高管劳动合同2500字7篇.docx

高管劳动合同2500字7篇_高管劳动合同 共享到 空间 微博 微信 好友 高管劳动合同 培训会务费合同 会务费合同 会务费协议 高管聘用合同 高管劳动合同 会务效劳费合同 会务效劳费的合同 会务效劳合同模板 培训费合同 培训费合同和培训合同 高管劳动合同 2023.12.18 高管劳动合同| 高管劳动合同2500字7篇。 合同范本网栏目精选：“高管劳动合同”，欢送阅读。 在大多数场合和场景，合同对于劳动者来说也越来越重要。签订合同可以避开我们的权益受到侵害。你知道怎么拟制标准的合同吗？依据你的需要，合同范本网编辑细心整理了高管劳动合同，盼望对你的工作和生活有所帮忙。 高管劳动合同(篇1) 甲方(用人单位) 用人单位名称： 电话： 用人单位住宅： 栖霞区 法定代表人： 乙方(劳动者) 姓名：_马远贵_性别：_男_诞生年月：_年月日 文化程度：_户籍所在地址：_;_ 居民身份证号码：_联系电话：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限： 甲乙双方商定按以下方式确定“劳动合同期限”： 以完成学校安排的工作任务为劳动合同期限，自_20_年_9_月_1_日起至_2022年_1月_24_日止完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日， 二、工作内容及要求 1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事学校效劳工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。(详细工作由乙方所在工作部门规定) 2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选择确定，平均每周工作四十小时： 甲方实行每天_小时工作制。(月工作15天) 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动。 1、甲方承诺每月_30_日为发薪日，月工资为_元。 2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为_月工资/15天_。 五、福利待遇 1、甲方同意为乙方供应如下福利待遇： 端午、中秋、春节教师福利的一半。 2、甲乙双方需要商定的其它事项： 六、劳动合同终止的条件 (一)经甲乙双方协商商定，消失以下情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的; 2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不准时，质量不到位; 3、不听从学校治理，不遵守相关内部规定。 4、其他违规行为。 (二)有以下情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 7、非全日制劳动合同。 七、其他 1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 2、本合同于_年_月_日生效，工作任务完成日为劳动合同终止日。 部门负责人签名：_ 乙方签名：_ 高管劳动合同(篇2) 甲方（用人单位）：_有限公司： 法定代表人：_ 乙方：_ 居民身份证号码：000000000000000000 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙公平双方协商，自愿订立本合同并共同遵照履行。 一、合同期限 本合同由_年_月_日起生效至_年_月_日止。 二、受聘职位 1、甲方聘请乙方从事的工作为职务： 2、甲方有权因业务需要或乙方的力量及表现作出适当的职务及岗位调动乙方应听从甲方的调动安排。 3、乙方需根据甲方确定的岗位责任按时、按质、按量完成工作。 三、劳动酬劳/年终奖金 1、甲方对乙方实行根本工资+绩效工资制度。乙方的根本工资每月税前为人民币_元。（大写：_元整）。绩效工资依据公司对乙方的绩效考核状况确定。乙方应遵守公司关于工资标准不公开的制度。 2、甲方在每月 3、乙方年终奖金由甲方依据乙方的工作成绩发放。 4、乙方劳动酬劳所需缴纳的税收金额由甲方按中华人民共和国个人所得税法代乙方扣缴。 四、工作地点 工作地点一般为北京巿内如因业务需要甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。 五、工作时间 乙方工作时间按劳动法规定执行。乙方可实行弹性工作制度。 六、工作纪律 1、乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之： 1）公司员工手册； 2）公司公布的各项治理规章制度； 3）其它各项规章。 2、甲方有权依据其经营治理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。 3、乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 4、对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权根据其规章制度的规定办理，赐予乙方纪律处分、经济惩罚直至辞退乙方。 七、劳动爱护和劳动条件 为保障乙方的身体安康、生命安全以便顺当完成工作任务甲方依据国家有关劳动安全卫生法规、标准供应劳动爱护设施和必要的工作条件。 八、员工福利 1、乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。 2、带薪年假： 3、甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。 4、乙方试用期届满转为公司正式员工后，方可享受本节之福利待遇。 九、劳动合同的变更、解除、终止及续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。 3、甲乙双方协商全都本合同可以解除。 4、乙方有以下情形之一甲方可以随时解除本合同并不担当任何赔偿责任： 1）在试用期内表现未能符合录用条件的； 2）有意不听从合法而又合理的命令的； 3）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 4）严峻失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的； 5）个人以甲方名义从事与甲方经营范围一样的经营业务或在外从事兼职活动的经查证属实的； 6）被依法追究刑事责任的； 7）隐瞒个人真实状况，一经发觉的； 8）泄露公司机密，并发觉造成严峻后果的。 