邮政十条禁令心得体会简短邮政36条禁令心得体会(九篇).docx

邮政十条禁令心得体会简短邮政36条禁令心得体会(九篇)对于邮政十条禁令心得体会简短一 走进邮储银行是由于邮政体制改革以后，邮储银行成为一家独立的商业银行，召唤着金融创新。为稳定老客户，进展新客户，供应更优质的效劳，非常有必要开展理财类业务。同时，中资银行和外资银行在大中城市和经济兴旺地区进取开拓个人理财，加之邮储银行在资金清算等方面处于的劣势，迫切要求引入人民币和外币理财这种具有丰富性、多样性、敏捷性、共性化的金融创新品种，与其他商业银行站在同一齐跑线上，为自身业务进展注入新的活力。所以保定市邮储银行统一面对地区公开聘请。 个人业务客户经理是指从事个人银行产品营销、市场拓展和客户效劳工作，为客户特别是vip客户供应共性化、综合性的个人金融效劳，收集和反应市场信息，宣传银行形象的从业人员。客户经理素养的凹凸将直接影响个人理财业务效劳质量的好坏，金融市场的竞争根本是人才的竞争，拥有优质的客户经理即拥有了优质的客户。所以，首先应选拔业务娴熟、学问面广、具有较丰富的市场营销学问和客户效劳阅历、有奉献敬业精神的优秀人员充实到个人理财客户经理岗位。其次在上岗前要实行多种形式进展严格的培训，第三应探讨建立相应的客户经理鼓励约束机制、准入和退出制度、建立科学的考核治理体系，吸引高素养人才，稳定客户经理队伍。 。从我们报名到面试，再到培训。到此刻的正式上岗签订合同，这个期间只用了短短的一个月，我们的工作其实严格来说仅有五天的实习期。五天之后我们就正式上岗了，可是由于邮政储蓄银行刚刚和邮政局分家，所以之前的员工并入邮政局，我们在实习期间压根就没有老员工的指导，在这五天里。我体会到了签到一笔保险单的欢快，也感受到了储户把你当成保险公司推销人员的冷落的眼神。 怎样说呢，保险在我们那里做的很失败，名声很不好，我们要在银行把保险的信誉直立起来很难。可是这种银行代理保险又何外面保险公司的直接保险不一样，是储蓄式的分红保险。 邮政储蓄银行代理的保险有许多，可是我们邮储银行依据我们行的自身特点目前只代理三种保险。 一种是人寿公司的_分红型，这种的特点是一千块钱起存，以一千的整数倍存上不封顶，一次性趸交。投保范围为三十天到六十周岁的人，五年后分红加固定收益加本金一齐取出。保险期限是五年。 保险范围是一倍的疾病身故和三倍的意外身故，值得一提的是假如未满一年的赔偿为一倍的本金，此种险种能够退保，可是未满三年退保有损失本金，三年之后的退保能够保本。我们的分红并不固定主要是依据保险公司投资市场的效益来的利润的百分之七非常红。所以他的分红并固定。假如五年之内急需用钱，能够申请保单质押的贷款，也能够向保险公司借款。贷款能够贷现金价值的百分之八十，贷款的利率是依据同期的银行贷款利率一样的。借款能够是现金价值的百分之七十，是执保单去保险公司借。关于退保，是有三种情景的：第一种情景，当天退保，能够在我们银行直接退保不收取任何费用。其次种情景，在十天之内的其次天到第十天退保，这个是要到保险公司退的，也是有两种情景： （1）本人持本人有效证件到保险公司亲自办理。能够在当天完成退保。 （2）在我们银行填写托付书由我们去保险公司办理可是这种的话当天不能退钱。在十天迟疑期退保的只收取十块钱的手续费工本费。第三种情景，超过迟疑期的退保，之中退保时在三年之内退要损失本金的，由于他的要扣除违约金的，而三年之后退保不损失本金是由于三年的分红加上扣除违约金的本金根本上能够保本了。所以这种保险在做之前必需要向储户讲清晰最好是五年不要去动它要 不然这种投资就不能发挥它的最大价值了。 其次种还是中国人寿的一种分红保险，叫做安享一生。此种险种是起存为一千，期交五年，第十年退回本金的百分之四十，第十五年退回剩余的百分之六十。投保范围是三十天到五十五周岁的人。我们的分红则是从第一年交第一次的那一年开头分红一向到七十周岁。保障期限也是从投保生效之日起至七十周岁。保障范围是一倍的疾病身故两倍的意外身故三倍的重大灾难（指洪水，地震，台风，海啸，泥石流，滑坡）这种没有固定收益，仅有分红，可是保障期限长。 国寿安享一生两全保险（分红型）是中国人寿推出的一款新型分红产品，该产品不仅仅供应涵盖疾病、意外及地震、泥石流、滑坡、洪水、海啸、台风六种重大自然灾难的周全保障，还将在商定期限内返还全部保费后一向到70周岁。