心理轻松、不带情绪上班，我们科并没完全根据制度扣分罚款，而是要求大家相互帮助，各班相互检查，出现问题立即订正帮助填补、循环进行，未得到即时订正的，上下两班共同受罚，半年来只是在环境卫生、上岗形象及协调问题上个别被罚。 六、护理工作获得的社会效益 我科护理人员对于常规技术都能娴熟把握。对小儿头皮细小静脉的穿刺技术能做到动作正确、娴熟、一针见血率高，两位责任班护士都有很强的主动性和责任感，为每位患者做好入院的环境介绍、生活上的帮助、解释治疗护理计划以及出院后的健康指导、回访，在搬迁的第一季度满意度调查获得100%的好成果，获得病人送来感谢信3封，第二季度获得病人送来锦旗一张、感谢信一封，但是满意度调查下跌到75%，说明白我们责任班的工作没有做到持之以恒，忽视了心理治疗与回访。假如每一次的回访都能让病人觉得你在专心为他治疗、记得他、关心他、有亲切感，就会使我们得到很好社会效益。 七、存在的不足 1、护理人员轮换太快，不好管理； 2、护理人员之间的相互协作能力相对较差； 3、护理人员缺乏与外界沟通，服务意识不强； 儿科护理个人汇报范文篇2 20_年我科医务人员乐观协作，共同努力，努力在管理与服务上下功夫紧紧围绕“二级甲等综合医院”的各项要求，专心开展优质护理服务工作，落实爱婴医院各项措施，按年初制定的工作计划，圆满完成了20_年的各项工作，现将全年护理工作总结如下： 一、坚持“二级甲等医院”的标准要求，深化开展优质护理服务工作，并顺利通过了今年的“二级甲等医院”二次复审。 （一）根据“二级甲等综合医院”的评审标准，严格制定各项整改措施，完善护理管理工作。征对质控活动中运用PDCA管理工具不娴熟，结合儿专科特点，年初制定了护理核心制度、专科护理常规、护理应急预案的培训计划，在日常工作中严格落实并督查，准时对各项工作加强痕迹管理，针对20_年“二级级等医院”评审中存在的问题，乐观整改，于20_年8月79日接受了“二级级等医院”的复审。 （二）继续深入开展优质护理服务工作，我科室实施责任制整体护理，扁平化排班及削减交接班次数，依据责任制整体护理护士排班试行方法，弹性排班，为患者提供整体护理服务。 二、护理人力资源管理 （一）目前儿科护理人员人，门诊护士名，住院部护士名，开放床位张，病房护士与实际开放床位比达到了，依据护士分层次管理方案（试行），儿科护士实施分层使用，依据患者病情、护理难度和技术要求分配责任护士，危重患者由年资高、能力强的护士负责，体现能级对应，排班上体现老、中、青搭配，根据各护理人员分层级别进行培训，重视新入护士、低年资护士的培训及管理，提高了儿科护理技术水平。 （二）儿科仍继续推行护理工作量化考核，落实以护理工作量、质量、患者满意度并结合护理难度、技术要求等要素的绩效考核制度，建立了护理人员绩效考核表，并将考核结果与护士的评优、晋升、薪酬分配相结合，实现了优劳优得，多劳多得，调动了护士工作乐观性。 （三）加强护理人员的在职培训，每月按计划组织全科护理业务课2次，全年共12次，组织参加了护理部全员培训10余次，每次培训后接受考核，全科均合格，每月根据护理部要求开展“三基、三严”培训及考核，不断提升儿科护士的专科技术水平。 三、护理质量管理 （一）健全儿科护理质量把握体系，根据护理层级，组织科室每一位护理人员参加护理质控，组织全体护理人员参加了护理质量把握与持续改进学习班，规范护理人员执业行为。每月各质控小组运用PDCA管理工具开展质控活动，同时接受各院级质控小组进行督查。依据护理部每月按期编汇护理质量与平安简报，每月召开病区护士会，反馈质控中存在的问题，并对未达到的目标进行原因分析，提出整改措施，达到持续改进的目的。 （二）各项护理质量指标与达标 1、病床与护理人员之比1：0.29 2、护师以上占护理人员总数39%； 3、护理工作年计划完成率100%； 4、岗前培训率100%； 5、院内继续教育培训率100%； 6、护理基础、专科理论考核合格率100%； 9、护理技术操作考核合格率100%； 10、急救药品物品完好率100%； 12、健康教育掩盖率100%； 17、无菌物品灭菌合格率100%； 18、一人一针一管执行率100%； 20、年护理严重差错发生次率为0； 四、护理平安管理 （一）建立并实施非惩罚性护理不良事件主动报告机制，全年主动上报发生的护理不良事件6起。