5、以下情形之一甲方可以解除本合同但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2）乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3）双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。 6、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难经向工会或者全体职工说明状况听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。 7、乙方有以下情形之一甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同： 1）患病或负伤在规定的医疗期内的； 2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；本合同期限应自动连续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 8、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，应当提前七天以书面形式通知甲方。 9、有以下情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1）甲方以暴力、威逼、监禁或者其它妨害人身自由的手段强迫劳动； 2）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的。 10、本合同期限届满，甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。 十、违约责任 任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小予以赔偿。 甲方违约解除合同或裁减人员按国家和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法赐予乙方经济补偿。 乙方违约解除合同给甲方造成经济损失的依法担当赔偿责任。 十一、劳动争议处理 甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应首先协商解决协商不成可由本公司劳动争议调解委员会调解，当事人也可自发生争议之日起六十天内到北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服的，可到人民法院起诉。 十二、其它 1、甲方依法制定各项规章制度及守则，乙方在合同期内应严格遵守执行。 2、乙方在任职期间，除非有甲方书面批准否则乙方不得在其它任何机构或公司内，间接或直接从事有薪或无薪之工作。 3、乙方在任职期间，有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料，除非有. 甲方书面同意否则乙方无论在职或离职后肯定不能向第三者以任何形式反映或传递该等资料，也不得擅自利用、帮助或许可第三者利用甲方的商业隐秘。若乙方为甲方执行任务所需时，则不在此限。对于特别职位及特别人才，甲方会与其签订保密及不竞争协议，并作为本协议的附件，该附件与本协议具同等法律效力。 4、本合同的条款如与中国国家法律法规有出入时以中国国家法律法规规定为准。 5、对本合同条款的修改需经甲乙双方协商全都同意方可。 6、本合同一式三份甲方及乙方各保存一份，交人事行政部门备案一份，在甲乙双方签字后生效。 甲方代表人签署_ 乙方签署_ 日期_年_月_日 日期_年_月_日 高管劳动合同(篇3) 甲方(用人单位)： 法定代表人： 乙方： 居民身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙公平双方协商，自愿订立本合同并共同遵照履行。 一. 合同期限 本合同由 年 月 日起生效至 年 月 日止。 二. 受聘职位 1. 甲方聘请乙方从事的工作为职务： 2. 甲方有权因业务需要或乙方的力量及表现作出适当的职务及岗位调动乙方应听从甲方的调动安排。 3. 乙方需根据甲方确定的岗位责任按时、按质、按量完成工作。 三. 劳动酬劳/年终奖金 1. 甲方对乙方实行根本工资+绩效工资制度。乙方的根本工资每月税前为人民币 * 元。(大写： *元整 )。绩效工资依据公司对乙方的绩效考核状况确定。乙方应遵守公司关于工资标准不公开的制度。 2. 甲方在每月 号发放上月工资 3. 乙方年终奖金由甲方依据乙方的工作成绩发放。 4. 乙方劳动酬劳所需缴纳的税收金额由甲方按中华人民共和国个人所得税法代乙方扣缴。 四. 工作地点 工作地点一般为巿内如因业务需要甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。 五. 工作时间 乙方工作时间按劳动法规定执行。乙方可实行弹性工作制度。 六. 工作纪律 1. 乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之： 1) 公司员工手册; 2) 公司公布的各项治理规章制度; 3) 其它各项规章。 2. 甲方有权依据其经营治理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。 3. 乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 4. 对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权根据其规章制度的规定办理，赐予乙方纪律处分、经济惩罚直至辞退乙方。 七. 劳动爱护和劳动条件 为保障乙方的身体安康、生命安全以便顺当完成工作任务甲方依据国家有关劳动安全卫生法规、标准供应劳动爱护设施和必要的工作条件。 八. 员工福利 1. 乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。 2. 带薪年假： 3. 甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。 4.乙方试用期届满转为公司正式员工后, 方可享受本节之福利待遇。 九. 劳动合同的变更、解除、终止及续订 1. 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容。 2. 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。 3. 甲乙双方协商全都本合同可以解除。 4. 