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院工会工作计划7篇【范文】 大家都知道工作规划对于我们将来的工作进展是有指导作用的，对待工作需要以高度的责任心，提前制定工作规划是有必要的，以下是小编细心为您推举的2023院工会工作规划推举7篇，供大家参考。 2023院工会工作规划篇1 一、加强学习教育，努力提高干部职工的素养力量 根据高举旗帜、围绕大局、效劳人民、改革创新的要求，深入开展社会主义核心价值体系宣传教育, 不断提高干部职工的思想道德素养和科学文化素养。 （一）抓好思想政治教育。结合局党组、党支部日常学习活动的开展，实行组织集中学和引导自学相结合、邀请专家前来讲课、组织学习沟通等方法，开展好社会主义核心体系主题教育活动，用中国特色社会主义共同抱负鼓励广阔党员、干部和群众，不断稳固团结奋斗的共同思想根底；学习党的十七届五中全会、全国“两会”和全国工会十五大精神，努力在“武装头脑、指导实践、推开工作”上下功夫，把广阔干部职工的思想和行动统一到党的十七届五中全会、全国“两会”和工会十五大确定的各项任务上来，不断增加使命感和责任感。 （二）扎实推动学习型工会和学习型机关建立。把创立学习型工会和学习型机关结合起来，组织干部职工深入学习工会法律法规、主要业务及根本学问。通过举办培训班、学习班、报告会及研讨沟通会等多种形式，对干部职工进展新信息、新学问、新技能的学习培训。年内除组织好日常的政治、业务学习外，争取组织2-3批人员赴外参与各种业务培训。加强理论讨论，积极探究做好新形势下工会工作的新方法、新途径，力争年内拿出1篇份量足、说服力强、经得起检验的调研文章。 （三）加强对干部职工的职业道德教育。结合工会组织的特点，在干部职工中进一步加强职业道德、职业责任、职业纪律教育，大力提倡“爱岗敬业、诚恳守信、办事公正、效劳群众、奉献社会”的职业精神，不断提高干部职工的职业荣誉感和岗位责任感，努力建立有抱负、有道德、有文化、有纪律的干部职工队伍。一是以“弘扬兰台精神，构建和谐单位”为主题，开展兰台文化建立系列活动，使干部职工加深了对兰台文化的理解，提升了文明素养，增加了团队协作精神，在全局馆形成紧急工作、欢乐生活的和谐气氛。二是以“强作风、树形象”为主题，抓好政务礼仪的培训，邀请党校和行政学院的教授进展专题授课。通过培训，标准干部职工的言行举止，养成良好的职业行为习惯，树立档案行政治理部门的良好形象。 二、坚持多措并举，引领干部职工效劳好区经济社会进展 坚持围绕中心，效劳大局，借助上级和局馆开展各种活动的东风，协作局馆党政深入做好干部职工的思想教育，最大限度地调动干部职工的积极性、制造性，把工作做细、做实、做精，使新xx区的档案工作不断跃上新的台阶。 （一）深入开展以“建立新东城，我该怎么办”为主题的大争论活动，引导干部职工积极争当建立新东城的宣传员。通过争论，真正用建立新东城的目标任务和美妙前景鼓舞人心，引导干部职工增加加快进展、科学进展、和谐进展的责任感和使命感；使干部职工在沟通阅历、排找差距的同时，进一步解放思想，提高熟悉,增加作风建立自查自纠自我整改的自觉性和主动性；让广阔干部职工更加糊涂地熟悉到打造效劳环境的重要性和紧迫性，进一步树立优质效劳的理念，通过进一步发挥好档案工作的效劳保障作用，促进和保障全区经济社会事业更加安康快速进展。争论活动结合学习贯彻党的十七届五中全会精神，集中开展形势政策宣传教育活动一同进展。 （二）深入开展创优争先活动，引导干部职工积极争领先进。根据中心创优争先活动领导小组、中华全国总工会关于在工会组织和广阔职工中深入开展创先争优活动意见的要求，结合区委开展“建立新东城，我领先锋”主题实践活动，协作局馆党支部抓好党员公开承诺工作，组织干部职工深入学习劳动榜样、先进人物的先进事迹，引领广阔干部职工在各自的工作岗位上奋勇争先，做领导满足、自己满足的“六有”干部职工（有高尚的职业道德、有扎实的业务功底、有安康的身心素养、有优良的岗位业绩、有标准的民办法识、有良好的干部职工形象），在全局进一步形成学先进、赶先进、作奉献、领先锋的良好风气。