高校公益直播讲堂心得体会和感想公益直播课观后感(七篇).docx

高校公益直播讲堂心得体会和感想公益直播课观后感(七篇)描写高校公益直播讲堂心得体会和感想一 您好！ 我是xx中学校长xxx。在半个多世纪的办学历程中，我校形成了“明志、勤奋、求实、创新”的校训；铸就了“敬业奉献，奋勇拼搏，与时俱进，敢为人先”的精神品行；历练了“胸怀大爱，培育大智，修养大气，担当大任”的育人境地。传承创新，继往开来，一批批优秀学生从我校走向国内外的知名高校，成为建立祖国的栋梁之材，作为校长，我感到无比欣慰。而今日，为了我校的优秀学生xxx同学能够获得一个实现幻想、成就自我的时机，我严肃向贵校推举！ xxx同学于20xx年以优异的成绩考入我校，三年的学习生活中，她不仅展现出了剧烈的求知欲和责任心，更以她的聪明和善、谦和包涵的良好品质深受教师和同学的喜爱。 她全面进展，又学有专长。从入学至今，每次考试成绩均名列年级前茅，英语成绩尤为突出。她喜爱英语，对英语学习有着极高的热忱，屡次参与过英语大赛，在20xx年全国中学生英语力量竞赛（nepcs）中获得高中二年级组二等奖，在盼望之星英语风采大赛中获得市赛区高中组的二等奖。课余，爱读英文杂志，听英文歌曲，看原声电影。英语成绩在班里更是佼佼者。假如能够进入贵校的英语系连续深造，必将全面提升她的外国语言素养，打造成一个适应全球化进展的国际型人才。 她兴趣广泛，不做书呆子。喜爱读书、写作，作文窗外下着幸福的雨在第xx届“语文报杯”全国中学生作文大赛获得省级二等奖的成绩。爱好书法，已通过软笔书法8级考试。擅长观看、勤于思索，设计的新型多功能牙刷获得了国家学问产权局授予的专利证书。参与全国高中化学奥林匹克竞赛获山东省一等奖，参与山东省高中数学竞赛获一等奖，参与第xx届“地球小博士”全国地理科技大赛获一等奖。 她身心安康，乐观向上。积极参与学校和班级组织的各种文体活动和社会实践活动，关爱同学，敬重师长，乐于助人，善解人意。 作为中国海洋大学的优秀生源基地，我校特别乐于把秀的学生输送给贵校，在此，我谨以一个中学校长的身份和一颗对学生的无限关爱之心，以极其严厉仔细、慎重负责的态度，再次严肃向您推举xxx同学，倘能如愿，她肯定不负厚望。 此致 敬礼！ 推举人：xxx 20xx年xx月xx日 描写高校公益直播讲堂心得体会和感想二 甲方：兴文县石海洞乡风景旅游开发有限责任公司(简称甲方) 乙方：宜宾学院外联部(简称乙方) 为开拓兴文石海高校客源市场，在自愿公平互利的根底上，经过友好协商，甲乙双方就启动兴文石海高校学生游推广等方面达成全都协议，共同遵守。 一、双方的权利和义务1、甲乙双方为彼此之间的合作模式及政策进展高度保密。2、甲方为乙方推举的兴文石海线路产品供应全力支持和协作，切实维护双方合法正值权益。3、甲方为乙方供应强有力品牌号召力，协作乙方在本校区范围做相应的形象宣传，并供应景区相关宣传用品。4、甲、乙方双方共同协商一些政策，用于刺激市场和维持市场可持续性进展所需。 二、政策、嘉奖 1、景区制作推举函交乙方在所属校区发放，出游学生持推举函至景区购80元/人套票和45元/人主门票，学生凭景区门票在乙方领取套票10元/人和主门票5元/人优待款。 2、只要是宜宾学院学生购置景区套餐80元/人，甲方以30元/人返点给乙方。 3、只要是宜宾学院学生购置主门票半票45元/人，甲方2以20元/人返点给乙方。 三、相关要求及操作方法 1、甲方景区窗口售票员负责统计宜宾学院学生出游人数。 2、景区财务部每月月底需对售票窗口当月所上报的数据报表进展统计。 3、景区市场部专人按月与财务部核对并办理返点手续，并核算其返点金额。财务部将返点款汇入乙方指定账户。 四、留意事项 1、本协议有效期自20xx年9月10日起到12月31日止。一式三份，甲方执两份乙方执一份，双方签字生效，具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：兴文县石海洞乡风景旅游开发有限责任公司 公司代表人：联系电话： 乙方代表人：联系电话： 年 月 日 描写高校公益直播讲堂心得体会和感想三 据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名xx届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从xx年年1月开头，采纳无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。 