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职场职业生涯规划范文范本职业生涯规划设计模板(七篇)精选职场职业生涯规划范文范本一 所以，应聘者们留意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是由于支离破裂的工作经受害了你，面试时机就这么被枪毙了。可是，这也很犯难，工作经受不就该老狡猾实写清晰么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引hr关注？ “工作感觉不适宜就换呗，反正找工作又不难。”小a毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己究竟适合什么，莫非不是很寻常么？ 近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不喜爱”、“不适宜”、“没进展”就潇洒辞职，甚至直接“裸辞”。相较“80后”，“90后”择业更注意自我感受，跳槽显得更加随便。 某公司hr表示，聘请难愈演愈烈。“我们收到许多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经受跳动太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没方法请他来面试。”企业普遍担忧，新人不稳定，即便给了他们时机，招进来后也很可能由于一点不顺心或不满足就辞职，大大增加了聘请本钱。 频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很简单让个人职业生涯进展陷入被动和劣势，或许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经受在五年左右的询问客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”： 进步极慢，个人力量始终原地踏步； 薪资不涨，职位也没多大变动； 不管换什么工作，还是觉得没进展； 工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟”。 接下来的问题是，是什么缘由造成了这种状况？“进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探究初期，自己能做什么，想做什么都不清晰，对于个人的职业兴趣、职业力量的了解不够深入，总感觉这也不适宜，那也不适宜，所以消失频繁换工作的状况。”详细来说，新人频繁跳槽有以下缘由： 1）缺乏对自我的客观熟悉和评估。 2）无进展紧迫感，导致职业规划意识缺位。 3）职业定位不清楚，无职业规划。 4）光有目标，而没有切实可行的进展方案和路径。 5）职业心态不成熟，受挫易放弃。 不想被“潜规章”秒杀了面试时机，给出以下几条建议，供新人参考： 要明确个人职业定位，锁定目标，择业和进展才有明确的方向。假如你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个进展方向，有的放矢地做好简历和面试的预备工作。以向阳生涯多年来的职业规划询问阅历，假如你换了三份甚至更多的工作还未能转变现状，难以确立清楚的职业定位，有必要尽快进展专业、系统、全面的分析，找到适宜自身的进展方向。许多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、帮助才能事半功倍。 在制作简历时，肯定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来查找）来呈现你的职业技能和工作经受。假如你已经有多段“工作阅历”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。固然，有选择性地呈现经受、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不行违反。 有了职业目标还不够，还得有详细的进展路径、行动规划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯进展才会蒸蒸日上。如今hr们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来推断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好预备，打有预备的仗，必能拿下offer，也让hr安心，信任录用你肯定不会错。 