2023年保安管理规章制度汇编(8篇).docx

2023年保安管理规章制度汇编(8篇)保安治理规章制度汇编篇一 1、工作时间：7：0017：30;其中“门卫室值班保安员”全天24小时留校值班。 2、打卡时间： 上午上班：7：00前;下午下班：17：30后 1、全天候严格执行非本校师生出入和来访登记制度，仔细核实进校人员身份信息，认真询问进校缘由(“家长”进校要求能说出学生的姓名、班级及班主任;“其他人员”进校要有正值的理由并能说出所访问人的姓名)，照实填写“出入登记表”，确认无可疑后才允许进校。 2、本校学生在上课期间离校，必需要凭班主任“请假条”(中午住宿生凭生活教师“请假条”)，并有家长接送才允许出校，同时保存“请假条”存档。 3、指挥驾驶机动车进校的外来人员按指定的地点停放，要求他们把车辆统一停放到校门两侧的围墙边。(家长接孩子车辆不得进校) 1、校门开关时间： 1、上午开门时间：7：207：5011:1011：40 2、中午开门时间：1：302：00 3、下午开门时间：4：405：10(一、二年级按作息时间表，其余时间一律关闭校门) 2、学生进校开校门的程序及要求：(上午7：20;中午1：30) 1、全体保安员先站到校门中心进展指挥。 2、开门前提示学生原地站好，不准接触闸门，不准推搡。 3、电动闸门全部翻开后，先指挥前面局部学生步行进入，后面局部再有序跟进，并准时制止学生奔驰、推撞行为。 1、学生上、放学期间，全体保安员持“警棍”到校门外维持秩序，疏导交通，严禁家长车辆进入校园接送子女，并亲密留意可疑人员的消失，准时制止损害师生大事的发生。 2、学生上、下午放学前15分钟，提前在校门外两侧拉好警界带，并指挥家长车辆停放在警界带两侧，严禁堵塞校门。 3、学生上、下午放学期间，指挥通过教育路(校门范围)的社会人员及家长驾驶的机动车辆。在放学顶峰期，截停机动车辆，让学生先通过;在放学顶峰期后，截停学生，让机动车辆先行。 1、学生上、放学期间，全体保安员全部在校门口上岗，其余时间，一人负责“门卫室值班”，其他两人负责“校园巡查工作”。 2、“门卫室值班保安员”要严把“校门关”。做好人员出入检查登记，准时开、关校门，放行人员，并对校园视频监控系统进展亲密监测。 3、“校园巡查保安员”要严把“巡查关”。在学生上课期间开展校园的巡查工作(巡查时间：每节下课铃后开展校园巡查，每次不少于20分钟)，发觉学生违纪或安全问题(包括破坏公物、车辆或攀爬围墙等)要准时制止，发觉生疏人员在校园游荡要马上查问。对待违纪的学生，必需要以教育为主，不准体罚或打骂。(巡查范围安排：一人负责巡查广场、生物园及运动区;另一人负责巡查教学区、及生活区) 4、中午12：3013：00期间，“校园巡查保安员”必需加强校园巡查工作，尤其重点关注学校围墙、车棚、小卖部、操场、生物园等地。催促在校园游荡的学生回到指定的地点进展学习和休息，制止学生攀爬围墙进出学校等危急行为，同时亲密关注是否有生疏人员攀墙进校。 5、13：0013：30时(上午7：007：15)，“校园巡查保安员”在校门口巡查，亲密监控校外学生活动状况，准时处理突发大事。同时关注校门两侧围是否有学生攀爬进校。 6、“全体保安员”必需保管好门卫室的电话，遇有突发事情，要准时向值周、值日或主管领导汇报，同时帮忙有需要的学生联系家长接送。电话不用作私人事务，每月不得超过50.00元，并相互监视使用状况。 1、全体保安员在上、下放学后，对家长未能准时前来接回的学生，帮助班主任进展治理。 1、上午放学后，统一要求延迟接送的学生在门卫室旁边等待，严禁学生在校外等候。 2、一、二年级星期一、三、五下午放学后，延迟接送的人数不超过5人的，可统一集中到门卫室旁进展等候;超过5人的，由负责“校园巡查的保安员”组织学生集中到学校饭堂，并交由生活教师治理，“门卫室值班保安”通知学生家长徒步到饭堂接送子女。(严禁这局部学生到校园或校外玩耍，以免发生意外。) 2、下午放学后，除特批外，一律制止外来人员到我校进展体育活动，以免有不法之徒混进学校，给学校财产造成损失。 3、“门卫室值班保安员”下午6：30前与“夜班员”进展交接班，相互签字确认后才可下班休息，但不准离校;其他两名保安员下班后可回家休息。