超市社会实践报告300字(3篇).docx

超市社会实践报告300字(3篇)超市社会实践报告300字篇一 大一马上完毕，深觉仅仅在课本上已猎取不到自己想要的东西，甚至觉得有点儿枯燥、乏味，心里想去做点什么，可又没什么实质想做的事，有点茫然。我算是比拟内向的女孩，一般较少与同学沟通。可我不喜爱这样，我想转变，由于我知道自己这样很难在以后会有什么进展，我觉得只有转变了，将来才能有更大的突破，才能有更好的成就。但找份寒假工，这对现在的我，没有实际的阅历的我来说是较困难的。虽然曾经找过，但那也只是在网上胡找，乱搜一通，不懂哪些是真的，哪些是骗人的。就在我为这事苦恼的同时，家里来了电话，说给我找了份寒假工。真是特别感谢他们。 第一次的寒假工作带给我一种莫名的新奇感，想做好它，究竟以前都没做过。这次的尝试也能让我知道自己究竟有多少力量，有多少急躁。没再多想，我立刻同意了那份寒假工。 那是一份在超市里做营业员的工作。超市找我家四周。上班时间是每天早上的7：3011：30 ，晚上的18：0022：00共8小时。别看我的职务是营业员，在那儿要做的事许多，一个人也是蛮辛苦的。由于这个超市不是大超市，而是小超市，所以有很大的区分。大超市的营业员比拟轻松，只需稍稍上上货，摆摆货等，没什么粗重的活，并不辛苦。而我在的那个超市就不一样了，任务特殊多。 新来的职员要先实习3天，也就是免费做3天。这是惯例，别的地方也是这样。到那儿的第一件事便是熟识货架上货物的摆放位置，以便日后每天上货的需要。老板娘说，只要货架上一没货，就要去仓库搬。平常要检查架上物品洁净与否，摆放整齐与否。若不洁净，就得拿抹布擦拭，若不整齐，就得重摆。重要的是商品的日期检查，对于快逾期的商品必需拿出来放一堆，以便退货。每次进货都要出来一起搬货。有的要上架，有的要放到仓库。有时候一个人真的是忙不过来。幸好，十天后她又请到一个。还有，迟到或请假或旷工都要扣钱，这是那里的制度。晚上，要先将超市清扫洁净，并将外面的物品搬进超市才可下班。固然，重量级的货物都是老板搬的。 前几天刚做的时候，特别不适应，还有些懊悔。由于那儿的工作很辛苦，工资也很低，当时有很强的欲望不想做，觉得在这种小地方做事很铺张，不值，又苦又累。每天一回到家就痛得摊在床上了，动也不想动。但也正是这么的辛苦，让我尝到了点苦头，知道了赚钱不简单，也体会到长辈们的辛苦，他们对自己的付出真是很宏大，更知道自己现在肯定要努力，不然将会永久埋在这个小地方不能出头。 和家人商谈后，又明白了不管做人还是做事，都应当有始有终。既然已经做了，就做完一个月。最终我还是坚持了下来，没有半途而废。 虽然我做的时间不长，但也不算短。关于那个超市，我那么多天的观看下来看，觉得这里并没有什么进展前景，始终做下去也不会有什么前途。由于这超市较小，东西摆放后就显得里面很狭窄，每条通道只能通过一个人，人多的时候就很拥挤。像隔壁的仓库，记得刚到那儿的时候，他们的仓库特凌乱，不过后来找人清理了好许多。但我认为这里短期做做还是挺有好处的。这次到这边，也纯粹是想熬炼下自己，想找出自己的缺点和缺乏。这里的东西并不多，却廉价，比拟适合四周的居民购置。像有时懒得去城里，或是急需用的常用物品便可以到这边购置。可这超市东西并不齐全，像我们家一般都是去城里买的。 这次假期实践我以“善用学问，增加社会阅历，提高实践力量，丰富假期生活”为宗旨，利用假期接触社会，了解社会，从社会实践中检验自我。这次的社会实践收获不少。我认为在实践中缺少的是如何在社会上与别人沟通。经过一段时间的工作让我熟悉更多的人。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。以前工作的时机不多，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很为难的。与同事的沟通也同等重要。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。别人给你的意见，你要听取、急躁、虚心地承受。 总之，在这一个月里，我做着超市的活，慢慢体会到长辈们为家计付出的辛酸，为我们所做的一切，也懵懂地学到一些课外的学问。这步入新社会前的体验，使我对生活有了一种新的看法，我觉得我将要长大，成熟。 