集体廉政约谈内容范文简短廉洁集体约谈记录表(八篇).docx

集体廉政约谈内容范文简短廉洁集体约谈记录表(八篇)精选集体廉政约谈内容范文简短一 今日，我们召开区政府系统廉政工作会议，主要任务是贯彻落实国务院和省、市政府廉政工作会议精神，总结去年的政府廉政工作，明确今年的重点任务。刚刚，平安镇、区监察局、审计局和农牧局的主要负责同志结合各自工作职责作了发言，讲得很好，我完全赞同。下面，我讲三点意见。 过去一年，区政府系统仔细贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神和系列重要讲话精神，深入开展“三严三实”专题教育活动，根据中心和省、市、区纪委全会的安排部署，坚固树立“进展是第一要务、廉政是第一保障”的责任意识，仔细落实党风廉政建立“两个责任”，严明政治纪律，加快转变政府职能，加强作风建立，下放行政审批事项，标准行政权力公开透亮运行，廉政建立工作取得了明显成效。 （一）作风建立进一步加强。区政府党组持续深化群众路线教育实践活动，扎实开展“三严三实”专题教育，深入整改不严不实问题，带动区政府各部门把“严”和“实”的标准作为做人、干事、创业的准则，严守党章以及新修订的廉洁自律准则和纪律处分条例，努力营造了风清气正、崇廉尚实、遵纪守法、干事创业的良好政治生态环境。加大干部作风明察暗访力度，严厉查处了一批违反作风建立有关规定的人和事。深入长久开展全区党政机关事业单位占编不在岗人员“吃空饷”整治工作，有8名同志回到了原工作岗位。 （二）群众利益进一步维护。大力纠治损害群众利益的不正之风，深入开展“高原漂亮乡村”建立、农村低保、“两房”建立和扶贫工程等重点领域政策贯彻落实状况监视检查38次。强化民生工程和民生资金的监视治理，围绕社保和就业政策落实执行状况、参保缴费、基金治理、医保经办等十个方面进展了自查自纠。严厉查处发生在群众身边的腐败案件，坚决整治损害群众利益行为，对违纪的12名基层干部赐予党纪政纪处分，对1名涉嫌违法的村干部移交司法机关处理，农村基层党风廉政建立得到了进一步加强。 （三）权力运行进一步标准。积极推动政府机构改革和职能转变，有效整合政府工作部门，调整局部工作人员，提高了工作效率。进一步推动政务公开，深化行政审批制度改革，对行政审批事项进展了两轮梳理、清理，目前保存166项，取消6项，下放4项。承接上级下放审批事项83项，对113项行政审批事项的办结时限，根据法定期限缩减了一半。新组建的区政府行政效劳中心前期各项工作已预备就绪，马上正式投入运行。 （四）纪律惩治进一步加强。_年，纪检监察机关共开展明察暗访17次，提示和诫勉谈话5人次，任前廉政谈话22人次，通报批判12人次，下发督查通报10期。全年共受理各类信访举报案件103件，办结102件，办结率为99%；立案17件，结案率为100%，赐予党纪政纪处分21人。 过去一年，我们政府系统弛而不息地抓廉政工作，取得了肯定成绩。但我们也必需糊涂地熟悉到自身在廉政建立方面存在的一些“短板”。在区政府第一次全体会上，我已点了几个方面的突出问题，今日再提几点。一是局部单位主要负责人对党风廉政建立和反腐败工作熟悉不到位、重视度不够，党风廉政建立责任制落实还存在肯定差距;二是个别部门和领导干部在当面安排工作时欣然承受，回头承受详细任务时却摇头说不，干工作要么拈轻怕重、不愿担责，要么拖拖拉拉、有始无终，或是不求有功、但求无过，对改革进展重大决策部署执行不够坚决有力，落实不到位；三是局部领导干部对工作消极敷衍、等待观望、畏首畏尾，甚至不作为、乱作为、慢作为，面对同样的工程、同样的工作、同样的政策、同样的要求，得到的结果却有好有差；四是在一些重点任务落实过程中，各部门之间不主动协作，有些部门利益至上，大局意识欠缺，各自为阵、推诿扯皮的问题突出；五是一些损害群众利益的突出问题没有得到根本性解决，少数干部作风漂移，严峻影响政府形象和干群关系；六是局部单位干部职工不严格遵守上班纪律的现象时有发生。 这些问题具有代表性，也有普遍性，在此强调，主要目的是想让大家对“腐败”有个新的熟悉。通常谈到腐败，大家可能想到的是贪赃枉法、权钱交易等，习惯用是否以权谋私，或有无生活作风问题来衡量。其实“腐败”，并不肯定要“收钱”，“不收钱不办事”也是腐败。我们有些干部在工作中奉行“当一天和尚撞一天钟”的理念，在其位不谋其政，不思进取、不想作为，得过且过混日子，对一些原来可以干得了的事，不想干、不愿干、不愿干，严峻影响阻碍了社会的正常运转，辜负了党和人民的期望，败坏了政府工作人员在群众心中的形象，是“门难进、脸难看、话难听、事难办”的主要根源，其恶劣影响比贪污腐败有过之而无不及。再比方当前，在落实区委、政府决策部署过程中，有的乡镇、部门遇到问题不准时请示、不准时汇报，出了过失找领导；在办文办会过程中，有的部门、领导不讲法规，取个会议通知迟迟不来，会后还竟说没收到，一遇到文字材料不是“单位没人”就是“根本不会”，推得干洁净净；有些部门的负责同志接到 开会通知后，先打听是谁主持会议，以各种借口推脱或是随便替会。凡此种种，均可称之为腐败。可以说，腐败是经济社会进展和政府自身建立的“毒瘤”，严峻影响社会公正正义，侵蚀人民权益，损害党和政府形象。因此，各乡镇、各部门肯定要深刻熟悉腐败和政府系统自身存在问题的严峻性和危害性，切实增加廉政建立和反腐败工作的责任感和紧迫感，全面贯彻党中心和省、市、区关于反腐倡廉建立的安排部署，坚持一手抓改革进展，一手抓反腐倡廉，以更坚决的决心和更有力的举措，毫不松懈地把政府系统党风廉政建立和反腐败工作向纵深推动，不断取得新的成绩。