2023年党建工作述职评议会领导点评素材材料汇编.docx

2023年党建工作述职评议会领导点评素材材料汇编1.基层党建工作创新力度不够。基层党组织工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满意于现状，个别党组织负责人对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和方法多，创新的方式和载体少，思路不够敏捷。 2.思想理论学习不够深入全面。在抓全行党员思想教育培训上精力投入也不够，对党员教育治理的日常化、常常化监视落实不到位，致使少数党员干部存在安于现状、不思进取，跟不上形势变化要求和全行转型进展步伐，面对困难仍存在“等靠要”等消极思想。 3.抓党建工作力度不够。作为党建工作第一责任人，对班子成员遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监视不够全面、不够深入。对局部治理人员和员工治理相对偏松，对一些安排的工作抓落实不够，催促和推动力度不够，致使个别治理人员工作执行力较差，肯定程度上延缓了工作进程。 4.抓班子带队伍方面还有肯定差距，对党员队伍的政治、思想、组织、作风建立调查讨论和分析研判不够。特殊是对党员干部在日常监视、治理、教育方面还存在薄弱环节。 5.抓党建责任落实不到位。对非公企业党支部书记履行抓党建职责督查指导、传导压力不够，监视治理不到位，抓党建工作用力不均，对机关支部抓的多，非公党建抓的少，统筹谋划全局的力量缺乏。对非公党建工作的重要性熟悉不到位，抓进展的精力投入多，抓党建工作投入少，对经济工作紧迫感强，对党建工作紧迫感缺乏，对存在问题没准时盯办解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲，谋划全局、通盘考虑部署工作的方法不多。 6.抓党员教育治理不到位。对党员队伍缺乏系统教育培训，党务学问欠缺，效劳意识不够，在检查督办党建工作中，对党组织书记考核问责惩办制度落实不坚决，导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软”的问题。个人理论指导实践的力量不强，党员教育和培训没有形成常态化，督办问责不到位，对党组织书记缺乏监视和约束，对党建工作重视度不够。 7.抓党建促进展思路不宽。谋划党建工作的思路窄、站位低，思索讨论少，对一些热点难点问题讨论分析不够，在探究“互联网+党建”方面思索的少，导致党建工作水平不高。究其缘由是对党建工作缺乏调查讨论，方式方法单一，缺乏创新意识，探究尝试党建工作新模式熟悉缺乏，工作指导性和可操作性不强，抓工作落实不够深入详细。 8.党建工作总体推动不够平衡。尽管在推动农村和城市社区党建方面取得了一些成效，探究实施了一些务实管用的措施和方法，但基层党建总体推动仍不平衡，特殊是针对局部机关党建“灯下黑”、非公和社会组织党组织作用发挥不够等问题，缺乏更具有针对性的招数，制度建立、执行不够到位，在一些方面监视问效也不够严格，导致与农村、社区党建相比，机关、非公企业和社会组织党建还有较大差距。 1.党建引领作用发挥不够充分。虽然在“党建示范引领”方面下了很大功夫，通过实行区直单位结对帮建、下派驻村第一书记、驻村工作队系列举措，在肯定程度上强化了党建引领作用，但将党建工作与经济社会进展各项事业结合的不够彻底，与一些重点工作对接的也不够严密，对比党的十九大提出的“提升组织力”“突出政治功能”等有关要求，仍存在较大差距，还需进一步加大对新形势下加强基层党建引领的统筹谋划，把抓党建有效融入到推动经济社会进展大局中去讨论和摆布。 2.“两学一做”学习教育不够深入。推动“两学一做”学习教育常态化制度化，是新形势下坚持思想建党、组织建党和制度建党的有力抓手，是严格党内政治生活、加强党的思想政治建立的有效途径。然而在推动过程中，学习教育载体搭建不够丰富，推动“学”“做”结合的措施不够有力，以“两学一做”促作用发挥的机制不够健全，组织群众党员、离退休党员、流淌党员开展学习教育不充分，学习教育的深度和广度有欠缺，导致有的基层党组织分散力、战斗力、号召力不强，一些党员精神状态和力量素养与新时代建立进展所需不相适应。 11.理论武装仍需要不断加强。