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培训机构月度总结范文大全12篇培训机构月度总结范文大全 第一篇 一、活动背景及目的 近年来中国内地自然灾难频发，突发大事和平安生产形势严峻，但公众应急抢救学问普及率仅有1%，普及紧急救援学问是开展紧急救援工作的基础，是实现救援社会化的基本要求，是提高国家综合灾难风险管理力气的重要组成部分,目前迫切需要开展逃命避险、自救互救等应急平安教育。 “关爱生命、敬畏生命、珍惜生命”准时正确的事故现场抢救，除了可明显降低致残率外还可以大大降低死亡率。在大多数的状况下，受伤者的伤情恢复程度以及能否存活，往往取决于现场准时的抢救。于高校生而言，在学校日常本科教学中，虽然每年都开设有应急抢救学问的课程，但每学期3、5个本科班对于有5万多的江西财大来讲，的确只是杯水车薪。而事实是人在发生意外后，心跳和呼吸骤停、大脑意识丢失后，有48分钟的“黄金抢救时间”，抢救措施是否准时、得当，很大程度上能准备一个人的生死。 二、活动主题 “把握应急抢救学问，构建和谐平安校内” 三、组织机构 主办：校团委、校红十字会承办：校红十字会同学分会 四、活动时间地点 时间：20_年12月3日上午9：30地点：高校生活动中心高雅艺术厅 五、活动流程 1、主持人介绍到场嘉宾 培训机构月度总结范文大全 其次篇 本学期我校的校本培训工作依照上级的要求，结合我校的实际状况，连续围围着xxx小脚丫课程xxx建设和xxx学为中心xxx课堂建设召开多种形式的校本培训工作，从提高老师教书育人的水平为动身点，进一步挖掘老师适应目前深化进行课程改革的潜力，下面从以下各个方面进行总结。 一、工作内容 （一）师德培训：打造乐观向上的职业氛围。 本学期紧紧围围着师德建设这一核心，始终贯穿了xxx以人为本、敬业奉献xxx这样一个核心内容，在实际工作中，我们以开展集体活动，如拓展活动，在活动中让老师意识到团队的力气和作用，学会合作；同时利用老师会的时间对老师进行思想教育，并为老师购买让老师阅读一些相关的书籍。通过学习、沟通、订正不良教育行为，树立爱岗、敬业、爱生的职业精神，重塑二十一世纪老师的新形象，加强了师德建设的针对性和实效性。 （二）xxx学为中心xxx示范班级评比：提高xxx学为中心xxx课堂执教力气。 连续上学期的校xxx学为中心xxx示范老师评比活动，本学期开展xxx学为中心xxx示范班级的申报、过程引导和最终评审及课堂教学呈现的评比活动。这样活动通过以点带面，以评带研促进老师培育同学良好学习习惯的力气，以及培育同学良好学习行为习惯如自学、合作、沟通、质疑等等习惯。同时协作市教育教学争论院xxx一师一优课xxx评比活动，在这个过程中，我们发挥教研组的力气，推出典型的xxx学为中心xxx的课，在这个过程中，老师都有所得。 （三）多种科研载体：提高老师科研力气。 1、依托教研组活动、做成一件事，培育老师的问题意识和进行行动争论的力气。 本学期无论是教研组活动，还是老师申报的做成一件事都需要围绕一个教育教学过程中遇到的实际问题进行争论，开展行动争论，在解决问题的过程中，提高老师的科研力气。 2、依托xxx三类文体xxx促进老师反思力气。 在学期末，每位老师依据本学期工作，选择最有意义和价值的一件事写成阅历总结、专题调查和教学改进案例，其目的是促使老师对本学期工作进行反思，吸取阅历和教训。 3、依托市各项评比，提高老师课程开发和执行力气。 本学期，我们在依托市精品课程评比活动，在校内开展校内精品课程评比活动，提高老师的课程开发和执行力气；依托市论文及学习指导案例评比，提高老师写作力气。 （四）开展读书沙龙：形成学校读书氛围。 本学期，结合我校xxx学为中心xxx课堂建设，我们为老师买了许多相关书籍，同时本学期重点推举老师阅读第56号教室一书，读书之后，老师乐观撰写读书心得，并进行读书沙龙。通过读书撰写读书心得读书阅历沟通，促使学校老师之间读书氛围形成。 （五）开展培训活动：提高老师理论修养。 围绕学校xxx小脚丫课程xxx建设主题，学校聘请多个专家，如华东师大周文叶博士来校讲座，市教研院陈素萍主任来校讲足，提高老师对课程改革的理解，以及课程理论方面的学问。 