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院卫生工作计划汇总5篇院卫生工作规划 篇1 为了有效预防，准时掌握和消退突发公共卫生大事的危害，确保在发生突发公共卫生大事时，能够准时、快速、高效、有序地做好应急处理工作，保障公众身体安康与生命安全，依据有关规定，结合我乡卫生系统实际，特制定本应急预案。 一、突发公共卫生大事的分级 依据突发公共卫生大事的性质、危害程度、涉及范围等，将突发公共卫生大事划分为一般突发公共卫生大事、重大突发公共卫生大事、特大突发公共卫生大事。 1、一般突发公共卫生大事是指发生在局部，尚未引起集中或传播，还没有到达重大突发公共卫生大事标准的突发大事。 2、重大突发公共卫生大事是指在较大范围内发生，消失疫情集中，尚未到达特大突发公共卫生大事的突发大事。 3、特大突发公共卫生大事是指影响大、范围广、涉及人数多、危害严峻的突发大事。 二、应急处理指挥小组的组成 我院突发卫生大事应急处理指挥小组，由卫生院主要领导担当，成员由医疗、卫生防疫、妇幼保健、各村卫生站等主要负责人组成。应急处理指挥小组下设办公室，办公室设在卫生院。 三、主要工作职责 1、卫生院对突发公共卫生大事实施监视治理。防保科担当责任范围内的突发公共卫生大事治理任务。 2、防保科在卫生院的领导下，负责对疫情的报告，医疗机构、留验站的隔离、消毒、防护和医疗废弃物的处理，公共场所消毒，亲密接触者的医学观看、疫点的环境消毒，生产、经营和使用的消毒产品、防护用品的质量等进展监视检查。 3、卫生院设立发热门诊和留观室，实行首诊负责制。 4、卫生院在接到下级卫生部门的报告后，应马上了解状况，把握突发公共卫生大事动态，确定大事类别、性质和严峻程度，并依据突发公共卫生大事应急处理需要，组织应急救治队伍和有关技术人员赴现场，指导和帮助当地处理突发公共卫生大事。并准时向上级业务主管部门报告。 5、快速组织开展医疗救治和流行病学调查与分析，判定大事的性质、类别和严峻程度，同时分析突发公共卫生大事的进展趋势，提出应急处理工作建议，制定和实施突发公共卫生大事应急处理技术方案。 6、对重大中毒突发公共卫生大事危害范围做出推断，判明引起大事的毒物种类及数量，提消失场处置方案，指导和组织群众实行各种措施进展自身防护。 XX乡卫生院 二Oxx年一月八日 院卫生工作规划 篇2 在新的形势下，乡镇卫生工作正面临着严峻挑战，如何使卫生院走出逆境，是摆在我们大家面前的一个重要课题。经我从事20余年的卫生工作阅历和以往5年院长一职的工作阅历，且针对我院实际，谈几点举措和今后的努力方向： 一、当前我院医疗卫生现状 到目前，我镇已建立起相对健全的以乡镇卫生院为枢纽的农村三级卫生效劳网络，全镇共有中心卫生院1家，乡村卫生所（室）x家，从事卫生工作（包括村医）36人。而全镇总人口x人，千人口医生数仅占x人，开放床位12张，千人口x张。从近几年的状况看，我院除仅能供应根本门诊医疗效劳外，总体医疗效劳力量低下，卫生院生存仍旧困难。xx年全院业务总收入x万元。其中医疗收入x万元，占28.9%；药品收入x万元，占x%；按年度决算报表反映，总支出x万元。通过x万元药品结余弥补后，全年尚亏损额x万元。 二、造成卫生院生存困难的主要因素 （一）政府对农村卫生事业经费投入缺乏，以药补医现象依旧突出。乡镇卫生院担当着公共卫生职能，卫生投入政策缺乏，硬件设施落后，医疗条件较差，影响了正常防治任务的完成。 （二）布局不够合理，规模“小、差”问题突出。卫生院、村卫生所（室）均存在规模小、功能弱、布局不够合理以及人员素养低的现象，从“小”字方面看，卫生院虽初具规模，但相对较小，大多数患者到卫生院只是看看门诊而已；从“差”字方面看，房屋、设备、人员、技术，缺少医疗效劳力量，尤其是我镇一些遥远村屯，如xx、xx等村屯消失了只有老少居住的“空壳”现状，百姓缺医少药，迫使患者多半流失异乡他院，从而导致收入削减。 （三）乡镇卫生院体制不活。主要表现在以下两个方面：一是运行中存在“以药补医”的现象，药品收入在全部业务收入中占有肯定比重，占71.7%，在现行治理体制条件下，仍靠销售药品来维持医院现状；二是观念滞后，治理落后，人浮于事。卫生院内部从上到下缺乏制度性的鼓励与约束机制，领导层缺少创新意识，治理水平不高，经营机制不活；一般职工安于现状，坐等病人上门效劳，仍旧固守“大锅饭、铁饭碗”思想，不愿改革，可怕竞争，坐以待毙。 （四）卫技队伍严峻不适应新时期要求。总的表现在：人员素养偏低，构造不尽合理，在全院20名职工中，有65%的医务人员为初级职称，中级职称5人，占x25%；高级职称仅有2人（其中有1名于xx年1月马上退休）占10%。学历低，技术水平不够高，这种状况，不仅直接影响乡镇卫生院的安康进展，更进一步地制约着农村群众的医疗消费需求。其次，近10余年来没有高技术、高素养专业人才来充实和壮大乡镇卫生院，人员进出机制僵化，群众对“小医院”的信任度大打折扣。 （五）卫生院存在治理松懈问题。治理制度不全、或有制度不按制度落实，这些内部治理问题在很大程度上制约了卫生院的整体建立和进展。如：财务治理制度、医疗质量掌握治理制度、卫生技术人员业务培训学习制度、卫生院消毒治理制度、院内感染掌握制度、一次性医疗器械使用治理制度等等都已建立健全，但缺乏真正意义上的治理。 院卫生工作规划 篇3 医学影像的快速进展，高质量的数字化图像使其在对疾病的定位和定性方面能起到了打算性的作用，CT、MR、CR、数字胃肠，尤其是介入放射对疾病集诊断与治疗为一体，放射科正从单一的学科渗透到各临床学科，发挥其在医学领域的无可比较的重要作用。随着信息技术、数字技术和网络技术的日益成熟，为数字影像医学供应了更宽阔的进展空间，基层医院放射科面临着前所未有的挑战，放射科治理必需以新的思路、新的理念去适应医学影像的进展。 1、转变观念，主动出击，提高组织和领导力量 科室主任除具备良好的业务素养以外，还应当懂得肯定的治理学问及领导艺术。注意治理学问的积存，仔细学习治理学书籍，从中找到可资借鉴和参照的领导阅历、工作方法和治理技巧，积极创立与患者的和谐、与领导的和谐、与社会的和谐、与科室同事的和谐。重视科室团结，做到相互敬重、相互协作，识大体、顾大局，转变观念，变被动效劳为主动出击，形成团队精神，共同完成各项工作任务。 2、加强科室标准化治理 2.1分组治理将科室不同业务技术分成3组，即普放诊断组、普放技术组、CT组，每组设组长一名，明确职责，详细负责日常工作的正常运转，并带着本组人员仔细学习，提高业务水平，在保证各组工作正常运转的前提下，实行不同影像学方法的轮转学习，以利于专业技术的全面把握和人才培育，到达影像医学“一专能”的目标。依据科室需要，增设放射科网络治理及对外联络小组，负责科室对外宣传联络及仪器设备、电脑网络、影像诊断工作站的一般性维护以及技术性问题的解决，包括影像资料存盘等日常工作。 2.2仔细贯彻执行医院各项规章制度和文件精神 结合本科室实际状况，明确职责，建立各考核机制，建立和完善科室各项规章制度。制定放射科质量治理、放射科岗位职责及各类人员职责、放射科治理制度、放射科机器操作规程及技术操作规程、放射科规章制度实施细则等一系列规章制度。加强机器设备的维护和保养，制定放射科机器设备维护及清洁卫生责任明细，分片包干，责任到人。 2.3影像资料数字化治理 （1）将放射科采纳我科计算机系统将全部资料进展整理，刻录成一级光盘进展归档，作为原始资料保存，供临床医生及消失各种医疗纠纷大事时的查阅，将阳性病例资料根据不同系统分类出来，对于有手术病理证明的阳性资料分别刻录成二级光盘，作为科研和院内外会诊之用，显著提高了影像资料存档的治理水平。 （2）放射科全部诊断报告书写均在影像工作站和激光打印机上完成，影像诊断报告更标准、更清楚，细心设计制作报告系统中的模块功能，使诊断医师将更多的时间和精力用于分析影像而不是书写报告上。