今年寒假我没有回家，而是以一名理货员的身分在沃尔玛先锋路店做了一个月的社会实践。 沃尔玛是世界五百强的知名企业，是全球零售业排名第一位的公司，是跨国公司中的巨头。因此，能有幸到这样的单位参与社会实践，我觉得很骄傲。 由于经营需要，沃尔玛哈尔滨先锋路店每年春节前都回面对社会招收一批临时员工，按小时计薪。今年寒假放假较早，加上我的剧烈的想了解和学习沃尔玛公司运营的愿望，使得我下定决心抓住这个时机进展社会实践。 成为沃尔玛正式员工参与社会实践的道路并不是一帆风顺的。首先要联系先锋路店人力资源部并与其进展协商，确定其聘请意向和要求工作的时间。经屡次协商后确定在一月九日去参与面试。时值考试周，一方面要预备考试，一方面又要为参与社会实践而奔跑，弄得我真是有些疲乏了。 一月九日上午8：30我们这批三十多人来到了沃尔玛人力资源部参与面试。这其实是一次简洁的面试，但仍旧令毫无阅历的我非常紧急。面试过程中，考官几乎毫无表情的问一些他们认为有用的信息，而我则诚惶诚恐的尽一切可能将每个问题答复得圆满。十几分钟的面试对我来说显得非常漫长。最终我还是有惊无险的通过了。 一月十九日，也就是考完最终一科的其次天，我正式参与了入职培训。培训会实有一名来自沃尔玛中山路店的培训师marily主持的。在短短四个小时的培训中，我学习了沃尔玛公司的历史、进展、公司文化、政策制度等根本状况，对公司的运营制度有了也许的了解。剩下的详细东西就只能在详细工作中去学习和体会了。培训完毕后，我正式与公司签订了劳动合同，并领取了工作服装。那是一件红色上一加一条深蓝色牛仔裤。红色的上衣代表全体员工为顾客效劳的一片炽热的心，牛仔裤肥大而牢固，几乎适合各种工作条件，为实际的工作供应了便利。这一套工作服看似简洁却别具匠心，既表达了公司形象，又简洁有用，难怪几乎公司全部员工都穿这样的统一服装，连店总等领导层人物也不例外。 其次天上午我到人力资源部领取了工卡，又办了工资卡。至此我正式开头了一个月的工作生涯。 实际的工作条件比想象中更加困难，工作内容比预想中更加艰辛简单。所谓的理货员几乎是全店最基层的员工，且不说薪酬多少，单说工作内容几乎百分之八十以上全是体力劳动，只有缺乏百分之二十的脑力劳动。详细的工作内容分以下几个方面：一、面位补货;二、促销位补货;三、更换、运送堆头陈设;四、做破损;五、备大单;六、顾客效劳;七、其他临时性的工作。 我所在的部门是28分区92部门。部门有主管两名，全职员工八名，临时员工两名。工作排班分早班(6：50-15：30)和晚班(13：00-21：40)。每班正常工作时间为八个小时，中间吃饭休息40分钟。有时在特别状况下还会安排白班和夜班，其中白班从8：30到17：10，夜班从21：40到次日7：00。 由于接近春节，店内工作非常劳碌。在开头工作的前两天，我只要是随主管和老员工们作一些打下手的工作内容。固然体力劳动的份量相当大，而且都是些最根本的工作。我终于咬紧牙关坚持了下来。两天过后，随着我对工作内容的渐渐熟识，便开头随促销员去做一些独立性较强的工作。就这样又过去了两三天，我对工作内容很熟识了，便真正独立开来，作为一名合格的员工进展正常的工作内容。 这四五天的转变过程看似简洁却是非常困难。第一天的工作就给了我一个下马威。虽然早知道工作内容不会轻松，但一天下来的体力劳动着实令毫无阅历的我精疲力竭。而且生疏的工作环境也令我很不适应。是老员工们的悉心指导和促销员们的鼓舞使我鼓足了士气去坚持。我信任只要坚持下去就肯定会适应，而且会在工作中学到许多东西。 接下来的工作中，我不断的观看、学习，并且积极向老员工们请教。对于每一细小的工作内容都努力去弄清晰其工作流程、工作标准，并抓住时机询问一些其他部门乃至其它店的运营状况，以了解更多学问。就这样，我一步步努力着，一步步进步着，向着做一名合格的乃至卓越的员工而努力。 为了庆新年，先锋路店员工于一月二十五日在火车站四周某宾馆的大礼堂里进行了名为“员工之夜”的联欢晚会。晚会的气氛特别活泼，节目也特别精彩，全部节目都有员工自编自演，引起的掌声连绵不断，表达了员工们无穷的制造力。新老员工都满脸喜悦，边玩边吃、边聊边笑，整个大厅沉醉在一片欢快的海洋之中。通过这场晚会不仅缓解了员工疲惫，更加强了员工团结，提高了员工斗志，为立刻到来的“cny”而鼓劲。