2023年行政年终工作总结5篇.doc

2022年行政年终工作总结5篇 一年来，遵守国家法律和法规，不做违法的事情。遵守社会公德，保持优良的传统。坚持老狡猾实做人，踏踏实实做事。亲近作风正派的同志，远离心术不正之徒。不损人利己，做到言行全都。维护团结，不拉帮结派。做好自己的本职工作，完成领导交代的任务。 _年个人工作总结报告如下： 1、_办公室的工作。 在_队部的领导下，做好_日常事务，做好个人工作规划，上传下达。负责接听电话、传真、文件的收发、建档、保管工作。编写船队的日常值班、节日值班表。负责服装的登记、发放。做好的培训和考核工作。做好与上级机关的协调工作。做好办公室的清洁卫生。听从领导的安排参与日常的值班与执法工作。做好领导交代的其他任务。 2、_艇的轮机工作。 在接到出航命令时，我仔细做好各项预备工作，检查各项指标。航行值班中认真观看主机的状态，查看冷却水的温度，润滑油的压力。并帮助水手做好靠泊工作。做到不怕脏、不怕累、不怕辛苦圆满的完成每一次出航任务。在日常保养中，我根据安全守则与操作规章进展操作。仔细检查全船的机电设备，定期的进展检测与维护，不连续的做好蓄电池的充放电工作。做好油料的添加与存放。做好轮机备件的申购、保管。做好机舱的清洁卫生。使船艇各种设备处于良好状态，做好随时出航的预备。 展望_年，我盼望自己勤于工作之余积极参与身体熬炼，有一个强健的身体才能更好的工作，做好_年个人工作规划。积极参与各种培训，提高自己的力量和水平。要多读书、增阅历要到祖国的大好河山走走看看。要努力克制急躁的脾气，要以寻常心对待身边的事。在工作中要养成记笔记的习惯。在会议上敢于发言，提出自己的不同意见。 行政年终工作总结篇二 不知不觉，又到年底了，在这段时间中，在领导和同事们的关怀帮忙下，我勤奋踏实地完成了自己的本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要将来不断学习、不断积存工作阅历，运用所把握的学问弥补自身还存在的缺陷。在此，我向关怀帮忙过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我将自己这一年以来的工作状况作简要总结： 一、负责公司打字复印、文件收发、资料、印章的使用和保管 文件治理工作：依据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。对公司所发放的通知及文件，准时做到上传下达。 二、员工档案资料建立 1、本月期间我将公司员工档案进展了统一的整理，并进展了电子档案的具体统计; 2、对各部门的员工档案治理上，做到分别以纸版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到准时更新; 3、准时更新通讯录，以便于各位领导和员工备查使用。 三、负责员工考勤工作 1、初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，月末以考勤制度为依据制作工资表; 2、接待效劳工作; 3、外来电话的接听; 4、公司内部其它事务性工作; 5、领导交办的其它工作。 现在我将自己这一年以来的收获和熟悉总结如下： (1)懂得事情轻重缓急，做事较有条理 行政文员是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的很多工作进展协调、沟通，做到上情下达，这就打算了行政工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有规划之外的事情需要临时处理，并且一般比拟紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。 (2)工作收获 工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果;工作适应力逐步增加，对后期安排的工作，现已得心应手。 (3)工作中存在的缺乏 外来客人的接待和效劳不够热忱大方。做为行政文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的阅历，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热忱周到，急躁细致。 明年的工作规划：会依据2022年工作中存在的缺乏，不断改良，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情! 