大力开展岗位练兵和技能比武活动，组织干部职工深入学习档案业务和计算机学问，开展各类群众性岗位成才、岗位建功竞赛活动，努力提高干部职工的业务工作力量，增加效劳机关、效劳社会的本事，为完成xx区档案事业“十二五”规划目标任务做新奉献，为建立“国际化、现代化新东城”建功立业。 （三）教育引导干部职工努力效劳局馆建立，争当建立一流档案局馆的推动者。一是利用机关例行学习日，进一步深入开展人生观、世界观、价值观教育，在干部职工中培育立足本职、爱岗敬业、埋头苦干、争创一流的时代精神，激发干部职工创业、创新、创优的工作热忱。二是引导干部职工紧紧围绕局馆中心工作任务，扎实做好档案的治理和利用工作，保障和效劳新东城经济社会进展的需要。三是围绕创立节省型社会，做好节能减排工作，组织干部职工开展“节省一滴水、一度电、一张纸”等活动，推动节省型机关建立。四是发挥群众才智，组织开展好“合理化建议”活动，为局馆工作献计献策。 三、强化优质效劳，关注广阔干部职工的身心安康 坚持“以人为本”理念，干党政所需、职工所求、工会所能的实事，努力做好为干部职工效劳的工作，使工会在局馆与干部职工、领导与干部职工之间架起了一道道连心桥。 （一）组织开展好文体活动。对全体会员表达人文关心，提高干部职工“安康是人类第一财宝”、“每天活动一小时、幸福生活一辈子”的意识，积极做好丰富干部职工精神生活、富强局馆文化的工作，大力开展丰富多彩，形式多样，有益于身心安康的文化消遣活动；积极开展面对全体干部职工的局馆体育活动，营造全民健身的良好气氛，缓解干部职工的身心压力。一是组织开展“迎新年、促和谐”保龄球赛和播送操、游泳、登景山等体育活动；二是组织开展“喜迎国庆，欢庆中秋”扑克牌、跑绳、踢毽等文娱活动；三是组织参与了区职工运动会，向全区呈现了档案人安康向上的精神风貌。四是组织开展好文化兴趣小组活动。（1）球类兴趣小组：坚持每季度组织1次乒乓球赛,每半年组织1次羽毛球赛。（2）健身兴趣小组：建立健身卡，组织小组成员到指定健身场所健身。（3）书画摄影兴趣小组：积极制造条件，组织其成员参与专业培训。积极组织报名，申请其参加市书画摄影协会，成为其会员。组织其成员参与区、市举办的各类竞赛或参展活动。（以上活动安排见详细活动规划）。 （二）深入开展送暖和、献爱心等活动。要时刻把干部职工的冷暖挂在心头，关怀干部职工的学习、工作和生活，真心实意为广阔职工办实事、办好事，热忱为广阔职工排忧解难，把组织的暖和送到干部职工的心里。一是连续坚持“五必访”制度(病、弱、灾、祸、困)，努力做干部职工的有心人、知心人、贴心人。二是关注干部职工的生理心理安康，开展生理心理保健学问讲座和询问活动，增加干部职工的身心安康和自我保健意识，组织干部职工按时体检，让干部职工定期了解自己的身体安康状况，做到及早保健、及早发觉、及早防治，对生病或有困难的职工做好慰问工作；三是关怀单身青年干部职工和女干部职工的利益，连续搞好干部职工的假期修养活动。四是依照局内部有关规定，职工遇有过生日、家庭遇有婚丧嫁娶等事项，按局有关内部规定办理。五是年终组织好联欢活动，营造团结、宽松的和谐环境。此外，还要组织开展好机关干部联系贫困户，为其送暖和、献爱心活动。区总工会将开展“金秋助学”、“送暖和”、“送凉爽”、“送文化”等活动，局工会也将积极组织人员参与。 （三）深入开展建“家”活动。要进一步增加党政工合力，积极开展党政工共建“职工之家”活动，丰富建家内容，抓住阵地建立、民主建立、开展活动、为民办事四个重点，提升建家水平，不断丰富职工的精神文化生活，使广阔干部职工以饱满的精神、满腔的热忱投身于档案工作。 四、加强自身建立，进一步夯实工会工作根底。 主动适应新形势新任务的要求，以改革的精神加强工会的自身建立，努力把工会建立成为学习型、效劳型、创新型的群众组织，为提高工会工作的整体水平奠定坚实的组织根底。 （一）加强组织建立。深入开展“党建带工建、党工共建”活动，进一步加强工会组织建立。