2023年医院个人工作总结医院个人工作总结500字(十三篇)1.docx

2023年医院个人工作总结医院个人工作总结500字(十三篇)医院个人工作总结 医院个人工作总结500字篇一 依据医院创立二级优秀医院总体部署及要求，积极仔细的参加了相关创立工作，仔细学习领悟二级优秀医院标准，从制度建立入手，修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术治理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项，制定了住院医师标准化培训手册，完善了相关培训制度、培育标准及考核方法、填补了医院住院医师标准化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的确定和好评。 由于国家人事聘用制度的改革，人员流淌自主性强，用人单位掌握人员无序流失力量弱，特殊是医院骨干队伍人才的大量流出，严峻影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的进展，为引进人才，今年二月，我们经向市卫生局、市人事局请示同意后，在多家媒体公布聘请启发，面对社会广纳贤才，有180多名大中专毕业生和成熟人才参与了我院组织的聘请活动，市人事局、卫生局进展了全程监视并参与面试评分，共录用讨论生2名，临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近30名，护理专业大专生近50名，这些人员都将于7月到岗，将很大程度解决目前临床一线人员溃乏缺乏的现象。 一是连续坚持院科二级竞争上岗机制，按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人规划，在保持医院大稳定、小调整的根底上，20xx年度全院职工聘用工作马上开头，今年全院规划用人编制626个;二是依据上级有关精神，执行了20xx年全院职工正常晋升工资的新标准。三是积极争取人事政策，起草了专业技术人员进编规划报主管院长审核，拟向上级主管部门及政府争取政策，留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人办理人事代理，四是对工勤岗位的临时用工，坚持用人质量，按医院规定准时清理不符合医院用人条件人员，按期与临时工计76人签定了临时用工协议书，全部解决了养老保险。连续保持与政府劳动就业局合作沟通，尽量聘请公益岗位人员，减轻医院用工的人力本钱，取得良好社会效益。五是坚持择优用人制度。坚持试用期满综合考评比拔制度，20xx年试用人员计34人进展试用期满考核均合格。 医院个人工作总结 医院个人工作总结500字篇二 文员作为领导的助手，一是记录和抄写;二是接待重要来访。记录，领导的口授记录，客人来访记录，会议记录等等;抄写，对各类文稿进展誉写、修改或者排版打印，以便领导有更多的时间去做其他的工作。 为到达以上目的，我必需具备肯定的素养和责任心。除了具备一般工作人员的素养外，还应有自己的学问修养、技能修养、品德和作风修养。 要有该岗位的职业道德，要做就做得最好!比方：做会议记录：会议之前，要充分了解参与会议的成员和会议地点，争取同领导一样了解和把握全局性的工作。能够分清事情的轻重缓急。多思索，勤动脑，紧跟领导的思路，努力与领导实现工作上的默契，并把工作完善、落实。 文员的职业道德是必不行少的。文员的工作接触较广，做好协会文员日常事务性工作，各种文稿的打印、发送，文件材料的领取;各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;办公室的日常治理工作，工作来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话;依据领导指示，筹备协会会议，拟定、下发会议通知，整理好会议记录和文字材料。收集和撰写有关信息，准时向领导供应信息参考和建立意见，提请领导应尽快办理的有关工作。领导口授事务做到不问二遍，多动脑筋，细致、全面、彻底完成领导交办的工作。今后我将积极主开工作和努力学习专业学问，提高自己专业素养及阅读分析力量，把握工作重点，快速分析并筛选，做到“记简、记精、记重”。 工作要更加细致化，以文员专业化的水平做好本协会文员工作。对领导来访要客气、大方，领导口授工作任务以及接听电话要有记录，以便被其他的事情打断突然遗忘工作任务的内容。 