急诊科或内一科主任竞选演讲稿.docx

急诊科或内一科主任竞选演讲稿_关于急诊科主任的演讲稿文章标题：急诊科或内一科主任竞聘 加强治理促进科室进展各位领导、各位同事：我在_年_月至_年_月任职期内，不仅超额完成医院下达的各项工作指标，同时治理水平也有明显提高。在业务建立方面，带着全科人员参与急诊抢救，把握心肺复苏、电击除颤术等急诊抢救技术以及有关急诊抢救的程序、急救医疗器械的使用，同时完成“120”随车人员培训工作。由于大家共同努力，在任职期内的业务总量与任前相比翻了三番，抢救胜利率达98，人均收入跃居全院前茅。任职期内无医疗事故和医疗纠纷发生。在方面，仔细学习医院行风建立的有关内容，文明行医，廉洁行医，拒收红包，对待病人似亲人，急病人所急，想病人所想，获得了病人及家属的好评。坚持“人本治理”的理念，充分发挥每位科室人员的聪慧才智，关怀和爱惜年轻医护人员，以传、帮、带的方式使他们克制生活上和业务上的困难，在科室营造宽松、开心、积极向上的气氛，并能仔细协调相关科室以及医护之间的关系。另外，能够努力完成医院交给的各项突发性和临时性任务。经过几年治理岗位熬炼，我深深体会到只有严于律己，团结协作，相互帮忙，才能带着科室人员促进科室进展。我竞聘的岗位是急诊科或内一科主任，若能连任急诊科主任，我将在原有的根底上，进一步健全科内争论和全院会诊制度，提高疑难病例的诊治率，任期内争取完成一个课题。若有幸担当病房主任，我将充分发挥自己的特长，在心血管的诊治方面有所突破。我竞聘科主任不是为了名，也不是为了利，而是为了实现人身价值。若大家能投我宝贵的一票，我将更加珍惜这次时机，尽心尽责做好工作，为医院的进展作出积极奉献！ 急诊科或内一科主任竞聘演讲稿来源于搜网，欢送阅读急诊科或内一科主任竞聘演讲稿。 急诊科主任竞聘演讲稿 敬重的各位领导、各位同仁们： 大家下午好！ 今日来参与竞聘的各位科主任，都是我的教师，都是我院中层治理不行缺少的人才，都是德高望重、名扬洛水的专家、教授级别的人物，你们在某些方面的专长造诣是我一辈子也达不到的境地！我不敢和在座的各位中的任何一个来竞争，说实话，我对这次竞聘的确没有信念，由于本人才疏学浅，力量有限，自知竞聘是班门弄斧，但为了积极响应医院的号召和显示自己对急诊工作的喜爱，我今日还是拿出了十足的士气站在了这个竞聘台上，也显示了自己一贯追求进取、永不言弃的风格，盼望大家赐予多多鼓舞和支持。 下面我就从科主任的重要性、科主任的根本素养、我院急诊的现状和存在的问题、急诊的进展方向及我对急诊科的治理细则五个方面来谈谈我对这次科主任竞聘的熟悉和详细治理方案。 一、科主任的重要性 科主任在医院的地位举足轻重。从某种意义上讲，科主任的角色就相当于一个小医院院长；甚至许多科主任的学术地位和影响力不低于院长。因此，科主任的治理水平也就显得尤为重要，他们的治理力量和治理手段也成为大家普遍关怀的问题。在目前医院普遍实行院科两级治理的体制下，科主任作为承上启下的枢纽作用。因此，抱负科主任应由年富力强、学术地位较高、具有肯定治理水平的人来挑这个大梁。 二、科主任应当具备的根本素养和力量 在抱负的状态下，科主任只需抓好学科学术进展、人员梯队建立这两件事就可以了，但目前的现实是经济运营、绩效安排以及行政事务占用了科主任的大量时间和精力，而全部这些事情又不能置若罔闻、不去理睬，这经常使得科主任疲于应付，难于招架。如何平衡这些简单的关系，把经济与学术治理、人才培育有机结合起来，是对现代科主任的起码要求。科主任必需要从繁杂琐碎的事务中奇妙脱身，把精力放到最需要的地方去。科主任必需明确，学术进展是指挥棒，人才建立是核心，而经济状况则是学术、人才进展的支柱。副主任或护士长责任就是为科主任分忧解难。许多状况下科主任的威信凹凸不仅取决于其学术地位，还要看他对科里同仁们切身利益关怀的程度。科主任要时刻保持糊涂的头脑，眼光放长远一些，不能只顾眼下挣点小钱图个实惠而不顾医德及社会影响，更重要的是要着眼于科室及医院的长期进展。要进展，首要的是激发人的积极性，必需依靠严格治理来保证。只要规章制度制定出来，就必需严格执行，在制度贯彻落实之中，科主任要敢于做黑脸包公，究竟治理工作不得罪人是不行能的。治理者与被治理者永久是冲突对立的统一体，科主任在治理上必需公正、严格，要用制度约束人。