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2023年公司新员工入职培训工作总结三篇 2023年公司新员工入职培训工作总结三篇 2023年公司新员工入职培训工作总结三篇 为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项治理制度、规定、业务工作及其流程进展全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为准时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的根底。行政部利用8天时间，对新入职5名员工进展了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训状况总结如下： 一、培训概况 新员工培训工作由行政部统一部署安排和组织实施，其他部门协作完成。为期8天的培训，共计安排40课时，公司内部“讲师”共计8人参加了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。 培训工程主要有以下几类： 1、员工必修类： 企业文化的认知、职业道德标准、员工守则和治理制度等方面的培训； 2、重点培训类： 社会进展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想熟悉方面的培训； 3、岗前培训类： 机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责标准等业务学问方面的培训； 4、帮助培训类： 工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作阅历等方面的培训（参与培训的员工自我组织素材，进展培训讲解和沟通争论）。 二、培训效果 根据部署安排，本次培训考试测试严密联系培训内容，分别从企业文化、员工守则、计算机根底学问、业务学问和自我创新等五个方面进展考察，并于20xx年xx月26日上午进展了（笔试）组织落实。其结果如下： 参与测试人员5人中，成绩优秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上不满80分），及格的1人（60分以上不满70分），培训效果到达了预期目标（测试题及答题状况详见附件）。 三、培训分析 （一）取得效果 1、从培训规划到执行规划，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的根底。 善始善终的培训使公司向正规化、精细化治理迈出了一大步，参加授课人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提高。 2、培训主题明确，内容形式丰富。 结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地安排授课，使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”，通过专人讲授、观看教学视频、开展沟通争论等多种方式，特殊是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业进展方向定位，增加了企业的归属感。 3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工进展规划、克制思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了根底。 4、在培训中依据详细状况不断改良培训方式，积极探究新的模式。比方，在培训过程中 安排学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，“有感而发”，让受训学员积极参加，取得了较好的效果。 （二）存在问题和缺乏 1、组织不力，规划安排不够周密。 没有对培训人员进展详细安排，造成培训人员不能全程参与培训，工作和培训发生冲突，仍旧存在“培训无定时、纪律难执行”的现象；不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训期间接电话、中途离开等违反培训纪律的现象时有发生；没有做到“预先规划、统筹协调”，培训工作过程中才预备材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。 2、培训形式单一、缺少创新性。 只是一味采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起员工兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训效果；公司内部人员普遍不高，培训资料预备不充分，课件制作水平较低，自主创新和转变授课方法的力量有所欠缺；培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能到达“以业务联系工作、以工作教授方法”的目的。 3、培训内容较少，培训时间短。 缺少系统的培训教材和丰富的培训内容，以至于培训内容连接性不强，造成培训学问和培训理念的断层；培训时间较短，以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。 以上问题反映出公司整个培训体系的不标准和不完善，下一步必需进一步标准培训治理制度，转变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进展贯彻落实，努力到达并实现“才为我所用、情为我所系”的人力资源最大化效应。 四、改良措施 对于公司的培训工作，我们布满信念。在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完善的过程中，行政部将更加科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训工作中消失的问题和缺乏，对以后的培训工作我们提出如下改良措施： 1、进一步加大培训力度，坚持做好培训根底工作。 