银行工会工作计划范例.docx

银行工会工作计划范例_小组工作计划书范例 依据我行今年一年来会计结算工作的实际状况，明年的工作主要从三个方面着手：抓效劳、抓质量、抓素养，现就针对这三个方面制定我营业部在2023年的工作思路。 一、以客户为中心，做好结算效劳工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，效劳的好坏直接影响到我行的信誉 1、我行始终提倡的首问责任制、满时点效劳、站立效劳、三声效劳我们将连续执行，并做到每个员工能急躁对待每个顾客，让客户满足。 3、主动加强与个人业务的联系，参加个人业务、熟识个人业务以更好为客户效劳。虽然已经上了综合业务系统，但由于各种各样的缘由还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。 4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算方法讲座，增加人们的金融学问，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。 5、连续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。 二、强内掌握度治理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的标准、制度的执行有了更高的要求 1、催促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格根据综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增加制度执行的钢性，提高约束力。 2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户治理(确保我行开户单位的质量)和上门效劳。 3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，标准会计印章和空白重要凭证的使用和保管。 4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。 5、标准业务操作流程，强化总会计日常检查制度以准时发觉隐患，削减过失杜绝结算事故。 6、切实履行对分理处的业务指导与检查。 7、做好会计核算质量的定期考核工作。 三、以人为本提高员工的全面素养。员工的素养如何是银行能否进展的根本，在目前人员流淌频繁的状况下我营业部急需要有一支高素养的队伍 1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实布满竞争和风险，所以到我营业部需要有肯定的心理素养和文化修养。在用人上以员工的力量且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。 2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训规划上报人事部门，预备对出纳制度、支付结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等根底学问以及各种新兴业务进展培训。 3、在人员紧急的状况下仍要加强岗位练兵，除了参与明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。 4、勤做员工的思想工作，关怀鼓舞员工，强化员工的心理素养。 5、有规划、有目的地进展岗位轮换，培育每一个员工从单一的操作向混合多能转变。 工会工作规划范例2023 2022年我局工会工作以十八大三中全会精神为主导，以贯彻工会法的实施为契机，紧紧围绕建立局工作改革创新和进展这个中心，进一步健全和完善工会的参加监视机制，切实履行职能，积极推动局机关的各项建立。充分发挥工会的职能作用，调动干部职工的积极性和制造性，不断增加局机关的分散力和活力，为全区各项事业的进展作出奉献。 一、用科学进展观统领和指导工会工作，引导干部职工把思想和行动统一到党的十八大精神上来。1积极协作局党组工作，抓好工会队伍建立和工会工作。发动、组织广阔干部职工支持，协作和参与局机关的改革进展，增加竞争意识，激发干部职工的责任感和使命感。2充分发挥干部职工在机关工作中的作用。落实全心全意依靠干部职工的指导思想，完善以干部职工职工大会为根本形式的机关民主治理制度，履行好干部职工会职权，推开工会各项工作，发挥在政务公开中的主渠道作用。