行政年终工作总结篇三 2022年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在abb振威公司领导班子的正确指导下，面对剧烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕治理、效劳、学习、协调等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各工程标任务作出了积极奉献。 一、一年来的工作状况汇报 (一)加强根底治理，制造良好工作环境 为领导和员工制造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部根底治理工作根本实现了标准化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展制造了良好条件。 如：做到了合同档案、公章治理等工作的清楚明确，严格标准;做到了收、发文件的精确准时，并对领导批示的公文做到了准时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。行政部在接人待物、人事治理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。 (二)加强效劳，树立良好风气 行政部工作的核心就是搞好“三个效劳”，即为领导效劳、为员工效劳、为abb效劳。一年来，我们围绕中心工作，在效劳工作方面做到了以下三点： 1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、效劳在前。特殊是行政局部管的食堂、仓库、选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有规划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物根本做到了准时处理准时反应，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了积极热忱不越位。 2、在工作规划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，转变行政部工作等待领导来安排的习惯。 3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改良和创新，适应公司进展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部效劳作风，提高办事效率，增加效劳意识和奉献精神。 (三)加强学习，形成良好的学习气氛 行政部人员要具备很强的工作力量和保持行政部高效运转，就必需为切实履行好自身职责准时“充电”，做到根本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学，不断补充各等方面的学问和深入钻研行政部业务学问。一年来，我部从加强自身学习入手，仔细学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习气氛。 (四)仔细履行职责 狠抓员工礼仪行为标准、办公环境办公秩序的监察工作。 严格根据公司要求，在公司员工行为标准和办公环境等员工自律方面加大了监视检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进展抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 (五)存在的缺乏 过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力帮助下，行政部取得了肯定的成绩。尽管我们取得了肯定成绩但仍存在着许多缺乏之处，主要表现在以下几个方面： 一是由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，但由于力量有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，根本检查不到位，因而存在肯定的重制度建立，轻制度落实现象。 四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组。 五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。 二、行政部2022年工作纲要 _年马上过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法;深入调研，把握实情;加强治理，改良效劳;大胆探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献! 