虽然实行多种形式对新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进展了宣传贯彻学习，但理解得不深不透不实，学思用结合不够，需要持续抓好学思践悟。 12.思想熟悉还需进一步提升。个别基层支部对新时代企业党建的重要性和紧迫性熟悉缺乏，有的支部委员把“支部委员”仅仅当成个头衔，重行政职务而轻党内职务，对支部党建工作参加和过问较少，政治站位有待进一步提升。 13.党建工作融入的效果还不够好。个别基层党支部因缺乏阅历、业务繁忙等缘由，在党建工作上下气力不够，党建工作与中心工作的结合还不够严密，与企业改革进展、经营治理、职工思想贴得还不够紧。 14.指导帮扶村党建力度不够。到帮扶村开展党建工作多数是以政策理论宣讲、党员结对帮扶、走访慰问困难党员为主。认为村上党建工作主要由当地党委主抓，对如何建强村党支部战斗堡垒，发挥村上党员榜样带头作用，助推全村脱贫奔康思索不深、方法不多。 15.制度执行不够到位。学习教育重精神传达，轻要义把握；思想汇报浮于外表泛泛而谈，不见人见事直击灵魂：党员治理失之于宽，失之于软，个別党员还存在担心心、不尽责、不守纪、不主动、不作为的现象，对党员要求多，监视少，导致制度落实声势强于效果。 16.党组织活动模糊。用行政会议代替党的会议，以行政活动混淆党的组织活动，减弱了党员身份先进性、党内活动严厉性、组织生活政治性，致使党员自觉性不强、党的活动党味不浓。 17.党员教育治理不到位。如有少数党员还存在重工作、轻学习的现象，特殊是有的支部委员对党建业务不精通。主要缘由是党组织对机关全体党员干部的教育治理停留在“会议要求”上。 18.深入农村基层调研较少。作为组织部长，把工作重心放在全县干部工作上，深入农村基层调研的时间较少，调研深度还有待提髙。学习调研这根弦绷得不够紧，认为抓好根本工作就算完成任务了，没有意识到学习调研是搞好工作的前提。 19.支部成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够，表现在重大决策、民主议事、工作上相互协作、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。 20.作风建立有待加强，真抓实干的风气环境有待提升。特殊是党员干部领先垂范、以身作则意识不够强，“灯下黑”现象没有彻底根治。 21.主题党日活动开展不够深入。主题党日活动与业务工作安排存在肯定冲突，没有将业务工作安排与主题党日活动更有效的结合起来。 22.对党建理论学习还不够系统，调查讨论还不够深入。党建工作向更高层次提升还需要进一步思索谋划，还需要进一步加强党建工作与事业进展的严密结合。 23.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维，新方法。 对于党建工作习惯于走老路，严格执行上级打算，完成既定要求，党建工作亮点不够突出，创新性工作开展不够，单位年度工作规划多是依照上级规划内容制定，结合自身工作实际内容少。 24.部署工作与自身实际结合不够。听从上级安排的工作任务，就工作抓工作、就落实抓落实，党建工作不擅长从单位的实际动身，党建工作亮点、品牌创立实绩大打折扣。 25.抓党建的精力不够到位。注意完成单位主营业务工作，党建工作满意于完成“规定”动作，缺乏对党建品牌亮点的创立。 26.抓党建的难点没有完全突破。党员教育治理方法不够，致使局部党员在先锋榜样作用上发挥不好，效果不明显,缺少吸引力，归根结底还是党组织书记在党建层面的负责力度不够。 27.责任担当意识有待进一步增加。对全局各项工作的全盘掌控力度不均衡，在党建和业务工作上的治理推动不平衡、催促工作落实不到位，致使党建工作，特色不突出、成效不明显。 28.理论学习深度不够，理解不透彻。不擅长从政治和全局的角度来观看、分析问题、解决问题，未能敏捷将党的理论与业务联系起来科学推动，用党建创新理论来指导业务工作亟待加强。 29.党建思路不够开阔，进展动力缺乏。推动党建工作的抓手和载体贫乏，党建工作的吸引力和活力不够。 30.党建工作的政策理论水平还不够。机关党建业务学问还不够专业，许多党建工作程序和工作要求还没完全把握透，对党建工作的部署、要求和责任落实地督导力度把握的还不够，党建工作阅历欠缺。 31.对新常态下如何更好地开展党建工作，思索不多，措施方法不多，进取意识不强。对党建工作中消失的难点问题和潜在性问题前瞻性不够，不能超前谋划。 