二、工作特色 （一）围绕学校主题开展多种形式校本培训。 学校本学期主要工作是xxx小脚丫xxx课程建设和xxx学为中心xxx，围绕这两个主题学校开展读书、做成一件事、教研活动、讲座、读书沙龙等多种形式的校验活动，提高老师课程开发和执行力气，以及执教xxx学为中心xxx课堂教学力气。 （二）以评比促进展。 学校统筹各个层次的评比活动，本学期评比活动有课程评比、学习指导案例评比、新常规新设计评比、三类文体评比等等，我们没有就评比而评比，而是把评比做成一个过程，首先是传达通知，发动老师过程跟踪上交学校组织专家进行一对一指导老师修正上交。在这个过程中，老师收获的不仅仅奖状，而是在这个过程中的收获。 （三）依具体的xxx载体xxx培育老师的科研力气。 提高老师的科研力气总是学校管理者最奇妙的愿望，但如何真正的实现都是管理者面临的最大的挑战。而我们学校查找了具体的载体，把抽象的科研力气转化为具体的有形的载体身上，通过一系列的载体有序的提高老师的科研力气。 培训机构月度总结范文大全 第三篇 通过前期党校，我觉得有很大进步。不仅是思想上，更重要是行动上。另外，我也比较深化地了解到了身上还存在一些问题。首先说一下从党校后所获得。 我觉得思想不会象以前那样浅薄，在考虑问题时候会从多个方面去想，再不会象以前那样草率、毛躁。由于对xxx根本宗旨，让我深刻地悟到在我们高校生活中很多事是可以为人民服务。比如，多给身边那些有困难一些关怀，不管是上还是生活上。通过党校也让我懂得无论做什么事都要有坚决信念，也就是说有目标。 这样就可以使人沿着这个目标始终奋斗下去。对于我觉得还存在一些这样问题。有时候对态度不是很好，时认真，时懒散。我认为这是很严峻问题，由于很多时候人态度是准备事情成功关键。 所以，在以后我要多多改正一下着方面。另外在做事情时候很简洁受自身心情影响，把握性不是很强。这方面在以后要多加训练。对于自身优点要多加发扬下去，更重要是对于自身存在问题要努力改正。希望能很好地为国家贡献打好基础。为早日成为xxx员垫好基石。也希望能很好地做好现在本职工作! 培训机构月度总结范文大全 第四篇 在慢慢的学习与进步中，我的实习周期也已经快一个半月了。大致的工作流程我有了基本的了解，也接触了操作了，比如接受电话预定、登记入住OK房、收发传真等等。 今日领班的问我预备实习多久，我说可能几个月的样子，她问我以后打不预备留在酒店，我真有点不知道怎么回答她有好几个同事都预备下个月辞职了，也来了很多的新人。酒店的人员流淌量真是很大。不管怎么说，先做着吧，尽自己的力气去做好，先不考虑太多吧。 回顾这个月，我经受了人事上的变动，工作上的挑战，感情上的波动，生活上的艰辛。 下头浅谈一下我在这个月的不一样的感受及现象。 感一：无助 面对陪伴我一年的同事们纷纷离去，心里面有了很大的波动，此后独自一人面对全部困难，没有背后那踏实牢靠的后盾了。 感二：现实 有人说幻想很丰满现实很骨感，作为当代的应届毕生来说，我做的很不错，但当和其他的更优秀的人相比我显得更为卑微和渺小，一个人在外打拼，毕竟已经毕业，不好再向家里伸手要钱，全部的衣食住行，当然还有平常的交际消遣等全部压在一个人的肩膀上。现实就是这样我们必需要学会坚韧的适应和爱惜好自己。 感三：同舟共济 在这里我感到了团队的力气，它是那样的坚不行摧，牢牢的系着每一个_人的心扉，这一点让我很感动。 感四：退一步海阔天空 作为客服人员，有些时候会遭到客户的恶语相逼，想一想都是些没素养的人，我何必由于别人的行为而影响了自己正常的心态。 感五：稳中求细 有些时候由于被一大帮的人“围攻”可能就慌了手脚，必需要淡定，一个一个来，不要在忙乱中出错！争取在工作中稳中求细。 培训机构月度总结范文大全 第五篇 这一月我们的工作比较忙，大部分的时间里我们都是在加班。加班的时间多了工人的工资也就比较高了。虽然很累但是大部分的员工还是很兴奋，或许对于我们这些刚出社会的人来说不太能够理解。 在加班的过程中和一位老员工闲聊，在闲聊的过程中我得知原来他已经在这个厂里面工作了7、8年。