2023年学生会骨干培训策划书3篇.docx

2023年学生会骨干培训策划书3篇学生会骨干培训筹划书1 一、培训背景： 在近一个学年的时间里，XX年新进人员已经根本熟识和把握了所在部门的工作职能，工作力量有所提升，并且凸现出了一批较为优秀的人员。在新一届学生会领导班子马上换届的时候，为加大校学生会学生干部的梯队建立，完善校学生会干部层面的多元性，特筹划此次培训。 二、培训目的： 将一年来表现较为突出，力量较强的学生会部委，统一组织安排培训。使其在办公职能，处事力量，理论学问等方面得到更进一步的提升。对于表现特殊优秀的人员，推举成为各部门副部级以上储藏干部。 三、培训安排 1、理论学问（学习）。（4月23日-30日/5月10日-15日） 2、筹划强化训练。（5月1日-6日） 3、虚拟职务熬炼。（5月10日-15日） 4、工作阅历沟通。（4月29日-5月21日） 5、培训心得总结。（5月21日） 四、详细安排 一、人员推举： 1。由各部门自主推举两到三名09级大一部委至人力资源部汇总。 2。被推举人填写个人材料交人力资源部后由部长会审议。 二、推举人员范围： 全部在编的校学生会部委（原则上不包括08级及以上年级成员） 三、理论学习： 1、由人力资源部负责在图书馆查找相关培训书籍，记录下具体书目，在部长会上审议打算。书目内容要求包括公文书写、人力资源治理、社交礼仪、为人处世等方面书籍（附件1） 2、每天晚上7：00-9：00统一安排在图书馆进展理论自修。 3、每一阶段自修完毕后，本人需在两天内提交一份XX字以上的读后感，读后感一式四份，分别交至*团，秘书处，人力资源部，所在部门。 四、筹划强化训练： 1、依据校学生会日常工作开展及各类活动制定三到五套活动规划。（附件2） 2、筹划要求格式正确，考虑周全，内容充实。 3、全部培训人员在制作完成筹划以后，写一份自我评价，要求消失对自己筹划案的优缺点分析及熟悉。 4、筹划案及自我评价要求一式三份，分别交至*团，秘书处，人力资源部。 五、虚拟职务熬炼：依据人员所在部门，要求其以部长的身份，出台一套部门治理方法，活动开展设想，部门工作规划等。 六、工作阅历沟通： 1、参加每周的部长会议，在正常工作会议完毕后，参加工作争论及提问。 2、培训完毕后一周内，提交一份阅历沟通心得，心得一式四份，分别交至*团，秘书处，人力资源部，所在部门。 七、培训心得总结：在培训完毕后一周内，培训人员需要提交一份培训心得总结，要求消失对培训的各个工程中的收获，自我剖析，对所在部门，校学生会新的熟悉及个人设想。 五、培训执行： 1、由人力资源部负责开展此次培训及考核。对于无法完成培训工作规划的培训人员，取消培训资格。 2、承受培训人员的全部筹划及心得，需要交秘书处备 份，人力资源部考核一份，交*团再部长会上争论一份，个别筹划，交本部门部长评价修改，赐予意见。 六、本次筹划的最终解释权归人力资源部全部。 学生会骨干培训筹划书2 学生干部是学生中的骨干分子和中坚力气，是师生之间进展沟通沟通的桥梁和纽带。是学校实施教育、治理工作的一支重要力气。学生干部队伍工作的得力与否和学生干部队伍素养的凹凸直接关系到我系育人工作目标的实现。x学院xx年第四届学生骨干培训大会，旨在提高学骨干部队伍的素养，发挥学生骨干的带头榜样作用，带动我院学生的积极性，促进我院学生工作的顺当开展。 一、会议时间： Xxx年x月x日下午2：304：00 会议地点：Xxx 二、主讲教师： 党总支副*：xx 团总支*：  xx 团总支教师：  xxx 四、指导教师： 团总支教师：xx xx xxx xxx 五、与会人员： x学院学生会、自律会骨干成员及全体班长、团支书等学生干部 六、会议流程： 1、主持人介绍会议流程及与会人员； 2、xx讲话 3、xx讲话 4、xx教师讲话 5、（其他） 6、学生干部就关怀问题与教师进展现场沟通（10分钟） 7、主持人宣读学生骨干培训后期要求：每位参会学生干部需写一份培训总结，并宣布大会完毕。 七、会前安排： 1、*团邀请指导教师； 2、办公室负责教室申请、通知下达、物品预备（热水、纸杯 条幅、相机等）； 3、宣传部负责现场布置； 4、体育部负责安排与会人员的座区及现场秩序； 5、外创部负责会后教室整理； 6、编辑部负责培训记录和新闻稿的撰写； 7、信息采集部负责现场拍摄工作； 八、学生干部盼望了解的问题： 1、在学生工作中需要培育的技能 2、在大学（生活）中需要留意些（什么） 3、在学生工作中（怎样）更好的调动（同学）们参与活动的积极性 九、活动预算： 条幅50元 x学院学生会 xx年x月xx日