今年是“十三五”规划的开局之年，全区经济社会进展面临许多困难，政府系统党风廉政建立的各项工作任务也更加繁重。各部门要严格根据中心和省、市、区对党风廉政建立和反腐败工作的要求，以建立法治政府、廉洁政府和高效政府为目标，以深化改革为动力，以制度约束为保障，以正风肃纪为抓手，严明政治纪律和政治法规，坚持依法行政、廉洁从政、勤政为民，切实加大从源头上预防和治理腐败力度，持续推动党风廉政建立和反腐败工作，促进经济平稳安康进展和社会和谐稳定。 （一）坚固树立“四个意识”，全面打牢政治根底。要持续深入学习贯彻系列重要讲话精神，把学习落实到武装头脑上、落实到严明纪律上、落实到日常行为上。要坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识，坚决政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向，严厉党内政治生活、严守政治纪律和政治法规，始终保持政治定力，在任何时候、任何状况下，都要切实做到思想上始终糊涂、政治上始终坚决、作风上始终务实。以扎实的政治根底，筑牢拒腐防变的思想防线，努力在推动全面从严治党、加强党风廉政建立和反腐败斗争中取得新的突破。 (二)连续强化简政放权，切实标准权力运行。_年，我区简政放权取得了实质性进展，但是推动力度还不够大，推动程度还不够深，群众办事的手续繁、时间长、效率低的问题还不同程度存在。今年要进一步在“承接”、“办理”和“优化效劳”上下功夫，连续取消和承接一批行政审批事项。区政务效劳中心要整合政务效劳资源，健全运行机制，标准审批程序，缩短审批流程，引导各部门入驻的工作人员更好地履行职责，为群众效劳、为工程效劳、为企业效劳、为投资者效劳。要不断优化政务效劳环境，根据“零障碍、低本钱、高效率”的原则，建立好行政审批网络化运行系统，力争实现行政审批事项网上办理，供应让人民群众满足的高质量政务效劳。区监察部门要加强对行政审批事项的监视，坚决杜绝明放暗不放的现象，对存在暗箱操作、明放暗卡、收受好处等问题的单位主要负责人要进展严峻问责，确保审批公正公正，切实保障权力标准运行。对去年已制定完成的“两个清单”要做好工作，让企业和群众知道哪些事项能办理，哪些不能办理，积极打造公开便捷的效劳平台和办事环境。要全面推行依法行政，标准政府工作人员依法行使职权，提高政府法治水平。要健全重大事项集体决策等制度，提高决策的民主性、科学性。要切实加强行政效能建立，不断提高行政执行力。 （三）紧紧盯住重点领域，持续加大监管力度。要进一步加强公共资金、国有资产和公共资源治理，切实管好土地和矿产资源审批出让，强化廉政风险防范。要将审计监视掩盖到各个领域，紧盯每个工程，看好每笔投资，牢牢守住资金安全的“底线”和产生腐败的“红线”，确保每一分资金都用在“刀刃”上，决不能让国家资金打水漂。要管好、用好每一笔资金，把政府的全部资金、各项行政事业收费全部纳入财政预算，统一安排、统筹使用，更好地支持经济社会进展和保障民生支出。区财政部门要对各部门的财政资金存量状况进展摸底，依据实际提出处理意见，尽快将“沉睡”的资金调整到保民生、促进展上，对超期未用的资金都要按有关规定收回，对长期闲置，造成铺张的国家资金，要严厉追责。充分发挥监察、审计、发改、财政等部门和有关行业的监管职责，严把资金使用的各个关口，深入查纠工程建立、政府选购、保障和改善民生政策、财务治理、公务用车等重点领域存在的违规违纪行为，促进政风行风转变，维护党政机关良好形象。 （四）持之以恒抓好作风，推动建立长效机制。要充分熟悉作风问题的顽固性和反复性，根据抓常抓细的要求，把作风建立紧紧抓在手上，用力整作风，从严改作风，效劳群众转作风，推动作风建立常态化、长效化。领导干部要领先垂范，严格执行各项纪律规定，以扎实的作风树起标杆，努力建立一支忠诚、洁净、担当的政府队伍。要进一步稳固和扩大“三严三实”专题教育成果，重点解决不负责任、推诿扯皮、效率低下、脱岗离岗等突出问题，大力弘扬务实作风，不断提高履职效劳力量，准时群众反映的各类热点难点问题。要紧盯重要节点、风险点、重要事项，加大政府系统正风肃纪力度，特殊是领导干部要把家风建立摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员。要加大对窗口行业效劳质量的监视评议，创新方式方法，把评议重点放在群众关怀的重点、热点部门和行业窗口单位上。注意评议和问卷结果的运用，对政风行风建立滞后和排名靠后的单位，区监察局要进展通报批判，对主要负责人进展诫勉谈话，对整改工作要进展重点催促检查。 （五）完善鼓励约束机制，促进廉政勤政有为。当前，是推动全年各项重点工作的关键时期，政府系统上下要切实做到敢于担当、主动作为，勤勉敬业、善谋善为，并建立健全政策落实的责任机制、正向鼓励机制和常态化的督查问责机制，推动形成奋勉有为、干事创业的良好气氛。各乡镇、各部门要对今年政府工作报告分解下达的各项任务进展责任分解，切实履职担责，实行有力措施，不折不扣地完成。对全年的重点工作，尤其是市政工程、民生十件实事、产业进展和精准扶贫攻坚工程，要根据目标任务要求，倒排工期，在标准程序、保证质量的前提下，快速推动。区政府班子成员要坚持以调研促督查、以调度促督查，随时了解和把握分管领域重点工作动态和进度，确保推动有力、进展有序。督查考核部门要加大督查力度，创新方式，真督实查，敢于碰硬，对发觉的问题要列清单，建台账，限期整改，对账销号。各部门要时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，强化勤政廉政意识，要求广阔干部职工在其位谋其事、尽其责，全力干好自己的本职工作。