其中给药差错3起，一般差错2起，护理投诉1起，针对发生的原因，科室准时组织讨论，提出整改措施，并准时报告护理部。每月病区护士会上对发生的护理不良事件进行剖析、不断改进各个环节中潜在的问题，消除护理平安隐患，入院时风险评估率达到了100%，加强预防措施宣教。建立有跌倒、坠床、用药错误等护理风险防范措施与应急预案，每月科室组织学习并考核。 五、护理服务 （一）全年发生护理服务投诉1起，接到投诉后，准时调查，通过与当事人沟通分析原因，对当事人批判教育，使其在思想上能充分熟悉到存在的不足，同时在科护士会上对其分析讨论，查找原因，避开类似事件的发生。每月向患者发放护理服务满意度问卷调查表，对护理工作、护理服务进行常规性满意度测评；利用工休座谈会，电话回访等途径广泛听取患者意见和建议；提高护理服务质量，护理服务满意度一直维持在90%以上。 六、护理业务培训 （一）依据护士分类分级培训大纲，有计划、有目标、有重点、分层次的对全科室护士进行培训考核。针对N1护士工作手册、N21护士工作手册，加强低年资护理人员的培育，执行临床带教和组织专科护理查房、护理业务讲座等形式，从实践中充实提高。N22及以上护士由科室根据护士分类分级培训大纲培训考核，并定期抽查落实情况。 （二）定期开展危重患者及急危重患者护理理论与技术的培训考核，使护士具备护理危重患者的相关知识与操作技能， （三）每月按计划组织护理查房、不理病例讨论、护理业务学习、护理会诊、核心制度、应急预案、护理常规的培训，经护理部考核，全科合格。 （四）共选派护理骨干护理学习班；回院后准时组织科室进行学习。 （五）选派护理骨干学习班；回院后准时组织科室进行学习。 七、教学工作 （一）全年接受省、市卫校护理专业实习生80人，严格进行了岗前培训考核，严格落实实习生管理制度，检查带教质量，指定N22及以上护士负责实习生带教工作，护士长为总带教老师，重视带教质量，安排科内讲课，做好出科考核。 （二）接收龙街、九村卫生院到我科进行进修学习5名护士，针对卫生院的学习范围、技术需求给予相关指导。 八、创新业务拓展： 选派护理骨干到上级医院学习回院后准时组织科室进行学习，乐观新开展业务一项，收治早产儿，使用新生儿胃肠减压技术1例，未发生护理并发症。 九、存在的不足之处： （一）在护理质量把握中患者满意度调查多次提出儿科环境卫生有待提高，科室针对近来患儿较多，卫生员工作量较大，准时上报增加卫生员，增加保洁次数及卫生员在岗时间。 （二）目前我院护理人员人，正式护士人，编外合同护士人，护理队伍年青化，整体素养不高，儿科专科护士培育周期相对长，护士的培育是一项长期工作，将根据临床护士规范化培训试行方法的要求，加强护理队伍建设，尽快培育一批胜任优质护理工作的护理队伍。 儿科护理个人汇报范文篇3 20_年即将结束，一年来在院领导、护理部、科主任的领导、帮助和指导下，本着“一切以病人为中心，一次就医，终身为友”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，现将工作情况总结如下： 一、专心落实各项工作制度确保护理平安质量。 响应护理部号召，明确了各班职责和护理工作制度，如责任护士、治疗班、护理班各尽其责，杜绝了病人喊换液体、自拔针头等现象。 坚持查对制度，要求医嘱班班查对，每日护士长参加查对，每周大查对两次，并登记记录。全年未发生大的差错。 专心落实儿科常见病、专科病护理常规及中医护理操作规范，坚持床头交接班制度及晨晚间护理，预防各类并发症发生。 二、留意细节，不断提高管理水平。 坚持护士长手册的记录与考核：根据制定出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并检测实施结果，以便开展工作。 乐观参加院周会，护士长例会：将全院、护理部会议精神做到上传下达，并安排周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，准时反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理资料。 