村两委培训心得体会报告村俩委培训心得体会(八篇).docx

村两委培训心得体会报告村俩委培训心得体会(八篇)最新村两委培训心得体会报告一 全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记李xx、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主任何xx、村副主任赵xx、妇女主任罗xx。学历结构：大学学历2人，占2.6%，中专及高中学历4人，占38%，初中及以下学历8人，占60%。年龄结构：50岁以上49人，占63%，40岁至49岁25人，占32%，39岁以下4人，占2.6%。 （四）镇党委对村两委会班子综合评价 x村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。 （一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比拟团结顽强，分散力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，精彩地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有肯定的群众根底和威信。 （二）村级党组织作用有所发挥。依据村级党组织分散力、战斗力、号召力，党员带头致富和带着群众共同致富的力量，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上构造根本合理，使村党组织的分散力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，到达党员干部带着群众发家致富的目的。 （三）政治素养日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员及党员的政治思想素养、驾驭村工作力量不同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度全都，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。 （一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常，造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班。 （二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深入;主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。 （三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如，有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙,待遇低的想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。 （四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲排场、比阔气的现象时有发生。 （一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严峻，直接导致许多工作不能有效的开展。 （二）工作创新意识缺乏。一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够敏捷，进展意识差，不思进取，按部就班，特殊是进展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依靠思想严峻，没有到带着群众脱贫致富的作用。 （三）效劳意识不强。村两委班子效劳群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持便利群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂，肯定程度上影响村两委班子在群众中的满足度。 （四）班子的分散力、制造力和战斗力不强。难以准时有效的解决村内发生的各种冲突纠纷和突发大事，班子成员之间不能有效协调协作，导致问题不能准时解决，致使村内不稳定，群众不满足，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。 抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加强农村班子建设。 （一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众干事创业。 （二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。 （三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。 （四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班子成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开等制度。 最新村两委培训心得体会报告二 按照中央和省委、市委部署，为做好全办村(社区)“两委”换届工作，根据中国共产党章程中国共产党支部工作条例(行)中国共产党农村基层组织工作条例中国共产党基层组织选举工作条例中华人民共和国村民委员会组织法中华人民共和国城市居民委员会组织法等有关规定，结合河南省村(社区)“两委”换届工作方案和信阳市村(区)“两委”换届工作方案、固始县村(社区)“两委”换届工作方案，立足办事处实际，制定本方案。 （一）指导思想。 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记视察河南重要讲话精神，牢牢把握夯实党在城乡基层执政根底这一根本，围绕效劳城乡改革进展稳定大局，着眼健全党组织领导下的城乡基层治理体系，坚持加强党的领导、充分发扬民主严格依法办事有机统一，持续深化“严乡强村育新”规划，着力提高人选质量、标准换届程序、确保风清气正，真正换出带动有力好“头雁”、团结务实好“两委”、群众满足好结果、干事创业好导向、风清气正好生活、治理有序好局面，进一步营造学的气氛、严的气氛、干的气氛，为全面推动乡村振兴战略、奋力实现“两个更好”供应顽强的组织保证。 （二）根本原则。 坚持加强党的领导、把准政治方向。全面加强党对换届工作的领导 ，发挥好党组织的政治优势、组织优势、群众工作优势，把党组织意图转化为党员群众意愿。坚持树好选人导向、打造过硬班子。完善“先定事、后选人”机制，明确选人标准、拓宽选人视野、坚持优中选优，严把政治关、廉洁关、力量素养关，真正换出好班子、好干部，换出新气象、新风貌。坚持依法依规办事、严格标准程序。坚持高标准高质量推动，坚决做到整顿不到位不换届、审计不清晰不换届、试点不成熟不换届，做到法定程序不变通、规定步骤不削减。坚持发扬基层民主、分散群众共识。充分敬重党员群众意愿，教育引导党员群众增加民办法识、正确行使权利、积极参加选举，确保换届工作党委政府放心、党员群众满足。坚持严明纪律要求、弘扬清风正气。始终保持高压态势，严峻查处拉票贿选、干扰破坏换届选举等违纪违法行为，维护选举秩序，用铁的纪律正风肃纪。 （三）时间安排。 根据先村(社区)党组织、后村(居)民委员会的挨次，2023年1月底前完成村(社区)党组织选举，3月中旬前完成村(居)民委员会的选举。换届选举工作完毕后，准时做好(居)务监视委员会、村民小组长、村民代表推选等工作，并适时开展“后评估”。 （一）下大力气选优配强村（社区）党组织书记。 全面落实村(社区)党组织书记县委组织部备案管理制度。把有政治素质和领导能力、能带好班子，有理想信念和奉献精神能带对路子，有经济头脑和致富本领、能带动发展，有良好品行和公道之心、能带正风气的党员选为党组织书记。村应当注重选拔致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的干部，社区应当注重选拔治理和服务能力强的干部。拓宽选人用人视野，注重从本村致富能手、产业带头人、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、社会工、本村在外的机关事业单位退居二线或退休公职人员中物色人选。 （二）高质量推行“一肩挑”。 健全基层党组织领导的基层群众自治机制，积极推行村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任，因地制宜、不搞一刀切。鼓励机关事业单位在职人员、特别是退居二线人员回原籍任职并通过法定程序实现“一肩挑”。在社区，要推行党组织书记通过法定程序担任居民委员会主任。 （三）优化村（社区）“两委”班子结构。 