千万不要忽视了因缺乏职业规划而埋下的进展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作时机，而是长远的进展。连续换三份工作而不能转变现状，肯定要重新端详职业定位是否恰当，重新思索职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。 精选职场职业生涯规划范文范本二 作为一名马上进入职场的新人应当要留意哪些事项呢？一名职场规划师列出了以下忠告，一起好好的学习关于职场信任的各种生存法则吧！ 面试总遭拒绝怎么办？ 你需要认真分析一下自己，找到自己真真想要的职位，并针对这类职位做足预备然后再去面试。不是全部的职位都适宜你去面试，每次面试都要知己知彼。 另外，你要有两种面试，一种是广撒网，这种面试用来熬炼自己现场应变力量，收集面试题的。一种面试是少而精，这种面试是需要做足充分预备务求一击而中的。两种面试你要分开，每种面试你都要有收获，这样你就越来越走近你的工作了，而且不会由于面试而倍受打击。 政治学与行政学的出路 学好本专业，同时把握一门生活技能，比方：良好的写作力量。广泛的阅读与专业相关的资料，理解行业前途并建立起兴趣。查找到相关职业（可复用某项技能）并把握，为将来的职业生涯留条备用之路。 如何知道自己适合哪门职业呢？ 综合评估你的兴趣，性格，优势和资源。还有弱点。 性格内向的适合做销售吗？ 内向与外向正确的描述是：当你遇到问题时，你是向自己，向内寻求答案呢，还是向外寻求答案。比方：是我错我还是都是他们的错。你说的内向我想指的是害羞，惧怕与生疏人说话，假如是这些，这不是性格问题，只是缺乏训练和磨练，多加熬炼就好了。 对着镜子演讲，在人群中尽量表达自己的意见，多看笑话故事，习惯改编这些笑话给别人听。 做销售，如何才能坚持下去？ 找到自己真心喜爱的行业这是个过程，根本方法是结合自己兴趣、爱好、优势特长和劣势做综合分析。 别人说点暖暖的好话，我掏心窝子的话便会倾泻而出，结果便被出卖，该怎么办？ 不要否认对人真诚，但要留意1个原则，那就是对事不对人，不要谈论别人，人前人后都不要。 肯定不能谈论其他人的对错，由于你不知道这些话什么时候就会传出去。 如何在公司里交朋友，要留意什么？ 公司是各种利益的交换场所，所以交朋友一则是勇于付出，多担当事别怕吃亏，而且有时还包括让知名利，二是不能与同事谈论其他人。 精选职场职业生涯规划范文范本三 引言 世上无难事，只怕有心人。 大学生就业前景不容乐观，每年的毕业生都成直线上升，xx年到达340万06年到达413万。但毕业生可以就业的岗位增幅却小于毕业人数的增幅，同时又消失一些新状况：一是用人需求向重点大学集中、向讨论生集中，一些地方院校的高校毕业生就业难度增大；二是高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农夫工等的抢占，一些低端岗位被占据；三是讨论生就业率消失下降的趋势；四是近年来待就业毕业生有增加的趋势；五是社会的有效需求赶不不上高校毕业生的快速增长，以及东部一些中心城市限制人口政策的出台。 越来越大的就业压力压迫着我们这些大学生，唯有不断的补充自己，为自己充电，在走进社会之前就用特别强大的学问及社会阅历武装自己，才能用立于不败之地，因此我们要认清这一点，多了解社会的需求，对症下药，准时的补充自己薄弱的环节，同时也要为自己的职业生涯做出规划，按着自己的目标去努力，并最终实现它们！ 作为一名学习专业的学生，自我认为是一个很有前途的专业，进入大学这段时间的学习，使我的思想和素养有了很大的提高。在学校积极参与各项活动，并在活动中学到了好多新东西，培育了自己各方面的力量。，现对大学毕业后的近几年做出以下规划： 1、美妙愿望；家庭幸福，事业有成！（一个幸福的家庭才是根本） 2、方向：注册会计师 3、最终目标：做最优秀的注册会计师，进展所学专业最终成为顶尖的集会计，法律于一体的顶级人才。 4、现已进展状况：已完成根底会计，财务会计课程，通过会计从业资格考试。 1、社会一般环境： 由于中国参加wto，商务运作渐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，在中国公司上市需经过会计事务所的严格审核，因此在近年来引进中国后得到迅猛的进展。另外在中国境内新兴起的法物会计在中国得到进展而且前途势不行挡。 