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关于竞职演讲稿格式要求关于竞职演讲稿格式要求。一是引言局部，即开始白。一个好的开头，就能首先抓住听众，使之产生兴趣和好感。应采取开门见山，明确宗旨的手法，力求简炼、明白、具有新意和吸引力二是主体局部。这是演讲稿的核心。竟职演讲主体局部一般是由两方面内容组成的，一方面，要简单介绍自己的根本情况，包括自然情况，工作、经历，获得的各种荣誉等；另一方面是讲述竞职理由和施行目的。理由要充分，目的要明确，重点要突出，主次要清楚，不要贪多求全、面面俱到。内容要详细，宜近不宜远，要符合实情，贴近实际，要让人感到你描绘的是一张美妙蓝图，又是通过努力可以实现或到达的，而不是纸上谈兵。三是结尾局部。明确表示竟职后的态度。要贴切、自然、真诚、可信、富于情感。竞职演讲，区别于抒情或事迹演讲，多用陈述性说明性的语言。脱稿讲最好。演讲时应心态平和，真诚、谦虚和自信。演讲稿长短可根据各自要求而定，不宜过长。一般在2000字，1013分钟为宜。另外，需要强调的是，演讲稿要自己撰写，应该突出自己的特点。演讲内容、语言风格、性格气质，必须是真实的你而不是别人，切忌成为“通用稿”，谁用都合适。【以下为赠送相关文档】精选演讲稿阅读关于竞职演讲稿格式随着干部任用条例的公布施行，公开选拔、竞争上岗已成为任用领导干部的重要方式。在这个过程中竞职演讲是其中重要的一环，演讲成功与否对竞职有着直接的影响，而演讲要好，首先要有一篇好的演讲稿，因此，在竞职中写好演讲稿是非常关键的。那么，怎样撰写竞职演讲稿呢？根据屡次参加党政机关录用公务员和公开选拔处级以上领导干部及竞争上岗的经历，我觉得要撰写好竞职演讲稿，应把握以下几点：首先，要有的放矢。具有针对性。也就是要搞清所竞选的职位的条件及要求，看自己是否符合，是否具有实力、有信心竞争。如符合，就要把握时机，积极勇于参与竞争，树立“我能行”的坚决信念。其次，要尽可能地多理解一些同一职位的竞争对手情况。只有知己知彼、理解别人，才能扬长避短，充分发挥和展示自身的长处。特点和优势，赢得主动。第三，要详细理解自己的听众对象。听众的文化层次、职务，他们对演讲者的要求与期盼，他们的偏爱与听讲的习惯以及他们的欣赏品味等，做到心中有数。在此根底上，再有针对性地进展构思和草拟演讲稿。第 3 页 共 3 页