银行纪检工作总结报告汇编6篇.docx

银行纪检工作总结报告汇编6篇 2023年，我市各级纪检监察机关在市委、市政府和上级纪检监察机关的正确领导下，仔细贯彻落实党的十八大和中纪委、省纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防方针,根据科学进展观要求深入推动丽水特色惩防体系建立，党风廉政建立和反腐败工作取得明显成效，为“两创”总战略的深入实施和丽水生态文明建立供应了有力保证。 一、反腐败工作领导体制和工作机制不断完善 各级党委、政府高度重视反腐倡廉工作，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，把反腐倡廉建立与丽水生态文明建立一起讨论部署、一起检查落实，落实党风廉政建立责任制呈现出良好局面，进一步增加了反腐倡廉工作合力。 仔细落实“三书两报告”制度，抓好全方位检查、年中督查、重点抽查，不断总结落实党风廉政建立责任制的新途径、新方法。年初,制定了20xx年党风廉政建立责任制分工，把77项任务分解到16位市级领导和27个牵头部门，层层签订党风廉政建立责任状，完善党风廉政建立责任制网络体系。 年中,向市领导寄发落实责任制建议书，提请市领导对分管的专项工作和下属领导干部廉洁自律状况进展催促了解，并对下半年工作提出要求。 年底，市委、市政府领导带队对9县(市、区)和21个市直单位贯彻落实党风廉政建立责任制状况进展了专项检查，催促各地各部门严格落实党风廉政建立责任制。 为切实提高落实党风廉政建立责任制的工作水平，还对落实党风廉政建立责任制十年来工作进展了总结，其中，度我市贯彻执行党风廉政建立责任制状况，得到省委赵洪祝书记的充分确定。 二、惩防体系建立安康稳步推动 深入学习贯彻中心工作规划和省委实施方法，结合丽水实际，制定出台了实施细则，对今后五年以资源配置市场化为重点、具有丽水特色的惩防体系建立作出了总体规划。为营造学习贯彻实施细则的深厚气氛，在丽水日报全文登载了实施细则内容，组织开展了市纪委、监察局领导答记者问等活动，对各县(市、区)主要领导进展了专访，组织开展了贯彻落实实施细则专项督查活动，并将贯彻落实状况纳入党风廉政建立责任制内容进展了检查考核。市委还特地召开工作会议，就贯彻落实实施细则进展了全面的发动部署，有力推动了全市惩防体系建立。 加强行政权力公开化机制建立，以贯彻落实政府信息公开条例为契机，连续深化了党务、政务公开工作，市委下发了关于进一步推动党务公开工作的意见(试行)，对深入推动党务公开作出了全面部署;根据政府信息公开条例规定，扎实推动了政府信息公开工作。加强操作行为标准化机制建立，开展了“两集中、两到位”行政审批制度改革，对市本级19个部门212个行政许可工程实行了电子实时监察，进一步标准了行政审批行为;制定出台关于加强工程建立工程施工招标投标监视治理的规定(试行)、丽水市工程工程招标投标活动投诉处理暂行规定、关于共同做好行贿犯罪查询工作实施方法等制度，创新推行资格审查招标人负责制、随机抽取法等制度方法，对76个政府投资工程进展标后治理专项执法检查，责成有关单位和部门对25个存在问题的工程进展整改，连续推动乡镇(街道)招投标统一平台建立，全市新建乡镇(街道)平台24个，进一步标准了招投标活动行为;开展标准公务员津补贴工作，启动国库集中支付改革试点，会计核算中心建立不断深化，进一步标准了财政资金使用行为。加强资源配置市场化机制建立，全年全市出台资源配置市场化有关文件制度36项，以市场化方式配置各类资源650项，增收节支12459.57万元。 其中，森林资源配置市场化暨集体林权制度改革走在了全国前列，全市9县(市、区)被整体列为省级林权制度改革示范区，通过公开招标、拍卖、挂牌流转森林资源实际成交金额4096万元，共向3212户林农发放林权抵押贷款1.5亿元。仔细总结遂昌县体育馆工程“代建制”阅历，在全市部署开展了“代建制”试点工作。加强监视方式民主化机制建立，42个市直单位、345个县(市、区)直单位开展了权力制衡工作，坚持领导干部离任前经济责任和公有财物交接制度，事权、财权、人事权的监视治理不断标准。 三、行政监察工作取得新的成效 围绕丽水生态文明建立，加强对节能减排、土地、房地产调控政策执行状况和市区旧城、道路、内河“三大改造”等工作开展状况的监视检查。