2、形式分析 在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下一般和初级财务人员也明显供大于求。 但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素养相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和掌握系统的财务会计工作。越来越多的企业开头对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年会计工作实践阅历，并且取得会计职称如注册、acca、aia等的中高级会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益剧烈。面临这种现状作为当代大学生更应当好好筹谋自己的前途，做好合理的规划。 （1）角色分析 父亲：“社会在日新月异，要不断学习，力量要强，才能稳住脚”； 母亲：工作要上进，要有爱心。 教师：“聪慧、开朗，英勇，擅长与人交往，有上进心、单纯、缺乏社会阅历” 同学：“责任心强，有一股拼劲”适合做主管 （2）自我分析 依据自身的了解和大家的评价，发觉自己在学习上还存在问题，虽然能不断更新自己的学问，能很快承受新事务；但是学习上不够细心，导致效率不高。在做事情上总是很难做到细心，马虎可是做财务一大忌，因此肯定要在今后的学习，生活以及工作中不断改善。 生活工作上，自己适应力量还不错，主要是由于自己性格开朗，爱说爱笑，擅长人交往。这使自己在和人沟通上比拟顺畅；乐为集体尽力，职业操守高，所以在工作上可以比拟简单翻开局面。但爱说也有许多的大忌，人常说：话多言不失。对于做会计工作的人员更是一大忌讳的，因此我会在生活中不断的转变自己这些不好的东西，做一个胜利的会计人员。 目前市场上财务类职位竞争特别剧烈，特殊是一般和初级财务人员明显供大于求，但高端财务人才却千金难觅。在将来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居榜首。因此年轻的会计师要为自己职业加分，考取cpa或者acca的证书是通向高薪的必经之路。cpa是外乡“金字”招牌，整体薪金水平可到达每年510万元人民币；而被誉为“财务界的mba”的acca，将使你更易进入跨国企业，从而猎取更高薪水。 高薪会计人员不仅要会“做帐”，还要具备综合规划、风险评估、及长期财务战略开发力量，具有前瞻性。所以，为了向“高薪会计人员”门槛迈进，财会类人员除了自身的专业素养要过硬外，还要熟知相关金融、法律及治理学问，并擅长沟通和表达。 名誉和信用对财会人员来说，是进展的首要条件。要想拿高薪，就必需树立起“诚信”的口碑。 审计财会行业创业风险相对较小，假如从兴趣与积存“财宝”的角度动身，可以自己成立小型的会计师事务所，为现金流量小、工程周期长的企业供应会计外包业务。 1、20xx20xx年，拿到毕业文凭，珠算四级证书，会计从业资格证书，还有英语四级证书。 2、20xx20xx年，进入公司熬炼，在此期间拿到中级会计师证同时积存工作阅历，并且拿到注册会计师证； 3、20xx20xx年，仔细选择一个比拟有潜力的公司，在公司中充分发挥自己的才能； 4、20xx20xx年，依据市场的需求不断的强化自己，使自己不落在社会之后； 5、在权衡各种因素之后最终确定自己工作的公司。 第一阶段：成长阶段，即在校学习阶段。 其次阶段：探究阶段，通常是毕业后一到两年，处于对个人力量和素养的培育阶段。 第三阶段：维持阶段，工作相对较稳定，职业变动也较慎重。 第一阶段成长阶段 大学是我们人生的一个重要的阶段。要充分把握大学短暂的三年时间，把握必需的专业学问和技能。胜利属于有预备的人，同时在渐渐适应学习生活环境的过程中，还要留意确立远期进展目标，从个人兴趣爱好、思维方式、学问构造、拼搏精神等多方面进展全面综合，制订并不断完善大学三年的学习规划，为三年后的新一轮挑战增加筹码。 首先，在一年级，从被动转向主动，成为自己将来的仆人。打牢地基，观念上将“要我学”变为“我要学”，脚踏实地学好根底课程，特殊是英语。在大规划下要做小规划，坚持每天记英语单词、练习口语，并从大一开头就坚决不移地学下去。依据自己的实际状况考虑是否辅修其次专业，并尽早做好资料预备。要和师哥师姐们进展沟通，尤其是大三的毕业生，初步了解自己的专业，询问就业状况，大一学习任务不重，多参与学校活动，积极参与学校活动，增加沟通技巧，提高人际沟通力量，担当肯定的职务，提高自己的组织力量和沟通技巧，为毕业求职面试练好兵。