2023年安全培训工作总结报告7篇.docx

2023安全培训工作总结报告7篇 2023安全培训工作总结报告1 今年以来，根据省、市、区培训工作的部署要求，我培训中心仔细规划，扎实推动，全面开展各类安全生产教育培训工作。下面从三方面进展总结： 一、企业安全治理人员和特种作业人员培训状况 年初以业，我区危化企业、非煤矿山、烟花爆竹经营企业、木质家具制造企业的主要负责人和安全生产治理人员参与了省、市组织的培训考核，共计xxx人，取得了治理人员初训、复训资格证书，确保我区的危化、非煤矿山、烟花爆竹等高危行业治理人员培训和持证率到达100%。与此同时，实行基地培训和入企培训相结合的方式，加大特种作业人员培训力度;特殊是对企业特种作业人员相对集中、生产任务较重的企业，我们从培训中心安排师资队伍，与企业安全治理部门结合，在培训大纲要求下，实行敏捷的教育培训方法，利用企业场所，集中培训职工，对不能利用工作时间培训的学员安排倒班时间进展培训，做到既不影响培训学时和质量，又不影响企业生产，得到了企业和广阔职工的全都好评。 二、从业人员培训状况 我培训中心先后制发了xxxx市xxxx区经生产经营单位培训方案、关于开展辖区内生产经营单位从业人员培训的通知、xxxx市xxxx区生产经营单位其他从业人员安全生产培训规划等多个文件。对我区生产经营单位其他从业人员培训工作进展了周密安排部署，并逐步绽开、深入实施。在全员培训中，我们实行企业自主培训和托付机构培训并举的措施。做到“四统一”即统一教材，统一学时，统一考试，统一发证，实现标准化运作。对辖区内1128名从业人员组织了培训考核，并健全了培训档案。 三、其他人员培训状况 今年以来，我培训中心联合贵州大学职业技术学院，举办了我区冶金等八大行业的安全生产标准化自评人员的培训。共有59人经培训考核合格，取得安全生产标准化自证人员资格证书。同时，我培训中心联合贵州兴筑职业技术学校，对辖区内木质家具制造企业全员开展职业安康教育培训工作，共有46名木质家具企业治理人员，149名从业人员经培训考核合格，取得职业安康培训合格证书。今年9月以来，我区又组织了辖区内19个乡、办的安监站负责人参与了2期安全生产学问培训班，共32人参与了培训，进一步提高了监管业务水平。 今年以来，为深入贯彻国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知，我培训中心重点抓好三项工作：一是全力协作市、区局搞好高危行业的负责人，安全生产治理人员，从业人员的培训。二是深入开展职业安康教育培训工作，八大行业的标准化自评人员的.培训工作。完成今年的新目标、新任务。三是催促生产经营单位做好其他从业人员、特种作业人员的全员培训工作。确保培训按时、按质完成。 2023安全培训工作总结报告2 20xx年3月28日下午3:30由公司安全治理员许文忠及职业卫生安全员杜卫芬对全厂员工进展安全生产法律、法规与职业卫生安全进展培训。 内容： 一、安全根底学问 1、为什么要进展新员工安全教育： 1）对员工进展安全教育是国家法律法规的要求2）对员工进展安全教育是企业生存进展的需要3）对员工进展安全教育是员工自我爱护的需要 二、安全的定于 安：无危（危急、危害）为安。 全：无损（损伤、损坏、损害、损失）为全。安全：顾名思义、(无危则安、尤缺则全）即安全又意味着没有危急、尽善尽美、这是与人的传统的安全观念相吻合。 其一、安全是指客观事物的危急程度能够为人们普遍承受的状态。 其二、安全是指没有死亡、损害、职业病或财产、设备的损坏或损失或缓解危害的条件。 其三、安全是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员损害、任务受影响或造成时间的损失。 三、什么是安全生产： 是指在生产过程中保障人身安全和设备安全。就是说：既要消退危害人身安全与安康的一切有害因素，同时也要消退损害产品、设备或原材料的一切危急因素，保证生产正常进展。 四、我国安全生产的方针： 安全第一、预防为主、综合治理 五、什么是安全生产责任制 安全生产责任制是依据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。 六、安全生产责任制的作用 1）明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。 