调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应力量三方面内容。经过数据分析，报告总结出8项根本结论，勾画出大学生初入职场状况。 调查 学历越高，起薪也越高 毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢? 这份针对浙江大学xx届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。 不同专业，起薪差距相当大。调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业讨论生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生xx元、环资学院毕业讨论生2175元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比拟显著。目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。 从性别上看，男性与女性起薪差异不大。本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业讨论生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但假如是在三资企业、民营企业就业，起薪差异会比拟大。 受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业讨论生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。本科毕业生与毕业讨论生相差1000元左右。但是，通过数据也发觉，硕士生和博士生的差距不是很明显。 针对这种现象，浙江大学就业指导与效劳中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生承受的一般都是通识教育，或者说是素养教育，针对社会上的产业或行业学问所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。 “硕士讨论生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比拟高是可以理解的。博士讨论生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。” 金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个缘由是，他们毕业后进高校、讨论单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资格加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会渐渐表达出来。 期望与实际薪酬差最高达1393元 求职前，你对月薪的期望值是多少?调查说明，大学生对薪酬期望还是偏高的。 记者从报告中发觉，不同专业背景的毕业生，月薪期望值参差不齐。以本科毕业生为例，浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高，均值在4300元左右。信息学院、电气学院和外语学院次之;理学院和人文学院最低，均值在2900元以下。 月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)之间，材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大，期望值高于实际值在1000元以上，其中，材化学院的毕业生以1393元差值位居第一;理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际，月薪期望值和实际值之间差距在500元以下。 期望越高，往往绝望越大。金海燕告知记者，有的学生在未出校门前，经常会把自己定位得很高。“主要是他们还不是很了解整个行业行情，或者高估自己的社会价值。”期望与实际薪酬差过高，会直接影响到对工作的满足度，甚至进展为跳槽的动因。 