2023年幼师师德师风年度考核总结3篇.docx

2023年幼师师德师风年度考核总结3篇幼师师德师风年度考核总结1 所谓师德就是指每位一般教师所必需具备的职业道德，固然也包括自身的内在修养。不管是教育谁，都应当以人为本，树立自身形象。究竟教师是孩子的学习典范，在孩子心中是一面矗立不倒的旗帜。每位教师都应当有仆人翁精神，应当把塑造人，培育人，教育人作为自我的目标，这样才能表达出真正的师魂。 师德是全部教师人格的详细表达，你必需要把关怀学生、喜爱学生、了解学生放在首位。从实际动身，勤业爱生，那样你才可能收获学生真挚的感情。每天和孩子们在一齐，使我深深体会到他们的纯真，活泼。俗话说，亲其师，则信其道，信其道，则循其步，喊破嗓子不如做出样貌，所以说教师是学生的向导，旗帜。不是说教师是人类灵魂的工程师吗由于我们时刻肩负着为祖国培育重要人才的历史使命。我认为好的教师首先必需有敬业精神，充分熟悉教师工作的重要性，才能做好教师。 在家里面，父母是孩子的启蒙者，在学校，教师就成了孩子的表率，我们的一言一行，都会对年幼纯净的孩子产生潜移默化的影响。这也就是古语“近朱者赤，近墨者黑”的意义所在了。比方最近天气渐热，在课间时，孩子们都感觉很口渴，会争抢的拿杯子去倒水喝，很简单会发生不细心踩到脚，或不细心把水倒到了别人身上等小事，从而发生打架骂人大事。在这时，教师不应只用嘴巴说让他们排好队倒水，不推不挤，这样虽然会有必需的效果，可是有些孩子是不太会来听，他只想喝到水就能够了。所以教师应发挥教师的典范作用，也拿着杯子在排好队的孩子后面来排队倒水喝，他们也就会学着教师来排好队喝水了。这样有助于培育他们的生活常规意识。 我以往在一篇文章中看到过这样的一段话：教师就是给天使补缀翅膀的人。刹那间我感觉到我背负的教师这个词意义是多么的重大啊。原先在我身边的都是一群漂亮的天使啊!是啊，他们是天使，能够会给你带来惊喜，带来幸福，带来一些你所意想不到的是事。我们选择了教师这个职业，就等于选择了一种浪漫的生活。每一天我们把爱与职责放在自我的左右心房，伴着孩子们一颗颗稚嫩的心灵砰然而动。 我经常在思索，我们能给孩子们什么样的爱是偏爱还是博爱我们能够选择爱人，选择职业，却不能够选择学生。世界上没有两片完全一样的树叶，可每一片树叶都有属于自我的美;班级里也不会有两个完全一样的孩子，每一个孩子都会有自我独特的气味，有时候我们会当着孩子们的.面说“xx小朋友表现不好，教师不喜爱你了，xx小朋友真棒啊，教师最喜爱你了。“孩子们听到这些话，心里会是一种什么样的感受。我们经常听到这样的埋怨“xx小朋友屡教不改，看到他就头疼”。 然而，让我们静下心来想一想：这样的教育方式恰当吗要成认和关注幼儿的个体差异，避开用划一的标准评价不一样的幼儿，在幼儿面前慎用横向的比拟，这样的方法我们的确运用起来了吗我们究竟应当怎样去爱孩子爱某个孩子，爱某些孩子爱听话的孩子，爱表现突出的孩子不这样的爱是偏爱!基于职责，我们的爱不应是偏爱，而应是博爱!带着博爱的眼神去对待每一个孩子，让孩子们在布满鼓舞的目光中找寻胜利和自信。慢慢地你也会发觉自我在付出爱的同时，也收获了很多很多。作为一名幼儿园教师，我们可能经常会听到一些圈内消息：哪个教师拿钢勺打了孩子的头;哪个教师体罚孩子，扭孩子的耳朵;哪个教师训斥污辱孩子，致使孩子产生心理疾病;哪个教师对孩子实行暴力措施每每听到这些消息，我们会很伤心，我们的第一反响通常是慨叹幼儿教师的素养，呼吁关注孩子的心理，强*师不能体罚孩子。 更要以身作则，要有职责心，职责心，是一种使命感，教师的职责心主要体此刻教书育人上，体此刻教育教学行为的细节上。职责心是“以身作则，爱岗敬业，心存大爱”的巨大动力。教师在学生的心目中有很大的作用，要求学生做到的，我们自我首先就要做到。我们要严于律己，常常进展自我批判与自我反省，发觉自身缺乏的同时，进取改正，给小朋友留下一个正义的教师形象。 幼师师德师风年度考核总结2 当今和将来的竞争，说究竟是人才的竞争。我们幼儿教师肩负着二十一世纪人才的奠基任务，每一位幼儿教师对幼儿一生的进展都起着深远的影响。正确的教育理念，多元的学问构造，扎实的教育技能当然重要，然而教师的道德素养更是影响每一个孩子一生进展的重要影响因素。 