2）在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把安全工作落实到实处。 3）、使安全工作层层有人负责。 七、什么是特种作业 特种作业是指简单发生人员伤亡事故，对操本人、他人及四周设施的安全可能造成重大危害的作用。直接从事特种作业的人员。（如：电气作业、金属焊接、切割作业、锅炉作业、起重作业等） 八、什么是三级安全教育企业安全生产教育的3种形式是指新（工人三级安全教育、特种作业人员安全培训和常常性安全教育） 三级安全教育是指新入职员工的（厂）级安全教育、（车间）级安全教育、（班组岗位）及安全教育，它是企业安全生产教育制度的根本形式。 九、哪些属于担心全行为？ 1）操作错误、无视安全、无视警告；未经许可开动、关停设备等。 2)造成安全装置失效、撤除安全装置。 3）使用担心全设备 4）手代替工具操作 5）冒险进入危急场所 6）攀座担心全位置 7）在必需使用个人防护用品用具的作用或场合无视其作用：不按规定佩戴护目镜、不戴防护手套、不穿戴安全鞋、不戴安全帽、在受限空间不戴呼吸器等。 8）担心全装束：操作旋转设备是带手套等。 10、员工的安全职责： 1）自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业、并随时制止他人违章作业； 2）遵守有关设备修理保养制度的规定； 3）爱惜和正确使用机器设备、工具、正确佩戴防护用品； 4）关怀安全生产状况，向有关领导或部门提出合理化建议； 5）发觉事故隐患和担心全因素要准时向组长或有关部门汇报 6）发生工伤事故，要准时抢救伤员、爱护现场，报告领导，并帮助调查工作； 7）努力学习和把握安全学问和技能、娴熟把握本工种操作程序和安全操作规程； 8）积极参与各种安全活动，坚固树立“安全第一”思想和自我爱护意识； 9）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责； 11、员工的权利 1）知情权：即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施和事故应急措施； 2）建议权：即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 3）批判权、检举、控告权：即有权对本单位安全生产治理工作中存在的问题提出批判； 4）拒绝权：即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； 5）紧急避险权：即发觉直接危及人身安全的紧急状况时，有权停顿作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所； 6）依法向本单位提出损害赔偿要求的权利 7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利； 8）获得安全生产教育和培训的权利等； 十一、员工的义务 1）遵守纪律，听从治理的义务，佩戴劳动防护用品的义务（劳动法第49条、第90条） 2）承受培训，把握安全生产的义务（劳动法第50条） 3）发觉事故隐患准时报告的义务（劳动法第51条） 十二、安全帽的防护作用 1）防止物体打击损害； 2）防止高处坠落损害头部； 3）防止机械性损伤； 4）防止污染毛发损害； 十三、防护眼镜和面罩的作用 1）防止异物进入眼睛； 2）防止化学性物品的损害； 3）防止强光、紫外线和红外线的损害； 4）防止微波、激光和电离辐射的损害； 十四、安全教育的内容 1“三级”安全教育新员工入厂首先进展“三级”教育、包括入厂教育、车间教育和班组教育。要求“三级”安全教育时间不得少于40学时，并经考试合格方能上岗。入厂教育是对新员工在安排到车间或工作岗位之前，由安全部门 进展对企业安全生产形势，安全文件，规章制度，企业内特别危急地点，一般的安全技术学问和伤亡事故发生的主要缘由，事故教训的教育，从正反两个方面来讲解安全生产的重要性，使新员工受到安全生产的初步教育。车间教育是新员工从厂局部配到车间后，由车间进展的安全教育，主要是遵守车间的劳动纪律和应当重视的安全问题，车间内危急地区，有毒有害作业的状况和安全事项，本车间安全生产状况，以及安全生产的好坏典型事例。岗位教育是新员工到固定工作岗位后，开头工作之前的安全教育。