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支行竞聘演讲稿汇总9篇支行竞聘演讲稿 篇1 各位领导、同志们： 大家好！ 我叫，是工商银行支行的一名临柜综合业务员，现年岁，很快乐今日能有这个时机，参与支行信用卡主管的应聘。 假如我是一个支行的信用卡主管,依据我行目前各网点信用卡营销存在的片面追求数量,而忽视质量,效劳单一, 无法满意持卡人的共性化、多样化的需求等困难和问题，我觉得应当创新营销方式，供应优质效劳、强化风险防控，不断提高信用卡的发卡量和利润。 在营销方式创新方面，首先是要加强信用卡的广告宣传。通过各种方式和媒介广泛宣传，打出品牌，树立我行信用卡的良好形象，从而唤起消费者申请和使用我行信用卡的热忱，到达信用卡促销的目的。其次是要细分市场，以理财和产业联动为核心，从原来分期购物、汽车类效劳、旅游效劳、航空效劳、加油效劳等方面对文化、教育类市场扩展，扩大优质客户群体，提高发卡量，提升银行竞争力。 在优质效劳方面，要加强对信用卡用户的长期维护，从额度变更、卡片创新、效劳共享三个方面提升客户维护的有效性。 第一，额度变更可依据逐月统计的客户消费金额、还款速度、信用度等指标提高信用额度，特殊是要考察客户使用创新卡片在合作商户的消费状况，用联动产业优势来激发客户持续使用该信用卡的兴趣。 其次，客户在到期更换信用卡时可享受不同的卡片设计，每次更换都为客户带来愉悦的企盼，进而形成客户忠诚度。 第三，对于优质客户，在享受某一种专项信用卡效劳的同时，假如年度综合评价指数抱负，银行可为客户供应与其他专项信用卡的共享效劳，拓宽现有的增值效劳范围。 在风险防控方面，首先是要仔细执行个人征信与信用卡审核的关联制度，防止客户供应虚假信息而被审核通过。其次是要加强对个人资产负债的审核，防止信用风险发生后的被动应对问题。第三要建立联合担保机制，办理信用卡时要求客户供应2-3个担保人，并对担保人进展相应调查。到达前期风险掌握的目的。 古语说：行胜于言。以上是我对做好信用卡工作的几点熟悉。我信任，假如领导能给我这个时机，让我竞聘胜利，我肯定坚固树立“创新营销、效劳进展”的工作理念，团结和带着部门员工，以积极进取的心态、开拓创新的精神、烈火般的热忱，全身心地投入工作，为银行美妙的明天而努力奋斗。 以上即是我的竞聘演讲，感谢大家！ 支行竞聘演讲稿 篇2 支行为贯彻、落实总行、省分行人事鼓励约束改革，充分表达“赛马”不“相马”的用人机制，打算实行全体起立，在全行范围内实行中层干部竞聘上岗。这次，我竞聘的岗位是：支行行长。 依据省分行的改革思路，我行已实行了“公司业务上移，个人业务下沉”战略，对网点功能进展重新定位。目前营业网点的功能是：向个人、单位供应结算、金融效劳，销售各种个人金融产品，拓展个人银行业务、维护个人客户关系。网点分为精品网点、多功能网点和一般网点。支行目前是多功能网点，正在报批精品网点。网点作为银行最基层的经营单位，经营目标是效益最大化。我行××年的经营目标是：以“三个经营”和省行、支行经营方针为指导，以加强内部治理为保障，充分利用网点资源，大力进展个人银行业务和中间业务，全面提升网点的经营效益，努力实现储蓄存款新增××万元，中间业务收入××万元，利润新增××%，同时完成支行下达的其他各项考核指标，确保全年无案件、无事故发生。 为实现以上目标，我预备从以下几方面开展工作： 一、经营客户，提高优质客户群体占比，开拓储蓄存款新增长点 我行位于××，其所在区域是××区行政、生活的中心，接近居民较密集，客户资源相对较丰富，该区域始终是金融机构必争之地。经过××年的进展，该办已汲取、积存了大量的客户，目前已有客户××户，储蓄存款余额为××多万元，但是户均存款仅××元。可见，本办个人客户总量虽不少，但低端客户占绝大多数，造成业务量大，办理业务人多，客户等候时间长，难以吸引、留住优质客户，存款增长有限。 要使储蓄存款有较大幅度的增长，我认为：首先，要经营好客户。经营客户，就是要对客户进展综合评价，依据客户对银行的奉献度确定营销的方向和方法，对客户有所取舍，并将主要精力集中在能为本行带来更多利润的客户身上，从而扩大网点的盈利空间。