餐厅管理规章制度(5篇).docx

餐厅管理规章制度(5篇)餐厅治理规章制度篇一 一、建立留守儿童跟踪治理档案。学校对留守儿童登记备案，分类区分对待，进展有针对性的教育和治理。各班主任和教师准时了解留守儿童的学习、生活状况和思想动态等，有针对地对他们进展帮忙和引导。 二、依据学校实际，利用课余时间定期开展活动。每周安排肯定时间让学生看看电视，了解国内外大事，增长学问和见闻。开放图书室、阅览室，常常组织留守儿童参加文体消遣活动，充实业余生活，多与他们沟通沟通，详细由各活动负责人组织开展。 三、课程教学中加强留守儿童的生存教育、安全教育和法制教育，强化留守儿童自尊、独立，帮忙他们了解知法、守法的学问技能； 四、关注留守儿童的身心安康进展，建立心理安康询问室，开设针对青少年身心进展规律的心理课程，组织心理询问教育教师对儿童的显性和隐性的心理压力进展疏导，为留守儿童排忧解难，引导儿童走过人生进展的关键时期，帮忙儿童安康、欢乐进展。 五、办好家长学校，对家长开展家庭教育培训，教给他们正确的教育孩子的方法，并留意与学校和教师保持常常性联系，准时了解孩子的进展状况，使留守儿童受到更多的监视、照看与关爱，削减留守儿童受教育的断层与真空。 六、充分利用假期或春节家长回家的时机，召开留守儿童家长会，与家长沟通，使学校内外对儿童的影响产生合力效应。开通家长（监护人）热线，常常与家长（监护人）联系，了解孩子在家的状况，以便准时帮忙留守学生。 七、每学期组织留守儿童给在外打工的父母写封信，汇报自己在学校及家中的学习生活状况，及自己要想向父母倾诉自己的情感。 餐厅治理规章制度篇二 治理规章制度 为了求得餐厅的进展，也为了要求分工任务明确，更为了保证工作很好地进展，特地制定以下规章： 経营治理： 财务制度： 会议要求： 每日开业前召开10分种的碰头会检討昨日的经营情 况作出汇报和安排今日的工作事项，每月进行一次总结会议，总结阅历，完善餐厅的经营；与会人员不得无故缺席，不得迟到多于5分钟，也不得提早10分钟离会；若有事情耽搁可以请假，但须有请假条以及负责人的签名；有特别状况的可以向负责人申请晚到或早退；缺席、迟到、早退如无负责人的许可，一律按缺席算依据人事部规章制度的会议条例赐予处分。 营运要求： 1、成员应自觉维护餐厅的形象，不做有损餐厅形象的事； 2、成员应将团结合作放在首位，遵循集体主义的根本原则，分工明确但也要求团结友爱； 3、成员对餐厅交予的工作应仔细积极的完成； 4、成员应积极进取，不断完善自身力量，不断提高办事效率，并积极为餐厅出谋划策且多做实事。 值班要求： 1、成员须严格根据各治理范围的制度执行任务，不得违反其 中任何一条； 2、成员值班须听从人事部的值班安排，不得随便调班、旷班； 如有调班的须事先通知人事部，有事不能值班的也需提前向人事部请假，好让人事部另作安排； 3、成员值班时须严格根据打卡制度，要准时到场，不能代他 人或让他人代打卡； 4、每个班次的值班成员到场后第一件事就是检查上个班次的人员值班状况，如发觉上一班次的值班状况有不妥之处，应准时让其处理，待检查无误、财务交接完毕后才可让其离开； 5、值班成员交接工作时应对上一班次成员的值班状况照实登 记。 （以上值班要求如发觉有成员违规的现象，一律按人事部规章 制度的违规条例赐予处分。） 全体成员须根据以上制度严格执行，为餐厅的美妙明天一起奋斗！ 店面制度： 卫生方面： 1.每日进展卫生清扫，每周进展卫生检查，每个月进展一次大扫除，把厨房，杂物房，地板和窗子都搞洁净； 2.值班成员要确定垃圾与污水是否清理，柜台、餐桌、地板是否保持干净与清洁，厨房厨具是否清洗、消毒以及摆放整齐； 3.冰箱要定期清理，过期食物要处理掉，不能仍放在冰箱，造成一种异味，冰箱也应当放一些除味的东西（例如柠檬果，活性炭），保持冰箱卫生和食物安全； 4.要留意水房的卫生，断绝水房的异味； 布置摆设： 1.店面灯光的调整与报修（观看灯是否正常工作，坏的灯要登记来，要准时报告给有关人员，考虑灯光是否符合实际业务，是否要换灯）； 2.把握店面物品的存放状况与位置； 3.了解餐厅需要的用品是否足够，缺乏的要汇报； 4.注意柜台、桌子的装饰干净； 5.把图书分类整理好，把没有放回原处的图书也放好。 财务制度 1、严格按饮食效劳业制度设置和使用会计科目，设立总分类帐、明细分类帐； 2、经营收支、费用本钱的计算，要按会计核算程序，正确办理睬计手续，照实登记入帐，并做到帐帐相符、帐实相符、由物相符； 3、遵守“现金收、支两条线”的原则，严禁私自坐支、挪用； 4、不准用任何方式给其它团队或个人套取现金； 5、现金发生过失，要准时查明缘由，作好记录，并向负责人汇报； 6、每天必需做一次汇总，统计好当天的收支状况，并点好金额数量，把账单交与工程负责人检查； 7、任何成员领取资金，必需填写申请单，经批准后，由财务治理员填好日期，用途，方可领取； 8、任何成员有经费需报销要有收据或发票，方可报销； 9、财务治理员应妥当保管会计档案资料（选购的货物单等），对会计帐册、帐单进展归档。 10、任何借款都必需严格遵守审批程序。 餐厅总经办 2023/8/18 餐厅治理规章制度篇三 金尊汇工地财务治理制度 为了标准工地财务治理制度，节省本钱、制造更大的经济效益，现制定以下治理方法： 一、工程工地主要材料治理制度 建立和健全材料收发及保管制度，严格掌握材料本钱。 