内容包括：本班组的生产性质、任务，将要从事的生产岗位的安全操作规程和岗位安全职责，新员工从事岗位操作必需要的安全学问和安全技能，各种机具设备及安全防护设备的性能、作业、个人防护用品使用的治理，预防事故的措施及发生事故后应实行的紧急措施、预案、事故案例教训等。 2、安全责任教育 “安全生产、人人有责”，这是搞好安全生产工作的一项重要原则。为了做好安全工作，预防工伤事故的发生，对新员工要进展各种规章制度、工艺规程、安全操作规程和岗位安全职责等教育。结合相关的事例使新员工熟悉到这些规程、制度和纪律，都是保证安全生产所不行缺少的，为此安全生产法规定了各级安全生产者的职责，要教育新员工自觉遵守安全规章制度，不违章作业，并且要 随时制止他人违章作业；要积极参与安全生产的各种活动，主动提出改良的意见，爱惜和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。遵章守纪，维持工厂生产的安全是每个员工应尽的义务，只要每位员工都从思想上高度重视安全生产，遵章守纪，事故是可以避开的。 3、安全意识教育 安全是无价宝，这是从很多次血的教训中得出的人生真谛。“安全生产就是效益、就是稳定、就是安康、就是幸福、就是形象、就是进展”。 从安全生产治理的角度来说，安全是一个涉及到社会、家庭、个人安危的极为严厉的问题，搞好安全生产从大处讲，是确保企业的生产长周期稳定运行，制造良好经济效益的前提；从小处讲，就是保障每个家庭、每个成员的安康幸福生活。安全贯穿于每个人的日常工作和生活之中，无论是在工作岗位上还是在下班后，一旦发生事故，受到损害最大的是我们自己，因此要时刻保持安全警觉。教育新员工要从思想意识上转变观念，由“要我安全”转向“我要安全” 4、安全法律、法规教育组织新员工学习中华人民共和国劳动法中华人民共和国消防法中华人民共和国安全生产法等。通过安全生产法律、法规的学习，使我们知道自己在安全生产过程中法律所给予的权利和义务以及违章而发生事故所必需担当的法律责任，提高我们在作业过程中的法律意识，充分熟悉到“安全”生产的重要性和必要性。 总之，做好新员工的各种安全教育培训，提高安全意识、增加安全责任，是避开和削减各类事故的前提和根底，同时也是保证企业安全生产、降低事故频率，实现安全生产目标的重要措施。 2023安全培训工作总结报告3 20xx年以来，我局仔细贯彻落实年初安全生产工作会议精神，紧紧围绕商洛供电局20xx年安全工作要点，以“两抓一建”安全风险管控活动为载体，扎实开展“安全周”、“安全月”等专项安全活动，以春秋安检查和隐患治理为抓手，突出重点抓好规划治理和现场安全监视，着力推动标准化作业，全局安全形势持续稳定，未发生人身及设备事故，发生一类障碍2次，二类障碍3次，截至11月25日，全局安全运行4419天。 一、安全生产所做的主要工作： 1、扎实开展安全学问培训和安全警示教育，切实提高职工安全意识和安全技术素养。 一是结合春秋季安规考试组织了安规、和两票的集中培训，邀请专家授课，采纳学问答题，参与了省公司调考等手段促职工进安全学问的入脑如心。 二是仔细贯彻落实国网公司关于加强近期安全工作的紧急通知，扎实地开展了“安全周”“安全日”“安全月”系列学习教育活动，准时召开了安全警示教育座谈会，观看了安全教育专题片，组织了延安8.19朱家变事故分析，开展了安全生产专项整顿活动，提高了员工对安全生产工作的留意力和关注度。 三是深入学习电力安全事故应急处和事故调查处理条例，开展了学问讲座和答题，组队参与学问竞赛，条例宣贯活动气氛深厚。 2、依据陕西省电力公司春秋安检查制度，结合实际，扎实安排了春秋季安全大检查工作。 一是成立了领导小组，细化了春秋查工程表，制作了线路设备巡察卡并制订了巡察检查到位制度，分局领导分组对各单位春秋查进展指导性检查。 二是抽调精干人员组成10KV线路设备隐患缺陷专业检查组，对局属20条重点10KV线路开展了春秋季两次隐患缺陷排查工作，共排查出10KV缺陷500项，重大缺陷38项，一般缺陷462项，0.4KV缺陷项368项，变电缺陷13项。三召开了秋查秋检工作座谈会，针对排查出的重大缺陷和线路迎峰度夏暴漏问题以及网架构造薄弱环节，与各单位对比排查缺陷进展沟通，结合迎峰过冬争论各单位农配网运行方式调整，重点区域集中连片消缺，配电室综合治理方案的实施，10月份消退重大缺陷28项，集中连片完成漫川片的消缺工作，安排换线工程6个，共计78公里，安排配电室综合治理80座，补充10KV杆号牌1988块，配变标识牌338块。 