(注：cny-chinanew year) 传奇中的“cny”最终到来了。尽管之前已做了大量预备工作，可超大的客流量和货物供配量仍旧令我们感到手忙脚乱。好在这时1057#店的同事们伸出了救济之手，到这里来支援。使得工作才能有序开展。 这时的我历经十多天的工作后，对各项工作也已经了如指掌了。在我们全部员工的全都努力下，全店的销售额每天都超过了去年同期水平，也超过了今年的估计值。我也明显感觉到这几天出的大单越来越多，礼盒销售也是供不应求。同事店里还装扮了年货街，年味十足的购物环境更增加了顾客购置欲望，同时店里推出的打折、特价商品和层出不穷的买赠活动更是加大了顾客购置量。前台收银台前排起了长龙，购物车和购物篮供不应求。 我全心地投入到工作中去。随着一每天的过去，每天的我都是一样的筋疲力尽，而每天的我又都可以学到不同的东西。公司的经营理念经营原则公司标准公司文化深入到了工作的每一个细节，我在每一个微小工作中尽情体验和学习沃尔玛式经营的大才智。 积少成多是零售业的法宝。而正是利用这一法宝加上沃尔玛员工的诚恳守信、追求卓越的干劲，才成就了沃尔玛今日的经济帝国大厦! 一个月的时间一晃而逝。转瞬间到了离职的时候了。我真的从内心不想离开，由于我还想留在这里学习更多、体验更多;而我也急迫希望着离开，由于我急于将我的所学所得用到今后的生活学习中去。 假期实践不仅使我体验了生活，更使我学会了生活，理解了生活。在这一个月的社会实践中我受益匪浅。假如还有这样的时机我还会积极参与，努力去学习更多，体验更多 超市社会实践报告300字篇二 一、引言 20xx年10月26日，南方人才市场在广东商学院面对20xx届举办第一场校园聘请会专场，聘请会中，我经受欧尚超市(广州店)人事处初试、复试后获得了终试面试资格，数日后我亲临欧尚位于天河区奥体南路的超市办公室又进展了两轮面试，最终胜利获得商业部门见习经理(smt)一职。 这是我获得的第一份offer。12月1号，我进入欧尚实习，此后将近4个月时间，我以部门经理的标准严格要求自己，全身心投入到这份工作中。 二、欧尚超市概况 欧尚(auchan)是一家以大型超市为主营产业的世界500强跨国集团，是法国其次大零售企业。欧尚中国(auchan china)目前为止共有54家大型超市，总部在上海，广州高德发发店是第54家店，也是华南区首家。欧尚超市分商业部门和后勤效劳部门，其中商业部门又分为五大处，为：家电、纺织、百货、群众消费品、生鲜。其中群众消费品(mcp)为快消分类部门，通常状况下占欧尚超市60%左右的营业业绩，其工作内容大而杂，且为欧尚超市工作的重中之重。 三、实习期间工作报告 我在广州欧尚主要是担当群众消费品处122部门(休闲小吃部门)的见习经理一职，122部门有八大分类，主要有：蜜饯、炒货、肉脯、蜂蜜、茶叶、冲调、谷物、奶粉;共占超市的四条大通道。鉴于我在欧尚实习的后期阶段提前以经理身份接收部门，这里分开两局部做报告：一是我没接手部门之前的超市工作流程熟识阶段;二是我接收部门之后的部门经理实践阶段。 (一)超市工作流程熟识阶段 欧尚的人才培育体系主要以师徒制手把手指导式为主，辅以各类大小培训课程。初进欧尚的第一个月，我在师父直接或间接的指导下，学习本部门近3000个单品分类，了解八大商品分类对应的近200家供给商，以及一些工作程序或技术层面的学习。以下分点报告： 1.了解并使用商品标签、pop(信息牌)等 学会使用欧尚超市的rt系统查询商品、标签列印、商品价格、库存查询等;了解pop、信息牌的分类和使用用途，再依据部门需要向美工部门提出申请。 2.了解欧尚超市各个效劳部门 欧尚超市作为一家零售企业，凡事以营业额以利润为目的，我所在的122部门属于商业部门，是超市直接面对顾客的一线部门。但商业部门的许多工作必需依靠效劳部门的帮助才能完成，比方商业部门需要美工部门制作各类pop、信息牌，喷绘各类宣传海报、告示等;需要通过收货部帮助收货、退货、换货、调货等;需要人事部门公布聘请信息并帮助聘请部门员工、促销员等;需要防损部签收赠品、帮助办理试吃台进出卖场、帮助超市内防盗等;需要市调部门向竞争对手跟价以提升价格形象、帮助各商业部门经理定价等;需要财务部门处理税务、签订钱财相关的费用协议等;需要保洁部门清洁卖场卫生保证顾客购物舒适等一线商业部门与各后勤效劳部门牵连甚广，一环扣一环，这就要求部门经理或者见习部门经理具备较强的沟通力量及处理人际关系的力量，以到达更顺当使效劳部门更高效率的帮助我们商业部门进展商品销售的目的。 