工厂规章制度经典(精选5篇).docx

工厂规章制度经典(精选5篇)工厂规章制度经典(精选5篇) 在现在社会，越来越多人会去使用制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，每个公司都有自己的规章制度。下面是为大家整理的工厂规章制度经典范文5篇，希望能关怀到大家! 工厂规章制度经典精选篇1 员工守则： 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，爱惜公司利益。 三、 听从领导，关怀下属，团结互助。 四、 疼惜公物，勤俭节约，杜绝铺张。 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 六、 乐观进取，勇于开拓，求实创新。 员工管理制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，依据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，准备假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，依据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩处员工的双倍予以惩处。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 工厂规章制度经典精选篇2 第一章、总则 第一条、为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条、本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条、本制度面前人人公正。 其次章、纪律 第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，疼惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条、凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条、劳动纪律 (一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。 (三)上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:0012：00，下午13:3017:30。 (四)上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。 第七条、请假制度 (一)员工有事须向有关领导请假。 (二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。 (四)凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。 (五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 (六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)： 1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准。 2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准。 3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准。 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 (七)凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条、工作纪律 (一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。 (二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 (三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 (四)工作时间须做到“五不准”： 1、不准睡岗、脱岗、串岗。 2、不准吃零食。 3、不准打闹、闲聊。 4、不准干私活。 5、不准自行组织文体活动。 第九条、组织纪律 (一)全体员工须无条件听从组织支配，上级对下级负责，下级对上级负责。 (二)员工享有“六项权利”： 1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利。 2、有对危害生命平安的行为批判、检举、控告的权利。 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动爱惜用品用具的权利。 4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利。 5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利。 6、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条、生产纪律 (一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。 (二)须认真照实填写原始记录，不准弄虚作假、任凭涂改。 (三)须严格执行工艺标准和平安操作规程。 第三章、平安、消防、保卫 第十一条、全体员工要做好平安、消防、保卫工作。 (一)各单位主管在员工进厂前确定要强调平安操作规程及留意事项，避开意外事故发生。 (二)未经允许严禁员工操作自己不生疏或不属自己工作范围的机器设备。 (三)严禁乱动电闸电线，工作时消逝故障必需请电工修理，不得私自拆、卸、修理。 (四)工作时，必需穿戴好劳动爱惜用品。 (五)机器设备使用人员要留意设备的运行状况，发觉问题准时停机汇报有关领导或通知修理部门进行修理。 (六)机电设备部门要经常到车间巡察，发觉设备运转特殊或漏电、漏水、漏气现象要准时进行修理、上报。 (七)全部员工都要做好消防防范工作，提高消防平安意识。 (八)门卫保安员值班时衣冠要整齐，服务要热忱，对工作认真负责，严格落实出入厂物品的登记制度，有突出表现者，赐予嘉奖。 