针对新一届工会干部成份新、都是兼职的现象，实行“走出去、请进来”的形式，抓好工会干部在职培训，规划邀请区总工会有关领导讲课、召开座谈会、典型引路会等方式进展“工会根本学问”、“机关工会治理职能”、“机关工会职责”等有针对性的学习，提高工会干部的业务学问和业务力量水平，为维护职工合法权益，促进机关干部职工积极投身经济建立供应组织保证。 （二）加强工会制度建立。进一步完善工会各项制度，并抓好其执行与落实。坚持工会例会制度。定期组织工会委员传达上级文件精神，布置工会工作，讨论解决工会工作中消失的新问题、新状况。建好工会资料台帐。完善会议记录、工会会员名册、工会经费收支明细、资料的档案治理，准时收集、整理、归档。组织职工投稿。发动广阔干部职工围绕工会创优争先投稿，促进职工的思想、工作、学习、生活沟通。 （三）健全工会工作运行机制。积极争取局领导对工会工作的重视和支持，平常留意向局党组报告工作，上报有关信息，听取党组的意见和建议，确保在党组指导下做好工作，发挥工会应有作用。 2023院工会工作规划篇2 20-年，-会将紧紧围绕中心工作，根据参加、共享、欢乐的理念积极开展工会工作，为员工营造良好的工作气氛和环境。经分工会委员会讨论争论，-年主要工作规划如下： 一、完善工会组织建立，理顺工作关系。 (一)划分工会小组并推选出小组长。为有效、便利开展工会工作，经分工会委员会争论，打算对原小组进展重新划分为7个小组。组长由小组全体会员推选并报上级工会备案。此项工作在3月底前完成。 (二)组织机构改选。今年公司将进展人事机构调整，分工会将结合此项工作进展组织机构的改选工作。详细改选方法待请示工会后另行制定。 二、加强工会兴趣小组建立，完善活动机制。 兴趣小组是工会关爱员工心身安康、丰富员工业余生活的一项重要举措。兴趣小组主要坚持面对职工和业余、自愿、小型、多样、因人、因时、因地制宜以及勤俭、有效的原则，是员工展现才华的平台。参与兴趣小组的员工要能够挤出业余时间并且能够积极参与活动。 兴趣小组成立后，应在兴趣小组成员当中推举一名组长，并制定本小组年度活动及经费使用费用规划报分工会，由分工会向工会申请活动经费。本项工作在4月底前完成。 三、开展岗位技能竞赛活动，提升员工技能水平。 今年公司将进行首届物流技能比武竞赛，分工会将牵头组织技能比武选拔活动，通过强化培训提高全体员工的技能水平，并从技能优秀的员工当中选拔尖子选手参与公司组织的比武大赛。详细方案待通知下发后制定。 四、开展先进员工评比活动，弘扬先进典型。 先进员工评比是工会弘扬先进典型，提升员工分散力和向心力的重要措施。先进员工是岗位的优秀示范标兵，是大家学习的楷模。为了完善评比机制，分工会将围绕中心工作，结合员工平常考核绩效制定评比方案和评比标准。评比方案4月底前制定完成，年底前开展评比活动。 五、积极开展工会活动，营造和谐欢乐气氛。 (一)开展工会会员疗养。依据工会疗养规定，分工会将依据各部门拟定的参加活动人员时间安排好疗养。 (二)组织一次全体分工会会员活动。此项活动拟在9月份完成。 (三)召开员工家属联谊会。 2023院工会工作规划篇3 指导思想： 以_为指南，以科学进展观为指导，以“改革、创新、进展”为指向，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持以人为本的理念，全面履行基层工会的各项职能，充分调动全体教职工的工作干劲，积极投身教育教学改革，自觉塑造教育良好形象，促使学校安康进展、高位进展、持续进展。 工作要点： 1、学习为先。 教师必需具有随时学习、终身学习的观念，才能“学高为师”。毓秀小学工会组织将结合教师职业特点、学校实际和教育教学形势的进展变化，发动大家既要学习时事政治，学习教育法规，学习教育教学理论，也要学习工会常识。创新学习方式，敏捷多样： 一是校本培训。开展以应用现代教育信息技术为主要内容的校本培训，并参与市第三轮现代信息技术培训。 二是沟通研讨。观看名师课堂教学录像或请专家讲座指导，有针对性地开展评议、沟通活动。 三是学历进修。