3紧紧围绕局机关的改革和进展，强化以思想建立为核心的干部职工队伍建立，切实提高干部职工队伍素养，发挥工会的积极作用。二、依法维护干部职工合法权益，深入开展送暖和活动，为干部职工办实事、办好事。1关怀干部职工生活，维护好干部职工的合法权益，对干部职工关注的热点难点问题，畅通渠道，准时上报，发挥好党与群众之间的“桥梁”和“纽带”作用。对改革和工作中消失的新状况、新问题，加强调查讨论，帮助局党组努力制造有利于干部职工学习、生活、工作的环境，不断提高广阔干部职工的生活水平和生活质量。2连续为机关工作和改革制造稳定的环境，维护局党组威信，维护局机关内部稳定，促进机关和谐、稳定与进展。3关怀干部职工的福利待遇，团结干部职工，共同为局机关各项工作出谋划策，群策群力。三、加强机关工会自身建立，提高工会的整体水平，完成时代给予工会的历史重任。1以科学进展观为指导，仔细协作局党组深入开展党的群众路线教育活动，树立学习意识、效劳意识，走群众路线，为群众办实事、办好事。2亲密联系广阔干部职工，坚持深入实际调查讨论，提高参加机关治理的力量，不断提高协调、效劳力量和水平，增加工会工作的活力和分散力。四、积极探究新的工作方法，做好工会各项工作。1加强对机关女职工工作的领导，发挥女职工在局机关工会工作中的作用，维护女职工的合法权益。积极举办庆“三八”系列活动、“五一”活动等，增加女职工的工作力量和水平。2做好常规的机关工会工作，完成区总工会交界的工作任务，积极探究工会工作的新方法，以新思路、新观点、新做法，实现工会工作的新突破。企业工会工作规划范例 以下是小编为大家整理的关于企业工会工作规划范例文章，供大家学习参考！ 一、仔细学习传达贯彻xxx年XXX工作会议精神和XXX工会07年工作要点提出的目标任务，在全体干部职工中，统一思想，提高熟悉，结合本部门、本岗位工作，讨论如何发挥部门效能，做出新的奉献。 二、在全XXXX干部职工中开展“锐意创新、艰难奋斗、争创一流、我为企业做奉献”主题教育活动。一是广泛开展形势任务宣传教育，宣传XXX近年各项工作的进展目标和09年的各项生产目标任务;二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态和工作标准开展大争论，结合矿企业文化宣贯工作，做好企业文化的认知认同教育活动;三是如何结合本岗工作实际，高标准、高水平、高质量的做好本职工作和公司重点工作。 三、依据XXXX工会2023年工作部署，结合学习型科室、学习型家庭、学习型员工创立活动、在全XXX干部职工中开展“告辞不良行为，争做文明公民、文明科室、文明岗位”活动。活动共分四个步骤：一是召开发动会，广泛进展宣传发动;二是结合实际分析社会和本单位存在的不良行为;三是加强思想道德教育，建章立制;四是总结提高。加强员工的职业道德教育，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，鼓舞员工学习科学文化学问、专业技术学问，提高员工的素养。 四、结合XXXX09年生产经营进展的现状，在干部职工中开展创新活动即：业务质量创新、优质效劳创新，通过开展创新活动提高干部职工的业务技能素养，为企业的进展充分发挥员工的主力军作用。 五、连续开展工会作用承诺行开工作，强化工会维权体制，充分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征求意见会，协调好劳动关系。要准时倾听职工的心声，准时了解职工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求准时向上级有关部门反映并尽快得到落实。准时发觉工作中存在的缺乏，增加工作的针对性有的效性。为使公司工会工作再上新台阶努力工作。 六、做好企业工会工作总结报告，积极推动XXXX的企业文化建立，开展企业需要、员工欢送、富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富员工的业余文化生活，不断满意员工多层次的精神文化需求。定期进行各类球赛、棋牌赛，卡拉OK竞赛等，组织员工积极参与有益的社会活动。使员工身体安康、心情舒服地做好本职工作，营造布满活力、融洽和谐、积极向上的企业气氛，增加企业的分散力和向心力。 七、落实好扶贫帮困长效机制。关怀困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮忙。维护职工合法权益，坚持以人为本。亲密联系群众，关怀职工的生活，听取职工的意见和要求，帮忙职工解决困难。积极协作党政领导，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。