全市开展执法监察工程31个，发出监察建议书41份，提出工作建议201条被接受，帮忙建立和完善制度53项，推动市委、市政府重大决策部署落到了实处。制定下发了关于加强对对口支援抗震救灾资金物资监视检查工作实施意见，加强对抗震救灾、对口支援资金物资的监管，促进了救灾款物的科学安排、合理使用。制定下发了关于安全生产责任事故行政责任追究暂行规定，对73起安全生产责任事故进展了调查处理，移送司法机关8人，党政纪处分3人。 深化机关效能建立，推行全市效能投诉件网上办理，积极开展群众投诉件办理状况跟踪回访活动。今年以来，全市共受理投诉4015件，办结3885件，办结率96.8%。仔细开展了“开门听诉、公开办理”活动，在全市集中开展穿插明查暗访，129人次因违反效能建立规定受处处理。会同有关部门开展全市十件大事、市区十件实事推动状况督查，对全市30多个重点工程进展状况进展了效能监察，推动了重点工程百日攻坚活动，确保了惠民工程真正落到实处。连续实行效能监视员联系企业和重点建立工程制度，新聘请了39位效能监视员联系40个工程和企业，催促解决问题30余个。在市本级正式实施“四证联办”(土地证、房产证、契证、门牌证)工作，进一步提高了行政效劳效能。加强监视检查，贯彻落实市委关于进一步优化环境效劳于企业的若干意见，推动进展环境进一步优化。 四、领导干部从政行为逐步标准 市委制定下发了关于进一步建立健全作风建立长效机制的意见，建立健全作风建立九大长效机制,把作风建立纳入党风廉政建立责任制考核内容，对9个县(市、区)和局部市直单位进展了专项检查考核。各地各部门仔细学习贯彻市委意见，切实加强和改良了领导干部作风建立。连续以各级领导干部为重点，深入开展了党风廉政教育活动。结合党的十八大精神主题教育，组织了县(处)级领导干部反腐倡廉综合学问测试。以召开全省勤廉兼优先进事迹巡回报告会为契机，在全市部署开展了对全省勤廉兼优典型沈立荣同志先进事迹的学习活动，进一步营造了学习勤廉先进典型的深厚气氛,夯实了领导干部廉洁从政的思想道德根底。深化廉政文化建立，举办了丽水市首届廉政手工艺品制作大赛，创作具有外乡特色的廉政戏剧却金馆，在市区进出口显要位置和主要街道设置了大型廉政广告牌，依托形式多样的载体，稳固了廉政文化“六进”工作成果。在加强教育的同时，切实强化对领导干部的监管。 仔细落实党内监视十项制度，严格执行“三谈两述”制度，共有2455名领导干部进展了述职述廉，各级纪委负责人与190名下级党政主要负责人进展了廉政谈话，与267名领导干部进展了任前廉政谈话，对38名干部进展了诫勉谈话。催促领导干部严格执行廉洁自律规定，1725人次报告了个人重大事项，24人次主动上缴11.204万元，34人次违反规定收受现金、有价证券和支付凭证被查处。连续执行领导干部离任前经济责任和公有财物交接制度，完善出台丽水市经济责任审计成果运用方法(试行)，标准审计结果运用，强化了审计监视功能。仔细清理订正个人“小灵通”捆绑办公电话、单位私设小金库、公款出国出境旅游等问题，清理“小灵通”115部，清理26个单位私设“小金库”2152万元，削减处级以上领导干部公款出访11批次。注意加强机关中层干部的教育监视，市直77个单位建立了科级干部廉政档案，局部县(市、区)进一步建立健全了加强中层干部教育治理的制度标准。 五、损害群众利益的突出问题得到有效解决 坚持把“百姓热线”栏目打造成为党员干部真心倾听呼声、真情效劳群众的重要平台，为百姓说话、为百姓办事、为百姓撑腰。丽水播送电台“百姓热线”栏目播出直播节目145期，市直部门“一把手”上线直播51人(次)，举办了走进云和县、龙泉市、景宁县大型直播活动，办结群众询问、投诉497件;丽水电视台930百姓热线播出群众反映问题910条，催促有关部门解决问题200多个;丽水日报百姓热线栏目(效能投诉台)编发信息41期，登载典型投诉案例104件。扎实开展各项专项治理活动，切实订正损害群众利益的不正之风。 依据市委、市政府的部署，积极参加银泰房地产问题处置、市区江滨区块旧城改造等工作，切实订正损害群众利益的行为，维护社会和谐稳定。深入开展“效劳企业百日活动”和“清费减负”工作，市本级(含莲都区)取消、暂停、降低行政事业性和效劳性收费工程238项。深入治理教育乱收费，清理违规收费48.83万元。进一步完善药品集中选购制度，全市23家公立医院集中选购药品总金额达5.2亿元。