四是对各供电所秋查开展状况进展抽查，下发了秋查检查通报，进展了仔细分析总结，针对存在问题抽调资料员进展了为期3天的资料培训和集中整治，秋查秋检有序推动。 3、圆满完成了天竺山国家森林公园开园暨其次届秦岭生态旅游节文艺演出、节假日及中高中考保电任务。 一是加强组织领导，制定了严密细致的保电方案和操作性较强事故预案。使4.16、节假日极高中考保电工作责任明确，流程清楚，标准有序。 二是细化施工方案，整合施工力气，细心施工，日夜奋战，在工期紧，任务重，要求高的状况下安全高效完成供电工程任务。 三是细心编制了节假日及高中考保电工作方案，对用户侧的重点线路、电设备进展了专项检查消缺，组织了城区线路设备的综合检修消缺，重点部位进展了蹲守，确保了节假日和高中考保电。 4、加强农配网的运行治理，确保了农配网的安全牢靠供电。 一是结合春查集中开展了线路设备的缺陷排查，建立了分局缺陷库，并根据轻重缓急排序，严格按规划安排，明确了目标，落实了责任，根据时间节点完成了春检消缺等重点工作任务。 二是开展了专项安全生产督导检查，对安全根底治理、重点工作落实、迎峰度夏等重点工作采纳现场检查、座谈等方式进展督导检查，查找安全生产存在的薄弱环节，对症下药，促进农配网运行治理水平的提高。 三是安排了50KVA及以下配变绝缘及接地电阻遥测专项技术监视和通道清理专项活动，做实做细安全生产根底治理，确保农配网的安全牢靠运行。 5、仔细贯彻落实商洛供电局和山阳县委县政府防汛工作会议精神，下发了山阳分局防汛工作的通知，加强应急值班，全力做好防汛和两节期间的应急处和保电工作。 一是落实包抓责任，开展了防汛隐患的专项治理，防汛根底设施得到全面加强，在持续强降雨过程中得到检验。 二是落实防汛应急值班带班责任，采纳电话查岗，突击检查等方式严厉防汛值班纪律。 三是仔细贯彻落实上级防汛和双节保电通知精神，镇静应对，科学安排，扎实落实各项保电措施，准时处了持续强降雨期间的农配网障碍特别，确保了中秋和国庆节期间的安全牢靠供电。 6、以安全专项活动为载体，不断夯实根底治理。 一是扎实开展安全风险管控活动，制定下发了活动方案，召开了山阳分局风险管控工作启动会，制定了操作性较强的五十条落实措施，开展“两个标准”（安全风险管控工作标准实施细则、生产作业风险管控工作标准实施细则）的培训学习宣贯。并结合春查春检阶段性重点工作对分局制定的安全风险管控工作的五十详细措施分专业、分阶段进展任务分解，落实责任，确保详细措施落实到位。 二是开展了“两票”治理专项安全监视，下发了分局两票补充规定和典票，邀请专家专题进展两票培训，活动期间共审查工作票74张，订正不合格票14张。 三是细心组织，扎实开展了“学反措、查隐患、抓整改”专项活动，梳理下发了十八项反措，组织了集中学习和学问答题，编制了活动周报和简报，结合农配网实际编制了“防人身和设备”反事故措施对比检查表，推动了活动扎实有效的开展。 7、切实加强施工检修现场的安全治理，仔细开展安全监视和违章查处分析。 一是对担当农网升级工程的外包工队，严格审查资质，根据安监部入围名单仔细核查现场人员，组织了安规考试，执行驻工地代表安全监视措施，现场核查安全措施，抽查安全治理到位状况，签订安全协议，进展逐工程安全技术交底，定期下发检查通报。 二是严格规划管控，将农网施工日控规划和营销检查中间环节纳入日控工作管控，结合周规划编制了安全监视规划，结合农配网实际根据简便、有用、突出重点的原则修订了监视卡内容。 三是仔细执行持卡监视，根据专业分工落实下现场干部职责，由主管局长签发，按周统计分析，作为月度差费报销依据。 8、安排了危及安全通知书的核查和重大危及安全隐患的治理工作。 一是针对房线、穿插跨越和村属危及安全线路等安全隐患，根据上报清册进展核查，对未下发危及安全通知书的新隐患进展督办考核。 二是针对迎峰度夏、防汛度汛暴露出的安全隐患结合秋检进展集中整治，共治理迎峰度夏安全隐患68项，防汛隐患15处。 三是对比梳理反措隐患结合秋检和农网工程进展综合治理，共安排危漏配电室改造80座，消退对地距离不够隐患21处，规划更换锈蚀破股导线78KM，杨地其次电源联络线12KM。 二、存在问题： 1、安全生产根底治理薄弱。生产技术台账、技术监视、安全分析、缺陷治理等根底工作开展不扎实，资料不不完善。 2、局部基层单位对安全风险管控等专项工作熟悉深度不够，不能和实际工作有效结合，专项活动效果不明显。 