固然在严格治理下，科主任挨骂在所难免，但总有一天，同志们感觉到自己的业务水平在不知不觉中得到了提高，自己论文得到了发表，获得的收入越来越高，有了成就感的时候，就会从心底里感谢科主任的严格治理。固然，为了革命工作常常让人骂也不好受，因此科主任还必需要有足够的肚量和心胸。需要一些自我放松的技巧，治理做到该宽即宽，该严即严；工作中一丝不苟，8小时之外可以搞些业余文体活动。 另外科主任必需具有人格魅力，要有高瞻远瞩的境地。魅力之一在于奉献。要在科里制造团结奋进的环境，首先自己要勇于奉献奉献出自己的精力去把握学科进展动态；奉献出自己的阅历去为年轻医生做铺路石；奉献出自己的敬业精神去影响科室的文化气氛。魅力之二在于民主。科主任不能把科室当成自己的一言堂，特殊是在学术问题上更要百家争鸣，鼓舞多沟通、多反应。 一个科室内功是否扎实，就看你有没有一支优秀的人才阶梯队伍，科主任很大的精力要放在对青年医生的培育上，做到扶上马、送一程，帮忙年轻人建立起自己的医疗市场。还要不拘一格、广纳人才，拓宽人才的培育途径。绝不能闭关自守，夜郎自大，应当走出去，多进修学习。 必需制定具体的考核制度，并定期对医生、护士进展工作业绩考核。谁在工作中成绩突出，谁就是人才，就重用谁、嘉奖谁；反之，谁不思进取，无能三分强，屡教不改的，科主任必要时可以实行清理出科室队伍的方法治理，以严明纪律。 最终还有一点我认为也很重要，现代科主任还必需把握肯定的电脑学问，电脑是今后学问沟通必不行少的工具，不懂电脑，和外面沟通、沟通将会很困难！科主任带着的是现在，培育的是将来！ 三、我院急诊科的现状和存在的问题 统计资料显示，医疗纠纷风险最高的科室依次是急诊、产科、儿科、外科而我们也常常强调医疗安全放首位、医疗安全一票拒绝，但是实际工作中，我们是否为这些高风险的科室做了保证性的预防措施？是否为这些高风险的科室在人力、物力、财力方面的投资？从用兵的角度讲，医院好比战场，而最简单被攻陷的缺口，是我们防守兵力最弱的地方多年来，我院急诊队伍极不稳定，急诊科在医院内没有足够重视，我们现在的急诊科仍旧停留在原始阶段，急诊科仅仅起一个通道、中转站的作用！ 假如不转变现状，我院急诊就不能进展。我院急诊科目前存在以下需要解决的问题： 1.无证上岗人员不少，隐蔽着医疗安全隐患； 2.和医务科、车管调度科的沟通还不是很通畅，治理机制有不合理的地方； 3.急诊科人数偏少，应充实人力资源，为医院进展制定长远规划； 4.急诊大事中外科病人占了相当大的比例，而我们的急诊科队伍中外科专业的人员太少； 5.、急诊科120要进展，医院必需在人力、物力、财力上赐予政策倾斜。 急诊科主任竞聘演讲稿模板 敬重的各位领导、各位同仁们： 大家下午好！ 今日来参与竞聘的各位科主任，都是我的教师，都是我院中层治理不行缺少的人才，都是德高望重、名扬洛水的专家、教授级别的人物，你们在某些方面的专长造诣是我一辈子也达不到的境地！我不敢和在座的各位中的任何一个来竞争，说实话，我对这次竞聘的确没有信念，由于本人才疏学浅，力量有限，自知竞聘是班门弄斧，但为了积极响应医院的号召和显示自己对急诊工作的喜爱，我今日还是拿出了十足的士气站在了这个竞聘台上，也显示了自己一贯追求进取、永不言弃的风格，盼望大家赐予多多鼓舞和支持。 下面我就从科主任的重要性、科主任的根本素养、我院急诊的现状和存在的问题、急诊的进展方向及我对急诊科的治理细则五个方面来谈谈我对这次科主任竞聘的熟悉和详细治理方案。 一、科主任的重要性 科主任在医院的地位举足轻重。从某种意义上讲，科主任的角色就相当于一个小医院院长；甚至许多科主任的学术地位和影响力不低于院长。因此，科主任的治理水平也就显得尤为重要，他们的治理力量和治理手段也成为大家普遍关怀的问题。在目前医院普遍实行院科两级治理的体制下，科主任作为承上启下的枢纽作用。因此，抱负科主任应由年富力强、学术地位较高、具有肯定治理水平的人来挑这个大梁。 二、科主任应当具备的根本素养和力量 在抱负的状态下，科主任只需抓好学科学术进展、人员梯队建立这两件事就可以了，但目前的现实是经济运营、绩效安排以及行政事务占用了科主任的大量时间和精力，而全部这些事情又不能置若罔闻、不去理睬，这经常使得科主任疲于应付，难于招架。