3.开店前的事项预备及查漏补缺 这局部主要是检查商品标签是否有缺失、错误;pop、信息牌等有无挂放或挂放错误、显示日期有无过期等。另外检查零散商品上架状况，测试促销设置有无胜利等。 4.学习使用超市rt系统。比方订单治理、促销治理、滞销商品处理、商品变动维护、业绩治理、营业额查询等。学习下订单，并联系供给商送货等。 (二)部门经理实践阶段 欧尚超市内部权责清楚，尤其商业部门见习经理的权力很大，责任更大，部门内从商品、人员、谈判、活动、价格等全部的工作都由部门经理一人负责统筹规划治理、向处长及店长汇报并担当责任。我以经理身份接收122部门后，整个部门便由我一人负责，我的工作须向群众消费品处的处长汇报后，再由处长提上店长那里;而我负责本部门近13名员工及促销员的组织治理、近3000个单品的全品项治理，同时更要应对接近200家供给商跟本部门相关的业务问题及门店促销活动等。 部门经理实践的两个多月期间，我规划并组织了7次每半月一档的部门正常促销活动，而最让我印象深刻并且受益匪浅的一项工作是，在春节前年货预备阶段，我作为炒货和肉脯类的部门经理，负责帮助处长统筹并执行超市的春节档大型季节区年货街工程。 以下是我在部门经理实践阶段的工作报告： 1.工作安排与时间治理。部门经理责任大，工作内容繁多而琐碎，从早忙到晚，每天加班都完成不了的工作，假如没有正确、高效的工作安排和时间治理，就算有三头六臂，部门经理也无法高质量的完成工作。所谓提前安排好，别让工作跟着跑。经过两个多月的不断实践与摸索，我总结出自己的一套工作安排规划。以下是每日工作安排： 7：30-9：00，在超市卖场与员工、促销员共同作战，对早班员工、促销员召开早会、进展简短培训，检查排面是否已加满货、有无缺价签或信息牌和pop等、检查通道纸皮垃圾是否已报损等; 9：00-10：00，看前一日的营业报表，总结业绩好坏的缘由，做好该日的工作规划; 10：00-12：00，安排员工工作内容，下订单补缺货、并联系供给商确认送货，完成日常工作; 14：00-16：00，完成需要其他部门帮助的工作，并提交到效劳部门以确保工作完成期限，处理老板临时安排的工作及其他突发大事等; 16：00-17：00，二次开店，到卖场与晚班员工、促销员召开晚会、进展简短培训，做好顾客顶峰前的开店预备，进展部门通道的查漏补缺等; 17：00-18：00，查看今日收货部收货状况及明天到货单品，确认明天到货订单供给商已预约，查看该日营业状况，与员工确认晚班工作并安排好促销员工作，进展一日工作总结; 18：00后，加班，加班时间及加班内容长短视工作完成状况而定。 以上是正常工作日安排，还有每周也许需要进展12次处值班(12：00-22：30)。另外，遇上每半月一档的促销活动上档、季节区上档和下档、盘点等，视状况需要进展必要的熬夜甚至通宵直落，还要提前做好促销活动的单品筛选、促销谈判、tg规划、海报清单核对、活动备货、美工申请、oa促销申请、促销设置等，其中单品筛选、促销谈判、tg规划、海报清单核对需提前半个月至一个月的时间进展，活动备货、美工申请需提前一周，oa促销申请、促销设置需提前12日完成。 2.部门内员工、促销员日常治理。员工是欧尚编制的，促销员是供给商为提高销售业绩而在超市驻场的;无疑，员工是帮助部门经理治理促销员的。122部门共3个员工，经过我和一些大供给商交涉谈判后，部门内进驻的促销员从3人增加到7人，另增加3名兼职促销员，部门内员工、促销员共13人。122是一个大部门，假如人手不够，许多工作都难以安排，完成质量也不高，这无疑会让部门的整体质量下降;但人手足而没有做好分工安排，从而导致工作不能高效高质的完成那就是部门经理的责任。所以部门经理一个很重要的工作就是进展部门内员工、促销员的治理。我的治理方法是不停的催促、不停的开会、不停的培训。要擅长利用可以利用的资源，可以安排员工做的工作尽量安排员工去完成，让员工进展促销员治理、帮助部门商品治理、帮助促销活动上档下档，完成后反应给部门经理，我就可以不需通过事事通过亲力亲为便清晰了解整个部门的运作状况。 