在这期间，该产品将供应红利安排，您能够共享保险公司的投资和经营成果直到70周岁。一份保单，多重收益！ 第三种就是_财产保险公司的_财险双赢型家庭财产保险，此种保险起点为一万元，以一万的倍数递增，上不封顶。保险范围为家庭财产遭受火灾，爆炸，飞行物坠落等造成的家庭损失，担当两倍的赔付，期限为三年，而存款的利率为同期三年整存整取三年利率高百分之零点六，同减同增，分段计息。区分于寿险的是要在邮储银行开一张邮政绿卡三年之后本金加利息打到绿卡上。三年之后兑付可直接拿卡到邮储银行支取。 我们的工作很简洁就是帮助储户合理的安排他的财产让他们的投资能够到达收益的最大化。 要做到这些首先是要对储户分类。我在实际工作中把储户分成了三类： 第一类是商人，这类是我们根本上不太花长时间介绍分红保险的，由于他的资金通常是流淌性很大的，假如做了长期的固定投资那么他的资金链会受到影响。所以会提议他存成定活两便的单子或者是时间短一点的定期存款。 其次类是工薪阶层，这类我们会做许多工作理解我们的分红保险由于工薪阶层都有稳定的收入，每年都会有存定期的意向存定期其实就是为了有利息还能够攒下钱，而分红型保险就是很好的一种理财投资方式。我们每年村一局部这种又能够存钱还能够有一份人生保险的保障。 第三种人就是农户，这类我们会提议他们做分开的理财，能够拿存定期一局部钱存储蓄是保险然后剩下的钱能够存一年的定期，再有的话能够存成一个定活两便。这样农夫辛苦挣来的钱就能够也有的零用钱也能够有收益高的能够攒钱的我们也是通常看客户的详细情景，如风险的偏好程度，闲置资金多少、走向及闲置时间等来定。如一些生意人其风险意识较强，提议其购置理财产品、基金；对一些城中村的50岁左右的客户，这些人每月都有固定的房租收入，孩子也已经长大成人，提议其长期投资如买5年期的保险，收益比同期定期存款要高；对于二三十岁的年轻人，这些人要买房买车或供房子，比拟适合短期理财产品和保险缴存。假如是定期客户的话，她不提议购置理财产品。由于两者收益差不多，而理财产品风险较大。提议定期客户还是存定期。对于外地务工人员，提议其购置保险，这样会多一份保障，收益率也比拟高。对于生意人，她会向其推举短期限的.理财产品。客户经理还能够经过柜员介绍来进展客户，那样更简单赢得客户信任。柜员介绍后，自我再去接触，并主动为其效劳，这样胜利率会高些。” 我们的工作就是在营业厅里面指导客户填写单据，帮助客户合理规划金钱。介绍我们的理财产品还有银行的各种业务都要熟识，。包括信贷（小额信贷）对公业务，还有我们的新产品的介绍像商易通等。，我们的客户主要是代发 养老金、代发工资类的客户，岁数大，有必需的财宝积存，但缺乏金融学问，理解本领较差，理财产品涉及的许多方面，他们都不理解。所以要不厌其烦地给他们讲解。 存款市场的竞争进一步转向银行能否为储户供应参谋化、共性化的效劳，理财产品仅仅是一个开头的信号，随着各家商业银行理财产品的日益多样化，邮储银行储蓄存款将面临储蓄搬家，而这势必严峻减弱邮储银行的储蓄资金来源，对支持城乡金融效劳和“三农”经济的进展带来负面的影响 最近金融危机也对我们的银行代理保险有影响，许多人都持观望态度。尤其是_财险他的计息是分段的而连续降息对_的影响是最大的。鸿丰的人家都认为金融危时机导致企业不景气分红就会降低。所以好多人都不敢把钱拿来投资。 今年资本证券化类的理财产品如财宝系列比拟好卖。它属于资产负债构造，对邮储贷款业务进展，收益率提高等很有意义。 应对储户我们能做到的首先要全心全意为储户效劳。为储户保密。仔细负责的分析它们的自身特点，为其选择一种比拟合理的理财方式。所以客户经理在市场营销、客户进展和维护等方应对于邮储的作用不言而喻。客户经理素养的凹凸将直接影响个人理财业务效劳质量的好坏，但毋庸讳言，目前邮储一方面客户经理的素养还有待提高，一些理财经理或客户经理是兼职，给客户理财全凭个人阅历或感觉，缺乏系统的金融学问和专业理财训练。另一方面，一些网点没有特地的理财专席、大客户室等硬件设施，甚至许多网点没有客户经理。这在必需程度上影响了理财业务的进展进度。”我们要做到这一点就要业务娴熟、学问面广、具有较丰富的市场营销学问和客户效劳阅历、有奉献敬业精神才能充实到个人理财客户经理岗位。 