连续治理大路“三乱”，收缴违法所得12.6万余元。连续深化商业贿赂专项治理工作，立案查处商业贿赂案件66件，涉案金额438万元，查处国家公务人员35名。加强政风行风建立，部署开展了“三效劳一满足”主题活动，深化了“群众满足基层站所(办事窗口)”创立动，我市林权制度改革入选全省十大行风新事。组织开展卫生行业民主评议行风活动，对全市23家县级以上医院实施了评议，落实整改措施171条，推出便民惠民新举措318项。 深入开展农村基层党风廉政建立，组织开展了“农村基层党风廉政建立示范村”创立活动，深入实施了“千村审计”活动，部署开展了村级纪检员队伍配备工作和村级民主监视委员会建立试点工作，全市配备村级(含社区)纪检委员2996名，建立村监会624个;深入推动了村务公开工作，94.4%村到达村务公开民主治理工作标准化建立标准;严格执行了涉农负担“五项制度”，全年清退涉农违规收费597.7万元。加强对村级组织换届选举工作的监视检查，严厉查处农村党员干部违纪违法案件，全年查处农村基层党员干部违纪违法案件126件，处理110人，挽回经济损失124.47万元。 六、查办案件呈现良好态势 建立领导接待日、领导下访约访和领导包案处理信访问题制度，开通纪检监察系统12388全国统一举报电话，组织召开反腐败协调小组会议、全市案例分析会，进一步完善了反腐败协调工作机制，强化了全市反腐倡廉的工作合力，提高了全市纪检监察机关的执纪办案力量。全市各级纪检监察机关共受理群众来信来访4805件(次)，立案543件，同比增长14.6%;处分党员干部665人，涉及县处级干部6人、乡科级干部79人;移送司法机关29人，挽回经济损失664万元。 主要典型案件有：原丽水海关筹备办主任、市经贸委副主任李方永受贿案，市经济开发区招商局原副局长杜松友受贿案，莲都区林业局原局长王某某等受贿窝案，龙泉市建立局园林处私设小金库案，青田县移民办原党组副书记端木某某赌博案、云和县农业局原局长刘日平受贿案、庆元县食用菌办公室原主任章寿朝等受贿窝案、缙云县人民法院巡回审判庭原庭长朱广杰挪用公款案、遂昌县地方税务局原企业治理科科长杨贤斌滥用职权及受贿案、松阳县城南中学原校长叶某某违反政治纪律及受贿案、景宁县建立局原副局长吴远明受贿案等。在严格依纪依法办案的同时，注意提升执纪办案的综合效果，仔细做好案件审理和申诉复查工作，制定出台了中共丽水市纪委丽水市监察局关于对受处分人员回访教育的方法(试行)，连续坚持了“一案三报告”制度，为408名党员干部次澄清了事实，爱护了党员干部干事创业的积极性。 七、纪检监察干部队伍建立进一步加强 深入开展“加快创业创新、建立生态文明，推动新跨越”解放思想大争论活动和“创一流业绩、树三可(可亲、可信、可敬)形象”主题教育活动，加强了干部队伍思想政治建立。在“我为地震灾区献爱心”捐款活动中，市、县两级纪检监察机关全体党员干部职工及离退休干部踊跃捐款10余万元，市本级交纳“特别党费”28700元。深入开展了“联络感情、学习取经、推举丽水”考察调研活动、“以党的十八大精神指导反腐倡廉建立”理论征文活动和“我为加快创业创新、建立生态文明献一计”意见建议征集活动，全市完成调研课题182个，征集论文143篇，10项调研成果转化为详细决策，加强了对反腐倡廉重大问题的调查讨论，推动了反腐倡廉理论建立。 注意加强纪检监察信息工作，市本级编发信息刊物71期，刊发信息223条，向中、省纪委报送信息595条，7条信息得到省委、省纪委和市委主要领导批示，为领导机关和领导干部科学决策供应了重要参考依据。仔细做好对县级纪委、监察局局部领导班子成员和市直派驻纪检监察机构干部调整的考察工作，共审核审批、任免县级纪委、监察局领导班子和市直纪检监察干部6批14人次，并建立了县(市、区)纪委常委以上干部及派驻市直单位纪检监察干部数据库。在全市部署开展乡镇(街道)专职纪检干部配备工作和乡镇纪检组织标准化建立工作，全市183个乡镇(街道)配备了233名专职纪检干部。举办全市基层纪检监察干部培训班，进一步提高了基层纪检干部的业务水平和执纪力量。仔细落实市直部门派驻纪检组长例会、述职述廉等制度，切实加强了对派驻纪检监察机构的治理和监视。 