立足于现代幼儿教育新观念，我坚持以教育法、教师法和各级关于幼儿教师道德建立的规定为依据，全面加强了教师思想道德建立，坚固树立了“以人为本、敬业奉献”的崇高师德，形成了人人有师德、个个比奉献的良好气氛，夯实了全体教师的思想道德品质，把“三立三爱三效劳”要求落实到了位。以下是开展的几方面工作： 一、加强学习转观念，提高个人素养 师德是教师之魂，在这师德建立年中，我从转变教师教育观念入手，有序开展了系列活动，学习了幼儿园教育进展纲要。在活动中，教育学习与撰写心得相结合、研讨与讲座相交替，帮忙教师更新观念。通过活动，我们进一步增加了以幼儿为本的教育理念。我园组织教师学习了各级党委有关精神文明建立的方针文件，提高全体教职工的政策水*和思想觉悟，并按上级教委的要求，开展了师德、师风大争论。广阔教职工对当前的教育状况进展了热闹的争论，通过学习争论，对应当树立什么样的职业道德、树立什么样的价值观、教师观，建立什么样新型的师幼关系，都有了新的熟悉与提高。增加了教书育人和与时俱进亲密相关的思想意识，激起了为崇高的教育事业而献身的信念，增加了要做擅长学习、不断创新、具有人格魅力的好教师的奋斗目标。 二、创设环境、供应舞台，把观念落实到行为。 良好的环境是不说话的隐性教育，为创设正气、*等、宽松的心理环境。园领导以身垂范，起到了很好的榜样典范作用。园领导作为一个幼儿园的灵魂，注意从自我做起，讲政治、讲学习、讲正气，弘扬正气，自觉抵抗不良思想，并注意对青年教师进展前途抱负、集体主义、社会主义的思想熏陶，引导教师树立远大抱负和正确的世界观、人生观、价值观。园领导与教师始终保持着*等融洽的和谐关系，不摆架子、不说空话、不唱高调。与我们谈家常，讲生活，对青年教师予以思想熏陶。当教职工中进展不良苗头时，班子人员准时找其谈话，深入了解状况，准时予以引导教育。注意供应活动的时机，让年青教师的思想沟通碰撞。我园注意在园内树立优秀教师典型，组织教师学习身边的先进事例，并结合报刊杂志上的典型事迹做为学习借鉴的典范，利用大会宣讲、版板宣传等多种形式宣传教育，推动我校教师师德整体水*的提高。我园强调每位教师要外塑形象，内强素养，树立良好的形象。教师的言行举上，是衡量一个教师文明程度凹凸和标准之一。我园新制定了教师文明忌语，使教师的语言得到了标准；增设了意见箱，以便家长对教师的言行予以监视，鞭策我园搞好师德建立。据深入调查了解，我园教职工无一参加“黄、赌、毒”活动，无一违法乱纪现象，家长对我园教师评价良好。 三、增加师德建立的投入。 思想道德建立是一项潜移默化的长期熏陶工作，我园注意“润物细无声”的移情工作。我园绝大多数是工作不久的青年教师，思维活、观念新。依据我园的教师特点和新时期的时代特点，特殊注意师德建立的实效性。我在加大幼儿园硬件环境的再投入的同时，还注意让每一位教师为幼儿创设良好的心理环境。“我能行！我真棒！”等一些教育理念都显性地上了墙。 总之，通过多种活动，开展师德师风建立，教育了全体教师，有效推动了我园的各项工作上了新台阶。展望将来，任重而道远，师德建立是一项长青工程，我园将不懈努力，不断给予它新的内涵，让我园教师形象之花开得永久绚烂。 幼师师德师风年度考核总结3 爱具有神圣的品质、非凡的魅力。世上的爱有许多种：恋人之间的情爱，朋友之间的友爱，长辈对小辈的疼爱，小辈对长辈的关爱等等。而教师对孩子的爱却与众不一样，更博大精深，爱是教师和孩子之间无形的情感纽带，没有爱就没有心灵的相通，没有情感的融洽。爱是“催化剂”，学问的传授借住爱的力气往往会事办功倍，心灵的塑造借助爱的感染会水到渠成。 关怀是一种爱。对于教师来说，第一要素是“爱”。教师仅有渊博的学问、精湛的教学技能还不够，还要有慈善爱心，能爱，会爱。幼儿园的孩子年龄比拟小，离开父母的怀抱，他们根本不会照看自我，那么他们在幼儿园一天的生活就需要教师来到处关怀、照看。如天冷了，不忘提示孩子加件衣服，天热了，幼儿活动量比拟大，随时提示他们脱衣服;中午吃饭时询问饭、菜够不够，教会他们正确进餐，叮嘱他们安康用餐，以保证身体发育所需的养分;离园时提示给孩子穿好衣服，提示他们把自我的东西都整理好;孩子没有到园，打个电话问一下缘由等等诸多方面。教师仅有时时刻刻把幼儿当成自我的孩子来关怀、照看、爱惜，才能赢得家长的信任，才能拉近师生之间的距离，使孩子们对教师产生一种亲近感，打心眼儿里喜爱教师，情愿听教师的话，教师在他们心目中的地位会更高。 敬重是一种爱。