金融市场的竞争根本是人才的竞争，拥有优质的客户经理即拥有了优质的客户。所以，在上岗前市局实行多种形式进展严格的培训，建立了相应的客户经理鼓励约束机制、准入和退出制度、建立科学的考核治理体系，吸引高素养人才，稳定客户经理队伍。 从上岗的这些天我不但学到了理财的阅历，还学到了如何与各部门协调工作。中国有句俗话叫“林子大了什么鸟都有。”踏上社会，我们得与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，许多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，所以刚出校门的我们许多时候无法适应。那里说一下我自我的一点小小感受吧！我们的工作很简洁就是帮客户找到自我的一套理财方针，然后帮助客户填写单据，之后的事情就是我们的柜员打出单据，这就要我们必需要同柜员之间把关系搞好，机打的单据假如出不出来那么我们的一笔业务就是没有任何效应的。如何维护和他们之间的关系呢我们常常做的就是营业厅里面的卫生都要进取的清扫。每一天的凭条我们都是在早上上班没有营业之前就要整理好便利储户使用。每一天早上早去非常钟开营业厅的前门。之后擦营业厅的玻璃门，拖地。柜员有什么事情走不开我们会主动帮他们解决。 实习虽然苦点，累点，这些都无所谓，重要的是经过实习我有了必需的收获。实习让我熟识和适应了银行的一些根本流程和业务操作环节，了解了什么是工作，工作是怎样一回事，怎样样的工作适合自我，以及如何处理简单而微妙的社会人际关系。经过实习，让我又全面的了解了自我一次，对自我的职业生涯有了设计、补充和调整。 我是学治理的，在书本上学过许多套经典治理理论，好像通俗易懂，好像轻而易举，或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自我本领的欠缺和学问的匮乏。实习这两个多月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是期望自我在工作中积存各方面的阅历，为将来自我走创业之路做预备。 对于邮政十条禁令心得体会简短二 邮政局人力资源部领导： 您好! 很圆满这个时候我向单位提出辞职。来到这里也快x个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。 在这xx多月的工作中，我的确学习到了许多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开头思考，我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又憧憬得到高薪，一方面缓解将来生活的经济压力，另一方面盼望找个离家近一点的公司，照看到父母。 我也很清晰这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正有工程开发中，全部的前续工作在 单位上下竭力重视下一步步推动。也正是考虑到单位今后在各个工程安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我严肃向单位提出辞职。在目前这个工程中，我做了前期的界面设计，对于不能参与程序开发，我表示圆满。 离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要打算离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动合同。祝福单位蒸蒸日上! 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20x年xx月xx日 对于邮政十条禁令心得体会简短三 2022年x月5日 昨天我得知，今日自己要到投递部去体验工作。一大早5点就爬起来了， 到了投递部。 一进投递部，就看到一派劳碌的景象，20多个投递员正在不停地数报纸，分信，插页，那里的张主任把我分给了其中的一个大哥，他正在分报纸，我今日就跟着他一起工作。他和我说了一下邮递员从早晨上岗到交班要做的东西。然后让我帮他给报纸插页，专业术语是给报纸预处理，就是把一期报纸的好几版插页到主版里面。