科学合理设置村(社区)“两委”班子职数，村“两委”班子成员，人口规模在2023人以下的村(农村社区)一般为3至4人，人口规模在2023至3000人的村(农村社区)一般为3至5人，人口规模在3000人以上的村(农村社区)一般为3至6人;城市社区“两委”班子成员一般为5至9人。具体职数由各村(居)根据人口规模和工作任务确定，“两委”班子各自成员数应分别符合有关党内法规、法律法规规定。实行“一肩挑”的村(社区)，可设党组织副书记。支持村(社区)党组织班子成员通过依法选举当选村(居)民委员会成员，交叉任职的比例要明显高于上届。合理确定“两委”班子成员年龄，新提名党组织书记人选一般不超过55岁、具有高中(中专)以上学历，继续提名的一般不超过60岁，对60岁以上的优秀党组织书记，经党工委研究、县委组织部审核，可继续提名，不简单以年龄划线;连续提名的“两委”班子的其他成员，一般不超过60岁，新进班子的其他成员，一般不超过50岁，每个村(社区)“两委”班子成员中原则上至少有1人年龄在35岁以下;注重选拔大专以上学历或者正在接受村干部大专学历教育的人员进村(社区)“两委”班子，实现年龄、学历“一降一升”。坚持和完善村(居)民委员会妇女委员专职专选制度，保证村(社区)“两委”班子中至少有1名女性成员，村(社区)“两委”班子中女性正职和成员的比例较上届有所提高，其中村(居)民委员会女性成员数应符合有关规定。村(社区)妇联组织负责人一般由“两委”班子中女性成员兼任。着眼推进乡村振兴的需求，注重选拔致富带富能力强的人员进入村“两委”班子，每个村“两委”班子成员中原则上至少有1名产业带头人，村党组织书记中产业带头人比例要比上届有明显提升。 （四）从严把握“两委”班子成员候选人标准。 村(社区)“两委”班子成员候选人应当思想政治素质好、道德品行好、工作作风好、群众口碑好，带富能力强、协调能力强、服务意识强、廉洁意识强。有下列情形之一的，不能确定为村(社区)“两委”班子成员候选人：受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的;组织、参与非法宗教活动，利用宗教宗族宗派势力干扰侵蚀基层组织和基层政权的;涉嫌严重违纪违法正在接受纪检监察、公安、司法机关等立案调查处理的;拉票贿选、干扰破坏选举，基本事实已被有关部门查清的;长期无理上访或组织、蛊惑群众上访，影响社会稳定的;截留克扣扶贫、低保等民生领域资金、土地征用补偿款、财政专项资金，侵害群众利益，受到法律纪律追究的;挥霍、侵占村集体资金、资产、资源，受到党纪政务处分的;道德品行低劣，因聚众赌博、嫖娼等被处以治安拘留处罚，或因涉毒被治安处罚的;被依法列为失信联合惩戒对象的。有下列情形之一的，不宜确定为村(社区)“两委”班子成员候选人：在疫情防控、防汛救灾等重大应急处置工作中存在玩忽职守、拒不配合、干扰破坏等情形的;有违法用地、违章建房行为尚未整改，近5年内有损害生态环境行为被查处的;无正当理由，违反合同约定，拖欠村集体资产租赁费用、土地流转费用的;在任期履职考评中被评为不合格等次的;近3年党员民主评议曾被确定为不合格等次的;由于身体健康及年龄原因不能胜任工作等其他不宜提名的情形。村(社区)“两委”班子成员实行近亲属回避，存在夫妻、父母子女、兄弟姐妹、祖孙及外祖孙关系的，不得在同一个村(社区)“两委”班子中任职。 （五）严格人选资格审查。 实行“两委”班子意向人选预审和候选人三级审查制度。在换届准备阶段，乡村两级要对照资格条件和“负面清单”，对“两委”班子意向人选进行预审，做到关口前移。换届启动后，村(社区)党组织要对候选人进行审查，注重听取党员群众的意见 ;街道党工委要对候选人进行审查，并做好人选考察工作，注重审查考察政治表现、工作能力、遵纪守法、廉洁自律等情况;办事处党建办、纪工委、派出所、社会服务中心等部门进行联合审查，审查结果由党工委研究后报县委组织部。符合候选人资格条件的，按规定程序提交选举 ;不符合候选人资格条件的，由党工委或村民选举委员会(居民选举领导小组)取消参选资格。对通过另选他人形式选出的人员，也要进行资格审查，不符合候选人资格条件的，由党工委或村民选举委员会(居民选举领导小组)宣布当选无效。 （一）做好村（社区）党组织换届选举。 要严格根据有关规定和程序，重点把握好以下环节：一是提名确定候选人。村(社区)总支部委员会、支部委员会委员由上届委员会依据多数党员的意见提出人选，报党工委审查同意后，组织党员酝酿确定候选人;书记、副书记候选人由上届委员会提出，报街道党(工)委审查同意。提出人选时，要留意听取群众意见;党工委审查时，要综合运用各种考评考核结果、村(居)巡察反应意见等;组织党员酝酿和选举时，要充分发扬民主，敬重和保障党员的民主权利，确保村(社区)党组织换届选举组织放心、党员满足、群众拥护。