连续开展“送暖和”活动，慰问伤、病、困难员工，准时送去党组织的温暧。 八、加强企业民主治理，鼓舞员工参政议政，为中心的进展献计献策，提合理化建议。调发动工的积极性，引导员工将自身进展与企业进展亲密相连，激发职工的仆人翁精神，增加责任感、使命感和危机感。激发职工的制造力，充分发挥其聪慧才智，使其在企业进展中实现自我价值。 2023银行工会工作规划 20xx银行工会工作规划(一) 依据我行今年一年来会计结算工作的实际状况，明年的工作主要从三个方面着手：抓效劳、抓质量、抓素养，现就针对这三个方面制定我营业部在20xx年的工作思路。 一、以客户为中心，做好结算效劳工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，效劳的好坏直接影响到我行的信誉 1、我行始终提倡的“首问责任制”、“满时点效劳”、“站立效劳”、“三声效劳”我们将连续执行，并做到每个员工能急躁对待每个顾客，让客户满足。 3、主动加强与个人业务的联系，参加个人业务、熟识个人业务以更好为客户效劳。虽然已经上了综合业务系统，但由于各种各样的缘由还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。 4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算方法讲座，增加人们的金融学问，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。 5、连续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。 二、强内掌握度治理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的标准、制度的执行有了更高的要求 1、催促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格根据综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增加制度执行的钢性，提高约束力。 2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户治理(确保我行开户单位的质量)和上门效劳。 3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，标准会计印章和空白重要凭证的使用和保管。 4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。 5、标准业务操作流程，强化总会计日常检查制度以准时发觉隐患，削减过失杜绝结算事故。 6、切实履行对分理处的业务指导与检查。 7、做好会计核算质量的定期考核工作。 三、以人为本提高员工的全面素养。员工的素养如何是银行能否进展的根本，在目前人员流淌频繁的状况下我营业部急需要有一支高素养的队伍 1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实布满竞争和风险，所以到我营业部需要有肯定的心理素养和文化修养。在用人上以员工的力量且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。 2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训规划上报人事部门，预备对出纳制度、支付结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等根底学问以及各种新兴业务进展培训。 3、在人员紧急的状况下仍要加强岗位练兵，除了参与明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。 4、勤做员工的思想工作，关怀鼓舞员工，强化员工的心理素养。 5、有规划、有目的地进展岗位轮换，培育每一个员工从单一的操作向混合多能转变。 20xx银行工会工作规划(二) 20xx年，我支行工会工作的总体要求是：全面贯彻党的会议和工会十五大精神，紧紧围绕支行“外塑形象立威信，内建标准创佳绩”的总体目标，根据总行工会“围绕中心，文化进展，加强建立，效劳基层”的工作思路，稳固江苏省“榜样职工之家”创立成果，坚持效劳大局、民主治行、依法维权，进一步发挥工会的桥梁、纽带作用，为推动支行三个文明建立和全行工作进位争先作出新的更大奉献。 一、注意思想引领，力争在提升职工素养上取得新成效 (一)一以贯之加强形势教育。充分利用工会组织的特有优势，组织职工仔细学习、深刻领悟党的会议精神。