网点要注意对原有客户和新客户的客户关系治理，通过各种方式了解客户信息，如对存量客户，可通过查看每天打印的储蓄重要事项稽核清单，找出余额到达肯定数额的客户帐号，然后通过帐号查阅具体客户资料，挖掘潜在的vip客户；对新客户，肯定要求前台柜员协作，对大额存款客户资料具体登记，并准时发放vip卡，逐步建立完善的客户档案，便于加强与客户的沟通与联系，全面提高客户维护水平。为vip客户供应绿色通道、提示效劳、节日慰问、个人理财建议等vip效劳，增加对客户的吸引力与分散力，从而提高vip客户的占比。其次，要主动走出银行，积极营销。营销人员要对周边的社区资源、环境变化、市场动态等进展仔细的调查分析，准时把握信息，并依据相关信息，积极、主动开展工作，走出行门，走进社区，主动出击，将客户带进银行。对于生疏的环境，可通过旁人的穿针引线，特殊是政府主管部门的引荐，查找突破口。第三，依据客户的不同需求，能为客户供应不同的金融产品，满意客户的需求，并能以优质柜台效劳不保障。 二、大力拓展中间业务，提升盈利力量 在存贷利差不断缩小的今日，中间业务已成为银行增加利润的重要来源。我行的中间业务主要来源于结算收入、银行卡收入和代收、代发手续费收入，收入来源渠道较窄。明年，我办将在连续加大原有中间业务产品营销的根底上，不断拓宽新的收入渠道，增加中间业务收入。详细思路是：1、深入到各大市场，营销“速汇通”；2、充分调动全办员工的营销积极性，在实行柜台流程再造后，把压缩的后台人员充实到营销岗位，在在大堂设置机动营销人员，加大对柜台代理保险、代理基金、代理国债、银证通的营销力度，增加代理证券手续费收入；3、向存款额大的客户营销个人托付贷款业务。 三、加强个贷治理，进展个人资产业务 资产业务是高风险业务，在进展业务时，我办将注意风险的防范，严格把好风险掌握关，对每一笔个贷都仔细落实贷前调查，上门实地观察抵押物，严格掌握放贷成数。进展目标以代发工资、我行的vip客户、收入稳定的公务员、事业单位等目标客户为主，同时，规划与区个体协会联系，举办一次个贷业务宣传活动，为有资金需求、信用好、有抵押物的工商个体办理生产经营性个人贷款。 四、加强内控根底治理，防范风险 银行是经营风险的行业，风险防范是银行一项常抓不懈的根底工作。作为网点负责人首先要正确熟悉、处理业务进展和风险防范的关系，熟悉规章制度是我们各项业务安康进展的根底和保证。不仅本人要做执行规章制度的榜样，还要常常教育员工，不断提高员工风险防范意识，养成按章办事的操作习惯。只有在柜台业务办理的每一项业务、操作的每一个节都按章处理，风险是可控的。除此之外，还必需依靠、支持风险经理的工作，充分发挥风险经理对网点柜台的交易、授权以及核心环节实施全面协调、监视与掌握的职能。在标准、有序的根底上进展业务，使办事处的业务发建立在扎实治理的根底上。 五、加强员工队伍建立，提高员工素养和网点效劳质量 员工是网点最重要的资源。加强员工队伍建立，充分发挥员工的工作积极性，是网点负责人的重要工作之一。我认为：作为网点负责人，除了要进展业务，还应当带好队伍，对员工的成长负责，为员工供应良好的进展空间。首先应多赐予员工人文关心，尽量为员工排忧解难，工作中多赐予员工赞扬和鼓励，在网点营造一种轻松、和谐的工作气氛。其次，要多组织员工进展各种培训，在办事处形成良好的学习气氛，提高员工素养。如定期组织点钞、辨钞、汉字输入等业务技能培训和考核，强化前台柜员的操作技能，提高业务办理速度，削减过失和客户投诉。除组织技能上的培训，还要多进展我行金融产品和营销技能的培训，让全部员工都熟识把握本行的各种个人金融产品，每一个员工都能胜任业余的产品宣传、营销工作。连续推行有效的鼓励与约束机制，建立科学的考核方法，主要表达在对绩效工资网点实行二次安排上，实行彻底的同工同酬，真正表达多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的安排原则，拉开收入差距，对工作起到积极的促进作用。 我信任，有省分行领导的正确指导，有支行领导的大力支持，有我行各位同事的齐心协力，有我本人倾心尽力的工作，××银行××支行肯定能增创佳绩，再上新台阶，实现网点业务总量、经营效益和效劳质量的全面提升 支行竞聘演讲稿 篇3 各位领导： 您们好！ 我叫，来自，我于1994年7月毕业于建筑工程职校，同年8月成为一名兴业银行的员工，1999年9月参与省委党校大专班经济治理专业的学习，将于今年6月份毕业。