32.班子力气薄弱，抓党建工作精力投入不够。客观强调多，认为机关编制少、领导职数少，局机关班子力气薄弱,强调平常会议多、材料多，兼管各项业务工作等。其实就是主观对党建工作的熟悉不到位，抓党建工作和业务工作协调统筹不够。 33.制度不完善。对比新时代全面从严治党新要求，现有党建工作制度局部内容已不适应，需进一步对比新规定、新要求修订完善，使其更具有操作性和实效性。 34.党建讨论质量不高。目前，机关党务干部均为兼职,投入党建理论调研的时间和精力有限，对规定的党建理论调研课题，不能做到深入细致的开展，调研文章缺乏客观精确的数据、实例支撑，调研成果不佳。 35.理论学习还不够深入系统。学习的深度和广度还有不少欠缺，在学习成果转化上还有差距，在运用科学理论破解单位建立进展难题上还需要进一步加强。 36.抓党建创新招数少。在抓党建工作过程中，按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、形式不够新奇、特色不够明显，滞后于实际需求，肯定程度上影响了党建工作实效。 37.抓党建考评鼓励还不到位。虽然形成了党建工作监视、检查、考评等一系列制度，但在奖优罚劣、鞭策鼓励等方面制度措施还不完善，罚多奖少，鼓励措施不够，“你追我赶”抓党建的气氛营造不够，影响了做好党建工作的积极性和主动性。 38.抓非公企业党建举措不够。各基层党组织党建工作推动不够平衡，局机关、事业单位党建工作开展扎实、成效明显、特点突出，但非公企业和社会党组织党建工作被动、创新不够、成效一般，自建力量弱，活力缺乏。 39.党员队伍理论学习还有差距。在抓党员队伍学习上,严格坚持制度抓学习，并实行一些行之有效的创新方式助推学习，还存在理论笔记记得不少、心得体会写的不少，但理解悟透、融会贯穿不够，用学习推开工作实践的结合上不够。 40.落实党建制度还不严格。在落实“三会一课”制度方面，有的支部落实不严格，尤其在城市建立任务重的时期,在落实制度上存在不标准、形式走样的问题，消失党建城建“两张皮”问题。 41.落实党建责任还不够好。深入讨论基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促进展的熟悉不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建立责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。 42.思想政治工作还不够实。对思想政治建立的重要性熟悉缺乏，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建立的自觉。导致局部同志消失谨小慎微、可怕担责的畏难心情,消失“为官不为”“廉而不勤”的现象。 43.作风顽疾尚未完全铲除。虽然仔细开展了“三深入三公开”提升群众满足度活动和“两学一做”学习教育，但“四风”问题仍旧不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有消失。 44.党建工作进展不平衡。尽管企业重党建、促进展的气氛深厚，但是基层党建在不同区城之间，不同单位之间、不同工程之间进展水平凹凸不一、参差不齐。 45.党建理论研讨落后于实践活动。对新形势下党建工作的内在规律、方式方法、形式内容等，需要进一步加强前瞻性的讨论和探讨。 46.党务干部队伍建立需要加强。虽然高度重视和加强党务干部队伍建立，但在肯定程度上仍旧存在党务干部队伍后继乏人、力量素养有待提升等问题。 47.责任传导不够有力。个人催促和盯办不力，一些党组织主体责任和书记第一责任履行不到位，“党建第一要务”的理念树立不坚固，对党建工作讨论部署和督查指导不到位，工作措施不得力，工作落实有差距。 48.工作推动不够平衡。对大部门抓得紧，上门检查指导多，帮忙指导多，对小单位用力不够，关注并帮忙解决问题少，特殊是在人力、财力方面没有支持的有效手段，致使机关部门党建工作进展不平衡且问题长期存在。 49.制度落实还有差距。党组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等制度不够严格，工作不实不细，如落实规定的次数不够、程序不严格、时间滞后、内容有偏差等问题还不同程度地存在。 50.工作指导还不到位。