鼓舞教师进修学习，使得教师大专、本科学历比例连续提升。 四是读书学习。结合新教育试验，营造“书香校园”，学校连续投资购置一批新图书，其中指定教师及行政领导必读的书目，开展好读书俱乐部活动，鼓励教师多读书、读好书。 努力营造“学习型团队”，构建“学习型工会”，并用考评促学习，多举办读书笔记及其心得体会的检查评比沟通活动。连续保持每个教师年度连续教育验证一次通过。 2、维权为实。 维护教职工的合法权利，切实从教职工的利益着想，为教职工办好事、办实事，最大限度地履行好工会职能，充分调动每个教职员工的工作热忱，激发创新和制造的潜能，获得教师个人和学校整体的最快进展。 一是正常教代会制度。每学期至少召开一次教代会，使得教职员工积极参加学校各方面治理，注意以仆人翁的姿势端详学校工作，通过正规渠道发表自己主见，建言献策，为集体事业进展做出奉献。学校重大改革政策的出台实施，都要通过教代会。 二是校务公开。通过校务公开栏、公开信箱、公开监视电话、学校板报、学校网站、路路通等传统与现代手段的综合运用，加大学校行政事务的透亮度，承受学生、教师、家长、社会的监视与询问，供应学校内外沟通的窗口平台。 三是民主评议。连续进展一年一度的“千名学生评教师”、“千名家长评学校、教师”的活动。连续坚持公正、公开地进展教师评比先进、评职称等有关选优活动。坚持每学期期末行政领导向教师述职制度，教师民主评议领导成员工作质量的有效做法。 主要活动安排 三月份： 1、总结_年度工作，初拟2022年度工作。评比各级各类先进。民主评议学校领导班子成员工作。开展送暖和工作。收缴工会会员会费。 2、拟定2022年度工会工作规划 3、庆祝“三、八”妇女节。“学雷锋、献爱心”活动。 四月份： 1、参与市教育工会组织的基层工会主席培训班。 2、组织教师参与“毓秀杯”好课评比活动。 五月份： 1、庆“五、一”活动。开展“百名学生评教师”、“百名学生家长评教师、评学校”活动。 2、组织全体教师参与“我为和谐校园作奉献”演讲竞赛。 3、积极组织青年教师参与文艺调演。 六月份： 1、上半年工会工作总结。 2、教师学期工作民主考评。 3、学校领导班子成员工作学期民主评议。 七八月份： 1、“夏送凉”活动。 2、下半年工会工作修订。 2023院工会工作规划篇4 2022年，_公司工会根据集团公司工会工作部署，紧扣中心工作，转变工作方式，变效劳为担当，变围绕为融入，变配角为主角，仔细落实“1246”工作部署，全面推动工会团队、职工维权、困难帮扶、群众安全、职工素养和工会品牌工程建立等各项工作，为推动_公司2022年各项工作目标完成积极奉献力气。 一、坚持以职工为本，切实维护职工群众合法权益 _公司工会把维护职工合法权益和维护企业和谐稳定结合起来，推动企业民主治理，发挥民主监视作用。 一是标准召开职工代表大会。标准召开首届五次职工代表大会，审议行政工作报告、工会工作报告以及2022年工效挂钩暂行方法、机构编制治理方法等涉及职工切实利益的重大方案，签订集体合同和工资集体协议书，并跟踪落实合同履行状况;组织召开职代会联席会议，审议安全生产惩罚细则;对“十件实事”和职工提案进展季度督查，并向全公司干部职工公示督查结果。5月份，_公司获评_市企事业单位职代会标准化建立先进单位。 二是组织职工代表巡察活动。组织职工代表巡察组对集体合同和工资集体协商的履行状况、职工带薪年休假条例执行状况、“十件实事”进展状况等内容进展巡察，通过听取被巡察单位的汇报、与职工代表个别谈话等方式。巡察完毕后，将巡察状况通报公司行政安排整改。 三是开展职工“三最”调查活动。针对职工休息休假、劳动酬劳等开展专项调查，活动涉及_本部和驻外9家基层单位，涵盖了煤炭、化工、有色金属、装备制造等专业板块，280名干部职工参与调查活动，工会通过组织专业人员汇总分析，形成了专题调查报告，供公司领导决策参考。 四是大力开展厂(矿)务公开。积极参加公司劳务工留转、子女工招收和紧缺人才选招等职工群众关怀关注的热点敏感工作的民主监视。