每一个孩子都是有思想、有感情、有无限进展潜力的人，他们每一个人作为独一无二的个体都有其存在的价值;每一个孩子都有一种对自尊、自重和来自他人的敬重的需要。教师不能由于某个孩子的表现不是很好，对于他热忱的招呼却视而不见、充耳不闻;学习成绩优秀的孩子与成绩差的孩子都犯错误时，不能实行两种截然不一样的态度对待;教师应敬重每一个孩子，敬重聪慧守纪律的孩子，证明自我对好孩子的赞美和追求;敬重淘气失败的孩子，证明自我对失败的孩子的怜悯、劝慰和鼓舞。教师仅有敬重孩子的需求和爱护孩子的自尊心，才能让学生在安康进展中发挥他们的潜能。一个擅长敬重孩子的教师，会时时体验到教育过程的幸福和欢快。 宽容是一种爱。犯错误对每一个人来说是在所难免的，人非圣贤，孰能无过，对于孩子来说更是如此。究竟孩子的区分是非的本领还不强，有时所犯的错误并不是自我意识所支配的，而是一种过激行为，是能够原谅的，能够理解的，这就需要教师用一颗宽容、大度的心去理解、教育，不能由于一时的冲动而失态，给孩子的心灵造成损害。班上有个孩子，*时非常好动，喜爱帮助小朋友做事，可做起事来往往比拟毛躁，总是帮倒忙，有一次他要帮小朋友发画笔，我就允许了，结果把一盒画笔撒在地上，其他孩子都发出了惊异的叫声和笑声，看到他满脸可怕的样貌，故作惊异地说：“哎呀，不好，我听见小画笔哀思得哭了，眼泪都流出来了，快来帮助它呀!”于是其他孩子过来和他一齐，一会儿就整理好了，从那以后，我仍旧给他时机让他发画笔，他很细心，也没有再弄撒过。 欣赏、鼓舞是一种爱。事实上，我们在对待那些比拟淘气的孩子的问题时，往往过于注意他们的缺点，经常忽视了欣赏和鼓舞，而一味地批判、指责、就会让孩子失去自我;其实在这些孩子的心目中，是多么渴望得到教师的赞扬和鼓舞，一旦他们所做的努力没有得到教师的一点欣赏、确定，那他们的内心是多么绝望啊!他们刚刚燃起的期望就会破灭。因而我们在工作中要尽量发觉孩子的优点，然后真诚地去欣赏他;孩子取得点滴提高时，能诚心地庆贺他、鼓舞他，让他永久生活在期望中。 严格是一种爱。良好的行为习惯是孩子搞好学习的根本保障，而幼儿园大班更是构成良好行为习惯的重要时期。要想构成良好的行为习惯，必需在实践中长期、反复、严格的培育和训练。高尔基说过：“谁爱孩子，孩子就爱谁。仅有爱孩子的人才会教育孩子。”做一个好教师，最根本的就是要拥有一颗爱孩子的心，一颗爱心滋润千万颗“爱心”，如同鲜花在春天的大地上连绵不绝竞相开放。但愿我们的爱，能像缕缕阳光洒向颗颗嫩芽，能像滴滴雨露浇灌株株幼苗。感悟：教学多年，我深深地感受到师爱育人的重要。深刻地熟悉到教育的真谛是爱。爱是生命世界得以生存的根底。教师要以剧烈的爱心职责心关怀爱惜孩子，既要了解孩子的学习，又要关怀他们的生活和身体安康。当孩子遇到困难时教师要主动帮助出办法、想方法。当孩子犯了错误后能急躁引导，讲清道理，以赢得孩子的信任和依靠。幼儿教师更需要足够的修养和急躁;教育是爱的事业，来自教师的爱与敬重远比任何说教、批判都更有效、更长久，这种情感的暖流触及孩子的心灵，促进其高尚情操的构成和进展，释放其潜在的才能与热忱。教育的真谛是爱，爱是教育过程中的灵魂。 幼师师德师风年度考核总结3篇扩展阅读 幼师师德师风年度考核总结3篇（扩展1） 个人师风师德年度考核总结3篇 个人师风师德年度考核总结1 我校根据区教育局师德师风考核工作要求，结合区教育局下发的万盛经开区教师职业道德考核实施方案，的相关精神，学校把此项工作纳入学校工作的重要议事日程。结合本校实际，扎扎实实地开展了师德师风学习考核活动。我校以依法执教、爱岗敬业、喜爱学生、为人师表、严谨治学为主要内容，以查摆问题、自我完善、自我提高为抓手，切实解决师德师风中存在的突出问题和薄弱环节，使全体教职工在增加意识、关爱学生、效劳育人等方面有所提高。现对我校开展师德师风建立考核工作做以下总结： 一、加强领导，落实责任 我校对师德师风建立工作高度重视，切实加强领导，建立长效工作机制，按“谁主管，谁负责”和“分级负责，条块结合”的原则，实施师德师风建立责任制。我校成立了以*、校长为组长，副校长、工会*为副组长，各处室主任及年级主任为组员的师德师风工作领导小组，做到“一把手挂帅亲自抓，副职领导详细抓”，把责任目标落实到各有关岗位及责任人，并结合学校工作实际，制定了切实可行的师德师风工作实施方案，确定了详细的实施步骤及工作措施。