(详细见“值班安排表“) 4、“门卫室值班保安员”晚上要帮助“夜班员”做好护校工作，确保校园安全。在“夜班员”正常休假或请病事、假期间，由“门卫室值班保安员”负责晚上值班工作。 5、除以上事项外，全体保安员还需依据学校实际工作需要，随时承受一些临时性的任务。 1、保安员工资由“底薪”和“奖金”两局部构成，其中“奖金”需每月经学校考核合格前方可发放，凡考核不合格扣发当月奖金。连续两月考核不合格，自动解除“劳动合同”。 2、每迟、早退到一次扣5.00元，请病假一天扣15.00元，请事假一天扣30.00元，旷工一天扣50.00元。 3、因工作失职导致学校消失重大安全责任事故或财产损失，除追究有关责任和扣发当月工资外，自动解除“劳动合同”。 保安治理规章制度汇编篇二 第一条为了标准保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本规定。 其次条适用范围 适用于公司保安队伍的服装治理。 第三条职责 一、综管部负责服装治理工作。 二、物业治理处负责着装日常治理工作。 三、各治理处保安队伍负责落实。 第四条保安执勤时的着装标准： 1、佩带帽徽、领带、肩章、胸章、绶带(手套)等物品。 2、服装应干净无污渍、整齐不缺扣、平坦无皱褶。 3、参与会议、训练、培训等活动时，应按要求统一着装。 第五条保安执勤时不准有以下行为： 1、挽袖、卷裤腿、敞怀、围围巾、戴耳套、带墨镜; 2、歪戴帽子、穿浅色鞋子或拖鞋; 3、衣衫不整、脖颈上的挂件外露; 4、反季节着装等。 5、将制服借给非公司人员穿着。 第六条服装的发放、使用及期限： 1、保安入司后，配发春秋装、夏装各二套及必备的标志物。 2、着装、帽子、领带、绶带、肩章、臂章等标志物的使用期为24个月。 3、冬季防寒外套使用期为36个月。 4、配发使用旧服装的，应减去原相应的使用期限;按规定使用到期的，由各治理处向综管部申请以旧换新。 第七条保安辞、离职时，由综合部收回服装和肩章、帽子、臂章、腰带、领带等标志物，并退复原暂收的服装费;如不交回或人为损坏的，应照价赔偿。 第八条着装及换装时间规定： 1、冬季入司的保安，暂不发放夏装;夏季入司的保安，暂不发秋装。 2、保安季节性的换装，应由公司视状况而定，原则上每年的5月1日更换为夏装，每年的10月1日更换为秋冬装。 第九条离职时服装折旧费核算规定： 1、凡不履行承诺劳动期限离职的，凡被公司辞退的，凡不满12个月离职的，均扣除折旧费。 2、夏装折算：一个月内离职的，每套按70元扣除;以后每增加一个月折旧费递增10元。上限为5个月。七个月内离职的，每套按120元扣除，以后每增加一个月折旧费递减 10元。上限为5个月。 3、冬装折算：衬衫每件按20元扣除;一个月内离职的，每套按60元扣除;以后每增加一个月折旧费递增10元。上限为5个月。七个月内离职的，每套按110元扣除，以后每增加一个月折旧费递减10元。上限为5个月。 4、折旧费时间从领用那天开头计算。 5、工作满一年免服装折旧费。 第十条本规定经总经理批准后，自下发之日起实施。 保安治理规章制度汇编篇三 为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度，望保安人员认真阅读并遵照执行。 本公司全部保安人员。 治理部负责本制度的制定、修改，并监视执行；总经理核准执行。 1、各岗位保安应穿制服，保持仪容干净、良好的精神状态、态度和气、仔细负责； 2、热忱接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好； 3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤状况； 4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必需有人代班，无关人员不得进入保安室； 5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。 