运用职工喜闻乐见的形式，分步骤、分专题，力求学懂、学深、学透、学精。坚持把学习党的会议精神同讨论解决“效劳大局、效劳职工”等重大问题结合起来，同讨论解决工会自身建立中存在的突出问题结合起来，适时组织“贯彻会议，开拓工会工作新领域”学习体会沟通。 (二)一脉相承推动“创争”活动。“创争”活动重点要在结合上下功夫，在创新上求突破，努力构建“与时俱进、法德并治、知行合一”的治理模式，促进“创争”活动常创常新和长效化治理。根据“精一、会二、学三”和在实践中提高岗位技能的要求，进一步完善“创争”活动评价考核体系，为职工制造更多的学习时机和成才时机。充分发挥工会“大学校”的作用，连续推动职工素养提升工程，在全行努力形成团队学习、全程学习、终身学习的良好气氛。开展“全行学习月”、“十佳读书笔记”和“十佳学习标兵”评比活动，提升“学习型家庭”创立层次，大力推动“职工书屋”建立，鼓舞青年职工参与支行青年读书俱乐部。 (三)一着不让开展业务竞赛。仔细总结近年来“创新金融效劳、支持经济进展”业务竞赛活动的阅历做法，不断完善职责明确的领导机制、常抓不懈的推动机制和科学合理的考核机制。仔细贯彻落实总分行“十二五”期间业务竞赛规划，积极探究业务竞赛的新领域、新形式。根据做好规定工程、做强特色工程的要求，在有效性、趣味性、新奇性上下功夫，促进职工职业素养和专业技能的提升。注意对竞赛活动全过程治理，力求做到标准严格、程序标准、敬重民意，使“赛”和“奖”等手段发挥实效，不断激发职工参加竞赛活动的内在动力。积极探究特色竞赛新模式，深入开展以标准内部治理、提升工作质量为主体的“实践式”竞赛，以攻坚克难、进位争先为重点的“讨论式”竞赛，以岗位成才、增加力量为内容的“成长式”竞赛和以改革创新、效劳进展为关键的“拓展式”竞赛。细心组织开展具有金融行业特点、射阳支行特色的立功竞赛，积极参与县总工会组织的“安康杯”竞赛;以争创“工人先锋号”为载体，开展“当好主力军、建功十二五”主题竞赛活动，引导职工争当劳动榜样和技术创新能手;连续组织开展好一年一度的全县金融系统点钞识假技能大赛，力求创新竞赛形式、丰富竞赛内容、打造竞赛品牌。 二、紧扣中心工作，力争在效劳科学进展上呈现新作为 (一)推动建功立业。围绕效劳科学进展这一时代主题，紧紧依靠全行职工的广泛参加和倾情奉献，深化群众性建功立业活动，激发职工仆人翁意识，发挥职工主体作用。以创立“工人先锋号”、“巾帼示范岗”及参与全县“社会评议热点中层岗位”活动为主要载体，团结发动职工发挥主力军作用，当好科学进展的积极推动者。深入开展“央行关爱职工、职工喜爱央行”的“双爱”活动。积极提倡依靠职工建立央行，关爱职工、关注职工成长，引导职工喜爱央行、关怀央行进展，做央行进展的主力军。紧紧围绕创新强行战略，以“打造创新型支行、发挥主力军作用”活动为载体，不断激发职工的制造活力和制造热忱，引导职工岗位创新、岗位成才、岗位奉献。 (二)注意典型引路。以人民银行工会系统“弘扬先进年”活动为契机，结合“勇于争先、长于实干、乐于奉献”支行精神和“知责思为、克难求进、创优创新、和谐和美”支行行训，深入开展“弘扬先进、崇尚先进、学习先进、争领先进”活动。结合今年市中心支行“十大和谐标兵”和其次届“身边的典范”评比表彰活动，积极培育、树立和表彰先进集体和先进个人，激发职工的工作热忱，充分调动职工投身支行改革进展的积极性。工会组织不仅要有发觉典型的“慧眼”、用好典型的“才智”，更要有培植典型、造就典型的力量和水平。在货币金银股“工人先锋号”、“央行爱心妈妈”等传统品牌的根底上，今年将有规划地培植1-2个有代表性、导向性的先进典型，并充分发挥其示范引领作用。 (三)深化民主治行。紧紧依靠职工民主办行、民主兴行，不断健全民主治行机制。仔细落实以职工大会制度为根本形式的职工民主治理制度，标准职工大会的内容和程序，提高提案工作质量，为职工群众发挥作用制造条件。根据分行党委关于进一步加强职工民主治理工作的实施意见的要求，明确行务公开的内容、范围、方法和责任主体，仔细落实行长接待日、重大决策和重要事项向职工大会报告、职工代表列席行务会和行办会制度。根据决策民主化、办事公开化、职责明细化、监视程序化、信息反应常常化的原则，制订并落实民主生活会、全员民主评议和催促检查等民主治理制度。 三、坚持以人为本，力争在推动和谐建“家”上制造新特色 (一)注意人文关心，提升维权水平。根据“组织起来、切实维权”的工作方针，坚固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观。切实保障职工的知情权、参加权、表达权、监视权，引导职工讲政治、顾大局，依法、合理地表达自己的利益诉求，使工会组织成为职工表达意愿的主渠道，使工会干部成为职工的“贴心人”和“娘家人”。