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年度财务工作计划汇总5篇年度财务工作方案汇总5篇 时间稍纵即逝，我们的财务工作又迈入新的阶段，是时候开头写年度财务工作方案了。可是毕竟什么样的工作方案才是适合自己的呢？下面是为大家细心整理的年度财务工作方案汇总，希望对大家有所关怀。 年度财务工作方案汇总（篇1） 20_年，作为一名财务文员，为了加强财务管理、完善财务管理制度，努力开源节流，为统计工作和普查工作的正常开展供应财务保证，现开放20_年的工作方案： 一、连续开展会计规范化管理工作，防范和化解操作风险 在去年会计工作规范管理的基础上，连续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从几个方面抓起：会计基本规定；会计核算质量；会计报表质量；计算机管理；联行结算管理；会计档案管理；信用社网点管理及其它；会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案管理方法归类整理，需要进一步规范，这也是作为一名财务文员必需要把握的东西。 二、连续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平 紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润。内抓财务管理，降低经营成本，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。 1、财务开支操作：对营业费用实行费用额和费用率把握；以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额。 2、比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例精确计提。对款待费、宣扬费等要在规定比例之内节约使用。 3、预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在具体操作中严格依据预算把握支出。 4、其他预算操作：对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价状况合理制定使用方法，无正值理由超出部分扣减个人费用。 5、成本操作：严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。 财务文员就要做会计的好帮手，关心其一起完善财务管理制度。20_年，我将围绕工作方案落实到位，做一名优秀的财务人员。 年度财务工作方案汇总（篇2） 本着立足基础工作流程，贯彻内控工作要求，深化工作细节；提高员工专业化素养，追求完善服务精神，特制定20_年度财务部门工作方案。 一、完善财务制度及相关流程执行标准。 1、不断完善各项财务工作的执行流程及规范标准。 2、寻求创新和突破，细化和改善财务管理工作中各环节的监督、管理职能。 3、完善内部把握，不断查找财务工作中存在的漏洞，对发觉的问题准时上报公司领导，并对应完善相关制度流程。 二、拟定财务人员配置及岗位职责，聘请新员工。 1、依据公司进展需要，拟定财务部岗位及岗位人员配置，制定岗位职责、工作标准、考核制度。 2、依据规范、精细、科学的标准，提升会计人员综合素养和强调工作的主动性，以提升财务部整体工作水平。 3、20_以培训带动基础工作的落实，有目的、有步骤的对全体财务人员进行基础工作的培训考核。 （1），首先，在13月汇编出一套本公司适用的收银员培训教材，装订成册。相关的章节进行汇编，整理出一套有用工作手册。 （2），全年对于集团公司颁布的财务规章制度，工作规范手册，进行培训学习。 （3），每周培训2次，考核1次，每周侧重一项业务的培训考核。 （4），每月度，依据员工在日常工作中的实际操作，检验并考核培训的成果，并且给每个人打分，计入个人工作档案，以此计算绩效奖金。 （5），每名员工从入职后将建立日常工作档案，将作为个人，年终优秀员工评比，年终奖金发放计算的依据。 4、方案20_年聘请新员工3名，主要是1名成本会计和2名erp系统记账会计。新入职员工必需接受在收银工作岗位上的试用工作，以本人的实际工作表现来考核判定转正申请。 三、会计核算管理 1、依据公司业务的具体需求，进一步规范财务帐套nc系统会计科目的使用。 2、3级明细科目的设置，要求归类汇总，清晰明确。具体科目名称 关心核算科目的选择要有理有据，依据实际发生的业务来选择，不断完善和更新客商信息资料，做到一一对应。 