银行党支部的年度工作计划2023年字范文（5篇）.docx

银行党支部的年度工作计划2023字范文（5篇）银行党支部的年度工作规划2023字范文1 一、以客户为中心，做好结算效劳工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，效劳的好坏直接影响到我行的信誉 1、我行始终提倡的“首问责任制“、“满时点效劳“、“站立效劳“、“三声效劳“我们将连续执行，并做到每个员工能急躁对待每个顾客，让客户满足。 3、主动加强与个人业务的联系，参加个人业务、熟识个人业务以更好为客户效劳。虽然已经上了综合业务系统，但由于各种各样的缘由还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。 4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算方法讲座，增加人们的金融学问，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。 5、连续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。 二、强内掌握度治理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的标准、制度的执行有了更高的要求 1、催促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格根据综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增加制度执行的钢性，提高约束力。 2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户治理(确保我行开户单位的质量)和上门效劳。 3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，标准会计印章和空白重要凭证的使用和保管。 4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。 5、标准业务操作流程，强化总会计日常检查制度以准时发觉隐患，削减过失杜绝结算事故。 6、切实履行对分理处的业务指导与检查。 7、做好会计核算质量的定期考核工作。 三、以人为本提高员工的全面素养。员工的素养如何是银行能否进展的根本，在目前人员流淌频繁的状况下我营业部急需要有一支高素养的队伍 1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实布满竞争和风险，所以到我营业部需要有肯定的心理素养和文化修养。在用人上以员工的力量且要能发挥员工潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。 2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训规划上报人事部门，预备对出纳制度、支付结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等根底学问以及各种新兴业务进展培训。 3、在人员紧急的状况下仍要加强岗位练兵，除了参与明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。 4、勤做员工的思想工作，关怀鼓舞员工，强化员工的心理素养。 5、有规划、有目的地进展岗位轮换，培育每一个员工从单一的操作向混合多能转变。 银行党支部的年度工作规划2023字范文2 一、目前我行党建工作存在的主要问题 一是局部基层党组织将政务放于首位而时常无视党务工作。局部党员干部未能充分熟悉到党建工作的重要性，片面地以为银行的工作主要是完成经营任务，追求业绩，开展的党建工作也只限于学习上级文件、传达会议精神，使得党建工作缺乏全面可持续进展的根底。 二是局部党员干部身份意识淡薄。当前社会价值观多变，局部党员干部在潜移默化中冷淡了自己的党员身份，思想上不够重视，经常把自己等同于一般群众，放松自我要求，大局意识、责任意识、忧患意识弱化，党员的宗旨意识和奉献精神缺乏。 