二是组织召开党员大会。党员大会要盛大庄重，充分表达政治性。召开党员大会的请示，一般提前1个月呈报街道党工委审批。党员大会日期确定后，应准时通知党员。召开党员大会进展选举，由上届委员会主持，有选举权的到会人数不少于应到会人数的五分之四 ，会议有效。三是介绍候选人状况。选举前，村(社区)党组织应当以适当方式将候选人的简历、工作实绩和主要优缺点向选举人作出实事求是的介绍，对选举人提出的询问作出负责的答复。依据选举人的要求， 可以组织候选人与选举人见面，答复选举人提出的问题。四是实施选举。选举采纳无记名投票的方式，选举人不能填写选票的，可以由本人托付非候选人根据选举人的意志代写，因故未出席会议的党员不能托付他人代为投票。选举收回的选票数，等于或者少于投票人数，选举有效 ;多于投票人数，选举无效，应当重新选举。书记、副书记由委员会第一次全体会议选举。中选人名单由会议主持人向选举人宣布。 （二）做好村（居）民委员会换届选举。 村(居)民委员会换届选举，要在村(社区)党组织领导下依法依规进展，重点把握好以下环节：一是产生选举委员会(领导小组)。注意推选政治强、素养好、群众公认的人员，特殊是村党组织成员和党员村民代表等进入村民选举委员会。把村党组织书记依法推选为选举委员会主任，对村党组织书记竞职村民委员会主任的，要配备好组织放心、群众认可的党员骨干担当选委会副主任，待村党组织书记被提名为候选人后，由副主任主持选举委员会工作。居民委员会的选举工作，由选举领导小组主持，选举领导小组由居民小组推举代表产生。二是做好选民登记。依法开展选民资格确认、审核、登记和公告， 确保不漏登、不错登、不重登，决不允许被剥夺政治权利的人员违法参与换届选举。外出人员多的地方，要加强与外出务工经商人员的联络沟通，发动有条件的人员回乡参选。积极发动外出务工经商人员、退役军人、县乡机关和企事业单位提前离岗和退休干部职工返乡，通过法定程序参加村委会成员的竞争。外来人口较多的地方要制定针对户籍不在本社区，但在本社区居住肯定年限的人员，以及选派到社区的非户籍人员等群体的登记方法。三是提名确定候选人。村民选举委员会依据村民委员会主任、副主任、委员职数，按多于应选名额的原则，确定候选人名额;登记参与选举的村民直接提名村民委员会成员候选人，依据拟定的候选人名额，根据得票多少确定;村民委员会主任、副主任候选人名额应当比应选名额多1名，委员候选人名额应当比应选名额多1至2名。居民委员会成员候选人，由居民选举领导小组召集有选举权的居民10人以上联合提名，或者由户代表5人以上联合提名，也可以由每个居民小组选举的代表提名;一般应实行差额选举;提名的候选人名额与应选名额相等时，也可以实施等额选举。四是标准候选人竞职行为。村民选举委员会(居民选举领导小组)统一向村(居)民介绍候选人状况，组织候选人与村(居)民见面，由候选人介绍履职设想，答复提问。选举委员会应当对候选人的选举竞争材料进展审核把关，防止候选人为了中选，做不正值不切实的承诺、比拼捐助财物等行为。五是组织投票选举。实行召开选举大会的方式，组织登记参与选举的村民集中统一投票，也可以设立中心会场，辅之若干分会场分别投票。周密做好选举现场组织，设立隐秘写票处，依法标准托付投票，严格掌握流淌票箱的使用。选举实行无记名投票、公开计票的方法，选举结果要当场公布。村民委员会改为居民委员会之后首次进展换届选举的，要尽可能实行村民委员会的换届形式;村民委员会已经改为居民委员会，但其集体经济产权制度改革尚未完成的，必需根据村民委员会换届有关规定进展换届。 （三）做好村（居）务监视委员会推选工作。 村民委员会选举完毕后，要准时召开村民会议或村民代表会议，推选产生村务监视委员会，街道党工委和村党组织要把好关，确保人选具有较高思想政治素养和履职力量，特殊是依法办事力量。村务监视委员会职数一般为 3人，成员中应至少有1人具备财会、治理学问。村务监视委员会主任原则上由村党组织纪检委员担当。村民委员会成员及其近亲属、村会计(村报账员)、村文书、村集体经济组织负责人不得担当村务监视委员会成员。居民委员会参照上述规定，推选居务监视委员会。各村(居)务监视委员会成员提名人选要经镇街道党工委审查，审查结果报办事处纪工委备案，审查备案符合人选资格条件的，按规定程序进展推选。 （四）做好其他相关工作。 以村(社区)“两委”换届为契机，带动包括共青团、妇联、人民调解委员会和村级集体经济组织、合作经济组织在内的其他村(居)组织建立。村“两委”换届选举完毕后，要准时依法推选村民小组长、村民代表，村民小组长、村民代表中党员应当占肯定比例。准时健全村(社区)共青团、妇联、人民调解委员会等组织，提倡其负责人由村(社区)“两委”班子成员兼任。