在充分确定成绩的同时，我们也糊涂地看到，当前我市纪检监察工作还存在着一些不容无视的问题和薄弱环节：有些地方和部门满意于一般号召，预防腐败工作抓落实不够;领导干部廉洁自律的一些规定落实仍旧不够到位;违纪违法案件在一些领域还多发易发，特殊是串案现象增多;在预防腐败整体推动、系统治理的新形势下，整合资源形成工作合力不够;对新状况、新问题讨论不够，有效预防腐败的方法和措施还不多。这些问题和缺乏，都有待于我们在今后工作中不断加以解决和改良。 【篇2】银行纪检工作总结报告 前9个月，在省联社和行党委以及上级纪委的顽强领导下，仔细贯彻全省农合机构党风廉政建立工作会议精神，根据行党委的统一安排部署，以严厉党内政治生活为重点，压实管党治党责任，强化纪律监视，全面完成纪检监察各工程标任务，全行党风廉政建立和反腐败工作取得肯定成效，现将党风廉政建立暨纪检监察工作开展状况总结如下。 一、工作开展状况 (一)抓责任落实，进一步强化党风廉政建立责任制。仔细落实党风廉政建立主体责任，准时召开党风廉政建立年度工作会议，安排部署全年工作，讨论制订2023年党风廉政建立主体责任清单;根据“一岗双责”要求，层层签定责任书，全行党员干部员工签订廉政承诺书等，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局;对全行中层治理人员及重要岗位人员进展集体廉政谈话，传导压力，强化全面从严治党意识;不断强化“三重一大”执行状况的监视;严格执行“领导干部个人重大事项报告制度”，促进领导干部的廉洁自律，全行党风廉政建立责任制得到有效贯彻落实。 (二)抓学习教育，进一步筑牢员工思想道德防线。组织全行党员干部深入学习党的十九届历次全会、十九届中心纪委历次全会精神和习总书记系列重要讲话精神，结合开展第三个纪律教育学习宣传月活动，系统学习了党纪法规，仔细学习了中心、中心纪委、省纪委及金融系统发生的有关违纪案件的状况通报、违反中心“八项规定”精神的典型问题;对新提拔中层治理人员进展任前廉政考试，拧紧党员领导干部拒腐防变发条，根据上级工作部署，制定了XX农商银行2023年清廉金融文化建立工作方案，准时召开工作推动会，积极开展了清廉金融文化宣传月活动，举办演讲竞赛，组织屡次测试，稳固了学习教育成果，为全体员工牢记红线意识，坚决职业操守，坚守合规经营理念，不断提升清廉从业素养打下了坚实的根底。 (三)抓执纪问责，进一步强化监视职能作用。一是提高政治站位，强力推动出国(境)治理工作，对2023年以来全行员工因公、因私出国(境)进展全面摸底自查，坚决防止人员外逃和资金外流。二是紧紧围绕监视执纪问责，精确把握运用“四种形态”，加大了违规违纪问题的惩罚力度。前9个月赐予解除劳动合同1人次，行政警告处分2人次，通报批判19人次累计实施经济惩罚及其连带责任追究35人次、收缴罚款2.09万元，强化了各项规章制度的执行力。 (四)抓“四风”订正，进一步打造优良作风。一是高度关注廉洁舆情信息，准时把握和处理行风政风舆情，公开行风举报电话，承受社会各界监视。二是在元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等重要节日期间均下发廉政过节文件，发送廉洁短消息提示，开展明察暗访，不断标准员工廉洁从业行为。三是根据行党委关于深入贯彻落实中心“两个通报”精神，切实做好赵正永违纪违法案以案促改的要求，仔细开展了党员领导干部违规收送礼金问题领导干部违规插手干预工程建立和矿产开发等问题领导干部经商办企业问题土地领域突出问题四个专项治理工作，营造了风清气正的经营治理环境。 (五)抓队伍建立，进一步提升纪检监察干部素养。进一步提升全行纪检干部履职力量，推动纪检监察队伍建立，仔细开展了疫情防控期间纪检监察业务培训学习工作，成立培训工作领导小组，制定印发学习培训方案，准时召开发动大会，仔细梳理自学内容，细心编制学习规划，保障了业务培训的标准开展。把中省纪委四次全会精神特殊是习近平总书记在全会上的重要讲话精神和赵乐际同志工作报告作为集体学习的重中之重，系统的开展学习，有针对性地举办纪检监察业务集体学习班和心得沟通会、专题研讨会，着力打造让党放心、人民信任、忠诚洁净担当的纪检监察干部队伍。 二、存在的主要问题(略) 三、下一步工作措施 (一)强力推动党风廉政建立。连续强化履行党风廉政建立“主体责任”和“一岗双责”，通过监视检查、约谈提示、听取汇报等方式进一步夯实主体责任，通过考核考评、追责问责、结果运用等形式倒逼责任落实，不断提升党风廉政建立工作质效。 (二)不断深化“三转”工作。