为了提高自己的综合素养，适应市场竞争的需要，我于今年2月份报名参与了省委党校本科班经济治理专业的再教育，以再加强自身的素养修养，我今日竞聘的岗位是支行业务进展科副科长。 业务进展科是基层行的一个关键部门，肩负着业务拓展、资产营运、风险防范等重要职责，能否胜任业务进展科副科长的岗位对支行业务的安康进展也起着重要作用，我信任经过自己几年的工作积存，我能胜任该岗位的工作。 假如我是业务进展科副科长，我将从以下几个方面做好我的工作： （一）、帮助业务进展科科长加强内部治理及其他各项工作，确保各项内控措施落实到位。对现行科室各项规章制度进展必要地补充、修订等，确保每项业务与流程均掌握在制度标准之内，并切实抓好各项制度的落实，准时发觉漏洞和隐患，实行措施，马上整改。 （二）、首先以一个合格的“客户经理”来严格要求自己，充分发挥自身的社会关系资源，积极开拓存款业务，壮大资金存量，进展优良客户，促进资产多元化。主要是加强对市场的讨论与分析，增加预见性和洞察力，并定期对市场走势和客户需求进展分析和讨论，瞄准存款增长点，把握工作前瞻性，对现有客户要进一步挖掘潜力，同时积极查找新的存款增长点；还必需带头完成各项任务指标，起表率作用，以带动科室全体员工完成行里下达的各项指标。 （三）、严格办好信贷业务，把好风险关，确保支行信贷资产的效益性、安全性和流淌性。本着积极主动负责的精神，进展优良客户，促进资产多元化。首先是做到把握新增贷款投向，积极进展三类客户： （1）自收自支力量较强的事业单位。如市医院的改建工程、广电局的基建工程等； （2）产品有销路，市场前景好，有外汇业务的中大型企业。如吴航钢铁、东宇不锈钢、恒益纺织等； （3）楼宇按揭。其次是大力进展票据业务，争取在票据业务方面有所作为。 再次是扎实开展国际结算业务，要从我支行现有客户中查找有国际结算的企业领先开展国际结算业务，渐渐摸索、取得阅历，打好根底，力争在国际结算方面取得较大的进展。对拓展业务的过程中，对有关状况准时同支行领导反映，让行领导准时了解状况，为行领导的决策供应有价值的第一手资料，确保我支行各项业务的安康进展。 （四）积极协调好人际关系，确保业展科各项工作安康有序的进展。常常与同事们沟通工作阅历、治理客户的心得体会等，加深相互之间的了解，做到团结友爱、互助互敬。人的团结是工作能否顺当开展的打算性因素，只有团结了才能分散成一股兴业力气，才能共同发挥各自自身的资源，才能保证业务的安康进展。在完毕我的竞岗演说时，我在这里深深地感谢分行给我这样一个公正竞争的时机，不管我能否竞得上这个岗位，我都将一如继往尽心尽责地工作，做一名合格的客户经理，做一名优秀的兴业人。 感谢！ 支行竞聘演讲稿 篇4 你们好！我叫（自我介绍）。很感谢总行领导为我供应的这个时机和平台，让我能够站在这里熬炼自己，学习同事，承受你们的考察。 本人喜爱事业，踏实肯干，听从领导，遵纪守法，为人谦逊，乐于学习，基层工作阅历较为丰富，能够吃苦耐劳坚持不懈，同时，还具备肯定的领导和治理力量。 支行行长这个职务，荣誉很大，责任不小。假如有幸竞聘胜利，我准备以总行的经营工作会议精神为中心，以董事长的“12345”工作思路为指导，在任期内大力进展支行。 一、深刻领悟总行用人制度改革精神，切实抓好支行员工队伍建立工作。 骆驼能背负千斤之重，蚂蚁只能背负一粒米轻重的东西，都已各尽其力；老牛喝水需要几桶，小鸡饮水只要几口，都已各尽肚量。我选人用人的标准，不肯定要求员工个个效率相当，只要求员工各尽其职，各展所长。为此，我将建立一支员工各有特长，岗位各负其责的队伍，信任员工在自己擅长的岗位上，肯定能够发挥出更高的工作效率。 二、大力改良支行工作作风，积极塑造网点整体形象。 工作作风关系到工作成败，关系到行业形象。为此，我将在支行形成办事仔细，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；虚心慎重，忠于职守；勤奋好学，精通业务；遵守纪律，严守机密；敬重领导，效劳客户；任劳任怨，踏实肯干；勇于开拓，顾全大局的工作作风。 三、提高效劳水平，改善效劳质量。 总行争论定稿中的窗口标准化效劳实施细则，确实很有必要；董事长推行的客户经理星级制，让我深受启发。