总之，我在这短暂的实习期中发觉自己一些缺乏之处，或许还有更多值得去思索和学习的方面。请您及贵协会各位领导教育和指导我的工作。我非常喜爱文员这一职位，盼望通过自己工作态度和工作作风的转变，记住前辈的关心和谆谆教导，虚心学习，勤勉工作，成为一名合格的文员，为协会的进展尽自己绵薄之力。 医院个人工作总结 医院个人工作总结500字篇三 根据草庙子镇集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动实施方案的安排部署，我院积极行动，严密结合工作实际，强化监视检查力度，深入开展专项整治，严峻打击各类非法违法行为，全面排查和切实解决影响特种设备安全的薄弱环节和突出问题，取得了肯定成效。现将“打非治违”专项行开工作总结如下： (一)快速行动，抓好“打非治违”专项行动的发动部署。自“打非治违”专项行动以来，我院高度重视，快速实行一系列措施进展部署。召开了“打非治违”专项行动会议，会议传达贯彻学习了有关文件和会议精神，分管领导对“打非治违”专项行动进展了专题部署。二是细心制订方案。依据工作实际，制定了切实可行的实施方案，明确了专项行动的工作目标、指导思想、整治重点、工作步骤和工作要求，将工作任务进展了细化分解，做到了任务明确，职责清楚。三是营造深厚气氛。我院利用宣传栏、电子屏等多种宣传形式，公布宣传信息多条，形成了深厚的宣传气氛。四是落实工作责任。为确保专项行动落实到实处，院委会将工作责任层层进展了落实。分管领导靠前指挥，指导专项行动的详细实施，工作人员仔细履行安全职责，落实“打非治违”的有关工作。 (二)多管齐下，推动“打非治违”专项行动的深入开展。一是与日常监视检查工作相结全。为严峻打击非法违法生产使用行为，确保安全生产“打非治违”专项行动进一步深入开展，我院将“打非治违”与重大节假日、敏感时段的安全检查有机结合起来，对在检查中发觉的非法违法行为，依据有关法律法规，予以严峻的惩办。二是开展专项检查。结合各项专项整治活动，突出严峻打击非法违法生产使用行动，对查处的问题，盯住不放，一抓究竟，始终保持打非治违的高压态势。三是坚持把有限的监察力气重点放在查处协管员上报的安全隐患、群众举报投诉的安全隐患上。同时，对安全隐患整改状况进展定期回访，重点复查，跟踪问效，形成监察“闭环”，切实做到安全隐患不彻底消退决不放过。 1、因医院综合楼系老楼改建而成，多处不适合医院工作的需要。如仅有一处楼梯，无消防栓。整改措施：建议新建综合楼。 2、草庙子医院办公用楼装修材料多为木质易燃材料，电路包在材料里面。20xx年消防检查时，提出这一隐患问题，由于打击非法行医工作总结规划20xx年底医院搬迁，只对隐患大的科室进展线路改造，通过本次自查，线路和装修材料仍存在较大的安全隐患。整改措施：建议新建综合楼。 3、屋顶漏水状况：通过此次台风“不拉万”屋顶存在漏雨状况，我院以对楼顶进展了防水处理。 4、最近汛期降临，我院处于低凹地带，医院门前自西向东排水沟严峻堵塞，雨水排解不准时，全部流向我院后院，楼体年久失修，排污管道和化粪池满意不了需要，导致后院大量存水，严峻影响楼体安全和物资安全。整改措施：建议新建综合楼。 5、食品安全检查过程中，对食堂食品选购、验货、加工制作、储存、餐具消毒、安全防范、食品质量及食堂环境卫生、个人卫生等各方面根据标准进展了督查。食品进出有严格的验货、存放制度，生冷食品与熟食、半成品严格分开保存。工作中未发觉特别。 一是在前段开展“打非治违”活动的根底上，进一步落实安全教育培训制度。充分利用宣传栏、电子屏等多种宣传方式，将安全宣传工作抓牢抓实，营造安全的社会舆论气氛，增加社会公众安全意识。 二是进一步稳固“打非治违”工作成效，开展“回头看”。 在集中开展的专项行动之后，连续保持依法打击的高压态势，稳固进展专项行动的成果。组织开展“打非治违”专项工作“回头看”，对正在整改的安全隐患，进展跟踪复查，加强监控，确保不反弹。结合季节性变化特点，进一步加大打非治违的力度。 三是进一步深化“打非治违”专项工作，建立长效机制。把专项行动中的有效措施、得力方法等，仔细总结，把“打非治违”工作制度化、标准化、常常化，不断稳固“打非治违”成果。 