2023年度党建工作日常考核实施方案.docx

2023年度党建工作日常考核实施方案 党建工作日常考核实施方案 为进一步压实党建工作责任，提高党建工作质量，推动党建与业务工作深度融合，依据*党建工作实际，制定党建工作考核实施方案。 一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，仔细落实新时代党的建立总要求和新时代党的组织路线，弘扬宏大建党精神，坚持目标导向、问题导向、效果导向、可持续导向，以党的政治建立为统领，以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，以提升组织力为重点，以推动样板党支部建立为抓手，全面提高*党建工作质量，以优异成绩迎接党的二十大成功召开。 二、考核组人员构成 组长：* 纪检委：3名同志 组织人事处：2名同志 宣传教育处：1名同志 为切实增加考核工作的科学性、针对性和真实性，将实行“查、听、看、问”考核方式对*各党支部进展考核。 “查”。聚焦以往党建考核注意查资料、“痕迹治理”普遍的问题，坚持“该查的资料必需查，没必要的一个都不看”原则，将查阅重点放在组织生活会、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等根本制度执行状况，检查开展“党旗映天山”、重温入党誓词、党员过政治生日等活动。 “听”。聚焦部门抓党建工作“重安排部署、轻检查落实”的问题，听取支部书记抓基层党建工作状况汇报，汇报重点围绕党支部抓党建主体责任落实、党建工作保障投入、执行组织生活制度等共性工作，贯彻落实*党委重点工作完成状况。 “看”。聚焦“党建重点任务落实不到位、完成效果不好”这一问题，将“看”的环节权重提升到30%。考核组重点实地查看各部门党建阵地建立、贯彻落实*党委重点工作等状况。将“看”与“查”“听”环节检查状况相互印证，确保考核工作的真实性。对汇报内容与实际严峻不符，编造成绩、哄骗组织的党支部，将实行约谈、诫勉等方式进展组织处理。 “问”。聚焦部门“一把手”对党建工作不重视、习惯当“甩手掌柜”，负责党务的干部业务不专、力量不强、理论素养不够等实际问题，实行谈话问答方式对部门党支部书记、党务干部和党员等人员逐个“过筛子”，层层传导压力。通过询问重点了解“一把手”抓党建主体责任落实状况、组织生活制度执行状况、贯彻落实*党委重点工作完成状况，以及被谈话人对习近平总书记最新指示批示精神、党中心等上级决策部署和党的理论政策学问了解把握状况。 四、考核指标及分数（总分为：100分） （一）政治建立考核指标（30分） 1.严守政治纪律和政治法规。教育引导党员干部深刻把握“两个确立”的打算性意义，切实增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力，引导党员干部在政治上思想上行动上同党中心保持高度全都，能够做到准时传达学习贯彻习近平总书记最新指示批示精神、党中心、自治区党委和公安部党委、公安厅党委等上级决策部署和文件精神，有讨论、有方案、有落实、有成效。持续稳固党史学习教育成果,建立完善党史学习教育常态化长效化机制。弘扬尊崇党章、遵守党纪的良好习惯。仔细开展党章和党纪党规学习教育，未发生党员、干部违法违纪现象。 2.严厉党内政治生活。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，支部成员以身作则，领先垂范意识强。严格遵守民主集中制，严格执行民主议事制度。按要求仔细组织召开组织生活会，开展谈心谈话，扎实开展批判与自我批判，准时抓好整改落实。 3.党内政治文化建立。注意进展积极安康的党内政治文化。积极弘扬忠诚狡猾、公正正派、实事求是、清正廉洁的价值观。分散力、向心力强，党员、教职工积极维护单位集体利益。坚决抵抗和反对腐朽没落的思想观念，团结协作好，不搞各自为政，内部没有团团伙伙等不良现象。 4.党性教育和熬炼。注意加强对全体党员的党性教育和党性熬炼，培育对党忠诚的政治品行。党性教育、党内政治生活开展正常，有记录、有成效。坚守洁净底线，强化担当精神，面对参与“访惠聚”“第一书记”等急难险重任务时，能否直面冲突，客服困难，勇于担当，不推诿退缩。在*审核评估和打造“区位优势明显、办学特色鲜亮、符合实战需要”的应用型重点公安本科院校工作中党员的先锋榜样作用发挥明显。 （二）组织建立考核指标（20分） 5.坚持围绕中心、效劳大局。