各基层工会也分别实行职代会、职代会联席会议、厂务公开栏、矿长(厂长、总经理)信箱、信息平台、模拟法庭等形式，畅通职工参加企业民主治理渠道。 二、大力推动民生工程，持续提升职工幸福指数 _公司工会仔细践行“人企合一”文化理念，大力开展“两送一助”、“两堂一舍”对标治理、群众文化等活动，持续提升职工幸福指数。 一是持续开展“两送一助”活动。_各级工会组织救助困难职工近300人，发放困难救助金近50万元;资助困难职工上学子女380余人，发放奖助学金近70万元，_公司获评_市20_-2022年“金秋助学”活动先进单位;“夏送凉爽”活动中，公司工会投入170多万元为一线职工发放降暑茶叶。接待职工群众来信来访，胜利调解了职工来访事宜20余起。 二是开展“两堂一舍”对标治理。开展“两堂一舍”对标治理，每季度检查考核并对标排序，奖优罚劣，促进基层单位职工食堂、澡堂、单身宿舍治理水平的不断提升，提高职工对“两堂一舍”的满足度。 三是加强劳模治理工作。积极组织劳模先进分批次参与疗疗养活动，共14批次700余名劳模先进、骨干员工参与了疗疗养活动。开展劳模先进人物身边无“三违”活动。标准劳模先进人物档案治理，利用报纸、杂志、画册等宣传劳模先进人物。 四是扎实开展女职工工作。开展女职工建功立业和女工家属协管安全工作竞赛，在广阔女职工中开展“四好两树”竞赛活动，召开“三八”节座谈会，表彰“四好两树”先进典型，举办女职工安康学问电视讲座，强化女职工“四期”爱护，维护女职工特别权益。 五是常年开展群众文化活动。先后举办了迎新春戏剧专场演出、元宵节灯谜活动、庆五一“劳动颂歌”文艺晚会，庆十一歌手大赛，每月组织一场“幸福_”文化广场活动;先后举办了太极拳(剑)培训班、职工羽毛球竞赛、职工女子排球竞赛、太极拳竞赛、衰弱操竞赛、职工乒乓球竞赛、职工男子篮球竞赛等体育赛事和群众健身活动。承办省工信系统首届职工运动会篮球竞赛并代表集团公司参赛获冠军，参与_市羽毛球竞赛和演讲竞赛分获第三名和二等奖，代表集团公司参与_省职工全健排舞大赛获一等奖。群众文化活动实现了常常化。 三、坚持融入中心，在改革进展中担当重任 _公司工会坚持融入中心工作，不断创新工作思路，通过开展“四型”班组建立、群众安全工作、技术能手导师带徒、劳动竞赛、群众性经济技术创新活动等，推动企业改革进展目标的实现。 一是大力开展“四型”班组建立。制定以“安全生产型、质量效益型、学习创新型、文明和谐型”为内容的班组建立标准标准及考核方法，将“四型”班组建立纳入安全“双基”建立，并依据“四型”班组考核结果，评比嘉奖“明星班组”。前三个季度，共有40家班组建立考核95分以上的单位享受到“双基”加分政策。评比15家先进单位、90个“明星班组”，嘉奖金额近百万元。举办“四型”班组建立培训班和阅历沟通会。通过扎实开展“四型”班组建立活动，提高了班组安全治理水平，基层单位普遍标准了班前会议流程、班组长治理、班组文化等工作。 二是大力开展技术能手导师带徒活动。开展技术能手导师带徒活动，全公司共聘任各级技术能手导师447名，其中公司聘任167名，带徒486名。活动开展半年多来，在技术能手导师带的徒弟中，有10人获_公司以上技能大赛名次，有41人获基层单位技术比武名次，主持或参加的技术创新、“五小”成果获基层单位嘉奖的有53项。 三是多种形式开展群众安全工作。建立健全基层群安工作组织，完善群安工作网络。深入开展“安康杯”竞赛活动，_煤矿已连续10年获评全国“安康杯”竞赛优胜单位，_、_、_等单位也连续获评全国“安康杯”竞赛优胜单位。坚持每季度组织一场安全主题宣教活动、召开一次群安工作座谈会、总结推广一项基层群安工作创新做法、开展一次群安工作集中检查考核。开展群监员集中上岗查隐患和职工家属下井体验等活动，注意发挥群监员现场查隐患、协管员一线搞宣教的作用，通过安全生产月“平安_”文艺下基层，为一线职工发放安全教育书籍，组织安全文艺作品征文竞赛，开展安全学问有奖竞答等多种形式，强化职工安全宣传教育工作。 四是坚持开展职工技能大赛。在基层广泛开展学习培训、岗位练兵的根底上，组织开展采掘电钳工、配电工、瓦斯抽放工等17个工种的技能大赛，参赛职工近500人。