6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外大事的发生； 7、厂内如发生民事纠纷，应准时劝阻和制止，并准时报告保安队长或治理部处理； 8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生； 9、早上7:00翻开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁； 10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发觉问题准时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。 （一）人员进出治理 1、节假日及上班以外时间，假如公司生产部没加班，保安应阻挡员工进入生产部及仓库，其它特别状况须经相关部门审核登记方可进入； 2、员工上班时间出厂应持治理部开出的员工外出准行条，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特别状况应记入值班记录表备案）； 3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为； 4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条赐予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发觉，马上拘留其全部物品； 5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入； 6、上班时间，严禁私访，若有特别状况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。 （二）车辆进出治理 1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名； 2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的车辆出入登记表。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在货物放行条出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行； 3、全部车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必需下车推行。 （三）物品进出治理 1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉承受保安的检查与登记； 2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在货物放行条携带物件一栏上注明，经核实无误前方可出厂； 3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽； 4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应准时询问相关人员加以确认。 （四）严禁进厂的外来人员 1、携带易燃易爆及危急品的人员及车辆； 2、不明身份、衣冠不整的人员； 3、推销产品及收购废品的人员及车辆； 4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者； 5、来访人员报不清受访部门及受访人员者； 6、来访人员不能出示有效证件者。 （五）严禁进厂的公司员工 1、携带违禁物品者； 2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短裤、背心者； 3、未经主管核准擅自带客参观者。 （六）严禁出厂人员、车辆及物品 1、人与车辆出厂时拒绝检查者； 2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者； 3、外来人员虽有货物放行条，但未经负责人签核者； 4、员工上班外出，无公司上班时间员工外出准行条、请假单者； 5、员工出厂，携带物品，货物放行条上无负责人签核者； 6、员工携带物品有货物放行条，但物单不符者。 （七）检查时应留意的事项 1、不行触及人身； 2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主； 3、检查时要谦和有礼，避开引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解； 4、严禁有公报私仇、有意刁难等不妥行为。 1、遇火灾、水灾、台见等自然灾难时要积极抢救，情节严峻应快速向有关部门和主管汇报，如遇台见警报，保安人员应时刻预备着； 2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应快速与保安队长及其它保安联系，并马上打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过具体记录在保安日志上，严峻大事应当爱护好现场； 3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应准时劝阻，并制止事态的进一步进展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应帮助调解，并准时报告保安队特长理； 4、员工发生急病或工伤时，应马上通知保安队长和治理部，以便快速安排厂车准时送往医院治疗。 （一）值班状况交接 1、接时交接班，具体了解上一班次值状况； 2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件； 3、检查来访人员状况； 4、上级规定或存放物品的转交。 （二）警具、警械的交接 1、交接班时，认真检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态； 2、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍； 3、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任； 4、全部交接物品，应在当面交接时清点，检查清晰，并具体记录于保安值班日志上，以保证遇紧急状况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。 1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，准时订正保安人员的不标准行为； 2、查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次； 3、在查看时发觉有违纪行为，应准时记录，作为考核的依据； 4、每日查勤状况应具体记录于查勤日报告上，次日交治理部审查； 5、查勤工程主要包括：保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，人、车、物出厂稽查；特别大事的处理；保安巡逻的内容等； 6、保安巡逻内容：员工衣着、穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设施是否正常，门窗安全及卫生，有无其它特别状况。 1、保安人员的工资和公司其他人员的工资一起发放，都是每月_日，托付银行转账至员工供应的工资卡中； 2、保安人员，考虑其特别性，每人赐予_元的补贴，保安队长_元。 保安治理规章制度汇编篇四 为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。 1.本公司设专职门卫或由前台接待人员担当门卫职责。 2.对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。 1.凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。 2.人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证才予放行。 3.公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。 4.人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。 