集团公司2023年上半年党委工作总结.docx

集团公司2023年上半年党委工作总结 集团公司2023年上半年党委工作总结 2023年上半年集团党委以党的十九大及十九届系列全会精神为指引，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持全面从严治党，扎实开展党建工作，围绕经营创效中心不动摇，全面加强党的思想、组织、作风和廉政建立，提升集团党建工作科学化水平，为推动集团持续安康进展供应了良好的政治生态。 一、学思践悟，筑牢根基，推动思想建党新进展 1、提纲挈领指导学。为更好的宣传贯彻党中心的最新精神和理论，不断提高思想建党的科学化、标准化水平，集团党委以制度建立为为硬约束，推动理论学习有效开展。围绕习近平总书记系列重要讲话精神和中心省委的重要决策部署，制定了学习规划，明确了学习内容和要求，扎实推动了党委、领导班子理论学习 2、开设党课带动学。党课教育，是我们党在长期实践中制造的有效教育形式，是加强党员思想教育的重要手段和根本途径。为帮忙广阔党员将党章、准则、条例等理论学问学深学透，集团党委特邀xx教授为全体党员及干部宣讲。帮忙广阔党员提神醒脑、铸魂补钙，充分发挥了以上率下，示范带动的作用。 3、丰富载体创新学。为增加党内教育的敏捷性、多样性，不断与时俱进，提升吸引力。今年集团党委在传统党学习教育的根底上努力创新，增加带入感和吸引力。通过集团网站、警示教育片、专题宣传栏、党课ppt等多种平台和方式，将学习内容系统、生动的呈现出来，帮忙党员干部更直观地承受教育、坚决抱负信念。提前预热“不忘初心、牢记使命”主题教育工作。 二、锤炼队伍，分散力气，发挥基层党建战斗堡垒作用 党员队伍的素养和力量建立，是推动集团科学进展的重要因素，是增加分散力、战斗力，推动各项工作顺当开展的保障，队伍建立始终是党建工作的重点。 1、助力人才，建强骨干队伍。组织集团党支部书记，纪检专员、党务干事等参与了党务干部培训班； 组织专职支部书记参与了支部主题党日活动培训；组织党务工作人员、支部书记等人，参与了十九大系列会议精神辅导报告会。确保党务工作人员在思想上、力量上都走在前列 2、标准台账，推动党务公开化。一是标准台账建立。以党支部工作手册为依托，从内容和形式上明确了对支部工作的要求，促进了支部台账建立的统一化和标准化。同时在原有党建工作台账的根底上，建立了党建工作任务指导书台账、党委委员上党课台账等，使集团党建工作台账逐步形成由下而上、全面系统的整体。二是标准党务公开建立，对党费收缴治理使用、干部选拔任用等党员关注的问题，严格根据标准执行，切实对比流程开展，做到公正、公开、透亮。 三、精准发力，抓好关键，不断加强领导班子建立 加强领导班子的素养和力量建立，是推动集团科学进展的重要因素，集团党委始终把加强领导班子建立作为重点工作来抓。 1、科学考核领导班子，促进全面履职尽责。集团党委坚持廉洁从业从班子抓起，准时监管班子成员的履职尽责状况。依据集团改革进展和经营创效的需求明确了集团领导人员的责任分工，充分整合资源，发挥领导力优势。同时结合年终述职工作加强对领导班子成员履职尽责状况进展检查，通过检查考核的方式，促进集团核心领导层强力量、敢担当、有作为。 2、标准选人用人机制，深化干部人事制度改革。集团党委严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持从推动集团科学进展的大局动身，根据“德才兼备、以德为先”和“想干事、能干事、在状态、善合作”的选人用人标准，严密结合工作实际，制定了xxxxx干部选用治理方法xx选用掌握流程图等一系列科学标准、有效管用的用人机制，在集团内部树立了正确的用人导向。 四、弛而不息、从严从实，突出抓好党风廉政建立 党风廉政建立要求把“两个责任”摆在突出位置，严厉权力运行，严格监视检查，集团党委坚持主动履职、正风肃纪，严厉党内政治生活，狠抓责任落实。 