为此，我将结合窗口标准化效劳实施细则和星级制，在支行实行内部评审，外部评价的方式设立星级柜员，星级标准也是一星最低，五星最高。不同的星级给以不同的嘉奖，以此来激发柜员的效劳意识，提高员工的效劳水平，改善支行的效劳质量。 四、多措并举做好经营工作，开源节流增加效益收入。 我的经营工作原则是：依法合规，审慎经营。 在存款上，要大力组织资金，稳固储蓄存款，加大企业存款。选聘社会资源较为丰富的员工负责存款业务，增加存款的来源渠道和存款的数额，对吸储力量强的员工根据合行嘉奖标准加大嘉奖幅度，于内部挖掘吸储渠道；与当地政府、村委以及威望高的人建立良好的人脉关系，从外部打通吸储通道。从整体上对存款业务进展宣传和解释，形成员工乐于吸储，客户敢于存储的良好气氛。 在贷款上，对董事长的营销思路进展初步的试验，化被动为主动。个人贷款方面，做好贷前调查，贷中审查，贷后检查工作，特殊要做好信用等级评定工作、客户信息维护工作；假如合行准备培育中小企业，那么我将顺应形势，贯彻精神，提高执行，要求中小企业标准账务和报表，培育它们的信用，并且做好中小企业信用等级评定工作，在合规的前提下，尽最大努力削减贷款审批环节，提高贷款效率，以文件规定的贷款投向和贷款幅度，适时适度的对贷款进展投放。 在不良贷款的双降工作上，施行责任制，加大对不良贷款的清收力度，对在清收工作中表现精彩的员工，根据合行的嘉奖标准进展嘉奖；对清收工作完成不力的员工，则根据合行的惩罚标准进展惩罚。以有效地奖惩制度，激发员工清收不良贷款的积极性。 大浪淘沙，方显英雄本色；竞聘上岗，才能优胜劣汰。无论本次竞聘结果如何，我都将一如既往的干好本职工作，为合行的进展，奉献自己的力气。 支行竞聘演讲稿 篇5 敬重的陈行长、各位评委： 大家好! 首先请允许我做一个自我介绍：我叫孟永波，1977年诞生，目前在邗江支行工作，大学本科毕业，中共党员。 上周我去常培中心参与扬州淮安行会计主管培训班，教师同学沟通时都觉得会计主管是个特别为难的角色：一是汇报路线有冲突，既要对委派行负责，又要为支行进展出力，夹在中间经常成为冲突的焦点，二是会计主管对下面的柜员没有考核权，难于治理，三是由于职业的特点，几乎没有向上晋升的空间，许多人做主管一辈子就到顶。在先后担当广陵、邗江支行会计主管的六年时间里，我也面临过这样的问题，但靠着以良好的工作态度、有效的沟通方法和敏捷的治理思路，面对困难，毫不气馁，积极应对各种挑战，详细有三个方面： 首先是“在其位，谋其职”，尽心尽力做好本职工作。所在广陵、邗江支行均被省行评为会计根底工作一级单位，屡次被人民银行授予“结算质量优良单位”称号，在最近市行会计主管考核中名列市区组第一。 其次是以人为本，充分调动柜员的工作积极性。例如在精品网点技能考试中，敏捷运用各种鼓励方法，使广陵支行二级柜员通过率居全行第一。在目前会计岗位员工收入与其他岗位差距扩大的状况下，我通过定期沟通，鼓舞会计人员主动参加营销，形成邗江支行营业部和谐进展的团队文化。 最终是关注进展，为完成各项任务出力献策。记得罗书记曾经对青年员工说过“不在其位，要思其职”，我时刻保持对支行业务指标的高度关怀，对短腿业务提出合理化建议，并且积极参加开拓、维护客户的工作。以上工作既磨练了意志，也熬炼了力量，赢得了领导和客户的确定。 那么如何开展支行的工作呢?我想作为一名支行副行长应当做到：“敬重行长，尽好职责，当好助手，担当责任”，在此根底上我有三点设想： 第一是以真诚的心对待客户，客户是我们的上帝，也是我们的亲人，在银行效劳和产品不断同质化的今日，只有诚意去了解客户的需求，把我们最好的产品介绍给客户，为客户制造价值，才能建立起稳固的客户关系，才能实现业务的良好稳定进展。 其次是以父母之心对待员工，用父亲般的严格来要求员工完成每一项工作，用母亲般的关爱来体会员工的每一分付出，让员工知道这一周的销售状况、经营业绩和重大事项，尤其是那些兴奋人心的业绩、人物和大事。只有充分调发动工的积极性，激发员工的工作热忱和制造性，才能实现业务的持续安康进展。 第三是以感恩的心对待建行和行领导，从参与工作到结婚生子，从一头黑发到苍苍白发，在建行十年的收获与进步，每一点都离不开行领导的关怀，真心感谢各位领导对我以及我家庭的帮忙。我将再接再厉、扎实工作，为建行进展奉献绵薄之力。 