同时，为推动各项工作措施的详细实施，按规划落实好每一项工作。 二、高度重视教师职业道德建立，树立为人师表良好形象 教师队伍建立是进展教育事业的关键。“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师修养，立德为本”。几年来，我校加强教师队伍建立方面做了大量富有成效的工作，造就和形成了一支叫得响，过得硬的教职工队伍。我们要求全校教师自觉加强职业道德修养，树立良好的为人师表形象。详细做了以下三个方面：一是喜爱学生，建立*等、民主，和谐的新型师生关系；二是以身作则，作为一名教师，要“衣着定位”，让学生无时无刻受到审美教育。三是自觉修身养性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不断塑造鲜活、生动的人格魅力；四是要面对全体学生，切实贯彻“因材施教”的原则，让每一名学生都得到充分的进展。 三、创设有效载体，深入开展师德师风建立活动 为了结合区教育局开展的师德师风学习活动，进一步提高我校教师的师德师风建立工作，积极为教师创设有效载体。依据师德师风建立活动规划，开展了丰富的师德师风活动，通过活动，让每位教师在师德师风建立方面都得到了提高。 详细有如下做法： （一）抓学习，做到师德教育常常化、制度化。学校为每位教师配备专用的“师德学习笔记本”，以供学习之用。 1坚持周一例会这个固定的时间，集中进展学习。主要形式是观看师德培训光碟。本学期的集中学习几乎是每周一次，从不连续。 2坚持形式敏捷的个人自学。材料统一印发，学习分散进展。主要是学习与师德相关方面的材料，内容主要有：中小学教师职业道德标准教育法教师法义务教育法；教育名人和教育家关于教师职业道德的论述；榜样教师的先进事迹等。 3坚持相互学习，共同提高。学校借此时机提倡并要求全体教师写作至少一篇师德体会或师德论文。这样既有促进的意义，又有学习的效果。 （二）抓重点，求实效 在抓师德教育的过程中突出重点，讲求实效，是我们工作的作风。 1建立和完善教师职业道德考核制度 我校坚持每学期对教师进展职业道德水*考核，开展师德反思活动。要求教师对自身在教育教学过程中的师德师风问题进展反思和总结，实行教师自评、互评，学校综评等相结合的方法对全体教师进展考核。考核结果存入教师个人业务档案，把师德考核结果与教师30%嘉奖性绩效工资、岗位聘任、专业技术职务评聘、年度考核挂钩。 2把脉问病，对症下药 我校在深入分析了解教师师德表现和思想状况后，结合我校实际，采纳敏捷多样而又见实效的活动形式，大张旗鼓地开展师德教育活动，务必让教师能够躬亲自省，从根本上熟悉到自己的问题，从自身的成长和进展需要，不断提炼出良好的品性，提高自己的德行，改正自己的缺点和错误。 首先，我校还把杜绝体罚和变相体罚现象的发生作为师德建立的重点工作。 其次，充分发挥师德榜样和党员教师、骨干教师的引领带动作用，培育教师的团结合作意识，弘扬正气，让良好的师德精神更深入人心，充裕校园。 最终，激活内因。师德的形成是外因和内因相互统一的结果。外在标准和教育要求是师德建立的外因，教师被动地遵从而不深入去触及自身的思想和观念，这种师德建立是脆弱的，效果也是短暂的。要让师德标准变成教师个体的内心信念，变被动承受为主动追求，使教师视高尚师德为人生职业的必需，这其中的关键还要善用“胜利鼓励机制”。学校应供应条件，创设时机，让教师得到胜利的满意。如校领导能准时对教师的闪光点予以确定，实行各种形式进展表彰；对优秀班主任、师德先进个人、对学校有重大奉献的教研集体或个人，赐予适时适当的精神嘉奖等等，以增加教师的荣誉感，激发其进取心。这样，外因通过内因而起作用，促使教师不断地自我完善、提升。这犹如点燃了教师迈向目标的“内燃机”，学校的师德教育活动也就因此收到了实效。我校近几年的工作实践充分说明，这种激活机制是可行的，奏效的。 3抓权益，求稳定 管人要管心。我们在要求教师职业道德要高于其他行业标准的同时，也在努力使教师在精神上和物质上能得到鼓舞和改善。由于，教师不是超人，只有在方方面面加强对教师的关怀，才会使教师的德行高于常人，师德建立才会收到长期的效果。因此，我们不但在做强化师德师风的教育学习工作，还从教师的实际动身，关怀教师的工作待遇、福利和生活状况，维护他们的应有权益，为他们排忧解难。