医院个人工作总结 医院个人工作总结500字篇四 一年来，在院班子和分管院长领导下，在医院各科室的支持帮忙下，我科同志协调全都，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了较好的成绩，现总结如下： 一、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到工作中相互支持，相互理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克制人手少、任务重、人员构造不合理的状况，保证正常医疗效劳工作的顺当开展。根据二级综合医院的要求完成各项临床工作，并高质量完成各种病例资料、台帐的整理工作，仔细学习岗位职责、核心制度，并严格根据职责、制度的要求工作，仔细学习“三基”并开展岗位练兵，做到严格要求、严谨作风、严密组织。严格执行“三合理”标准，做到合理用药、合理收费、效劳到人，较好地完成了领导交办的各项工作任务。 二、“总量掌握、构造调整”。科室内部积极调整医疗构造，实行有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理检查、合理用药。二是大力开展同病同价付费。三是节省一次性材料的使用。通过实行一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项指标，同时大大降低了医共体惩罚金额，提高科室人员绩效水平，切实减轻群众的负担。 三、积极引进和运用新技术，今年加大了对腹腔镜手术的推广和运用，积极开展微创技术，在保证疗效的根底上积极寻求新的手术方法，总结临床阅历，削减病人卧床时间，切实削减病人苦痛及损伤，使病人恢复的更快。 四、在科室全体人员的共同努力下，科室业务的进展较快，并得到四周群众的好评。20xx年外科总门诊人次3926人次，住院总人次173人，其中手术158人次，科室总收入约77万元，其中门诊收入约29.2万元，住院27.7万元，三类手术人次37人次，腹腔镜开展台次27台，大型医疗设备以及开展的腹腔镜技术工程，增加了医院整体知名度，也为科室业务的进展起到了较大的推动作用。 一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作中仍有缺乏之处： 1、科室台账书写内容简洁； 2、病例书写不准时、书写质量不高； 3、人才队伍建立欠缺，缺少有资质的外科及麻醉科医师； 4、院感方面不够重视，培训不到位； 5、科室人员专业技术水平有待于进一步提高； 6、科室质控有待于进一步加强等。 在新的一年里，要加大科室学习力度，提高学习气氛。提高工作质量及效率，团结全都，扎实工作，使科室治理更加精细，高标准完本钱科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。 医院个人工作总结 医院个人工作总结500字篇五 20xx年马上过去，我们后勤部门在医院领导的正确领导和帮助下，在有关兄弟科室大力支持和帮助下。我们后勤部门克制了人员少，事情杂等困难，为医院做了后勤效劳保障的工作，也较好的完成了后勤全年各项工作任务，现进展总结如下： 由于医院管线老化和人为等缘由，前楼及后楼的下水管线和暖气管线常常有堵塞和管线爆裂等事故的发生。发觉状况后，我们会马上组织相关后勤人员进展抢修，能够在最短的时间内把问题处理掉，保障了医疗工作的有序进展。其中就包括了一楼屡次棚顶漏水和一楼手术室暖气管爆裂以及后四楼暖气管爆裂等事故的发生。 今年的xx月xx日的午夜12点多，由于患者家属酒后滋事，把医院一扇大门的玻璃打碎了，我接到电话后立即来到医院了解状况，并做了妥当的处理。其次天把损坏的大门修复好，没有由于玻璃的损坏而影响到医院的正常工作。 冬季的到来，使得我院的用电量明显加大，由于暖霸、电暖器、热水器等使用量的增加，使我院局部电闸超负合使用而严峻被烧毁。也给局部科室的工作造成了影响及危害。依据这种状况，我们在今年的xx月份重新制定了用电、用水、防火安全等制度，分别发放到各科室。并且对全院有暖霸、电暖器、热水器以及用电大的设备一一做了登记。xx月份我们又对全院各科室的设施做了一次全面的大排查。对一局部电闸、灯管、及患者热饭位置的电线等地方都进展了更换和修理，排解了担心全隐患。 xx月份，我们对医院用的桶装水加强了细化治理，并且更换了厂家，由原先每桶xx元调制到此刻的每桶xx元，对桶装水的使用也由原先的统一存放，到此刻发放到各楼层，为各部门单独合算奠定了根底。仅桶装水和体检用的瓶装水一年就为医院节省资金xx元左右。 