下面依据本年度工作状况与存在缺乏，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政部规划从下几个方面开展2023年度的工作： (一) 企业文化的塑造与宣贯 1、 对全部新进员工，不仅做好行政培训和产品学问培训，还要做好企业文化的培训。 2、 帮助上级领导完善公司各项治理规章制度，定期或不定期对各部门的制度执行状况进展检查，保证公司的治理规章制度切实可行。其中包括：关于公司月办公例会的规定、关于实行任务交办制的规定、任务交办书、以及销售部门各规定等。 3、 建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间、建立和谐的内部关系，避开因沟通障碍而导致的人际关系紧急、工作协作度低等不良倾向。为此特地设立一个“合理化意见箱”，员工可对公司建立各个方面、公司内部每个工作环节提出个人意见和建议。 (二)行政治理工作 1、帮助上级做好了各部门的协调工作，并组织召开一、二次各部门沟通沟通会。 2、按时收取公司企业邮箱的邮件，妥当处理邮件。 3、会议安排：依据会议议程做好会前通知、安排和签到，会中要求，会后作出具体的会议纪要，并发放到每个参会人员。并对会议纪要进展编号，分类存放。 4、每周休息日按值班制度进展轮番值班，并要求值班人员在值班时作好相关的电话记录、登记好其它工作状况。 5、检查与跟踪部门员工工作进度和其他部门员工工作进度，提高各级人员的工作效率。 6、负责公司日常的事务接待和一些突发大事的处理。 7、完成上级交办的文书文案工作。 (三)文件档案治理 1、帮助人事部标准全公司全部员工的人事档案，并每天更新入职人员和离职人员资料信息。 2、负责公司文件资料、除合同外人事资料的治理，除了对文件实行分类归档，还将进展编号，做到有据可查。 3、负责公司文件的收发、张贴和治理工作。 (四)行政人事工作 1、帮助人事助理编制公司新员工岗前培训规划，并考核。 2. 每天记录来访客人资料，让保安人员每天抽时观看公司四周环境及厂内安全隐患。 3、做好员工纠纷的预见与处理，从中做好分析，找出应对方法。这是我们目前行政人事工作的难点。 4、协作保安人员做好消控室监控的准时状况报告。 (五)劳动纪律治理 1、加强办公秩序和纪律遵守的治理，对违反规定者一律按规定惩罚。 2、对职员工作牌的佩戴、礼节礼貌的标准，都将在日常工作中加强监视检查。 3、做好每天的清洁工作及检查，并把工作细节进展记录。 (六)通讯业务的办理 1、打印上月的全部费用总清单，送审后将数据提交到财务部; 2、电话网络的申购 (七)上级临时交办的任务 上级交办事情执行后准时沟通，总结一天的任务完成状况的汇报。对于在规定时间内不能解决的，准时向上级汇报新的状况,寻求其他的解决方法。 (八)工作方法 1、做好每天必做的事，并考虑明天应当做的主要工作。 2、查看每天必需看的报表、文件、方案。 3、向上级领导汇报工作进程。 4、自我考核 5、监视检查卫生环境 6、突发时间的准时处理及反映 以上是我一年的工作总结和2022年的工作规划，请上级领导对我个人在工作中存在的问题和缺乏之处赐予批判和指正。 行政年终工作总结篇四 行政部是学校的综合治理部门，是校领导的参谋助手，也是各职能部门之间联系的纽带，起着沟通上下，协调左右，联系各方，照顾内外的作用。一年来，行政部全体同志在校领导的关怀指导下，在其他部门的热心支持和大力帮忙下，充分发挥团队精神，努力创新，顺当地完成了各项任务。现将2022年工作状况总结如下： 一、增加效劳意识，发扬团结协作精神，力促部门工作上台阶 一年来，行政部加大了对部门教职工的教育力度，以各种活动为载体，在为学校进行的各种大型会议和活动的效劳中，提高教职工的效劳意识和协作精神，进一步推动了部门的工作。 二、健全和完善学校的各项规章制度，力求工作标准化 1、标准了各种办公文件的收发、登记与处理，做到了学校发文行文标准、表达精确。同时做好来电接听登记、信函处理、来访接待工作，确保上级有关指示、会议文件精神以及基层学校的状况反映得到准时的传达和落实。 2、帮助校长拟订学校规划和总结，起草各种规章制度，对学校工作的标准化起到了肯定的推动作用。 三、搞好协调和效劳工作，力保学校工作顺当开展 近年来，学校的各方面事业进展很快，各种会议、沟通考察、考试阅卷、学校设施设备改造等比拟频繁。因此协调好学校与上级部门之间、学校各部门之间、学校与基层学校之间的关系，是关系到学校各部门高效运转、学校对形状象和声誉的大事。作为学校的窗口部门和联系纽带，行政部在做好日常工作的同时，细心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人、财、物发挥出了最大效益。 四、积极组织和开展对本部门教职工的培训，提高他们的专业技能 本期开展了行政部教职工电脑操作培训，支持和外派职工参与培训会，收效良好。 