2022年“两节”期间根治欠薪冬季专项行动工作总结汇报3篇.docx

20年“两节”期间根治欠薪冬季专项行开工作总结汇报 3 篇20年“两节”期间根治欠薪冬季专项行开工作总结汇报 3 篇为进一步贯彻落实党中心、国务院和自治区决策部署关于根治欠薪的重要指示批示精神，落实保障农民工工资支付条例，确保农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会和谐稳定。依据自治区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展 20年根治欠薪冬季专项行动的通知要求，印发了贺兰县关于开展 20年度根治欠薪冬季专项行动的方案，对全县建筑工地及劳动密集型加工制企业农民工工资支付状况及工资支付保障制度落实状况进展了集中检查，现将工作开展状况总结如下:一、检查状况11 月 20 日，对我县建筑领域及劳动密集型加工制企业开展 20 年根治欠薪冬季专项行动，共检查99 家用人单位，涉及劳动者5715 人，其中涉及农民工人数3779 人，签订劳动合同人数3703 人。协调解决农民工案件 58 件，涉及人数 309 人，涉及金额 439.06 万元，全部案件都已经结案，结案率 100%。在排查过程中，我县在建的工程工程农民工已实名，施工总承包企业已依法与所招用农民工订立劳动合同，商定了工资支付标准、支付时间、支付方式。工资发放每月会进展公示。在建工程施工许可证、招标文件、施工合同、施工日志、工程结算单等根底资料都齐全。农民工工资保证金制度、工程款以及维权信息公示制度等各项工资支付保障政策措施已落实到每一个在 建的工程工程，不存在欠薪隐患问题，且用人单位按时足额支付农民工工资。同时，在此次检查中向各个施工承包企业相关负责人、工程经理、劳资专管员和农民工广泛宣传保障农民工工资支付条例内容和要求，特别是保障工资支付各项制度措施，切实增加用人单位和农民工的知法、懂法、守法、用法意识。二、存在的困难和问题一是农民工自我保护观念不强，依法维权意识淡薄，在清欠工资专项检查和案件处理中，维权农民工普遍无法供给欠薪证据，致使劳动监察执法部门调查取证困难。二是农民工工资追缴难度增大。局部续建工程的工程款未与农民工工资剥离，需消耗大量精力才能核清欠薪实际数额，严峻影响案件办理进度。建筑领域劳动用工治理还不够标准，致使建筑领域劳动用工混乱的现象照旧存在。三是受劳动保障监察执法权限限制，对一些恶意欠薪欠费企业无法实行强制措施，相关部门连接协作机制不够健全完善，案件查处时间较长，导致农民工重复上访。三、下一步工作措施下一步，我县将深入推动治理欠薪各项制度。紧盯“八率“监控指标，守牢农民工工资支付底线，做好施工现场的标准化精细化治理。连续实行清单治理，觉察状况、问题准时列入台账，明确责任人和完成时限，跟踪落实解决。健全完善企业欠薪预警机制，加强分析研判和动态监管，准时防范化解欠薪风险隐患，力争把欠薪问题解决在基层、消退在萌芽状态。今后开展工作中，不断加大劳动保障监察执法力度，持续开展日常巡查、专项检查和专项督查，突出工程建设领域和政府投资工程工程两个重点，紧盯重点领域、重点行业、重点企业和重点案件，特别对至今尚未化解处置的欠薪积案，严格落实包案化解责任制，强化治欠措施，着力解决问题，确保年底前将全部欠薪案件全部化解处置。20年“两节“期间根治欠薪冬季专项行开工作总结汇报 220年根治拖欠农民工工资工作总结汇报X 年，我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格依据中心和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。创措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。一、实行的主要做法及成效。一加强组织领导，强化工作保障。我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行开工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门依据各自职能职责，实施“三查两清零“，确保政府工程工程无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。一对排查觉察和投诉举报的欠薪案件，觉察一起，登记一起， 解决一起；二对建设领域工程工程发生欠薪的实行“一案双查“，既要查处欠薪把欠薪问题准时解决好，还要对治欠保支各项制度落实状况进行全面检查；三对已办结的欠薪案件开展“回头看“，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了；四在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账治理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分别。五在工程建设领域全面推行工资保证金制度，依据用人单位工资支付状况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度， 标准工资保证金收缴、使用、退还方法，实现准时收缴，按时退回。六涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关；对符合拖欠农民工工资“黑名单“列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单“，向社会公布， 并按时推送，实施联合惩戒，到达问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。二、工作开展状况。一排查全掩盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作，对全区全部在建工程工程农民工支付完状况进展全面清查，重点对政府投资工程工程、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程工程，有欠薪记录的在建工程工程进展检查。X 年X 月X 日至X 年X 月X 日，我区对X 个在建工程工程进展了检查，其中政府投资工程X 个，其他工程X 个。经检查，未觉察欠薪状况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单“的状况。二施工企业在银行建立农民工工资专用账户，特地用于发放农民工工资，到 X 年底农民工工资专用账户治理制度掩盖了 X%以上在建工程工程。三标准执法程序，健全巡查机制。为标准巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期催促整改机制。建立健全了工作台账，依据治欠保支工作规定，实行现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进展全面检查，针对检查中觉察的花名册更不准时，台账内容不完善、劳动合同签订不标准等问题，马上要求各工程制定切实可行的整改方案，检查人员认真填写检查登记表具体记录各工程存在的问题， 由联席办、行业主管部门、工程业主单位明确整改内容，整改时效， 优化整改方案，确保整改效果觉察有涉嫌欠薪的行为马上启动执法办案程序，依法快查快处，确保觉察一起，查处一起。四落实按月足额支付工资规定，鼓舞实行分包企业农民工工资托付施工总承包企业直接代发工资的方法，到 X 年底，实现按月足额支付工资规定的工程工程到达了 X%。五推动劳动用工实名制治理，健全劳动用工和工资支付记录， 明确用人单位对农民工的工资支付责任，到 X 年底，实名制治理掩盖了 X%以上在建工程工程。六加大宣传力度，畅通维权渠道。以根治欠薪行动为契机， 广泛宣传了劳动法劳动合同法劳动保障监察条例等法律法规，现场处理了欠薪案件 X 余起，解答询问群众 X 余人次，增加了用人单位依法用工意识，提高了农民工运用法律手段维护自身合法权益的力气，营造了关心关爱农民工的良好社会气氛。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动监察安排专人负责接待举报投诉事宜，设立投诉 ，准时受理、查处拖欠农民工工资案件，全区全部在建工程工程健全农民工维权公示牌制度，切实发挥举报投诉案件联动处理机制。三、存在问题。一建筑工程工程实名制治理不够标准，农民工维权意识淡薄。局部工程工程农民工实名制治理资料不够完善、用工不标准。局部农民工维权意识差，寻常不留意收集相关证据，发生欠薪投诉甚至不能供给相关工程、业主和施工单位名称。二工资结算问题。局部劳动合同商定的工资结算方式为计量计价，工资发放时，因工程质量验收等问题无法准时核定工作量和实际工资金额。三垫资修建问题。局部工程承包合同商定按工程进度拨款， 工程未到达要求进度，建设单位不拨付工程款；工程到达工程款拨付时间节点，但建设单位久拖不结，此期间的全部费用均由施工单位垫付，有不能足额支付农民工工资的风险。四、下一步工作打算，一健全制度，完善农民工工资保障工作机制。各部门依据各自职责抓好工程工程审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程工程零欠薪、实名制治理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资准时结算发放。二加大宣传力度。加强农民工思想和法制教育，引导和标准农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程工程宏观治理根底环境；加大工程治理人员业务指导力度，提升工程劳资治理整体水平。三完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查把握工程和企业工资支付状况，强化分析研判， 觉察欠薪隐患线索要准时预警并做好案件、大事防范工作；要建立和完善应急联动机制，进一步加强我区应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求对确属欠薪的，要依法从速妥当处理；对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早觉察、早通气、早核实、早处置。涉及欠薪大事信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等， 要依据人社部门核实口径，据实上报或登录、传送、报送加大执法巡查力度，严峻查处拖欠工资违法行为，持续推动信用惩戒体系建设， 使失信企业一处违法，处处受限。