同时，每一份诊断报告必需通过科主任或主治医师以上人员的审签，方可正式发出。（3）放射科影像资料数字化，真正实现了无胶片化治理，极大地降低了放射科传统治理模式所需的本钱，图像可以永久存储和直接调用，提高了治理效率和工作效率。 （4）合理的数字化放射科资料治理，有利于提高医疗诊断质量，促进医院科研教学水平及现代化治理水平的提高，可以为医院带来显著的经济效益和社会效益。 3、实行科内绩效，全面提高科室人员 积极性积极支持协作医院绩效安排改革工作，大胆进展科内绩效再安排，全科五个组，明确各自的工作职责和范围，科室内局部配实行“多劳多得，绩效优先，兼顾公正”的原则，同时向医疗风险责任大、科技含量高、工作量大倾斜，并与职务、职称挂钩，绩效安排更趋合理。科主任在安排中处于关键的位置，制定出稳定的安排细则，每一位科室人员都有相对应的绩效安排系数，适度拉开档次，保证科室的团结和稳定，充分调动科室人员的积极性和制造性。安排标准一经确定，原则上不再更改，严禁安排上的任何随便行为。 4、诊疗质量治理诊断 人员通晓影像质量掌握的理论和方法，细心阅片，严格根据影像诊断报告书写标准标准医学影像学诊断报告的格式书写，内容必需客观地反映其变化，符合质量保证和质量掌握要求，包括一般资料、检查名称、检查技术和方法、医学影像学表现、医学影像学诊断、书写报告医师签名及科主任（副主任）审核，五个工程缺一不行。每天早晨800900由科主任或诊断组组长组织读片，值班医师预备读片内容，选择一天中一些疑难的、典型的或具有教学意义的病例，收集些病例的病史资料及各种影像检查的信息，读片时值班医师汇报病史、分析影像，得出初步结论，上级医师进一步分析病例，综合影像信息，相互印证，做出最终结论。定期进展诊断符合率统计和查对，定期组织疑难病例和手术病例诊断对比争论会，并记录疑难病例争论结果。技术人员不断改良投照技术，确保CR片质量，每日统计重照、补照人次或部位及废片数量，按实际发生额与工作量的比率计算百分比。每月进展技术读片考评，优质片率、废片率应符合质控规定，并定期组织废片分析争论会，总结阅历，落实改良措施。基层医院放射科人才培育对于影像学科的进展特别重要，应常抓不懈，主要措施有： （1）强调以患者为中心，培育良好的医德医风。 （2）相对固定，定期到普放、CT、胃肠室及特别造影室轮转，力争把握本学科范畴内的全部学问，同时，依据科室人员特长，选派到上级医院进修、学习，引进新技术、新工程，带动科室的业务进展。 （3）重视科内读片会，鼓舞要求年轻的同志参与再教育学习，进一步提高学历和学习新的学问。 5、诊疗效劳质量 患者的接诊登记是窗口科室给病人留下的第一印象，这一环节做好了，病人就诊的整个过程就会轻松开心，对医生的满足度因此也提高许多。一方面，效劳态度特别重要；另一方面，了解患者的状况与临床医生的检查要求，弄清晰所检查工程、部位、方法及病情的轻重缓急，尽快安排危险重患者检查，再补办手续，赢取救治时间，随时与临床医生取得联系。理解患者的心情，体谅患者的焦虑和担心，留意维护患者的人格和自尊，把握沟通的技巧，有针对性地赐予解释及做出影像诊断。平诊病人不超过1h、急诊30min内出具诊断报告；对于必需争论会诊的疑难病例，向患者说明，推迟取结果，最迟不超过24h，以最大限度保证诊断的精确性。 6、设备介绍及业务宣传 要使新购置的大型影像设备的功能得到充分的开发和利用，就必需做好宣传和对外联络工作。科室成立了对外联络小组，准时反应临床科室、临床医生对放射科的意见和建议，协调放射科与临床科室及乡镇卫生院的关系，利用板报、墙报、专刊及发送信息等形式对外宣传科室各大型设备的特点，能开展的检查工程及其临床意义等，常常组织开展与临床科室主任及业务骨干的座谈会，沟通感情，沟通分歧，促进协作，有力地促进了影像学科的建立与进展。 