描写高校公益直播讲堂心得体会和感想四 依据学校机关党委统一部署，校党委宣传部支部全体党员在深入开展学习实践活动的根底上，经过两次支部会议的仔细争论，结合部门工作实际，以“加强学生记者队伍建立，促进学校新闻宣传工作”为主题，组织湘潭大学报学生记者团、校播送电视台、校网政中心(包括学工通讯、学工在线)、三翼校园网、校学生会宣传部、学生社团联合会编辑部、文心报、国防生报等校内媒体的学生记者开展了“党日”系列活动，取得了较好的成效。 一、仔细争论，确定活动主题 机关党委下发关于在机关各支部开展党日活动的通知并进展相关部署后，党委宣传部支部召开支部会议，先后两次对如何开展这一活动进展了仔细争论，广泛征求大家的意见，集思广益。大家认为，开展这一活动，既要有思想教育意义，又要严密结合工作实际，使活动开展真正收到实效。经过争论，全都认为，加强和改良学校宣传思想工作，队伍建立是根底，而在学校宣传工作队伍中，学生记者队伍发挥了独特的作用，学生记者既充当着宣传员，同时也是受教育的对象，建立好、发挥好学生记者队伍的作用，既是学校宣传部门发挥自身优势、实现培育高素养人才功能的内在要求，也是加强宣传队伍建立、推动学校宣传思想工作上水平的必定要求。由此，确定了党委宣传部支部党日活动的主题：切实加强校内学生记者队伍建立，提高学生记者队伍素养，促进学校新闻宣传工作。 同时提出了开展活动的目标要求，就是要通过开展党日活动，一方面发挥宣传部门优势和功能作用，加强对学生记者的培训和互动沟通，为学生供应更多的实践熬炼的时机，提高学生记者的业务素养与力量;另一方面，积极探究并逐步形成加强学生记者队伍建立和治理、培训教育、实践力量培育的长效机制。 二、细心组织，积极开展活动 依据争论确定的主题，支部制定了较为具体和切实可行的活动筹划方案，并于20xx年10月下旬至11月下旬开展“党日”活动，包括三大系列活动。 1.细心组织开展系列培训讲座。 一是邀请部里从事新闻宣传工作特殊是校报编辑部的教师为学生记者进展特地的新闻采编专业学问与根本技能的讲解与培训，切实提高学生记者新闻工作的从业素养与职业素养。二是邀请校外新闻媒体的资深记者举办讲座。先后利用光明日报驻湖南记者站站长唐湘岳教师、新闻天地杂志社总编辑曹辉、南方都市报记者杨大正、三湘都市报记者周红泉和吴金等在校外媒体从事新闻工作的校友来校进展新闻筹划和专题采访的时机，邀请他们在逸夫楼报告厅和图书馆报告厅举办系列专题讲座活动，为文学与新闻学院新闻专业的学生和校内媒体学生记者就新闻采访和编写等业务学问进展了全方位的培训。三是邀请了红网执行总编隆国东以及湘潭日报、湘潭晚报等省市级主流媒体一线记者，举办了新闻采写理论与实践的阅历座谈沟通会，就有关新闻采写方面的学问与校内媒体记者、兄弟院校媒体记者进展了互动沟通。 2.积极组织开展学习沟通活动。 一是细心筹备并进行了“其次届学生记者节”开幕式暨颁奖典礼。11月8日，校党委宣传部联合校学生工作部(处)和校团委在学生活动中心举办了“20xx年湖南省高校校报好新闻奖获得者、20xx年度校十佳学生记者和校优秀学生记者颁奖典礼”。副校长周益春出席并讲话，党委宣传部支部全体成员、学校媒体的学生记者，以及湖南科技大学、湖南工程学院等兄弟院校的媒体学生记者代表近200人参与。会上，湘潭大学报学生记者团、校播送台、校电视台、校网政中心(下辖学工通讯、学工在线)、三翼校园网、校学生会宣传部、学生社团联合会编辑部、文心报、国防生报等学校媒体分别以代表发言、多媒体视频等形式，就各媒体学生记者的学习、生活、工作等状况向大会作了汇报沟通。二是组织举办师生文体沟通活动。11月8日，学生活动中心欢歌笑语，一场别开生面的文艺汇演在此盛大进行。继颁奖典礼召开后，学校媒体学生记者各自表演了由支部教师细心指导的文艺节目。红歌联唱、诗歌朗读、小品舞蹈等节目精彩纷呈，充分展现了学生记者的才艺和良好精神风貌。11月15日上午，支部全体成员于以自由组队方式在新体育馆与学校媒体的学生记者们进展了一场以“体验运动，暖和抱负”为主题的羽毛球赛。 描写高校公益直播讲堂心得体会和感想五 敬重的xxx大学的招生领导： 您好!我是xx中学校长xxx。在半个多世纪的办学历程中，我校形成了“明志、勤奋、求实、创新”的校训;铸就了“敬业奉献，奋勇拼搏，与时俱进，敢为人先”的精神品行;历练了“胸怀大爱，培育大智，修养大气，担当大任”的育人境地。传承创新，继往开来，一批批优秀学生从我校走向国内外的知名高校，成为建立祖国的栋梁之材，作为校长，我感到无比欣慰。