完善并尽快出台有关培训治理方法，将培训体系正式纳入工作日程和制度标准，让培训工作更加秩序化、标准化，做好培训组织预备工作，严格执行培训纪律，提高培训效率。 2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。 投入必要的培训经费，制定员工手册，员工手册人手一份，对新老员工进展随时、随地、随人、随事的教育和督导；对培训教材和文化书籍的限量选购，给人力资源供应更丰富的信息和资源条件，拓展培训体系；尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能详细、具体、丰富。 3、思想打算行为，细节打算成败。 进一步加强思想启发和观念转变的培训工作，使员工能真正体会到培训的重要性，定时加强老员工的培训学习，提升公司员工的整体素养和技能；建立培训考核机制对参训人员进展培训效果考核评估，考核成绩纳入转正和绩效考核指标，转变和解决“参不参与一个样、学好学孬一个样”的观念和态度，加强员工的危机感和紧迫感教育，变“要我学”为“我要学”。 4、加大培训工作精细化治理力度。 力求逐期对公司的培训工程进展全程跟踪，制定月度和年度培训规划，培训规划工程需按期进展，不能以其他理由拖后或不予安排，加强过程控 制与信息反应工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训档案。 2023年公司新员工入职培训工作总结三篇 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我参加了太原市市政工程总公司这样一个布满生气活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。 在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。 当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，固然改造的不仅仅是学问构造，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。 三是从微小工作入手，积极调整个人心态 。从学校到企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进展再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的缺乏，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。 最终我盼望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲；让我们齐心协力，为太原市市政工程总公司更辉煌的明天而奋斗。 2023年公司新员工入职培训工作总结三篇 人生就像城市中的列车，有许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，人生的列车驶到了东方国信，我参加了东方国信这样一个布满生气活力的团队，开头了自己新的征程。为了让我们更快地了解公司，适应工作，公司对每个新入职员工进展一天的入职培训。培训共分为三个局部，公司介绍，公司的产品及业务和企业文化。在固有的培训课程中，增加了很多的互动环节，转变了传统的培训模式，从而使培训更加的深入，和员工的贴合度更高。 首先，培训的第一堂课是公司介绍，讲师从主要业务、竞争优势、进展历史、组织架构和人力资源概况等多方面进展介绍，仿佛带着我们重走过这19年的风雨历。这堂课，让我印象最深的就是公司进展历史的这个板块，印象最深的是，当时公司成立只有9个人，在一个工厂仓库中，成立个这家公司，刚开头只是做交换机配套系统和话费催缴系统，但在21世纪初期，公司开头渐渐转型，在电信行业变动的影响下，开头了业务转型和升级，并开启了民族BI软件之路。公司也曾遇到过许多的危机，但在大家的共同努力下，都平稳度过。当傅总说到，危难时刻大家对公司的信念，对公司的付出，令人感动，也明白了东方国信为什么能在短短的十几年间，在大数据行业获得许多的荣誉，正是由于员工齐心合力，专注的做事，用自己的才智去完成工作，才有了今日的东方国信。 其次，战略询问中心的讲师对公司的产品及业务进展介绍，将公司自己研发的Hadoop和X-cloud等产品进展专业的讲解。将公司大数据的业务以图文的形式呈现给大家，对公司的主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解。身为菜鸟的我，对公司的产品和业务有了新的熟悉。终于不会像刚进公司的时候一样，连公司的主要业务都弄不清晰。 最终，负责企业文化的讲师给我们进展了企业文化的讲解，从公司的企业愿景、企业使命、企业精神和价值观等多方面进展阐述。 给我印象最深的就是企业文化课程形式多样，增加的互动环节也是围围着公司的主要业务大数据以及公司的企业精神来开展。互动以小组为单位，每个小组是以企业精神的专注、才智、自省、包涵来命名的。每个小组发动脑力，联系实际，畅想着大数据对我们生活的影响。四巧板的嬉戏，将价值观的 坚韧执着、积存创新；至诚守信、成就客户；艰难奋斗、共享成果；拥抱变化、超越自我进展完善的结合与诠释，每个小组的任务都与这32个字严密结合，使我们发动脑筋的同时，更深入的了解了企业文化。刚开头，大家接到任务的时候，无从下手。但是，靠着坚持不懈的精神，将难题迎刃而解。在四巧板嬉戏中，每个小组都要共享自己的板块，在合作的根底上，到达双赢。我们在完成自己的任务的同事，还要帮忙其他小组，共享我们的成果。 我们之间彼此熟识，彼此帮忙，加深了彼此的感情。嬉戏中，还要和讲师斗智斗勇，场面好不喧闹。通过嬉戏与课程的结合，我了解到企业文化是一个公司的灵魂，具有启明灯的作用，是东方国信人的优秀品质的缩影，由于有了它，公司才有了向心力和分散力。才有了东方国信今日的胜利，所以我们应当继承和发扬下去，将企业精神成为我们工作的警示和动力，指引我们不断地前进。