各月对护理质量进行检查，准时反馈，不断提高护士长管理水平。 不断组织护理业务学习讲座，扩大每位护士的知识面。 三、利用各种渠道提高护理人员业务素养。 对新上岗护理人员进行三基三严培训，并一季度组织一次理论考试。乐观组织护理人员参加“西学中”培训，一月一次，以提高中医护理技能。专心落实护理部布置的基础护理操作及专科护理操作共四十余次。 加强危重病护理，坚持床头交接班及晨晚间护理。 坚持护理业务查房及疑难病例讨论制度。全年共组织护理业务查房及疑难病例讨论四十余次。 坚持护理业务学习，全年共组织业务学习四十余次，要求每位护士轮流讲课，以不断提高大家授课能力。 乐观激励大家参加专升本考试，全年共有五位同志升入本科学习。 四、加强院感把握与管理。 1、严格执行院内感染把握领导小组制定的消毒隔离制度。尤其对新生儿监护室，治疗室，隔离监护室等定期空气培育，均做到了一次培育成功。 2、病房做到终末消毒，并登记记录。 五、乐观响应护理部提倡的亲情式健康教育活动。 自9月份开展亲情式健康教育活动以来，儿科乐观响应并组织实施，并相继开展小儿推拿、小儿捏脊、穴位贴敷、耳穴压豆、新生儿抚触等项目，共开展240人次，掩盖率达100%，大大提高了病人满意度，拉近了护患之间的距离，得到患儿及家属的全都好评。 六、完成年终目标情况。 全年共收治了住院病人500余人次，其中核心技术近200人次，治愈率达97%。无一例护理并发症。全年共收到锦旗6面，撰写护理论文2篇，工作简报近20篇。 七、存在问题。 1、2·18事件是儿科的耻辱，将作为血的教训时刻警示大家。 2、个别年轻护士业务素养有待提高，尤其是穿刺水平达不到理想效果。 3、病房管理尚不尽人意，尤其是晨晚间护理尚不十分到位。 4、个别护士服务水平有待提高，有被投诉现象。 5、离医院制定的年终目标尚有一定距离，有待下一年提高。 儿科护理个人汇报范文篇4 时间如梭，20_年转眼已过去一半，在院领、护理部的正确带领下，实施开展了质控的自查工作，专心抓好护理质量，努力提高护理水平，在全科室护理姐妹们的共同努力下，质控工作有很大的改善与提升，现工作总结如下： 一、 护理质量把握指标达标情况： （1） 病室清洁合格率100% （2） 急救物品合格率100% （3） 无菌物品合格率100% （4） 基础护理合格率100% （5） 一级护理合格率100% （6） 病人平安防护合格率100% （7） 一人一针一管执行合格率100% （8） 一次性用口终末分类处置合格率100% （9） 消毒液更换合格率100% （10） 护理病历质量合格率100% 二、 院感方面 严格根据医院感染管理标准，定人员监控院感，医疗废物按分类处置，混装现象没再出现；严格执行空针一人一针一管，压脉带一人一根，雾化面罩一人一个，消毒液定期更换，定期监测浓度，达到消毒标准。 三、 护理文书、体温单书写情况 科室的危重及一级护理护理记录完客观、真实、准时、正确的记录患儿的病情变化、给予的治疗、护理措施及相关的护理指导。对每位患儿的体温变化定时正确的进行监测及记录，但个别新入患儿存在漏记体重或大便现象。 四、 提高护理平安管理 科室每月进行护理平安隐患排查及做好护理差错缺陷分析整改，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，从中吸取阅历教训，提出防范与改进措施。 五、 加强规范化培训，提高专科理论知识 每个月组织两次护理业务学习及专科的护理查房，护士长不定时抽查，并进行定时的试卷考核。 六、 加强病房的管理 制定了早晨7点和下午3点两个时间段统一整理床单元，物品统一摆放整洁。由于我科大多患者都是婴幼儿童，随时大便小便的现象时有发生，为杜绝这一现象，入院宣教时对每位患儿家属进行宣教，同时新增设了垃圾筒，做到每床一个，削减了随时大小便的情况，保持了病房的清洁卫生，防止了交叉感染的发生。 七、 加强急救物品及护理用物的管理 每周定期检查，确保药物及器材装备齐全及性能良好。 在以往的工作中，我们还存在许多的不足，在以后的工作中要总结以往的阅历及教训，不断的改善和提高护理质量，把我们的工作做到更好。 