学习计算机学问，帮助自己的学习。 到了二年级，在这一年里，既要稳抓根底，又要做好由根底课向专业课过渡的预备，并要把一些重要的高年级课程逐一扫瞄，以便向大三平稳过渡。适中选读其它专业的课程，使自己学问多元化。要积极参与学生会或社团等组织，提高根本素养，熬炼自己的各种力量，同时检验自己的学问技能。由于现在的公司聘请的员工都需要有肯定的工作阅历，因此我要尝试兼职、社会实践活动，培育顽强的毅力，提高自己的责任感、主动性和受挫力量。还要不断增加英语口语力量和计算机应用力量。通过英语和计算机的相关证书考试，并开头有选择地辅修其他专业的学问充实自己。主动加深专业课程的学习，我们会计系专业课都放在大二大三，所以这时不能在玩了，肯定要全身心的投入到学习中去。大二下学期要多向大三的师兄师姐打听息、和职场需求状况，了解搜集工作信息的渠道，请教写求职信、的阅历，积极尝试，以提高求职技能。并在假期开头为自己心目中的职业进展实践。 在三年级，上学期还是很关键的，由于我们系的专业课程安排中这时还是比拟重要的。大三下就可以对前两年的预备做一个总结。然后，开头毕业后工作的申请，利用学校供应的条件，了解就业指导中心供应的用人公司资料信息、强化求职技巧、进展模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分预备的状况下进展施展演练。积极参与各种聘请活动，在实践中检验自己的积存和预备，预习或模拟面试，参与面试。目标既已锁定，该出手时就出手了。求职的，编写好个人求职材料，进军聘请活动，多到求职网站和论坛转一转，你自然会享受到勤劳的果实。对于学会计的专科生我来说，我没有准备去升本科，由于会计这个专业重要的是考证，重要的是社会专业阅历，从中我会更不断的升华自己的学问和对会计的更深层了解，从而对工作更加有用。 其次阶段探究阶段 在这个阶段，工作变动比拟频繁。我要依据自身的状况，把握时机，适当地变换自己的工作环境，找到一份适合自己的工作。与此同时，在变动后要尽快适应工作。还有，针对如今的社会上缺乏高级财务人员，要在工作之余，争取取得cpa或acca等高级财务资格证书，为自己的职业增加砝码。由于我国正处在一个充满各种学位和资格证书的时代，注册会计师、注册财务分析师、注册财务筹划师、注册商务询问师等专业机构、特地领域颁发的资格证书与大学学位并不相悖，它们在求职和升职中均发挥重要的作用。 第三阶段创新阶段 通过几年的实际工作，不断增加工作力量，应变力量和为人处世的力量。在工作中不断积存丰富的阅历，培育自己吃苦耐劳的工作精神，成熟稳重的工作作风，仔细严谨的工作态度，创新的工作理念。在工作中充分发挥自己的优势和才能。定期参与技能，避开学问的老化和落后。通过自己的努力，不断使自己在公司中地位稳固，争取做到会计部门的负责人。 大一很快就过完了，对于将来的生活职业规划确定要有，但是我觉得职业规划不行能现在就定下来，四周的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。就像我以前想做一个导游，后来想当外企白领，现在想当一名会计师，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就好像有点纸上谈兵。但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比方这段时间我要学好中级财务会计和其他的学科，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那简单虚度光阴。 我是一名学生，我想听一些别人胜利的案例，和为什么别人能取得胜利，虽然每个人走的路不同，但是我想有些胜利的共同点是一样的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。 八 每个人心中都有一座山峰，雕刻着抱负，信念，追求，理想。每个人心中都有一片森林，承载着收获，芳香，失意，磨砺。 以上是我的整体职业规划，这条路是我经过一番剧烈思想挣扎做出的，根本上是经过深度思索慎重做出的选择。固然，这条路并不平坦，但我觉得任何选择都是要付出代价的，每一领域，只要想有所成就都得付出许多，所以，胜利，不信任眼泪；胜利，不信任颓废；胜利，不信任幻影。胜利，只垂青有充分磨砺充分付出的人。将来，把握在自己手中。将来，只能把握在自己手中，爱拼才会赢！同时我们也要看到社会的变化日新月异，没有非常的战斗力和坚韧的意志是不行的。这就要求我们要具有长征精神，不怕苦不怕泪，勇往直前。 