我很冒昧的问了他一个问题：为什么在这里工作了那么多年还是一个一般员工。他没有责备我如此唐突。而是跟我说：那也没方法大字都不熟识几个呢，怎么能去做那些工作呢? 我突然觉得学问是多么的重要，虽然我们不能说一个人的学识就代表了一个人的力气，但是在如此功利、竞争如此大的社会。在确定的程度上一个人的学历代表着一个人的水平。由于没有企业有时间、而且情愿花时间去验证你毕竟有没有力气。 相比上个月，这一月的工作就略微轻松一点了也没有忙了。所以下班以后我们就有了更多的时间做自己的事情了，一般在下班的时候我们都会选择去运动运动。尽管上班也有点累了，但是至少能做一些自己宠爱做的事情也算是一种放松的方法。 培训机构月度总结范文大全 第六篇 荷花舞蹈艺术学校20xx年度工作总结 抚顺市荷花舞蹈艺术学校成立于20xx年,经过了几年的时间我校在市、区教育局的领导下逐步进展壮大变成一所正规化的艺术类培训学校。学校现有学员300多人，开设专6个学校特色专业，拥有老师15人，专业老师10人以上，毕业学员考入全国、省、市级艺术类专业学校以及我市艺术类招考的重点高中。 当今教育界面临的全面性的挑战，领导者决策的挑战，老师素养的挑战，课程多样化的挑战，课堂模式发生根本性变化的挑战，这是一场教育改革。 教育改革首先要求领导努力提高管理力气，其次要求老师学会自我管理，加强教育专业化，提高“求实、求真、求新”的教学争论力气。所以今年以来，学校在教育、教学管理上，以培育创新精神和实践力气为重点，接受刚性管理手段，订正不适应素养教育的做法，依法治校，科学规范常规管理，加强教育、教学的过程管理，重视评价手段的探究。 由于对外整体环境的影响，社会不良现象和环境的影响，家庭环境的影响，使德育工作面临人的精神因素。传统文化体系说教式的挑战，学校工作本着贴近同学，少一点说教，多一点行动的精神，创设德育的载体，设计德育平台，充分利用教育资源制定切实有效的操作方法。 每周一进行老师工作例会，布置沟通、商讨、争论学校德育工作。使学校德育工作有目标、有方案、有步骤、有落实、有总结、有督查的开展，取得确定成效。学校能够稳步的进展总结如下： 一、精确把握课改理念，创设机会，聚焦课堂热点 1 、理念更新 老师明确教学不再是同步教学，教学过程不再是有效地传递百科全书式的学问和技能，老师的活动不再是使用黑板和粉笔传递灌输作用。教学应是一种以主题为中心来组织探究式、合作式的学习。教学过程应是开放以同学的学习为中心的教学，以同学自身设定的课题为中心进行自主式，能动式的学习过程。同学的活动应在活动中寻求反省性思维，进展为相互表达和领悟的活动，在表达和领悟中琢磨自己的熟识。总之，学校改革的中心课题课堂改革。 2 、聚焦课堂 以学习为中心的课堂改革是经课堂沟通的变革为基础开放的。课堂教学中，寻求“朝气蓬勃”，寻求同学的“发表力”和“表现力”。构建生动活泼的交换见解的课堂模式，营造同学窃窃私语的课堂气氛。提倡课堂教学的沟通主要是倾听关系。课堂上同学开放身心，“倾听”他人声音，觉察他人的思考和感悟的微小差别，构筑仔细地回应他人投射过来话语，这样的课堂能够作为多样共性的同学彼此学习的空间得以再生。老师亦应以倾听者的身份消逝。 3 、科学评价 课堂教学转变过去以目标来设定课题，以教学过程的效果和效率来实现目标。最终用考查来量化做出评价，以学习的共性与共性为基础的“目标成就 评价”的模式，构建成为“主题探究表达”的模式。寻求一种以主题为中心组织活动式、合作式、探究式的学习过程，借助文字来表达学习的各种价值，这种提倡培育同学自主学习的力气，留意同学学习的过程，强化同学个体体验和签赏，让同学具有创新思维，有鲜亮共性。老师必需转变以往单一的评价观念，创立一个全方位的评价体系。 二、完善制度建设，强化三类课程管理，凸现学校科学教育办学特色 1 、简化教学管理环节，接受“双管齐下”的方法，强化中层核心管理的力度。 学校建立“教学质量责任人”制度，由中层核心管理人员担当教学质量的第一评价者和监督者，在他们管理下，各老师能自觉地定期保质开展争论活动，组织老师间相互听课、评课。在他们管理下，各级领导深化班级组随班跟踪，准时而全面地把握全校日常教学状况，大大提高教学管理的效率。 