区纪检监察部门要加强对机关干部职工上班纪律的督查，对慵、懒、散、慢等现象要开展常态化检查，并进展通报批判，对相关单位的主要领导要进展约谈。同时，对敢于担当、擅长干事、工作仔细负责的同志要进展通报表彰，激发广阔干部职工的工作激情，让想干事、能干事、会干事、干成事的同志有舞台、受重用。 （六）层层传导反腐压力，抓好基层廉政建立。要加大反腐压力向下传导力度，关口下移，抓早抓小，去除滋生“小苍蝇”的土壤。随着国家惠民政策的加强和简政放权力度的加大，一些部门过去是“清水衙门”，现在也成了“油水衙门”，尤其是基层乡镇村一级的权力较过去越来越大，管的工程资金和经费越来越多，但与此同时资金治理不标准、随便开支、监视不到位等现象较为突出。长此以往，就简单出问题，滋生腐败。从去年我区查处的一些违纪违法案件看，很多问题消失在乡镇基层站所和村社，这绝不是危言耸听。所以，任何单位、任何人都必需时刻绷 紧廉政这根弦，吸取教训，坚决消除幸运心理，为了事业，为了家人，该做的做，不该做的坚决不做。监察、审计等部门要切实履行好监视职责，加强监视检查，当好“守护神”。此外，今年中心将在全体党员中开展“两学一做”专题教育，即学党章党规、学系列讲话，做合格党员，政府系统广阔党员干部要根据全区的统一部署，扎实开展好这项工作，不断改良作风，提高履职力量。各乡镇、各部门要严格根据区纪委一届二次全会提出的各项要求，加强领导，狠抓落实，坚持中心工作与廉政建立两手抓，两手都要硬，做到拒腐防变警钟长鸣，促进政府廉政建立取得新成效。 （一）坚持领导带头，严格落实责任。廉政建立责任制是推动反腐倡廉的重要制度保障。政府系统各级领导干部要严格执行廉洁从政的各项规定，特殊是单位“一把手”肯定要以身作则，做好表率，要求别人做到的，自己先得做到，要求别人不能做的，自己首先不去做，切实解决廉洁自律方面存在的突出问题，更好地把党风廉政建立主体责任落到实处。领导班子其他成员要坚持“一岗双责”，既要抓好工作，又要带好队伍，依据分工抓好职责范围内的廉政建立和反腐败工作。同时，各乡镇、各部门主要负责同志，要带头搞好领导班子团结，遇事要敢于担当，要与班子成员多商议，听得进不同意见，正确处理工作中的分歧，全力支持班子成员开展工作。班子成员之间要补位而不越位，要补台而不拆台，齐心协力开展工作。各部门在开展工作时，也必需围绕大局、亲密协作、通力协作，只有这样，才能形成强大的战斗力，才能确保政府工作高效运转。 （二）加强宣传引导，筑牢舆论屏障。要强化廉政教育,突出重点领域、重点行业、重点时机,抓好集中教育和日常教育,筑牢思想防线,营造廉政气氛。要加大对党风廉政建立工作的宣传力度，在区政府网站开设党风廉政建立宣传专栏，专题宣传党风廉政建立工作。要留意挖掘作风好、行为正、干事实、为政廉的先进典型，扩大对外宣传，树立正确的舆论导向，最大限度地向社会传递正能量。要充分发挥舆论的监视作用，对违规违纪行为随时公开曝光，努力营造人人树立清廉形象的良好气氛。 （三）强化监视检查，形成高压态势。监视检查是推动各级领导干部时刻牢记廉政勤政的重要一招，区纪检监察部门要进一步创新督查方式方法,坚持明察暗访相结合，提高督查针对性和实效性。各乡镇和各有关部门纪委要切实负起对本乡镇本部门的纪律监视责任，有效发挥职能作用。区监察、审计等部门要履行好工作职责，敢于坚持原则，严格执法执纪。各乡镇、各部门要积极协作监察、审计等机关依法履行职责，自觉承受监视。要积极支持并主动承受人大的依法监视和政协的民主监视。在政府系统形成以职能部门监视为主体，舆论监视、社会监视等为主导的监视网络。 同志们，加强政府系统廉政建立和反腐败工作，责任重大、意义深远。我们要在区委的统一领导下，进一步认清爽形势，适应新常态，求真务实，勇于担当，以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，把政府系统反腐倡廉工作引向深入，为打赢脱贫攻坚、全面建成小康供应顽强政治保障和纪律保障！ 精选集体廉政约谈内容范文简短二 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针，全面推行和实施素养教育，为学生的全面进展、为国家输送合格人才打下坚实的根底，根据学校工作要求，学校工作规划，在新的起点上，连续脚踏实地，探究奋进。强调素养与学问的根本性，充分利用和调动美术学科的教育特点和手段。使学生在德、智、体、美、劳等方面得到全面进展，逐步培育学生对自然美、社会生活、艺术美的感受、爱好，培育对艺术制造的兴趣和才能，提高对造型艺术作品的观赏力量和审美力量。为全面提高美术教学质量，促进教师钻研教材，转变教育教学观念，把握新教材重点、难点，提高美术教学质量，特制定此规划。 二、工作目标： 1、通过备课组的活动，在相互听课、集体备课和研讨中不断提高组内成员的业务水平。 2、加强美术教学讨论工作，组织教师学习理论学问，沟通摘记、教学反思等形式，促使每一位教师扎扎是实实的上好每堂课。 3、仔细组织学校关于美术学科方面的活动，仔细预备各项美术竞赛，争取在各级竞赛中获得好成绩。 4、加强对新教材构造与体系的学习、讨论，努力做到吃透教材，促进素养美术教学，培育学生对美的感受力量。使学生养成良好的习惯，陶冶美丽的思想感情和道德情感，培育学生的创新意识和实践力量。 5、积极组织开展集体备课和听课，做到一课一主题，一课一所得。 三、主要工作安排 1、各美术教师疏通教材，备好肯定量的课，制定好教学规划，抓好课堂教学常规。 