三是基层党组织活动形式外表化。由于局部基层党组织日常工作繁重，重绩效、轻党务现场普遍，党建工作主题不够鲜亮、内容不够丰富，形式不够活泼，通常就是读读报纸、念念文件，学学讲话，内容枯燥，党内活动缺乏吸引力。 二、推动党建工作详细措施 一是坚决贯彻落实上级方针政策。贯彻落实上级方针政策，是企业文化建立的客观要求，也是下级听从上级的组织原则，从高度的政治大局动身，讲党性、讲原则、讲正气、讲团结，做到干部队伍思想作风纯粹、经营作风稳健、工作作风扎实，真抓实干，身体力行，事事到处为职工树立样板，从而确保政令畅通，令行制止。 二是严格执行各项规章制度。规章制度是纲，是准绳，是标准的章领，要根据加强企业文化建立的要求，严格执行各项规章制度，坚决做到做好将熟悉和行动统一起来，在讨论部署工作任务时充分表达一级法人的意志，针对执行力方面存在的突出问题，不遮不掩不回避，自查自纠自整改，切实将内部治理和规章制度执行到位。 三是加强企业文化建立。促使坚固树立并提升上级行提倡正确的“为政之要，贵在落实;落实之要，贵在执行”的理念、“维护法人，政令畅通，令行制止”的理念、“求真务实，一丝不苟，紧盯细节，一抓究竟”的精细化执行理念。这些新型理念的树立和提升，是加强企业文化建立过程中的必定选择和结果。 四是确保党员干部领先垂范。在党员干部中不连续地组织政治理论和业务学习，促其擅长思索，解放思想，勇于实践，锐意进取，积极组织全体党员干部学习党的最新理论、方针、政策，写出个人心得体会，通过学习，不断提高思想熟悉水平，不断提高专业技能，更好地带着员工与时俱进。 五是确保业余生活丰富多彩。适时组织开展文艺晚会、棋类球类竞赛、业务技术比武等安康有益的活动，潜移默化地引导员工培育积极向上的兴趣爱好，帮忙大家形成良好的生活习惯，也在不知不觉中塑造起一种生动安康的企业文化，既开阔了职工的视野，又丰富了业余生活，更好地促其成为企业文化建立的自主宣传者和实践者，为农业银行加快进展奉献应有的力气。 银行党支部的年度工作规划2023字范文3 一、指导思想： 坚持以马克思列宁主义、_思想、_理论、“三个代表”重要思想为指导，仔细学习贯彻党的十九大精神，以提高党组织的分散力、战斗力和领导班子、党员队伍、教师队伍整体素养为目标，加强党的思想建立、组织建立、作风建立和精神文明建立工作，积极推动教育教学改革，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和全面提升_员的先锋榜样作用。同时，全面落实科学进展观、以党的先进性建立、和谐银行建立及教育行风建立为主。力求使银行党建工作思路上有新的突破，工作中有更大的进步。 二、工作目标及措施： (一)党支部的自身建立 理论学习不放松，坚持每月学习学习一次，做到带头学、带头用，形成良好的学习气氛。把抓好理论学习作为支部思想建立的首要任务。 2、进一步加强工作作风建立。党支部要自觉做到是群众的表率。在工作中敬重客观事实。实事求是，对成绩不夸张，对缺点不缩小，努力做到公正、公正、公开。不断增加效劳意识。 3、深入开展党风廉正教育和纪律作风教育。通过观看反腐倡廉警示片、召开民主生活会和开展党员民主评议等活动，通过开展批判与自我批判，教育党员保持正常的心态，自觉承受群众到监视 (二)保持_员先进性教育要求，抓好党员队伍建立，表达党员风采。 连续作好先进性教育的深化与连续工作。有效落实保持党员先进性教育活动长效机制，坚持为师生效劳，为学校工作中心效劳。全体党员不断加强自身党性。时时牢记_员的权利与义务，充分发挥党员队伍的行为示范成效。 2、建立党员示范岗，充分发挥党员先进性作用，_员要加强自身的党性熬炼， 严格要求自己，高质量地完本钱职工作，党员在教学上要发挥先锋作用，在师德方面要起到表率作用。要团结四周的群众，以自己的突出工作影响群众、带着群众一道工作。开展“有困难找党员”活动，强化党性观念。提高党组织的战斗力，加强党员的教育和治理，培育党员教学骨干，使全体党员在新课程改革中冲锋在前，起榜样作用。开展好党内活动。积极开展爱岗敬业、乐于奉献，真正做到一个党员一面旗帜，鼓励先进、鞭策后进，进一步弘扬先进。 