现金流量选择要规范使用，在20_年1月1日之前作出详细的现金流规范明细表，交予记账会计使用。保证正确计算公司现金流的状况。 2、现金收支、货款结算流程 为保证现金收支的平安性、合理性，避开在支付现金环节消逝漏洞，规定经办人员必需填写现金、费用支付单据，写明支付原由，并必需领导签字齐全后，方可支付若遇领导外出，须依据公司制度执行付款流程，使现金按标准管理，做到有据可查，避开收付风险。 现金必需做到每日早晚盘点工作，有相应的监盘人员签字审核。 货款结算方面，对客商结算单据进行细致审核，对其取的各项费用做到严格审核，不错交一笔费用。 3、加强财务指标分析力度编制月度财务报告汇报公司阶段运营状况，重点加强预算指标落实状况分析（集团考核口径及公司业务板块）、现金流分析；以及费用、利润的拆解和分析。 按时完成日报，月度、季度、年度的财务分析报表，上报数字做到零差错。 20_年重点针对售后部门各项指标着重进行分析和把握，对促销推广活动的投入、产出及其实施效果进行分析，重点关注影响各项指标的相关因素，提出促销推广中存在的问题。可以通过高质量的财务分析为企业将来经营进展和战略决策供应重要依据。 4、落实会计档案管理制度 记账凭证是否调整至20_年我公司成立已8年，所涉及的会计档案累积增多，依据集团公司制定执行会计档案管理制度，将会计档案分别归类，按序存放，严格履行会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度，建立档案移交清册，整理出详细的档案入档清册。不断完善财务档案信息调阅使用的相关流程。做到严格把关，规范财务档案管理工作。 5、财务部20_年度重中之重的工作 （1）、协作业务部门做好csi方案，对财务部全员培训，提高部门整体的专业素养，增加客户服务意识，保证协作业务部门提高客户满意度。 （2）、严格依据集团公司内控体系标准执行，不断完善和改进工作中的不良习惯，充分发挥培训，考核的作用。 （3）、要求成本会计按月或确定时期对往来款进行核对工作，平常主要以邮件的方式沟通，必需使用财务部专用邮箱，年末对金额比重较大的供应商需要使用纸质函证。 （4）、20_年11月要依据20_年110月的公司经营数据、及往年数据进行比对分析，分别由销售部和售后部的成本会计预算出一份下一年度的经营数据及重要的经济指标。 （5）、年末，做好年度审计的预审工作，nc系统的结帐工作，以及年末决算工作。 四、财务管理工作 1、加强对存货的监管 存货对于我公司来说库存商品占有较大的份额，商品车及车辆合格证做到每月通盘一次，每日要求保管者移动盘点，要求销售部门以dms系统数据为依据，精确无误的反映库存车辆的状况，如消逝车辆划伤破损，被撞的平安事故，要求第一时间上报财务部备案，合格证在到达公司后第一时间移交财务部。 精品，配件等存货，品种繁多，为保证库存商品的精确性，财务部依据公司盘点制度，对工作中有问题的商品，准时发觉，并且准时移动盘存，查找差异，分析缘由，并要求成本会计在理清整个大事的来龙去脉后，上报相关领导，并给出整改建议。配件库每月移动盘存至少两大类库存配件，编制移动盘存报告。 2、加强对人员调动和工作交接的监督 针对各岗位工作的特殊性，相关人员假如变动，必需履行严格的工作交接手续，列清移交事项，交清货品、钱、物，并由财务经理监交，避开货品、钱、物损失风险。 3、加强平安管理，杜绝平安隐患 平安是企业正常经营的前提和重要保障，平安工作应常抓不懈，作为资金的管理部门，进一步建立健全平安管理体系，使平安管理完全纳入制度化、规范化的管理之中； （1）、增加全员的平安防范意识；宣贯公司各项平安管理制度，乐观参加公司举办的各类平安学问讲座，娴熟把握平安器具，进行平安隐患排查，杜绝隐患发生； （2）、保证资金、系统、有价票据、印鉴、发票等平安； （3）、每日对电源、门锁、系统开关等进行检查，节约能源，消退各类平安隐患； 五、其他工作 1、完成领导布置的其他工作。 2、协作其他部门完成指定工作。 3、从公司进展的角度考虑问题，勇于创新。 年度财务工作方案汇总（篇3） 提高信贷工作质量，新一年为加强我社信贷管理。树立风险、责任意识，做到职责分明，有序地开展信贷工作，促进我社信贷工作规范、稳健地进展，全面地完成信贷工作任务目标，现对公司业务部20_年银行信贷工作方案： 一是加强业务培训。 从“以内控防范优先，新的一年里。加强制度落实”角度加强客户经理队伍建设。20_年，着重抓好一线信贷人员的培训，在第一季度以金融法规、各项制度、经营理念和信贷业务规范化操作挨次及要求等内容为重点进行普及培训，较短时间内培育造就一批政治过硬、品质优良、业务素养高、能适应改革步伐的员工队伍。 