5.门卫记录员工迟到早退时间。 6.门卫负责治理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。 7.门卫认真盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门帮助处理。 1.门卫属公司安保部领导。 2.门卫岗位职责另行规定。 3.门卫的雇佣。 1).门卫岗位可为临时非正式员工，特别状况为正式员工。 2).门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反响、机动力量，应聘请青壮年担当。 保安治理规章制度汇编篇五 1、履行好公司与客户单位签订的保安队效劳合同，积极组织保安队员，全面深入地做好责任区的安全防范工作; 2、努力搞好保安队的行政治理工作和基层业务建立，准时传达贯彻公司和学院保卫处的工作指令; 3、做好队员的思想政治工作，组织队员进展法制，职业道德教育及相关学问和技能的培训，提高素养与业务力量; 4、催促、检查队员工作纪律状况，布署执勤任务、做好队员的考核，考勤工作及填好各种数据报表; 5、以身作则，做出典范，对工作仔细负责，关怀爱惜帮忙队员、搞好全队团结、积极完成各项任务; 6、完成领导交办的其他任务。 1、带着保安队员仔细执行学校保卫处有关保安效劳治理规章制度; 2、严格要求保安队员遵纪守法，努力工作，履行职责、带着、催促保安队员积极完成各项日常执勤任务; 3、合理安排好工作，准时协调工作中的各种问题，发觉问题准时汇报，并帮助领导解决好问题; 4、组织队员开展安全思想教育学习，不断提高业务技能，同时开展安康文明向上的文体活动，保持良好的精神风貌; 5、治理全班的装备及用具，带着全班保安队员爱惜装备，严格遵守使用规定; 6、坚持工作汇报制度，定期和不定期向分管中队长(大队长)汇报保安队的思想动态，工作表现和生活状况，并帮助好队特长理日常勤务工作。 1、保安队员必需遵纪守法、恪尽职守、熟识业务、把握技能、文明值勤、热忱效劳、诚信做人、爱岗敬业; 2、严格履行同客户单位签订的保安合同，努力完成各项保安工作任务，切实保障客户单位安全; 3、严格遵守公司和客户单位的各项规章制度，听从命令，听从指挥，坚守岗位，提高警觉，尽职尽责; 4、保安队员要努力学习政治，业务技能等各方面相关学问，发扬艰难奋斗、不畏困难的精神，树立工作的荣耀感、责任感; 5、保安队在执勤时，应着公司统一的服装，佩戴值勤标志，做到文明执勤，礼貌待人，坚持原则，实事求是，既要敢于治理，又要擅长治理; 6、对发生在执勤区域内的刑事案件和治安灾难故事，准时报告公安机关和客户单位，并实行措施爱护好案发觉场，帮助公安机关维护发案现场秩序; 7、落实防火、防盗、防爆炸、防破坏等治安防范措施，发觉执勤区域内的治安隐患，马上报告客户单位和公安机关主管部门，并帮助予以处置; 8、保安员要严格保守客户单位的安防机密，爱护客户单位的安全。 1 、门卫职责 (1)、执勤中的对出入学校的外来人员进展严格的检查登记，严禁无关人员进入; (2)、对出入学校的车辆、物资进展检查，严禁易燃，易爆等危急物品进入学校; (3)、疏导出入车辆和行人，清理门卫责任区内的无关人员，保证进出车辆畅通，人员出入有序无阻; (4)、做好岗位执勤工作; (5)、提高警觉，在执勤中发觉可疑人或可疑物，尤其是犯罪线索要准时报告公安、保卫部门，并主动协作工作; (6)、仔细搞好值班室内、外卫生。 2、巡逻职责 (1)、维护学校区域内和爱护目标四周的治安秩序; (2)、巡逻时发觉可疑人员、车辆，对其进展询问，对有作案嫌疑的，送交公安机关或保卫部门处理; (3)、对正在发生的不法侵害行为，应实行相应措施，予以制止，将不法行为人送交公安机关或保卫部门处理; (4)、检查发觉报告并准时消退各种担心全隐患，如发觉特别状况，马上实行有效措施处理; (5)、爱护好不法侵害案件或灾难事故现场，应准时报告公安机关，并帮助处理; (6)、平静巡逻中发觉的突发大事和各种意外大事。 按规定操作使用监控、维护器材，发觉设备故障要马上通知值班保安员加强防范。 