学习教育与中心工作深度融合不够，就党建抓党建，党建工作在凝心聚力、指导实践、促进进展方面的作用不够明显。 51.在熟悉上还有些偏差。认为投融资和工程建立等中心工作是硬指标，党员教育是软指标，只要把中心工作搞上去了，党员教育工作就自然抓好了，轻视了基层党组织作用的发挥，存在抓进展与抓党建一手硬一手软现象。 52.对党员教育治理的制度执行不严。未能熟悉到开展党员教育培训工作的重要性和现实意义，对党员的学习纪律要求有所放松，对不能按时参与学习的党员缺乏行之有效的治理措施。 53.在党员队伍教育治理上创新精神缺乏。对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探究讨论不够，存在惯性思维，方法形式单一，仅限于开会、上党课、写笔记，导致局部党员参加的积极性不高，致使党支部的战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋榜样作用与带头作用发挥不够。 54.对于如何提高党员文化素养和工作力量等方面方法不多。导致个别党员不注意自身建立，宗旨意识淡薄、责任感、使命感退化，不仔细参与党内活动，不约束自己的言行,在工作中不能表达党的先进性，把自己混淆于一般群众，先锋榜样作用发挥不充分，工作业绩一般化，致使党建促进展的带动作用表达不够。 55.推动党建工作的方法不多。有时忙于应付上级部门的要求，只注意外表工作，没有俯下身子、静下心来去讨论如何干好党建工作，如何更好完成党建工作任务。不能准时借鉴或总结党建工作好的阅历或做法，使党建工作与业务工作更好结合。“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念树立不够牢靠，在推动党建工作纵深进展过程中，对管党治党的整体谋划、全面布局、系统思维不够清楚。 56.抓党建工作的制度落实不够“严”o虽然不同程度的完善了一系列制度，但对制度落实还不到位，在抓党建工作制度的落实上，只停留在制度上墙、做外表文章上，存在“党员教育活动形式大于效果”的错误熟悉。就是由于缺乏很好地检查和催促，导致基层党员的积极性有所减退，使党性教育成了一次“走过场”的教育。 57.抓机关党建重视程度不够。对基层党支部督查只有次，对个党支部工作缺乏指导，指导党建工作仅满意于定目标、提要求，不能从严从细抓落实，致使各党支部学习教育开展不够平衡，局部基层党支部“三会一课”制度落实不标准，支部工作不能有效开展。书记抓党建工作责任意识不强，用力不均，过多依靠分管领导和支部书记，履职压力传导不准时，约谈不深入，致使学习教育质量不高，制度落实不严格，存在的问题整改不到位。 58.抓非公企业党建用力缺乏。对流淌党员治理、新建党组织标准化建立和党组织作用发挥等工作还停留在外表上，抓的不详细、不深入，导致大局部小微企业党组织运转不标准，存在“有组织，无活动”现象，脆弱松散党组织整顿措施落实不到位。对非公党建工作重要性的思想熟悉不到位，工作的主动性不高，投入的精力缺乏，分类指导不够，抓工作时紧时松，不能一以贯之。在制定党建工作目标时没有与企业生产经营实际同步考虑，存在就党建抓党建现象，导致党建工作与企业生产经营脱节，不能很好互促共进。 59.抓党员教育治理不够严格。对党员学习教育抓的不紧，开展活动不够常常，各项制度落实不严格，对党支部书记及党支部书记后备人才培育治理缺少手段，导致基层党组织吸引力弱化，局部党支部书记履职不尽责，履职不到位。对党员教育治理培训等方面工作思索讨论不深，解决方法不多，仅限于按部就班开展学习，组织活动，在加强治理发挥党组织和党员方面没有进展有效地探究。 60.抓党建责任落实不到位。平常把大局部精力都投入到抓业务工作上，对党建工作投入精力缺乏，催促班子成员落实“一岗双责”和党支部书记“第一责任人”职责不到位,对班子成员要求不严，对于发觉的问题，没有准时催促班子成员按期整改，造成压力传导上松下紧。存在“老好人”思想，认为团结班子是完成工作的根底，对抓责任落实重视不够。 61.抓党建工作力度不大。存在重部署、轻督办的现象,对存在问题的整改工作，只对外表问题安排部署，没有盯着办、催着干，抓得不细不实，致使省、市、区督查调研反应的问题整改不彻底，屡次反复消失。就是心力不集中，聚精会神抓党建不够，对工作落实不到位等问题没有较真，发觉问题只要求整改，追究问责力度不大。 62.对社会组织党建关注少。