提高政治站位，深化思想熟悉，进一步聚焦主责主业，理清工作思路，做到不越位、不缺位、不错位，强力落实转职能、转方式、转作风工作，仔细落实省联社党委有关文件精神，撤销监察室，单独设立纪委办公室，努力提升纪检监察工作质量和水平。 (三)连续加强干部队伍建立。根据打铁必需自身硬的要求，持续抓好党章党规党纪的学习，积极开展执纪监视法律法规以及专业学问的学习和培训，依托业务研讨、案件评查、跟办案件等方式，不断加强实践熬炼，提高日常监视、执纪审查、依法调查的质量和效果，推动我行纪检监察干部队伍业务素养适应新时代新要求。 【篇3】银行纪检工作总结报告   为贯彻落实省分行2023年党风廉政建立暨纪检监察工作会议精神，持续将“两个从严”引向深处落到实处，在XX分行党委、纪委的关怀和指导下，XX市支行扎实推动党风廉政建立和反腐败工作，为脱贫攻坚决战决胜、打好疫情防控阻击战供应顽强纪律保障，下面将上半年纪检工作状况总结如下：   一、上半年工作状况及成效   （一）学习领悟省分行2023年党风廉政建立暨纪检监察工作会议精神。在收看省分行党风廉政建立暨纪检监察工作会议后，准时组织班子成员学习，对省分行党风廉政建立工作会议讲话进展了再学习再领悟，深入学习全面从严治党有关精神，全面落实从严管党治行要求，深入贯彻落实从严管党治行决策部署，加强对党风廉政建立和反腐败工作的熟悉，真正把这次大会精神贯彻落实到实际工作中，为进一步抓好各项工作供应了牢靠保障。   （二）仔细把握市分行纪检监察工作要点开展工作。一是强化政治监视机制。把贯彻落实习近平总书记重要指示精神和上级行各项决策部署作为重大政治责任，加强对全行政治理论学习、落实全面从严治党主体责任、应对新冠肺炎疫情、加快复工复产步伐等状况的监视检查，做到上级决策推动到哪里、监视检查就跟进到哪里，确保政令畅通、令行制止。二是强化脱贫攻坚监视机制。把脱贫攻坚巡察发觉问题整改工作作为当前的重点工作来抓，坚持问题导向，明确部门职责，加强协调联动，推动监视监管同向发力，提高监视效能。三是强化责任监视机制。充分发挥纪检负责人监视作用，紧盯关键少数、关键人员、关键岗位以及权力运行的各个环节，完善发觉问题、精准问责的有效机制。强化日常监视，在重大事项决策、重要资金支出、物品选购等环节确保用权公开公正，不断增加监视实效。   （三）毫不懈怠做好疫情防控。在新冠肺炎疫情爆发生以来，*市支行积极响应执行上级行和地方政府疫情防控相关工作要求，明确一名信息员，准时收集汇总全行疫情防控工作相关状况，亲密把握全行职工及其亲属、外出人员、疑似人员、隔离人员、确诊人员的动向和安康状况。严格落实疫情防控信息每日报告制度，根据地方新冠肺炎疫情防控指挥部要求每日按时上报，坚决做到基数准、状况明、信息清，确保突发状况准时报送、妥当应对。准时通过电话、微信群等渠道，传达有关文件精神，普及疫情防控学问，提示员工和家属按要求佩戴口罩，注意卫生、削减外出，不到通风不畅和人员密集场所活动，不串门聚餐，不接触、不食用野生动物。为全面做好疫情联防联控工作发挥了积极作用。   （四）从严从实做好中心脱贫攻坚专项巡察“回头看”反应整改工作。召开支委会专题讨论落实中心脱贫攻坚专项巡察“回头看”整改事宜，将做好整改工作作为检验党支部主体责任、党支部书记第一责任、纪检委员监视责任是否落实的重要考量。压紧压实党支部主体责任，各委员统一脱贫攻坚的思想、形成做好整改的共识，分工明确，责任清楚，统筹抓好巡察反应问题的整改工作，确保整改质效符合整改标准和规定要求，确保问题按时整改到位，定期沟通，严防“中温下凉”，牢记阅历，严防“前改后犯”提示党支部书记作为第一责任人要对支行做好巡察整改工作负总责，摸清排查底数、安排整改措施、跟进整改良度、查找问题根源、确保整改效果、提升工作合规水平。突出纪检负责人的监视责任，按期监视整改良度，检查整改详细措施和果效，对落实不到位的要提出详细意见，要求限时完善。   （五）表达责任担当做好扶贫工作。在2023年扶贫贷款认定治理检查中，涉及我行4户贷款企业共6笔贷款，金额8214.86万元，共检查发觉问题27处，均已建立问题整改台账，并在期限内按规定完成了整改工作。在落实*市政府定点帮扶贫困村工作中，我行尽力为贫困户办实事、办好事、解难事的思想，因户施策，为村里修建堤坝、制作扶贫宣传图版、捐赠抗洪物资、赠送农户发鸡雏、回收农副产品，为农户办理“万企帮万村”扶贫工程，使广阔农户实实在在的得到收益。   （六）毫不动摇执行中心八项规定、紧盯“四风”问题。党支部严格执行中心八项规定、坚持不懈纠“四风”，持续开展廉政学习，坚持组织学习中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国农业进展银行员工违规违纪行为处理方法等。实行学习案件通报、观看警示教育片、参观廉政公园等敏捷多样的教育形式，形成警示教育的长效机制。重要节假日关键时点均下发通知或召开会议进展廉政提示，提示全体党员干部严格落实廉洁自律要求，严守纪律红线，营造风清气正的节日气氛。   二、上半年工作缺乏及缘由   （一）从严治党责任落实力度不够。落实全面从严治党主体责任的意识还不强、力度还不够，局部领导干部党风廉政建立“一岗双责”落实有差距，没有严格做到用制度管人、管权、管事，对不良倾向和违规违纪问题缺乏疏忽治理，影响全行政治生态的修养。   （二）廉洁从业警示教育气氛不浓。上半年，全行党风廉政教育工作普遍有所加强，但是还存在警示教育广泛性不够、针对性不强的问题，导致廉洁从业警示教育气氛不深厚、成效不显著。对于警示教育工作，虽然准时向广阔党员干部通报相关状况，但是一般性、笼统性的教育较多，专题性、深入性的教育较少，警示教育未到达预期的效果，党员干部的廉洁从业意识没有真正内化于心、外化于行。   上述问题的存在，主要缘由有以下两个方面：   （一）从主观上讲，思想熟悉不够到位。局部党员干部还存在党风廉政建立“不出问题就是没有问题”的错误思想，重业务工作、轻廉政建立的思想倾向依旧较重。在业务工作较为繁忙的时期，局部领导干部对党风廉政建立的重视程度有所降低，落实“一岗双责”不够有力，以至党员干部的违规违纪问题没有得到准时有效的处理。   （二）从客观上讲，工作举措不够到位。对上级行党委和纪委的工作要求，存在工作举措谋划未能结合实际、工作落实方面不够的问题。比方对于纪检监察工作的开展，还存在“等、靠、要”的思想，反映出工作的积极性和主动性较为欠缺。   三、下半年工作思路及举措   下半年，全行将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神，坚决根据上级党委、纪委部署要求，不忘初心使命、增加政治自觉，坚持严字当头、强化责任担当，以高标准、高质量开展纪检监察工作，以新气象、新作为推动党风廉政建立。   （一）围绕做优纪检监察工作，突出政治建立。一是以理论学习提高政治站位。以深化“不忘初心、牢记使命”主题教育为总抓手，以“三会一课”、主题党日、专题培训等形式，带动党员领导干部尤其是纪检监察干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党中心和省市委对纪检监察工作的最新部署，在学懂弄通、融会贯穿上持续发力，引导党员干部增加“四个意识”、树立“四个自信”、做到“两个维护”，增加政治敏锐性和政治鉴别力。二是以加强考核推动责任落实。在下半年的工作中，将加强落实全面从严治党主体责任、党风廉政建立责任状况的监视检查，引导各级领导干部强化责任意识，扛起管党治党的政治责任，确保纪检监察工作与业务工作同谋划、部署，同推动、同落实。   （二）围绕做好纪检监察工作，抓好思想建立。下半年的工作中，将强化廉政教育、做好廉洁提示，集中做好纪检监察工作的思想合力。一是丰富形式，强化廉政教育。将通过组织“一把手”上廉政党课、廉洁从业专题研讨、廉政教育基地参观等活动，引导广阔党员干部在思想交融中把握主流、在简单局面中永葆本色，并且常态化查找自身在政治信仰是否坚决、道德品德是否端正、遵守纪律是否自觉等方面存在的问题，为全行的高质量进展打造抱负信念坚决、忠诚履职尽责、清正廉洁担当的党员干部队伍。二是突出重点，做好廉洁提示。加大警示教育力度，在中秋、国庆等廉洁问题易发的时间段，组织召开警示教育专题大会，并为全体党员发送廉洁从业提示，引导党员干部吸取教训、切实自警自戒，筑牢拒腐防变的思想堤坝。   （三）围绕做强纪检监察工作，狠抓纪律建立。在下半年的工作中，全行将坚持把纪律和法规挺在前面，根据全面从严治党要求，坚决遏制不正之风和腐败扩散势头，确保党员干部在正确轨道上做人做事。一是狠抓作风建立。