1、24小时严密监控学院区域内的各种可疑状况或安全隐患，准时通知当班保安人员处理，并向队长汇报有关状况; 2、要仔细认真地记录当班的监控状况，严格执行交接班制度; 3、负责接听学校内各种警情电话，并马上通知值班队长准时处理。 1、着装要求标准整齐，留意仪容仪表，站姿威猛，坐姿端正; 2、热忱礼貌接待来访人员，认真询问并填写好来访登记; 3、维护好行政楼前的车辆停放秩序，保持车辆畅通，人员出入有序; 4、携带物品外出，必需登记，并凭保卫部门出具的相关证明方可放行; 5、办公人员下班后，保安员必需检查每层楼的门窗，水电是否关好，排解安全隐患，并作好相关记录。 1、保安员勤务通常分常规性勤务和临时性勤务。常规性勤务是负责学院的日常勤务工作，临时性勤务是学院依据需要临时安排的勤务工作; 2、保安员在执勤时要听从指挥，听从命令; 3、执勤时按规定着装，保持容貌严整，举止端正，并携带好防卫器械; 4、执勤时，要坚守岗位，履行职责，严格遵守纪律和岗位操作规程; 5、执勤时要保持高度警觉，熟识各种紧急状况的处理预案; 6、执勤时，必需分工明确，责任到人，团结协作，圆满完成工作任务。 1、提前15分钟到达执勤岗位，按规定交接对班，并作好值班记录; 2、班长对上岗人员按要求逐一检查，强调工作纪律; 3、交接班时，交班和接班人员要相互敬礼; 4、交接班时，如有遗留事项，必需妥当处理，并作好记载，告之接班人员。 1、队长因事外出，3小时内需向副队长请假，6小时内需向保卫处长请假，除特别状况，一般不得延假，若延假，归队时需作出书面说明; 2、事假不得超过3天，病假视状况而定，丧假7天，婚假5天; 3、请长假需提前3天，提出书面申请，由队长审批，方可离队; 4、请假人员，请销假必需填写请销假记录本，由队长批准; 5、为了有效的应付处置突发大事，控防事态进展，每天各班必需安排肯定的备勤人员值班; 6、备勤人员必需按时到岗备勤，不得无故缺勤，若有事需要离开，需有班长批准; 7、如遇突发大事，接警后，必需第一时间赶到案发觉场处置; 8、完成领导交办的其他事情。 为了提高队伍的战斗力,分散力,增加队员的业务技能水平,组织纪律观念,培育队员的责任感。 1、每日定期组织训练和学习法律常识,公司和客户单位的相关治理制度; 2、训练和学习纳入队员考核评比,无故不得请假;迟到,早退,有事需请假,经班长批准,方可离开; 3、训练和学习的过程中,必需听从班队长和教官的安排; 4、队员必需在规定的时间内完成训练和学习任务,每月评比3-5名训练学习标兵; 5、队员在训练和学习前,必需按要求作好相关预备。 突发大事指:发生在执勤范围内的抢劫、窃、凶案、爆炸、火灾、车祸、顾客急病或受伤,及交通事故等。 1、快速反响原则:保安班队在接警后做到闻警而动,快速反响在5-10分钟之内赶到现场,准时向公安机关和学院保卫部门报告,并爱护好事发觉场; 2、听从命令原则:全体参战保安人员要听从统一指挥,听从公安机关和学院保卫部门负责人的命令; 3、分工协作原则:保安员处理突发大事时,要团结全都,即有分工又有协作,形成合力,尽快掌握现场局面; 4 、奋力拼搏原则:保安员在处理突发大事时,需履行职责,发扬无私无畏和坚韧拼搏精神,敢于同违法犯罪嫌疑人和治安灾难事故作斗争; 5 、敏捷处理原则:保安员在处理突发大事时,要因地制宜,一句客观大事的变化,敏捷处理有可能引发的其他突发大事; 6、善始善终原则:保安员在处理突发大事时,要坚守岗位,直至大事处理完毕之后再收队。 为了营造一个清洁,文明的寝室,让大家拥有一个干净,舒适,安康的生活环境,特制定如下制度,标准寝室内务卫生治理。 1、寝室成员轮番值日,清扫寝室卫生,值日生早7:30必需清扫洁净寝室卫生,包括清扫,抹窗,拖地,寝室内无灰尘,杂物视为清扫洁净; 2、寝室成员必需把自己的被子、鞋子、行李等生活物品摆放整齐有序; 3、寝室成员不得乱丢垃圾,如有吸烟人员,必需自备烟缸,不得乱弹烟灰、烟头等; 4、寝室成员必需勤洗澡,勤洗衣物、被单、床单、鞋袜; 5、不准随地吐痰,影响他人身体安康; 6、除公共物品外,使用他人物品时,必需先征得他人的同意,才能使用。脸盆、桶、洗发水、洗衣粉等生活必备品,必需人人自备; 7、按时就寝、起床，保证睡眠时间。不允许在寝室内不大声喧哗,影响他人休息; 8、团结全都,齐心协力,全体寝室成员努力争创文明寝室。 