健全(居)务公开和民主治理制度，完善村(居)民自治章程、村规民约、居民公约，制定任期目标和工作规划。标准村(社区)“两委”班子成员档案治理，党组织书记档案由县委组织部直接收理，其他成员档案由街道党工委统一治理。统一组织“两委”新老班子做好公章、文档、“三资”移交等工作，准时变更基层群众自治组织特殊法人信息，并重新换发统一社会信用代码证书，保证村(社区)事务正常运转。准时做好新中选村(社区)“两委”班子成员培训，组织村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任和村(居)务监视委员会主任参与1次县级以上集中培训，其他村(社区)干部由街道党工委统筹组织培训。 （一）坚持先整顿后换届。 扎实做好换届准备工作，把功夫下在换届选举之前。落实包片驻村责任制，逐村分析研判做到全面摸排“村村到”。扎实做好换届重点难点村整治工作，对选情复杂特别是宗族势力干扰、宗教势力渗透蔓延、信访矛盾突出等可能影响换届正常进行的村 ，由班子成员分包联系，“一村一策”进行整治，化解矛盾问题，回应群众关切，不整顿到位不换届。结合扫黑除恶专项斗争收官之年各项工作和长效常治机制建设，进一步深挖彻查、除恶务尽、强化震慑。要全面开展村民委员会成员任期和离任经济责任审计、社区居民委员会财务收支审计等工作，对财务管理混乱、内控制度不健全、群众意见突出的村(社区)及时整顿。对矛盾突出和问题多发村(社区)，要充分运用“不忘初心、牢记使命”主题教育期间集中整顿软弱涣散基层党组织成功经验，精准施策，限期解决问题，做到化解矛盾“村村清”、守牢底线“村村安” （二）把纪律规矩挺在前面。 坚持教育在先、警示在先、预防在先，严肃政治纪律、组织纪律以及换届工作纪律要求，党工委对现任村(社区)党组织负责人必谈、新一届“两委”班子候选人特别是“一肩挑”预备人选必谈、拟离任“两委”干部必谈、党员群众代表必谈，确保与四类人员谈心谈话达100、参与换届人员对纪律知晓率达100、候选人签订纪律承诺书达100。充分发挥典型案例的警示教育作用，引导候选人严格遵守换届纪律，采取合法正当方式参与竞职。建立换届工作违法违纪问题专办制度，实名举报的必查，线索清楚、内容具体的必查，涉嫌拉票贿选的必查，群众反映强烈的必查，以“零容忍”的态度严厉查处违法违纪问题。凡以不正当手段参选的，立即依法依规取消 ，已经当选的，当选无效。换届选举工作人员利用职务或工作之便影响和干扰换届选举的，从严追究责任。 （三）加强换届选举全程监督。 通过设立选举监督委员会和邀请党员群众代表、人大代表、政协委员担任监督员等方式公开举报电话和信箱，畅通群众监督渠道，开展全方位监督。全面施行村(居)民委员会选举创业承诺、竞职承诺、辞职承诺制度，加强对候选人参选行为的监督。对村民选举委员会推选、村(社区)“两委”班子成员候选人提名 、投票选举等重点环节实行全程记实，各村(社区)选举会议视频资料街道办事处统一留存保管，做到可追溯、可倒查。 （四）注重防范化解风险隐患。 坚持底线思维，强化风险防控，消除各类隐患。要防范各种干扰风险，依法严厉打击“村霸”等黑恶势力 、家族宗族势力、宗教势力干扰破坏换届工作。要防范信访矛盾风险，认真做好群众工作，依法及时妥善处置集体访、越级访、缠访闹访问题和群体性事件，着力解决群众合理合法的利益诉求。要防范舆论炒作风险，加强正面宣传引导，加强舆情监测和应对，防止误解误读换届政策、失实失真报道引起问题炒作、造成不良影响，及时处理有关负面舆情。要防范疫情风险，继续严格执行常态化疫情防控措施，做到外防输入、内防反弹。加强对换届期间突发事件的防范处置，重大事件、重要信息要及时报送，选情复杂的地方，乡村两级要建立应急处置工作机制，制定应急预案，及时稳妥处置各类突发事件。 （一）压实领导责任。 要把村(社区)“两委”换届工作作为一项重大政治任务来抓，党工委已成立村(社区)“两委”换届工作领导小组，各村(居)也要成立换届工作领导机构，由村支部书记任主要负责人，办事处换届领导小组要详细牵头、统筹组织协调，社会事务效劳中心要积极协作、加强业务指导，各有关单位要主动参加、发挥作用，形成工作合力。各村(居)支部书记要仔细履行第一责任人职责，细心组织、抓好督导、推动落实。 （二）加强指导推动。 建立联系指导机制，办事处成立 3个片指导各村(居)换届工作。建立分类推动机制，深入调查摸底，加强分析研判，建立工作台账，定期进展调度，特殊是对选情简单的村(区)，坚持“一村一策”、“一社一案”，详细分类指导。仔细开展换届业务培训，确保参加组织开展村(社区)“两委”换届的相关人员熟识政策要求，精通操作方法。