如何平衡这些简单的关系，把经济与学术治理、人才培育有机结合起来，是对现代科主任的起码要求。科主任必需要从繁杂琐碎的事务中奇妙脱身，把精力放到最需要的地方去。科主任必需明确，学术进展是指挥棒，人才建立是核心，而经济状况则是学术、人才进展的支柱。副主任或护士长责任就是为科主任分忧解难。许多状况下科主任的威信凹凸不仅取决于其学术地位，还要看他对科里同仁们切身利益关怀的程度。科主任要时刻保持糊涂的头脑，眼光放长远一些，不能只顾眼下挣点小钱图个实惠而不顾医德及社会影响，更重要的是要着眼于科室及医院的长期进展。要进展，首要的是激发人的积极性，必需依靠严格治理来保证。只要规章制度制定出来，就必需严格执行，在制度贯彻落实之中，科主任要敢于做“黑脸包公”，究竟治理工作不得罪人是不行能的。治理者与被治理者永久是冲突对立的统一体，科主任在治理上必需公正、严格，要用制度约束人。固然在严格治理下，科主任挨骂在所难免，但总有一天，同志们感觉到自己的业务水平在不知不觉中得到了提高，自己论文得到了发表，获得的收入越来越高，有了成就感的时候，就会从心底里感谢科主任的严格治理。固然，为了革命工作常常让人骂也不好受，因此科主任还必需要有足够的肚量和心胸。需要一些自我放松的技巧，治理做到该宽即宽，该严即严；工作中一丝不苟，8小时之外可以搞些业余文体活动。 另外科主任必需具有人格魅力，要有高瞻远瞩的境地。魅力之一在于奉献。要在科里制造团结奋进的环境，首先自己要勇于奉献奉献出自己的精力去把握学科进展动态；奉献出自己的阅历去为年轻医生做铺路石；奉献出自己的敬业精神去影响科室的文化气氛。魅力之二在于民主。科主任不能把科室当成自己的一言堂，特殊是在学术问题上更要百家争鸣，鼓舞多沟通、多反应。 一个科室内功是否扎实，就看你有没有一支优秀的人才阶梯队伍，科主任很大的精力要放在对青年医生的培育上，做到“扶上马、送一程”，帮忙年轻人建立起自己的医疗市场。还要不拘一格、广纳人才，拓宽人才的培育途径。绝不能闭关自守，夜郎自大，应当走出去，多进修学习。 必需制定具体的考核制度，并定期对医生、护士进展工作业绩考核。谁在工作中成绩突出，谁就是人才，就重用谁、嘉奖谁；反之，谁不思进取，无能三分强，屡教不改的，科主任必要时可以实行清理出科室队伍的方法治理，以严明纪律。 最终还有一点我认为也很重要，现代科主任还必需把握肯定的电脑学问，电脑是今后学问沟通必不行少的工具，不懂电脑，和外面沟通、沟通将会很困难！科主任带着的是现在，培育的是将来！ 三、我院急诊科的现状和存在的问题 统计资料显示，医疗纠纷风险最高的科室依次是急诊、产科、儿科、外科而我们也常常强调“医疗安全放首位”、“医疗安全一票拒绝”，但是实际工作中，我们是否为这些高风险的科室做了保证性的预防措施？是否为这些高风险的科室在人力、物力、财力方面的投资？从用兵的角度讲，医院好比战场，而最简单被攻陷的缺口，是我们防守兵力最弱的地方多年来，我院急诊队伍极不稳定，急诊科在医院内没有足够重视，我们现在的急诊科仍旧停留在原始阶段，急诊科仅仅起一个通道、中转站的作用！ 假如不转变现状，我院急诊就不能进展。我院急诊科目前存在以下需要解决的问题： 1.无证上岗人员不少，隐蔽着医疗安全隐患； 2.和医务科、车管调度科的沟通还不是很通畅，治理机制有不合理的地方； 3.急诊科人数偏少，应充实人力资源，为医院进展制定长远规划； 4.急诊大事中外科病人占了相当大的比例，而我们的急诊科队伍中外科专业的人员太少； 5.、急诊科120要进展，医院必需在人力、物力、财力上赐予政策倾斜。 5.12急诊科护士演讲稿 小编为大家收集整理了5.12急诊科护士演讲稿精选供大家参考，盼望对大家有所帮忙！ 2023年4月7日上午九时许，上海远大心胸医院八楼重症监护室传来了令人感动不已的消息：经医生诊断，患者邹女士病情好转，可以转回一般病房连续治疗了。在场的医生护士们无不对她投来关切的目光，“邹女士，恭喜你啊!“回去好好养身体，争取早日康复。“此时的邹女士或许只能用微笑回报数日来悉心照看她的医护人员。 一个多月前，来自江西乐平市一个山村的村民邹女士在家人的陪伴下，带着熬煎她长达16年的病痛前来我院就诊。经专家全面诊断，她患的是一种特别严峻的风湿性心脏病-二尖瓣狭窄并关闭不全，由于没有准时治疗已经进展到心功能只有三级，只能进展手术治疗才有时机得以改善和康复。