3.供给商治理与谈判。供给商也是需要治理的。刚开头接手122部门时，每天都有好几家不同的供给商来找，主要是关于促销活动、排面调整、促销员进场等。由于刚接手部门，我在毫无阅历的状况下，每天都需要进展大量的学习和尝试，时间本就安排的很紧，通常状况下又是手头上有工作在忙而供给商过来约见，我忙前忙后，到了下班的时候，却发觉许多工作都没有完成。后来我总结阅历教训，让供给商提前约见，再尽量把约见时间集中在一起进展治理，这种捉襟见肘的状况终于有所改善。而关于供给商的活动谈判，我也是实习的最终一个多月接触的比拟多。供给商供应促销让利、陈设费用甚至促销员到我们卖场让我们给他们做活动做促销无非是想提升业绩，促销做得好的话，我们部门的营业额提升了，供给商销量也好了，这其实是一个双赢的举动。谈判之中，我们在要求供给商供应人力物力财力支持的同时，留意以利诱之，语气要坚决，供给商该给的支持不能少，但要给供给商信念，把促销做好，那供给商业绩好了赚钱了，就会更愿意给我们资源和支持。做生意的讲究一个和气生财，虽然超市尤其是大型超市一方通常是优势方，可以高姿势，但要恳切，跟供给商做朋友，你来我往的才能更好更长期的合作下去。 4.商品治理。商品又分为平常备货和活动备货，平常备货一般放在内仓，即卖场内;活动备货通常是活动开头前一周左右的大量备货，放于周转区或外仓。为了商品更简单治理，平常备货这一块，我通常备较少的货，频繁下单，以削减库存和损耗。外仓也只是在季节区促销前期用以备货、后期用以清库存。商品治理除了仓库内商品治理，更重要的一块是rt系统内商品治理这一块。rt系统有一个滞销商品治理，主要是一些销售状况不太好的商品滞销过久会引起后期难以治理。滞销商品之一块我通过培训我的员工后，让员工每天完成肯定量的滞销商品处理，通常是通过设置促销价进展排面促销。 5.我接触的季节区大型促销活动：春节年货街。春节年货街又分上区和撤区，这里主要讲上区前的预备与上区的流程。 第一，在处长的指导帮忙下进展春节cny规划的制定与预备，制定年货街的tg规划，画好地图。由于欧尚广州店是新开店，且是华南区首家，只有依靠参考全国其他欧尚分店的cny阅历，同时也要参考广州的已有大型超市(如好又多、大润发等)的年节商品进展预备，做一些调查并进展数据预估、单品选择、备货预估等。 其次，是联系供给商，发促销清单、谈年货，谈费用、折扣，签订协议等。 第三，完成春节第一波海报清单、春节其次波海报清单并进展核对，召开海报会议等。 第四，是做好备货预估后，根据预估量提前一周进展春节的备货并向市调部门发送爱护清单申请年货商品价格爱护。 第五，是提前一周向美工部门申请信息牌、pop、喷绘kt板、爆炸牌等。 最终，是春节其次波前三天预备好所需器材，安排好年货街上堆当晚的员工、促销员、供给商派来的业务员等，并通知供给商、业务员上年货街当晚进场时间、确认带上所需证件等，最重要的一环是年货街上档的前一天进展oa促销申请、设置促销价等。 四、实习总结与启发 (一)总结 在欧尚广州店的部门经理见习阶段，我用了许多时间许多精力投入其中，为欧尚的春节cny做出许多有益举动，积极执行欧尚超市的经营方针，学习并践行超市商业部门经理的工作和任务。在实习期间，我负责122部门的全部事务，包括治理和培训部门内部员工、促销员，制定促销tg规划，下订单、执行季节区换挡工作，完成季节区总结报告，与供给商谈促销，处理清仓，督促供给商供应促销员等。虽然期间由于阅历缺乏做过许多尝试，有过一些错误和失败，但经过我的不断改良，122部门在我的治理和安排下渐渐好了起来，而期间我的职业素养和职业力量也慢慢得到培育。 (二)启发 在欧尚担当见习部门经理，是我真正踏入社会的第一步;在122部门，我面对的是200多家供给商、3000多个单品，劳碌而充实的超市工作生活，使我快速成长，并熬炼了我更强的实践力量与商业意识。一个人求职无非是为了三样东西：一是求钱，二是求权，三是求学问、求阅历。作为一名应届生，刚进入社会的我们应把重心放在求学问求阅历上。由于无论是金钱或是其他物质上的东西，那都是别人可以从你身上拿走的东西，而我盼望从一份工作中获得那些别人拿不走的东西，比方工作经受和本领。 