对如何抓好社会组织领域党建工作方面的思索不多，没有找准对社会组织党组织加强治理与搞好效劳的平衡点，只单纯扩大党组织的掩盖率，没有注意掩盖的有效性，缺少对社会组织党组织的日常治理，对党员队伍建立没有抓住抓紧，党支部“六有”阵地建立推动力度不大，没有深入指导开展“一诺三评三公开”和“三亮三比三争创”活动，没有进展常常性的督查指导。把党建工作的重点放在民政系统，社会组织党建工作由属地单位负责，依靠性心理严峻，思想上、精神上放松了对自己的要求。 63.责任压力传导不够。对基层党支部“两个责任”压力传导不够，致使基层党建进展不均衡，个别基层党支部书记在思想上存在模糊熟悉，没有把创立效劳型基层党组织放到维护社会稳定、效劳经济社会进展和效劳人民群众的高度来统筹考虑，抓党建同抓治理融合不够，业务工作和党建工作有脱节现象，个别党支部书记和党员在效劳群众上有差距，效劳进展的力量水平不强。 64.执纪问责力度不够。从严治党的要求落实不够严格,检查催促和抓实问效有差距，制度落实不够严格，对党建工作存在问题分析不够，离退休党员治理模式和方法还有待进一步改良，需要针对性地实行切实有效的措施。对落实党建工作任务不力的党支部书记问责不够，日常工作中安排部署的多，督查指导和盯办的少，导致个别基层党支部党建工作标准不高，执行力不强，攻坚克难力量、推动公安事业进展进步的信念和动力缺乏。 65.教育治理指导不够。对基层党支部教育治理的指导不够，导致个别党支部开展活动的形式单一，方法陈旧，吸引力分散力不强。党员的教育治理方式方法还不完全适应新形势进展的需要，在对党员干部的教育治理上，对新媒体传播手段运用不够，习惯于传统说理、灌输、填鸭的方式，教育培训形式单一，内容不丰富，“学的用不上，用的学不上”，教育培训的针对性和实效性不强。 66.盯办力度不强，督查落实不够到位。详细工作中缺乏紧盯不放、一抓究竟的狠劲和韧劲，作为你系统行风建立的主要负责人和抓党建工作第一责任人，没有把抓党建工作放在突出位置，落实“一岗双责”不到位，对打破行业内存在的收受“红包、回扣”等严峻损害群众利益的“潜规陋俗”方法还不够多，在执纪问责，整风肃纪方面离群众期望还有肯定差距。 67.对党员的教育、治理、监视还不够。从严治党的责任没有很好地落实，在平常工作中对党员干部教育治理不到位，在党员教育治理方面要求不够严格，从严管党治党的责任压力传导不到位，对党员的思想教育抓得不紧，方法单一,致使个别党员放松了思想改造，党的抱负信念和为人民效劳的宗旨意识淡化。对抓好班子、带好队伍的重要性熟悉不到位，重视程度不高，工作缺乏主动性，标准不高，要求不严,在详细工作中只求过得去，不求过得硬。 68.对基层党组织党建工作指导不到位。对基层党组织党建工作面对面指导的少，在积极培树党建品牌方面谋划缺乏、思索不深、指导不到位，致使个别基层党建工作水平有所弱化，党建工作引领行业系统作风转变方面的作用未能有效发挥。工作热忱有所退化，主观能动性发挥不够好，对工作标准的要求降低了。 69.从严治党主体责任落实不够到位。根据严在平常、抓在常常的要求，本人监视班子成员仔细履行“一岗双责”，给他们交任务、压担子还不够，对分管领域党建工作直接负责意识不强，讨论部署党建工作次数少。主要缘由是本人履行书记职责不到位、以上率下作用发挥不好，存在压力传导层层递减现象，没能很好的引领基层单位抓党建工作，致使党建工作实际成效不明显。 70.推动基层党建工作的措施不够得力。党建工作与业务工作结合不够严密，存在“就党建、抓党建”的问题。作为抓党建工作“第一责任人”，应把党建作为主业担当起来,通过工作切实表达出来，但在日常工作中没有仔细讨论党建推动业务工作措施，未将党建工作完全渗透到水务精准扶贫、重点工程建立、水权落实等工作中。存在重业务轻党建的思想，相互促进、协调推动的工作格局还未完全形成。 71.对基层党建工作督查问责不够有力。对党建工作存在“重布置、轻落实”现象，对干部治理失之于宽，失之于软，对各党支部开展党建工作的指导、监视、检查、问责不够有力。对基层党建工作考核体系不够完善，考核指标、考核结果缺乏与之配套的相关制度条规，对党员干部起不到普遍鼓励的作用，没有形成长效机制。 72.“第一责任人”职责落实不够好。对党建工作安排的多、提要求的多，亲力亲为、主动指导的少，考核督查指出问题的多，亲自协调解决的少。导致个别机关支部党建存在问题整改落实不力，党建水平偏低。