完善维权维稳机制，建立健全工会源头参加的各项制度，不断推动江苏省工会劳动法律监视条例等法律法规的贯彻落实。通过走访、问卷、座谈等形式全面了解职工的思想状况，定期分析讨论，准时向支行党政提出合理化建议。建立行长全日制接访制度和联系群众制度，与职工促膝相谈、坦诚相见，把职工当成知己，切实起到理顺心情、化解冲突、分散人心的作用。开展心理安康教育，注意人文关心和心理疏导，引导职工用正确的方式处理人际关系、表达利益诉求，正确对待自己、他人和单位，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋勉进取、理性平和、开放包涵的良好心态。建立健全职工精神调适和心理疏导机制，加大“情感投资”，使职工在潜移默化中体会出人文关心，对工会组织产生亲近感和归宿感。 (二)拓展普惠范围，提升幸福指数。根据“群众利益无小事”的要求，把满意职工的需要、促进职工的全面进展放在第一位。工会要定期组织争论职工反映的热点、焦点问题，工会干部要带着感情做工作，真心实意为职工做实事、办好事、解难事。仔细落实好职工大会提案和职工的各项福利待遇，保证每年为职工办一件千元以上的福利，既要办锦上添花的好事，更要注意办雪中送炭的实事。坚持“四到家、五必访”制度，建立困难职工帮扶工作的长效机制，完善困难职工档案，努力把“春送幸福、夏送凉爽、金秋助学、冬送暖和”等活动做成工会帮扶工作的品牌。举办职工养分、安康教育学问讲座，提高职工的自我保健、安康意识。坚持“党建带妇建”的方针，深入开展“三项”创立活动。针对女职工的特点，细心设计一些主题鲜亮、风格高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，鼓励女职工将才智奉献于进展，将文明奉献于社会。完善女职工安康档案，跟踪女职工的身体安康状况，做好对女职工“四期”权益的维护工作。 (三)坚持“文化引领”，提升建“家”水平。加强动态治理，广泛吸引职工群众人人参加建“家”、评“家”、认“家”，以职工的满足度作为衡量建“家”水平的根本依据，始终保持“职工之家”建立的生命力。通过建“家”，提高职工的生活质量、丰富职工的精神生活、表达人民银行“家”的暖和，增加支行集体的分散力。要秉承“以人为本”的理念，注意发挥“文化引领”的独特作用，大力推动支行特色文化建立，促进人的全面进展和和谐支行建立。开展以会议精神宣讲进股室、核心价值观教育进股室、普法宣传进股室、金融新学问普及进股室、央行文化进股室为主要方式的“五进股室”活动，深化以职工文艺沙龙、职工假日文化、职工才艺竞赛为主要内容的“职工大舞台”活动，进一步丰富职工精神文化生活，表达职工积极向上、追求卓越的精神风貌。根据职工学校、职工俱乐部、职工书屋“三位一体”的要求，加大“职工之家”硬件投入，推动央行文化主阵地建立。在现有楼道文化的根底上，积极探究开展“行风建立与丹顶鹤文化”课题讨论，打造射阳支行特色文化品牌。积极开展各类文体活动，增加职工体质，陶冶职工情操，增加“家”的亲和力和分散力。每季度组织1次职工群众参加率高的文体活动，组织庆“五一”银行保险机构掼蛋友情赛和迎国庆“金融杯”体育运动会，选派人员参与市中心支行系统第三届职工羽毛球竞赛。 四、强化职能建立，力争在提升工作水平上实现新突破 (一)加强政治化建立。切实增加做好新形势下工会工作的责任感和使命感，始终保持工会与职工群众的亲密联系，在组织职工、引导职工、效劳职工和维护职工合法权益中充分发挥工会组织的作用。要根据全总关于学习宣传实践中国特色社会主义工会进展道路的决议部署要求，组织工会干部深入学习、广泛宣传、全面实践，坚决不移地走中国特色社会主义工会进展道路，把党的会议精神落实到做好新时期工会工作上来。在工会干部中全面开展“力量建立年”活动，实行多种形式和渠道，加强对工会干部的力量培训，不断提升举重若轻的履职力量、与时俱进的学习力量和拒腐防变的自律力量。脚踏实地为职工办一些好事、实事，搭建更多效劳履职、效劳职工、效劳大局的平台，切实肩负起工会组织的职责、使命，打造“党组重视、行政支持、职工拥护”的品牌工会。 (二)加强标准化建立。坚持建会、建制和建“家”的有机统一，根据“组织健全、维权到位、工作标准、作用明显、职工信任”的标准，修订完善工会AAA级标准化建立标准体系，开展新一轮工会标准化建立。强化工会经费收缴、资产治理和审计监视工作，保证将有限的工会经费用在刀刃上。 (三)加强信息化建立。加强工会信息、统计等根底性工作的系统治理和数据库建立，促进工会信息沟通，提高工作效率。