而今日，为了我校的优秀学生xxx同学能够获得一个实现幻想、成就自我的最好时机，我严肃向贵校推举! xxx同学于20xx年以优异的成绩考入我校，三年的学习生活中，她不仅展现出了剧烈的求知欲和责任心，更以她的聪明和善、谦和包涵的良好品质深受教师和同学的喜爱。 她全面进展，又学有专长。从入学至今，每次考试成绩均名列年级前茅，英语成绩尤为突出。她喜爱英语，对英语学习有着极高的热忱，屡次参与过英语大赛，在20xx年全国中学生英语力量竞赛(nepcs)中获得高中二年级组二等奖，在盼望之星英语风采大赛中获得市赛区高中组的二等奖。课余，爱读英文杂志，听英文歌曲，看原声电影。英语成绩在班里更是佼佼者。假如能够进入贵校的英语系连续深造，必将全面提升她的外国语言素养，打造成一个适应全球化进展的国际型人才。 她身心安康，乐观向上。积极参与学校和班级组织的各种文体活动和社会实践活动，关爱同学，敬重师长，乐于助人，善解人意。 作为中国海洋大学的优秀生源基地，我校特别乐于把最优秀的学生输送给贵校，在此，我谨以一个中学校长的身份和一颗对学生的无限关爱之心，以极其严厉仔细、慎重负责的态度，再次严肃向您推举xxx同学，倘能如愿，她肯定不负厚望。 此致 敬礼！ xx中学校长：xxx 20xx年xx月xx日 描写高校公益直播讲堂心得体会和感想六 依据自治区党委统一部署，20xx年11月17日至12月30日，自治区党委第四巡察组对广西师范大学开展了为期一个半月的常规性巡察。20xx年2月12日，巡察组向学校党委反应了巡察整改意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改状况通报如下。 一、整改落实工作总体状况和主要措施 自治区党委第四巡察组反应意见后，学校党委根据有关要求在肯定范围内通报了巡察反应意见，通过4次专题会议正式确定了学校巡察反应意见整改方案，提出了5个方面的20个整改工程的整改措施，并成立领导小组，加大督查督办力度。截至目前，学校整改工作已取得阶段性成果，起草制定各类规章制度32项，修订完善25项，完成巡察组交办的12份信访件的调查核定工作。 (一)准时传达，提高熟悉 一是召开专题会议，仔细学习意见精神。学校特地召开校党政联席会，对巡察组提出的问题进展了透彻分析和深刻反思，认为自治区党委第四巡察组的巡察反应客观公正、符合学校实际，指出的问题详细实在、针对性强，提出的意见建议也具有很强的指导性。在此根底上，会议争论了广西师范大学落实自治区党委第四巡察组巡察反应意见的整改方案。校领导根据各自分管工作认领了相应的整改任务，并立下了“军令状”。随后，学校通过校党委全委会扩大会议、九届四次教代会、学校党风廉政建立工作暨廉政风险防控工作会议等途径，针对不同群体对巡察反应意见和学校整改方案进展通报，引导广阔党员干部、教职员工进一步提高对巡察工作的熟悉，正视问题，查找缺乏，仔细整改。二是下发党内文件，全面通报传达意见。学校以党内文件的形式向各基层党委、党总支书记和各学院院长及各职能部门、附属单位主要负责人转发了意见，通知他们根据保密规定统一到学校机要室签阅文件，要求仔细学习，对号入座，围绕学校中心工作和各单位工作实际，切实抓好各项整改工作。三是利用校园媒体，宣传报道反应整改工作。2月12日巡察组在我校召开巡察状况反应会后，校园网在第一时间登载了自治区党委第四巡察组向我校反应巡察状况的报道;3月3日登载了学校召开党政联席会专题讨论落实自治区党委第四巡察组巡察反应意见整改方案的报道，让师生和社会各界准时了解有关状况。随着反应意见整改工作的深入推动，校新闻网还推出整改工作简报和“巡察整改良行时”新闻专题，深入宣传各单位、各部门在边学边改、边查边改正程中的新举措、新效果，做好舆论的引导和校园气氛营造工作。 (二)加强领导，责任到位 学校下发文件，特地成立了落实自治区党委第四巡察组巡察反应意见整改工作领导小组，加强对整改工作的领导协调。领导小组由学校党委书记王枬、校长梁宏任组长，对整改工作负总责;校领导班子其他成员为分管整改工作的主要负责人。领导小组下设办公室，并设秘书组、督查组、宣传组三个工作小组，由校党委副书记、纪委书记查丹明详细负责日常工作的组织领导。在学校整改工作领导小组的领导下，各责任部门主要领导作为本单位担当整改任务的详细负责人，对整改任务进一步分解，明确了路线图和时间表，做到任务责任到人，确保了整改工作根据既定的目标、措施、时限落实到位。 (三)协同攻坚，扎实推动 学校制订了广西师范大学落实自治区党委第四巡察组巡察反应意见的整改方案和整改措施责任分工一览表，一一明确了责任领导、责任单位和完成时限。领导小组通过召开整改工程布置会进一步统筹协调涉及多个单位或者存在工作穿插的整改工程，要求各负责单位亲密协作、协同推动，责任领导主动协调，部门之间相互支持。各责任单位将整改工程分类，凡条件成熟、可以马上整改落实的，就立行立改;近期不具备整改条件的问题，急躁向师生员工、群众解释清晰，并提出下一步整改规划，努力以解决问题的实效，让师生员工看到变化。 (四)强化监视，严厉纪律 学校成立了督查督办办公室，同时整改工作领导小组也下设特地的督查组，定期或不定期地对整改工作进展督查督办和工作验收，并要求在年底进展工作考核，对没有完成工作的单位进展通报批判，对在整改工作中成效突出的单位进展嘉奖，并将整改成效作为述职述廉、年度考核的重要内容和干部选拔、评优嘉奖的重要依据;同时准时总结阅历教训，推广胜利做法，宣传先进典型，在全校营造敢于担当、勇于攻坚、擅长作为、争创一流的气氛。 二、整改落实进展状况 (一)在落实“两个责任”方面 1.关于“学校党委党风廉政建立的主体责任意识有待加强，制度要求不够刚性，缺乏责任传递机制”的整改落实状况。 一是加强对党风廉政建立的统一领导。召开了20xx年学校党风廉政建立工作暨廉政风险防控工作会议，总结20xx年的党风廉政建立和廉政风险防控工作，布置20xx年工作。会上，校党委书记王枬要求全校各级领导干部要主动适应全面从严治党新常态，不断增加落实党委主体责任和纪委监视责任的思想意识和行动自觉，坚固树立守纪律讲法规的观念，不断加强反腐倡廉制度体系建立。校党委审定、印发了学校20xx年党风廉政建立工作要点和领导干部防止利益冲突若干规定，起草了关于落实党风廉政建立主体责任的实施意见，将党委主体责任的内容详细化，健全了党委会专题听取纪委工作报告、专题讨论学校党风廉政建立工作等制度。 二是落实党风廉政建立责任制和“一岗双责”。制定了学校党风廉政建立责任制实施方法，明确要求学校各级党政主要领导要履行党风廉政建立和反腐败工作第一责任人职责，班子其他成员要坚持“一岗双责”，依据分工抓好职责范围内的党风廉政建立和反腐败工作，一级抓一级、层层抓落实，做到责权明确，常抓不懈;对于领导班子和领导干部违反或者不能正确履行党风廉政建立职责的，严厉追究责任。设计了4份不同的20xx年党风廉政建立责任状，分别由校党委书记与校党委副书记签，校长与副校长签，校党委书记、校长与二级学院党委书记、院长签，校领导班子其他成员与其分管的单位主要负责人签。同时要求各二级单位领导班子也要相互签订责任状，切实做到层层落实责任，层层传导压力。调整学校党风廉政建立责任制领导小组成员，建立健全“两个责任”的组织领导、分工负责、工作报告、工作约谈和检查考核等方面的制度机制，使党风廉政建立的惩防措施更加有力、目标治理更加刚性、考核标准更加严格，形成党风廉政建立纵究竟、横到边的责任体系，构建起教育、制度、监视并重的惩治与预防腐败体系。 三是强化党风廉政建立学习教育平台和机制建立。通过党委理论学习中心组、干部素养教育报告会、在线学习中心等学习教育平台建立，加强领导干部对中心关于党风廉政建立的新要求新精神的学习，强化“两个责任”意识。依托干部素养教育报告会等平台，邀请自治区高校纪工委秦敬德书记等领导为全校副处级以上领导干部作廉政辅导报告，校领导带头参观自治区党风廉政警示教育展览桂林巡展，进一步筑牢了党员干部拒腐防变思想道德防线。在全校中层干部会议上传达中纪委、自治区纪委会议精神，特殊是在中纪委会议上的讲话、彭清华书记在自治区纪委会议上的讲话，以及教育厅党风廉政建立会议的要求。在学校党风廉政建立工作暨廉政风险防控工作会议上进展基层单位党委的廉政建立阅历沟通。从国家教育行政学院“高等教育治理干部培训平台”引进优质远程教育资源，强化党风廉政建立的内容，面对各二级单位放开在线学习账号，要求处级以上专职党政干部每人每学期完成15学时，并拟于每个学期末对在线学习任务总学时完成状况进展检查、通报，逐步推动干部教育培训的信息化和网络选学的常态化。制定20xx年理论学习规划，推出各基层党委、党总支理论学习中心组的考核、评价、通报机制，注意党风廉政建立内容的学习和检查。引入互联网思维，启动党员学习微信公众平台的建立工作，积极探究新媒体在干部廉政教育中的运用。择优汇编相约510 清风伴我行：廉政小小说选辑印发给全校科级以上干部阅读，以含蓄隽永的话语、潜移默化的劝导提高党员干部的廉洁从政意识。 