今年以来，建行私人银行相继在北京、上海等地开业，我想用他的广告语来作为总结，那就是“以心相交，成其长远”， 不管在哪个部门，无论在哪个岗位，我都会专心去做人、专心去做事，假设能有更大的舞台，我肯定会带来更多的精彩! 最终要感谢市分行党委供应这一次竞聘的时机，还要感谢各位评委的急躁倾听。我的演讲完毕。 支行竞聘演讲稿 篇6 敬重的各位领导、各位评委： 大家好!我叫xxx。我行这次人事制度改革，对支行行长助理采纳公开聘请的方式，为全体干部职工供应了一个公正竞争的时机，我特别拥护，并积极参加。我想，我肯定不会辜负大家对我期望，今日我演讲的题目是不负众望，不辱使命。 下面做一下自我介绍，以便让大家对我有一个更加全面的了解：我叫xxx，19xx年生，本科学历，xx年毕业于xx学校，xx年参与工作，曾先后从事xxx、xxx、xxx工作，xxx年我曾在在基层支行储蓄所做过半年的*，现任*客户经理。工作中的我总是兢兢业业、努力工作，所以我曾屡次受到领导和同事的确定，并获得xx、xx等多个荣誉称号。 今日之所以走到讲台上参与支行行长助理的竞聘，我认为我已具备了担当这一岗位的很多条件，我有力量，有信念、有决心胜任这岗位，我的优势主要有： 一是我思想进步，具有肯定的政治素养。 我从小承受了良好的传统教育，培育造就了我光明磊落、有正义感、乐于助人的品德。平常，我注意加强自身修养，做事坚持原则，遵纪守法，思想进步，工作遵纪守法，深受领导和同事们的信任。我在每个工作岗位上都做出了较好的成绩。 二是具有丰富的工作阅历和组织治理力量。 参与工作以来，我曾先后从事过多个岗位。可以说，每一次岗位变动，对我的人生都是一次难得的体验，尤其是做了xx年客户经理的工作经受，更是使我的力量有了进一步的提升，对我的生命都是一笔珍贵的财宝!可以说，多年的工作实践，已使我具备了担当行长助理所需要的工作力量，组织力量。 三是具有工作责任感和敢于吃苦耐劳、勇于创新的精神。 我诞生于一个一般家庭，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来“的道理。我的家庭教育、生活和多年的工作经受，使我熬炼了很强的吃苦耐劳的精神，为了完成繁重的工作任务，常常废寝忘食、通宵达旦地加班加点。并始终以“明明白白做人、实实在在做事“的信条工作。 四是具有剧烈的事业心和一丝不苟的工作作风。 银行的工作，来不得半点马虎。要想做好各项工作，必需要有剧烈的责任心和一丝不苟的工作作风。我总是全身心地投入到自己所喜爱的这份事业中，做事坚持事实求是、清正廉洁。 假如承蒙各位领导、评委、同事们的厚爱，让我走上支行行长助理的领导岗位，我将不负众望，不辱使命，并做好如下几点： 一是真诚讲团结。多年的工作阅历告知我，同事时间，搞好团结比什么都重要。为此，我将摆正自己的位置，找准助理角色，在领导面前，凡事多请示、多汇报、多交心通气，团结协作，仔细履行岗位职责。在同事面前，凡事多沟通，增进友情，搞好团结，使大家相互理解、相互信任、相互支持、上下齐心，把行里的工作搞好。 二是加强本部门治理力度，健全各项治理制度。我将帮助行长不断查找工作的新思路、新方法，积极做好治理工作，建立完善的内新治理制度，明确分工，划清职责。设置相应的规章制度，使职工有据可循。明确各岗位职责，使每位职工知道自己需要干什么和怎么去干。 三是突出重点，抓好营销到位。依据市场经济学的“二八“法则和xx地区特点，我将帮助行长组建一支特殊能战斗的队伍，加强优质客户的信息搜集，建立详尽的档案，进展等级分类，避开营销的盲目性和随机性，在维护现有客户的根底上，加大营销力度，争揽潜在客户，扩大市场份额，增加存款收入。 四是强化治理，提高素养到位。组织员工仔细学习现代商业银行经营理念和有关学问，了解现代商业银行的进展趋势，开展效劳礼仪、营销学问、理财方案、优质客户档案治理等竞赛，掀起学业务、学学问的浪潮，打造一个“学习型“的银行，使全体员工明确前进的方向，自动自发，激活潜能，找到拓展业务的方法。 五是我将努力提高自身素养建立。我将努力加强自身修养，勤奋学习，不断提高业务力量，增加自身综合素养。在为银行的奋斗中树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉经受考验，在纷繁简单的社会里把握好人生之舵，校正好人生航向。