将来就在自己的手中，能否把握那就看自己了，别人帮不了你。 精选职场职业生涯规划范文范本四 知己知彼方可百战不殆，这条兵家制胜之道同样适用于职场转型。诚然，并非全部的人职场之路都会一帆风顺，或多或少会遇到困难和挫折，或者由于自己的抱负而需要重新做出选择，因而转型成为众多职场人士无法避开的话题。 转型则意味着放弃此前的积存，去开拓新天地，势必会遇到种种不适，甚至面对诸多难题。那么，在这条看似不太平坦的转型之路上，如何胜利避开各种风险，继而走上另外一条康庄大道，也是众多职场人士苦苦寻求的答案。 市场调查结果显示在实施“在职转型”中遇到各种困难的占到65%，其中：“阅历空白”占34.14%；“专业学问匮乏”占24.15%；“对转行方向盲目”的占15.39%。此外，转行过程中还有很多的障碍，如缺乏人脉、学历限制、专业对口、年龄门槛、亲属反对以及地域进展等问题的限制。由此可见，职业转型并非易事，无法一蹴而就。 向阳生涯职业询问机构首席职业规划师洪向阳在承受记者采访时表示，职业转型存在诸多风险，需要引起职场人士的留意。在他看来，职场转型风险主要有四种类型： 一是定位不清洪向阳指出，在职场中，有为数不少的人士在择业时并没有清楚的定位，大多数随波逐流，或者受高薪诱惑，因而往往简单消失这样或者那样的问题。在这种状况下考虑转型，同样也会由于缺乏通盘考虑而盲目行动，同样也会遭受种种困难。洪向阳提示说，职业进展目标定位不清，是最大的一种风险，这对于职场人士来说，应当引起充分重视。 二是对职业的研判不够透彻洪向阳表示，在转型时，确实有一些职场人士做了一些预备工作，如技能、学问方面的储藏，但令人圆满的是由于自身或者其他一些缘由，所做的预备工作并不能真正为职场转型效劳，也就说等于做了无用功，其中最大的缘由在于对将要转过去的职业了解不够深入透彻。 三是转型跨度过大洪向阳表示，有些职场人士转型的跨度过大，前后两个工作几乎没有任何关联，比方一个从事软件开发的工程师，改行做财会。在他看来，这样的转型之所以存在巨大的风险，主要是由于职业属性的差异性过大，此前的积存对后一种工作几乎起不到任何帮忙，而等于要从头再来，因此风险确定不小。 四是过于自信自信并非坏事，但是过于自信便是坏事了。洪向阳表示，在职场转型过程中，过于自信往往会让人无视风险的存在，因而预备工作做得不到位，这样，一旦遇到困难，便会茫然失措。 精选职场职业生涯规划范文范本五 1) 这个世界并不是把握在那些称赞者的手中，而恰恰把握在能够经受得住称赞与批判仍不断往前走的人手中。 2) 别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是承受爱，失去爱的最快途径是饿。 3) 假如你自认为自己是个笨蛋，千万不要无望和自责，由于笨蛋虽笨，但还有更笨的笨蛋为他喝彩。 4) 胜利并不能用一个人到达什么地位来衡量，而是依据他在迈向胜利的过程中，究竟克制了多少困难和障碍。 5) 无论你觉得自己多么的了不起，也永久有人比你更强;无论你觉得自己多么的不幸，永久有人比你更加不幸。 6) 苦恼是短暂的，欢乐却是永久的!一个微笑，将瞬间转变一切!看着前方，美妙的将来在向你招手! 7) 你以为躲起来就找不到你了吗?没用的!象你这样精彩的人无论在什么地方，都像漆黑中的萤火虫一样。 8) 只要你有力量去做的事就肯定要去做，不要给自己留下任何圆满，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。 9) 作为上级，假如你想轻松的话，那么就要把你所知道的学问方法全部告知并教给你的下级，然后放权让他们去做。 10) 眼前的利益，简单让人无视长远的大利，全部许多事需要静心来分析，才能选择适合的自己，才能成就生命的真正意义! 11) 经理人若想对下属有一个客观的评价，不仅与其进展口头的沟通，更要从绩效考核的各个方面综合了解一个下属的力量。 12) 做事情肯定要有具体的规划，同时要有后援的规划，想法是天马行空的，必需以行动落实他们，最好的力量+大量的人脉=胜利。 13) 当一个人有高飞的冲动时，再也不满意在地*飞行的欲望消逝时，翅膀也会成为累赘;当激情与抱负共舞时，几人也能成为英雄! 14) 用人品去感动别人，用转变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去制服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人，任何环境中你都是个优秀的人! 