乙方有以下情形之一甲方可以随时解除本合同并不担当任何赔偿责任： 1) 在试用期内表现未能符合录用条件的; 2) 有意不听从合法而又合理的命令的; 3) 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 4) 严峻失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的; 5) 个人以甲方名义从事与甲方经营范围一样的经营业务或在外从事兼职活动的经查证属实的; 6) 被依法追究刑事责任的; 7) 隐瞒个人真实状况，一经发觉的; 8) 泄露公司机密，并发觉造成严峻后果的。 5. 以下情形之一甲方可以解除本合同但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2) 乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3) 双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。 6. 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难经向工会或者全体职工说明状况听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。 7. 乙方有以下情形之一甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同： 1) 患病或负伤在规定的医疗期内的; 2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;本合同期限应自动连续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 8. 乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内应当提前七天以书面形式通知甲方。 9. 有以下情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1) 甲方以暴力、威逼、监禁或者其它妨害人身自由的手段强迫劳动; 2) 甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规侵害职工合法权益的。 10. 本合同期限届满甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。 十. 违约责任 任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小予以赔偿。 甲方违约解除合同或裁减人员按国家和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法赐予乙方经济补偿。 乙方违约解除合同给甲方造成经济损失的依法担当赔偿责任。 十一. 劳动争议处理 甲、乙双方因履行本合同发生争议时应首先协商解决协商不成可由本公司劳动争议调解委员会调解当事人也可自发生争议之日起六十天内到北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服的可到人民法院起诉。 十二.其它 1. 甲方依法制定各项规章制度及守则乙方在合同期内应严格遵守执行。 2. 乙方在任职期间除非有甲方书面批准否则乙方不得在其它任何机构或公司内间接或直接从事有薪或无薪之工作。 3. 乙方在任职期间有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料除非有甲方书面同意否则乙方无论在职或离职后肯定不能向第三者以任何形式反映或传递该等资料，也不得擅自利用、帮助或许可第三者利用甲方的商业隐秘。若乙方为甲方执行任务所需时则不在此限。对于特别职位及特别人才，甲方会与其签订保密及不竞争协议，并作为本协议的附件，该附件与本协议具同等法律效力。 4. 本合同的条款如与中国国家法律法规有出入时以中国国家法律法规规定为准。 5. 对本合同条款的修改需经甲乙双方协商全都同意方可。 6. 本合同一式三份甲方及乙方各保存一份，交人事行政部门备案一份，在甲乙双方签字后生效。 甲方代表人签署 乙方签署 日期 日期 高管劳动合同(篇4) 乙方：_ 性别：_ 文化程度：_ 诞生日期：_年_月_日 居民身份证号码：_ 在甲方工作起始时间：_年_月_日 身份证住址：_邮政编码：_现住址：_邮政编码：_联系电话：_ 紧急状况联系人：_电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条本合同为劳动合同。 有固定期限合同。期限_个月，自_年_月_日至_年_月_日。 其中试用期为_年_月_日至_年_月_日。 录用条件为： 工作内容与地点 其次条根据本合同载明的条件，乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（职位）工作，以及签署本合同的双方不时协商确定的其它岗位（职位）。 第三条乙方的岗位职责和考核标准，根据甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行，该制度作为本合同附件组成。 第四条乙方从事甲方的工作岗位为高级治理者或重要技术岗位，除依据甲方制定的岗位职责履行职责外，应当履行以下职责： （一）乙方在任职期间所实行或实施的一切重大经营策略、方针等，均须事先取得董事会及总裁/CEO的批准。 （二）乙方在任职期间，发生的一切有关或可能影响甲方或其股东利益的重大事项，均须在发生之日起二个工作日内报告董事会及总裁/CEO。 （三）乙方在任职期间，任何以甲方名义进展借款，或以甲方资产对外供应抵押（质押）担保或以甲方名义对外供应保证担保，均须事先取得董事会的批准。 （四）在本合同生效期间，除了处理向董事会及总裁/CEO书面报告并获董事会及总裁/CEO批准的事项外，乙方须将其全部工作时间、专注及技巧投入职责及职位，忠诚及尽职履行职责，行使董事会及总裁/CEO不时向其授予或给予的与其所任职位相符的权力，遵从董事会及总裁/CEO的合理合法指示，并尽其所能尽力促进和维护甲方的利益。 （五）如董事会及总裁/CEO合理要求乙方供应其经营业务的有关资料，而该等资料是或应当是受甲方所合理知道的，乙方须尽快供应该等资料（包括根据董事会及总裁/CEO要求，以书面方式供应），并须依照董事会及总裁/CEO的要求供应有关解释。 （六）乙方须依照董事会及总裁/CEO的指示或指令在中国任何地方或其它国家或地区执行职责。 第五条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。在一个工作周期内（周/月/季/年），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不本钱职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。 第六条乙方的工作地点为。但乙方作为甲方的高层治理人员、重要技术岗位，在本合同有效期间，乙方须依照甲方董事会及总裁/CEO的指令，在甲方及其附属公司、合营公司、代表办事处、分支机构以及甲方在中国境内或境外不时设立的其它机构和设施，履行经营和监视日常运作的治理工作。 