作为党组书记，没有从思想深处对党建工作统领全局熟悉不到位，主体责任落实不全面。 73.党员干部的教育治理抓得不够紧。对党员、干部职工的教育主要集中于法律法规、会议精神和领导讲话等政治方面的内容，忽视了干部成进步步等多层次、多方面需要，导致党员、干部职工教育的针对性和实效性不强。作为党组书记，对局系统党员、干部职工关怀和沟通不够，教育方式单一、思路不够开阔，创新不够。 74.党建工作与业务工作融合不严密。没有很好的运用新学问、新理论指导详细工作，缺乏创新意识，仅仅就党建而抓党建，在中心工作的推动过程中，没有把各级党组织的效劳功能运用好，党建工作与业务工作不能有效融合，存在“两张皮”现象。个人对从严治党要求落实的不到位，对党建统揽全局的熟悉缺乏，抓党建责任意识不强。 75.党务工队伍的素养还不够高。党务工对党的理论把握得还不够精准，对企业党建业务学问把握得还不够全面，党建工作的方法还不够多，存在本事恐慌的问题。 76.党建制度落实还不完全到位。近年来，随着国有企业党建工作的全面加强，党支部“三会一课”制度落实状况虽然较以往有了很大程度的改观，但个别党支部仍存在活动开展不准时、工作落实不到位、党内政治生活质量不高等问题。 77.干部人才队伍建立亟待加强。干部人才队伍现状不能完全满意企业战略转型、改革进展的需要，亟待深化内部制度改革，通过优化机制、教育培训、引进人才等途径，加强干部人才队伍建立，激发企业战略转型进展活力。 78.基层支部党建工作特色不明显。各支部在组织参与党委组织开展的活动方面做得较好，但支部自身工作缺少创新和特色，不少支部仍多停留在学习文件、传达精神、上上党课、搞搞主题党日活动等层面，存在推一推、动一动的现象，主动作为、彰显特色方面做得不够。 79.组织生活方式方法还比拟单一，对党员的思想教育缺乏针对性，吸引力和分散力不强。抓党建促进工作效能提升的成效还不够明显，在打造有阵地、有队伍、有影响、有实效的网上党建品牌还需要加倍努力。 80.重业务、轻党建思想依旧存在。作为“一把手”你在负责主抓全面工作的同时，肯定程度上还存在重业务、轻党建的思想。在党建工作与业务工作齐抓共管方面还不够积极主动，一遇到业务工作与党建工作相冲突时，往往简单无视党建工作。 81.“一岗双责”履行还不够到位。个别党建工作制度落实还不彻底，局部党支部书记没有把管党履责任务落到实处，没能很好落实“三会一课”、民主评议党员等党组织生活，一些党建活动开展中流于形式，党员积极性不高，作用发挥不明显，肯定程度上影响了党组织的分散力和战斗力。 82.抓党员学习教育不紧不严。虽然将十九大精神和新时代中国特色社会主义思想，特殊是总书记对重要讲话和指示精神纳入党委理论中心组、“三会一课”及教育训练的必修科目，但对党员的学习教育时紧时松，特殊是业务工作量大时，抓学习教育上消失失之于宽、督导不够，措施较少,致使局部党员学习不深不细。 83.党委领导核心和政治核心作用有待进一步强化。面对市场环境变化和严峻冲击，党委虽然能够准时讨论对策，并着手布局重大工程，但进展战略规划还有待进一步清楚化，党委把方向、管大局、保落实的作用有待进一步提升。 84.基层党建工作还不够扎实。对基层党建工作考核评价体系还有待进一步健全完善。一些基层党组织在执行党委决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题，落实“三会一课”不标准不到位，“党员之家”阵地利用不够好，支部组织生活的吸引力不够，党支部的活力、分散力和战斗力不够强。 85.年来通过实行党建引领、班子带头、职工入股等多种方式，先后进展多个产业工程，最终实现了职工增收、企业增效的目标。下一步要创新党建载体，用进展的眼光、务实的作风谋划如何以党建工作促进高质量快速进展，积极创新党建工作载体，切实加快企业转型进展，努力做到党建与企业进展互促互进。 1.的基层党建工作抓的始终比拟实，后劲足，盼望你们能够再接再厉，统好班子、带好队伍，借助地处的地理位置优势，抓好党建融合进展工作，把打造成党建融合的标杆与样板。盼望在下步工作中，切实增加班子的整体带动力，围绕党委中心工作，主动谋划区域融合党建，协调乡镇、直属队等各方力气助推森林防火、管护区经济等各项工作。 2.能够注意发挥党支部的政治引领功能，不断加强党建创新，在党建工作引领森林防火、资源管育、管护区经济等方面取得了较好的成效，盼望今后能够进一步提升党支部的效劳保障力量和水平，引领管护区各项工作上水平、上质量。