20年“两节“期间根治欠薪冬季专项行开工作总结汇报 3依据国务院、省、市保障农民工工资支付工作部署和区委、区政府的工作安排，从 11 月初开头，区解欠联席办在全区建设领域大刀阔斧地开展了农民工工资清欠工作。根治欠薪的各项工作正有力有效快速推动。一、工作措施1、领导高度重视。依据区委主要领导指示批示精神，从 11 月10 日区清欠办即开展一轮摸排工作；11 月 20 日，在区委中心组理论学习会上区委、区政府主要领导就农民工工资清欠工作进展强调。11 月 25 日，召开了全区农民工工资支付冬季攻坚行动发动部署会， 由常务副区长牵头召开，各镇社管中心政府主要负责人、区直相关单位主要负责人参会，下发南谯区农民工工资清欠工作“冬季攻坚行动“实施方案，明确指导思想、工作目标、重点任务、实施步骤和工作要求，全区快速掀起了欠薪攻坚活动热潮。2、加强欠薪摸排。由于谋划早、行动早，到11 月中旬根本把握了全区在建工程状况。全区共 66 个工程，重点分布在住建、重点工程处、经开区、高教科创城等领域，镇社管中心欠薪压力小于区直部门。66 个在建工程中政府类工程 37 个，社会类工程 9 个，涉及农民工 4002 人，未支付工资 0.81 亿元，区解欠办将 66 个工程分为三个等级：即无欠薪工程、一般欠薪工程和严峻欠薪工程。据统计， 无欠薪工程是 40 个，一般欠薪工程 26 个，严峻欠薪工程 8 个。3、有力推开工作。一是实行周调度制。在“冬季攻坚行动“后， 区解欠办每周召开重点部门、重点单位严峻欠薪隐患调度会，一个一个工程分析研判，提出解决问题具体措施；二是周报告制。每周向区效能群公布工作进展、存在问题和销号状况；三是重大隐患协调机制。对可能存在隐患的问题，由政法委牵头，公安、人社、税务、住建等部门参与，集体会商、合力攻坚。专项行动期间，制作“约谈询问笔录“28 份，下达“限期整改指令书“和“纳入拖欠农民工工资黑名单事先告知书“3 份，对有力气支付而拒不支付工资的，立案侦查 2 件。4、形成长效机制。今年相继出台了南谯区建立治理农民工工资长效机制的通知、南谯区保障农民工工资支付考核方法、南谯区关于建立企业工资支付监控和隐患排查预警机制的实施方法等文件，同时将各镇社管中心、各部门保障农民工工资支付工作纳入考核，强化各地、各单位责任意识。二、工作成效一是实现农民工工资劳务费专户设立、农民工工资保证金缴纳两个百分百；二是全区范围内在建 66 个工程，其中有隐患的是 26 个， 到目前为止，一般隐患由 18 个销号至 1 个，严峻隐患由 8 个销号至1 个，无欠薪比例由“冬季攻坚行动“初期的 60.6%提升至 97%。两个未销号的工程相继进入司法程序；三是据统计到目前，今年共追缴补发农民工工资 9652 万元，涉及农民工 1652 人，尤其是政府类投资工程，实现农民工工资百分百发放到位；四是因农民工工资而引发的越级群访大事根本消退，维护了社会稳定。三、下步安排1、加强刚性约束。依据滁州市建设领域农民工工资治理暂行方法文件精神，紧盯我区建设领域工程工程，尤其是政府类投资工程，要求施工单位必需按规定办理劳动用工实名制和足额缴纳农民工工资保证金制度；同时要求在工程开工前，工程主管部门必需按合同拨付工程进度款的 30%汇入农民工工资专用帐户。2、加大攻坚力度。20年区解欠办将每月对全区在建工程工程进展统计，形成常态化工作机制，做到在建工程数量清、工程造价清、欠薪隐患清。同时，进一步加大执法力度，通过摸排将联合相关责任单位对存在欠薪隐患的用人单位实行约谈制度，对约谈中确定存在欠薪隐患的用人单位先行下达“限期整改指令书“，对限期内拒不改正的用人单位，将依法下达“纳入拖欠工资黑名单事先告知书“。3、落实相关责任。依据“属地治理、归口治理、分级负责、谁主管谁负责、谁建设谁负责“原则，对存在欠薪隐患的工程，实行责任包保，推动各镇社管中心、各主管部门对本地、本行业保障农民工工资支付工作负总责，推动各地、各单位主要领导负总责、亲自抓， 分管领导靠前指挥、具体抓，其他领导主动协作的良好格局；区解欠联席会议加强对清欠工作的组织领导，乐观发挥组织协调和各部门职能作用，准时争论解决工作中遇到的实际问题。4、强化督查考核。依据专项行动方案要求，联席会议成员单位组成督查组，对清欠工作落实状况进展催促和检查。畅通举报投诉渠道，充分发挥民工维权热线作用，力争做到准时快速处理。加强对重点部门、重点工程、重点案件的督查力度，依据南谯区保障农民工工资考核方法，年后对各镇、社管中心和区直有关部门进展专项考核，并由效能办、解欠办联合通报，同时做好迎接市解欠办的考核工作。5、维护社会稳定。年后全国“两会“将相继召开，区解欠办将完善应急处置工作机制，明确权限、任务和分工，标准分级响应和处置流程，强化部门联动处置。因拖欠农民工工资引发的突发性、群体性大事时，准时启动应急预案。对企业一时难以解决或企业欠薪逃匿的，准时动用应急周转金、欠薪保证金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付局部工资或根本生活费，防止事态升级扩大。对实行非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安治理有关法规的，依法予以严峻打击；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，加强对国务院保障农民工工资支付条例的宣传力度，以条例推动农民工工资清欠工作制度化、标准化。内容仅供参考