2 、建立完善“家长委员会”监督机制。选举产生了新一届家长委员会。针对学校泊日常管理的整体状况，家委会进行有效的监督，准时反馈，弥补学校管理上的疏漏。家委会定期委派家长代表就提高同学学习效率方面分期分批进行讲座，使宽阔家长能乐观协作学校做好二期课改工作。 培训机构月度总结范文大全 第七篇 在过去的一个月里，大值紧紧围绕部门中心工作，乐观主动开展工作，扎扎实实抓好工作，充分发挥星级班组模范带头作用，有力的保障了机组平安运行，各项工作取得了新的进步。对比大值工作方案，将本阶段工作总结如下: 一、 在安健环方面 大值紧紧围绕厂部、部门的重大决策和工作部署，紧贴领导思路，准时将上级精神、相关的安健环内容及要求传达到每位员工。依据相关规定，大值加强对中电投工作场所危害辨识与风险评估标准等内容的学习，值班员通过学习，了解工作场所存在的风险，把握把握措施，从而树立“任何风险都可以把握，任何违章都可以预防，任何事故都可以避开”的安健环理念。认真督促检查每位员工的行为规范，高质量地完成本月的安健环工作方案，未发生一起违章违纪现象。每位员工恪尽职守，每人一天平安员工作进行的井然有序。 二、 在技能培训方面 大值依据部门的有关技术培训部署，认真组织值班员开展技能学习，并坚持每个学班组织值班员对技术问题进行争辩，对近期发生的设备特殊进行沟通，分析缘由，实行措施，总结阅历。如：“机组负荷300MW，一台高加正常疏水调整门特殊波动”，“机组负荷300MW，一台磨机跳闸事故处理”等，并结合部门的工作和学习任务，乐观联系我们日常的工作生产实际，依据部门的要求，每月每人完成一份技 术问答，并对每人做现场提问。 三、在小指标竞赛方面 各台机组主操，认真执行部门下发小指标管理规定，依据机组实际运行状况，在保证机组平安运行的基础上，狠抓电量，降煤耗，在操作中准时调整，总结，本月小指标成果有所提高，名列前茅。 四、 在文明生产方面 4月份，要求各值班员对生产现场跑、冒、滴、漏现象进行严格检查、查找，准时填报缺陷。对不能准时处理的漏点，找来临时油盒、桶等接住，或联系检修人员加装引流装置，并依据清理接油盒、水桶，保证生产现场干净，有力的保证了机组、人员平安。 五、在班组建设方面 班组五大员各尽其职，为了便于日常工作联系和把握，五大员经常碰头，交换状况，定期在学班上发表看法，反映问题，这些都收到了良好的效果。本月大值共组织篮球竞赛两场，聚会两次，上交稿件两篇，顺当完成本月方案。 大值依据部门的工作特点、工作内容，经常在在学班或生活会上沟通员工的工作、学习状况，并准时向部汇报工作状况和思想动向，征求部门看法并准时地落实到实际的工作中，关怀大值克服了不少工作中的不足，改进班组工作。实践证明，这样做很有成效。 4月份的工作取得了较好成效，这为我们做好班组建设工作打下了良好的基础，我们将连续围绕厂部精神，依据部门工作要求，结合生产实际开展工作，确定充分发挥班组战斗堡垒作用，发挥星级班组模范带头作用，为搞好本职工作，确保机组平安运行供应保障。 培训机构月度总结范文大全 第八篇 一、培训基本状况 9月份方案共支配培训61项，实际完成培训59项，其中：内部临时增加培训5次：火花光谱仪的使用培训、选购业务及财务一体化培训、煤的发热量的测量、员工行为管理准则、标准溶液的配制与标定。 培训总课时2532小时，参加人员1029人，因参加培训人数177人，人均参加小时数：小时；培训讲师评估表1029份，均分91：组织者评估表1029份，均分；本月培训跟踪表共发放237份，对课程评价份均：。新员工培训基本状况：（20xx年第四期期新员工入职培训，参加人员46人，目标人均培训32小时、总课时1472小时，人均实际参加40小时，实际参加总课时数：1840小时，人均与总课时数都超出方案时间；培训师评估表发放644份，均分：分；培训组织评估表发放：644份，均分：分；培训跟踪表187份。均分：） 二、培训收获 （一）9月份虽然公司整体工作繁忙，但培训团队主动克服困难，协调培训场所、调剂培训时间并充分利用工余时间，力争做到培训课题新颖，内容丰富，培训作用及效果明显提升。 （二）依据公司要求，集中八天的培训班圆满完成各项培训任务，并通过八天的培训。每位学员在培训中不同程度地取得了确定的收获。 盾安文化的导入接受与思想观念的转变提升，是这次教育与培训活动最大的收获。这对新入职员工认知盾安文化、认同盾安规章，进而跟随盾安理念，融入金盛团队，尽快适应环境，胜任本职岗位，起到了应有的作用。学员反映，把握作为合格的盾安人应具备的工作态度、专业学问、职业技能和基本素养，将会对今后正式入职后的工作、学习与生活供应有益的关怀。 （三）领导对培训的重视度提高，培训完成状况明显大幅度提高。 （四）培训组织晚上对各部门的培训进行跟踪，提高培训的效果 三、培训过程中发觉的问题及建议 、本月培训，因临时工作太多如，部门长（主要担当授课人的角色）出差及公司会议室占用时间等缘由，致使方案培训时间推迟和调整状况较多，部分部门对培训内容进行调整。 2、推迟培训时间较多，虽都能在月底前完成培训任务，但时间的把握导致后期的工作与培训冲突较大，建议大家在汇报各部门培训需求时，能告知组织者大致培训时间，尽量提前培训，避开因月底工作繁重和会议室的支配等缘由影响参训人员的培训。 3、培训自觉度较差，本月培训组织部门忙于新员工入职培训，因此个别部门不按规定时间按时参加培训或由于工作缘由取消培训的过多。 4、公司将由生产预备期向生产运行期转型，届时，大量的工作也会使这些领导根本无法保证培训的时间、质量和效果，这将给培训工作带来极大不便，更无法体现出培训是职工最大的福利。 5、各部门对于自己部门培训时间不明确，建议培训组织部门在月初OA上公布后，资料员下载本部门培训内容，依据工作状况调整尽量提前培训。 6、培训工作进行至现今，对于培训师的力气提升还是有待加强，建议尽快实施差异化和共性化的培训，差异化即对于高层人员的.培训进行送出去或请进来的培训方式进行。对于中层管理人员的培训实行共性化，除自身所在部门的专业基础技能培训需加强外，可以依据自身需求选择其他类型的培训，而非固定的牵强要求参与。 培训机构月度总结范文大全 第九篇 本学期我校组织全体老师在全面理解老师专业化进展和教育创新重要意义的基础上，通过学习和实践，进一步统一思想、更新观念，不断提高老师的专业化水平，提高宽阔老师实施新课程的力气，结合我校实际，制定“老师专业化进展与教育创新”校本培训方案，并以此推动我校的基础教育课程改革的深化进展。从而建立起一支高素养的老师队伍。校本培训和校本教研，是老师成长的一只方舟。因此，做好校本培训工作特殊重要，下面把我校本学期开展的校本培训工作总结如下： (一)领导重视，熟识到位，制度保证 领导都特殊重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强老师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训，大力提高老师专业化水平。 (二)实行多种培训模式，全面提升老师队伍的整体素养。 (2)、案例培训模式。即从典型案例中获得启迪、寻求解决问题思路的方式。这种培训模式具有较强的针对性，效果较好。通过老师参与式的研讨，引导老师运用课改的理念，对课例进行分析、仿照、借鉴，从中领悟一些新颖的教学方式，启迪自己的课堂教学，取得了很好的培训效果。 (3)、自主学习模式。这种培训模式由老师进行自我反思，找出自己在某一方面的不足，然后制定自培方案，并实施方案，以弥补自身不足，提高自身力气的方式。 (三)校本培训内容丰富多彩。 课程改革成败的关键在于老师，老师对新课程理念的熟识程度直接影响课改试验的成效。为此，本学期连续把学习、实践、验证新课程理念，作为师资培训的重点任务来抓。重点学习走进新课程一书，加强通识培训，主要抓好四方面的工作：一是明确培训目的：把握新理念、实践新理念、优化教育过程，为全面课改打实基础。二是确保培训时间：用足、用好业务学习时间。三是形成培训系列：重点围绕说课、上课、评课开展教研组活动，通过课堂教学达标评比出校内各科优质课、公开课、示范课和观摩课27节次，听评课27节次。在一个个案例中实践、体验新的课程理念。