15) 一个女孩的眼泪就这么多，每滴眼泪都像钻石般宝贵，这个世界没有谁值得她们为之哭泣，惟一值得哭的那个人永久不会让她哭。 16) 使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。 17) 生活不是由于美妙才珍惜，是由于珍惜才美妙。人不因总在幻想不属于自己的东西而苦恼，而应在珍惜自己所拥有的知足中欢乐! 18) 聘请经理人应建立授权审批制，明确界定多大范围由经理人说了算，过了界限则由老板审批。这样既保证经理人有肯定的空间，也做到了必要的风险防范。 19) 得意时要看淡，失意时要看开。不管得意失意，切莫大意;不管胜利失败，切莫止步。志得意满时，需要的是淡然，给自己留一条退路;失意落魄时，需要的是泰然，给自己觅一条出路。 20) 亲爱的伙伴们，凉快的夏雨为这酷热的季节抹上了一笔凉爽色，早晨的心情也随着泥土的气息莫名的放松。露出质朴的笑容，让我们一起向前吧! 21) 吹响奋进的号角，奔向美妙;鼓舞旺盛的斗志，开拓将来;鼓足非凡的士气，呈现自我;鼓励勤奋的自我，努力拼搏。愿你好运，不断的将精彩上演! 22) 感谢损害你的人，由于他磨练了你的心志;感谢蔑视你的人，由于他觉醒了你的自尊;感谢哄骗你的人，由于他增长你的才智;感谢遗弃你的人，由于他教会了你该独立。 23) 职场四个靠：态度得靠温柔，时机得靠查找;为人得靠信用，做人得靠技巧;关系得靠同僚，支持得靠领导;业绩得靠努力，胜利得靠头脑。祝职场没苦恼! 24) 不是井里没有水，而是挖的不够深;不是胜利来的慢，而是放弃速度快。得到一件东西需要才智，放弃一样东西则需要士气。选择打算命运，环境造就人生! 25) 尽管对很多企业而言，裁员是为了生存的必要之选，但有专家指出，裁员或者说组织精简，应当是为了提高竞争力或削减铺张，而不是纯粹为了省钱。 26) 从雪地上走过，留下你欢乐的脚印;从北风中跑过，留下你努力的身影;从岁月中穿过，留下你胜利的商定。大雪送去我的问候，愿暖和你的冬季。 27) 胜利的人之所以胜利，是由于将有限的精力专注到一个领域，每天做好一件事，日积月累成就伟业。而把全部事挤在一起，缺乏核心竞争力，则最终会一事无成。 28) 鼓励自我，让斗志昂扬，鼓舞自我，让信念坚硬，完善自我，让力量发挥，努力自我，让幻想实现，拼搏自我，让生活幸福，超越自我，让将来精彩! 29) 胜利十点：微笑露一点，脑筋活一点，嘴巴甜一点，说话轻一点，理由少一点，脾气小一点，做事多一点，行动快一点，效率高一点，肚量大一点! 30) 胜利不是全靠运气，福运只是间或光临;拼搏奋斗勇创业绩，踏踏实实往前冲去;团结博爱与人和蔼，胜利之路少点波澜。祝福你人生之路更顺坦! 精选职场职业生涯规划范文范本六 hr们盼望帮忙员工做好职业规划，为企业更好地保存人才。然而，近年来hr从业人员越来越多，但做好自身职业规划的人却不多。 事实上，hr职业的进展前景虽好，但进展如何却是因人而异。并不是全部的hr都能成为聘请经理、培训经理、人力资源总监，大多数人都只是一般的专员，每天应付大量简洁乏味的行政事务性工作。 最终，每天为他人做职业规划的hr，自己的职业进展却消失了问题。让我们来听一听专家赐予hr从业者的五大职业生涯进展建议： 人力资源总监 人往高处走，水往低处流。良好的工作平台和丰富的工作阅历，加之hr从业者本身出众的个人素养，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所固然成为企业高层的候选对象。很多企业hr专员认为，“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。 而在其他人眼里，hr丰富的与人打交道的阅历和阅历，在有了机遇之后更简单把握和适应，所以hr治理者可以做职业经理人，朝着人力资源总监的职业目标进展，而且更有实践阅历和阅历。事实上，很多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于hr。 企业培训师 在企业日益注意培训的今日，随着企业培训市场的升温柔火爆，培训师已经被视为“金领”般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比拟高的。首先，最好具有国外留学经受或国内名牌大学硕士以上的学历；其次，最好有闻名外企或大型企业的工作经受，如做过中高层治理人员更佳；三是，要有丰富的培训经受和相关工作业绩（比方为x企业做过培训）；第四，具有良好的沟通力量和口才；第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案（这往往是成为高级培训师最重要的一点）。