在欧尚超市，我学到了许多东西，比方治理力量、沟通力量、为人处事方面的力量等，也熬炼了较强的学习力量、执行力量和组织协调力量，那是别人拿不走的。 欧尚超市的实习的确很充实，但却忙到难以负荷，每天早出晚归、不停的加班都无法完成的工作，通常是一成天下来，我几乎连留给自己思索、总结的时间都没有。无论如何，选一份工作就是选择一种生活方式，我不盼望自己之后的生活除了工作却没了自己的生活，或没有时间思索，或没有时间进修，所以我最终选择离开欧尚。 我对将来的规划并不非常明确，但我盼望我的第一份工作在劳碌、充实、有晋升空间的同时，能够留出一些时间给我进展独立思索、做好总结规划;同时有一点也很重要，就是供应给我的薪资，除了能够满意生活所需之外，能够有所剩余，让我积攒个几年下来可以有余钱去进修。 超市社会实践报告300字篇三 万事开头难，什么事都要有尝试，都要有开头，都要有经过，都要有失败。在经受了在超市的工作之后，明白了许多事情开起来简洁，但实际上与我们的想象是有很大的差距的。一个小小的超市的经营也不容无视，不但要有细心，还要有策略，谋划。总之，任何事情都要考虑周全。 一、实习目的 尝试经商的味道，增加自己的阅历，因本人是文科生，需要有更多的体验，更多的经受。究竟身在学校，接触社会的时机很少，趁着寒假有这样一个节日，好好大干一场。 二、实习时间 20xx-7-1820xx年8月20日 三、实习地点 亿鑫超市 四、实习单位和部门 私人 永和饭店 五、实习内容 炎炎烈日当头，正是由于有这样的环境，正激起了我要在暑假参与社会实践的决心。我要看看我能否在恶劣的环境中有力量依靠自己的又手和大脑维持自己的生存，同时，也想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，熬炼自己的才能，培育自己的韧性，更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用，自己的力量能否被社会所成认。想通过社会实践，找出自己的缺乏和差距所在。 由于家庭经济的缘由，我不能像大多数同学一样，暑假可以好好在家玩玩、休息休息。我必需为我下学期的生活费考虑。我从高中毕业那年的暑假开头就在超市里打工了。由于我的表现还不错，老板比拟喜爱我，所以这个暑假同意我在他的超市打工是理所固然的了。还没有放假，我就打电话到超市了，问老板是否情愿让我在他们超市工作，老板满口同意，特别盼望我来工作。我固然特别快乐啦! 闲谈少叙，言归正传。那年我还没有到超市上班之前，我有一个长辈就跟我说：上班要多做事，少说话!话虽简洁，但真正做起来就不简洁了。俗话说：做坏人简洁，做好人难啊!只要做一件坏事，在别人的眼里，这个人就是坏人!要想在别人眼里转变形象的话，就要做很多的好事，但还不肯定能转变。 要在众多同事、干部眼里一开头就流下一个好的映像可不是一件简洁的事情啊!于是，我制定了以下几大要点： 一。我决不破坏超市的法规。俗话说：国有国法，家有家规。自然，作为一个单位也有相应的规定了。我们超市制定了许多的规定，比方：不行以串岗、不行以闲谈、不行以把手机带在身上等等。所谓不行以串岗，就是不行以擅自离开自己的岗位。我们每个理货员都有自己的岗位分属各个货架。比方，我是百货这边的，就不能任凭跑到食品那边去，食品上的人就不能任凭走到我们百货这边。食品那边比拟大，还分三个局部：饮料和冷柜、饼干类、休闲食品。为什么不行以任凭串岗呢? 其实是这样的：我们乡下，顾客不像大城市的市民素养高，常常会有顾客偷东西的。假如我们任凭离开自己的岗位，那么这边的货架就没有人看着，东西就很简单少掉!同样，“不行以闲谈”也类似这个缘由，如国际歌理货员没事做的时候都在一起闲谈，那么就没人看着货物了，东西少了又是损失!还有，“不行以把手机带在身上”，这个规定看似严格，其实是有其中的缘由的。以前超市的同事们上班相互发短信息，不仔细上班，没人看着货物。 所以，后来经理就规定了：不行以把手机带在身上!可以把手机带来上班，但要放在办公室。对于这个规定，大家还是很理解的，究竟上班要有上班的样子的，超市的营收和自己的收入有很大的联系的。固然，还有许多的规定，比方：上班不行以抽烟、不行以坐下来等等。全部的规定我根本上都能自觉地遵守的。我认为，这些是最根本的，固然要遵守了。 二。不管是谁，随喊随到。在超市做理货员，有时还是很忙的。