3、调动积极因素做好自己工作。统一思想、提高熟悉。在自己的岗位上悄悄奉献，爱生如子，爱校如家，用自己的行动实践“三个代表”思想。发挥一个党员的先锋榜样作用。 (三)和谐校园，创出银行特色 1、保持到达“平安银行”标准。党支部始终要把安全工作放在首位，层层签订安全责任书，落实安全责状，把安全责任进一步细化、量化。消退一切安全隐患。 2、连续深入精神文明创立活动、推动银行文化建立。 3、“学先进、赶先进”的气氛中推动银行工作人员的特色教学。 (四)加强对工会的领导。 加强党团建工作，充分发挥团的德育功能。共青团工作是党的重要工作，党支部要仔细讨论共青团工作，准时听取团委工作汇报，充分发挥团工作在学生中的影响和作用，加强对学生的思想政治教育、品德教育、纪律教育、法制教育和爱国主义、集体主义、社会主义的思想教育。积极组织青少年参与各项活动。 (五)做好退管工作。 关怀老同志的学习生活和身心安康，丰富他们的退休生活，尽力为他们排忧解难，多办事实，并向他们通报学校工作，征求意见和建议。 银行党支部的年度工作规划2023字范文4 1、文明优质效劳工作 对我行各营业机构的窗口效劳工作进展日常治理，始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体效劳水平，真正做到以效劳工作促进分行各项业务的全面进展，今年4月，根据新一届分行党委的指导意见，在原有的效劳工作治理方法的根底上，我部重新修订并出台了新的_银行_分行文明优质效劳工作治理方法。与老方法相比拟，新的治理方法表达出效劳治理与业务进展并重，且严密相结合的鲜亮特色。方法条款精细，操作性强，更加切合我行的治理工作实际。几易其稿后，在20_年4月中旬召开的全行文明优质效劳工作会议上公布执行。 同时，为将省行党委的全面落实首问负责制的工作要求真正落到实处，今年3月末，我部还特地邀请省行工会效劳工作专管人员来行，举办首问负责制培训班。全辖200余名干部员工参训，培训内容也刻制成录像光碟，下发辖内全部营业机构，组织全体员工学习，指导员工的实际工作。 新的效劳治理方法公布后，我部马上安排本部效劳督导组及辖内机构全体员工仔细学习方法细则，并依据总行最新修订的营业网点效劳标准，责成专人对比自查。对于自查出来的效劳软、硬件问题，能整改的马上整改;一时无法整改的，则准时与上级行工会沟通，汇同分行职能部门集中讨论解决。同时，我部还外聘效劳监视机构，根据新方法的要求，对全辖各机构的效劳状况进展明查和暗访，并将检查状况按月通报。从大半年的效劳检查结果看，我行的效劳质量和总体水平，已经有了明显的改善和提高。 2、业务技能培训和测试工作 组织辖内一线员工的业务技能培训和测试，是我部的另一项重点工作。鉴于今年全省系统预备于9月份IT蓝图上线，分行电教室用于蓝图培训，无法组织全行员工集中技能培训，我部在年初就向全辖发出通知，要求各机构化整为零，组织所属员工加强技能训练，争取以优异的成绩迎接总行验收测试。6月9日至18日，根据省行工会的总体安排，我部又集中组织了分行员工的技能测试，全行500余名员工踊跃参与，实际测评40余场，实际参测800余人次。本次测评也取得了较为抱负的成绩。经统计，有200余名员工到达了不同技能种类的一级能手水平，全辖参测员工合格率近100%。 20_年11月9日至12日，根据省行工会的统一安排，我部协作省行组织全辖员工进展了总行业务技能测试。在本次测试中，我行共有516名符合测试年龄的员工参与测试，测试人次达717人次，与上年相比，增加56人次。其中，一级能手247人，二级能手159人，三级能手216人，合格134人。合格率100%，晋级率81%。一级能手数在上年216人的根底上，新增了31人，超额完成了省行核定的206名一级能手指标任务。 3、IT蓝图上线投产期间的效劳工作 下半年，IT蓝图上线投产工作，成为了全行的中心工作。作为后线部门，我部并未置身事外，而是紧紧围绕分行党委的统一部署，自始至终地全力投身其中。一方面，我部积极与省行工会沟通，请领慰问资金近20万元，利用上线工作间隙，适时组织员工开展文体活动，以减缓员工的工作压力。在投产工作前后，我部还根据党委的要求，以书信和实物的方式，先后组织了四次慰问活动，慰问面掩盖全辖全部网点。