作为企业内的hr，假如你的公众表达力量较强，共性与培训师的职业性格相匹配，那么不妨有意识地加强该方面力量的培育。 人力资源专家（内部） 人力资源内部治理专家包含了诸多领域，如：员工聘请、绩效考核、薪资治理、企业培训、人力资源规划、企业文化建立、高绩效团队治理、沟通治理、时间治理等等，这些都可以结合自己的特长、兴趣进展成为自己的专长。不过，要成为某一行的专家就必需要做得足够专业。比方，成为以下方面的专业人士： 薪酬福利专家，薪酬在企业的作用不行无视，人力资源治理者的丰富薪酬治理阅历和学问，作为薪酬专家肯定能有所进展。 绩效经理，绩效治理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效治理阅历的hr治理者做绩效治理会更有发挥的精力和时间，更能供应独特的治理工具和治理阅历。 劳动争议处理专家和法规询问丰富的法律法规学问使他们完全有理由成为这方面的专家。hr从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的查找最正确位置。 人力资源参谋（外部） 随着国内治理询问行业的快速进展，hr人员进展也消失了另外一条路子，就是当hr治理者在积存了肯定的阅历之后，凭借自己的丰富阅历和实践阅历，为企业供应治理诊断询问，转向从事专业询问工作，成为外部的人力资源参谋。以企业工作阅历为依托，询问会更有底气，并且有实战性，也简单得到企业的认可。固然，要从事询问工作，对各种治理案例必需很熟识，特殊是要有自己的一套良好的可操作的解决方法。同时，最好有闻名公司的工作背景和较高的学历。 职业规划师 据中国职业规划师协会统计说明，在近2年的ccdm中国职业规划师培训中，企业hr的比例正不断攀升，最近半年到达了53%。可见，把握职业规划的学问理论和专业技能，获得职业规划师专业资格，已是今日hr从业者的必备资质，更是众多企业hr实现职场华美转身的最正确捷径之一。 专家提示，每一位hr在打算进入人力询问工作领域以前，最好先为自己做一个科学理性的职业规划，明确自己的职业进展目标以及将来的长远进展规划；而对于已经身处hr岗位上的人来说，要提升自我价值，明确将来的进展方向，找出最正确的职业生涯进展通道，则需尽快补上职业规划这一课，更好地为员工做好职业规划，也为自己做好规划！ 精选职场职业生涯规划范文范本七 随着科技的进展、信息的兴旺，企业的技术、产品、营销策略等很简单被竞争对手仿照，而代表公司形象和效劳意识、由每位效劳人员所表现出来的思想、意识和行为是不行仿照的。 也就是说，在市场经济条件下，商品的竞争就是效劳的竞争。怎样把客户效劳放在首位，最大限度为客户供应标准化、人性化的效劳，以满意客户需求，是现代企业面临的最大挑战。所以，现代企业必需在效劳上下功夫，才能在同行业中获得持续、较强的竞争力。 一位银行家朋友对在高尔夫球场上谈生意颇有心得，“首先，打球时你和朋友会置身在舒适的自然环境里，而户外又常常会有好天气和漂亮的风光。其次，你们会有四五个小时自由沟通的时间，很难用其他方式到达这么长的时间。那样你就有时机在正常状况下进展更多的沟通，就可以更好地去了解对方的处事方式。对我而言，没有什么能与高尔夫运动媲美。” “球场上留意表现“你的老板或者客户或许不会留意你的挥杆，不过他们肯定会在意你的表现以及其他行为举止。”一位精通商业高尔夫的朋友这么说。 礼仪：礼者，敬人也，是做人的要求，是敬重对方;仪，是形式，是要把礼表现出来的形式，两者相辅相成，在国际活动接待中缺一不行。 礼仪三要素包括：礼仪是交往艺术，交往强调互动，互动看结果;礼仪是沟通技巧，沟通强调理解;礼仪是行为标准，标准就是标准。 中国人讲礼仪是一种自我修炼，是律己行为，管住自己，独善其身;而国际礼仪讲的是交往艺术，是待人接物之道。礼仪要求人和人打交道保持适当距离，距离产生美感，适当的距离是对对方的敬重。国际交往中，拉开距离假如适当，有助于交往的顺畅;换言之，不要任凭套近乎。人际交往要使用称呼，国际惯例是使用尊称，而尊称的一个根本技巧是“就高不就低”。 职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪标准。学会这些礼仪标准，将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。