2、选拔、成立校美术兴趣小组。 3、 组织教师学习新课标理念，开展争论分析，并依照新课标理念撰写教案。 4、 教案沟通并按学校规划要求担当教学公开课的任务。 5、 随堂听课，了解教师上课状况。 6、 组织教师对美术教学讨论课进展集体评课并撰写论文。 7、指导好学生参与各类绘画竞赛。 8、撰写教学反思，教学案例 9、完成学校组织安排的临时性活动任务，并准时分析总结美术组教学活动中映射的阅历和缺乏。 四、备课流程图： 熟识教材 提出问题中心发言 把握重点共同研讨解决问题形成预案 分发教师结合实际 二次备课课堂实施 信息反应教后反思理论提升 精选集体廉政约谈内容范文简短三 公司集体合同(样式二) _公司（以下简称企业）与_公司工会（以下简称工会），为了明确和保障_市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，稳固和进展稳定和谐的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际状况，经企业方代表和职工方代表公平协商全都，签订本合同。 第一章?总则 第一条?_公司（作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在_市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部治理，适应两个转变，增加企业素养，提高经济效益”的总方针，坚持_物质文明和精神文明协调进展、同步前进。实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素养双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。 其次条?公司以提高人的素养为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，增加职工是企业仆人的责任感，增加职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参加市场竞争的力量。 第三条?公司是双方利益的共同体。企业的生存进展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必需以仆人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上担当起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。 其次章?劳动酬劳 第四条?公司实行效率优先，兼顾公正，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推动工资制度改革。 第五条?职工在法定工作时间内供应正常劳动后，公司按不低于_元人民币支付月薪（_市政府沪劳保综发_36号文公布最低工资标准为535元人民币）。随着人民生活水平日益提高，_市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于_市政府最低工资支付月薪（最低工资的组成，按_市有关规定执行）。 第六条?为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增加企业活力，促进生产进展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动酬劳与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩严密联系起来，使劳动酬劳充分反映劳动数量上和劳动质量上的差异，使企业职工工资同企业的经济效益严密结合起来，依据企业的效益好坏上下浮动。详细实施方法另行制定，并提交公司职代会审议。 第七条?公司对参与各类技术竞赛获得_电力建立系统及以上级别名次的职工赐予嘉奖。 第八条?公司对被评为_市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工（生产者）、“三八红旗手”等，赐予嘉奖。 第三章?劳动时间和休息、休假 第九条?公司实行每周_小时，每日_小时工作制。 第十条?依据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行方法。企业按施工实际状况需要制定相应的工作制，其详细实施方法须征求工会意见。 第十一条?公司实行带薪年休假制度。?（一）本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假；?（二）本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假；?（三）本企业工龄满_年及以上的职工，享受_天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。 第十二条?公司应不断改善生产和经营治理，科学合理地组织生产，按规定掌握加班。对因工作任务确需加班的职工，可采纳集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。 第十三条?公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。 第十四条?公司对职工家庭迁居者，赐予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。 