仔细分析基层工会工作开展过程中消失的新状况、新问题，准时反映支行工会工作的新动向、新成效，加大对业务竞赛、央行文化、“创争”活动、民主治理等重点工作的宣传力度。 银行工会工作规划2023 银行，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济进展到肯定阶段的产物。银行是金融机构之一，银行按类型分为：中心银行，政策性银行，商业银行，投资银行，世界银行，它们的职责各不一样。本文银行工会工作规划20xx由小编为您整理，仅供参考！ 【篇一】 在上级党委和工会的领导下，市行工会紧紧围绕全行工作大局，积极协作综合改革和业务创新，加强内部治理和风险掌握，转变经营模式和增长方式，仔细行使群众组织的职能，在维护工商银行整体利益的同时维护好员工的合法权益，较好地发挥了“爱护器”、“助推器”和“稳压器”的作用，圆满完成了各项工作任务。 一、工作任务完成状况 (一)组织工会干部深入学习贯彻党的十x届x中全会、五中全会和工会十x大精神，以“三个代表”重要思想统领工会工作 依据市行党委和金融工会的部署，学习贯彻十x届x中全会、五中全会和工会十x大精神是重要的政治任务。市行工会要求全行各级工会组织和工会干部，加强学习宣传，以“三个代表”重要思想统领工会工作，统一思想，统一步调。各级工会结合建行二十二周年，以座谈会、报告会、演讲会、学问竞赛、培训班、网络媒体、宣传栏等敏捷多样的形式，广泛开展了学习宣传活动，对于各级工会干部深入理解中心精神，提高用“三个代表”重要思想统领和指导工会工作的自觉性，树立现代商业银行的经营理念，全力支持工商银行改革，限度地维护工商银行的整体利益和广阔员工的合法权益，起到了有力的助推作用。 一年来，市行工会通过学习实践，进一步提高了对树立和落实科学进展观，做好工会工作的熟悉，那就是，工会要始终把促进改革进展稳定作为工作的永恒主题;要始终把推动全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实作为工作的首要任务;要始终把效劳大局、效劳基层、效劳员工作为工作的根本宗旨;要始终把加强工会*主化、群众化、法制化建立作为工作的重要前提;要始终把培育一支学问型、技能型、复合型的高素养员工队伍作为工作的战略目标;要始终把营造和谐稳定的新型劳动关系作为工作的最终目的。 结合详细实际，就是要坚持与时俱进，把树立和落实科学进展观与完善公司治理统一起来;坚持力促进展，把支持改革保持员工队伍稳定与建立和谐的新型劳动关系统一起来;坚持以人为本，把维护广阔员工的合法权益与维护工商银行的整体利益统一起来;坚持全面维护，把实现员工的经济利益、政治权利、文化权利统一起来;坚持区分状况，把工会工作抓点带面与分类指导统一起来。 同时，进一步明确了工会组织要努力实现“六个转变”：思想观念上，加快实现向市场经济观念转变，破除不合时宜的传统观念;工作思路上，努力实现向工作大循环转变，拓宽视野，破除就工会论工会的习惯思维模式;工作方式上，力求实现向指导治理、效劳型转变，给基层工会依法自主活动的空间;工作内容上，尽快实现适应员工思想*化和全行改革进展需要转变，贴近中心，突出重点;工作作风上，实现求真务实转变，克制机关化、行政化，为基层效劳，为员工效劳;工作效果上，实现向本钱、效率、效益转变，克制形式主义，谋求与全行的中心工作要求同步，取得的工作成效。为此，工会干部在新时期，工行改制后，要着力提高五种力量，即：效劳全局的力量;组织、发动、效劳员工的力量;表达、维护员工合法权益的力量;构建和谐劳动关系和化解冲突的力量;创新工会工作进展的力量。要做到五个擅长，即：擅长学习;擅长思索谋划;擅长科学治理;擅长推动创新;擅长把握大局。 市行工会坚持以“三个代表”重要思想统领工会工作，指导工会工作，促进了上下形成联动格局。广阔工会干部真抓实干，在标准化、制度化方面迈出了重要的步伐，工作有较大创新，使全行工会工作开展得活泼，取得了明显成效，受到各行党委和员工的确定。 (二)推动全行经营进展，积极组织开展建功立业活动 市行工会围绕进展是第一要务和全行的中心任务，加强与业务部门的协调协作，积极组织推动全行开展了多种形式的劳动竞赛和建功立业活动。一年来，以增加市场竞争力和风险掌握力量为主要内容，集中在个人金融产品和交易方式的营销领域推动个人金融业务打造核心竞争力，重点协作了“理财金账户”、“汇款直通车”等新业务产品的营销。为推动银行卡和电子银行业务营销竞赛活动，特地下发了通知。女工委在全行开展了“巾帼岗位建功立业”和“巾帼展业明星”竞赛活动。在开展竞赛活动中，市行工会留意准时指导各行结合新形势、新任务、新业务、新要求，探究竞赛的新领域、新途径、新内容、新方法。