严格落实中心八项规定及其实施细则精神，采纳常态化检查和明察暗访相结合的方式，加大力度整治歪风邪气，坚决克制形式主义和官僚主义。对检查中发觉的问题，公开批判、通报曝光、严厉处理，以从严从重的手段推动党员干部作风实现再转变。二是严厉执纪问责。突出纪律审查特点，坚持重遏制、强高压、长震慑，精确把握运用好监视执纪“四种形态”，做到有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败的高压态势，为全行下半年各工程标任务的高水平完成营造遵规守纪、坚守底线、风清气正的良好气氛。 【篇4】银行纪检工作总结报告 今年是我行实施“超常规、跨跃式进展战略”的开局之年，也是实现三年进展规划的第一年。在上级行的正确领导和关怀支持下，我行制定了周密的工作规划和工作措施，坚决贯彻年初工作会议所制定的的工作思路，确保开好局，起好步。一年来全行干部职工团结一心，奋力拼搏，取得了丰硕的成果。 一、主要业务经营指标完成状况 跟往年相比，今年我行进展已走上爱扬道，各项业务屡创新高，呈现出超常规的进展态势。 (1)各项存款快速增长。到年末，全行各项人民币存款余额85亿元，比年初增加6亿，同比增加万元，增长了%。其中，人民币对公存款增加2.2亿元、人民币储蓄增加3亿元、人民币同业存款增加0.8亿元;外汇存款增加1000万美元。全年日均比去年日均增1.5亿;外币对公存款增加成为我行存款增长的一个重要来源，同业存款和储蓄存款也大幅增加，存款增长速度创历史新高。 (2)贷款规模增加，构造不断优化。年末，各项贷款余额47亿元，比年初增加3亿，主要增投于优良客户和按揭、消费贷款等低风险贷款;如pta、投总、钨业、众达、海沧大道等大工程;信贷资产总体上仍保持较高质量，不良贷款占比低于3.5%，尤其是今年第一季度、其次季度不良贷款余额都比去年下降;但从存量上分析，呆滞贷款有所增加;表内收息率估计达100%以上，综合收息率估计达97%，收息水平居全辖前列。 (3)中间业务大幅度增长。今年我行国际结算和结售汇总量稳居全辖其次位，已靠近第一位。估计全年将完成国际结算量2.5亿美元、结售汇约1亿美元。外汇业务收手续费收入有较大的增长，估计可达350万，相当于我利润的20%左右。银行承兑汇票业务和票据贴现业务也有大幅增长，成为另一个新的利润来源。 (4)经营利润成倍增加。200*年，我行实现利润总额达0.85亿元(含结售汇收入)，其中人民币利润约为7700万，外汇利润约为450万美元，结售汇手续费收入约为350万元。人均利润达25万元。同过去几年的创利水平相比，今年我行的利润水平实现了跨跃式的进展。 二、主要工作措施和胜利阅历 (一)细分市场，精确定位，抓住重点，积极营销批发业务。200*年，我行将对公市场细分为“五个一”，即一个港口、一条大道、一个房地产、一批工程及一个信托公司。明确了目标定位后，我们建立了一套反响灵敏、决策快速、攻关有力、效劳到位的市场营销机制，制造性地开展工作，全方位拓展市场。详细做法有：提升经营层次，对规模大、要求高的重点优良客户将责任主体提升到业务部，1000万美元以上的工程直接由行长负责攻关和谈判;组建强有力的攻关小组，把全行攻关力量较强的人员集中起来组成强力攻关小组，对不同特点的企业选择适宜的人员进展组合，集团作战，上下联动，精兵攻坚。突出竞争优势,抓住我行深入推行企业文化建立的契机，在效劳上大做文章，以优质的效劳吸引客户，大力营销总分行推出的新业务品种，为客户供应一揽子效劳方案，争取在效劳的深度和广度上优于他行;行领导以身作则，带头攻关，保证至少一半的时间用于走访客户，重点客户坚持每月访问一次，重视改善和提高银企关系。通过不懈的努力，今年我行新争取了一批有价值上档次的客户，如德彦纸业、金桐化学、丰龙水产、厦信国托、海沧医院等重点客户，同时还储藏了飞腾、珍宝湾、出口加工区、国际货柜等一批有潜力的工程，为我行今后两三年的业务快速进展打下了坚实的根底。 (二)坚持品种创新和效劳创新，多方位进展零售业务。今年我行抓住代客理财资金归集、农电改造代缴费、推行vip效劳等重点工作，抓好本外币储蓄存款攻坚战，以争取有价值的私人客户为重点，大力营销零售业务。一是开展标准化效劳流程演练，提高效劳水平，为储户供应标准化的效劳;二是加大汲取理财资金力度，抓住理财资金主要靠努力的特点，全行发动，针对周边的商户、村户和老客户，有效地汲取理财资金。