2.关于“学校纪委主责监视执纪问责工作相对薄弱，工作不够全掩盖”的整改落实状况。 一是加强纪检监察干部队伍建立，支持“三转”落实到位。起草了校纪委关于落实党风廉政建立监视责任的实施意见纪委全委会议议事制度和纪委委员联系基层工作制度，加强纪委帮助党委抓党风廉政建立和反腐败工作的机制和力量建立，进一步发挥纪委委员作用。扎实推动纪检监察部门“三转”工作，把不该管的工作交还给主责部门，目前纪委已退出局部议事机构，避开既当运发动又当裁判员。 二是仔细落实惩防体系工作规划，强化制度制约和监视。出台实施学校贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系20xx20xx年工作规划的实施方法，把惩治和预防腐败的要求表达到学校日常治理各项制度和措施之中。抓紧制定学校党风廉政建立巡查工作制度领导干部廉政谈话制度和基层党委落实党风廉政建立责任制工作报告制度等，加强制度执行状况的监视检查。连续推动办公用房清理检查、干部职工违规多占住房清退专项整治活动、退(离)休领导干部在社会团体兼职问题检查、共产党员及国家工作人员参加违法占地违法建立问题专项清查等工作。如，在前期严格根据要求清理、腾退办公用房174间、约4323的根底上，对这些清理腾退的办公用房根据向教学一线倾斜的原则和总量掌握、定额配置、超额有偿和缺额补贴的方针进展治理;又如，学校同相关单位签订广西师范大学干部职工违规多占住房清退专项整治活动目标责任书，切实推动清房工作。根据桂林市违规多占住房清退实施细则，自查自纠上报3280人，截至目前发觉存在违规多占住房共28人、29套，其中27人均已按桂林市清房办规定进展清退承诺(或直接办理退房);现学校已清退属我校建房的房产证2本(在房产局办理当中)、收回土地证原件1本、购房协议2份，货币清退3套、清退款20.2万元，目前清退工作正在加紧完成中。 三是突出办案重点，提高纪检监察部门履职力量。校纪委召开屡次纪委全委会议，专题讨论有关案件，切实加大案件查处力度。印发了学校纪检监察信访举报工作实施细则，加强信访举报工作的制度化、标准化建立;在三个校区和漓江学院设立了违法违纪举报信箱，畅通信访举报渠道;仔细梳理违纪问题线索，建立健全问题线索治理机制，严厉查处信访举报件。集中力气重点核查巡察组移交的12封信访举报件中提到的20个问题，虽然没有发觉有效线索，但也暴露出学校治理的制度化、标准化还要进一步加强。同时责成有关职能部门做好这些问题的调查核实、解释说明工作，并限期整改发觉的缺乏。 (二)在开展党风廉政建立和反腐败工作方面 3.关于“学校在基建、设备(物资)选购、财务治理、科研经费、招生录用、校办企业、后勤效劳治理等重点部位和关键环节的治理监视存在制度和机制上的漏洞”的整改落实状况。 一是加大重点领域和关键环节廉政风险点的排查力度。仔细总结4个廉政风险防控试点单位的工作，排查个人(岗位)廉政风险点94个，单位廉政风险点20个;确定单位及个人岗位风险点等级中“高风险”有52个;有针对性地制定(个人)岗位廉政风险防控措施164条，单位廉政风险防控措施58条。下发学校全面实施廉政风险防控工作的实施方案，在全校全部单位全面铺开廉政风险防控工作，经排查统计，目前有较高风险点的单位(到达5个高风险点的)有11个，单位的职责风险、业务流程风险、制度机制风险共526个，为逐步建立起学校廉政风险防控网络奠定了良好根底。 二是进一步加强科研经费治理。着手编制学校科研经费治理方法(修订稿)及使用手册，进一步明确学校、学院、工程负责人对科研经费治理使用的责任和权力，完善内部掌握和监视约束机制，确保科研经费治理权、监视权和使用权的有效行使。修订完善了学校科研经费结算审签方法，强化预算治理和监控机制，完善内部掌握环节。把年度预算执行审计特殊是科研专项经费审计作为下一阶段工作重点，对科研经费使用的真实性、合法性、效益性进展有效评价。 三是进一步加强财务治理。严格执行学校预算治理，强化预算刚性，召开校党委扩大会议争论编制20xx年预算执行状况报告和20xx年财务收支经费预算草案，并于校九届四次教代会审议通过。严格执行票据治理、资金治理、差旅费治理、公务卡结算报销治理、国内公务接待治理、培训费治理、会议费治理、“三公”经费治理等方面的规章制度，不符合规定的票据一律不予报销，在日常审计工作中加强对资金使用、票据治理、公务卡报销、三公经费等重点环节的审查。