要求强化竞赛治理、深化创新、优化质量，充分调动广阔员工的仆人翁责任感，把建功立业活动与企业文化建立有机结合，与重点客户有机结合，培育现代银行人才，创优质品牌和精品效劳网点。 【篇二】 根据某银行行党委的工作要求，现将某银行工会部2023年主要工作事项做一小结，同时，将下一年度的工作规划安排如下： 一、20xx年主要工作状况 1、文明优质效劳工作 对我行各营业机构的窗口效劳工作进展日常治理，始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体效劳水平，真正做到以效劳工作促进分行各项业务的全面进展，今年4月，根据新一届分行党委的指导意见，在原有的效劳工作治理方法的根底上，我部重新修订并出台了新的*银行*分行文明优质效劳工作治理方法。与老方法相比拟，新的治理方法表达出效劳治理与业务进展并重，且严密相结合的鲜亮特色。方法条款精细，操作性强，更加切合我行的治理工作实际。几易其稿后，在20xx年4月中旬召开的全行文明优质效劳工作会议上公布执行。 同时，为将省行党委的全面落实首问负责制的工作要求真正落到实处，今年3月末，我部还特地邀请省行工会效劳工作专管人员来行，举办首问负责制培训班。全辖200余名干部员工参训，培训内容也刻制成录像光碟，下发辖内全部营业机构，组织全体员工学习，指导员工的实际工作。 新的效劳治理方法公布后，我部马上安排本部效劳督导组及辖内机构全体员工仔细学习方法细则，并依据总行最新修订的营业网点效劳标准，责成专人对比自查。对于自查出来的效劳软、硬件问题，能整改的马上整改;一时无法整改的，则准时与上级行工会沟通，汇同分行职能部门集中讨论解决。同时，我部还外聘效劳监视机构，根据新方法的要求，对全辖各机构的效劳状况进展明查和暗访，并将检查状况按月通报。从大半年的效劳检查结果看，我行的效劳质量和总体水平，已经有了明显的改善和提高。 2、业务技能培训和测试工作 组织辖内一线员工的业务技能培训和测试，是我部的另一项重点工作。鉴于今年全省系统预备于9月份IT蓝图上线，分行电教室用于蓝图培训，无法组织全行员工集中技能培训，我部在年初就向全辖发出通知，要求各机构化整为零，组织所属员工加强技能训练，争取以优异的成绩迎接总行验收测试。6月9日至18日，根据省行工会的总体安排，我部又集中组织了分行员工的技能测试，全行500余名员工踊跃参与，实际测评40余场，实际参测800余人次。本次测评也取得了较为抱负的成绩。经统计，有200余名员工到达了不同技能种类的一级能手水平，全辖参测员工合格率近100%。 20xx年11月9日至12日，根据省行工会的统一安排，我部协作省行组织全辖员工进展了总行业务技能测试。在本次测试中，我行共有516名符合测试年龄的员工参与测试，测试人次达717人次，与上年相比，增加56人次。其中，一级能手247人，二级能手159人，三级能手216人，合格134人。合格率100%，晋级率81%。一级能手数在上年216人的根底上，新增了31人，超额完成了省行核定的206名一级能手指标任务。 3、IT蓝图上线投产期间的效劳工作 下半年，IT蓝图上线投产工作，成为了全行的中心工作。作为后线部门，我部并未置身事外，而是紧紧围绕分行党委的统一部署，自始至终地全力投身其中。一方面，我部积极与省行工会沟通，请领慰问资金近20万元，利用上线工作间隙，适时组织员工开展文体活动，以减缓员工的工作压力。在投产工作前后，我部还根据党委的要求，以书信和实物的方式，先后组织了四次慰问活动，慰问面掩盖全辖全部网点。另一方面，我部还根据省行的工作要求，准时制定投产期间客户投诉的应急预案，培训全行员工，全力做好IT蓝图投产上线期间客户投诉的应对和处理工作。10月7日，我行的蓝图上线工作顺当完毕，全行的有效客户投诉也掌握为零，既圆满完成了分行党委和省行核定的工作任务，也为全省的系统顺当升级做出了自己的奉献。 4、对外宣传工作 在做好各项日常工作的同时，我部还担负起分行的局部对外宣传工作，准时将分行的各类工作新闻事项，以图文并茂的形式，向总、省行和分行网站及内部电子刊物踊跃投稿，扩大分行的影响力，提升我行的知名度。依据不完全统计，上半年，我行向行外媒体发出稿件近30份，登载率100%。 需要重点说明的是，去年末，我行被*省委、省政府评为精神文明先进单位标兵，今年初，市委宣传部代表省级政府来我行进行授匾仪式。我部紧紧抓住这一契机，不仅周密做好接待、预备和系统内部的宣传工作，还全力协作*日报新闻站记者对我行的新闻采访，通过在*日报公布对我行的新闻专访，来扩大我行的对外影响。 5、职工权益工作 根据分行党委的工作安排，我部于今年3月，积极联系体检医院，组织全辖员工集中进展身体安康检查。并依据检查结果，集中组织员工接种乙肝疫苗。同时，还为全行适龄女员工做好安康保险的续保工作。 