在“_杯”其次届全国煤炭行业信息化会计竞赛中，_获出纳岗位其次名;参与全省煤炭系统职业技能大赛两项，其中锚喷工竞赛，_煤矿_勇夺第一名，_公司获团队其次名;在集团公司第四届职工技能大赛11个工种的技能竞赛中，有5个工种获个人第一名，_等5人获集 团公司“首席员工”，_等6人获集团公司“技术标兵”，_等17人获集团公司“技术能手”，_公司获职工技能大赛“先进集体”，其中在瓦斯检查工竞赛中，_公司选手囊括前5名。 五是坚持开展多种形式的劳动竞赛。_公司工会坚持开展多种形式的劳动竞赛，组织发动职工群众在推动企业安全生产、经营治理、工程建立、节能降耗等工作中积极发挥主力军作用。特殊是_煤矿综掘五队3月份创集团公司综掘月度单进_米新纪录。 六是坚持开展群众性经济技术创新活动。以创立和提升“学习创新工作室”为依托，开展职工“五小”经济技术创新活动，征集评比职工“五小”成果。有4名职工因在省煤技能大赛中取得好名次被授予“河南省五一劳动奖章”，_煤矿_被评为“_省十大能工巧匠”;_煤矿_、_煤矿_获评“_省技术能手”。 四、加强自身建立，提升工会工作整体水平 _公司工会建立健全26家基层工会组织，培训工会干部300余人次;开展“职工之家”达标挂牌活动，已有18家基层工会获地市级以上“榜样(先进)职工之家”称号;每月编印一期_工会，做好宣传与信息工作;开展工会系统财会升级达标活动，管好、用好工会经费;每季度对基层工会“四型”工会创立工作检查考核，对标排序，促进工会各项工作对标提升。 其次局部2022年工作思路 _公司工会2022年将围绕企业中心任务，凸显工会工作特色，提出“一突出、二持续、三强化、一提升”的工会工作思路。 一突出：突出创立“四型”工会这条主线，重点抓好工会组织自身建立。一是健全组织体系;二是抓好干部队伍建立;三是深化职工之家建立(职工小家抓好阵地建立;职工大家完善民主、安全、学习、创新、和谐、幸福六项职能)，全面提升工会工作整体水平。 二持续：持续抓好“四型”班组建立;持续抓好“两堂一舍”对标治理。 三强化：强化岗位练兵活动，提升职工队伍素养;强化群众安全工作，促进企业安全生产;强化维权帮扶工作，维护职工合法权益。 一提升：全面提升“学习创新工作室”建立质量，深入推动群众性经济技术创新活动。 2023院工会工作规划篇5 舒城一中工会工作的总体要求是：以党的十八届三中全会精神为指导，深入贯彻和落实科学进展观，增加做好工会工作的责任感和使命感；创新思路、强化措施、求真务实，为我校树立新形象、制造好成绩、谋求新进展作出新奉献；以工会法为依据连续深化教代会制度，不断完善学校民主决策机制，发挥工会在构建和谐校园、和谐社会中的组织作用；关怀职工生活，促进教职工身心安康，全心全意为教职工效劳；加强自身建立，不断提高工会工作水平。 一、加强教职工的思想政治工作，注意师德，努力提高师资队伍的整体素养。 1、学习十八届三中全会精神，深刻理解和精确把握十八届三中全会精神实质。在学习中要联系实际，联系本职工作，用十八届三中全会精神统一思想、集中才智、分散力气，充分发挥学校工会在促进学校协调进展、构建和谐校园中的重要作用。 2、组织教师仔细学习中小学教师职业道德标准，进一步提高对师德建立重要性的熟悉，教育广阔教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增加人民教师的责任感，形成爱岗敬业、精益求精的职业道德气氛。 3、开展“讲教师礼仪、塑儒雅形象、重师德标准”主题活动，大力弘扬身边的先进人物事迹，进一步弘扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好气氛。 4、努力协作学校搞好教师的业务学习，开展多种形式的教学竞赛活动，在活动中不断增加教职工的竞争意识，切实提高教师的业务力量和创新力量。 二、增加维护和参加力度，努力维护教职工的合法权益 1、学校工会组织要切实履行好维护职能，在教育的改革和进展中维护教职工在政治上的民主权利、经济上的劳动权益、文化上的精神权益，进展民主决策、民主治理和民主监视。