把一颗热诚的心奉献给金融事业。 敬重的各位领导、各位评委，假如我应聘胜利，我将以此为新的起点，仔细兑现我的上述诺言;让支行行长助理这个职业由于我们的存在而更加神圣，让这个世界由于我们悄悄无闻的奉献，鲜花更加明丽，掌声更加洪亮，家庭更加幸福，事业更加辉煌! 感谢大家! 支行竞聘演讲稿 篇7 敬重的各位领导、各位同事： 您们好！ 我叫，年诞生，今年岁，中共党员，经济师技术资格，年参与工作，现任。今日，我参加竞聘的岗位是。 我选择竞聘这一岗位，主要缘由有两点： 一、了解熟识本岗位工作,具有较强的业务处理力量和治理协调力量。 经营核算和财会治理是一项政策性、业务性很强的工作，必需精通各项规章制度、操作规程等“管家本事”。入行以来，长期从事和的工作，使我有时机学习到金融、会计、法律等多方面学问，并在工作实践中做到学以致用。10月，我通过岗位竞聘，担当了，在领导关心和同事们帮忙下，我的工作紧急而劳碌，开心而充实，留下了很多美妙的记忆，是我人生进展的一个重要阶段。通过这个阶段的熬炼，我的业务水平得到了连续提高，治理力量逐步加强，思想上也有了长足进步。我信任，靠着我对财会工作的熟识和较强的业务素养，自己能够胜任的岗位。 二、爱岗敬业，具有剧烈的工作热忱和高度责任心。 在十多年的工作中，我始终严格要求自己，团结同事，真抓实干，兢兢业业，勤奋工作。回忆这两年来，涉及会计部门重大的阶段性任务较多，如12月的数据上收，初全行首次开展，4月起推广应用，底，以及目前的上线预备，外部审计申报表等等，这些任务的工作量大，时间紧，要求严，全靠基层网点充安排合，各部门同事团结协作，有关人员常常是不分白天黑夜，一起连续加班，忘我工作，保障了我行一系列阶段性工作任务的高质量完成。这一切都令我长怀感谢之心。 假如我竞聘胜利，主要工作设想有： 一、集中精力抓好会计根底工作的治理，重点是整合岗位流程。 通过近两年来的检查整治，特殊是加大了惩罚力度后，员工遵章操作的意识有了很大的提高，但为什么问题总是越查越多，一些违规现象屡禁不止，层出不穷呢？这种现象背后深层次的缘由值得我们仔细思索，实际上，违规问题的普遍性，在肯定程度上反映出，我目前有局部规章制度执行起来有困难，关键环节规定不明确，操作性较差的现实状况。因此，帮助上级行整合流程，准时统一做法，是支行会计根底工作治理的首要职责。一方面，要准时将基层网点业务操作中存在的问题和困难进展收集、整理，组织监管人员、流淌会计主管等业务骨干进展具体的分析，支行能够解决的准时明确答复；支行难以明确的，应当形成书面形式报送上级行，为上级行健全规章制度，调整操作规程供应最新的信息。另一方面,要按现行规章制度,结合我行业务实际,编制一些简明操作流程,明确指导柜员进展标准操作。 二、连续开展好合规性检查，重点是推行风险提示制度。 （一）继承传统，开展好全面的合规性监管工作。 我行的监管工作有特别好的传统，实践证明，落实监管是防范风险的有效手段，监管工作只能加强，不能减弱。要做到人员专职、时间到位、质量保障。要利用会计监控系统反映的信息，讨论内控治理中的薄弱环节，有目的地开呈现场监管和非现场监管，监管中发觉风险问题要准时实行相关措施，有效阻挡案件的发生；对所发觉违规问题的整改，检查人员要负责跟踪落实。同时，要做到关口前移，从事后查处为主转向事前掌握。通过强化对会计主管的考核，充分发挥其事前防范、事中监视作用。 （二）推行风险提示治理，切实做到“提示在前，预警在先”。 根据现行制度和总行下发的风险点提示，充分结合我行近年来在外部监管、内部检查中反应的问题，分析每个违规实例，归纳我行各项业务易发生风险的关键部位和环节，整理出各岗位操作风险易发点，提示柜员操作时防范和会计主管监视时关注。其次，随着新业务和新产品不断推出，业务系统更新换代，操作流程完善和再造，新的风险掌握环节会不断产生。因此，每次业务监管及检查活动后，要仔细总结分析，不断加深对各岗位风险点的熟悉，准时归纳出新的风险点，对风险提示内容进展动态治理，持续调整。 三、抓好会计主管的业务培训和学习沟通，重点是完善例会制度。 会计主管是风险防范的第一道防线，会计主管具有良好的业务力量是全行安全经营的重要根底。