三是对海沧炒股大户进展摸底，动态跟踪，汲取股市回流资金。四是推出了私人业务vip效劳方案，开设vip优先通道，建立vip客户档案，实施差异式效劳，为有价值的私人大客户供应一揽子理财效劳方案;五是加大宣传力度，借农网改造东风，开展“走进千家万户活动”，历时一个月，各网点积极参加，以农电改造缴费一卡通为宣传重点，以电影下乡和业务宣传为媒介，全行总发动，走进城乡的每一个角落，加大我行对农村业务市场的渗透力度，宣传了我行的业务，提高了我行的社会知名度。通过一系列富有成效的工作，至年末，我行各项储蓄余额约为亿元，约比年初增加亿元，完成分行下达的任务，增幅为历年来的最高水平。 (三)加大贷款营销力度，扩大贷款规模，不断优化信贷构造。为增加长期进展潜力，我们从年初开头就特别重视加快贷款营销工作，积极争取扩大贷款规模，带动对公存款业务和结算业务。一是优良客户的贷款营销，针对pta、翔大、众腾、柳业、多威、投总等重点企业，加大授信额度，主动营销贷款。二是加大工程贷款的营销，如飞腾、珍宝湾工程。三是加大了按揭贷款和个人消费贷款等低风险贷款的投放力度。通过扩大增量，把更多的贷款投向双优客户，从而带动存量的优化，实现贷款构造的有效调整。在贷款治理的根底工作中，支行以严格实施预警预报制度为核心，全面提高信贷资产治理水平。首先，严把贷款准入关，贷款发放坚持双优战略，对可贷可不贷的坚决不贷;其次，坚持贷款客户的分类治理，实行主动退出，逐步压缩一般客户，主动淘汰劣质客户。三是严格实施信贷治理的预警预报制度，使这项工作成为信贷治理最有力的工具和每个客户经理的日常工作，加大对此项工作的考核与奖惩。至年末，我行本外币各项贷款余额超过10亿元，比年初增加3亿元。其中优良客户及低风险业务的贷款占比达90%以上。 (四)努力提高资金营运水平，争取最大限度地实现利润。从年初开头，我行就加大对我行各季度资金营运状况的分析，找出解决问题的方法;办公室在行政后勤保障上也非常强调整约费用开支，加强了费用掌握，制订了一系列有效的方法，如加强对车辆费用，水电邮等营运费用的掌握，加强对业务款待费和公杂费的治理，把钱用在业务进展的关键上。网点无效益的事不干，无效益的费用不花，全方位增收节支。业务部门还坚持每日做好重点企业资金进出的监控和调度，优化头寸运用效率，提高了经营的效益。针对海沧外资客户较多，以及我行国际业务从业人员综合素养较高的特点，我行非常重视抓住机遇进展国际业务。今年来，我行通过加强客户经理培训，进一步提高从业人员的素养和水平;在效劳上，确保上门收单，提高办事效率，保证工作的时效;同时，以国际结算为龙头，积极拓展进出口项下的融资业务。在国际业务营销策略上，做足已有客户，不断扩大群体，重点抓好pta的开证业务，确保份额;争取增加我行在翔鹭、多威等重点客户原有的份额;实现在德彦、金达威等客户国际结算的突破。至本年末，我行的国际结算量估计到达2.6亿美元，结售汇达1亿美元，国际业务手续费收入达350万元人民币，外汇利润45万美元，两项合计650万元人民币，约占总利润的45%。同时，狠抓清收工作。一是严格把关，不符合条件的不良贷款不盘;另一方面只要符合盘活规定三原则的，要大胆盘活。针对客户经理对盘活旧贷有担忧的思想问题，支行重申一要仔细审批严格把关。二是符合分行盘活原则的企业，要有负责任的态度大胆盘;假如客户经理在这个问题上消极对待，支行将严厉处理;三是明确各阶段的重点清非目标，一户一策，加大进度的落实，每日追踪;对赖帐不还的企业拿出典型，实施有效手段进展催收。四是抓紧农贷收息工作。这项收息来源往年是我行提高收息率的重要组成局部，但今年总体效果不明显;五是积极清收大户欠息和表外应收未收利息。通过努力，今年我行不良贷款上半年实现了下降，下半年受贷款形态调整影响，估计使年末数比年初增400多万元。综合收息率估计将到达97%，完成分行下达的目标。 (五)深化改革，强化治理，提升效劳品质和竞争力。今年，我行首先进展了更深入的三项制度改革。在人事用工改革方面，全面推行中层干部竞聘制，通过内部竞争引进人才和引进相结合，不断提高中层治理人员素养。实施全员竞争上岗，实行内部流淌摘牌，一年一选择，半年一微调，优化劳动组合。在收入安排改革方面，制定了综合考核方法，对各网点全面推行内部模拟计价，依据网点的综合效益、工作质量和数量来拉开差距。对不同岗位，综合考虑难易程度、劳动强度、风险程度、地域条件等四项因素，