了解、把握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象，会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上，做一个胜利职业人。胜利的职业生涯并不意味着你要才华横溢，更重要的是在工作中你要有肯定的职场技巧，用一种恰当合理方式与人沟通和沟通，这样你才能在职场种赢得别人的敬重，才能在职场中获胜。李绘芳教师表示，职场礼仪的根本点特别简洁，简洁概括，有如下几点： 1、介绍礼仪 首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差异。职场礼仪没有性别之分。比方，为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。请记住：工作场所，男女公平。 其次，将体谅和敬重别人当作自己的指导原则。闻名效劳营销专家李绘芳教师表示，尽管这是显而易见的，但在工作场所却经常被无视了。 进展介绍的正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。例如，假如你的首席执行官是琼斯女士，而你要将一位叫做简·史密斯的行政助理介绍给她，正确的方法是“琼士女士，我想介绍您熟悉简·史密斯。”假如你在进展介绍时遗忘了别人的名字，不要慌张失措。你可以这样连续进展介绍，“对不起，我一下想不起您的名字了。”与进展弥补性的介绍相比，不进展介绍是更大的失礼。 2、握手礼仪 握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒适时，我们经常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极沟通的舞台。女士们请留意：为了避开在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是公平的。 3、电子礼仪 电子邮件、传真和移动电话在给人们带来便利的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的力量，但这并不意味着你就应当这样做。在现在的很多公司里，电子邮件充满着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严厉的内容的。李绘芳教师表示，传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会铺张别人的纸张，占用别人的线路。 4、赔礼礼仪 即使你在社交礼仪上做得完善无缺，你也不行避开地在职场中冒犯了别人。假如发生这样的事情，真诚地赔礼就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后连续进展工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得承受赔礼的人更加不舒适。当只有你一个人存在时，就是你最能表达道德的时候，是你最能表达境地的时候。 5、电梯礼仪 电梯虽然很小，但是在里面的学问不浅，布满着职业人的礼仪，看出人的道德与教养。 1.一个人在电梯里不要看四下无人，就乱写乱画，抒发感想，搞的电梯成了广告牌。 2.伴随客人或长辈来到电梯厅门前时，先按电梯按钮;电梯到达门翻开时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进;进入电梯后，按下客人要去的楼层按钮;行进中有其他人员进入，可主动询问要去几楼，帮助按下。电梯内尽可能电梯内尽量侧身面对客人，不用应酬;到达目的楼层，一手按住开门按钮，另一手并做出请出的动作，可说：“到了，您先请!”客人走出电梯后，自己立即步出电梯，并热诚地引导行进的方向。 6、着装礼仪 职业女士的着装仪表必需符合她本人的共性，体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。女强人不应当一味仿照办公室里男士的服饰装扮，要有一种“做女人真好的心态”，充分发挥女性特有的柔韧，一扫男士武断专制。 7、商务餐礼仪 身为白领阶层，一些商务性的工作餐是避开不了的。然而，怎样礼仪正确地吃顿工作餐，却并不是为许多人所知晓。一些大公司、大客户，甚至通过工作餐，很简单地对某人的教育程度和社会地位快速作出推断。而且在某些餐厅必需遵守一些最严格的规定，因此在这方面您应当具备一些简洁的学问，有正确的举止和饮食方式，以免出丑或使客人为难。 8、面试礼仪 职场面试者发觉与面试官交谈