加强复核审查，防止柜台报账人员出错、违规报账等现象，杜绝舞弊腐败大事发生。 四是进一步加强对门面铺面等校产的治理。在前期做好全校资产经营现状的调查工作、摸清学校资产经营现状的根底上，召开专题会议研讨全校经营性资产治理方法及实施细则意见。根据各类资产的运行特点和规律，制定分类治理方法，积极探究推动资产有偿使用和资源优化配置的有效途径。目前完成了学校经营性资产治理方法及细则商业门面统一归口治理的国有资产治理规定固定资产治理方法(修订稿)、固定资产治理工作考核细则以及公共用房治理方法(试行)办公用房定额治理实施细则(试行)教学机构、科研机构公共用房定额治理实施细则(试行)等规章制度的起草修订工作，拟提交校长办公会审议进一步征求意见和修改完善后实施。还新成立了公共用房治理科，特地负责公共用房治理。 五是进一步加强校办企业等二级单位的治理。抓紧制定实施学校二级独立法人单位重大事项报告制度，明确独立法人单位主要负责人的权责，启动对具有独立法人的二级单位、附属单位开展巡查的试点工作。抓紧制定出台学校校办企业治理方法，加强对校办企业的监管。着手制定学校中层领导干部经济责任审计自查自纠治理方法(试行)，进一步建立健全领导干部任期内轮审制度，标准领导干部经济治理行为。在漓江学院、出版社集团、后勤效劳集团选派校本部干部担当总会计师，加强对二级单位特殊是二级独立法人单位物资、资金使用安排的监管，保障学校资金、资产安全。 六是进一步加强基建工程、物资设备选购招投标的治理。完善学校选购治理配套规章制度，制订了学校招标代理机构选定治理暂行方法，以公开招标方式选定了5家集中选购招标代理机构，并加强对选购代理机构的考核治理。进一步标准了选购工作全过程，做到选购工程信息、选购流程、选购文件公开透亮，在开标现场增加一名用户单位代表，监视开标评标过程，准时公布中标(成交)结果及质疑、投诉处理结果。加强了集中选购法律、法规，规章制度及选购工作的学习和宣传。出台基建工程、修缮工程变更及签证明施细则(试行)和基建工程、修缮工程立项治理实施细则(试行)，进一步标准基建工程立项、变更和经费预算的治理。 七是进一步加强招生工作的治理。在20xx年讨论生复试及录用工作中推行二级学院廉政责任制，各学院党委书记作为第一责任人，签订讨论生招生廉政责任状。深入实施高校招生“阳光工程”，健全标准有效的信息公开制度，通过“教育部高考阳光招生信息公开平台”，校内外媒体、网站公布学校招生简章、招生规划及上一年度全日制本科分批次、分科类、分专业录用最高、最低分等录用状况。坚持对各级各类招生考试和考点工作的监视检查，特地成立了学校招生工作监察小组，全面负责学校一般本科生、讨论生、成人高等教育招生监察工作，进一步完善制度建立，保证招生录用工作公正公开公正。 八是进一步加强学术道德和师德师风建立。制定出台了学校关于进一步加强和改良师德师风建立的若干意见和关于进一步加强学风建立的指导意见(试行)，修订学校教师学术道德标准，起草学校师德标准细则(征求意见稿)，构建师德师风建立的长效机制;举办中国物理学会女科学家访谈会、青年骨干教师专题沟通会，深入挖掘和宣传教书育人先进典型，发挥先进教师的示范引领作用;开展第十届“十佳青年”评比活动，树立新一批青年教师的爱岗敬业、无私奉献的形象，进一步弘扬尊师重道的师德风范。 (三)在选人用人工作和干部治理方面 4.关于“存在专职处级治理岗位超岗位设置配备的问题和财政供给人员吃空饷现象”的整改落实状况。 一是通过沟通、调研，开展校内核编工作，强化控编意识。编制完成20xx年增人规划及编制使用状况，并向上级主管部门申报，已着手开展年度公开聘请工作。二是完善考勤、考核制度。修订了教职工请假规定教职工年度考核方法和起草了机关、业务部门绩效考核方法，准时处理不在岗人员，防止产生新的“吃空饷”现象。三是开展集中治理工作。经过仔细核查，清查出存在“吃空饷”问题人员共8人，其中出国进修逾期未归5人，学校不同意调离即擅自离岗的高学历人才3人。学校积极对“吃空饷”资金进展清理、上缴，共清理退缴国库628524元，并按规定将所涉及的8名人员全部进展了出编处理。学校在治理“吃空饷”问题上的做法和成效得到了自治区清理“吃空饷”问题专项督查组的充分认可。四是逐步消化处级干部超配职数。抓住学校成为自治区高等教育综合改革试点高校的契机，谋划推动内部治理机制改革，下一步将通过制定积极稳妥的中层换届方案，优化学校机构和岗位设置，利用中层干部换届消化处级治理岗位超配职数。 5.关于“选人用人视野不够开阔的问题”的整改落实状况。 