为了尽快让邹女士摆脱疾病的熬煎，在专家们为她做好全身检查后，经反复讨论与商讨，最终制定了最终手术方案。 在其入院第四天，专家们在全麻体外循环下，为其胜利实施了二尖瓣置换手术，手术过程进展特别顺当，术后马上转入重症监护室(icu)进展全天24小时监护治疗，经大家的努力，患者的心功能得以明显好转，生命体征稳定，于术后7日由重症监护室(icu)转回一般病房进展后续治疗。然而就在大家认为邹女士渐渐好转，马上顺当度过围手术期时，一件意想不到的事发生了：回一般病房后没多久，由于突发左侧肢体偏瘫，ct示右侧大脑半球大面积出血性堵塞，她的病情再起波澜，又一次紧急转入重症监护室(icu)。当重症监护室(icu)的护士们再次见到她时，只见她两眼茫然，对床边的医生护士们浑然不知 众所周知，突发脑出血是心脏手术后较严峻的并发症，出血不止易导致颅内压增高，继而发生脑疝，严峻时导致死亡。为了给邹女士营造一个更好的治疗护理环境，尽可能削减不必要的外界刺激，在重症监护室(icu)床位特别紧急的状况下，领导还是打算将其放在相对独立的7床治疗。 护士长特意选择资质老，阅历丰富的护士担当特护组成员，全天24小时不连续轮番看护，严密观看病情转化，一旦发觉状况特别，马上向专家汇报，并于第一时间实行紧急抢救措施。经脱水，利尿，醒脑等一系列的治疗，令大家欣慰的是，邹女士的脑出血没有增多趋势，只要大脑中现存的血块渐渐被汲取，患者即有完全康复、彻底好转的可能，即使由出血脑堵塞而引起的肢体偏瘫也同样有完全康复的可能。 在icu，只要有一线盼望，我们就要做百分百的努力!为了防止由于长期瘫痪而造成关节僵硬和肌肉萎缩，专家们制定了一整套肢体功能熬炼规划：即每两个小时进展一次上下肢肢体按摩，关节外旋，内收，屈曲等关节全范围联系;为防止足下垂，细心的护士长用夹板、治疗巾、胶带等工具自制了一双钉子鞋，绑在患者邹女士脚上，保持功能定位。每隔1小时观看足部血运状况及肢体的活动性，为患者康复奠定了坚实的根底。 然而长期卧床，对患者最根底、同时也是最重要的护理是皮肤护理。由于术后体质大量消耗，同时为保证术后心脏的各项机能渐渐恢复，对患者必需严格掌握液体的摄入量，从而导致患者机体养分摄入量缺乏，机体免疫力随之下降，导致皮肤的自然防备功能降低，伴随而来的是出汗、排泄、摩擦等物理、化学刺激因子不断加害皮肤。如不准时消退这些对皮肤有害的因素，将进一步导致皮肤潮红、破损，严峻时导致皮肤发炎、溃烂。为杜绝这一不良后果的发生，阅历丰富的特护组每隔2小时为其翻身，同时为患者按摩受压部位皮肤，排便后准时用温水清洗、枯燥、涂抹护肤油，更换贴身衣裤和床单被套，同时进展床旁空气消毒。 由于术后身体各项机能无法正常发挥，患者大便无法自控且不规章，为患者清理并保持个人卫生，对身单力薄的护士姑娘们来说，是一项艰难的任务，包括体力和体能，都是巨大的消耗，此类清理工作每天需重复数次。另外，为使患者清洁舒适从而提高机体反抗力，每周一次的洗发护发和两次床上擦浴，对于我们这些白衣使者，那都是必不行少的。即便这样，我们这些护士姑娘们都无怨无悔，悄悄的承受着这一切!由于既然我们选择了这一神圣的职业，我们就永久不会遗忘在南丁格尔下庄重的宣誓，即以挽救患者脱离病痛熬煎为己任，不怕苦，不怕脏，不怕累，一切以患者康复为我们的追求和终极目标! 急诊科护士节演讲稿 小编的编辑为您预备了关于急诊科护士节演讲稿的文章，盼望对您有帮忙！ 急诊科护士节演讲稿 朋友们： 有人说，在我们这个世界上，有多少种不同的职业，就有多少种不同的双手。石油工人的手，是铁打的双手，像钻探机一样，为祖国钻来了用之不竭的石油；农夫兄弟的手，是呼风唤雨的手，像地图一样刻满了大地的渠道、丰收的田畴；而我们这些当护士的，双手就是漂亮的白鸽，盛满着人间的情意、生命的温顺 在我选择职业之初，母亲就跟我说：“孩子，去当护士吧，那是一个崇高的职业。”母亲告知我，说我诞生的时候是难产，假如不是护士舍命忘我地工作，我就会窒息在娘胎，这个如花的世界就会少一个如花的生命。听了母亲的话，我满怀着对护士的崇敬和憧憬走进了护士学校。可是，当我完成学业走上工作岗位时，我发觉，人们对护士这个崇高的职业并不是个个都能赐予充分的理解。 