另外我们还为各部门需要选购的一些日常用品做参谋，挖掘医院内部物品的潜力，削减不必要的支出。 医院个人工作总结 医院个人工作总结500字篇六 20xx年在旗各级领导的支持下，依据卫生局的要求，结合医院特点，我们在总结去年争创盟级文明单位过程进展大量深入细致调研的根底上，提出新一轮创立目标：一是全面落实各项创立工作，争创盟级文明单位；二是创效劳特色、树医院品牌，努力把我院建立成为名副其实的全盟民族品牌医院，满意广阔病人的医疗需求。 回忆20xx年的工作，医院在抓两个文明建立上取得了一点成绩，主要表现在以下六个方面： 宣传思想教育主要抓三个层面：干部、党员、职工，并且注意效果，转变过去那种坐下来读报读文件的做法，实行一些比拟能使大家承受的、新奇的，又能取得实际效果的方法进展学习，因此我们在安排这三个层面的学习时间及形式上作了一些调整： 1、干部（中心组）学习每两周一次，每次2小时，每年不少于48小时； 2、党员组织生活改为每月一次，每月2小时，全年不少于24小时； 3、职工政治学习全年不少于12小时。 在学习方法上，党员干部学习以理论学习为主；党员组织生活主要实行讲座、电化教育及党内政治生活等形式；职工政治学习以主题教育为主，每次学习要有记录，作为年终考核依据之一，职工教育实行大会、专题会议、讲座、座谈会等形式开展。 20xx年中心组完成课题论文6篇，学习时间达70小时；党员学习达36小时；职工学习达30小时。通过开展“十大教育”： 一是形势任务教育； 二是公民道德教育； 三是医务人员职业道德标准教育； 四是“四爱五比”教育； 五是医疗事故处理条例和卫生法规教育； 六是领导干部任用条例学习教育； 七是医务人员效劳礼仪教育； 八是先进人物事迹教育； 九是党史传统教育； 十是“四·五”普法教育， 并将各项思想教育和医院主题活动有机结合，既打破了枯燥、乏味的感觉，又到达了生动形象、寓教于乐的教育效果，为创立工作取得良好的成效打下了根底。 为了仔细贯彻旗文明办关于对我院申报盟级文明单位的要求和建议，我们注意实效，细心设计了五项活动载体： 开展“医德排行榜”评比活动。大力宣传本单位职业道德、社会公德、家庭美德的生动事例。把医务人员的良好的事例在院讯、宣传画廊中公示，发动全院职工和病人参加评比。经过两届“医德排行榜”层层选拔，从29名候选人名单中选出11位“医德排行榜”获得者。 设立“效劳展现台”。将职工中好的效劳事例，点滴好的效劳阅历、体会，准时形成书面材料，在宣传栏、院讯上登载。“效劳展现台”不求大、不求全，只要职工有一点好的阅历、有一件好事，即予以展现，予以推广。 开展“成长、成熟、成才”活动。在青年占绝大多数的临床科室开展这项活动。详细内容是：与广阔青年谈一次心；与有关科主任作一次沟通，为青年成才供应帮忙。这项活动对调动广阔青年的积极性，稳定青年医师队伍具有肯定的作用。 开展“温馨之窗”竞赛活动。在门急诊推行问候式语言、礼貌式效劳和关心式语言，要求做到主动效劳、热忱效劳和周到效劳，并在挂号、收费、药方等窗口每天实施岗前温馨效劳点评制，催促窗口人员为病人供应优质、便捷、温馨的全程式效劳。 在病区护理部对出院病人实施“三个一”温馨效劳，即对出院病人作一次安康宣教、专车护送、七天内电话回访一次。据统计，去年有764位病人承受了电话回访。这一做法使病人深感医院对他们的关怀，病人经常通过电话表示感谢，也常来电话询问。由于我们的真诚和热忱效劳，病人感到来我院看病很安心、很放心、很舒心，出院病人平均满足率始终保持在95以上。 开展“我和病人谈谈心”主题活动。为增加青年医师的效劳意识和责任意识，加强青年医护人员与病人沟通。从去年月起，团委举办了“我和病人谈谈心”主题活动，由团员青年和病人们交心、谈心。通过青年医师对病人的医疗学问的小讲课以及解答病人提出的相关问题，缩短了医患之间的距离。 通过开展“十大”教育、搞好“五项”活动、树立典型，医院职工的综合素养有了进一步的提高，一批先进人物随之涌现：有医技超群、医德高尚的内科主任霍俊亮；有严格治理，把提高医疗质量作为重要环节的二甲办主任胡云峰杰；有艰难奋斗、不断进取的外科主任吴双宝等。今年，霍主任还被推选为旗政协八届委员。 结合旗文明办“加强精神文明和行风建立，改善医疗效劳，提高医疗质量”大会精神，我们从病人关怀的热点、难点问题入手，以“人性化效劳”为动身点，拟定了16条要求和举措，快速予以实施。 整理和增设就诊标识。