党支部坚持会议制度，召开正常，常常讨论本单位党建工作，对加强和改良党建工作有想法、有思路、有举措； 严密结合本部门人才培育、教学科研、社会效劳等工作实际，发挥党支部的政治核心和保障监视作用，确保*各项决策在本单位贯彻执行；高度重视并抓好安全稳定工作，坚持并完善稳定制度，持续抓好疫情防控，不断推动风险防控工作科学化、精准化，为党的二十大成功召开营造和谐稳定校园环境。 6.落实党建工作责任制。班子分工明确，责任到人，形成人人有事干、事事有人管的良好工作局面； 书记履行党建工作第一责任人职责，班子其他成员责任到位，是否做到守土有责、守土尽责，也要落实好支部班子成员“一岗双责”，把负责、守责、尽责表达在每个工作岗位上，表达在全面从严治党各领域各方面各环节。 7.落实组织生活制度。基层党支部组织生活会、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等根本制度、组织开展“党旗映天山”、重温入党誓词、党员过政治生日等活动有规划，有落实，有总结材料完备； 支部开展活动有人员、经费、场所、设施等保障；支部活动有创新，发挥战斗堡垒作用明显。 8.加强经费的治理和使用。严格标准治理使用党建经费； 按月按时足额上缴党费。 9.健全完善支部班子。根据学校党委工作部署准时换届，支部设置科学合理，班子健全； 换届工作程序标准，风清气正；准时健全完善支部班子，做好增补选工作。 （三）党员队伍建立考核指标（20分） 10.加强党员进展工作。年度有规划、有总结； 进展工作坚持标准、程序标准、手续齐全、材料完备；重视教职工党员进展工作，注意在优秀青年教师、学科带头人、一线教学骨干、少数民族师教师中进展党员。 11.加强对党员的教育治理和效劳。加强对入党积极分子和党员的教育培训； 党员仔细参与民主评议、党性定期分析等组织活动；建立健全党内关心、帮扶机制，有效落实对困难党员、特别党员的帮扶慰问工作；准时报送党内信息统计相关材料；开展党内评优评先活动，推举先进典型。准时处置不合格党员。 12.充分发挥党员先锋榜样作用。教师党员要忠诚党的教育事业，做“四有”“六要”教师，在教书育人和各项业务工作中做出成就； 扎实开展“双报到”工作，持续推动“我为群众办实事”活动；学生党员积极发挥“五带头”作用，在学风建立、志愿效劳、诚信考试、文明离校等活动中，充分发挥党员的先锋榜样作用。 （四）完成上级党组织布置的年度党建重点工作状况（20分） 13.领导重视。专题会议讨论，结合本部门实际制定相关工作规划，科学有序推动工作落实。 14.工作推动有力。上级有部署，支部有安排，工作有落实，并形成的原始材料归档完备，工作中发觉的问题有讨论、有整改。 15.专项工作有总结。对各项主题教育和专项工作完成状况有分析总结，整改措施落实到位，工作成效显著，并形成制度成果和长效机制。 （五）特色与创新（10分） 16.党建工作有特色、有创新工作举措，成效明显（被评为样板党支部的部门，该项可直接赋10分）。 五、考核方法与奖惩措施 1.原则上根据教职工党支部15%的比例评5个支部为优秀党支部（1至5名的支部为优秀党支部）； 50%的比例评17个支部为合格党支部（6至22名的支部为合格党支部）；20%的比例评7个支部为根本合格党支部（23至29名的支部为根本合格党支部）；15%的比例评5个支部为不合格党支部（30至34名）。 2.根据考核指标体系赋分，优秀（90-100分）、合格（80-90分）、根本合格（60-80分）、不合格（60分以下，不含60分） 3.支部书记要坚固树立角色定位，把支部建立同业务工作相融合，切实肩负支部书记的责任，确保党建工作与业务工作齐抓共管相互促进。各党支部的党建工作纳入各机构的年终考核考评，对考核优秀的支部增加20%的评优指标，对不合格的党支部取消评先评优资格，所在支部党员、干部年终考评负有连带责任。 4.*党委每月将不定期对各党支部进展党建工作督查，要常常深入一线,开展指导督导工作,每月随机检查不少于1次,准时发觉解决基层单位党建工作存在的问题,层层传导压力,一周一重点,一月一巡查,两月一提示,一学期一通报，建立基层党建工作问题清单和整改合账、脆弱松散党组织整顿台账,逐个解剖,逐项推动,逐段验收。每学期一次通报，每学期一次评比，年终总考核，并进展打分排名，对排名后5名的党支部将进展通报，对排名垫底的党支部，*党委将约谈党支部书记，连续两次排名垫底的党支部，将对支委班子进展集体约谈，对并党支部书记进展诫勉谈话，彻底扭转基层党支部重业务、轻党建，没有把党建工作和业务工作同部署、同安排的被动局面。考核工作由*政治部组织实施。 5.党费收缴严格执行按月收取的要求，对不能按月足额缴纳党费的支部，在全院进展通报批判，并在党支部考核中扣除相应分数。 附件：党支部基层党建工作纪实考评目标百分考评细则 *政治部 2023年5月23日