适时召开工会委员会议，工会组织要发挥桥梁和纽带作用，加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。 2、拓展教职工民主参加和民主监视渠道，连续做好校务公开工作。学校重大事项均要向全体教职工公开。 3、建立健全源头参加、宏观维护工作机制。要树立“主动维权、依法维权、科学维权”意识，主动参加涉及教职工权益的政策、制度制定与修改，努力在源头上形成维护教职工合法权益的有效机制，敢于为教职工说话办事，排忧解难。 4、加强女教职工工作，连续做好女教职工特别利益的维护工作，支持女职工委员的工作，仔细落实女教职工的“四期”爱护政策，努力使她们成为“事业家庭兼顾型”人才，充分发挥她们在教育改革和进展中的作用。 三、关怀教师生活，做好“送暖和”工作 1、深入了解每位教职工的家庭状况及经济收入，进一步完善贫困教师档案，关怀教职的困难和疾苦，做好贫困教师的帮扶工作。 2、连续做好送暖和工作。从学校办公经费和工会经费中挤出一点专项用于贫困教师的帮扶工作，适时地慰问病、困教工和退休职工。 3、准时把握教职工的思想脉搏，把教职工群众的冷温和困苦时时挂在心间，切实履行工会的职责，促进送暖和工作常常化、制度化。 4、关注教师心理安康，注意安康学问教育，定期开展教职工心理安康询问、辅导等活动，为缓解教职工心理压力、消退教职工心理障碍供应更多帮忙。组织教职工进展体检，让教师了解自己的安康状况，做到无病预防，有病准时治疗。 五、积极开展安康、和谐、丰富多彩的文体活动 1、力争制造条件办好“教工之家”。购置一些球类等活动器材，让教工们有一个休闲消遣活动场所，使教职工的身心在此能够得到调整，大力促进教职工的身心安康。促进沟通，分散人心，构建和谐校园。 2、分年级部及教辅工勤组建篮球队，并进展联赛。起到熬炼体魄、愉悦身心的作用。 六、加强工会自身建立，不断提高工会工作水平。 1、工会委员要加强学习，不断增加事业心和责任感。 2、依法收好、管好、用好财物。工会财产要登记造册，专人保管。 3、做好校工会五届三次会议的筹备及组织工作。 4、加强和改善工会信息的沟通和宣传，努力建好我校工会网页建立。多角度、全方位地做好学校工会工作的宣传报道工作。 2023院工会工作规划篇6 一、以构建和谐医院为主题，充分发挥广阔职工的主力军作用。 在市总工会、县工会，院党总支的领导下，我院工会将发动全院职工明确目标和要求，仔细做好各项预备工作。在今年“三好一满足”活动中，院工会将协作院行政狠抓医疗质量医疗安全，扎实做好各项工作，圆满完成任务。充分激发广阔职工制造活力。以“三好一满足”为目标，发动广阔职工积极投入系列互动，分散职工的才智和力气，发挥职工主力军作用。进一步健全制度，突出主题，强化考核，开展各类竞赛活动，强化医疗安全、职工人身安全、环境安全。全面提高职工队伍整体素养。提倡职工努力学习党的_精神，努力学习业务学问，强化技能培训，连续推行医院各项活动。以良好的效劳态度，精湛业务技术为病人解除苦痛恢复安康，确保医疗质量及医疗安全，杜绝医疗事故的发生。 二、以协调劳动关系为主线，切实维护职工合法权益。 劳动关系和谐是社会和谐的根底。今年医院的工作主题是“创立和谐”医院。工会必需坚固树立中国特色社会主义工会维权观，以推动劳动合同法、劳动法、工会法及劳动争议调解仲裁法的贯彻实施为重点，进一步健全维权机制，加大维权力度，提高维权成效，团结发动广阔职工切实做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院党委、院行政与职工的桥梁和纽带，营造和谐的气氛，促进医院的进展。 三、以竭诚效劳职工为宗旨，努力为职工办实事。 工会是职工的“娘家“，为职工排忧解难是工会义不容辞的责任，也是“创立和谐医院”的根底之一。 1、 连续做好送暖和工作。多到职工中去了解职工的生活及困难，热忱接待职工的来信来访，并赐予准时答复，慰问住院职工及离退休老同志，吊唁去世的职工及职工家属，帮忙生活遇到困难的职工解决困难。