他从手上拿下了2个橡胶帽让我带在手上，说这样数报纸的时候很便利把页捻开，从而节约时间，我试了下，果真很简单就把合在一起的报纸捻开了。 等报纸信件都归类好以后，我们出了邮局。他骑车在前面，我骑车紧跟在后。他带的信报有一二十斤沉。送信的范围包括多个小区，范围虽然不大，但我们走进了每一个小巷、企事业单位、住宅小区等等，脚下的路也不断的在变着，走过柏油路，又踏上石子路。报箱一般是在一楼，也有些人家报箱设在楼上，我们就必需走到楼上去送报纸信件，常常为了送一份扬子晚报，我们就要爬到六七楼去。跑一次下来很轻松，可每天都有数不清的楼道要跑，有很多的楼梯要走，一趟报纸信件送下来，真的很累。我只是体验时间，而邮递员们不管寒冷酷暑刮风下雨，一年到头都要这样不停的取信，分信，送信，取报，分报，送报，这个工作，不亲自实践，绝不会体会它的艰难。 邮政实习日记4 2022年x月6日 今日我回到营业厅连续体验工作。昨天一天都没在前台工作，但经过昨天一天的沉淀，今日应当能干得很精彩。开头工作前，班长告知我，无论消失什么状况，我尽量自己想方法解决，根本规定、业务常识我都已经了解，要信任自己有力量解决突发的事情，这对我是一种极佳的熬炼。 开头工作了，想到前天班长告知我“工作时肯定要细心，千万不能紧急，这样特殊简单出错。教你一个方法，你把用户当成自己的朋友”，就不会感觉紧急了，很胜利的办了好几个业务。 下午，一个阿姨要寄食品给她的儿子。当我把邮寄单递给阿姨时，她告知我不知道怎么填写，她不识字，问我是否能够帮她填写。我赶忙像她解释工作人员不能代用户填写邮寄单据。可是看她又特殊焦急，我便让她把寄件人和收件人的姓名和具体地址告知我，我帮他写在纸上，然后让她逐字照抄，并告知她应当填在单子上的第几行，当她把单子填写完毕后，始终不停的像我说“感谢”，一旁的客户观察了，也说“小伙子的效劳确实很周到，在我印象中男孩子总是马虎大意的，没想到邮政的男营业员和女营业员的效劳一样好，而且很细心、很有急躁”。有付出就有回报，自己的工作受到了用户的确定，特殊有成就感，也不觉得一个男孩子坐在台子上有什么难为情的了。 对于邮政十条禁令心得体会简短四 敬重的各位领导、各位评委、各位同仁： 大家晚上好! 此时此刻，我有时机站在这里参与竞岗演讲，深感荣幸，无论大家对我作出怎样的评价，最终对我作出怎样的结论，我都将诚心感谢各位领导和各位同仁对我的厚爱，信任与支持。 20xx年前我走进了这支绿色的队伍，从报刊发行员，邮政营业员，储汇营业员，市场营销员一路走来。自xx年 02月起我在邮政支局长，函件分局长，发投分局长这些岗位上又整整磨爬滚打了8年。不同岗位的熬炼，多年从事基层领导的经受，使我学会了组织与协调，筹划与营销，关爱与支持，倾心尽力与尽职尽责。 值得一说的是在成功街支局这两年来，我深深地感受到黄冈市邮政局领导和同志们勇于创新，敢于超前，乐于争先的工作作风，在“团结、奋进、开拓、创新”的文化气氛中受益匪浅，使我更加喜爱邮政企业，喜爱我的岗位，树立了为黄冈邮政事业奋斗终身的人生目标。今日，我参加竞聘的岗位是市场部副经理。竞争这一岗位，我认为自己有以下优势： 一是筹划活动和组织活动的力量强、政治素养高。日常工作中我积极参加并组织单位组织的各项活动，屡次在单位全市性的各种大型活动或会议中担当主持人;无论是在基层、支局、班组;还是在机关，我始终注意自己政治理论学问的学习和意识的改造。能够始终保持坚决的政治立场和较高的政治敏锐性，并带头参与局机关进行的各项活动，并以优异成绩荣获全市邮政部门各类演讲竞赛第一名、其次名、第三名和全省邮政部门演讲竞赛一等奖。 二是有饱满的工作热忱和不服输的敬业精神。组织的教养，培育了我“听从命令听指挥”，具有较强的执行力，为了把贺年卡拓展到乡镇，我实行“五加二”、“白加黑”的工作法。脚印不仅踏遍了团风县的每一个乡镇，而且还是乡镇长的家常客，就是以这种“流血流汗不流泪”和“特殊能吃苦，特殊能忍耐，特殊能战斗”的品质，攻克了一个又一个难关，铸就了政府搭台我唱戏的贺年销售契机，这一年不仅刷新了团风贺卡销售量的历史，而且实现了翻番增长。并在全市邮政部门进展了沟通，荣获了殊荣，受到了上级局充分确定。 三是擅长各种营销活动特殊是大客户、大工程的营销协调工作。