为了便利病人就医，我们重新制作了医院各部门布局的示意图，对诊疗区域不明显之处还增设了就医指示标识；在门急诊设立就诊平面图和流程图，做到醒目、清楚、明白；在各候诊室设立“病员须知”和“绿色通道”明显标识，指导病人就诊。 建立和完善危重病人抢救的“绿色通道”1202。成立“绿色通道”抢救小组，安排专人负责“绿色通道”；制定“绿色通道”工作制度、运作规定和工作人员要求。 梳理各部门的便民措施。去年月，我们发动全院各科室对本部门原有便民措施进展梳理，整理后的便民措施共有21条。 改善效劳环境。20xx年以来，我们投入200多万元先后对病区、手术室、功能科、检验科、放射科等部门的设施进展了改造；对20xx年上墙的全部文明效劳标准进展了整理，配上温馨的语言，统一公示在医院的明显之处，承受病家的监视，缩短医患距离，为病人制造了舒适、温馨的就诊和住院的环境。 医院是一个学问分子云集之地，年轻人又比拟多，对这些职工，除了在政治上、业务上对他们提出要求外，又依据其特点，开展各种丰富多彩的文体活动。我们先后成立了合唱队、乒乓球队，职工们利用业余时间，自行组织训练，工会赐予经费支持。总之，一年来，在上级党委领导下，在全院职工共同努力下，虽然取得了不少成绩，但是随着医疗卫生改革形势的不断深入，医院将面临着很多新状况、新问题，因此，我们的创立任务仍旧非常艰难。如何以十六大精神为指导，在更高的起点上实现新的跨跃，是20xx年我院精神文明建立的新课题。20xx年是新一轮创立工作的关键年，我院的精神文明建立要坚持与时俱进找差距，在更高的起点上进展规划。 医院个人工作总结 医院个人工作总结500字篇七 今年以来，我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市连续教育工程10项，批准立项6项;制定了职工连续教育培训工程规划及外出进修培训规划仔细组织实施，上半年共选拔外出进个5人，派出参与各种短期培训班、学术会议50人次，实行院科二级培训方式，坚持以“三基”理论学问与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告学问、各相关法律法规学问、安全生产学问、医疗安全教育学问、合理用药学问等为重点的培训教学活动约2500人次，利用多种渠道和培训方式促进提升教学培训质量，促进人才队伍快速进步。 实习进修人员的治理。全年共承受乡缜进修人员11人。为保证进修实习人员的学习质量，加强了组织纪律，进出科室，排班转科，学习带教工作的治理，定期组织开会，常常不定时下科室检查实习状况，发觉特别状况准时与学校联系解决，大力表扬表现好的学生和实习组，用人本文化，以人为本的思想为学生效劳，保证明习质量和学习大纲规划任务的圆满完成。 总之半年来，通过本部门积极努力与通力合作，全面完成了各项工作任务。但仍存在一些缺乏。其中重点是职工治理方法的修改工作及人才队伍的建立，现医院人才储藏力量不强，人才队伍建立需要医院加大政策倾斜的力度，要出台切实可行的鼓励人才. 引进留住人才的优待政策及方法，进一步加强人才队伍的培训治理及人事进出口的治理，积极为医院的进展效劳。 时间荏苒，20xx年马上与我们告辞，天津分公司成立已半年，回首这半年，是分公司奠定根底的半年，也是分公司全部员工探路和摸索的半年，这段时间虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算一段不平凡的磨练，对于我们要求进步的一代，不免在年终岁末之际对自己进展“盘点”，也算是对自己的一种“鞭策”。 第一局部：下面就对20xx年近半年的工作状况进展总结： 1、证照的办理：6月初参加天津工程这个小组，着手办理分公司注册登记事宜，在用时近三个月的时间里，工商、税务、质量技术监视局登记注册，外埠物业进津备案，分公司根本户开立，社保、公积金登记。 2、走访询问相关职能部门：工商、税务、劳动局、社保、银行，以至后期对外工作更顺畅。 3、对内做好办公用品选购工作，审查各部门初期办公用品的使用状况，并做好登记工作，降低节省本钱为第一原则，合理的选购办公用品。 1、依据总公司人员配置要求，合理对分公司所需岗位人员聘请。 2、标准各部门员工档案信息，并建立电子文档，严格审查员工档案，对资料不全者补齐。 3、为分公司员工签订劳动合同、购置社险、公积金，保证员工的福利。 1、依据总公司组织架构逐步完善分公司体制机构，沉淀分公司企业文化。 2、协作其他部门做好治理工作。 