儿科护理个人汇报范文篇5 儿科是一支布满活力、任劳任怨、刻苦钻研布满凝聚力的队伍，在病人量大增，旧病房环境条件有限的情况下，我们兢兢业业地走过了这一年。全科始终不忘“一切以病人为中心，以质量为核心，深入开展优质护理”的宗旨，用自己的爱心、诚心满足每一位住院病人的需求，把“救死扶伤”的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部的领导下，根据今年制定的工作目标，全科护理人员专心实施不懈努力基本完成了各项任务，赢得了大部分住院病人的满意。 一、在院领导、护理部及科主任的领导下工作 1、参加护理部组织护士长会议16次，严格做到上传下达。 2、完成护理部交办的各项任务，乐观协作护理部工作开展。 3、本着“以病人为中心”的原则，根据护理部及科内计划制定并完成了科内护理计划。 二、履行护士长的职责，抓好病区的护理管理。 1、平安是第一核心，平安意识教育常抓不懈。科室执行严格的查时制度，班班查对每周一次大查对，环环相扣。一年来堵科室药品漏洞10次，查出漏处理医嘱5例，已准时填补，未造成不良后果，各班分工明确各负其责，协调合作.全年无明显护理纠纷。严格了无菌物品管理，手依从性的管理，严格执行无菌操作，全年无一例输液、输血反应。 2、上午充分深入病房，准时解决护士和病人需要解决的护理上的问题。 3、参加并指导危重病人的抢救工作。 4、组织护理查房11次，公休会11次，科内满意度调查20次，满意度为93%，10月份达到97% 三、严格落实各项核心制度，加大核心质量把握。 1、科室抢救设备运行正常并随时处于备用状态。全部抢救设备专人管理，每周定期检查运行情况、保养、作记录；抢救柜、药柜由专人管理，定期检查，如出现缺药、漏药现象，予即时补上备用并记录；各种消毒液及用物每周定时更换，专人治疗班负责，主班每日检查1次，出现问题应立即报告并即时解决。 2、持续改进并优化交接班制度3次。 3、完善并优化了查对制度流程。 4、为了实现人性化的管理，科室学习了护理部制定的“护理质量检查考核标准”，我科以激励机制为主，大家相互帮助，各班相互检查，出现问题立即订正帮助填补、循环进行，未得到即时订正的。被医院扣罚金额达1万余元，科内奖扣相抵后，嘉奖500余元。 四、落实科室护理人员规范化培训 1、根据工作年资的不同选择不同的内容，低年资侧重基础，高年资侧重专科及教学能力的培育。 2、在早会提问；高年资护士讲课及教学师范；在查房中传授；科室每月组织考核；选择真实案例加深培训效果。 3、通过组织学习，心得体会，树立正能量观。 五、抓好实习同学的带教工作，带教中杜绝实习生自行处置，做到放手不放眼 1、根据8周的时间制定教案，结合临床进行培训。 2、基础护理操作查房疾病护理知识查房病房小讲课，操作示范。 六、增收节支，严格根据物价精神收费，合理使用人力弹性排班。 1、科室护士上半年17人，现增加到了22人。全年门诊量4万余次，住院人次2516人次，特级护理人次3826人次，静脉输液3万余人次；雾化3万余次；吸痰1万余次；静脉采血1万余次；护士平均工作186小时/月。 七、科室护理科研、引进新技术开展情况 1、在科内医生护士共同学习努力下，完成了指脉氧新技术的开展（现已常规实施），耳温测试方法的探究（失败），科室对每例死亡病例、疑难病例都进行讨论，从中总结不足。今年还在我科开展了CPAP5例。护理人员还学习了从重医儿童医院引进的新技术：留置针的运用与护理，硫酸镁湿敷运用，皮肤受损患者使用氧疗，取得了很好的治疗效果，现已在我科运用。同时我们还学习了各种疾病的发病机制、临床表现及护理，规范了临床护理观察思维及方法，能够即时、正确的为医生提供诊疗依据。 2、今年护理论文发表有2篇。 八、护理工作获得的社会效益 我科护理人员对于常规技术都能娴熟把握。对小儿头皮细小静脉的穿刺技术能做到动作正确、娴熟、一针见血率高，责任班护士都有很强的主动性和责任感，为每位患者做好入院的环境介绍、生活上的帮助、解释治疗护理计划以及出院后的健康指导、回访，获得病人送来感谢信3封，锦旗2副，书面点名表扬300余次，满意度93%，不足主要表现在：病房环境整洁度；护士的.应答能力，加药的准时性上。 九、存在的不足 主要是科研论文这一块需要加强。