贵阳企业户外拓展心得体会贵阳企业户外拓展心得体会总结(2篇).docx

贵阳企业户外拓展心得体会贵阳企业户外拓展心得体会总结(2篇)有关贵阳企业户外拓展心得体会一 我们今日巡游的是黔灵山，大家都知道我们贵阳，是一个人杰地灵的地方，相传有一位老和尚来到贵阳，发觉在贵阳的某座山上，会聚了大量的天地灵气，于是老和尚来到这里倒栽了一棵松树，结果，这棵松树竟然存活了，而且枝繁叶茂，证明白老和尚的话，这位老和尚就是出名的赤松和尚。于是他在这里修建了一座寺庙，名曰“弘福寺”，意为弘扬佛法，造福天下。而这座会聚了天地灵气的灵山，则叫做“黔灵山”。 各位游客，现在我们面前的这座山就是黔灵山了，它由大罗岭、象王岭、白象岭、檀山、杖钵峰、狮子台、关刀岩、宝塔峰和北峰组成。现在的黔灵公园就是由黔灵山为主体，后又开拓了黔灵湖，动物园，麒麟洞，二坝和三岭湾等景点。 在我的右手边是索道，假如想先登上山顶可以从索道动身。假如想去看看大熊猫、孔雀、狮子老虎的游客，可以从三岭湾、麒麟洞去参观动物园。不过“玩山”的人，特殊是朝山拜佛的香客，大都沿着“九曲径”渐渐爬上去。 现在我们脚下的九曲径共有382级台阶，24个“之”字拐，因有9个大弯道而称为“九曲径”。沿着山道旁的石壁上，有很多石刻，从“第一山”、 “黔灵胜境”到“南无阿弥陀佛”引导人们走近佛门，感受“心既是佛”的境地。大家看，这里有一个巨大的“虎”字，这是清朝的石刻。为什么在这佛山上会有“虎”字?大家都知道，虎是山中之王，以虎镇山，还有什么妖魔鬼怪敢接近呢?于是，佛法弘扬，得一清净之地。走到上面还有一个“吹螺壁”，一些奇异的小洞遍布在石壁上，洞眼大小象手指一样，假如用嘴贴着石壁可吹出海螺鸣叫的声音，传奇吹响小洞，就能使人长寿。九曲径的最终，还有一个泉亭，叫做洗钵池。 到了这里，我们就走完九曲径了，各位游客，现在我的右手边这幅大型石雕叫做“九龙浴佛”，它说的是释迦磨尼诞生时，有九条龙吐水为他沐浴。左手边就是弘福寺了。平常寺门只会开边上的小门，大家知道为什么吗?在佛教，这叫做山门，分别代表空门、无相门和无作门，假如中间的门开了，那就是遁入空门，出家产和尚了。 进入弘福寺，主要景点有钟楼、藏经阁、说法堂等等。弘福寺是贵州最大的佛教寺庙。弘福寺的香火特别旺，这跟弘福寺的灵气十足是分不开的。弘福寺是国务院对外开放的寺庙之一，也是贵州重点文物爱护单位。寺外有塔林，为弘福寺历代祖师及僧人、居士的骨灰安葬处，出名可考者有赤松、参之、柏青、心月等，四周古木参天，风光美丽。 来到1300米的象王岭瞰铸亭上，一眼望去，青山屹立的黔灵山，高楼林立的贵阳市全景经手眼底，朱德到此处巡游时还留下了“黔灵山上望贵阳，十年建立换新装”的壮美诗句。 大家在弘福寺上香后，我们可以顺着这条山间小路往下走，一路上我们可以看到很多猕猴，非常得意，不过大家不要和它们亲切接触，要留意安全，以免被猕猴伤到。在山下碧波荡漾的就是黔灵湖了，让人心旷神怡。在这里，可以全身心地放松，投入大自然的怀抱。在这里你可以到湖面上泛舟，假如累了，还可以到湖畔上的茶室砌一壶暖茶。从这边走过去，有个广场，屹立着贵州解放烈士纪念碑，是青少年进展爱国主义教育的场所。中途还可以到动物园，这里是青少年熟悉自然的课堂。 现在我们顺山而下，便到了今日的最终一站麒麟洞。麒麟洞是典型的喀斯特溶岩地窖，洞口崖壁陡峭，杂树丛生。它的得名是由于在麒麟洞内有一块巨大的钟乳石，特别像一头麒麟。大家不要小看了麒麟洞旁的这个“水月庵”，发动过西安事变的爱国将领张学良和杨虎城，曾被关押在这里留下过很多故事。现在在里面还可以看到赵四小姐和张学良曾经居住过的房间。 好了，各位团友，今日的黔灵山之游到这里就完毕了，盼望各位还会来到奇妙而又漂亮的贵州观光旅游。感谢! 有关贵阳企业户外拓展心得体会二 甲方： 单位名称：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 地址：_ 登记注册类型：_ 联系电话：_ 乙方： 姓 性名：_别：_ 身份证号码：_ 文化程度：_ 住址：_ 联系电话：_ 签订日期：_年_月_日 使用说明 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人，托付人须具备法人授权的托付书)和职工(乙方)亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工作制的，应经劳动行政部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必需使用蓝黑、炭素墨水仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确、并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份备查。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。本合同依法订马上具有法律约束力，双方必需严格履行本合同规定的义务。 一、劳动合同期限 (一)合同期 本合同的期限按以下三种情形中的第_种情形确定： 1、固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件消失时止。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至完成_工作任务时止。 (二)试用期 本合同的试用期按以下第_种方式确定(试用期包含在合同期内)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方依据需要安排乙方在_部门_岗位(治理技术岗位或生产操作岗位)从事_工作，其职务(或工种)为_。 (二)乙方的工作地点为_。 (三)合同期内，甲方有权依据生产经营需要及乙方的工作力量和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当听从甲方的治理和安排。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。 (二)甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 (三)如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的_工作制度。 (四)甲方应当根据国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。 四、劳动酬劳 (一)甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。 (二)乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。 (三)甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。依据甲方现行工资安排制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第_种情形确定： 1、计时工资，其工资标准为_元/时。 2、计件工资，其工资标准为_元/件。 3、其他形式，其工资标准为_元/月。 乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇根据甲方确定的工资安排方式执行。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇根据甲方的工资安排方式予以调整。 (四)甲方每月_日发放_(当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。 (六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按劳动法、贵阳市企业工资支付方法的规定支付加班工资。 (七)对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当根据职工带薪年休假条例的规定支付年休假工资酬劳。 五、社会保险 合同期内，乙方依据甲方安排供应劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例担当社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方担当的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。 