就在刚刚当班的那天，我给一个穿金戴银满身珠光宝气的老太太打针，那老太太有点紧急，肌肉收得很紧，药水老是打不进去，我就将针头拔出重新再扎，那老太太“哎哟”一声，回头大声对我说道：“你这姑娘是怎么搞的，手脚这么重？”我就耐下心来，让她放轻松点，针打完了，可这老太太却将这事反映给了我们的护士长，并在医院的意见簿上留下一条长长的意见。我因此受了领导的批判，还被扣发了当月的奖金，我委屈极了，跟护士长说：“我情愿去扫厕所也不当这个护士了。” 护士长笑了，说：你才当班，手重点儿也在情理之中，但是，手是听心使唤的，护士的心，天使的心，先得有这份心，手也就自然会温顺如水了。她送给我一本林巧稚的故事，林巧稚既是医生的典范，也是我们护士的典范，我看了深受感动。我跟在护士长后面当过几次班，我亲眼看她为病人擦洗脓血，她用一付天使的心肠对待自己的每一个病人，她的动作是那么轻，轻得就像白云拂过天际，她对病人的感情是那么深，深得犹如家人。林巧稚是我远处的典范，护士长是我身边的典范，有了典范，我工作起来就显得非常地得心应手。那是一个冬天的早晨，医院里住进了一个跌断踝骨的病人，护理时我发觉，这个病人竟是我上次给她打针被她提了意见的那个老太太，她可是难说话的呀。但是我不怕，我肯定要通过这次护理，来转变我们护士在她心目中的印象。俗话说，伤筋动骨一百天，而老人跌了，又何止一百天呢？每次给她打针换药，我的手尽量做到轻得不能再轻，而且，由于冬天的手冰人，每次给她打针换药之前，我总是将手在自己的胸前焐热，除开打针吃药必要的护理之外，我记不清自己多少次为她端茶倒水，也记不清多少次深夜起来，扶她去洗手间，甚至记不清我为她煮了多少次面条，洗了多少次饭碗和换下的衣服直到阳春降临，老人出院的时候，我拿下口罩，她才看清了我的真面目，她拉着我的手不断地端详，万分感慨地跟我说道：“孩子，让我好好瞧瞧，你的手怎么这么轻柔又这么暖和呢，我的儿子在美国念博士生，女儿也在北京上学，身边没有亲人，要不是你的细心护理，我不知要受多少罪，我的脚还不知到什么时候才能好呢！”她褪下手上的一只金镯子，要往我的手上戴，可是我怎么能收这么珍贵的礼品呢，我要的只是人们的理解，世上又有什么比理解更为珍贵的东西呢！ 人们称我们护士是白衣天使，可是在这崇高的赞美后面，有的是琐细的工作和详细而繁重的劳动，我们知道怎么做才能不辜负这个崇高的赞美和这神圣的使命。一九九六年秋，东北托起明天的太阳剧组在我们庐江境内合铜大路发生了车祸，伤员送到我们中医院来。那时，我们全体护士上阵，没日没夜地工作，当他们从昏迷中醒来，回报我们的是最真诚的微笑。他们家在远方，一个个伤势都很严峻，我们不仅要给他们疗伤，还要给他们心理上的抚慰。那时我的母亲也生病在床，可是我却不能在家照看母亲，我万分愧疚地跟母亲说：“妈妈，女儿委屈您了。”可是母亲不仅不怪我，反而说我做得对。家里做了一点好吃的，我都带到医院来送给我的病人。当他们康复出院，重新走上舞台时，我们的快乐是无法用语言来形容的。一个在病房里和我结下深厚感情的女演员，出院时和我难舍难分。她和我两手相握，说了一段非常动情非常诗意的话：“我们在舞台上演的是托起明天的太阳，可是你们护士的手，却是漂亮的白鸽，它托起的是人类生命的太阳。” 这句话我牢牢地记在心中，它是对我的鼓舞，也是对我的鞭策，更是我工作的永久动力。 感谢大家！ 急诊科主任2023竞聘演讲稿模板 敬重的各位领导、各位同仁们： 大家下午好！ 今日来参与竞聘的各位科主任，都是我的教师，都是我院中层治理不行缺少的人才，都是德高望重、名扬洛水的专家、教授级别的人物，你们在某些方面的专长造诣是我一辈子也达不到的境地！我不敢和在座的各位中的任何一个来竞争，说实话，我对这次竞聘的确没有信念，由于本人才疏学浅，力量有限，自知竞聘是班门弄斧，但为了积极响应医院的号召和显示自己对急诊工作的喜爱，我今日还是拿出了十足的士气站在了这个竞聘台上，也显示了自己一贯追求进取、永不言弃的风格，盼望大家赐予多多鼓舞和支持。 下面我就从科主任的重要性、科主任的根本素养、我院急诊的现状和存在的问题、急诊的进展方向及我对急诊科的治理细则五个方面来谈谈我对这次科主任竞聘的熟悉和详细治理方案。 一、科主任的重要性 科主任在医院的地位举足轻重。