同时发扬中华民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的优良传统，积极响应上级号召向贫困、困难户及受灾同胞伸出救济之手，献出真诚爱心。 2、 连续开展安康有关的文体活动。为了活泼职工业余文化生活，增进职工之间的友情，增加集体荣誉感，工会将进行迎新年扑克竞赛，抓彩活动。以庆三八“五?一”“五?四”“五?一二” “七一”“八一”“国庆”等节日，结合医院实际工作开展演讲竞赛，书法竞赛，学问竞赛，大型联欢活动，体育活动。协作卫生局组队参与县政府部门进行各项文体活动。组织一次离退休老同志文体活动，丰富老前辈的生活，安康其身心。聘请专家来院给全院职工讲课，进展政治思想培训，专业学问培训，使职工进一步树立自信、自强、独立、自爱意识，加强学习，提高自身素养，成为合格的医疗工。开展一次以“消防安全”为主题的大型宣传教育活动。 3、 连续做“安康体检”及“低保职工”义诊工作。 工会将连续做好“安康体检”的宣传，联系接待工作，把我院良好的效劳，精湛的技术通过“体检”这个窗口宣传到各单位、各部门、各社区。连续开展“低保职工”义诊工作，把医药送到需要帮忙的相对贫困的老百姓手中，为解决老百姓“看病贵、看病难”作出奉献，在效劳人民的同时宣传医药，在为医院创社会效益的同时制造经济效益。 2023院工会工作规划篇7 工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党领导的职工自愿结合的基层工作人员的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。20xx年将连续围绕医院的中心工作，以“一切以病人为中心”活动为主题，仔细学习贯彻工会法和工会工作会议精神，全心依靠全体职工进展民主治理、民主监视，强化与时俱进和锐意进取，大力加强工会自身建立。 一、指导思想 在区总工会和院党支部的顽强领导下，仔细贯彻党的xx大精神，以科学进展观为指导，把基层工会组织建立成为组织健全、制度完善、维权到位、效劳有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会基层组织。 二、今年的主要工作 (一)充分发挥基层组织的作用，不断提高医院工会的组织力量 我们结合医院工作实际和工会的职能作用，为医院和职工搭建沟通的平台。一是建立完善工会工作制度，积极推开工会组织自身建立。 二是在增加职工的会员意识上下功夫，积极推动民主工程建立。三是在依靠会员开展工会活动上下功夫，积极推动工会委员例会制建立。 四是抓住关键点，夯实医院工会工作的干部根底。 (二)以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的维权力量 为积极调动职工为医院的全面进展，提升医院的对外窗口的形象，充分发挥好职工工会参谋助手作用，以工会组织向医院提出建议,照实进展反映。首先我们抓住标准运作这个关键环节，积极推行以职代会为根本形式的职工民主治理制度。二是要坚持提高工会组织维权力量与提高职工自我维权力量相结合。三是要坚持医院工会维权与地方工会维权相结合，进一步实施送暖和工程。 (三)以实现“双赢”为工作目标，努力提高医院工会的效劳力量 以工会组织作用，针对医院工作性质，我们适时开展群众性经济技术创新活动，积极推动创新型、节省型、学习型、环保型医院建立。二是进一步开展创优争先活动，大力推动职工队伍的学问化进程。三是充分调动广阔职工的仆人翁精神，保持和进展工人阶级的先进性。四是职工思想政治工作和职业道德建立要常抓不懈。 20xx年，我们工会将更加努力工作，不断完善和强化工会职能、规章制度、活动方式、工作方法，进一步开展丰富多采的职工活动、进一步标准职工之家、仔细完成上级工会布置的任务，在系统工会和院党支部的领导下，团结全院职工紧紧围绕医院中心工作，积极进取，争创佳绩，为医院各项事业建立做出新的奉献。