20xx年9月调入成功街支行后，摆在我面前的是网点余额构造特别特别和简单，职工劝储高达84.8%，网点自然吸储力量严峻缺乏，如何稳定好现有的余额并加速网点自身的进展，是我必需亟待破解的一个难题。一年多以来，在做好客户到期慰留工作和窗口效劳的内功根底上，我重点开发市场，20xx年我网点新增代发工资28家、公司业务帐户18家，目前累计代发工资49家，月均代发额750.90万元，沉淀资金500余万元;公司业务累计 35家，月均余额400余万元;学校新生发卡2500张、中职学生资助卡1500余张、电费绿卡村建立签约850户，目前正在推动禹王电费绿卡村建立，理财业务287万、保险业务509万元，新增短信1353户，与20xx年同期比都是翻番增长。 四是具有较强的团队协作精神、擅长融合团队力气。我认为企业的源泉，在劳动者中，这个源泉的闸门是否能翻开，关键是我们所做的一切能不能代表员工的意志，懂不懂员工的感情，会不会调发动工的积极性和制造性，基于这种熟悉，每到一个岗位，每带着一个新的团队，我都坚持以人为本，把员工的利益作为动身点，关怀员工的生活，为员工说话办事，实践证明，只要我们敬重人，关怀人，爱惜人，照看好你的顾客，照看好你的员工，那么市场就会对你备加照看，同时团队的合力也会明显倍增。 多年来的勤奋与努力，使我形成了开拓创新，锐意进取的意识，也是我能够担当市场部副经理这一岗位的有利条件。假设我有幸能竞聘胜利，我将不负众望，不辱使命，做到“以为争位 以位促为”，并从以下几个方面开展工作，履行好岗位职责，完成好岗位给予的各种任务。 第一、多思。思想是行动的先导，世上的事只有想不到的，没有做不到。市场部副经理这个岗位虽然是一个配角，但决不能被动的听从安排，要主动的去想，就是如何将上级的决策与本地工作实际结合起来，创新思路，找到工作的切入点，使上级的决策在本地实现工作成效的最大化，通过数据库建立与营销，渠道拓展与业务推介，促进业务进展，为企业又好又快进展，夯实坚实根底。 其次、多做。做实事是贯彻领导决策的最好行动，是发挥领导思想、意志在促进经营进展指挥作用的最好表达。作为市场部副经理，担当着市场筹划、组织协调的职责，就必需深入客户、深入基层，多开展市场调查，多为基层拓展业务市场出招想方法。通过市场调查，知道客户在想什么、需要邮政做什么，把我们的业务与客户的需要结合起来，一方面改善邮政业务产品的功能，使我们的产品更能满意客户的需要;另一方面使客户使用邮政产品到达效益最大化，使其成为邮政的忠实客户。 第三，多学。社会在突飞猛进，学问在不断更新，市场在千变万化，在这竞争非常剧烈的年月，企业要提高竞争实力，个人要提高胜任工作的力量，唯一的途径就是必需多学。通过学习，理解国家的方针政策，把握市场变化的根本规律，了解企业治理的最新动态，紧跟时代的进展步伐，用科学进展观不断充实自己，使自己更加胜任本职工作。 第四，多为。有为才有位，有为就是要敢于担当责任，尽职尽责的做好本职工作。在市场部副经理这个岗位上，一方面我将全力帮助和积极协作好经理的工作，共同为做好市场经营工作尽心尽力;另一方面做到不缺位，不落伍，做到工作领先垂范，完成任务力拔领先。 敬重的各位领导，各位评委，各位同仁，我知道我年轻，资格浅，阅历少，但是正由于我年轻，我好学，我承受力量强，只要大家给我时机，我信任以我的努力，我的工作阅历会在工作学习中不断丰富起来。竞争上岗有上有下，有进有退，上也好，下也好，一如既往，进也好，退也好，勇往直前。最终我用这么一句话完毕我的演讲：“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨同舟，为了黄冈邮政事业美妙的明天而努力奋斗吧!” 感谢大家! 对于邮政十条禁令心得体会简短五 1、仔细扎实开展好“迎奥运、迎大庆效劳形象提升年”活动。区公司把20xx年定为全区邮政“迎奥运、迎大庆效劳形象提升年”，各级部门要以此为契机，结合区公司的要求，细化实施措施，切实把提高效劳质量和效劳水平、树立良好企业形象作为一项战略任务坚持不懈地抓好，以效劳赢得市场，以效劳制造价值，努力打造邮政效劳社会的良好品牌。 2、大力实施“三新工程”和“109工程”。紧紧围绕做好普遍效劳和特别效劳的要求，不断提升效劳质量和效率。一是深入实施“三新工程”，连续做好效劳“三农”工作。