第四章、奖惩制度 第十二条、员工在工作期间的奖惩： (一)听从车间主任管理、调动和各项工作的支配，若有不听从管理、调动和工作支配的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。 (二)对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司接受，赐予表彰嘉奖。 (三)上班认真、负责，且本岗位不消逝重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。 (四)无责任心，造成设备故障、原材料铺张、影响生产的，赐予确定惩处。 第五章、附则 第十三条、本制度自下发之日起生效。 工厂规章制度经典精选篇3 (一)工厂为维护公共平安及避开人员物品之损害特订本制度。 (二)本制度所称平安管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体损害的预防及抢救之一切措施。 (三)工厂平安管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。 (四)平安管理之指挥监督除身体损害由平常业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。 (五)领班以上的干部均应生疏有关平安管理的制度，并监督训练属下人员的确遵守。 (六)工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能从容应付。 (七)代理人员必需生疏被代理人有关平安管理方面的职责。 (八)危险发生时，除实行必要行动外并应立刻向上级人员报告，火灾防护。 (九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品. (十)工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。 (十一)易燃及危险物品应放于平安地点，除必要之数量外，不带入工作地。 (十二)仓库应指派专人看管，并标明“严禁烟火”字样，如系贮存挥发性易燃物，并应留意温度及通风。 (十三)灭火设备应照规定设置，放在明显简洁取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要娴熟使用方法。 (十四)电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应的确关闭电源。 (十五)使用氧气乙炔焊接时，应留意四周有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。 (十六)电器设备应经常检查，台风、地震后更应马上检查有无损害。 工厂规章制度经典精选篇4 1、工厂管理规章制度:在工厂里，怎样做好平安管理? 2、班组是企业的最小集体工厂管理规章制度，是产品制造活动的直接执行者，所以也是各种平安事故的发源地，班组人员是平安事故发生主体，班组的平安管理直接影响到企业的平安管理成果，企业平安管理时要重视班组平安管理，班组把公司平安措施执行到实处才能落实企业平安工作。 3、班组长在班组平安管理中的作用班组长是生产现场的指挥者工厂管理规章制度，平安生产活动的组织者和管理者，作为“兵头将尾”，是班组平安管理工作的第一责任人，班组长的平安意识，技术水平和管理力气直接关系到平安管理工作的水平。 4、班组管理区有哪些危险人的担忧全行为和物的担忧全状态是事故发生的直接缘由，在识别班组管理区的担忧全因素是要问自己工厂管理规章制度： 5、是否存在危害源工厂管理规章制度?什么人会受到损害?损害如何发生?人的担忧全行为主要有： 6、缺少平安学问的培训对担忧全行为已经形成习惯没有劳保产品或者不符合规定思想“麻痹大意”，认为危险不会降落自己身上缺少平安重视，优先考虑产量、质量等因素物的担忧全状态主要有： 7、设备、工具本身存在平安隐患(例如已经产生裂纹随时可能断裂)防护措施、平安装置存在缺陷(配电装置没有爱惜罩)工作场所担忧全(通风、逃命、放火等)个人防护用品担忧全(劳保产品存在缺陷，不能起到防护效果)作业环境担忧全(照明、噪声、刺激气味等) 8、班组平安管理怎么做多思考、多请示、多汇报工作支配要心细，做事情要仔细工作布置要到位，工作要检查，发觉问题要准时处理班前、班中和班后进行检查(查穿戴、查精神面貌、查工具平安)提高平安意识、提升平安技能(平安培训、逃命演习)形成班组平安管理小组(班组长、技术员、平安员)建立平安管理监督机制、评比机制(全员参与、相互监督、相互促进) 9、平安常识下面在列举一些平安常识内容： 10、红色：禁止、停止;黄色：警告、留意;蓝色：指令、遵守;绿色：平安头部防护主要是平安帽呼吸系统主要是口罩和防毒面具眼睛主要是护目镜耳朵主要是耳塞和耳罩手主要是手套、指套足部主要是防砸鞋、绝缘鞋等身体主要有阻燃服、静电服、防腐蚀服等高空坠落主要有平安网、平安绳、平安带等电气设备员工不能任凭移动，设备必需有接地爱惜机械加工要留意冲压、切割防呆作业 工厂规章制度经典精选篇5 一、工厂规章制度平安生产 1，填写要认真，严峻，实事求是，要经班长同意。 2，班长负责检查有关记录的状况，并按月上交有关记录，并立卷入档。 3，记录状况应保存五年以上。 二，事故报告制度 1，锅炉事故。锅炉运行中因锅炉受压部件，附件或关心设备发生故障或损坏，造成锅炉被迫停炉或削减供汽量的称锅炉事故。 2，锅炉事故报告的类别，一般分锅炉爆炸事故，重大事故和一般事故。 爆炸事故：使用中或试压时发生裂开，使压力瞬时降至等于大气压力称为爆炸事故。 重大事故：由于受压部件严峻损坏(变形，渗漏)，附件损坏或炉膛爆炸等被迫停止运行，必需进行修理的称为重大事故。 一般事故：损坏程度不严峻，不需停炉修理的事故称为一般事故。 3，事故报告程序。依据事故的不同类别，实行不同的报告方法。 (1)发生爆炸或重大事故造成人员伤亡时，应立刻将事故概况尽快地报告单位平安监督管理部门和分局平安生产监督管理局及锅炉检验所，以便组织调查。 (2)锅炉发生重大事故时，应尽快地将事故状况，缘由及改进措施书面报告分局平安生产监督管理局及锅炉检验所。 (3)设备发生一般事故时，应分析缘由，实行改进措施，可以不报告分局平安生产监督管理局，由所属单位分析调查，处理，制定改进措施并存档。 4，锅炉发生事故后，除了事故扩大或抢救人员实行必要的措施以外，确定要爱惜好现场，以备调查分析。 5，发生事故的当班人员应照实反映和供应状况，主动协作和关心查人员开展工作，并做到不隐瞒真相，不推卸责任。 6，调查事故报告时，必需认真查清事故缘由，提出改进措施和对责任者的处理看法，依据调查结果填写锅炉事故报告书，报送单位的平安主管部门和分局平安生产监督管理局。12