1、行政人事部职能介绍：从以上工作就可以看出，行政人事部工作繁杂，既要求具有专业人力资源工作职能，又要求具有统管整个后勤工作的细致。这就更要求自己不管是人力资源专业学问、还是沟通协调的力量、效劳一线部门的意识等都要同样精彩。 2、对自身的评价：在工作半年的时间里，我常常对自己开展“批判与自我批判”，人事行政部是公司的枢纽部门，目前处在开办期，尚未真正起到枢纽的作用，经总结本人有以下缺乏： 2.1人力资源工作要求我原则性强，行政工作要求我平衡意识强，将这两项较好的结合，我还有所欠缺。 2.2在工作中有时简单脾气急躁，心态不够端正，遇到问题，不够冷静。 2.3行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。 2.4和领导、同事沟通还不是很到位，影响工作效率。 其次局部：新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。随着新大楼马上在20xx年竣工投入使用，分公司正式与客户入伙，行政人事部工作也会有一个崭新的开头，展望20xx年，行政工作着手从以下几点开展： 1、依据总公司组织架构，逐步建立健全分公司治理制度，从而使分公司“有章可询，有据可依”，为了实现分公司治理标准化，行政部把此项工作列为重点。 2、“至诚效劳、有序高效、务实创新、求真求情”是公司经营的理念，我分公司本着以加强共同理念为核心、以提高员工整体素养为目标、以树立企业良好形象为标准，连续沉淀、连续深化，更好的宣传我公司的企业文化。 连续协作各部门的工作，帮助各部门解决各种突发大事。20xx年是开拓进取的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是开展各项工作的保障。所以加强团队建立也是新一年工作的重心。 1、加强学习，拓宽学问面。努力学习物业专业学问，加强对同行业的了解，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数。 2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手。 3、注意本部门的工作作风建立，加强治理，团结全都，勤奋工作，形成良好的工作气氛。 4遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司制造更高价值，力争取得更大的工作成绩。 医院个人工作总结 医院个人工作总结500字篇八 xx是一支布满活力、爱心、刻苦钻研的年轻队伍，随着新院搬迁我们兢兢业业地走过了半年。全x始终不忘“一切以病人为中心，以质量为核心”的宗旨，用自己的爱心、诚意满意每一位住院病人的需求，把“救死扶伤”的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部的领导下，依据半年前制定的工作目标，全科护理人员仔细实施不懈努力根本完成了各项任务，赢得了大局部住院病人的满足。 一、xx根本状况 1、全x护理人员共x人，其中聘用护士x人，主管护师x人，护师x人，护士x人，大专x人，在读本科x人，中专x人。共有xx张床位，全年收住院病人xx人，上半年总数xx人，下半年总数xx人，下半年比上半年病人总数增加了xx%，下半年抢救危重病人xx人，死亡x人，抢救胜利率xx%。静脉采血xx人，其中颈静脉xx人，股静脉x人，皮试xx人，肌注xx人，输血xx人，导尿xx人，洗胃抢救xx人，死亡x人，洗胃抢救胜利率xx%。气管插管x人，胜利插管x人并使用呼吸机正压呼吸。严格护理操作常规，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，对于内、儿传染综合科室无院内穿插感染，无过失事故发生。 二、xx设备、物资运行及相关制度状况 1、xx拥有抢救设备：洗胃机x台，婴儿温箱x台，除颤仪x台，成人吸痰器x台，幼儿吸痰器x台，运行正常并随时处于备用状态。全部抢救设备由责任班杨冬芝专人治理，每周定期检查运行状况、保养、作记录；抢救柜、药柜由责任班褚礼梅专人治理，定期检查，如消失缺药、漏药现象，予即时补上备用并记录；各种消毒液及用物每周定时更换，专人治疗班负责，主班每天检查1次，消失问题应马上报告并即时解决。 2、xx执行严格的查时制度，班班查每周五大查，环环相扣。