1、公司和学校保卫处发放的公用财产需登记造册，安排特地人员负责保管; 2 、队员领取公用财产必需登记，由班长审核，队长批准; 3、公用财产必需是在上班期间使用，不得私自挪用; 4、有意损坏公用财产，加倍赔偿，遗失需照价赔偿。 1、每月召开队长会议1次，全体队员大会1次，如有特别状况另行通知; 2、例会时间不得无故迟到、早退、缺席; 3、会议召开由队长主持，安排专人负责会议记录; 4、会议召开详细形式为总结上期工作，布署安排下期工作。 为了标准队伍治理，加强队伍的纪律性，坚持从严治队的方针，加强对全体保安队员进展职业道德，职业责任和职业纪律的教育，树立高度的政策法制观念，组织纪律观念和群众观念，为了建立一支赏罚清楚，纪律严明，素养过硬，保障有力的准军事化保安队伍，特制定如下奖惩考核记分方法： 一嘉奖 嘉奖的目的在于激发广阔保安队员的工作积极性和主动性，发扬不怕困难困苦。不怕流血牺牲的无私无畏精神，为维护学院利益和治安秩序。努力完成各项工作任务。 (1)、坚守岗位，榜样执行纪律，文明执勤，文明治理，优质效劳，埋头苦干，廉洁奉公，成绩显著者; (2)、工作积极主动，能准时发觉和制止各种刑事，治安案件，灾难事故，消防事故，使学院和师生免遭损失，成绩显著者; (3)、工作中仔细负责，擅长思索，准时发觉安全隐患，提出合理建议，并实行有效措施处置; (4)、工作中遇到犯罪嫌疑人挺身而出，勇于斗争，不惧危急，克敌制胜，表现突出者; (5)、亲密与师生关系，为师生办好事，拾金不昧，爱护公私财物，事迹突出者; (6)、其个人在考核评比中无违纪状况。表现突出者，赐予嘉奖; (7)、全班组织纪律严明，队员团结。圆满完成各项工作任务或者有突出立功表现的班队，视状况赐予集体立功嘉奖; (8)、其它方面有突出成绩或者较大奉献者，视情赐予嘉奖，并申报立功。 二惩罚 惩罚是维护保安队伍的纯净性，加强组织纪律性的一种手段，目的在于教育违纪，搞好本职工作，提高保安队伍的战斗力和声誉。 (1)、着装不整齐，不符合本质工作的，不按规定佩戴标志和警用器械，违者赐予3-5分惩罚; (2)、上岗迟到早退，不按时交接班者，5分钟以内罚1分，5-15分钟罚2分，15分钟以上视情节赐予3- 6分惩罚; (3)、上岗执勤时，干与工作无关的事，例如：看书、看报、睡觉、手机短信谈天，视情节赐予1-10分惩罚; (4)、不按规定私自换班，未经请假擅自离队，请假超时，违者赐予5-10分惩罚; (5)、执勤时精神面貌差，不积极主动，不仔细负责，消极怠工，违者赐予3-5分惩罚; (6)、执勤时对来访人员，车辆解答询问不急躁，不礼貌，表现厌烦心情者，赐予3-5惩罚; (7)、无故不参与集体劳动，学习，训练，队伍会议，未消假者赐予5-10分惩罚; (8)、参加赌博，上班期间酗酒，内部不团结，打架斗殴视，视情节赐予20-50分惩罚，情节严峻者作开除处理; (9)、利用职务之便，谋取个人利益，上班玩忽职守，违规操作，造成客户单位损失，视情节赐予20-50分惩罚，造成较重经济损失的自行担当后果，并追究其法律责任，并作开除处理; (10)、寝室内务卫生清扫不洁净，物品摆放不整齐，不符合要求，赐予2-5分惩罚; (11)、在工作中不听从命令，不听从安排，与队长副队长发生争吵，违者赐予10-15分惩罚，情节严峻者赐予开除。 保安治理规章制度汇编篇六 1、保安服配置为:秋冬、春夏制服各2套、大盖帽1顶(含帽徽)、腰带和领带各1条,肩章1对,臂章一副，皮鞋一双(自备) 1、保安人员正式入职起，由人事行政部统一发放保安服装。 2、保安服装的使用期限为2年。保安人员应对服装应爱惜并妥当保管,如发生遗失和非因工作造成的破损,应按折旧交纳折旧费。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进展更换。 保安人员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准,除特 别状况外,一般不进展量身订做。 1、保安人员入职后,不收取服装押金,但因个人缘由提出辞职,或因工作表现违反公司规定被辞退的,应扣减服装折旧费用。