3、局部县域建立工程设计、施工没有和分局准时沟通，违章建筑、随便开挖造成的安全隐患比拟突出。 4、农网工程现场治理不够标准，施工检修现场安全监视不到位，规划执行不严，现场违章现象时有发生，安全生产可控压力巨大。 三、20xx年重点工作安排： 1、超前谋划迎峰过冬和春节保电工作，重点做好过负荷配变、电网卡脖子、杨地其次电源、开关布、配电室设施完善等重点工程的实施，着力讨论各10KV线路的联络互供方案，优化运行方式，确保春节安全牢靠供电。 2、紧跟工业集中区规划，积极谋划山阳县工业园区用电规划和方案勘察，提前上报工程规划，跟进园区工程建立，为县域经济进展效劳。 3、协作县域重点工程建立、移民小区等民生重点工程的线路改迁，做好连接，跟踪效劳，积极争取配套工程资金，确保政府满足。 4、仔细讨论城区电网构造和运行状况，结合薄弱环节，有针对性的做好城区线路设备改造规划，提高城区用电装备水平。 2023安全培训工作总结报告4 20xx年，在各级领导的指导与关怀下，始终以来，我集团公司始终把安全生产列入重要的工作日程，作为我们整个生产、施工过程中的重点工作来抓。在安全生产工作实践中，我们始终坚持“以人为本，安全第一”的工作方针；始终把“安全第一、预防为主、综合治理”作为我公司安全生产的指导思想；以系统化、标准化、标准化的方式推动安全生产，不断提高企业本质化安全水平；始终不断加强学习，提高熟悉，把安全生产工作推向一个新高度作为我们努力和追求的方向。为开创了安全生产工作的新局面，为构建和谐企业、打造平安团队，做出了积极的奉献。 一、20xx年安全工作措施： 1、加强领导，开展深化安全生产活动。为切实做好安全生产工作，我集团公司结合实际，明确工作重点，强化工作措施，成立了安全生产治理领导小组、安全生产工作小组，以下发文件的形式，明确各小组成员及其工作职责。根据条块责任分工的原则，形成了集团公司一把手负总责，安质局部片治理，各单位及部门负责人对本辖区内的安全生产负责，各部门车间分工负责，单位之间亲密协作，相互协作，将详细责任落实到每个部门及个人。并建立安全应急预案，做好安全生产突发大事应急处置工作。 2、完善安全治理制度体系，依法标准安全生产治理。整合以往各事故缘由、教训，对现有的安全生产规章制度进展全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了安全治理手册、安全治理制度、安全生产责任制、安全生产奖惩制度、安全治理连带考核制度、安全生产现场评分制度、安全生产操作规程、安全生产资金保障制度、码头安全生产治理制度等标准制度，形成了完整、标准、科学、有效的安全治理规章制度体系，实现了全面依法治理。 3、建立考核机制，落实安全责任。明确了各部门 “一把手”是安全生产的第一责任人。为将安全工作切实摆在各项工作的首位，集团公司与各部门负责人签订安全生产目标责任书。安全奖惩等工作的兑现和发放都与安全责任人直接挂勾。明确各安全重点岗位职责，推行人性化安全治理模式，提出了“每位职工都是安全责任人”的治理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，形成了“总经理统一领导、单位全面负责、职工广泛参加”的共同责任网络。做到领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进各级安全生产责任的落实。依据安全生产奖惩制度、安全治理连带考核制度，加大了安全违章行为及安全事故处理力度，年共计惩罚各类违章、违纪42159.00元。有效的遏制习惯性违章及各类事故的发生。同时也树立一批安全工作优秀典型，充分调动广阔职工安全工作积极性与制造性。 4、深化全员安全评价，注意安全教育培训。经每月核对，年现有在岗职工980人，老员工694人，新入职职工286人。除对老员工进展年度安全培训外对新入职286人进展全方位安全培训，对上岗状况全方位监视、监管。年度安全教育培训合格率98%，各特种作业人员持证上岗率达100%。同时加强与政府部门沟通，积极参加各政府部门组织的法律法规普及、安全学问学习、安全技能教育等培训工作。在企业内部，通过例行会议、日常宣传等手段，深化全员安全评价，增加职工安全责任意识，提高专业人员的安全治理水平，提升作业人员的安全文化素养。 5、狠抓隐患排查治理，推动安全检查制度。