材料购置 1、购置主要材料时，首先由现场责人填写购置原材料申请单，由工程总监审核后，报工程总经理批准后，由财务主管安排资金，出纳伴同选购员前往选购，原材料可一次性购置或削减购置次数，以削减购置材料发生的费用。2 在购料时务必索取票据，票据内容应有日期、发货单位、材料名称、规格、单价、数量、金额、收款人签字并加盖收款专用章。 3直拨现场 4材料入库 在购回材料后，由施工方和甲方（工程质检员）检验质量后入库，由保管员清点数量并开入库单。入库单一式三联分别由保管员、财务部、材料部门（供给部门）留存。5入库单据内容：名称、规格、单价、数量、金额、发货单位、日期，并由工程总监、保管员、选购员分别签字。3材料入库后，保管员依据入库单精确准时的登记入帐。财务部门与仓库要定期盘点，以到达帐实相符的要求。 4选购员拿着附有入库单的票据到经理处签字，然后到财务部报帐。材料出库 1材料领用时，领料部门首先填写领料申请单，由工程经理审批。申请单应写明材料名称、规格、型号、数量、经手人。领料部门持签字申请到保管处领料。2实际发生的材料用量不得超过预算用量，如有超过现象应查明缘由。 餐厅治理规章制度篇四 治理规章制度 为了标准公司经营治理，增加全体职员的事业心和责任感，提高工作效率，保证各项工作任务的顺当完成，依据中华人民共和国公司法和劳动法，特制定以下各项治理制度，以资共同遵照执行。 一、劳动纪律制度 为标准公司内部治理、严厉劳动纪律，维护正常工作秩序，培育良好的工作作风，特制定本制度。 第一章劳动作息制度 第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。 其次条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。 第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。员工如有特别状况不能加班时应向负责安排加班的总经理说明理由，不得有意推诿。 第四条依据中华人民共和国劳动法的相关规定，本公司的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。星期六没工作可在家休息。每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资，原则上每个工作日的作息时间安排如下：上午8：30-12：00，下午1：30-5：00，如遇季节变化，依据季节调整作息时间。 其次章考勤制度 第五条本公司考勤由办公室负责考核执行，考勤记载要求真实、精确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而有意遗漏、隐瞒。 第六条 本公司严禁无故缺勤，擅离职守。 第七条本公司员工上下班，实行签到制。要实事求是，不得弄虚作假，犯难办公室记录人员。 第八条办公室在每月终了须得将考勤状况汇总，上报总经理审核签字后交财务部，以备核发工资时作为应扣依据。 第三章请销假制度 第九条 员工上班，因公外出，须向总经理报告，并在办公室去向登记本上仔细填写外出日期、时间、事由等。 第十条 员工如因私事须请假，应提前一天到办公室填写请假条，注明请假缘由和天数，由分管的副总经理批准后，办公室备案。请假须待批准后才能离岗，严禁先离岗后请假和电话请假，否则按旷工处理（特别缘由除外）。员工因病请假，回公司后应出示医院证明和购药票据。全部请假假期届满，须到办公室办理销假手续。 第十一条 法定假期及婚、丧、产假按国家劳动法相关规定执行，手续仍按上条规定办理。第十二条 员工产假、婚假、探亲假等假日工资福利待遇参照国家有关规定执行。 第四章组织纪律及惩罚规定 第十三条 每位员工应严格遵守公司的一切规章制度，肯定听从上级领导，留意同级关系的相互协作，各尽其责，恪尽职守，高度自觉，承受治理，听从安排，自我约束，如上班不听从安排，不听从指挥者,初次对其进展批判教育,若屡教不知悔改者，坚决予以辞退。 第十四条 员工上班严禁睡觉、嘻闹、无端争吵、上网嬉戏或私聊，随便串岗、电话谈天等 一切与工作无关的行为。违记者每次扣款50元。上班严禁迟到、早退，凡每月累计迟到、早退3次者视为旷工一天，旷工一天扣发当事人三天工资，旷工三天以上者，公司有权予以辞退。迟到早退每次扣款30元。 第十五条 员工因事请假，报总经理批准,如确遇特别状况需要续假者，应将具体理由告知总经理，由总经理批准前方能续假；若请假人不履行上述手续擅自延长休假时间，则以旷工论处。 第十六条 每位员工除作好公司的本职工作外，还应当团结、相互帮忙，共同提高效劳质量，维护公司企业形象。全部员工接待客户要做到来有问声，走有送声，严禁态度生硬，方法简洁，更不得与客户发生争吵。对情节严峻，有损公司形象的行为，不管何种理由对当事人一律予以开除。 第十七条 员工如对工作有意见或建议，应准时向分管的领导反映，也可以单独交换意见或以书面的形式进展沟通，严禁越级汇报或当面顶撞，甚至出言不逊等行为，违者一律予以辞退。 