6、党务工作 根据中心及总、省行关于在党内开展创先争优活动的工作部署，我部组织全行党员干部，适时召开了全行的创先争优活开工作会议，并准时组织全体党员，以支部为单位，与经营工作严密结合，开展形式多样的创先争优活动。该项工作，被省行党务工作部的宣传之窗做了专刊宣传。 同时，依据省行党务工作部的统一部署，今年，我部积极组织行内各党支部，严格把关，仔细筛选入党积极分子，并组织参与市机关工委的入党培训。年内，已经完成了新党员的纳新和预备党员的考核转正工作。 7、其他工作 6月中旬，省行举办全省20xx年业务技能竞赛活动，指定我行全程承办。我部根据分行党委的指示，从活动的前期预备，到活动的顺当开展，均投入了大量的时间和人力。活动完毕后，我部的各项工作，得到了省行及分行党委的赞许和好评。 银行工会工作规划范本 依据我行今年一年来会计结算工作的实际状况，明年的工作主要从三个方面着手：抓效劳、抓质量、抓素养，现就针对这三个方面制定我营业部在XX年的工作思路。 一、以客户为中心，做好结算效劳工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，效劳的好坏直接影响到我行的信誉 1、我行始终提倡的“首问责任制”、“满时点效劳”、“站立效劳”、“三声效劳”我们将连续执行，并做到每个员工能急躁对待每个顾客，让客户满足。 3、主动加强与个人业务的联系，参加个人业务、熟识个人业务以更好为客户效劳。虽然已经上了综合业务系统，但由于各种各样的缘由还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。 4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算方法讲座，增加人们的金融学问，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。 5、连续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。 二、强内掌握度治理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的标准、制度的执行有了更高的要求 1、催促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格根据综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增加制度执行的钢性，提高约束力。 2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户治理(确保我行开户单位的质量)和上门效劳。 3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，标准会计印章和空白重要凭证的使用和保管。 4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。 5、标准业务操作流程，强化总会计日常检查制度以准时发觉隐患，削减过失杜绝结算事故。 6、切实履行对分理处的业务指导与检查。 7、做好会计核算质量的定期考核工作。 三、以人为本提高员工的全面素养。员工的素养如何是银行能否进展的根本，在目前人员流淌频繁的状况下我营业部急需要有一支高素养的队伍 1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实布满竞争和风险，所以到我营业部需要有肯定的心理素养和文化修养。在用人上以员工的力量且要能发挥员工潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。 2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训规划上报人事部门，预备对出纳制度、支付结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等根底学问以及各种新兴业务进展培训。 3、在人员紧急的状况下仍要加强岗位练兵，除了参与明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。 4、勤做员工的思想工作，关怀鼓舞员工，强化员工的心理素养。 5、有规划、有目的地进展岗位轮换，培育每一个员工从单一的操作向混合多能转变。 学校工会工作规划范例 一、指导思想： 以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习