另一方面，我部还根据省行的工作要求，准时制定投产期间客户投诉的应急预案，培训全行员工，全力做好IT蓝图投产上线期间客户投诉的应对和处理工作。10月7日，我行的蓝图上线工作顺当完毕，全行的有效客户投诉也掌握为零，既圆满完成了分行党委和省行核定的工作任务，也为全省的系统顺当升级做出了自己的奉献。 4、对外宣传工作 在做好各项日常工作的同时，我部还担负起分行的局部对外宣传工作，准时将分行的各类工作新闻事项，以图文并茂的形式，向总、省行和分行网站及内部电子刊物踊跃投稿，扩大分行的影响力，提升我行的知名度。依据不完全统计，上半年，我行向行外媒体发出稿件近30份，登载率100%。 需要重点说明的是，去年末，我行被_省委、省政府评为精神文明先进单位标兵，今年初，市委宣传部代表省级政府来我行进行授匾仪式。我部紧紧抓住这一契机，不仅周密做好接待、预备和系统内部的宣传工作，还全力协作_日报新闻站记者对我行的新闻采访，通过在_日报公布对我行的新闻专访，来扩大我行的对外影响。 5、职工权益工作 根据分行党委的工作安排，我部于今年3月，积极联系体检医院，组织全辖员工集中进展身体安康检查。并依据检查结果，集中组织员工接种乙肝疫苗。同时，还为全行适龄女员工做好安康保险的续保工作。 6、党务工作 根据中心及总、省行关于在党内开展创先争优活动的工作部署，我部组织全行党员干部，适时召开了全行的创先争优活开工作会议，并准时组织全体党员，以支部为单位，与经营工作严密结合，开展形式多样的创先争优活动。该项工作，被省行党务工作部的宣传之窗做了专刊宣传。 同时，依据省行党务工作部的统一部署，今年，我部积极组织行内各党支部，严格把关，仔细筛选入党积极分子，并组织参与市机关工委的入党培训。年内，已经完成了新党员的纳新和预备党员的考核转正工作。 7、其他工作 6月中旬，省行举办全省20_年业务技能竞赛活动，指定我行全程承办。我部根据分行党委的指示，从活动的前期预备，到活动的顺当开展，均投入了大量的时间和人力。活动完毕后，我部的各项工作，得到了省行及分行党委的赞许和好评。 银行党支部的年度工作规划2023字范文5 一、切实开展教育实践活动“回头看”，稳固作风建立初步成果 (一)重点把住教育实践活动出台的“两方案一规划”，持续抓好落实整改工作。根据中心关于深化“四风”整治、稳固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见精神和市行党委统一部署，组织对整改落实状况进展一次“回头看”。重点组织支行领导班子成员把住“两方案一规划”等整改措施落实状况，有针对性地拿出对策。根本完成的要明确稳固提高的详细要求;尚未整改的，要明确整改责任人、路线图、时间表，抓紧推动;对新消失的特殊是“隐形”、“变种”的问题，要主动纳入整改范围。要通过现场或非现场方式对整改落实工作以及稳固和拓展教育实践活动成果状况进展专项检查，要将践行“做的银行”战略目标、持续提升客户和基层一线的满足度作为检验教育实践活动成果的重要评价方法和依据。 (二)重点落实党员干部直接联系群众制度，持续推动改良作风长效机制建立。仔细落实江苏省分行关于党员干部直接联系群众制度的实施意见，坚持将党员领导干部开展调查讨论、建立联系点、设立接待日、开展谈心座谈、征求群众意见等做为亲密联系群众的长效机制纳入日常工作范畴，充分发挥党员领导干部的带头作用，将教育实践活动各项长效机制建立不断持续推动。 二、仔细开展党员学习教育培训，打牢作风建立思想根底 (一)坚持支委会学习制度，抓好党员领导干部作风建立专题学习。贯彻市行党委关于加强学风建立的意见，落实支行支委会学习制度，把作风教育纳入集体学习内容，充分熟悉稳固和拓展教育实践活动成果的重要意义，在学与思、学与用的结合上下功夫。坚持不懈地抓好作风建立，始终保持反“四风”高压态势。 (二)开展党员常常性学习教育，抓好全行党员队伍的作风建立。实行专题辅导、书记上党课或讲战略、主题党日、结对帮学等学习教育方法以及发挥“道德讲堂”等渠道，在全辖党员，特殊是党员治理人员中开展马克思主义群众观点特殊是习近平总书记有关重要论述的学习教育，开展党章学习和抱负信念、党性党风党纪、道德品德教育和业务技能培训，开展社会主义价值观教育。