2020年人力资源部行政部工作总结汇报PPT模板课件.ppt

人力资源部工作总结汇报工作总结|工作计划|商务报告|商务展示 2 0 2 0 2020年度行政人事工作盘点2020年行政人事工作计划目标The subtitle of part oneThe subtitle of part two目录CONTENTS 2020年度行政人事工作盘点W o r k i n v e n t o r y第一部分PART ONE各部门人数分布及比例男女员工比例及学历分布情况男女员工比例学历分布情况本科以上学历占比87%以上26人38人本科20人硕士12人本科以下8人博士6人人员招聘2019年共入职新员工52人，人员增长率达81%职能人员物流人员市场人员客服人员8人8人12人22人员工异动2 0 1 0年 2 5人 离 职，年 度 离 职 率 为 5 1 职能人员物流人员市场人员客服人员12%30%50%39%行政人员100%人力成本统计2018年人力成本共计 521万工资328万社保59万福利122万公积金62万考勤管理考勤管理制度诠释了工作时间、迟到、各类假期等定义加强日常的监督与管理将加班、缺勤的结算方式进行了统一 对各类休假手续进一步规范和细化问题及不足1、制度宣贯及落地执行不到位2、员工流动性过大，离职率过高3、人才培养及人才梯队建设工作欠缺2020年工作计划目标W o r k i n v e n t o r y第二部分PART two2020年工作计划人员配置与人才培养员工激励企业文化建设人员配置与人才培养人员招聘与配置拓宽招聘渠道，以网络招聘为主，参与招聘会、校园招聘、社会招聘等形式，为2019年提供优质的人力资源配置员工推荐校园招聘网络招聘媒体招聘现场招聘人才培养拓宽员工职业发展通道搭建关键人才后备梯队加强管理和技能培训010203制度建设01完善三大机制：激励机制、监督机制、考评机制02循序渐进的推进，明确工作流程及部门职责03企业与员工利益紧密结合，实现价值双赢员工激励搭建以业绩目标为导向的绩效管理体系建立有竞争力的薪酬体系重视精神及文化激励员工激励企业文化建设建立、建设企业文化素材库，发挥榜样的力量建立、建设企业文化素材库，发挥榜样的力量以企业文化理念与价值观为导向，加强内部团队建设，增强团队凝聚力人力资源部工作总结汇报工作总结|工作计划|商务报告|商务展示 2 0 2 0