第十五条?职工住房因灾难性天气致房屋损坏或进水等特别状况时，可酌情赐予半天至一天的临时休假。 第十六条?盛夏高温季节，气温在35以上，处在高温_业的职工，由企业安排适当调整作息时间。 第四章?劳动安全和卫生 第十七条?公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规，实行切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特殊是在防止“高空落物，高空坠跌”和触电事故方面要有特别的防护措施，以确保职工的生命安全和身体安康。 第十八条?公司积极推行全员安全风险抵押金实施细则及补充治理方法，以保证安全责任到人。 第十九条?职工必需参与公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训，不断提高自我爱护意识。严格执行安全操作规程，合理使用劳动防护用品。 其次十条?企业按不少于年产值3的资金，作为_和安全技术措施的费用。 其次十一条?企业和工会共同努力推行安全设施的标准化和_制度化。在新开工工程（工程）实施前，企业将劳动条件、安全卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程（工程）实施过程中，企业必需落实_“三同时”，工会如发觉问题，应准时提出意见，并催促和协作企业准时整改。 其次十二条?公司按国家规定对女职工实行“四期”爱护。 其次十三条?公司对职工每两年进展一次安康检查；对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进展一次安康检查；对女职工每两年进展一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进展调整。 其次十四条?企业向职工供应符合国家规定的劳动防护用品。特殊是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一组织选购，由质检、安监部门负责验收。 其次十五条?企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放养分补贴费。 其次十六条?夏、冬两季，企业要实行有效的防暑降温柔防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。 其次十七条?当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事故时，工会应参加事故的调查，并提出处理意见和建议。 其次十八条?为切实加强饮食卫生和生活卫生的治理，工会协作企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进展检查。 第五章?_福利 第三十条?企业和工会依据国家政策的调整和实际承受力量，逐步健全其它补充_制度。 第三十一条?企业在本合同期内每年确保不少于_万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作相应调整。 第三十二条?企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，使用状况向公司职代会汇报。 第三十三条?企业在本合同期内每年从福利基金中供应不少于_万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产疗养和组织先进职工疗养，以调动职工积极性。 第三十四条?为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部，供应肯定的文化场所和设施。 第六章?劳动关系协调 第三十五条?依据_市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必需与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工，享有中华人民共和国劳动法规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的全部条款。 第三十六条?企业为适应经营机制转换，可以依据公司进展的实际状况进展劳动用工制度的改革，对企业中的充裕人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极协作做好思想工作。 第三十七条?公司充裕人员的转岗、待岗等分流方法及实施细则按有关规定执行。 第七章?附则 第三十九条?本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。 第四十条?本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。 第四十一条?本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双方应准时进展协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉_。 第四十二条?本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司发生的一些新问题由双方协商解决。 第四十三条?