【保安人员入职效劳缺乏6个月(含)的,离职时扣回全部服装费的100%;效劳满6个月,不满24个月的,按效劳月数计算减扣服装折旧费用。超过24个月的,按新发的标标准和连续效劳月数计算减扣服装折旧费用】。 2、保安服装自发放之日起计算，保安递交离职书时，连同保安服一齐递交到人事行政部。服装折旧费用由人事行政部在员工离职的结算工资中扣除。 1、冬装:125元/套,一般蓝衬衣30元/件。 2、夏装：85元/套。 3、棉袄外套：85元/件。 4、佩饰：大盖帽(含帽徽)35元/顶、腰带12元/条,肩章8元/对,臂章10元/对。 注：以上价格标准如有变动,按程序报请批准后实施。 保安治理规章制度汇编篇七 (一)、护管队队长岗位职责 1、主持全队工作，坚决执行治理处领导指令，带着全队人员依据各自职责，仔细做好安全保卫工作。 2、熟识护管各岗位职责、任务、工作要求、考核标准，把握护管区内的护管工作规律及特点，加强重点岗位的安全防范。 3、处事公正，言行文明，对自己的缺点勇于改正，虚心承受工作建议和意见。 4、做好护管队的工作安排(包括训练、学习安排)。 5、常常检查各岗位工作状况。零点之后的夜间查岗每周不少于两次。 6、每周召开例会一次，每半月召开队务会一次。 7、准时做好护管员的岗位培训、军事训练及日常考核工作。 8、带着护管队协作其他治理效劳工作，制止、订正各类违章行为。 9、负责全队员工的内务治理和考勤工作。 10、完成上级交办的其他临时任务。 (二)、护管员岗位职责 1、听从领导、听从指挥，做到令行即止，遇事报告。 2、遵守国家法令、法规，做到依法办事。 3、熟识本岗位职责和工作秩序，圆满完成工作任务。 4、监守岗位，保持高度警觉，留意发觉可疑的人、事、物，预防治安案件的发生。 5、积极协作卫生、绿化、修理等其它效劳，制止违章行为，防止破坏，不能制止解决的向治理处报告。 6、熟识和爱惜小区内配套的公共设施、机电设备、消防器材，并娴熟把握各种灭火器材的使用方法。 7、积极帮助公安机关开展各项治安防范活动和行为，努力完成各项治安效劳工作。 8、廉洁奉公，坚持原则，是非清楚，敢于同违法犯罪分子、行为作斗争。 9、仔细完成领导交办的其它任务。 (三)巡逻员岗位职责 1、熟识巡逻区内各种设备、物品的位置，发觉设备、物品有移动等可疑状况，马上查明报告。 2、检查电线线路(目视检查、制止手动检查)和水管道有无损坏，发觉漏水(电)时，准时实行措施并报告。 3、巡逻中闻到异味，听到可疑声响，需马上查明状况并报告。 4、留意观看来往人员的状况及其携带的物品，发觉可疑人员要选择适当的位置加以监视并准时报告。 5、发觉偷盗、流氓等违法犯罪分子，即刻擒获。 6、发觉打架、吵架、斗殴等行为，要予以制止。 7、发觉火警时，马上组织扑灭，并快速报警。 8、发觉可疑物品，要马上做安全处理，并报告有关部门。 9、驱逐乱散发广告、捡垃圾等闲杂违章人员。 10、巡察护管员各岗位执勤状况，帮助处理疑难问题，仔细填写巡逻签到记录。 11、制止私扯乱挂、乱贴乱画等违反小区治理规定的行为。 (四)监控员岗位职责 一、监控人员工作应仔细负责准时记录特别状况，遇突发大事应娴熟操作云台观看，并做好录像同时通报所部，严禁离岗、睡觉或做与值班无关的事情。 二、负责监控小区(大厦)内有无特别状况，并做好原始记录，供应资料。 三、保持监控室的干净卫生，爱惜设备，保持设备清洁，完整好用，协作修理保养单位做好设备的维护，发生设备故障，第一时问通知修理人员到场处理。 四、学习把握各种先进设备的性能，特点及使用方法，按规定程序操作监控设备，并维护好设备，不 准私自外借任何器材。 五、做好机房保密治理，不得向无关人员透露监控状况，严禁非工作人员进入监控室。 六、完成上级交办的其它任务。 (一)、治安巡回检查制度 1、小区设24小时巡逻护管队，集中精力，提高警觉，防止不法分子盗窃破坏，确保住户治安安全。 2、对小区巡逻检查的护管队员必需佩带工作证，按规定的巡逻线巡逻，严禁单独行为。 3、根据小区治安巡逻记录表中所规定的内容进展巡逻，在检查中，发觉险情，应实行坚决的应急处理措施，并准时上报治理处，在有关人员及领导到达现场之前不能离开。 4、巡逻检查人员必需熟识巡逻区内各类设备、物品放置，如发觉移动设备、物品的可疑状况，要马上查明，针对检查发觉的担心全隐患，应通知及帮助住