院卫生工作规划 篇4 为落实促进根本公共卫生效劳逐步均等化的意见和根本公共卫生效劳实施方案以及相关重大公共卫生效劳工程要求，为确保我镇重性精神病患者治理工程顺当开展，逐步建立综合预防和掌握重性精神病患者危急行为的有效机制。依据卫生部重性精神疾病监管治疗工程方法和重性精神疾病监管治疗工程技术指导方案等相关规定，结合实际，制定本规划。 一、目标 （一）功能完善的对重性精神病患者治理。 （二）普及精神疾病防治学问，提高对重性精神疾病系统治疗的熟悉。 （三）根据上级要求重性精神病建档率达4 。 二、工程范围和内容 （一）范围：全镇辖区范围内实施。 （二）实施内容 1、培训：根据实施方案和技术标准要求，做好宣传。并做好入户访视工作，了解病人身体状况。收集没有明确重性精神病诊断，但有危急性倾向的人员信息，再建议其马上到专业机 构诊断治疗的同时，上报上级精神病防治专业机构和。 2、收集确诊病例资料。统计在档的重性精神病患者病例信息。 3、病情评估：为重性精神疾病患者建立安康档案：重性精神疾病患者在纳入治理的时候， 检查患者的精神病症和身体疾病， 为符合诊断的患者建立安康档案。 建档登记的内容包括患者及监护人姓名和联系方式等根本状况、患者精神疾病家族史、初次发病时间、既往诊断和治疗状况、既往主要病症、生活和劳动力量、目前病症、服药依从性、自知力、社会功能情 况、康复措施、总体评价及后续治疗康复意见等。 4、定期随访：对于纳入治理的患者，每年至少随访 4 次，每次随访的主要目的是供应精神卫生、用药和家庭护理理念等方面的信息，督导患者服药，防止复发，准时发觉疾病复发或 加重的征兆，赐予相应处置或转诊，并进展危机干预。对病情不稳定的患者，在现用药根底上，必要时与原主管医生联系或转诊至上级医院；对伴有躯体病症恶化或药物不良反响，应将患者转至上级医院。 5、患者报告：发觉有危及他人生命安全或严峻影响社会秩序和形象行为者为疑似精神疾病患者时，应马上拨打“110”向当地公安机关报警，由公安机关执行公务的人员送往就近或者当地卫生行政部门指定的精神卫生医疗机构明确诊断。 6、安康教育、康复指导：加强宣传，鼓舞和帮忙患者进展生活功能康复训练，指导患者参加社会活动，承受职业训练。与病人家属进展沟通，发放精神病科普宣传资料，讲解精神病人护理学问，消退社会对精神疾WW大坡中心卫生院 院卫生工作规划 篇5 依据乡党委政府工作要求，结合单位实际，进一步做好本单位规划生育工作，提高规划生育水平，促进规划生育工作不断提档升级，特制定20xx年规划生育工作规划如下： 1、进一步提高宣传教育工作整体水平。不断提高群众对人口与规划生育政策法规的知晓率。对不同人群实行分类指导的”方法.结合精神文明建立，开展婚育新风家庭、进单位等活动，通过制作街道灯箱广告、喷绘画、设立“人口”栏目等多种形式宣传人口与规划生育政策法规，促进生育文化建立；对流淌人群，印制可读性强、适用性强、具有有用价值的规划生育宣传品进村入户，如纸杯、塑料脸盆、水桶年画等，定期将规划生育效劳进各户，将规划生育宣传手册、宣传品等送进千家万户。 2、逐步建立健全计生系统学习培训制度。建立对单位工的跟班轮训制度。单位计生人员主要学习规划统计工作、政策法规、规划生育信息治理系统，生殖安康效劳技术和规划生育四项手术技术等；确保完成培训任务；加大对单位工的业务培训。 3、进一步标准人口学校建立。结合全乡效劳网络建立，实行“同炒一锅菜、各敬各的神”的方法，建立并标准乡镇婚育新风示范基地，在建立高标准的人口学校的同时，将单位人口学校建立纳入乡建工作之中。 4、加强艾滋病的宣传报道工作。面对新形势下艾滋病工作的新状况，着重加强对艾滋病的宣传和报道工作，让广阔干部职工充 分熟悉如何预防艾滋病。并以此为主线，广泛宣传生殖保健科普常识。 5、加强自身队伍建立。为适应规划生育信息化治理需要，进一步组织培训班，定期对计生工进展电脑培训，提高计生工应用信息治理的力量，为实现计生系统的电子政务打好根底。 