要科学合理安排好会计主管人员的学习培训，准时更新和充实业务学问，切实提高监管水平。一是新业务培训及维护。目前，推广新业务的学习培训工作，一般由二级分行以上负责，支行主要是做好新业务应用后维护，收集故障报告，准时反应运行状况。二是开好每季度的会计主管例会，要有效发挥其业务信息沟通的平台作用。季度例会应做好充分预备，内容要充实详细；形式可多种多样，或以会代训，开展专项业务学习，解决重点难点问题，或宽松座谈，大家畅所欲言，沟通业务处理上疑难或心得。例会反应的意见和建议，由监管人员做好具体记录，归类分析后在季度监管报告中反映，对业务有重要指导作用的，可整理后进展专题上报或下发。 各位领导，各位同事们，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。这次的竞聘，作为我人生进展的新起点，我愿在今后的工作和学习中，与您们一起共同努力，积极探究，奋勉追求。 感谢大家！ 年月日 支行竞聘演讲稿 篇8 敬重的各位评委、各位领导、各位同事： 大家好！首先感谢市分行和支行党委给了我参加竞聘的时机。我竞聘的岗位是x支行副行长（行长助理）。根据这次竞聘方案的要求，我就竞聘岗位和个人的有关状况汇报如下： 一、根本状况及学习工作经受 我叫xx，xx年x月生，助理睬计师，中共党员。 xx年x月毕业于xx院xx专业。参与工作之后，我边学边干，边干边学，20xx年考取了会计从业资格证书；20xx年撰写的xxx获xx优秀奖；20xx年被确定为xx分行信息联络员；xx年x月至x月，在省分行办公室跟班学习；20xx年考取了银行业从业资格证书。 xx年x月至xx年xx月在x、x等网点从事出纳、记账、客户经理、会计主管等前台业务工作；xx年x月至xx年x月，在综合治理部从事文秘和接待工作；xx年x月至今，担当综合治理部负责人，并分工负责组织人事、文秘、纪检监察、党务、工会等工作。 二、近年来的主要工作 以外，我还充分利用工作空闲和休息时间，积极营销储蓄、保险和电子银行产品。 在综合治理部全体同志的共同努力下，20xx年，综合治理部被评为支行“先进集体”。我也先后被评为省分行“优秀共青团员”、“创立学习型组织、争做学问型员工”活动先进个人、“优秀党务工”，市分行“先进个人”，支行“优秀柜员”、“先进工”、“优秀部门经理”等；自20xx年以来，连续5个年度考核均为优秀。 这几天，我经常这样想，假如说我在工作中有点收获的话，是组织的培育、领导的关爱以及同事们的关怀与帮忙，才使我一步一步走到今日，有时机向你们汇报工作。我只有将心中这份感谢与感念之情常存于心，使之成为工作不懈追求的动力，才能报答各级行领导和同事们的多年教育、培育和关爱。借此时机，我向你们表示忠心的感谢！同时，我在工作中还存在一些缺点和缺乏，主要是在一些事情的处理上不够大胆，一方面是自己谨小慎微，另一方面则是对行领导的依靠性较强，解决工作中的困难和问题的水平还需连续磨练等。这些缺点和缺乏，我将在今后的工作中努力加以克制。 三、对竞聘岗位的工作设想 我深知作为一名合格的金融工，不仅要有较强的政治素养、过硬的业务工作力量，而且要有积极安康的心态、良好的品德和品行及职业操守。今日能自信英勇地站在演讲台上，自己觉得主要有以下优势：一是具有较高的理论素养和思想政治素养。大学四年，受到了专业化教育，较为系统的学习了经济、金融、法律等专业学问。参与工作之后，通过学习、培训，系统把握了农业银行各个层面的理论学问和操作技能。综合治理部工作“繁、杂、忙、乱”，政治性很强，正是在这样的环境中，培育了我政治坚决、行动听从、严守纪律的政治素养，也熬炼了我吃苦耐劳、不怕困难的工作品质。多年来，领导和同事们的支持、帮忙，造就了我敢于坚持原则，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人的做人风格。二是具备较强的综合治理力量。参与工作十多年来，每一个岗位，每一种经受都使我受益匪浅，工作力量得到了不断的提高。特殊是在综合治理部的工作经受熬炼了我的综合力量，积存了较丰富的治理阅历，具有较强的组织力量、治理力量、沟通协调力量。三是具备较强的自学力量。工作的过程就是学习的过程。到支行机关工作后，我虚心向各位领导和同事学习业务学问，努力弥补自己学问上的欠缺。