总之，2022年在学校各部门的支持和鞭策下，行政部教职工的效劳意识明显增加，工作作风有了进一步的改良，行政部工作质量和效率也得到不断提高。固然行政部工作头绪多，比拟繁杂，疏漏之处在所难免。在今后的工作中我们将努力改正缺乏，锐意进取，不断创新，为全校教职工供应更优质的效劳，创设更优良的教育教学环境。 行政年终工作总结篇五 _年，我局紧紧围绕市委、市政府的中心工作和年初确定的目标任务，立足于效劳“改革、进展、稳定”大局，抓住职工群众和社会关注的热点问题，以完善劳动和社会保障体系为目标，加强就业和职业培训工作，加快推动养老保险全掩盖，稳步实施医疗保险制度改革，切实加强劳动用工治理，加大劳动行政执法监察力度，维护劳动者的合法权益，劳动保障事业得到了新的进展。 （一）根据“三化”要求，加强劳动力市场建立，加快培育和进展市场就业机制 一是积极推动公共就业效劳体系建立。全市开办各类职业介绍效劳机构46家，形成了掩盖全市各镇、街道的公共就业效劳网络，向社会供应包括职业介绍、职业指导、就业训练、劳动力供求信息公布、就业岗位开发效劳等内容的公益性效劳，建立了劳动力市场供求状况调查统计和分析报告制度，为我市明确就业方向、制订就业政策供应参考。 二是努力提升市场信息化程度。着手建立了我市劳动力市场信息网站，并被纳入中国劳动保障部中心网站，开展网上聘请、政策指导、法制询问、建立劳务信息协作等效劳。全年网上求职人数到达1098名，聘请胜利率达68%，扩大了市场影响力。 三是大力促进市场就业。全年共举办劳动力市场洽谈会47期，进场沟通人数达55300人，入场聘请单位1791家次，供应就业岗位16460个，入场应聘登记9860人，达成就业意向6394人，沟通胜利率为65%。以市场为导向的就业机制逐步成熟，市场在劳动力资源中的优化配置作用日益明显。 （二）建立帮困机制，健全效劳手段，促进再就业工作 一是积极探究新形势下的就业帮困机制。在全面调查的根底上，对全市失业人员建立生活和就业状况台帐，对特困失业人员建立个人档案，动态把握他们的生活状况和就业愿望，开展“一对一”结对帮困活动。节日期间，对174名困难失业人员开展帮困慰问活动，发放慰问金10。72万元，对2348对双失业人员发放生活补助金47。44万元。同时，对有就业愿望的特困失业人员开展“送岗位上门”活动，输送相宜岗位200余个。 二是抓好劳动保障事务代理工作。市再就业治理效劳中心代理缴纳养老保险费人员18364名，失业保险费人员17893名，大病保险费人员15627名，代收代缴三项保险基金3464。77万元，解决了原国有、城镇集体企业分流到社会就业人员的劳动和社会保障关系连接问题。 三是实行综合措施帮忙失业人员再就业。仔细贯彻全国、省、宁波市再就业工作会议精神，严密结合我市实际，讨论拟定了我市进一步促进就业和再就业的政策措施，并突出以开拓就业岗位为重点，仔细落实技能培训、职业指导、职业介绍、定向输送、税费减免、劳动和社会保障关系代理等各项促进再就业的政策措施，并发动企业、社区、新闻单位、社会团体等社会各界共同关怀支持再就业工作，形成了良好的工作气氛。全市共有失业人员3487名，其中当年新增2516人，上年结转971人，通过各种就业途径实现再就业2334人，再就业率到达66。9%，城镇登记失业率为2%，连续保持了稳定的就业局势。 同时，为探究农村劳动力特殊是离地农夫的就业工作路子，_街道开展的城乡劳动力统筹就业试点工作顺当启动，完成了组建组织网络、组成工作班子、培训工作人员、根本状况调查等工作。 （三）抓好再就业转岗培训和职业技能培训，不断提高劳动者职业素养，努力削减构造性失业因素 一是抓好再就业培训。全年投入培训经费15万元，举办再就业培训57期，累计培训人数达2417人，超额完成上级下达的2300名考核指标的105%，培训再就业率达84%。积极开展创业培训，举办创业培训2期，培训150名。 二是抓好职业技能培训治理和开发。积极提升职业技能培训层次，全年共举办9期中级技术职称培训班，1期高级技术职称培训班，累计培训9987人，比上年增加60。3%，超额完成上级下达任务的185%。努力扩大技能鉴定掩盖面，形成了以市鉴定中心为龙头，6个技能鉴定站为支撑的网络体系。通过考核鉴定，2413名获初级职业资格证书，995名猎取中级职业资格证书，29名获得高级职业资格证书，4名获技师职称，共获职业资格证书3441人，比上年增加63%。 三是进一步加强了技校教育治理。以“双高”为培育目标，进一步拓宽办学路子，全面普及计算机教学，新开设cad、proe及数控等课程，狠抓教育质量治理，应届毕业生毕业率和四级工合格率均到达100%，教学质量连续走在全省前列。同时，积极协作推行职业资格证书制度，设立新的培训基地，开展电工、cad等各类培训28期，培训1360余人，鉴定合格率达88%。 行政年终工作总结2023