公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本合同相抵触的，依据我国集体合同规定，应以本合同为准。 第四十四条?本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送_市劳动局审查后生效。 第四十五条?本合同终止前_天内，双方应进展新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。 第四十六条?本合同一式五份。双方各执一份，报_市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。 _公司_公司工会 企业方首席代表（经理）：?职工方首席代表（工会_）： 年月日?年月日 精选集体廉政约谈内容范文简短四 _公司(以下简称企业)与_公司工会(以下简称工会)，为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，稳固和进展稳定和谐的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际状况，经企业方代表和职工方代表公平协商全都，签订本合同。 第一章总则 第一条_公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司)在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部治理，适应两个转变，增加企业素养，提高经济效益”的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调进展、同步前进。实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素养双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。 其次条公司以提高人的素养为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，增加职工是企业仆人的责任感，增加职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参加市场竞争的力量。 第三条公司是双方利益的共同体。企业的生存进展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必需以仆人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上担当起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。 其次章劳动酬劳 第四条公司实行效率优先，兼顾公正，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推动工资制度改革。 第五条职工在法定工作时间内供应正常劳动后，公司按不低于_元人民币支付月薪(_市政府沪劳保综发36号文公布最低工资标准为535元人民币)。随着人民生活水平日益提高，_市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于_市政府最低工资支付月薪(最低工资的组成，按_市有关规定执行)。 第六条为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增加企业活力，促进生产进展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动酬劳与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩严密联系起来，使劳动酬劳充分反映劳动数量上和劳动质量上的差异，使企业职工工资同企业的经济效益严密结合起来，依据企业的效益好坏上下浮动。详细实施方法另行制定，并提交公司职代会审议。 第七条公司对参与各类技术竞赛获得_电力建立系统及以上级别名次的职工赐予嘉奖。 第八条公司对被评为_市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工(生产者)、“三八红旗手”等，赐予嘉奖 第三章劳动时间和休息、休假 第九条公司实行每周_小时，每日_小时工作制。 第十条依据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行方法。企业按施工实际状况需要制定相应的工作制，其详细实施方法须征求工会意见。 第十一条公司实行带薪年休假制度。 (一)本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假; (二)本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假; (三)本企业工龄满_年及以上的职工，享受_天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。 第十二条公司应不断改善生产和经营治理，科学合理地组织生产，按规定掌握加班。对因工作任务确需加班的职工，可采纳集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。 第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。 