四是加强合作沟通：派老师外出学习、观摩，要求外出学习的老师返校后，准时向教研组、学校传达先进思想、理念，相互学习，共同提高。 培训机构月度总结范文大全 第十篇 作为跨时代的老师，“传道、授业、解惑”已远远不能应对改革开放的今日，就连同学的需求也难以满足。假如教学理念不改革，教学方法不创新，个人素养不提高，是难以胜任的。这些都要求老师要不断的学习提高，做创新型老师、争论型老师、引导型老师。老师假如没有熟识到自己学习的必要性、重要性，总是用陈旧的学问和老化的观念去教育现在的同学，那其结果必定是被社会无情的淘汰。 同学除课堂学到的学问外，在宽敞的课外天地里，古今中外，天文地理都在接触，他们每时每刻都在产生许许多多“稀奇惊奇”、“异想天开”的问题。面对这种状况，我们老师也只有不断的学习新的科学文化学问才可以应对。由此可见，作为一名老师，应同时具备双重身份：既是老师，又是同学，老师为“育人”而学习。 作为老师，我们的学习不是一般的学习，而是基于一个教育者的学习。我们最终的追求是育好人，为“育人”而学习是老师的天职。我们应当乐观参加上级组织的各种培训，连续学习，使之达到活到老，学到老的终身学习观念。应当不断学习新的教法，新的教育教学理念。让自己成为“源头活水”更好地滋润同学渴求学问的心田。 培训机构月度总结范文大全 第十一篇 今年，我有幸参加了xxxxxx教育局举办的全区中学校校长培训班的培训学习，虽然只有短短的近两个月的时间，但使我学到了许多新学问、新理念，我受益匪浅，特别是在学校规范化管理、教育理念及办学思想等方面有了深刻的熟识，为我校促进教育教学质量的提高，教育教学管理规范化，争办人民满意的教育，供应了科学的理论指导。现将我培训学习的心得总结如下： 一、立足本职，踏实工作 通过这次培训，我更加深刻地熟识到，只有认清当前进展的形势，与时俱进、开拓创新，加强作风建设，立足本职，踏实工作，不断增加做好各项工作的紧迫感和责任感，我们的学校才能适应社会进展的需要，成为人民满意的学校。 二、开拓进取，增加意识 1、平安意识和质量意识。 (1)强化学校平安管理，营造平安校内。 “学校的平安工作重于泰山”，校内的平安关系到我们全体师生的生命和财产，事关学校的稳定和进展，所以学校平安管理要摆在一切工作的首位，要时刻狠抓师生的平安教育，丝毫不能放松。特别是我们学校，中午在学校吃午餐的同学将近400人，每天乘公交车上学、放学的芝篁和长林的同学有100多名，这给学校的平安工作带来了很大的压力。所以，为了确保校内的平安，我们从增加师生平安意识、强化平安管理入手，通过明确责任、落实措施，从而保证学校教学工作的顺当进行。 (2)强化学校质量管理。 教学质量是学校的生命线，是学校的立足之本，是师生的荣誉。一所学校教学质量的凹凸，是否有竞争力，关键看这所学校校长的管理力气和老师的教学水平。要全面提高教育教学质量，就必需提高校长的管理水平。 2、终身学习的意识。 社会的进展寄予于教育，教育的进展关键看学校，学校看校长。校长要擅长学习，明确把握学校的办学理念，学校才有生气和活力。要当好一名校长，首先必需勤于学习，学习是进步的先导，不学习是落后的象征。作为一名合格的校长，要认真学习党的大政方针和相关的教育法规，做刻苦学习的典范，才能做到工作有思路、有创新。 3、服务意识。 一名好的校长，首先必需要有良好的服务意识，当好师生的公仆，正确处理好班子间的工作、生活关系。当好主管而不主观，处事坚决而不武断，充分听取大家的看法和建议，做到相互支持不拆台，做到思想同心，事业同干，做到层层分工，层层把关，层层负责。从各方面关怀好每一位同志，建立好友情。 4、创新意识。 校长要不断更新教育观念，树立现代课程观、人才观、价值观，树立现代教学观、同学观。以科研为先导，把理论与实践结合起来，提倡老师改革创新出效益，老师必需不断认真学习、领悟。在现有的教育管理体制下，农村教育可以说困难重重，举步维艰。作为农村校长，必需心系农村，立足实际，不怕困难，敢于奋斗，以“质量立校”，以“科研强校”，在自己实践探究的基础上，吸取名校长的理论指导。 三、不断学习，提升综合素养 “一个好校长就是一所好学校。”我认为一个好校长应当是：德才兼备，具有高度的事业心和责任感。