从某种意义上讲，科主任的角色就相当于一个小医院院长；甚至许多科主任的学术地位和影响力不低于院长。因此，科主任的治理水平也就显得尤为重要，他们的治理力量和治理手段也成为大家普遍关怀的问题。在目前医院普遍实行院科两级治理的体制下，科主任作为承上启下的枢纽作用。因此，抱负科主任应由年富力强、学术地位较高、具有肯定治理水平的人来挑这个大梁。 二、科主任应当具备的根本素养和力量 在抱负的状态下，科主任只需抓好学科学术进展、人员梯队建立这两件事就可以了，但目前的现实是经济运营、绩效安排以及行政事务占用了科主任的大量时间和精力，而全部这些事情又不能置若罔闻、不去理睬，这经常使得科主任疲于应付，难于招架。如何平衡这些简单的关系，把经济与学术治理、人才培育有机结合起来，是对现代科主任的起码要求。科主任必需要从繁杂琐碎的事务中奇妙脱身，把精力放到最需要的地方去。科主任必需明确，学术进展是指挥棒，人才建立是核心，而经济状况则是学术、人才进展的支柱。副主任或护士长责任就是为科主任分忧解难。许多状况下科主任的威信凹凸不仅取决于其学术地位，还要看他对科里同仁们切身利益关怀的程度。科主任要时刻保持糊涂的头脑，眼光放长远一些，不能只顾眼下挣点小钱图个实惠而不顾医德及社会影响，更重要的是要着眼于科室及医院的长期进展。要进展，首要的是激发人的积极性，必需依靠严格治理来保证。只要规章制度制定出来，就必需严格执行，在制度贯彻落实之中，科主任要敢于做“黑脸包公”，究竟治理工作不得罪人是不行能的。治理者与被治理者永久是冲突对立的统一体，科主任在治理上必需公正、严格，要用制度约束人。固然在严格治理下，科主任挨骂在所难免，但总有一天，同志们感觉到自己的业务水平在不知不觉中得到了提高，自己论文得到了发表，获得的收入越来越高，有了成就感的时候，就会从心底里感谢科主任的严格治理。固然，为了革命工作常常让人骂也不好受，因此科主任还必需要有足够的肚量和心胸。需要一些自我放松的技巧，治理做到该宽即宽，该严即严；工作中一丝不苟，8小时之外可以搞些业余文体活动。 另外科主任必需具有人格魅力，要有高瞻远瞩的境地。魅力之一在于奉献。要在科里制造团结奋进的环境，首先自己要勇于奉献奉献出自己的精力去把握学科进展动态；奉献出自己的阅历去为年轻医生做铺路石；奉献出自己的敬业精神去影响科室的文化气氛。魅力之二在于民主。科主任不能把科室当成自己的一言堂，特殊是在学术问题上更要百家争鸣，鼓舞多沟通、多反应。 一个科室内功是否扎实，就看你有没有一支优秀的人才阶梯队伍，科主任很大的精力要放在对青年医生的培育上，做到“扶上马、送一程”，帮忙年轻人建立起自己的医疗市场。还要不拘一格、广纳人才，拓宽人才的培育途径。绝不能闭关自守，夜郎自大，应当走出去，多进修学习。 必需制定具体的考核制度，并定期对医生、护士进展工作业绩考核。谁在工作中成绩突出，谁就是人才，就重用谁、嘉奖谁；反之，谁不思进取，无能三分强，屡教不改的，科主任必要时可以实行清理出科室队伍的方法治理，以严明纪律。 最终还有一点我认为也很重要，现代科主任还必需把握肯定的电脑学问，电脑是今后学问沟通必不行少的工具，不懂电脑，和外面沟通、沟通将会很困难！科主任带着的是现在，培育的是将来！ 三、我院急诊科的现状和存在的问题 统计资料显示，医疗纠纷风险最高的科室依次是急诊、产科、儿科、外科而我们也常常强调“医疗安全放首位”、“医疗安全一票拒绝”，但是实际工作中，我们是否为这些高风险的科室做了保证性的预防措施？是否为这些高风险的科室在人力、物力、财力方面的投资？从用兵的角度讲，医院好比战场，而最简单被攻陷的缺口，是我们防守兵力最弱的地方多年来，我院急诊队伍极不稳定，急诊科在医院内没有足够重视，我们现在的急诊科仍旧停留在原始阶段，急诊科仅仅起一个通道、中转站的作用！ 假如不转变现状，我院急诊就不能进展。我院急诊科目前存在以下需要解决的问题： 1.无证上岗人员不少，隐蔽着医疗安全隐患； 2.和医务科、车管调度科的沟通还不是很通畅，治理机制有不合理的地方； 3.急诊科人数偏少，应充实人力资源，为医院进展制定长远规划； 4.急诊大事中外科病人占了相当大的比例，而我们的急诊科队伍中外科专业的人员太少； 5.、急诊科120要进展，医院必需在人力、物力、财力上赐予政策倾斜。 