1、强化主体明责，筑牢第一防线。集团党委落实党风廉政建立主体责任，实行“一把手”负总责，领导班子成员分工负责制，做到一岗双责，有力促进了党风廉政建立责任制的落实。半年来共召开了xx次专题会议学习党风廉政建立相关文件、分析党风廉政建立形势、讨论部署党风廉政建立工作； 形成主要领导亲自抓、分管领导分头抓、责任部门详细抓的工作机制；同时，集团将党风廉政建立与经营生产工作同部署、同落实、同检查、同考评，推动了党风廉政建立工作的深入开展。在全集团上下形成了凝心聚力、求真务实、廉洁自律、奋勇争先的良好工作局面。 2、狠抓落实履责，坚守第一责任。集团党委书记严格执行中心和省委关于履行党风廉政建立主体责任的规定，仔细落实“第一责任人”的职责，坚持顾大局、谋全局，大力推动党风廉政建立。做到准时传达、贯彻、执行中心和省委的重要精神指示，讲政治、守纪律，严格要求自己，承受职工监视； 准时主持召开党委会，讨论部署工作，结合集团实际贯彻落实；准时分解党风廉政建立目标任务到班子成员和相关责任部门，严格落实“三级同述同评同考”体系。 3、创新方式督责，严格纪律约束。集团党委根据中心、省委要求，支持纪检书记专司其职，确保纪检工作有人做、有人管。集团纪委坚持问题导向，仔细落实监视责任。今年以来依据党风廉政建立工作要求，集团纪委组织签订监视责任书x份； 开展内部联合专项检查x次，加强经营业务和财务的标准治理；下达内部整通知书x次；与部门负责人汇报检查状况x次.通过一系列的主动出击，监视执纪，积极防范，发挥了纪律监察扯袖子、拉耳朵的作用，防止了违规违纪行为发生。 五、积极作为，效劳职工，创立和谐企业分散进展力气 良好的文化气氛是集团的生命力，是职工无形的财宝，集团高度重视发挥群团组织的作用，以党建带工建，积极营造安康和谐的工作气氛。 1、活泼气氛，开展企业文化活动。集团以人为本，营造良好的文化气氛，不断满意员工多层次的精神文化需求。召开了春季趣味运动会、发放了xx，组织了女职工春游春游一日游活动等。丰富了职工业余文化生活，营造了布满活力、积极向上的精神气氛，增加了集团的分散力和向心力。 2、热忱关心，帮忙职工排忧解难。针对职工生产生活现状，建立健全困难职工档案，不断完善困难职工救助审批流程，提高帮扶标准，扩大帮扶掩盖面，凡离退休职工因病住院，工会都会准时前往医院探望，遇到职工直系亲属丧事，也会准时前去慰问，准时传递了党组织的暖和。 六、存在的问题及缘由分析 (一)对党建工作的重要性熟悉缺乏，存在重业务、轻党建的倾向。还存在经营目标是“硬任务”，党建工作则是“软指标”的思想，实际工作中，党建工作“讲起来重要，做起来次要”，存在着“一手硬，一手软”的问题，肯定程度上存在着党建工作和业务经营“两张皮”的现象。 (二)基层党组织、党员的战斗堡垒、先锋榜样作用发挥不充分。有的基层党组织不能高质量地开展党建活动，党内组织生活和党的活动在时间、质量等方面得不到充分保证； 有的党员先锋意识不强、思想信念不坚决、作风纪律不过硬、骨干作用不明显，从而导致个别党员干部宗旨意识淡化，作风不实。 (三)深入基层走访调研还不够。领导干部平常深入基层调研次数不多，不能准时了解基层党建工作中存在的实际困难，跟基层党支部书记、一般党员的沟通还有待进一步加强。 这些问题和缺乏，究其缘由，一是熟悉不到位，没有把党的建立放在极其重要的位置上来，在实际工作中，对党建工作的支持力度不够。二是局部党支部的党建工作流于形式，对党组织生活抓得不实，党组织的活动不能有效开展； 对党员缺乏系统性、长期性的教育治理，造成局部党员思想熟悉不高，工作力量平平，不能发挥榜样带头作用。三是重制度、轻落实，执行力不够，有的干部碍于情面，不能充分按制度办事。 这些问题的产生，肯定程度上制约了集团党建工作的提升，我们将对这些问题和缺乏予以高度重视，并在今后的工作中实行有力措施加以克制、予以解决。