第十四条公司对职工家庭迁居者，赐予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。 第十五条职工住房因灾难性天气致房屋损坏或进水等特别状况时，可酌情赐予半天至一天的临时休假。 第十六条盛夏高温季节，气温在35以上，处在高温下作业的职工，由企业安排适当调整作息时间。 第四章劳动安全和卫生 第十七条公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规，实行切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特殊是在防止“高空落物，高空坠跌”和触电事故方面要有特别的防护措施，以确保职工的生命安全和身体安康。 第十八条公司积极推行全员安全风险抵押金实施细则及补充治理方法，以保证安全责任到人。 第十九条职工必需参与公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训，不断提高自我爱护意识。严格执行安全操作规程，合理使用劳动防护用品。 其次十条企业按不少于年产值3的资金，作为劳动爱护和安全技术措施的费用。 其次十一条企业和工会共同努力推行安全设施的标准化和劳动爱护制度化。在新开工工程(工程)实施前，企业将劳动条件、安全卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程(工程)实施过程中，企业必需落实劳动爱护“三同时”，工会如发觉问题，应准时提出意见，并催促和协作企业准时整改。 其次十二条公司按国家规定对女职工实行“四期”爱护。 其次十三条公司对职工每两年进展一次安康检查;对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进展一次安康检查;对女职工每两年进展一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进展调整。 其次十四条企业向职工供应符合国家规定的劳动防护用品。特殊是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一组织选购，由质检、安监部门负责验收。 其次十五条企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放养分补贴费。 其次十六条夏、冬两季，企业要实行有效的防暑降温柔防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。 其次十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事故时，工会应参加事故的调查，并提出处理意见和建议。 其次十八条为切实加强饮食卫生和生活卫生的治理，工会协作企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进展检查。 第五章保险福利 其次十九条企业按国家规定，为职工办理根本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。 第三十条企业和工会依据国家政策的调整和实际承受力量，逐步健全其它补充保险制度。 第三十一条企业在本合同期内每年确保不少于_万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作相应调整。 第三十二条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，使用状况向公司职代会汇报。 第三十三条企业在本合同期内每年从福利基金中供应不少于_万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产疗养和组织先进职工疗养，以调动职工积极性。 第三十四条为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部，供应肯定的文化场所和设施。 第六章劳动关系协调 第三十五条依据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必需与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工，享有中华人民共和国劳动法规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的全部条款。 第三十六条企业为适应经营机制转换，可以依据公司进展的实际状况进展劳动用工制度的改革，对企业中的充裕人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极协作做好思想工作。 第三十七条公司充裕人员的转岗、待岗等分流方法及实施细则按有关规定执行。 第三十八条职工对劳动酬劳、劳动条件、保险福利等与企业发生争议时，可在_天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按以下程序提出申诉： (一)申诉职工可以在事发_日内以书面形式向直接领导(工地或部门负责人)提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以答复。 (二)申诉职工对直接领导的答复不满足，可以向有关职能部室以书面形式提出申诉，由该部室负责人或托付代理人在接到此申诉后的_个工作日内予以答复。 (三)申诉职工