如：每周五最终一节课教师活动日（教师们进展各种体育活动竞赛），促进他们的身心安康，让他们体会到工作带来的开心和成就感，体会到集体的暖和。这样他们才会安心，才会努力去讨论并解决工作上存在的问题，去严格要求自己和不断地提高自己的品德、德性，才会迸发出更多的光和热。 四、建立考评机制和奖惩制度，调动教师的积极性 一是自评，到达自我熟悉、自我鞭策的目的；二是互评，相互取长补短，共同进步，形成合力；三是学生评，召开学生座谈会；四是学生家长评，增加家校联系；五是学校评。奖优罚劣，弘扬正气，在操作中重嘉奖，轻惩处，增加工作透亮度，充分调动教师工作进取精神。 五、师德师风建立结硕果 经过全体师生共同努力，我校师德、师风建立结出可喜的成果。教育教学、*安创立、校园文化建立等方面得到当地干群、家长及主管部门的良好评价。同时又涌现出爱岗敬业、无私奉献、爱生如子，舍小家、为大家，教书育人、刻苦钻研，精通业务等优秀典型事迹。如行政领导工作兢兢业业、主动积极、创新实干、不计得失；党员同志身先士卒、以身垂范；老同志工作积极、带病工作；年轻同志务真求实、干一项工作取一项成绩；班主任治理效劳学生到位、班风学风转变提高；后勤同志听从安排，转岗无怨言，不怕吃苦耐劳。在师德典型的带动下，全校教职工呈现出你追我赶、争创一流的良好局面。学校于2023年6月底对全校234名教职工开展了师德师风考核，其中优秀234名。 固然，时代在不断地进步，信息时代又给教师职业道德修养带来了更多、更新的机遇和挑战，我校将把时代对教师提出的要求作为新的动身点，构建更加完善的师德内容，使师德教育更表达时代特点和创新精神。 个人师风师德年度考核总结2 时间过得真快，转瞬间一学期的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结阅历、吸取教训，本人特就这学期的工作小结如下： 一、思想工作方面 俗话说：“活到老，学到老”，本人始终在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会进展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素养。 二、教育工作方面 这学期，本人担当一年级数学教学工作，班级人数众多，又面临着新课程改革。面对首次接触的教材，我在教育教学工作中遇到了不少困难。针对这些状况，我在积极参与教育局组织的新教材培训的同时，虚心向有阅历的教师及兄弟学校的同行讨教阅历。在教学中，仔细钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段敏捷运用于课堂教学中，努力培育学生的合作沟通、自主探究、勇于创新的等力量。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注意教学阅历的积存，有了心得体会就准时登记来与同事沟通。 三、遵守纪律方面 本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，敬重领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。*时，勤俭节省、任劳任怨、对人真诚、喜爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，到处以一名人民教师的要求来标准自己的言行，毫不松懈地培育自己的综合素养和力量。 四、业务进修方面 随着新课程改革对教师业务力量要求的提高。 盼望大家喜爱数学教师年度总结ppt。 个人师风师德年度考核总结3 本学期，我担当初一（2）班班主任，兼任101、102班数学教师，以及数学竞赛班辅导教师。我喜爱班主任工作和教学工作，为了提高自己的力量，我仔细学习新的教育理论，广泛学习各种学问，不断提高自己的教学水*和思想觉悟。 一、政治思想方面： 仔细学习新的教育理论，准时更新教育理念。积极参与学校各类教育培训，并准时做了反思和小结。为了适应教育教学的长远进展，我不断讨论、探究和学习政治理论，同时从课外读本中吸取养分，让自己不断成长。我踏实工作、拼搏进取、为人师表，在学生当中做出了典范。 