依据区公司和商务部门的安排，依托网络优势，根据“新农村、新合作、新网络”的原则，连续加快“三新农家店”建立，为邮政效劳“三农”搭建网络平台;借助“农家店”平台，开展适销对路的农资产品和日用百货分销配送，逐步搭载报刊、邮品、代办电信等邮政业务产品，不断满意“三农”效劳需求。二是深入实施“109”工程，不断创新效劳工作，使邮政效劳向中小企业领域渗透，整合现有资源，融企业进展于地方经济建立之中，创新效劳，为中小企业供应适销对路的效劳产品，提升效劳力量，扩大邮政品牌影响力。 3、标准效劳、优化作业流程。要以“迎奥运、迎大庆效劳形象提升年”为契机，实施作业流程标准化、生产操作标准化治理，不断提高效劳质量。依据区公司的统一安排，开展“建精品窗口，创优质效劳”和窗口效劳标兵、星级投递员评比活动。加强效劳治理，完善效劳标准和质量考核制度，落实效劳质量责任追究，实行首问负责制和有理由申告下岗制。仔细开展效劳质量监视检查工作。加大社会监视力度，建立社会评价体系，促进效劳质量全面提高，确保用户满足度到达85分以上。 抓培训，在提高员工整体素养上实现突破 在xx年年“金、银、铜牌员工”评比活动的根底上，20xx年将实施“员工素养提高工程”，各局、各部门要将员工培训放在与经营同等重要的位置，作为工作的重中之重去抓，切实抓出成效。 1、提高全员对“员工素养提高工程”的熟悉。人才是全局各工程标赖以实现的根本保证，是专业化改革顺当推动的重要根底，更是邮政实现又好又快进展目标的动力。各局、各部门要高度熟悉实施“员工素养提高工程”的重要性，实行切实有效的措施，强力推动。要高度重视提高员工的思想熟悉水平，带动职工想干事;要着力建立学习的长效机制，确保员工能干事;广阔员工要增加学习的主动性和自觉性，逐步提高自身业务素养，不断适应新形势下企业大进展的需要。通过抓思想、抓建立、抓培训，使职工队伍整体素养显著提高，在各自岗位能够干成事。 2、深入抓好各项培训规划的实施。根据区公司、市局培训规划，分层次抓好员工教育和技能培训，培训率到达80%，转岗和上岗人员培训率到达100%20xx年邮政工作总结20xx年邮政工作总结。连续开展职业技术鉴定、岗位练兵工作，以创立学习环境、学习气氛、学习组织和学习机制为主要内容，推动学习工作化、工作学习化的良好气氛，实现年内邮政通信生产人员80%持证上岗的目标。 抓和谐，促进企业协调进展上实现新突破 1、加强党风廉政建立。深入开展党风党纪教育，提高党员素养，重点抓好各级领导班子的思想政治建立和党风廉政建立。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举”的方针，严格落实党风廉政建立责任制。积极开展效能监察，连续做好治理商业贿赂和反不正值交易行为工作。加强各级领导班子和干部队伍建立，大力培育和启用那些想干事、能干事、干成事的年轻干部。切实转变作风，不断增加责任感和使命感，着力提高领导干部贯彻科学进展观的力量、务实创新的力量，提高执行力，严格抓落实，确保区局和市局的各项改革进展措施落到实处。 2、大力推动企业文化建立。要实行多种方式加强企业文化在员工中的宣传渗透，以企业精神塑造人，以核心价值观分散人，以共同愿景鼓舞人，充分发挥企业文化在经营治理中的潜移默化作用，使企业内在价值体系外化为员工的行为识别系统。精确把握新时期邮政改革进展的要求，不断深化丰富××邮政企业文化内涵。深入开展群众性精神文明创立活动，做好各类先进集体、先进个人的选树工作，发挥 典型示范带动作用，使企业精神文明建立不断结出硕果。 3、以人为本，关爱职工生活要始终把职工利益放在第一位，切实改善职工工作、生活条件，特殊要给一线职工制造一个良好的工作环境。大力开展职工文体活动,激发员工昂扬向上的精神风貌。加快农村支局所“职工小家”建立，积极开展扶贫帮困和“送暖和”活动，让员工感受到企业大家庭的暖和。切实维护员工合法权益，保障员工收益随着企业的进展不断提高，使员工更多地享受到企业改革进展的成果。建立企业多层次保障制度，争取年内全员参与失业保险，努力营造员工与企业和谐进展的气氛。 同志们，风起，正是扬帆时。伴随着邮政改革阵阵劲风吹过，全市邮政又到了扬帆启航的季节。