蕉江乡卫生 院 20xx年2月 12日 蕉江乡卫生院规划生育治理制度 为仔细贯彻落实规划生育政策，提高规划生育治理水平，切实做好规划生育工作，结合本单位的特点和实际，制定本制度。 1 坚决贯彻执行广西流淌人口规划生育工作治理方法和全州县流淌人口规划生育治理实施细则等有关文件精神。对违反规划生育行为的，实行经济惩罚与纪律处分相结合的方式予以严厉处理。 2 成立规划生育工作领导小组，明确一名专职人员负责规划生育工作，实行规划生育目标治理责任制。不断完善规划生育治理制度。 3 对本单位规划生育工作做到年初有规划、年终有总结，使工作不断向标准化、科学化、规律化的方向进展。 4 建立标准的流淌人口治理台帐和卡片。 5把握单位员工的婚姻、生育、节育状况，雇佣外来流淌人口时，必需先审验流淌人口婚育证明，无证或证件过期的应催促在其户籍所在地办理流淌人口婚育证明，确保持证率和验证率均到达90%以上，不得雇佣无婚育证明的流淌人员。 6 对新来职工开展宣传教育，做好预防艾滋病和规划外生育工作。 7 组织职工及其探亲家属学习规划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习状况和内容整理归档。 8开展多形式规划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣 传标语。积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。 9 落实各种节育措施，建立避孕药具领取、发放帐册，做好避孕药具的领取、发放工作。 10 建立育龄妇女婚育档案，随时把握育龄女职工的生育状况，催促已婚育龄妇女落实节育措施。每年三月、十月份定期组织“三查”，即查孕、查环、查病，防止规划外生育。 11 帮助育龄妇女凭流淌人口婚育证明到相关部门办理规划生育生殖保健效劳证，享受孕情及妇科病普查免费效劳。 12 对育龄妇女规划外怀孕的，限期实行节育补救措施；不实行补救措施的，从当月起停发工资、福利及一切补贴，年终不得评奖。不听从治理的，准时上报计生治理部门。 13 规划外生育的职工，除了按规定征收社会抚养费外，赐予撤职、开除的处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金、不享受有关生育的福利待遇。 14规划生育工作治理人员因落实不力，造成规划生育工作不达标，将追究直接责任人的治理责任，实施“一票拒绝”的评优评先资格。 15 职工在规划生育工作中协作不力，给规划生育工作造成困难的，除按规划生育部门的有关规定处理外，“一票拒绝”当事人的评优评先资格。 蕉江乡卫生院 20xx年1月 蕉江乡卫生院计生工作小结 蕉江乡卫生院全体职工在全州县卫生局和蕉江乡党委、政府的领导下，根据全州县卫生系统20xx年人口与规划生育目标治理责任状等有关文件精神，仔细贯彻落实中华人民共和国人口与规划生育法、广西壮族自治区人口和规划生育条例、广西壮族自治区人口与规划生育治理方法等法律法规，为确保我院的“人口与规划生育工作”指标全面完成，依法治理我院的计生工作，通过学习和自查，现小结如下： 一、经院务会争论，特地成立了以院长为组长的计生工作领导小组。 二、召开全院职工大会，学习了有关计生工作方针政策 三、年初制订的治理方案有明确规定，坚持行政一把手亲自抓，负总责，分管领导详细抓的原则，把计生工作列入本单位的岗位责任 制中。奖金及劳务费与计生工作挂钩，坚决实行规划生育“一票拒绝”制 四、建立职工计生档案，要求将职工的户口中的全部人员资料存档备查。并深入各职工家庭了解计生状况，把握第一手资料，做到心中有数，准时汇报有关计生状况。对单位租出屋进展检查并向其说明计生的有关政策，坚决打击规划外生育和超生现象在我单位发生。清查我院户口无挂户现象。 五、对单位停薪留职人员要求进展计生跟踪，并要求限期回院上班或按季度进展孕检，要求将孕检结果寄回单位存档。 蕉江乡卫生院 20xx年12月30日