二、工作业绩方面： 1、班主任工作 本学期我担当初一（2）班班主任，我将明志、知礼、善学、守信作为培育学生的长期目标，将创学习型班级、创文化型班级、创自主治理型班级作为班级建立的长期目标，培育学生在学习上自强不息、力争上游；作风上文明礼貌、独立自主；班级治理上同心协力、专长专能；课外活动上性格开朗、多才多艺。通过学生干部培训加强学生自我治理力量、通过开展中队组织生活进展学生干部之间批判和自我批判促进一批骨干学生干部的成长、通过学生干部*解决班级班务、学习、卫生等方面消失的问题。通过一系列措施逐步完善了班委管、中队评、协管助的班级自主治理体制，进一步实现了人人当班干，人人都能管的班级自主治理目标。 本学年担当学校班会公开课1节（期中家长会筹划与设想），期中考前后单独家访20人次，筹划主持全班学生家长会1次，受到学生、家长、教师的好评。组织筹划班级青春飞扬音乐会、班级电影艺术节、我和书籍有个 幼师师德师风年度考核总结3篇（扩展2） 学校师德师风年度考核总结3篇 学校师德师风年度考核总结1 我校根据区教育局师德师风考核工作要求，结合区教育局下发的万盛经开区教师职业道德考核实施方案，的相关精神，学校把此项工作纳入学校工作的重要议事日程。结合本校实际，扎扎实实地开展了师德师风学习考核活动。我校以依法执教、爱岗敬业、喜爱学生、为人师表、严谨治学为主要内容，以查摆问题、自我完善、自我提高为抓手，切实解决师德师风中存在的突出问题和薄弱环节，使全体教职工在增加意识、关爱学生、效劳育人等方面有所提高。现对我校开展师德师风建立考核工作做以下总结： 一、加强领导，落实责任 我校对师德师风建立工作高度重视，切实加强领导，建立长效工作机制，按“谁主管，谁负责”和“分级负责，条块结合”的原则，实施师德师风建立责任制。我校成立了以*、校长为组长，副校长、工会*为副组长，各处室主任及年级主任为组员的师德师风工作领导小组，做到“一把手挂帅亲自抓，副职领导详细抓”，把责任目标落实到各有关岗位及责任人，并结合学校工作实际，制定了切实可行的师德师风工作实施方案，确定了详细的实施步骤及工作措施。同时，为推动各项工作措施的详细实施，按规划落实好每一项工作。 二、高度重视教师职业道德建立，树立为人师表良好形象 教师队伍建立是进展教育事业的关键。“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师修养，立德为本”。几年来，我校加强教师队伍建立方面做了大量富有成效的工作，造就和形成了一支叫得响，过得硬的教职工队伍。我们要求全校教师自觉加强职业道德修养，树立良好的为人师表形象。详细做了以下三个方面：一是喜爱学生，建立*等、民主，和谐的新型师生关系；二是以身作则，作为一名教师，要“衣着定位”，让学生无时无刻受到审美教育。三是自觉修身养性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不断塑造鲜活、生动的人格魅力；四是要面对全体学生，切实贯彻“因材施教”的原则，让每一名学生都得到充分的进展。 三、创设有效载体，深入开展师德师风建立活动 为了结合区教育局开展的师德师风学习活动，进一步提高我校教师的师德师风建立工作，积极为教师创设有效载体。依据师德师风建立活动规划，开展了丰富的师德师风活动，通过活动，让每位教师在师德师风建立方面都得到了提高。 详细有如下做法： （一）抓学习，做到师德教育常常化、制度化。学校为每位教师配备专用的“师德学习笔记本”，以供学习之用。 1坚持周一例会这个固定的时间，集中进展学习。主要形式是观看师德培训光碟。本学期的集中学习几乎是每周一次，从不连续。 2坚持形式敏捷的个人自学。材料统一印发，学习分散进展。主要是学习与师德相关方面的材料，内容主要有：中小学教师职业道德标准教育法教师法义务教育法；教育名人和教育家关于教师职业道德的论述；榜样教师的先进事迹等。 3坚持相互学习，共同提高。学校借此时机提倡并要求全体教师写作至少一篇师德体会或师德论文。这样既有促进的意义，又有学习的效果。 （二）抓重点，求实效 在抓师德教育的过程中突出重点，讲求实效，是我们工作的作风。 1建立和完善教师职业道德考核制度 我校坚持每学期对教师进展职业道德水*考核，开展师德反思活动。要求教师对自身在教育教学过程中的师德师风问题进展反思和总结，实行教师自评、互评，学校综评等相结合的方法对全体教师进展考核。