校长应当是个学习者，要做好任何一项工作，都要不断地学习，校长岗位更是如此。多看看，多想想，一些灵感不期而遇，工作局面就此打开。 1、加强学习、提升理论素养。 作为一名管理者，要有丰厚理论水平作支撑，努力提高政治素养，增加理性思维。当前学校的进展已进入一个关键的时期，学校与社会的各种联系日益紧密，社会的进展日新月异，新问题层出不穷，需要领导者作出推断，这就需要我们必需乐观学习，虚心向领导学，向专家学，向老师们学，向同行学，学习工作方法、学习学校管理阅历，将每一次会议、报告、听课都当作学习的机会，拓宽学习领域，努力提高学习、争论、实践的力气，增长职业才智。由于，有效管理者的自我进展，是组织进展的关键。 2、加强修养，做老师和同学的楷模。 正人先正己，校长首先要具备良好的素养，包括为人正直、思维灵敏、务实肯干、治学严谨、思想先进、情趣健康等，还要有良好的组织力气、协调力气、良好的口才，擅长做思想政治工作等。只有具备了这些良好的素养水平，在履行校长职责时才能有实力说话，有力气去担当责任。这些话说起来简洁，做起来却很难，良好的素养要靠日常的积累，靠工作中的体会、学习，特别是思想道德素养尤为重要的，有健康良好的心态，做好人梯，这都是当代校长应当思索的问题。 3、精修业务，提升教学力气。 校长要乐观参与新课程改革，学习先进的教育教学理念，不断提高自己的教育教学水平，努力形成自己的教学特色，成为一名精通业务的专业型校长。经常到班级推门听课，参加班级组织的各项活动，乐观参加教研组开展的教学研讨活动，组织和带动老师开展校本争论活动。提高教学质量更是学校的的重要任务，今后要实行各种措施来提高课堂教学效率，从老师的备课、讲课、辅导、评价全过程管理，千方百计提高教学质量。 四、以人为本，增加管理实效 校长必需首先明确管理是为进展服务的，管理是通过人来实现的，所以，以人为本的管理理念，就是要以人的进展为基础，学校的一切工作都要服务听从于同学的进展，一切管理也要从这个角度动身，充分调动教职工的乐观性，提高工作效率。冷冰冰的制度，人性化的管理，既体现了制度管理的严格要求，又体现了人文管理的真善美。在工作中关怀疼惜每一位同事，努力营造良好的育人环境，提升老师的职业幸福感。办好一所学校，归根毕竟是要进行学校的文化建设和积累。学校要有长期的生命力，必需加强文化建设，特色立校。一所成功的学校必定有其内在的精神累积和成功的管理理念。因此，校长要留意办学阅历的积累和校内文化精神的积淀。校长要坚持公正、公正、公开的原则，以诚待人，重用贤才，用人不疑，疑人不用，大胆合理地使用人才，让老师在工作中不断得到熬炼，从而增长才能，在教书育人的岗位上大显身手。 短短的近两个月的培训学习，我吸取学问很多，也拓宽了视野，熟识到了要办好教育，必需以人为本，转换观念，打破传统的教育思想对人们的束缚，解放思想、锐意创新、开拓进取是新形式下对校长及全体老师的新要求。学校的进展离不开校长的管理和老师的支持。在今后的工作实践中，我确定加倍努力，辛勤工作，营造和谐、进取的校内氛围。 培训机构月度总结范文大全 第十二篇 xxxx年，xxxx员工培训围绕集团公司年度培训工作目标和热电厂的重点工作，结合车间生产实际，发挥车间级的培训职能，有方案、有重点、分层次、分类别地开展了各类培训活动。现将车间xxxx年员工培训开展及完成状况汇报如下： 一、xxxx年培训完成状况 年依据年度培训方案制定月度培训方案，并认真 组织落实，对培训状况准时跟进检查。共计培训正式员工1440人次，108课时，组织考试10场，合格率100%;劳务工培训1440人次，108课时，培训内容均能把握。 2.制定新进员工培训方案，督促讲师认真备课，并制定培训课程表，完成新员工培训任务。共计培训新进员工75人，其中：委培人员10人，理论培训272人次，72课时，经转正考试合格，现均已独立顶岗;学校实习生12人，培训378人次，72课时，现已进入班组跟班学习，通过理论考试及现场实操检验，均已把握基本操作;电校实习生28人，理论培训120课时，理论考试合格，现已支配进入班组进行现场学习。