其中新党员培训要着眼于从思想上入党、增加党员意识、发挥先锋榜样作用。党员学习教育还要着力于岗位力量培训，提升党员职业道德素养、专业技能和效劳群众，分散人心的力量。 三、加强效劳型党组织建立，夯实作风建立组织根底 (一)落实基层网点党建工作机制。根据省行党委关于加强基层网点党组织和党员队伍建立的意见精神，加强支行网点党组织和党员队伍建立。结合网点“职工小家”建立，试行“党员之家”建立进网点工作，强化“阵地”建立。探究支行党支部与网点党小组专项联系机制和网点负责人与党小组长专项沟通机制。引导网点党小组围绕依法合规经营、和谐企业文化、文明优质效劳等内容开展活动。切实把党组织和党员队伍建立的工作重点延长至基层网点，建好建强联系效劳群众“最终一公里”。 (二)坚持落实“三会一课”制度。仔细贯彻落实习总书记从严治党八点要求精神，严厉党内政治生活。通过落实“三会一课”、民主评议党员、党性定期分析制度，结合实际组织党组织和党员开展主题党日、警示教育活动，“五好”、“五带头”的标准培育、表彰和宣传群众满足的先进党小组和优秀党员，推动党内生活标准化。 四、围绕作风建立，深化“行心工程”建立 (一)结合稳固党的群众路线教育实践活动的成果，梳理“两方案一规划”中员工反映烈、最关注的几个突出问题,制定整改措施，将其纳入“行心工程”建立的范畴，加强过程治理和推动。实行上下互动沟通的方式，在充分征求群众意见的根底上确定“行心工程”改善员工满足度的工作措施，提高“行心工程”工作的针对性和有效性，并将重点工作措施推动状况列入“行心工程”评议指标，以评促改。 (二)结合201x年“行心工程”网评及省行员工思想动态问卷调查分析报告，仔细加以讨论分析，有针对性地提出“行心工程”建立建议，增加“行心工程”的针对性和知感度。 (三)总结提炼五年来“行心工程”建立过程中产生的先进典型案例，加强全行“行心工程”建立的阅历沟通和学习启发，促进“行心工程”向深度拓展、广度延长。 五、围绕效劳进展，做好企业文化主题活动的实施工作 (一)以“转作风强效劳”为主题，开展“直通基层强穿透”企业文化活动。 一是加大省行基层业务需求直通车系统、市行业务询问系统在基层机构和员工中的宣传力度，积极推广直通车与业务询问系统的使用，让基层员工知道、会用、用好直通车和业务询问系统，使之成为基层员工反映业务需求的第一选择。 二是通过基层业务需求直通车和业务询问系统不断改良和提升各职能部门为基层效劳的意识和效率，形成基层业务需求固定的统一的上下沟通渠道。 (二)以“讲合规守底线”为主题，开展“违规案例月月讲,合规底线人人守”企业文化活动。 一是开展合规护卫“开门红”活动。仔细落实省市行关于加强员工责任意识和合规案防教育的工作要求，重点在违规行为易发关键节点，发动全行以网点为单位，利用晨会、例会，选择相关案例在网点全体员工中通报，组织员工分析、排查本网点业务办理中存在的违规苗头和倾向，促进网点员工绷紧合规意识这根弦。 二是开展合规先进典型评比，通过宣传“内控合规先进网点”及“内控合规先进工”的先进事迹或胜利阅历，树立合规示范标杆，号召全行学习先进合规工作阅历，提高全行风险防范力量及合规工作人员履职力量。 (三)以“做业务促进展”为主题，新推“业务新知领先学，主办账户抢先用”企业文化活动。 围绕促进公司、个人业务进展和风险内控治理，持续开展“网银、手机银行我先用”、“中银人用中银车险”等企业文化活动。20_年新推“业务新知领先学，主办账户抢先用”企业文化活动，组织员工学习“主办账户”业务学问，体验、熟识“主办账户”业务功能和操作流程，开展合理化建议，提升员工宣传和推广我行业务新产品的技能，努力营造全员勤学业务、精通产品、擅长营销的企业文化气氛。 (四)以“讲战略扬正气”为主题，开展“查找银行我担当先锋典范”企业文化活动。 一是广泛开展战略宣导，重点运用企业文化宣传栏、内网等，多方位、多角度、多形式进展战略传导，使“担当社会责任，做的银行”战略目标和支行年度工作要求成为指引全行员工奋勉工作的精神动力。 二是广泛开展先进典型宣传，重点以支行内网，大力宣传各条线涌现出的先进典型，用身边人、身边事教育员工、引导员工、鼓励员工，形成正确的价值导向，营造奋勉向上、乐于奉献的文化气氛。