考核结果存入教师个人业务档案，把师德考核结果与教师30%嘉奖性绩效工资、岗位聘任、专业技术职务评聘、年度考核挂钩。 2把脉问病，对症下药 我校在深入分析了解教师师德表现和思想状况后，结合我校实际，采纳敏捷多样而又见实效的活动形式，大张旗鼓地开展师德教育活动，务必让教师能够躬亲自省，从根本上熟悉到自己的问题，从自身的成长和进展需要，不断提炼出良好的品性，提高自己的德行，改正自己的缺点和错误。 首先，我校还把杜绝体罚和变相体罚现象的发生作为师德建立的重点工作。 其次，充分发挥师德榜样和党员教师、骨干教师的引领带动作用，培育教师的团结合作意识，弘扬正气，让良好的师德精神更深入人心，充裕校园。 最终，激活内因。师德的形成是外因和内因相互统一的结果。外在标准和教育要求是师德建立的外因，教师被动地遵从而不深入去触及自身的思想和观念，这种师德建立是脆弱的，效果也是短暂的。要让师德标准变成教师个体的内心信念，变被动承受为主动追求，使教师视高尚师德为人生职业的必需，这其中的关键还要善用“胜利鼓励机制”。学校应供应条件，创设时机，让教师得到胜利的满意。如校领导能准时对教师的闪光点予以确定，实行各种形式进展表彰；对优秀班主任、师德先进个人、对学校有重大奉献的教研集体或个人，赐予适时适当的精神嘉奖等等，以增加教师的荣誉感，激发其进取心。这样，外因通过内因而起作用，促使教师不断地自我完善、提升。这犹如点燃了教师迈向目标的“内燃机”，学校的师德教育活动也就因此收到了实效。我校近几年的工作实践充分说明，这种激活机制是可行的，奏效的。 3抓权益，求稳定 管人要管心。我们在要求教师职业道德要高于其他行业标准的同时，也在努力使教师在精神上和物质上能得到鼓舞和改善。由于，教师不是超人，只有在方方面面加强对教师的关怀，才会使教师的德行高于常人，师德建立才会收到长期的效果。因此，我们不但在做强化师德师风的教育学习工作，还从教师的实际动身，关怀教师的工作待遇、福利和生活状况，维护他们的应有权益，为他们排忧解难。如：每周五最终一节课教师活动日（教师们进展各种体育活动竞赛），促进他们的身心安康，让他们体会到工作带来的开心和成就感，体会到集体的暖和。这样他们才会安心，才会努力去讨论并解决工作上存在的问题，去严格要求自己和不断地提高自己的品德、德性，才会迸发出更多的光和热。 四、建立考评机制和奖惩制度，调动教师的积极性 一是自评，到达自我熟悉、自我鞭策的目的；二是互评，相互取长补短，共同进步，形成合力；三是学生评，召开学生座谈会；四是学生家长评，增加家校联系；五是学校评。奖优罚劣，弘扬正气，在操作中重嘉奖，轻惩处，增加工作透亮度，充分调动教师工作进取精神。 五、师德师风建立结硕果 经过全体师生共同努力，我校师德、师风建立结出可喜的成果。教育教学、*安创立、校园文化建立等方面得到当地干群、家长及主管部门的良好评价。同时又涌现出爱岗敬业、无私奉献、爱生如子，舍小家、为大家，教书育人、刻苦钻研，精通业务等优秀典型事迹。如行政领导工作兢兢业业、主动积极、创新实干、不计得失；党员同志身先士卒、以身垂范；老同志工作积极、带病工作；年轻同志务真求实、干一项工作取一项成绩；班主任治理效劳学生到位、班风学风转变提高；后勤同志听从安排，转岗无怨言，不怕吃苦耐劳。在师德典型的带动下，全校教职工呈现出你追我赶、争创一流的良好局面。学校于6月底对全校234名教职工开展了师德师风考核，其中优秀234名。 固然，时代在不断地进步，信息时代又给教师职业道德修养带来了更多、更新的机遇和挑战，我校将把时代对教师提出的要求作为新的动身点，构建更加完善的师德内容，使师德教育更表达时代特点和创新精神。 学校师德师风年度考核总结2 师德师风建立学校教师队伍建立的重心工作。20xx学年学校围绕年初预定工作规划，结合各级各类相关会议、主题活动精神扎实推动各项建立工作，努力打造一支敬业爱岗、勤学乐教、专业进取、团结协作的教师队伍，稳步提升学校教育教学质量，形成了良好的教风、师风。 一、以学习为途径，加强教师职业道德修养 1、开展政治学习。组织教师仔细学习了全国“*“精神，重点引导教师了解党和国家关于经济社会文化教育等各项事业进展的最新方针政策，拓展教师的视野，增进工作的责任意识、使命意识。先后开展了教师法、教育部关于进一步加强和改良师德建立的意见等政策法规的学习，鼓舞教师把职业标准自觉转化为实际行动，自觉抵抗与师德相违反的一些不正之风，树立教师良好的师德形象。 