急诊科护士节演讲稿大全 少，业务水平较低，要没有什么外界支持下，我们在宋主任带着下大胆改革，勇于创新，走在医院科室的最前列，业务蒸蒸日上。 外科能有今日的成绩，关键是有一批受岗敬业，无私奉献，视患者为亲人的医护人员我为他们感到傲慢，而作为其中一员，我更为自已感到骄傲。 我们的同事急病人之所急，想病人之所想。以患者的利益他们是这么说的更是这么做的。近几年，科室人员始终紧缺，病人却还渐增多，我的同仁们由于工作强度大，身体都不是很好，但几年没有人要求过调休，没有无故旷过一天工。我们宋主任虽已过不惑之年，但仍旧忘我冲在第一线，连续奋战，全然不顾自已的身体，有一位医生母亲生病，在旁人看来近不楼台的她，却仅仅接到儿子关怀和歉疚的电话而已。还有一们医生，小孩发热40摄氏度，他却由于有急诊手术，而无暇顾及。有的护士在临产前一秒还在为患者效劳，这样刻尽职守，这样的无私奉献，每每让我们感动，在我们身旁却又比比皆是。至于那些把年幼的孩子托付给父母照看的。年迈的父母拜托给兄弟照料的则更是习以为常。每当过年过节时我们的同事仍旧坚守在工作岗位为患者效劳，不是他们不懂得享受天伦之乐。他们只是为了更多人的安康。为了更多我家庭团聚。为了更多人能够乐享天伦。每当同事说起这此或看到他们那种无私奉献，我总会有一种难言的情愫涌起，充盈着我的心头，直至被一种深深的感动所包围，我由衷地鄙视他们。 我们的同志不仅爱岗敬业，无私奉献，而且以医院为家，视患者为亲人，每当患者有什么需要时他们总是尽心尽力，和风细雨般化解病人的生理病痛，润物无声地抚慰患者的心理伤痛，好多同事由于常年的劳累身体都不好，但他们心中牵挂的总是病人的安康，病人来了他们总是第时间替病人解决病痛，而自已有病却坚持着。无暇顾及。他们没有宽阔的住房，没有豪华的轿车有的只是对病人沉甸甸的爱和沉甸甸的责任。 在人们眼中，我们济世救人，是“白衣天使“是“安康的卫士“，天使几乎成了我们的代名词，我们的职业是高尚的，但同时我们的职业也是清苦的。对于我们这样的职工医院的工尤其如此。但我们的同事淡泊名利，无私奉献病人的安康就是我们的心慰，患者的一声“感谢“就是我们莫大的财宝。 假如说走出象牙塔的那一刻，我的抱负模糊而又遥远，那么如今，已则变得z切切实实，我无悔当时的选择，更庆幸没有让“天使“从我身边溜走。只要我在这个岗位一天，我将倾尽自己的热忱效劳一天，直至我渐渐老去。 从心做起，听似简洁，其实不简洁，如何才能够从心动身把工作做得更好呢？好，即完善，完善的工作就要求我们全心投入，真诚相待。 急诊科的护士节演讲稿 朋友们： 有人说，在我们这个世界上，有多少种不同的职业，就有多少种不同的双手。石油工人的手，是铁打的双手，像钻探机一样，为祖国钻来了用之不竭的石油;农夫兄弟的手，是呼风唤雨的手，像地图一样刻满了大地的渠道、丰收的田畴;而我们这些当护士的，双手就是漂亮的白鸽，盛满着人间的情意、生命的温顺 在我选择职业之初，母亲就跟我说：“孩子，去当护士吧，那是一个崇高的职业。”母亲告知我，说我诞生的时候是难产，假如不是护士舍命忘我地工作，我就会窒息在娘胎，这个如花的世界就会少一个如花的生命。听了母亲的话，我满怀着对护士的崇敬和憧憬走进了护士学校。可是，当我完成学业走上工作岗位时，我发觉，人们对护士这个崇高的职业并不是个个都能赐予充分的理解。 就在刚刚当班的那天，我给一个穿金戴银满身珠光宝气的老太太打针，那老太太有点紧急，肌肉收得很紧，药水老是打不进去，我就将针头拔出重新再扎，那老太太“哎哟”一声，回头大声对我说道：“你这姑娘是怎么搞的，手脚这么重?”我就耐下心来，让她放轻松点，针打完了，可这老太太却将这事反映给了我们的护士长，并在医院的意见簿上留下一条长长的意见。我因此受了领导的批判，还被扣发了当月的奖金，我委屈极了，跟护士长说：“我情愿去扫厕所也不当这个护士了。” 护士长笑了，说：你才当班，手重点儿也在情理之中，但是，手是听心使唤的，护士的心，天使的心，先得有这份心，手也就自然会温顺如水了。她送给我一本林巧稚的故事，林巧稚既是医生的典范，也是我们护士的典范，我看了深受感动。我跟在护士长后面当过几次班，我亲眼看她为病人擦洗脓血，她用一付天使的心肠对待自己的每一个病人，她的动作是那么轻，轻得就像白云拂过天际，她对病人的感情是那么深，深得犹如家人。