新起点、新征程，让我们兴奋精神，坚决信念，真抓实干，深入贯彻落实全区邮政20xx年工作会议精神，扎实开展好一季度“又好又快”开门红劳动竞赛，立足思路求新、理念求变、定位从高、作风求实，为圆满地完成全年各工程标，夯实邮政又好又快进展根底而努力奋斗! 对于邮政十条禁令心得体会简短六 敬重的各位领导，各位评委、同事们： 大家上午好！ 为纪念“五四”青年节xx周年，进一步提升青年员工爱岗敬业精神，在全市邮政营造“勇担责任、敢为人先、争当标兵、建功立业”良好气氛，为泸州邮政又好又快进展供应强大的精神动力和青年人才支撑，4月29日，市公司召开了纪念五四青年节“散发青春活力，分散青春力气，力推转型进展”座谈会，市公司领导、市公司和直属分局副科级以上中层干部、各部门优秀青年积极分子、团委书记和委员共同参加了座谈。 座谈会首先组织参会人员重温了“五四”运动的背景与经过，并学习了“五四”精神和现实意义。随后，青年员工和中层干部们围绕“述衷肠，青春无悔；看现在，激情人生；展将来，甘洒热血；敢担当，为了邮政”主题，就如何立足岗位、发挥优势，力推泸州邮政转型升级进展进展了热闹争论。青年员工代表们踊跃发言，畅谈参与工作以来的心得体会，并积极提出改良工作、促进企业转型进展的各项建议，大家纷纷表示，将大力弘扬“五四”精神，立足岗位从自身做起，转变思想、勤于学习、努力工作，为邮政事业奉献自己的青春和力气。中层干部们追忆起过去的青春岁月，以及在邮政企业工作以来的酸甜苦辣、点点滴滴，以丰富而珍贵的人生经受鼓励青年员工们在工作和生活中，应当虚心慎重、勤奋踏实、高标准要求自己、多方位练本领，坚持“静心、专心、创新、快乐”沉着面对一切。 听完大家的热闹争论后，许先平副总经理确定了青年员工们身上青春活力、积极向上的精神风貌，同时赠与青年员工“悬梁刺股、精卫填海、精忠报国”三个成语，盼望大家勤奋学习，加强岗位熬炼，持之以恒，提升工作力量，并忠于邮政事业，保持工作激情，将敬业精神付之实际行动。 总经理向全市邮政青年员工们寄以厚望，鼓励大家： 一是在人生中要“立德、立志、立言、立行”，要以德为先，做正派的人、正派的事；立志高远，并脚踏实地，为邮政企业腾飞尽毕生心血；不轻诺于人，不乱说话，做到言必行，行必果，言行全都，一步一个脚印把本职工作做好。 二是在现实工作中要“敬重、学习、包涵、创新”，要敬重工作制度、敬重老同志；强化规章制度、企业文化的学习，并积极向身边的优秀同志学习；要懂得包涵，少些埋怨，求同存异，多看别人优点；同时要不断创新思维，立足岗位推动经营治理进展。 三是在事业上要“讲责任、讲使命、讲激情、讲奉献”，要不断强化责任意识，坚决意志，敢于担当；喜爱邮政事业，做到干一行、爱一行，学一行、精一行，并有舍得和放弃的无私奉献精神，像炭一样燃烧自己，感染别人，为泸州邮政的可持续进展挥洒热血，发挥聪慧才智。 会议最终宣读了建议书，提倡全市邮政团员青年连续发扬爱岗敬业、忘我工作、无私奉献的“泸州邮政人”精神，始终保持积极进取、奋勉有为、不畏艰辛、战胜困难的昂扬斗志，全力以赴开展好各项劳动竞赛，肩负起实现全年目标任务的荣耀使命，开创泸州邮政转型升级进展新局面。 对于邮政十条禁令心得体会简短七 甲方：_ 乙方：_ 邮政特快专递(ems、中速tnt)是当前邮政部门为客户供应的一项传递速度最快的邮递类业务，可以满意客户对邮件传递时限的需求，为大宗客户供应优质效劳和优待资费，极大地提高客户的工作效率。根据互惠互利、共同进展的原则，经双方协商达成以下协议： 一、乙方全年交寄特快邮费到达_万以上，国内赐予统一资费标准的_%的优待，国际赐予统一资费标准的_%的优待，文件型的邮件每件按_元收取、物品型的每件按_ 元收取。 二、甲方上门揽收效劳。乙方交寄特快时需要供应上门揽收效劳，请拨打揽收电话：_或特服电话：_，甲方将准时派人上门收寄。 三、甲方向乙方准时供应查询效劳，甲方应在一个工作日内做出有效答复。 四、乙方交寄的特快邮件内不得夹带以下物品： (一)法律规定制止流通或者寄递的物品; (二)反动报刊书籍、宣传品或者淫秽物品; (三)爆炸性、易燃性、腐蚀性、放射性、毒性等危急物品; (四)妨害公共卫生的物品; (五)简单腐烂的物品; (六)各种活的动物; (七)各种货币; (八)不适合邮寄条件的物品; (九)包装不妥，可能危害人身安全、污染或者损毁其他邮件、设备的物品。 