一是严格执行中心和自治区干部工作有关规定。坚持任人唯贤和选人用人中的动议、民主推举、考察、争论打算、公示、任职等程序规定，积极拓宽选人用人视野，针对详细岗位科学制定选拔任用方案，不断优化学校中层干部的学科专业、性别、学历职称等构造。在20xx年上半年学院党委副书记、校团委书记岗位选聘工作中，实行在全校范围内竞争性选拔方法，单个岗位参加人数达20多人，收到良好效果。在科级干部岗位中特地出台学院分团委书记公开竞聘上岗治理方法。同时，严格执行推行干部选拔任用工作全程记实制度，确保考察文书等档案材料的齐全标准，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。二是强化干部工作的日常教育治理。校党委开展了基层党委书记“恳谈会”，开展谈心谈话，提出工作要求;对全校处级干部档案进展严格核查，对处级干部个人有关事项报告提出从严要求，对抽查发觉问题一一进展整改。校党委书记王枬为全校副处级以上领导干部上专题党课，全面启动“三严三实”专题教育，着力查摆解决“学风不浓、修为不高、作风不实、落实不力、担当不强”等“不严不实”问题，努力整治“四风”，要求各级领导干部在守纪律、讲法规上作表率，努力做到提出“四有好干部”;要求全校教师为人师表，努力做到提出的“四有好教师”;要求全校学生发奋学习，努力做到提出的“四有好学生”。三是建立健全人才沟通制度，拓宽效劳人才的渠道。出台了学校关于引进高层次人才和校内拔尖人才享受优待待遇标准的暂行方法，提高引进人才和校内拔尖人才的待遇。完成了向自治区教育厅申报29个一级学科教授职称评审权、4个一级学科副教授评审权的工作，进一步提高学校对人才队伍建立的主动性和前瞻性。 (四)在学校建立治理进展方面 6.关于“校领导班子对多区域办学、各学科协调进展、提高办学质量的统筹思索、有益探究做得还不够”整改落实状况。 一是强化学校进展的顶层设计。召开学校进展务虚会，研讨年度工作规划，并通过校党政联席会议、校党委全委扩大会争论讨论审定校党委、校行政20xx年工作要点。召开20xx年校(院)党委理论学习中心组第一次集中学习会议，学习全国、全区教育工作会议和全区高等教育综合改革工作会议精神，共商学校作为全区综合改革试点高校的有关问题，加强校领导班子对事关学校建立改革进展重大问题的研讨和思索。召开党政联席会议，专题研讨学校综合改革工作，对改革原则、目标、重点、根本思路等方面进展了细致分析，针对长期以来影响和制约学校进展的突出问题拟制了三方面10多项综改工程，并讨论成立了综合改革工作领导小组、综合改革办公室和由校领导分头负责的8个综改专项工作组。二是调整三个校区的功能定位。依据学校“”规划和进展定位规划(20xx-20xx年)及当前办学实际，调整三个校区的功能定位：到20xx年，雁山校区成为学校的主校区;育才校区成为留学生教育、职业技术师范教育和连续教育等的办学基地，连续保存化学与药学学院、物理科学与技术学院、电子工程学院在该校区办学;在我校连续拥有王城校区的治理权、使用权、收益权的前提下，使其成为历史文化与旅游学院的教学、科研和实践基地及局部专业学位教育教学场所。三是创新人才培育模式。在学校进展规划中，提出了“接轨地方需求，创新培育模式，拓展国际视野，提升培育质量”的人才培育总体思路，进一步创新人才培育模式，实施教学综合改革，加强联合培育和实践基地建立，强化大学生创新力量培育与开发，在雁山校区已设立的大学生创业孵化基地的根底上，再建立“邑谷大学生创业体验馆”，强化创业教育;加快学校办学国际化进程，新成立了9个海外校友会。四是提高青年教师教学力量和业务水平。成立教师进展中心并推动该中心的工作，为教师特殊是青年教师的进展供应组织保障。积极鼓舞青年教师参加各级各类教学讨论与改革、精品课程建立、特色优质专业建立，以显著的教改成果引领高水平的教学，不断提高青年教师教学力量和专业水平。例如，教学改革讨论工程中特地设立青年教师专项，在工程评审和推举过程中也注意向青年教师倾斜等。学校成立了教学指导委员会、教学视导组，聘请具有丰富教学阅历和教育教学讨论力量的专家，开展课堂教学观摩、教与学询问等活动，为青年教师供应指导和帮忙。通过期中教学检查，开展教学名师公开课、骨干教师示范课、精品课程展现课、教研室公开课等活动，推动青年教师参加课堂教学改革，提高教师教学合作意识和教学反思力量。 7. 关于“学术成果评价体系没有兼顾文理工不同学科的全面进展”的整改落实状况