先进事迹和优秀稿件将准时向上级推举。 六、围绕战略传导，树立典型提振士气 深入传导“担当社会责任，做的银行”战略目标，着力提振员工士气，营造树典型、扬士气的浓郁气氛。结合“查找银行我担当先锋典范”企业文化活动，以“银行我担当”先锋典范为宣传品牌，在支行内网开设专题，运用“道德讲堂”等渠道开展“银行我担当”先进典型宣讲，加强正能量的宣传引导，激发全行员工的担当意识，为“做的银行”的目标加油鼓劲。 七、围绕和谐建立，仔细做好维稳工作 仔细贯彻落实上级行关于进一步标准信访事项受理办理程序要求，用好省、市行信访信息治理系统，亲密关注意要时间节点、各类重点人群和重点人的思想动态和特别行为，提前捕获信息，主动开展工作，为全行的经营治理和业务进展营造和谐气氛。 八、坚持“效劳中心工作、效劳青年成长”，活泼青年工作 (一)围绕“行心工程”和“人才培育”，加强人才战略在青年员工中的传导,效劳青年成长。 效劳人才培育，积极引导青年员工树立正确的从业观和价值取向。组织青年员工参与省行以“选择中国银行，做的自己”为主题“开讲啦”青年导师讲堂(视频)，倾听省行治理层、青联委员和各条线青年骨干成长成才经受，以及业务进展热点和难点问题，缓解青年员工职场压力，疏导职场心情，鼓励广阔青年员工树立长远的事业规划，帮助做好省、市行人才战略在青年员工中的传导工作。 连续做实“新人入职我护航”主题工作。关怀新员工培育，关注青年员工深层次需求，加大对青年员工职业生涯进展的辅导培育力度，做实“导师制”，使得青年员工得到关怀和指导。通过机制建立、制度完善、平台搭建，充分展现青年员工的才能和力量，制造一个帮忙青年员工尽快成长成才的环境，使“行心工程”建立逐步从满意员工关心性需求转向关注员工深层次需求的满意，不断提高青年员工满足度。 (二)围绕“质效提升”和提升“三力”，充分发动广阔基层员工关注支行转变进展模式，效劳中心工作。 严密围绕支行党支部全年工作重点，在青年员工中深入开展“我与支行共成长质效提升之我见”论坛活动。积极鼓舞青年员工通过一系列的市场调研、同业比拟和分析讨论，探究如何深挖进展潜力，转变进展模式、提升“三力”。通过论坛活动分散青年员工才智，探讨科学的“进展观”和正确的“成长观”，就提升质效建言献策，为治理层决策供应参考。同时通过活动为各单位开掘一批擅长观看、勤于思索、视野开阔、思维活泼的优秀青年员工，激发他们的创新意识、效能意识和效劳意识，并赐予他们施展和发挥才能的舞台。 (三)围绕“企业文化建立”和“青春风采”，结合“行心工程”建立，开展丰富多彩的青年活动，展现青春风采、丰富青年员工生活，释放工作压力。 适时举办职业道德风险防范演讲竞赛和青年员工内控合规主题活动。大力宣传合规文化，在全行范围内掀起一股学习、关注、培育良好日常业务操作习惯的热潮，提升全员掌握操作风险意识，增加基层机构治理者和一线员工的内控和案防制度执行意识和执行力。通过进行演讲竞赛、辩论赛等各种形式多样的活动，开掘青年人才，丰富青年员工的业余生活，用生动活泼、青年员工喜闻乐见的形式影响和带动广阔青年，积极传递正能量。 (四)围绕“青年文明号创立”，积极推动全行网点创立的根底工作。 20_年是“青年文明号”创立评比年，要持续做实创立根底性工作，推动创立工作标准化，创立工作做到有记录、有更新、有承诺、有监视，营造“青年文明号”集体深厚的“比、学、赶、超”气氛，为下一年度的评比工作打下坚实的根底。 (五)围绕“社会责任”和“道德教育”，积极开展具有中行特色的志愿者活动。 以“道德讲堂”、志愿效劳为载体，在青年员工中加强品德教育、职业道德教育，培育员工爱岗敬业的精神。深入开展金融学问进社区、金融学问下乡等活动，向社会宣传金融学问和我行特色产品与效劳，普及金融学问，宣传中行品牌。积极组织帮扶弱势群体的志愿活动，组织青年员工关爱残障、贫困、老弱等社会群体，丰富志愿者活动的内涵，在履行社会责任中展现中行良好形象，为我行精神文明建立奉献力气。 (六)关怀关爱青年员工实际需求。 连续举办丰富多彩的青年员工“行心工程”活动，鼓舞团支部依据实际状况自行组织或参加地方的青年联谊活动，关怀关爱单身青年员工，切实帮忙解决个人问题，解除后顾之忧，全身心地投入到支行的工作中去。