在各类专项检查及日查中，共计下发安全隐患整改通知书18份，下发关于各类安全生产通知、通报10份夜间检查42次、酒精含量测试19次，按集团公司安全生产制度要求，仔细开展每天安全生产巡查工作、每月组织召开月度安全生产会议并做记录，定期开展岗位安全操作规程、四不损害、安全法的培训等安全学问培训工作，不定期对夜班人员劳动纪律进展检查，对各生产施工现场消防设备、安全通道进展检查，定期进展消防演练，对有扬尘、污染源、易燃品的单位进展监管（特殊是粉煤灰运输车辆），定期进展隐患排查并进展职业安康、环保学问培训，始终坚持做到“有规必依，违章必纠”，充分发挥安全领导小组以及各部门负责人的监视检查作用，消退各类安全隐患、事故。主要实行定期和不定期检查相结合的制度，针对不同时段及场所的安全生产需要，适时开展形式多样的安全生产检查，把一切担心全生产的因素毁灭在萌芽中。加大生产线、特种作业环节安全检查力度，以重大危急源、人员密集工作现场等为重点，特殊是对施工、生产一线的高空、用电等重点作业环节加大检查力度。 6、建立健全安全资金制度，保障安全生产工作顺当开展。集团公司领导对安全生产工作高度重视，本着“只要有需要，就赐予满意”的原则，对各类安全防护、职工安康防护用品经费开支一路绿灯。并建立安全生产资金保障制度，标准企业安全资金使用，确保各项工作的正常运营。 二、工作中存在的缺乏。现场安全巡查、隐患排查不够彻底，未能做到隐患排查率100%，未能做到安全事故率为0，年共计发生3起事故，1起未遂事故。造成重伤1人，轻伤2人。生产施工质量需加强监管，年发生施工质量问题2起。员工自我安全防护意识不强，需要加强自身安全防护学问培训。各别单位执行力较差，对集团公司要求总是推接脱找理由。班组日常学习无针对性。 三、20xx年工作规划： 1、进一步建立健全企业安全生产联盟。协作各部门、各单位搞好各项安全治理规章制度，明确安全生产责任，充分熟悉到搞好安全生产的重要性，安全就是效益。 2、加大有关安全生产法律法规的宣传力度，强化法律意识。根据有关法律法规及相关治理制度，依法加强对各企业的安全生产监视治理，强化内部自检，由各部门负责人强化违法违规行为查处力度。 3、进一步稳固安全生产专项整治的成果。加大安全生产监视检查力度，严峻打击违章操作、违规生产的行为，消退事故隐患。 20xx年的安全生产工作中，在较短的时间内做了大量的工作，但离各级领导的要求还有肯定的距离，下一年进一步贯彻落实上级的指示精神，加大力度，把安全生产工作深入扎实、坚持不懈的开展下去，抓出特色，抓出成效，为全集团安全生产保驾护航。 2023安全培训工作总结报告5 安全生产是油田工作的重中之中，搞好油田的安全培训工作，不断提高油田安全治理人员的安全意识、治理水平，是遏止或削减各类安全事故的必要手段和根底工作。依据生产经营单位安全培训规定的要求和油田对安全培训的部署，我们于20xx年12月20日至12月27日举办了第六期安全治理人员取证培训班。本期培训班共8天，56个学时，参培对象包括单位的主要负责人和安全治理人员，共计226人。为了搞好本期培训，我们细心设计培训模块，严格选择培训教师，悉心搞好班级效劳，得到了学员的普遍认可和欢送。 一、培训规划细心设计、周密组织 依据培训考核大纲和培训需求调研结果，仔细做好培训工程设计，使参培人员了解国家有关安全生产的法律法规，熟识安全文化建立的模式，健全职业卫生和劳动防护学问，把握电气安全技术和防火防爆技术，把握事故治理、应急治理相关学问，以及加强安全生产的组织、协调和检查力量，到达独立上岗履行安全治理职责的工作要求。 二、培训教学认真仔细、一丝不苟 在培训前各授课教师都进展了仔细的备课，查阅大量资料，开展需求调查，不断完善培训内容，丰富培训课件，做到了给别人讲的自己得先懂、先会、先精。在讲授的过程中做到有理有据，急躁细致，讲解透彻。 三、培训方式机动敏捷，气氛活泼在培训讲学的过程中，不但注意理论教授，而且关注案例教学。 有教师采纳分组争论方式，有教师采纳“点将”剖析案例方式。不但有文字介绍，而且有漫画、真实案件图片、以及安全视频等丰富多彩的内容。培训方法敏捷多变，课堂气氛活泼，学院培训学习积极性高。 四、培训工作存在的缺乏 1、个别学员对培训熟悉程度不够，存在应付现象。 2、培训组织上虽然经过努力到达了预期的效果，但还应连续丰富培训形式进一步调动学员的学习热忱。 