半年来堵科室药品漏洞x次，查出漏处理医嘱x例，已准时填补，未造成不良后果，各班分工明确各负其责，协调合作，未消失明显拖班造成人员的过度疲惫现象. 三、xx护理工作完成状况 半年来我科护理工作完成状况：根底护理平均xx分，危重一级护理xx分，护理表格书写xx分，急救物品平均xx分，病区消毒合格率xx分，满足度调查xx分，科室治理xx分。严格了一次性医疗用品（一次性无菌注射器、输血器、输液器等）得治理，用后全部做到分装、消毒、毁形、燃烧并记录。严格执行无菌操作，注射做到一人一针一管一带，无一例输液、输血反响。 四、xx业务学习及引进新技术开展状况 在院长、主任的指导下，经过屡次学习，我们科每位医生都能使专心电图机，每位护士都能看懂临床常见特别的心电图。科室对每例死亡病例、疑难病例都进展争论，从中总结缺乏，制定出完整的治疗方案并上墙，备工作参考。现已上墙的治疗方案有：脑出血血压调控方案，上消化道出血抢救流程图，小儿呼衰、心衰急救流程图，急性心肌梗死抢救治疗方案及快速性心律失常抢救治疗方案（有一位尖端扭转型室性心动过速的病人在我科得到了准时的抢救并治愈出院）。大局部脑出血的病人在我科得到了全面、科学的治疗与护理，赢得了老百姓的信任，留住了许多病人。今年还在我科开展了有史以来的第一例气管插管，使用呼吸机呼吸的先例，在病人身上进展了眼部、口腔、气管、导尿、褥疮、生活、心理等一系列护理，并整理装订成册。护理人员还学习了从省医引进的新技术：留置针的运用与护理，硫酸镁湿敷运用，褥疮患者使用氧疗，取得了很好的治疗效果，现已在我科运用。同时我们还学习了各种疾病的发病机制、临床表现及护理，能够即时、精确的为医生供应诊疗依据。 我科护理人员对于常规技术都能娴熟把握。对小儿头皮细小静脉的穿刺技术能做到动作精确、娴熟、一针见血率高，两位责任班护士都有很强的主动性和责任感，为每位患者做好入院的环境介绍、生活上的帮忙、解释治疗护理规划以及出院后的安康指导、回访，在搬迁的第一季度满足度调查获得100%的好成绩，获得病人送来感谢信x封，其次季度获得病人送来锦旗一张、感谢信一封，但是满足度调查下跌到xx%，说明白我们责任班的工作没有做到持之以恒，无视了心理治疗与回访。假如每一次的回访都能让病人觉得你在专心为他治疗、记得他、关怀他、有亲切感，就会使我们得到很好社会效益。 医院个人工作总结 医院个人工作总结500字篇九 xx年，在市卫生局、xx镇党委、政府，市档案局的领导和细心指导下，我院档案治理工作紧紧围绕创立省级农村中医工作先进县和医院治理年活动，加快推动中医文化建立和医院进展这一目标，不断夯实档案根底建立，加大档案治理工作力度，有效发 挥档案的功能，档案工作有了较大的进展，较圆满完成了工作任务。现将详细状况总结如下： 今年以来，我院高度重视档案治理工作，将医院档案治理工作纳入工作日程，加强对档案治理工作的领导，真正做到了熟悉到位，组织到位，措施到位。调整了档案治理工作领导小组，并把档案工作列入全院的长远规划、年度规划及有关人员的岗位标准和职责中，把档案工作作为机关治理的一项重要的内容纳入年度目标，与机关其它工作同部署、同组织、同考核。同时，配备了具有较高专业素养工作人员任档案治理人员，建立档案治理工作网络，形成了以支部书记挂帅、办公室主任分管、档案室详细负责、各科室帮助抓的四级档案治理网络。为进一步加强对医院档案工作治理，医院舍得在档案设施上投入，在办公用房非常紧急的状况下，特地挤出办公房设立了文书档案室、档案阅读室、档案办公室；拨出经费，添置档案柜余节，为档案室配置了计算机等专用设备，使档案治理在硬件上有了保障，适应了现代化治理的需要。 为进一步加强我局的档案治理制度建立，标准机关的文书档案治理，一年来，先后完善了档案保管制度、档案利用制度、档案工作保密制度、档案材料归档制度等，明确了档案工作职责和任务，以及的归档范围及整理要求，使各各科室对文件材料的形成、积存、收集、整理有据可依，同时，制定了档案人员岗位责任制和考核、奖惩制度。一是要树立档案工作的动态观。医院档案工作的进展是动态的，在档案治理中档案人员要转变“治理就是保管”、“坐等上门”、“闭室自守”的传统观念，围绕医院各项工作需要，积极主动供应利用档案。二是要树立档案工作的时效观。医院参加医疗市场竞争，档案人员要树立效率观念，在档案供应利用工作中，准时、精确地为利用者供应档案，为医院竞争出力。