六、福利待遇 (一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定(劳部发1994479号)的规定赐予乙方相应的医疗期。医疗期内根据贵阳市企业工资支付方法规定支付乙方病假工资。 (二)乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方根据贵阳市企业工资支付方法规定计发工资。 (三)实行规划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。 (四)因甲方缘由安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方根本生活费，根本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。 (五)甲方将制造条件，提高乙方的福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应照实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进展安康检查和离岗前职业安康检查，并将检查结果照实告知乙方，爱护乙方的安康及其相关权益。 (三)乙方在劳动过程中，必需严格遵守安全操作规程，不得违章作业;甲方的治理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。 八、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 九、教育培训 甲方应当对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。乙方应当积极参与甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。 十、合同的解除和终止 (一)解除 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在_元以上的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; (6)乙方被依法追究刑事责任的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。 4、甲方有以下情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员缺乏二十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员： (1)甲方依照企业破产法规定进展重整的; (2)甲方生产经营发生严峻困难的; (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前三日通知甲方。 6、有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： (1)甲方未根据本合同的商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方未准时足额支付劳动酬劳的; (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的; (6)甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使本合同无效的; (7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的; (8)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 7、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (二)终止 有以下情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方依法宣布破产; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (三)解除和终止的限制情形 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同;本合同期满时，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的，本合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行： 1、乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的; 2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; 3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (四)合同解除或者终止的手续 1、甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 2、乙方应根据双方商定，办理书面工作交接。 (五)经济补偿金 本合同的解除或者终止，符合劳动合同法第四十六条所规定情形的，甲方应根据劳动合同法第四十七条、第九十七条的规定，在乙方办结工作交接时向乙方支付经济补偿金。 (六)甲方违反劳动合同法规定解除或者终止本合同的，乙方要求连续履行本合同的，甲方应连续履行;乙方不要求连续履行本合同或本合同已经不能连续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 十一、解除与仲裁 双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定仲裁时效内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 十二、其他事项 (一)甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。甲方经民主程序制定的，不违反国家有关法律、行政法规及政策规定的劳动规章制度和重大事项，应予以公示，或者告知劳动者。 (二)乙方应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道德，承受用人单位的劳动治理，保质保量完成生产(工作)任务。 (三)因不行抗拒因素致使本合同不能履行的，应当准时将消失的不行抗力因素告知对方，履行告知义务后，甲、乙双方不担当违约责任。 (四)本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等缘由但仍需保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同条款。 (五)合同期限内，如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，双方可以依法订立有关协议，商定效劳期，该协议与本合同具有同等法律效力;如乙方属负有保密义务的，双方可以依法订立有关协议，商定竟业限制条款，该协议与本合同具有同等法律效力。 (六)在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动关系治理新规定相抵触的，按新规定执行。 (七)本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、行政法规、规章及政策规定的原则下另行协商，经公平自愿、协商全都，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。 十三、本合同的生效 1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章及乙方捺印后生效。 2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥当保管。 3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。甲方：(盖章)乙方：(签名或捺印) 法定代表人(或托付代理人)： _年_月_日_年_月_日