工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行的劳开工时制为标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期日，但因甲方生产经营所需，临时利用休息日工作的，甲方应当安排乙方调休。 第八条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、规划生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。 劳动酬劳及福利 第九条甲方的工资制度，应遵循按劳安排原则，并实行有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。 第十条乙方劳动酬劳为年薪制，年薪由根本年薪和绩效年薪两局部组成： （一）根本年薪：甲方在本合同期限内每年向乙方支付根本年薪为元人民币，按月核发，甲方于每月日发放给乙方月根本工资。若工资发放日适逢周日或节假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 （二）绩效年薪：在年度完毕后第一季度内，依据甲方制定的、完成上一年度的绩效考核结合公司当年实际经营状况核定绩效年薪，在次年其次个季度内一次性核发绩效年薪。任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进展核定。 （三）试用期的薪资根据根本年薪核算按月发放给乙方，不适用绩效年薪。 （四）年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下状况者，均考虑停发、缓发或减发：严峻违反公司政策、规章制度者；辞职或辞退者；以往工作中未发觉问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；未在规定的时间内，根据规划完成工作任务者。 （五）乙方根据法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。 第十一条若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方同意听从甲方的工作安排；若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进展加班，未经甲方批准的，不视作加班，加班加点时间掌握和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。 第十二条聘期内，甲、乙双方应按国家和广州市有关规定及甲方的人事治理相关规定参与社会保险。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，若因乙方未按时交齐办理社保的资料而造成延迟缴纳社会保险的，后果由乙方负责。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家、广州市有关规定及甲方实施方法执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和广州市有关规定执行。 劳动爱护与劳动纪律 第十五条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十六条甲方建立健全工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十七条乙方有义务仔细阅读并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德。积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 第十八条乙方应当保守甲方商业机密和全部生产经营信息，应当诚恳及善意地以甲方的整体利益为前提行事，乙方应避开个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违反以下规定的，视为与甲方有利益冲突，甲方可以以严峻违反公司规章制度为由，解除与乙方的劳动合同： （一）乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业（如客户）的主要股东或拥有相应利益者；不得担当与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。 （二）乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担当竞争对手的承包商、参谋（无论是专职或兼职，无论是否猎取酬劳），或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对手。 （三）未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担当其业务承包商、参谋或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。 （四）未经甲方批准，乙方不得供应或销售与甲方类似产品或效劳。不得销售竞争对手的产品及效劳或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或效劳。 （五）乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与其亲友进展往来业务。乙方应回避参加打算公司是否与其亲友进展业务往来。 乙方应当在签订本合同同时与甲方签订关于保密额协议； 第十九条甲方应当遵守法律、行政法规、甲方章程和不时就有关高级治理人员所制定的各项规章制度，对甲方负有忠实义务和勤勉义务。乙方有以下行为的视为乙方严峻违反公司规章制度： （一）利用其在公司的地位及权力为自己谋私利、承受与公司交易有关的佣金、承受贿赂或其它任何不合法的收入，或以任何形式剥夺公司财产，包括（但不限于）公司的商业时机； （二）挪用甲方资金； （三）将甲方资金以其个人名义或者以其它个人名义开立账户存储； （四）违反甲方章程的规定，未经董事会同意，将甲方资金借贷给他人或者以甲方财产为他人供应担保； （五）违反甲方章程的规定或者未经董事会同意，与本甲方订立合同或者进展交易； （六）利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业时机，自营或者为他人经营与所任职甲方同类的业务。 （七）擅自披露甲方隐秘； 乙方违反上述规定所得的收入应当归甲方全部。 其次十条乙方从事甲方的工作岗位为高级治理者、重要技术岗位、保密岗位的，依据甲方的要求应当签署关于竞业限制协议。 劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十一条有以下情形之一的，甲、乙双方可变更本合同： （一）甲、乙双方协商全都的； （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方当事人应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方，逾期未答复的视为不同意变更本合同； （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 其次十二条除因乙方不胜任工作，甲方可以依法调整其工作内容外，其它对劳动合同内容的变更，双方应当签订变更劳动合同协议，但本合同其他条款另有商定的，从其商定。 其次十三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十四条乙方有以下情形之一，甲方可以马上解除本合同： （一）符合劳动合同法第三十九条规定情形的； （二）双方同意，下述情形亦属于符合上款规定： 1、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的；或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的； 2、不听从甲方工作安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改的； 3、泄露或者利用公司商业机密的；或者未得到事先许可转移甲方的财产或者技术、业务情报； 4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方犯有欺诈行为的；本人或者帮助他人虚构事实向甲方索取酬劳或补偿的，从而侵占公司财物的； 5、未得到甲方的许可承受供货人或者客户不合理的财物； 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。包括但不限于：因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经受、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等； 7、乙方在病、事假期间从事其次职业谋取额外收入者； 8、散布不利于安定团结、和谐社会言论，在公司内部拉帮结派的。 （三）违反中华人民共和国公司法对公司治理者（乙方）任职的制止性规定的。 （四）本合同商定的其他情形。 其次十五条以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十六条甲方可以根据法律规定，实施经济性裁员。 其次十七条有以下情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同商定的程序进展： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳的； （四）未依法为劳动者交纳社会保险的； （五）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （六）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（ 其次十八条乙方从事甲方的工作岗位为，属于高级治理者或重要技术岗位，其从事的是不能轻易替代的甲方岗位，甲乙双方商定，乙方应当提前90日（试用期内提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 有以下情形的从其规定： （一）乙方在签订本合同后，另行签订有效劳期限协议、或者承受甲方培训或甲方安排的培训、或者把握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易替代的甲方岗位的、不得提前解除合同； （二）乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同； （三）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同；否则担当本合同规定的违约责任。 （四）效劳期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。 其次十九条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十条劳动合同法规定的终止条件消失，本劳动合同终止。 第三十一条本合同解除或者终止时，乙方应于三个工作日内将其借用、租用、或以其他方式占有或掌握的甲方公款、公物（如汽车、电脑、机器设备、工具、工装、文件、信用卡、客户名册等）归还甲方，对不能归还的公司信息资料进展销毁或作其他保密处理。 第三十二条本合同解除或者终止，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但乙方须在7日内告知甲方应当转移的地点和方式，否则由此而产生的任何后果，甲方不予负责。经济补偿与赔偿 第三十三条劳动合同解除或终止，根据劳动合同法规定应当向乙方支付经济补偿金的，甲方应予支付，但乙方有以下情形之一的，甲方可以延缓支付： （一）乙方借用、租用甲方供应的公款、公物、技术资料等尚未还清的； （二）对乙方的任职审计尚未完毕的； （三）应当由乙方向甲方支付违约金、赔偿金等支付义务尚未履行完毕的；第三十四条以下情形之一，解除劳动合同的，甲方无须支付经济补偿金： （一）乙方提出解除劳动合同的（劳动合同法第三十八条规定情形除外）； （二）本合同期限届满，甲方以不低于本合同工资酬劳标准要求连续聘用乙方，乙方不同意的； （三）依据本合同其次十四条规定解除本合同的； （四）双方商定的情形； （五）其它依法不应赐予补偿的情形。 第三十五条由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任。 第三十六条有以下情形之一，解除劳动合同的，乙方应当根据下述规定，向甲方支付违约金，违约金数额缺乏赔偿甲方损失的，乙方还应当足额赔偿损失： （一）乙方提前解除劳动合同，没有提前90日的，应当向甲方支付相当于解除本合同前十二个月乙方平均月工资标准（下称月工资）90日的违约金；若乙方提前解除合同违反本合同其次十八条第2款商定的条件的，应当支付相当于其个人月工资倍的违约金；属于重要不行替代岗位提前解除本合同的，乙方应当根据本合同所没有履行的剩余期限，乘以其个人月工资标准，向甲方支付损失赔偿金。 （二）乙方违反本合同商定的保守商业隐秘事项，应当支付相当于其个人月工资倍的违约金；乙方利用所知悉的公司商业隐秘和内部信息谋取利益或者造成甲方损失的，担当全部赔偿责任；涉嫌犯罪的，公司保存移送司法机关的权利。 （三）由于乙方玩忽职守、或者违反甲方规章制度、生产经营规程