专科学校实习生28人，共计96课时，目前已进入岗位可以独立操作。 3.依据公司特种作业培训支配，准时组织相关人员参加特种作业人员取证培训。其中参加水处理作业取证培训11人，水处理作业复证培训3人，煤质分析作业取证培训10人。 4.依据新员工在实习期间的工作表现，对于能够胜任本岗位的新员工，准时组织人员参加转正考试。参考人员31人，通过25人，通过率。 二、主要做法 1.车间具体负责xxxx年度培训方案的落实和考核，建立和完善培训管理、考核制度，统一调配培训讲师、场地、教材，并对培训记录进行整理和归档备案，并对组织实施、培训记录建立、对员工进行培训考核。 2.车间响应公司提倡“减员增效”的号召，为了提高各岗位人员的技术操作水平，实现全能值班，达到一岗多能的效果，车间对xxx，xxx，xxx，xxx，xxx等岗位进行了人员的岗位轮换，轮岗共计30人次。在进行了9个月的轮岗工作中，各岗位轮岗人员都能对本岗位的主要工作有基本的了解，能够简洁的处理一些应急大事，在某些岗位缺员状况下，能够准时补充力气，确保平安生产运行。通过各个岗位的学习，使我们的年轻员工学到了更多的专业学问和专业技能，开拓了视野，提高了员工的综合素养。 3.结合集团公司及华泰公司精细化管理年的要求，在车间开 展精细化培训，并每月开展精细化操作能手评比活动。 4.结合师傅带徒，开展经常性的技能比武、岗位练兵，以比促学，在车间形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围至10月共计组织了5次车间级技能比武。 三、存在的主要问题 1. 轮岗时间较短，对岗位技能不能学精 在轮岗的过程中，也有不足之处比如说由于各岗位的轮岗时间较短，员工在岗位上把握的专业学问还很有限，在技术难题的攻关上，还有所欠缺，今后车间在轮岗时间上将做延长，让每位轮岗员工切实提高技能，做到胜任本岗位工作。 2.有针对性的岗位培训教材开发力度有待提高 通过培训调研和学员的反馈，当前培训应用的教材缺乏针对性，特别是各工种在操作技能培训时所用的教材。车间前期建立的培训教案库和试题库已不能满足当前培训的需要，与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用还不够系统完善，建立起系统性强、涵盖范围广、有针对性地内部培训教案库和试题库是下一步提高培训针对性的重要前提。 四、下一步工作思路 针对员工适应力气、创新力气、执行力气薄弱、技能基础差的现象，大力推动员工技术提升，突出员工基础技能培育及专业技术力气储备培训，全面提升车间员工的综合素养和业务力气。 1.加强车间管理人员自身的学习，提高管理人员的综合素养，完善学问结构，增加综合管理力气、创新力气和执行力气。车间管理层由不同专业人员依据专业特长选定题目组织车间管理人员及技术骨干进行培训，从而提高管理人员总综合处理力气。 2.提高车间专业技术人员的技术理论水平和专业技能，增加科技研发、技术创新、技术改造力气。依据车间现状，由各专业管理人员将专业存在问题进行汇总，依据技术难度、实施难易程度进行分类，由专业技术人员和班组技术骨干组成攻关小组，选定课题，技术攻关。车间对攻关完成后效果较好的专业进行嘉奖，并指导形成论文，经汇总后编入车间技术资料留档。 3.加强车间操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增加严格履行岗位职责的力气。 4.紧抓新员工培训，确保培训效果的真实有效，应加大检查指导力度，完善制度。车间应建立完善自己的培训制度，并对各专业培训状况进行不定期的检查与指导;对培训工作成果显著，扎实有效的专业和个人赐予表彰嘉奖;对培训方案落实不到位，员工培训工作滞后的专业予以通报批判;建立员工培训状况反馈制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。 综上所述，xxxx将在新的一年中在培训工作上要做到求新、求稳、求实，把员工技能水平和综合力气提高作为重点，为xxxx飞速进展的热电事业奠定坚实的基础，持续不断的向将来电厂输送合格优秀的岗位员工而努力。25