三是树立档案的价值观，医院档案人员要充分熟悉档案的价值和作用，特殊是要熟悉到医学科技档案就是潜在的生产力，一旦发挥作用，就能为医院乃至社会制造效益，更主要的是效劳于患者，提高广阔人民的安康水平，努力开发档案信息资源，为医院创经济效益效劳。 医院作为和人民群众的切身利益息息相关的特别行业，依法行医、依法治理已经成为该行业的行为准则。无论从医学方面的学术讨论、科技沟通，还是到医院的行政治理、法律纠纷，无不依靠于医院的档案治理工作，所以，必需高度重视医院档案的依法治理工作。医院档案部门在促进档案业务建立过程中，应抓住国家加强法制建立这个契机，在档案工作中仔细抓好档案法及实施方法以及相配套的有关档案工作的行政法规、条例的实施。要适应卫生体制改革的进展，医院档案部门在仔细执行国家档案局、卫生部医药卫生档案治理暂行方法、医学科学技术档案治理方法的前提下，联系卫生改革实际制订本单位的规章制度体系，将档案工作诸环节通过科学的规章标准，使医院各类档案治理工作有法可依，有章可循。 一年来，我院根据市档案局的要求，全力做好文书档案的归档工作，截止目前，共归档文书档案20xx余卷、件，财务档案12余卷，病历430份。 在市卫生局和市档案局的领导和指导的下，医院档案治理和档案利用工作都有了肯定的进展，通过档案标准化治理和在医疗活动中发挥出的巨大作用，也领导对档案工作赐予了高度重视，在今后的工作中我们要围绕医院中心工作，加大对档案治理工作的宣传工作力度和加大档案治理人员的业务学问培训工作力度，提高医务人员的档案治理意识，使之到达标准化和标准化治理，确保档案资料能够更好更有效地为医院的各项工作效劳。 医院个人工作总结 医院个人工作总结500字篇十 工作一月来在院领导和科室主任护士长言传身教、关怀造就下在同事支撑赞助、亲密下我加强思想政治学习对工作精益求精致满地了所担当工作任务个人思想政治素养和工作力量都了进步为今后工作和学习打下了根底现将工作和学习状况总结如下： 以病人为中心以质量为核心护理效劳理念新护理模式社会进展以效劳病人奉献社会为宗旨以病人满足为标准全心全意为病人效劳 学习护士法及其法律法规让我意识到法律制度法制观念依法办事、依法自身合法权益已人们共鸣现代护理质量观念全方位、全过程让病人满足这人们对医疗护理效劳更高、更新需求这就恳求我法律学问安全掩护意识使护理人员懂法、用法依法。 在工作中遵守医院和科室规章制度，查对制度及护理操作规程制度毛病事故，无菌操作孕产妇新生儿安全“以病人为中心以质量为核心”效劳理念文明礼貌效劳文明用语到工作中每个岗位工作仪表端庄、着装干净、礼貌待患、和气、语言标准。 对年轻护士传、帮、带护师职责努力护理病历书写质量及护理表格合格率;对毛病、毛病总结、分析、查找工作隐患防患于未然。 在工作过程中我深深感到自身沾染病学问很少感到自身学习、自身素养紧急性。 一向书本学习每天挤出充实吸取“养分”; 二向四周同事学习虚心慎重、虚心求教向同事请教参与医院和科室组织沾染病学问学习班; 三在实践中学习把所学学问运用于工作中在实践中检验所学学问查找防止和克制浅尝辄止、一知半解偏向。 我时刻提示要自身思想道德修养和人格品德锤炼奉献意识把无私无私做为人格修养不受社会上不良风气从一点一滴小事做起;工作中严以律己忠于职守防微杜渐结实全心全意为病人效劳宗旨。 我在医院试用期来感受到医院向上朝气对将来布满信念情愿为六院一份菲薄力气请和同事们监视和支撑! 医院个人工作总结 医院个人工作总结500字篇十一 20xx年在院办公室从事工作以来，在单位领导的关怀指导和同事们的支持帮忙下。我始终严格要求自己，严格遵守医院各项规章制度，本着“效劳领导、效劳临床线、效劳患者的原则”，仔细做好本职工作。现将一年来的工作总结如下： 一、能够做到准时上传群众意见，下达领导意图，妥当处理相关工作和事项的书面通知、信息传达、状况汇报；并仔细做好电话通知、询问效劳、投诉举报等，并有具体记录资料。 二、能够按规定准时、精确的完成各种卫生统计表、数据、相关图片、信息、工作简报等上报工作。 三、仔细做好公文处理、签收并传阅。各类文件保存得当，无泄露及丧失大事发生。 四、严格遵守印章治理制度。确保每次使用印章有记录资料。 五、仔细记录办公室日常工作状况，完善了我院有关制度的制定、修改和存档。仔细做好相关部门的协调联系工作，并准时向各级领导反应信息。同时能够按时、按质完成院领导临时安排的相关工作。 在工作中虽然取得了肯定的成绩，却也熟悉到自身存在的缺乏： 一、由于工作性质，涉及工作多样简单，学问需求面比拟广泛，自己