定期组织学习金融方针政策和上级文件精神，努力提高政治觉悟和业务素养，增加依法合规经营的自觉性。同时对贷款五级分类等新业务进行专项培训。 二是加强信贷管理，提高信贷资产质量。 1.加强对各社及信贷员贷款权限的管理，确保新增贷款质量上。严禁各社及信贷人员发放超权限贷款。 2.加大对跨区贷款、人情贷款、垒大户贷款等违章贷款的查处力度，发觉一起，嘉奖一起。 3.认真开展贷前调查，精确猜想贷户收益，确保贷款按期收回。 4.严格执行大额贷款管理制度。 5.严把贷款审批关，严格审查贷款投向是否合法、期限是否合理、利率是否正确、第一责任人是否明确、抵押物是否真实、合法，担保人是否具备担保实力、贷款档案是否齐全等，通过以上措施，确保信贷资产质量逐年提高。 6.全面进行信贷档案统一模式、规范化、规范化管理，实行专柜归档、专人保管，并建立调用登记制度，保证档案的完整性。人员调离或换片，贷款档案应料理移交手续，由交出人、接交人及监交人共同在移交清单上签字，促进全辖信用社的信贷档案管理工作提档升级。 三是加大金融新产品的营销力度。 社加大信贷产品的创新力度，近年来。贷款品种不时增加，信贷服务水平明显提高。但在贷款还款方式和贷款期限的确定上还存在一些不足，为此省联社于20_年_月_日印发了_省农村信用社贷款分期还款暂行方法，为满足贷款客户的不同需求，缓解集中还贷压力，进一步提高信贷管理水平，防范信贷风险，公司业务部将于20_年在信贷管理中引入贷款分期还款，以完善信贷服务功能的需要，杜绝局部客户对信贷资金临时占用，风险连续积累、流露滞后，加大信贷风险的后果。 四是加大信贷规章制度的执行力度。 对银行员工素养加以培训，首先要落实“三查”制度。使每个银行员工工作方案详细的基础上并按正确的思路做事。坚持做到防范贷款风险在先，发放贷款在后，每笔贷款都坚持按“三查”内容、要求、挨次认真进行调查、审查和检查，并填写“三查”记录簿，严格考核。报联社审批的贷款都必需有信贷人员的调查演讲和信用社的会办记录，都必需换人审查。 其次要落实审贷分别制度，贷款发放实行审贷分别和分级审批的管理制度，各基层信用社贷款必需经审贷小组集体会办审批，大额贷款报联社审贷委员会会办审批，并且规定基层信用社发放贷款不论金额大小，每笔贷款都必需经主持工作的主任审查、登记、签字后才能发放，坚决杜绝信贷员“一手清”放贷。第三要加大违规违纪行为的惩处力度，严峻查处违纪违规人员，对因违纪违规等缘由造成不良贷款的责任人实行在岗清收、下岗清收等行政惩处，情节严峻者，由责任人担当贷款赔偿责任。 五是明确信贷投放重点。 明确信贷投向。一是提高抵押和抵押贷款比重，20_年我部将依据“分类指导、区分对待”原则。降低风险资产。城区社在发放贷款时，应多办理抵押、抵押贷款，少发放保证担保贷款，以优化信贷结构，降低风险资产，要大力发放房地产抵押贷款，提高抵押贷款占比。 要合理调整贷款担保方式，对新增城区居民、个体户贷款，要最大限度地料理门市房抵押贷款、个人住房抵押贷款，城区社原则上不料理联户联保贷款，坚决杜绝垒大户贷款和顶冒名贷款。二是加大对农业龙头企业、特色农产品基地、担保公司担保贷款的支持力度。要乐观支持中小企业进展，特别是对产权明晰、信誉度高、行业和项目符合国家产业政策规定、进展前景看好的中小企业，要赐予重点支持。 六是连续做好五级分类。 社全面推行了信贷资产风险分类工作，自20_年以来，基本达到科学计量风险、摸清风险底数、加强信贷管理的效果。但在实际工作中各社还不同水平地存在着一些问题：一是思想熟识不到位，对风险分类的重要性、困难性熟识缺乏;二是人员素养不匹配，距离精确运用风险分类的方式方法识别、防范和把握信贷风险还存在较大差距;三是风险分类基础性工作不结实，风险分类制度不健全，分类挨次和认定组织欠规范;四是风险管理力气不强，未能紧密结合信贷资产不同的风险类别及特点，实行有针对性的强化管理措施等。对于上述问题，20_年我部将进一步强化风险管理理念，完善工作机制，改进工作措施，将风险分类作为强化信贷管理、健全风险防范长效机制的一项重要工作切实抓好，抓出成效。 年度财务工作方案汇总（篇4） 20_年，公司财务部将要更上一层台阶，需要认真贯彻执行公司财务预算，紧紧围绕公司的进展规划，以加强财务核算、提高财务人员素养为主要工作内容，以精细化核算、数量化考核为工作方法，以利润最大化为目标，以资产经营责任为主线，全面推行制度化、标准化、程序化、信息化的财务管理模式，加强成本核算，实行全员、全过程的财务管理策略。