从一个写作的门外汉，通过仔细钻研，全面学习并实践了各种公文的写作方法，具备了较为扎实的公文写作力量。从一个初入职场的少年，通过学习做人、做事的道理，成长为敢想敢干、敢于担当、懂得珍惜、懂得感恩的青年。四是具有坚决的政治信仰和对农行事业的执着。自参与工作以来，积极向党组织靠拢，入党五年来，根据党员的标准严格要求自己，经受住了党组织的政治考验，成为了一名合格的共产党员。当时大学毕业放弃省委组织部的选干而选择农行，而今，我还始终坚信自己的选择没有错！五是具有充足的精力及布满激情的年龄优势。今年34岁，已过而立之年的我，正值精力旺盛，思维灵敏，积极乐观、敢抓敢管、雷厉风行的黄金年龄，有着年轻人特有的朝气与投入工作的激情，有着想实现自己人生价值，追求进步的剧烈愿望，更有严守纪律的职业操守，不但能够承受改革带来的精神重压，更能应对剧烈的金融竞争面临的简单局面。同时，我家庭稳定，家人全力支持我的工作。这些，都使我对工作布满激情与自信、对将来布满向往和盼望。 各位领导、各位同事，我参加这次竞聘，更多的是为了能够更好地工作，追求进步，给自己增加压力和责任，在有可能的状况下实现自己的人生价值。假如能够得到各位的信任使我竞聘胜利，我有决心、有信念、有力量挑起这副担子！在市分行和支行党委的领导下，履好职、干好事、尽好责，重点做好以下几项工作：一是坚决维护上级行权威和班子威信，鼎力帮助行长，做好助手和参谋。做到转变角色，转变观念，找准位置，搞好协作，维护班子团结。二是秉承发扬，开拓创新，坚持以进展为第一要务。紧紧围绕当前改革进展这个大局，在继承和发扬苦干实干、直面困难、迎难而上的优良作风的根底上，根据股份制银行经营治理原则，面对市场，面对客户，捕获商机，把握信息，开拓创新，全身心的投入农行业务经营之中。三是廉洁勤政，身体力行。自觉践行党风廉政建立和反腐败的各项规定。做到公正正派，言而有信，严于律己，清正廉明。凡事都要身体力行地为员工做好表率，努力营造团结向上、严谨有序、活泼开心的工作气氛。四是加强风险治理，全面执行和落实内掌握度。始终坚持“内控优先”的理念，养成按章办事的操作习惯，切实将内控工作寓于治理活动之中。五是进一步加强学习，提高综合素养，努力做一名银行职业经理人。连续坚持做到不断加强政治理论和业务学问学习，不断提高自己的理论水平和工作力量，享受学习，欢乐工作。 有幸参与这次竞聘，既是机遇，也是挑战，我诚心盼望得到大家的支持和确定。不管最终结果如何，都不会转变我对农行事业的执著，更不会转变我对在座各位的敬重与喜爱，并将坚决听从领导和组织的安排，在思想上摆正位置，在行动上顾全大局，在工作中努力实现自己的人生价值。 感谢大家！ 支行竞聘演讲稿 篇9 首先感谢行领导为我们制造了这次公正竞争的时机，我竞聘的岗位是业务进展部副经理。 我现年岁，大专文化程度。年入行以来，先后从事过储蓄、会计、国结、规划、消贷、公司等工作，扎实的金融业务功底以及丰富的前台工作阅历是我的自身优势，同时也是我参加竞聘的另一理由。 业务进展部是我行的关键部门，担当着资产营运、风险防范、业务拓展等重要职责，我糊涂地熟悉到：业务进展部副经理的岗位对我行业务的安康进展将起着重要作用，面对如此重要的岗位，我信任经过自己近二十年的工作积存，我能够胜任该岗位的工作。 假如竞聘胜利，我将从以下几个方面开展工作： (一)首先用合格的客户经理标准来严格要求自己。首先要加强学习，娴熟把握我行各项金融产品及其根本流程；其次要勇于开拓进取，增加营销意识，充分发挥自身的社会关系资源，积极开拓存款业务，进展优质客户。增加把握市场动态的敏锐度和预见性，并定期对市场走势和客户需求进展分析和讨论，对现有客户要进一步挖掘潜力，同时积极查找新的存款增长点；第三要带头完成各项任务指标，起到表率作用，带动部门员工完成行里下达的各项指标。 (二)帮助业务进展部经理加强内部治理、改善部门之间的协调机制。尽力确保各项规章制度及任务指标落实到位，准时发觉漏洞和隐患，做到以制度管人，用业绩服人。加强部门联动，建立起行之有效的内部协调机制，改善效劳质量，提高工作效率。 (三)完善公司业务信息网络，培育我行优质客户群。我认为业务进展部的核心工作就是要培育一个优质客户群，并针对其各自特点及需求来推销我行各种金融产品，从而做到银企双赢。我行优