特殊是星期一、星期二、星期三，这三天是结帐的日子，许多的供货商都在这几天送货，然后顺便结帐。有时候，一连几家供货商送货来，这时候就忙了，有许多货物卸在收货处。仅有几个人在收货处是忙不过来的。既要验货又要把货装走。 于是，他们就需要人来帮助了。我是刚来的，固然不能呆在一边看了，为了表现好一点，我都是很主动地跑过去，把各个柜台的货物分开，并分别送到各个货架四周，再卸下来。假如是一般的货物倒是没什么，但有时候有的商家送的是饮料、酱油、食用油之类的货物就很重了。一箱都是好几瓶!很重的! 我们超市进货都是几百箱饮料、几十箱油的，每卸一次都特殊累!有时，睡觉到了早上，手膀都疼，还全身没劲!没方法，谁让我是新来的呢?所以，不管有多累的活，我都会很积极很主动地去帮助。于是乎，我在同事眼里我是个积极的，在干部面前我也给他们留下了好的映像! 三。假如没有货要上的话要找点事情做。所谓“上货”，是我们常说的话，说通俗点，就是“补货”。货架上的货物被顾客买走了，货架不就空了吗?还卖不卖东西了?这不行，得从仓库把同样的产品拿来补到原来的位子上去。假如超市的顾客许多的话，不能只顾着补货，要看着点的。固然，不是每时每刻都有货上的。有时，货架上的货物都补齐了，不就是没有事做了吗? 就站在一个地方看着货架发愣，还是来回来回闲逛?固然不是了!假如没有什么顾客，也没有货要补，在过道里走来走去，被经理看到是不怎么好的，感觉上我没事做，在混时间!究竟是私企老板，不会养一些闲人的。老板雇佣你，是要你为他制造财宝的，不是养你的。所以，我应当找些事情做一下：抹货架。货架一段时间不抹后，就会有一些灰尘，顾客看到有灰尘的产品，感觉上就像这件产品时间长了、旧的，自然就不会买了。这样不但给顾客流下了个坏映像，而且货物就卖不出去了。 谁也不盼望我们的东西卖不出去的。其实，抹货架还有个好处：可以坐下来!这个很好，在超市是不行以坐下的，谁能连续站那么长时间啊?所以，在没有什么顾客而且没有货补时，可以抹货架。正是有了以上几点要领，我在超市表现还是相当好的。 在超市里打工我还学到了许多的东西。现在，我们镇上的超市越开越多，大家为了吸引更多的顾客，自然价格战就打起来了。有时候，还能看到有别的超市的员工到我们这里来看价格。我们有时候也被经理安排到别的超市去看价格。对于做“间谍”，我还总结了一个阅历：要装作是买东西的顾客，而且肯定要像!一般超市是不会对真正的顾客有疑心的。最重要的是：不能用笔抄价格!有的超市的员工就在我们这里用笔抄价格!自然，被我们经理请到办公室喝茶是少不了的。 话说回来，商家的恶性竞争对消费者来说是肯定有好处的，但是作为经营者，我们是不情愿看到的!价格低了，利润自然就少了，我们的工资、奖金可都是与这个利润有着直接联系的啊! 总的来说，在超市里打工是肯定有收获的。我提前进入了社会，提前了解了社会，对这个社会提前有了熟悉，我以后在社会上就能少走点弯路。更何况我暑假两个月还拿了一千多的薪水呢?虽然这一千块不算多少，但是算上学到的东西是不是很值呢?总比每天在家看电视、上网好吧? 那么，我的社会实践活动就从我的找工作拉开了序幕。我穿着大头皮鞋，带着我的绿色毡帽，骑着我的二手脚踏车带着盼望与渴望，开头了我的找工作的征程。一开头，对自己手工艺 期望很高，没有月薪两千不干。经过艰难的找寻工作，许多的地方的聘请都要有工作阅历的优先，一听说我没有阅历就跟我说“这样吧，你回去等消息吧，假如需要的详，我会通知你的”。经过屡次面试的失败，我总结了自己失败的缘由。主要有两个方面的缘由。一个方面是自己眼高手低，自己根本自身素养没有到达肯定的水平，五个方面是自己没有给自己一个很好的定位，没有找准自己的位置。 总结了以前的失败的教训，摆正好自己的位置，仅正是社会实践只要有工作，能供饭吃，任何苛作都干。于是我找到了一家餐饮酒楼。老板看我人高马大，身体强壮，就让我来做传菜员。其次天，我便开头了我的暑期社会实践生活。刚开头的时候心理极不平衡。心想来从小到大读了这么多的书，家里花了那么多的钱把我培育长大成人，可现在只能端端盘子，瑞怎么着在学校里也是个学生会干部，多少也有点社会力量，心理学徒有点失落再加上传菜部领班是个小学文化的，还对我指手画脚，的确心理上很不舒适。 但是，人总是要适应自己自下而上的环境，我不想赐开头就干不下去了，不行，我肯定要坚持下去。