在下步工作中，盼望你们根据严在平常、抓在常常的要求，监视好班子成员仔细履行“一岗双责”，给他们交任务、压担子，增加班子成员对各个领域的监视治理，真正做到把党风廉政建立工作同单位的重点工作同安排、同部署，监视上要常常，治理上要全面。 3.镇重视基层党建重点任务落实，村级组织活动场所标准化建立成效明显。重视加强村（社区）风气建立，创新开展村（社区）基层作风专项巡察，准时发觉整改个问题。探究“经济合作社+国企”“民俗工坊”等进展模式，个村集体经济年收入超过万元。注意发挥党员先锋作用，超额完成年度征拆任务，等省市重点工程征地等中心工作有序推动。拍摄微视频获全市网络人气奖。下一步，镇要进一步重视典型培育，打造可参观学习的党建典型点。要进一步加强支部标准化建立，推动根本制度落实。 4.镇抓基层党建工作主体意识较强，基层党建重点任务推动有力、成效明显。积极借鉴“枫桥阅历”，主动化解冲突问题，领先完成名有劣迹前科村（社区）干部的辞退补选工作，表达了较强的担当精神。扎实推动党建富民强村工程，乡村旅游工程有序进展，田园综合体、党员教育基地，接待学员和游客累计89万人次。拍摄微视频荣获首届市党员教育微视频大赛三等奖。下一步，镇要以乡村振兴战略为抓手，加快建立综合农贸市场工程。要积极培育新典型点，加快镇党群活动效劳中心提升步伐。要进一步推动非公领域基层党建全面进展。 5.镇能围绕开展扫黑除恶专项斗争，大力整顿脆弱松散基层党组织，积极做好涉黑案村（社区）相关人员思想稳控工作，先后清退名有刑事前科的村（社区）干部。扎实推动基层党组织标准化建立，指导等个村升格为党委，整顿提升家非公党组织，撤销家。髙标准完成、等村级党群活动效劳中心升级改造，累计接待超万人次参观学习。下一步，镇要进一步加大基层党建重点任务推动力度，加快推动、党群活动效劳中心升级改造。要重视党建富民强村工程，指导生成更多具有“造血”功能的工程。 6.镇重视基层党建工作，注意创新，成效明显。创新入党积分治理，持续深化党员先锋队、党员义工队、党员示范岗等平台载体，党员先锋榜样作用发挥较好。积极开展党员建功竞赛，征拆工作质效在全市相关镇中位居前列。坚持党建引领乡村振兴，积极推动村“基地综合体”等新工程。拍摄微视频荣获首届市党员教育微视频大赛三等奖。下一步，镇要加快镇级、村党群活动效劳中心建立。要进一步加强村级组织活动场所标准化建立，加大党建富民强村工程推动力度，培育有“造血”功能的典型。 7.镇抓基层党建工作思路清楚，工作水平进步较为明显，重点任务执行落实较为有力。重视党群活动效劳中心建立，完成村级组织活动场所标准化提升，重点打造了非公党建典型点和精神主题馆。注意党建引领乡村振兴，、级集体经济收入突破万元。重视加强村（社区）“两委”干部培训，参与全市集中培训表现较好。村荣获“中国漂亮休闲乡村”称号。下一步，镇要进一步做优做强、党建品牌。要加强党员队伍教育治理，在党建引领乡村振兴中更好地发挥党员先锋榜样作用。 8.镇党委坚持抓根底、建机制、促提升，全面落实“小微权力清单”制度，打造沿路党建示范带，形成抓基层 党建常态联动机制。下一步需要在两方面下功夫：一是抓好标准化标准化建立，不达标活动场所和多年不进展党员村问题必需彻底清零。二是因村制宜讨论进展壮大集体经济详细措施，转变集体收入5万元以上村占比在全市乡镇（街道）排位后十的被动局面。 9.镇村“两委”换届预备工作稳扎稳打，充分表达了党管换届的要求，在影响换届及大局稳定的重点人、难点村上下了很大功夫，成效比拟明显。下一步从两个方面下功夫，一是对那些难点村、新任职村的村干部强化纪律法规意识，扶上马送一程。二是发挥村干部能人效应，借助村集体土地资源相对较多优势，探究进展壮大集体经济多种路径。 10.镇党委能够从严落实管党责任，标准制度建立，选树党建典型，推动工程税收、精准扶贫、环境卫生等重点工作实现突破。下一步在两个方面重点加强：一是进一步总结推广村、村进展壮大村集体经济胜利阅历，培育工作亮点。二是连续提升、等党建示范点建立水平，打造一批新的示范点，连点成片，形成区域特色。 11.镇立足于打造党建示范区，培育出了村、畜禽养殖合作社等先进典型，打造了4个区域农产品特色品牌,有效发挥了基层党建引领乡村振兴作用。但在上次换届中50周岁以上支部书记占比全市排名后十。下一步在两个方面重点加强：一是发挥区位优势，放大典型效应，连续培树一批党建示范点。