第十八条 严格遵守“三公一诚”的原则，严守岗位职责，对拍卖标的的保存价要严格保密，不得与竞买人恶意串通，损害托付人的利益。不得相互打听与本职份内无关的其他内部状况，保守商业隐秘，违规者一律予以辞退。 第十九条 公司负责安全的人员要时刻提高警觉，对公司办公场所要留意防火防盗，下班时要关好门窗，消退事故隐患。在公司进行拍卖会的现场，应尽职尽责维护好拍卖会现场的秩序和安全。 二、工资制度 为了遵循按劳安排的原则，保障公司员工根本收入不低于无锡市的最低根本工资标准的要求，公司实行根本工资和绩效工资相结合的工资制度。公司依据经营效益状况，对员工进展效益嘉奖。 第一条 员工的根本收入 公司依据员工现任职务和工作岗位，固定发放员工的月工资，其月工资包括以下几个方面： 1、根本工资：不低于xxx市公布的最低工资标准的要求。 2、工龄工资：按有关规定的要求，员工在本公司工作时间达一年以上者，每年受享月平均50至100元工龄工资。 3、岗位津贴：公司依据各部门不同岗位的劳动强度以及员工的自身素养、业务水公平状况确定放发标准。 4、养老保险和医疗保险：对为公司效劳满一年的员工根据有关规定所明确的标准实施。 其次条 推行绩效工资 为了鼓励员工，使员工全身心的投入到公司的经营活动中，为公司增效、进展而努力工作。公司视经营状况，按月或按季对公司经营做出奉献的员工发放绩效工资，充分表达员工敬业爱岗的精神。 第三条 实行嘉奖制度 公司视经营状况和员工的工作表现，对员工实行嘉奖，其嘉奖标准由公司对员工按有突出奉献和一般奉献进展差额嘉奖。 第四条 工资发放日和发放方式 公司按每月一次以货币形式支付员工工资，次月十五号为发薪日。工资发放一律采纳现金封闭式。员工的个人收入根据无锡市个人所得税缴纳基数和标准，由公司代扣代缴。 第五条劳动保险和福利待遇 1.公司除按月发放员工养老保险外，按全市统一规定为效劳公司满一年的员工缴纳失业保险及其他社会保险费用。 2.公司根据国家规定为已婚女工的享有孕期、产假、哺乳期及规划生育等假期和工资待遇。 3.公司将员工按规定所享有的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期。 4.公司在员工合同期内，享受国家规定的探亲假，在批准探亲期间，均发给根本工资，路费按规定报销。 5.为了提高员工的技能水平，公司不定期的组织人员参与培训学习，其学习费用由公司负担。但员工必需在公司工作达三年以上，否则，其费用由其本人担当。 6.公司将视员工的工作职能、性质，对员工赐予适当的交通、通讯、差旅等费用补贴。 第六条 其他 员工通过试用期，正式转正后，享受本制度所确定的工资、福利等待遇。 三、财产治理制度 第一条本公司在职员工要树立爱惜公物，人人有责的思想，不准随便损坏公物，更不得化公为私，如有损坏，照价赔偿。 其次条公司全部财产应由办公室负责治理，办公室负责实物治理，财务部负责帐务治理，要求做到帐实、帐表、帐薄六相符。 第三条建立购物、领用登记制度，各部门需要添置的固定资产或低值易耗品，必需先填报认购单交办公室，办公室依据公司状况进展统一安排，可采纳先调剂使用，如无法调剂确需购置的，由办公室签置意见，报请总经理审批前方可购置，实物购回后要先登记后使用。 第四条办公室要对各部门办公使用的全部财产和低值易耗品建立登记薄，由各部门办理领用手续，并妥当保管使用。公用物品由办公室负责治理，如保管不善造成人为损失和遗失，由当事人照价赔偿。 第五条公司员工离职，任何人都不得将公物和自己保管使用的财物带走，办公室要负责清理收回。 第六条办公室定期和不定期对公司财产进展清理、检查，每年年终结合会计决算，对财产进展全面清理，如发觉无故丧失或有意损坏者，除照原价赔偿外，还将上报公司领导赐予处分。 第七条财务治理人员如因工作调动，必需办理移交手续。 四、财务治理 公司财务审批原则上实行总经理一支笔审批制，每项支出均由报销人填写费用报销单，部门负责人做出意见，分管领导和财务审核后报总经理批准。 （一）财务治理规定： 为严厉财经纪律，加强财务治理，现对本公司财务治理作以下详细规定： 加强货币资金治理，确保货币资金安全使用 1、有关银行往来业务，必需在公司开户银行的帐户内进展，开户银行的帐户预留印签须为：公司财务专用章、法人代表私章、出纳员私章。 2、建立内部牵制制度，实行钱、帐分管，为保证资金安全，对预留银行印签，必需由二人分管，法人代表的私章由公司主任保管，财务专用章由财务部门保管。 3、公司财务部门要建立银行存款日记帐，使用订本式帐簿，对开出的支票逐笔登记，制止开空头支票，凡不需使用现金的业务一律使用转帐支票。 4、往来业务一律使用银行汇票，不得使用现金，以免业务人员接触资金造成往来帐目混乱和给公司带来损失。 5、出差借支，必需填写借支单，经领导批准后，到财务部门办理借支手续。结帐时，须做到专款专报，不允许混乱冲帐。财务部门应遵循前帐不清，后帐不借的原则。 6、建立现金日记帐，一律使用订本式帐簿，做到帐帐相符，帐实相符，日清月结，公司将不定期检查现金库存。 7、出纳要妥当保管好现金或支票、发票、收据等有价证券，如因治理不善，造成现金被盗和票据遗失由出纳员赔偿。 （二）现金借支审批制度 为了加强对现金的治理，严格掌握现金使用，避开乱借支、乱审批，给公司资金造成损失，特制定治理制度如下： 依据公司经营需要，急需使用现金时，由经办人填写现金借支单，报主管领导审查同意，经财务部门签字，报总经理签字同意后，出纳才能付款，否则拒付。 （三）发票治理规定 本规定主要指发票（包括自制或购置的拍卖保证金收据）的治理与使用，必需根据国家税务局制定的发票使用规定执行，为明确责任，加强治理，特制定以下条款： 1、发票的领取： 由公司指定专人到国、地税局领取的发票（包括自制或购置的拍卖保证金收据），一律要求登记发票号码、份数存档备查。 2、发票的保管： 公司全部使用的发票或收据指定由会计保管，依据有领导签字的发票使用审批表取用。 3、发票的使用： 当需要开具发票时，由会计报主管领导审批，再凭发票使用审批表到会计处领取发票由专人开具后交领导复核。 每月末由会计制表，将当月的发票使用状况汇报公司领导。 4、相应的责任： 必需严格根据国家的相关法律法规使用和保管发票，如有违反上述规定或消失代开、虚开等违法违规行为的，公司将根据相应的法律法规对当事人进展刑事及经济惩罚，财务人员有权拒绝不按规定开具发票的要求。发票如有被盗、丧失的，则惩罚主要责任人伍仟元，主治理领导叁仟元。 （四）、差旅费用及业务款待费用报销规定： 职工因公出差由部门负责人填定“差旅单”经分管领导签字同意后，凭差旅单和借条到财务借支，差毕回公司后三日内到财务部门报销冲帐，报销标准依照：“差旅补贴报销标准”。公司因业务需应酬款待的，依据款待事由报请领导同意后按公司内订的款待标准宴请。公司除总经理外，其他任何未经允许不得签单，违者单费自负。 餐厅治理规章制度篇五 公 司 管 理 制 度 第一章治理总则 第一条为了加强治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理细则。 其次条公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项打算、经律。 第三条制止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司制止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司制止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化学问，公司为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条公司鼓舞员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者，公司予以嘉奖、表彰。 第九条公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机，鼓舞员工积极向上。 第十条公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神。第十一条公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，欢送员工就公司事务及进展提出合理化建议，对作出奉献者公司予以嘉奖、表彰。 第十二条公司敬重员工的辛勤劳动，为其制造良好的工作条件，供应应有的待遇，充分发挥其学问为公司多作奉献。 第十三条公司为员工供应社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的安排制度。 第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节省，反对铺张铺张；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 其次章人事治理制度 第一节总则 第十八条为进一步完善人事治理制度，依据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第十九条公司执行国家在关劳动爱护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳开工资和人事治理制度。 其次十条公司对员工实行合同化治理。全部员工都必需与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必需遵守合同。 其次十一条公司劳动人事部，负责公司的人事规划、员工的培训、奖惩、劳开工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第三节假期及待遇 其次十二条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计算发给加班工资或安排补休。 其次十三条员工按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，假期内工资照发。 其次十四条产育假： 1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、iii 度会阴裂开等）可增加产假30天； 2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天； 3.产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。 5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。 其次十五条员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 其次十六条员工按国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会同各部门统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增发100%的日工资。 第六节辞职、辞退、开除 其次十七条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 其次十八条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 其次十九条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得任凭辞职，用人部门不准无故辞退员工。 第三十条合同期内员工辞职的，必需提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。 第三十一条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第三十二条员工必需听从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第三十三条公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。 第三十四条辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。 第三十五条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。 第三十六条员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第三十七条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第三十八条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。 第五章行政治理制度 第一节总则 第三十九条为完善公司的行政治理机制，建立标准化的行政治理，提高行政治理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 其次节办公用品领用规定 第四十条公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 第四十一条全部员工对办公用吕必需爱惜，勤俭节省，杜绝铺张，制止贪污，努力降低消耗、费用。 第四十二条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必需按财务治理规定报总经理批准后始得购置。 第七章考勤制度 第四十三条为加强劳动治理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第四十四条员工必需按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。 第四十五条劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤状况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。 第四十六条严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主 管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必需持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第四十七条旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金。对旷工者并视情节轻重赐予处分。 连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。 第四十八条上班时间制止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。 第四十九条迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。 第五十条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必需报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。