总之，通过培训，使参培人员更深刻的熟悉到了安全是企业的生命，安全是企业的立足之本，增加了参培人员的安全意识和仆人翁精神，同时积存了珍贵的培训阅历，为保障油田的生产经营工作的安全、安康、持续进展打下了良好的根底。 2023安全培训工作总结报告6 安全生产和职业卫生是本行业的重中之重，必需长抓不懈，石料厂始终坚持落实全员安全生产学问培训，要求每个员工都能够承受安全教育培训，并进行了一系列的安全教育培训。现将教育培训总结如下： 一、主要做法和成果 开展了安全技术和职业病防治学问教育、安全生产治理根底学问、常用的安全生产法律法规学问、常用的安全生产治理方法等。通过教育培训，提高安全生产和职业病防治生产技能，防止误操作，把握一般职工所必需具备的、最起码的安全技术学问，适应对各种安全危急因素的识别、预防和处理，进一步把握特地的安全技术学问，防止受危急因素的危害。 二、安全教育培训存在的问题 近年来的安全教育培训工作虽说做了肯定的工作，取得了很大的进步，但离公司的安全教育目标还有差距，且在培训中还主要存在以下缺乏： 1、有时候生产比拟紧急，难以按期根据培训规划实施，因此，教育培训的时间难以保证，培训的质量也打折扣。 2、有规划的安全教育培训有时在实施过程中不能到达预期效果。参与培训员工第一是个别有缺勤现象，其次是生产繁忙走不出来，有局部人员的本职工作根本上与安全工作无关。 3、培训的内容有待于连续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有肯定差距，更须加强实际操作的培训。 4、职工参加安全培训的积极性不够，局部人员缺乏必要的安全学问和自我爱护力量，不知道或不想去进展安全教育培训。 5、有安全培训教育，但是在操作中，仍旧消失麻痹大意。 三、下一步工作 1、连续强化安全教育培训，努力提高安全生产治理人员和特种作业人员的治理素养和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为提高安生生产的根底，并实现合员参加安全教育培训，全员承受安全教育的目标。 2、创新培训体系，不断提升培训质量，标准培训内容。在培训教育中，更加侧重安全根底学问和实际操作技能，根据学用结合、因材施教的要求，积极深入现场，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求。合理安排培训时间，既保证了培训规划的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。 3、有效开展安全生产学问普及工作，开展各种形式多样、内容新奇、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和根本技能，到达提高安全生产的意识，强化安全生产根底工作的目的； 4、进一步抓好岗位人员的安全培训。实行因人、因工种施教的方法，依据不同工种、文化程度和工作经受，实行不同的教学方法，满意不同层次学习人员的学习需求，保证培训质量。 2023安全培训工作总结报告7 20xx年是河南新兴煤炭实业有限公司(以下简称公司)奠基之年，公司自成立以来，在总经理的领导下，仔细执行“安全第一，预防为主，综合治理” 的方针，严格履行“治理，装备，培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全学问培训工作重要性的熟悉，增加抓好煤矿从业人员安全学问培训工作的 紧迫感和责任感，仔细抓好安全学问培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将20xx年我公司如下： 一， 提高熟悉，统一思想，加强领导 20xx年是公司创业起步之年，为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分熟悉到煤矿从业人员素养对煤矿安全生产的关键作用，择优配备煤矿各级从 业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才根底。