2023年度街道工委会工作总结范本.docx

2023年度街道工委会工作总结范本 在区委、区政府的正确领导下，玉林街道扎实推动各项工作上新台阶。 一、110月（工作总结） (一)经济工作状况。110月，街道财政总收入估计完成8.79亿元，地方公共财政收入估计完成2.53亿元，地方税收收入估计完成2.46亿元，固定资产投资估计完成22.9亿元。实际到位内资23.02亿元，实际使用外资7851万美元，新签约重大工程3个。引进注册资金500万元以上的企业140家，注册资金1亿元以上企业3家。 (二)党的建立工作状况。一是仔细开展党的十八大精神及“两会”精神专题学习，扎实开展“实现宏大中国梦、建立漂亮富强和谐四川”主题教育活动。二是稳妥有序推动社区党组织换届工作，目前已完成民主推举工作。三是仔细贯彻落实中心八项规定和全区转变作风狠抓落实大会精神，扎实开展“破骄戒满、廉洁从政、为民效劳”主题教育活动，不断强化党风廉政建立，进一步转变工作作风。 (三)社会事务工作状况。一是深化社区自治治理长效机制，强化社区考核评比和培训，提高社区效劳水平。二是整合有效资源，培育和进展社会组织参加社区效劳。投入70万元，打造玉林东路社区居民效劳孵化中心、对黉门街社区提档升级。三是落实惠民工程，发放低保金、优抚金等280万元，惠及680余人;完成新增和再就业1700人;用好用活公服资金，惠及居民群众。五是加强公共文化体系建立，开展“走进玉林·走进邻里”系列活动，打造华宇·蓉国府玉林文化空间。 (四)城市治理工作状况。一是圆满完成“六大工程、四项专项整治”工作，撤除二环路沿线20余处近3000平方米违法建筑。二是对6000余平米楼顶漏水、山墙渗水实施整治。投入200余万元对12个院落实施“文明院落”打造。四是有序推动黉门街和电信南街53家小餐饮标准化整治。 (五)综治维稳工作状况。一是顺当完成“两会”、财宝论坛、华商大会期间信访维稳工作。二是投入250万元对20个院落实施“三无”院落改造。三是强化人民调解，调解各类纠纷16件，调解胜利率100%。四是完成常驻人口7万余人、流淌人口4万余人的常态化治理。 二、存在的困难 (一)经济进展后劲严峻缺乏。工程储藏缺乏，局部重点工程推动缓慢，房地产税收比重过大，支柱企业较少。 (二)干部队伍有待进一步优化。干部老龄化问题较突出，少数干部综合素养与新形势下的工作要求还有差距。 三、2022年工作思路 一、积极转变进展方式，在抓好经济进展后劲上有新的突破。 (一)强化产业布局，逐步形成产业进展集群。一是重点引进国内外银行、融资性小贷担保公司，形成金融产业集群;重点引进现代医疗、医疗器械高端企业，形成医疗产业集群;重点引进世界500强、国内行业10强企业，形成总部经济集群。二是围绕富士康、宏发电声等龙头企业，有针对性的对其配套产业企业开展招商选资。 (二)创新工作方式，努力取得招商引资实效。一是充分发挥人民南路科技商务区等载体优势，实现重大企业招商引资突破。二是加大玉林二巷、东华机械厂宿舍等棚户(旧城)区改造工程的推动，对目标企业提前招商。三是大力进展楼宇经济，力争将华宇·蓉国府和财宝国际打造为专业楼宇，将汇日央扩和锦江国际打造为亿元楼宇。 (三)做好协调效劳，促进重大工程建立。一是连续抽调块人组成效劳队，定点跟踪国贸中心工程，协调帮忙解决工程推动中的困难和问题。二是全力推动保利花园、华宇静苑顺当建立，促进汇日国际广场工程早日开工。三是积极做好汇日国际广场和国贸中心招商引资工作，引入能带动区域经济进展的高端商贸业。 二、不断探究创新社会治理，在抓好民生事业上有新的亮点。 一是整合资源，大力培育社会组织参加社区效劳，构建社区为平台、社团为载体、效劳为导向的进展格局。二是用好公服资金，通过“民情直通车”、“民情谏言路”、“民情连心桥”解决民生问题。三是打造华宇·荣国府文化沙龙，创新文化活动模式，深入推动“走进玉林·走近邻里”系列文化活动。 三、强化环境综合治理，在抓好城市治理上有新的提升。 一是利用社区网格开展宣传，发动群众主动参加和维护整治成果。二是对辖区7000平米楼顶漏水、山墙渗水实施整治。三是加强执法队伍建立，提升执法水平。四是逐步推动辖区道路立面提档升级和院落环境美化工程。五是进一步深化小餐饮标准化整治。 四、不断深化平安创立，在抓好和谐稳定上有新的成效。 一是健全街道、社区两级维稳工作网络，完善责任分片包干制度。二是实行冲突排查制度，准时发觉、掌控不稳定因素，第一时间化解冲突。三是强化群防群治联动作用，稳固平安创立成果。广泛深入开展平安社区、平安院落、平安家庭等创立活动。 五、严格依法行政，在抓好干部队伍执行力上有新的提高。 一是以“破骄戒满、廉洁从政、为民效劳”主题教育活动为契机，进一步强化党风廉政责任制，不断转变工作作风。二是不断完善玉林街道干部治理“红黄蓝”实施方法等规定，提高干部队伍执行力和创新力量。三是加大年轻干部的培育和熬炼，强化学习、培训和实际工作的考评。