林巧稚是我远处的典范，护士长是我身边的典范，有了典范，我工作起来就显得非常地得心应手。那是一个冬天的早晨，医院里住进了一个跌断踝骨的病人，护理时我发觉，这个病人竟是我上次给她打针被她提了意见的那个老太太，她可是难说话的呀。但是我不怕，我肯定要通过这次护理，来转变我们护士在她心目中的印象。俗话说，伤筋动骨一百天，而老人跌了，又何止一百天呢?每次给她打针换药，我的手尽量做到轻得不能再轻，而且，由于冬天的手冰人，每次给她打针换药之前，我总是将手在自己的胸前焐热，除开打针吃药必要的护理之外，我记不清自己多少次为她端茶倒水，也记不清多少次深夜起来，扶她去洗手间，甚至记不清我为她煮了多少次面条，洗了多少次饭碗和换下的衣服直到阳春降临，老人出院的时候，我拿下口罩，她才看清了我的真面目，她拉着我的手不断地端详，万分感慨地跟我说道：“孩子，让我好好瞧瞧，你的手怎么这么轻柔又这么暖和呢，我的儿子在美国念博士生，女儿也在北京上学，身边没有亲人，要不是你的细心护理，我不知要受多少罪，我的脚还不知到什么时候才能好呢1她褪下手上的一只金镯子，要往我的手上戴，可是我怎么能收这么珍贵的礼品呢，我要的只是人们的理解，世上又有什么比理解更为珍贵的东西呢! 人们称我们护士是白衣天使，可是在这崇高的赞美后面，有的是琐细的工作和详细而繁重的劳动，我们知道怎么做才能不辜负这个崇高的赞美和这神圣的使命。一九九六年秋，东北托起明天的太阳剧组在我们庐江境内合铜大路发生了车祸，伤员送到我们中医院来。那时，我们全体护士上阵，没日没夜地工作，当他们从昏迷中醒来，回报我们的是最真诚的微笑。他们家在远方，一个个伤势都很严峻，我们不仅要给他们疗伤，还要给他们心理上的抚慰。那时我的母亲也生病在床，可是我却不能在家照看母亲，我万分愧疚地跟母亲说：“妈妈，女儿委屈您了。”可是母亲不仅不怪我，反而说我做得对。家里做了一点好吃的，我都带到医院来送给我的病人。当他们康复出院，重新走上舞台时，我们的快乐是无法用语言来形容的。一个在病房里和我结下深厚感情的女演员，出院时和我难舍难分。她和我两手相握，说了一段非常动情非常诗意的话：“我们在舞台上演的是托起明天的太阳，可是你们护士的手，却是漂亮的白鸽，它托起的是人类生命的太阳。” 这句话我牢牢地记在心中，它是对我的鼓舞，也是对我的鞭策，更是我工作的永久动力。 感谢大家! 医院急诊科护士演讲稿：天使无悔 敬重的各位领导，各位同事，你们好！ 我叫xxx，很荣幸今日能代表急诊科来参与今日的演讲竞赛。下面我演讲的题目是天使无悔 假如我们的医院是一棵参天大树，我们则是与树干息脉相连的片片绿叶，假如就死扶伤的事业是一条奔腾不息的河流，我们则是激流中静静绽放的朵朵浪花。 我们的职业被誉为“白衣天使”，是人们对护士形象美和内在美的神情赞誉。一袭飘然白衣，是一棵纯净的心灵，一顶别致的燕帽，是一项守护生命的重任。作为一名白衣天使，面对患者渴望的目光，我们义无反顾，面对工作的一贯平凡，我们沉着不迫，面对肩负的神圣职责，我们兢兢业业，面对时代的呼唤，我们一往无前。由于我们的双臂撑起的是盼望，由于我们的双手是托起明天的太阳。假如说，无私的奉献精神是白衣天使永恒的追求，那么，高尚的医德风范则是我们所珍惜的生命。在平凡的工作岗位上成就我们不平凡的业绩，爱与奉献是我们白衣天使永恒不变的主题！爱与奉献是我们白衣天使无悔的选择1 柴院长在今年的医院报告中提出“二次创业”的理念，深刻洞察我院现状和季后进展方向，致力于加强内涵建立，打造医院品牌，这激发了广阔干部职工的创业热忱，拓展了大家的工作思路，尤其对于我们刚进院的护士，是特别鼓舞人心的，大家可以围绕这个核心目标的努力前进，而急诊科是医院的一大窗口，所以我们的护理单元的业务技能和效劳意识就显得非常重要了。我们将连续加强专业理论及技术的学习，做到人人过关，并结合自身特点，优化操作流程，提高工作效率。同时，我们也强调效劳意识，增加道德建立，给患者以爱心和怜悯心。正如护理学创始者南丁格尔所说过,”护士必需要有怜悯心和一双情愿工作的手。“也有人说，用自己的左手暖和自己的右手是一种自怜，而用自己的双手去暖和别人的双手，却是一种奉献。在实际工作中，一些病人由于车祸或斗殴，浑身是血，我们的双手要伸出去，一些老人大小便失禁，衣裤弄的浑身是粪便，我们的双手要伸出去，一些醉酒