在新的一年里，财务科将一如既往的紧紧围绕公司的总体经营思路，从严管理，乐观为公司领导经营决策当好参谋，具体有以下工作支配和方案： 一、顾全大局，听从领导，坚决目标不动摇 财务科全体人员要端正态度，乐观发挥主观能动性，时刻坚持以公司大局为重，不折不扣的完成公司支配的各项工作任务。 1、按财务预算科学合理支配调度资金，充分发挥资金利用效率。平常要乐观供应全面、精确的经济分析和建议，为公司领导决策当好参谋； 2、乐观争取政策。乐观利用行业政策，动脑筋、想方法、争取银行等相关部门优待政策，为公司谋取最大经济利益； 3、深化争论税收政策，合理避税增效益。新的一年里，全体财务人员应加强税收政策法规的争论和学习，加强与税务部门各项工作的联系和协调，通过合理避税为公司增加效益； 4、搞好电费清收核算，合理调度资金完成年度预算。我们应适应新形势，进一步加强流淌资金分析和管理，为公司谋求最大利益； 5、搞好固定资产管理。我们应加强闲置资产、报废资产处置工作，努力提高资产利润率。 二、加强管理，挖潜增效 为生产经营目标的实现和效益的增长服务。管理是生产力，是企业正常运行的保证，管理是提高企业核心竞争力的关键环节，建立创新的机制，必需靠管理来保证，管理对企业来说是永恒的。为此，财务科将加强内部管理列入工作重点，即进一步加强财务管理，降低财务费用，把握生产成本，实行全面预算管理，合理支配，压缩不必要的或不急需的开支，做到全年生产、开支有预算，有方案，使企业资金得到有效合理的发挥效益。 1、业务款待费管理 20_年我们对业务款待费的管理方法照旧实行行政负责、工会参与、纪委监督、包干使用、超支不补、节约归公的原则管好用好业务款待费。严格执行“就餐代金券制”。 2、差旅费管理 严格规范差旅费报销程序和职工借款的还款时限，坚持依据公司制度执行。做到坚持原则，一视同仁，杜绝虚报冒领，借款长期不还，占有公司资金挪作它用的现象发生。 3、电话费管理 严格预算把握，电话费预算按部门为单位包干到位，努力降低话费开支。 4、办公费管理 办公费管理要依据年初各科室列出方案，经领导审批后，公司统一选购、保管，各单位按方案领用的原则执行。 5、车辆费用管理 严格执行公司制订的相关车辆费用管理方法，从严从细加强管理。车辆用油由财务科负责选购、结算，车辆服务中心负责保管、登记、领用，杜绝乱购、无方案领用。 以上就是我的工作方案，我信任公司会进展的越来越好，自已也会越来越优秀。 年度财务工作方案汇总（篇5） 结束了上一年的主要工作，尽管还有少许延长到这一年的工作。但是是面对这全新的20_年，我们财务部都斗志昂扬。反观过去的一年，由于一些市场的波动，酒店在上一年的时间路算不上圆满的成功。但是先在面临全新的一年，我们要做足预备，全力去面对20_年的挑战！ 为此，我们对20_年_酒店财务部的工作做出了方案，为了让部门能在工作中更加顺当的为酒店做出奉献，我们的工作方案如下： 一、关于力气提升的支配 工作越来越多，为了能更好的完成工作，我们必需对员工的工作力气做出全新的要求。为此，我们预备在下一年终进行众多的大小培训，让学习融入工作和生活，以此带动财务部的整体进展！ 首先，我们要加强对员工的思想建设，提高员工的守法意识，在培训中学习关于财务的法律规定，严格执行，并在前期设定考核。 其次，要加强对新员工的力气培训，组织进行统一的培训，培训后，通过总结和沟通相互提高。并且在工作中要求对每月的工作进行总结，通过总结发觉个人的不足，并进行分析。 我还方案在x月到x月期间进行筹备财务员工技能大赛，不仅可以激励员工提升力气，还可以鼓舞员工，提升员工对酒店的归属感，提高工作的乐观性。 二、工作方面的方案 作为财务部门，我们的职责就是为酒店核算管理财务收支，并未酒店竟可能的剩下不必要的开支！在这一年的工作中，我们要严格的把握酒店的运营成本，尤其是在对库存的把握上。 去年的工作中，我们由于对库存的把握不到位，导致酒店库存堆压造成了确定的损失，这是特殊严峻的错误！所以在今年，我们要严峻杜绝这样的状况发生，做到精确支配，准时的消耗，不对仓库造成压力，不造成库存过期损失。 其次，对于酒店的其他消耗我们也要严格把控，在维持好酒店基础运转的基础上，我们要把握好水、电、以及其他一切消耗品的状况。尤其是在活动以及劳动用具的选购上！ 最终，在今年我们加强对市场的了解，更加精确的对酒店的菜品进行定价。 三、结束语 财务的工作对于酒店这样的企业来说是重中之重，我们必需严格的要求自己，对自己的工作要有严格的责任意识，还要加强对自己的熬炼。在今后的这一年里，我们财务部会更加的努力做好自己的工作，为酒店贡献出自己的力气，并且不断的进步！希望酒店在新的这一年里，能有更加精彩的提升！15