五、甲方从事特快专递业务，不得实施以下行为： (一)擅自中断、终止正常的特快专递经营业务。 (二)收寄属于国家隐秘的文件、资料和物品。 (三)收寄国家规定制止流通或者寄递的物品。 (四)超量收寄国家规定限制寄递的物品。 (五)私拆、隐匿、毁弃寄递物品或者从寄送物品中盗窃财物、信息资料。 六、邮费结算：甲方凭乙方清单按时开具欠费收据，于每月25日结算一次。乙方在每月30日前付清邮费(现金或支票)。如乙方逾期拖欠，甲方将按日向乙方收取_%的滞纳金。 七、甲方在寄递处理邮政特快专递邮件过程中，发生丧失、缺少、损毁或者延误的，应当依照邮政法律、法规的规定，担当赔偿责任。 八、甲方在寄递处理邮政特快专递邮件过程中应当保障乙方的通信隐秘，确保邮件的安全、快速、精确传递。给乙方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。 九、甲乙双方在互信互利的根底上达成协议，若甲方发觉乙方有违约行为，甲方有权中止此协议，并同时取消全年乙方作为甲方大宗用户所享受到的资费优待及上门效劳。 十、合同双方在合同履行过程中发生纠纷的，当事人双方应协商解决;协商不成时任何一方可向合同治理机关申请调解、仲裁，也可以直接向人民法院起诉。 十一、本协议自签定之日起生效，有效期一年。 十二、本协议一式二份，双方各执一份。 甲方：_乙方：_ 代表签字：_代表签字：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 对于邮政十条禁令心得体会简短八 一、实习内容: 1、了解熟识邮政储蓄系统 在进展营业前台工作的操作之前，首先必需熟识整个邮政储汇的操作系统，目前使用的是统一版本。由于我们在学校的时候已经学习了,也实习了模拟终端,所以这些代码对我们来讲已经特别娴熟了,也不用怎么花时间去记了。 2、营业窗口的实际操作 在熟识了操作系统之后，我就开头进展实际操作了。起初在营业员的随身指导中，渐渐地进展操作。我所在营业处采纳的是柜员制交易操作，即每一笔交易都是由营业员单人单独完成的，操作过程必需非常慎重，留意操作流程的标准。当收到来自客户的现金时，必需将钞票“正反”两面过机鉴别并计数，确认无误前方可入柜，在相应的凭单上加盖“现金讫”，接着再进展数据的录入、打印单据等。而支付客户现金时，必需手工点钞与机器点钞两项步骤相结合，缺一不行。手工点钞的作用在于防止钞票粘合过机时无法完全分开。对于整捆的钞票拆封过机清点前方可支付。另外，在支付前必需询问一下客户“请问您支取多少”，再次核对金额。 3、点、捆钞技能的熬炼 “点钞跟捆钞方面在学校已经练得相当的熟识了，也有肯定的速度，由于在学校回来实习的时候也考过这方面。只要细心点，不要紧急渐渐的来，就好了。 4、中间业务 在营业实习期间，我还涉猎到了邮政储蓄中间业务涉及到了许多东西，有代收手机话费，代理各种保险，还有有光的一些绿卡定制业务，这些东西也跟储蓄有着紧紧的联系，比方代理保险就必需要开一个活期的个人结算帐户，这样一来保险费也成了我们邮政储蓄的一局部收入，还有绿卡定制业务，可以很好的便利客户便于治理自己的帐户，准时的知道自己的帐户信息，避开了为了查帐而大老远跑到营业前台来查询自己的帐户信息。既便利了客户，也削减了我们营业员的工作量，还有代缴移动话费方面，让广阔客户可以不用跑到这里取了钱在去缴话费，节约了许多时间，每天代收的话费都必需准时上缴，用商务汇款汇到相应的帐户上。 二、关于储蓄业务实行“实名制”的现实思索 邮政储蓄银行：20_年3月，邮政储蓄银行在北京正式挂牌，这意味着它将以“第五大银行”的身份开头新的历程。由于邮政储蓄自身的实际状况及历史因素，存在若干不标准的问题，在此次实习期间，让我感受较深的是关于实行“实名制”的问题。 (一)储蓄存款实名制的含义 储蓄存款实名制是指居民在金融机构开户和办理储蓄业务时，必需出示有效身份证明，银行员工有义务赐予记录，并要求存款人在存单上留下自己姓名的制度。其根本宗旨在于有效爱护个人利益和维护国家利益的前提下，促进金融体系在公正、公正、公开的根底上进展，保证个人金融资产的真实性、合法性。 我国建国五十年来，储蓄存款制度始终实行的是记名(虚名)储蓄制度。其记名可以是真名、假名、代码亦可以是亲友的名字。特殊是活期储蓄，银行只认