公司成立后下发文件，成立煤矿安全教育培训工作领导小 组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织治理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，实行“集中培训和专项培训”相结合、 “请进来和走出去”相结合的方法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度安全教育培训规划，准时选派安全生产治理人员、班组长、特别工种人员、重要工种人 员及其他从业人员参与资格培训，确保全员持证上岗。加强教学治理，确保培训质量。 二、适应形势，与时俱进，积极组织各类培训 20xx年公司坚决执行上级的有关文件精神，积极组织各类培训以满意煤矿兼并重组整合的需要。 首先，抓好“三项人员”的培训工作，自20xx年3月份开头，组织五职矿长到河南理工大学安培中心进展资格培训，全部合格取得“双证”，培训安全生产治理人员33名，一线监视员30名，爆破作业人员15名，根本满意安全生产的需要。 其次，抓好特别工种和一般工种的培训工作，从4月开头，公司联系新密煤炭学校，培训和复训特别工种共 109名，其中，安全监控工5名，提升机司机23名，井下电气作业13名，防突工5名，安全检查工10名，瓦斯检查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工 30名，爆破工6名;同时，积极与国投登封教学三矿四级培训机构联系派专职教师来我公司培训授课，共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种 238人次，发证238个，保证持证上岗率到达100%，满意安全生产的需要，此项工作比照新密市收费标准为公司节省26万元。 第三、强基固本，夯实根底，抓好新工人培训工作 今 年2月、8月、11月，公司对新工人进展三次培训和再培训，8月又进展复工复产前的培训工作，共培训职工342名，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不 过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有规划、课程表、点名册、试卷、成绩、总结;每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：安全生产法律法规、 规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾难处理，井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产学问和技能等。培训完毕 后，由新密市煤炭学校进展统一考试，全部入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率100%。对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定阅历丰富的老工人为师 傅，实行“以师带徒、以老带新”的方法，进展岗位技能培训(师徒关系由主管培训部门登记建档);满4个月后，由主管培训部门组织再次安全学问考试，合格后 方可独立操作。 第四、制定规划，坚持复训，应培尽培 公司制定年度月度季度培训规划，全年共举办25期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种年度安全培训，按规定内 容培训时间不少于20学时。培训完毕后进展考试，对考试合格者赐予办理一般工种证;全年共培训和复训重要工种238名，对考试不合格者予以惩罚，并连续参 加培训，全面实现从业人员持证上岗的治理目标。 第五、第五、突出重点，抓好专项培训工作 公司积极落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。5月份上旬，公司进展了防治水专项培训，7月份进展了瓦斯防治专项培训，请专业技术 人员，全员培训;12月进展了班组长专项培训，共培训班长16名，实行统一考试，通过培训提高了各级干部和广阔职工的安全意识、操作技能和抗灾防灾应急救 援力量。 第六、抓好平面及其他治理人员培训，增加公司可持续进展力量 针对平面科室及副职以上治理人员，主要进展学历职称和团队建立方面的培训，实行自学和集中学习的方法，增加公司可持续进展的 力量。 1、学历职称：依据上级的要求，组织安全治理人员进展学历职称达标培训考试，今年28名治理人员参与成人高招自学考试，有17名参与各类职称培训复训考试，有26名参与职业技能鉴定培训考