要在自己的式作的环境中让自己的工作做行很轻松，首先行把自己同领导和同事之间的关系搞好。因此我只好临时避其锋芒。尽快地熟识自己所在的工作环境。我所工作的地方是一个两层楼的酒楼，酒店大堂在一楼，楼上有包房，厨房在二楼，传菜间也是在厨房所以在传菜间里可以看到厨治理的时机。 厨房是厨师的战场，由其是是生意特别的时候，那种场面真的就跟战场上打战一样，厨师的工具以及厨房的任何摆设和物品(包括调味品和原材料)都是厨师的武器，锅、碗、瓢、盘也为威望工作编奏出一首首生活的乐谱。 墩子也叫切配，专六负责原材料的精加工，打盒负责将切好的原材料拿给灶上的师傅，并且做好装盘，菜品的装饰。蒸菜师傅负责使用蒸箱蒸菜，灶上师傅掌勺用来特地负责菜品的烹制，点心间的师傅特地负责面食点心的制作，凉菜间在另一间房里，负责冷菜的制作以及水果的制作，我们传菜间的工人很简洁，只要反台上做好的菜将盘子边上多余的菜汁擦洁净，需要配上味碟的将味碟配上，有汤的菜配上汤勺，并且留意菜品的出品挨次和出品的速度快慢并且要保持好住处的有效，随时传递好前台以及威望之间的住处所以每天工作和学习，在传菜部很累很辛苦，但是每天都活行很大有充实。 休息的时候，我也主动找我们的领导和同事虚心地向他们请教和学习，传菜部的领班跟我说：“我知道你是大学生大常有志向，想做大事，但是你千万不要小看做小事，大事都是由小事积存起来的，做大事的本事也是由做小事的本事不断地积存而成的，不积小流无以成江海;不积跬步无以致辞千里。”他为我指出了工作中的许多错误和缺点，我也始终很虚心地请都领班还对我说，我看一个人怎么样并不是看他学历、文凭怎么样，关键是看此人做事是否勤快踏实，然后他也跟我说：“你看到那掌勺的师傅和做基层工作的徒弟吗?你能看行出他们有什么区分吗和联系吗?“我说：”看不出“。 “那我来告拆你,领班说”，做切配的做打盒的徒弟经过长期的踏实的努力就能成为灶上的师傅就能掌勺就能独当一面，这就是他们之间的联系和区分“。领班还对我说：”你跟我们的一些同事不一样，你是受过高等教育的，应当多利用时间不断地学习，不断地充实，不断地提升自己，年轻人不要怕吃苦，年累人就行能挑大梁，年轻人的时候不吃苦，莫非到老了再吃苦吗?” 的确，听了我的领导对我所说的金玉良言。我确实让的思想熟悉有了更深一层的提高，某种程度上，给我指明白很好的一个努力方向。 我的老板在走之前也给了我一些教导，他说：“一个人在他的学生时代最重要的是学习东本，增长见识，熬炼力量，尤其在大学学习时候，选用暑期时间参于社会实践活动是一个很好的熬炼时机，赚钱不是主要的，作为学生，能赚多少钱，等你毕业了有的是赚钱的时机，然后他给我说了他读书时的事，他说他读书的时候，也是求知欲特别剧烈，想方设法地想多学点东本，放假的时候，常常往全国各地跑，不为别的，就为了增长见识”。 同时我认为，我们当代的大学生在找工作的同时也应当有所留意：收取押金实为骗钱，对于有些用人单位，要先收取肯定的押金以保证其利益的时候，往往是想骗取你的钱而不是想雇佣你。黑中介最喜爱“拖”，拖来拖去。铺张的知道是我们的是时间;找借口辞退，克扣工资：最可耻的就是这些黑心的老板，我们辛辛苦苦的干活，却换来的只是他们的奸诈;高回扣诱惑你搞传销，许多商家利用大学生求职心切的心理，利用高额的回扣，引诱大学生作传销工作，并说这些都是没有风险的;消遣场所高薪，另有企图，去消遣场所的待遇很高，那是由于老板招引你来并不是为了让你安心的工作，而是另有所图，尤其是女孩子更应当加倍当心!声称找家教，专骗女学生，这样的事情在这些年已经屡见不鲜了，有些换人以招家教为名义，实质上是为了侵害女学生，我们的生命都有危急了，肯定要当心。 对于我们这些急于找工作的大学生来说，谨记一下几条有助于我们胜利的走上工作岗位。 1.查中介资格。 托付中介机构介绍前，应先查看是否有工商局颁发的营业执照和劳动部门颁发的职业介绍许可证原件，办公地址是否与证件全都;同时，还可从公司招牌是否醒目、办公设备是否齐全、办公人员工作状态等，来推断中介是否可信。 2.不要轻易掏钱。 不要轻易交钱给中介机构或用人单位，交钱前多询问状况，一问三不知、急着收钱的单位，多半是“黑中介”、“黑企业”。此外，还可从中介广告来推断岗位的可信度，越是“常年