2、解读师德标准。开展了关于“教师职业道德标准“的深入学习。从“标准“的背景、意义、内容到详细内涵进展了解读。促使教师对“标准“的理解更为详细、精确，并引发教师充分联系自己的工作实际，仔细查找自身在依法执教、爱岗敬业、喜爱学生、专业进取、团结协作、敬重家长、廉洁从教、为人师表等方面存在的问题和缺乏，明确努力的方向。 3、组织先进学习。典范能发挥正向的鼓励作用。我园积极组织教师学习学教育战线涌现出的各类先进榜样人物事迹，如：名师讲坛“今日我们怎样做教师“、创先争优先进人物。同时，注意发挥我校领导班子以及先进教师、骨干教师榜样带头作用，营造弘扬正气、积极向上的良好气氛。 二、以活动为载体，助推教师团队和谐进展 1、开展师德征文活动。围绕学校构建“和谐团队、责任团队“的目标，组织教师开展“我是团队中的一员“征文演讲竞赛。借助征文，引导教师思索团队与个体的关系，体会团队的重要，反思每个团员在团队中应当担当的责任，树立正确、安康、阳光的心态。 2、开展“我最宠爱的教师“评比。结合街道评优评先工作，通过家长满足度测评、学生进展综合评价、学期综合考核、教职工评议四项内容，最终推选出1位教师获选街道“我最宠爱的教师“称号。 3、开展各类精神文化活动。 教师工作任务多，相当辛苦，为了尽可能缓解教师的工作压力，学校积极组织各类精神文化活动，如教工运动会、教工迎新活动、工会小组休闲活动、女性保健学问讲座、观看相关的安康学问方面的专题录像和文章等等。让教师在紧急的工作之余能感受到人文的关心，帮忙教师以良好的心态和安康的体魄从事教育工作。 三、以制度为保障，确保师德标准有效落实 1、开展师德测评。在开展各类活动的同时，更重日常点点滴滴的落实，注意工作的实效。我校坚持进展每学期的师德测评工作，将师德作为教师考核的重要内容，和各类评优、评先的重要依据。本学期师德测评总体状况良好，50%班级家长满足率到达95%以上，其他班级满足率也均到达90%左右。 2、加强家校联系。促进学校、教师、家长的相互沟通，争取家长、社会对学校教育工作的理解支持。学校先后开展了家长学校、家委会、各类家园社区联合主题活动等，发挥了家长参加学校治理、参加学校教育，监视学校办学的作用，得到家长的认同。 3、加大治理力度。期初签订师德师风承诺书，时刻提示教师标准自己的行为。通过日常巡查，催促教师以安康的心态，饱满的精神尽心履职，避开个人不良心情，严谨体罚、变相体罚等违反师德师风的行为，连续实行师德一票拒绝制。 经过全体师生的共同努力，我校的师德师风建立成效明显，团队呈现务实、进取的工作气氛，并涌现了很多爱岗敬业、无私奉献、舍小家顾大家、钻研进取的好教师，学校营造了良好的师德风气。 幼师师德师风年度考核总结3篇（扩展3） 幼师师德师风考核自我评价 幼师师德师风考核自我评价1 一年来，在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面对全体学生，教书育人，为人师表，确立了“以学生为主体”，“以培育学生主动进展”为中心的教学思想，重视学生的共性进展，重视激发学生的制造本领，培育学生德、智、体、美、劳全面进展。在思想上能够严于律己，喜爱教育事业。时时以一个优秀教师的身份来约束自我，鞭策自我，本年度也被评为了学生最喜爱的好教师。 能进取参与各类学习，深刻剖析自我工作中的缺乏，找出自我与其他教师间的差距，写出心得体会，努力提高自我的政治水*和理论修养。同时，听从学校的工作安排，协作领导和教师们做好校内外的.各项工作，本年度除担当八年级一个班的数学教学外，还担当了八年级两个班的生物教学工作，教学效果好，期末考试八年级生物综合得分在东宝区第三，受到了师生的好评。 求实创新，仔细开展教学、教研工作，教育教学是我们教师工作的首要任务。课前，我仔细钻研教材、教参，课程标准，仔细分析教材，依据教材的特点及学生的实际情景设计教案。并虚心向有阅历的教师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。课堂上，努力将新课程理念应用到课堂教学与教育实践中，进取利用远程教育资源，运用课件，运用多种教学方法，精讲精练，从学生的实际动身，留意调动学生学习的进取性和制造性思维，力求用