二是加大农村年轻后备干部培育力度，储藏好优秀年轻干部人才。 12.镇党委能够严格落实管党责任，强化班子队伍教育治理，在解决群众生产生活难题、推动社会治理方面取得明显成效。今年在两个方面重点加强：一是推行“六无”村居建立，培育党建、进展、稳定有机融合的工作品牌。二是发挥本镇人才资源优势，探究进展集体经济有效模式，解决稻区农业生产制约要素。 13.镇基层党建工作扎实，对流淌党员教育治理、党支部书记述职评议等工作安排落实到位，全镇没有一个集体经济空白村，没有一个三年以上没有进展党员的村。下一步做好两方面工作，一是落实好进一步加强沿海区域社会治安综合治理的意见，建好渔民协会流淌党支部。二是创新发挥党员作用的制度机制，发挥好基层党组织和党员作用，在南部沿海区域打造红色渔港，培树红旗船组。 14.镇抓党建工作思路清楚，目标明确，责任详细，落实到位，在重点难点村整治、“两委”换届预备、党员教育治理等方面有创新有成效。需要进一步加强的地方有两个：一是培树先进典型。发挥村支部数量多，经济根底好，区位优势明显的优势，培树有内涵有特色的党建示范点。二是加强非公党建工作，推动产业集群党群效劳中心建立。 15.镇能够抓住工作短板，对标发力，真正落实责任、筑牢堡垒、开启局面。下一步在以下两个方面需要加强：一是加强村党支部标准化标准化建立，落实好村级组织活动场所“六有”要求及“小微权力清单”制度，标准村干部施政行为，提升效劳力量，削减信访冲突发生。二是培育年轻后备干部，储藏人才资源，转变50周岁以下支部书记占比全市排名后十的落后局面。 16.镇能够严格落实党建责任，农村干部队伍构造比拟优化，50周岁以上支部书记占比相对较高，但高中以上学历占比全市倒排后十，集体经济在5万元以上的村占比全市倒排后十。下一步在以下两个方面加强：一是发挥党支部书记年龄构造优势，提升素养，在推动乡村振兴、党建示范点打造等工作中形成比学赶超态势。二是因地制宜进展壮大村集体经济，转变40个村没有一个年集体经济收入超5万元的落后现状。 17.镇党委重视基层根底工作，在村“两委”换届预备和人才引进工作中持续用力，为“工业强镇、棚菜富民”供应有力支撑。下一步在两个方面连续努力：一是落实好农村干部绩效考核治理方法，建立起科学有效的监视鼓励机制。二是发挥现有党建示范点示范带动作用，探究党建工作工程化治理方式，培育更多党建亮点。 18.镇党委抓基层党建工作坚持围绕中心，效劳大局，在活动场所达标建立、进展党员等工作中比拟靠前。但上届村“两委”换届一人兼比例全县最低，50周岁以下支部书记占比全市倒排后十。下一步在两个方面下功夫：一是培育农村年轻后备干部，改善村党组织书记年龄、来源等构造比例。二是进一步落实基层党建工作责任，推动党建工作标准化、标准化建立，培育党建工作亮点。 19.镇党委代表全市承受省委组织部定点解剖，党建工作根底扎实。下一步有两个方面连续加强：一是要提升党建示范区建立水平，挖掘党建示范点内涵，表达本地特色。二是要探究村干部治理、党员培训、示范点打造等工作的新方法新路经，创出自己的党建品牌。 20.镇党委扎实推动党建示范区建立，提升党建示范点标准，建成党员干部教育培训基地，基层党建工作特色明显。下一步在两个方面连续加强：一是进一步完善党员干部教育培训基地功能，发挥好教育培训、示范引领作用。二是把党建成果转化为进展成果，在抓党建引领乡村振兴工作中走在前列。 21.镇党委基层党建工作落实到位，稳固深化主题教育成果明显，基层党建工作抓出了新气象。下一步有两个方面连续加强：一是发挥好基层党组织效劳保障作用，支持铁矿开发，效劳铁矿开发。二是把党建工作和乡村治理有效结合，全面推动“六无”村居创立工作。 22.镇党委坚持问题导向，结合换届预备工作抓好村级班子建立，在环境卫生整治、气代煤、信访稳定等中心工作上实现突破。下一步有两个方面连续加强：一是连续抓好班子建立，顽强村党组织书记教育培训，打造讲政治、顾大局、善治理、会效劳的战斗堡垒。二是加强两新组织党建工作，助力工业园区建立。 108.街道党工委在党建引领基层治理方面，进展了积极探究，推行网格化治理效劳居民群众取得肯定成效，在疫情防控、助力卫生城创立、征收搬迁、信访维稳等重点工作中发挥了应有作用。下一步要重点在以下两个方面下功夫：一是加强对社区“两委”干部，特殊是新任支部书记教育治理,提高基层干部队伍的素养；二是抓好社区党群效劳中心建立，为效劳社