建立责任追究机制，对重视程度不够、组织领导不力，责任不到位、措施不落实，导致发生重大问题的，要依法依规依纪严厉追究直接责任、领导责任。 （三）做好宣传引导。 大力宣传换届相关政策法规、“两委”人选资格条件以及高质量推行“一肩挑”、推动产业带头人进村“两委”班子的重大意义，深入报道党组织建立成效、农村经济进展和基层社会治理成效，引导党员群众充分熟悉选好村(社区)“两委”班子同实现自身利益的全都性，正确行使民主权利。对换届中务实管用的阅历做法、涌现出的先进典型准时总结推广，强化正面引导。亲密关注有关舆情，健全快速反响机制，防止传播不实信息、恶意炒作，营造安康的舆论氛。 （四）科学统筹推动。 把做好村(社区)“两委”换届工作同学习贯彻党的十九届五中全会精神统筹起来，同贯彻落实中心、省委、市委、县委重大决策部署统筹起来，同做好“六稳”工作、落实“六保”任务、抓好常态化疫情防控统筹起来，同推动全办中心工作统筹起来，确保换届期间各项任务不断档、不掉线，两不误、两促进。要把换届工作激发出的正能量、好风气，转化为党群一心锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，推动改革进展稳定和党的建立各项工作取得新成效，为奋力实现“两个更好”、全面提升豫皖交界区域性中心城市建立水平作出新的更大奉献! 最新村两委培训心得体会报告三 （一）查阅资料：重点就“三会一课”、“三务公开”、学习贯彻十九大及习近平总书记系列讲话精神、党建促脱贫攻坚（“六个一”人员帮扶）、农民夜校、制度上墙、民主生活会、组织生活会、2018年党建工作计划等情况作了仔细检查。对检查过程中发现资料不完善的，及时要求进行整改。 （二）户主大会：村委会及时组织召开户主代表大会，会上，村党支部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开展情况作了述职；村“两委”班子成员分别就履职情况进行汇报，同时组织党员干部群众认真填写村“两委”班子运行情况问卷调查表。 （三）个别谈话：通过与村两委班子谈、与党员群众代表谈的形式对村两委运行、后备干部培养、班子结构及运行存在问题作了详细了解。 （一）班子构造 （二）运行机制 村“两委”班子运行平稳安康，能够贯彻民主集中制，重大事项均由集体讨论、争论打算，班子成员分工明确，在相互协作上能够形成互补，能够完成各项工作任务，干群关系较为和谐。 （三）工作成效 坚持和完善党的领导，坚决维护党中心权威和集中统一领导，充分发挥村“两委”干部的榜样带头作用，加强学习贯彻十九大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，严格做到思想上、工作上始终保持与党中心高度全都。 （四）廉洁自律 在工作中，村“两委”班子努力做到为事勤勉，为政清廉，坚持勤俭节省，反对铺张铺张;坚持自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线;落实党风廉政建立责任制，做一名堂堂正正、清清白白的领导干部。村两委班子成员维护团结，团结协作，凝心聚力，发挥先锋榜样作用，履职尽责，积极主动开展工作，落实工作，敢于担当作为，发挥民主集中制，重大事项实行四议两公开工作法，实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党务、村务、财务公开透亮。 （五）群众评价 村“两委”在工作中始终坚持贯彻群众路线，充分发扬民主，听取群众意见，向群众承诺，让群众知情，承受群众监视。一是牢记宗旨，肩负责任。协作乡党委，以精准扶贫工作为根底，搞好本村群众工作，热忱接待来访群众，准时解决群众反映的热点、难点问题，准时排查和化解各类群众之间的冲突，将冲突消化在基层。二是完善工作体制机制，进一步完善健全促进村科学进展的体制机制、规章制度，确保工作运行顺畅有序。引导广阔党员立足岗位争优秀，基层党组织的分散力、战斗力和号召力不断增加，使党支部真正成为顽强的战斗堡垒和联系广阔党员群众的桥梁纽带。三是坚持民主治村，健全村务公开和民主议事制度，充分发挥农夫在新农村建立中的主体作用。 理论知识学习抓得不紧，造成理论素养普遍偏低，工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班，主动发现群众反映困难问题不及时，自我要求不严，组织纪律观念有待加强。 加强思想政治建立，加强学习，学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记一系列重要讲话，要解放思想，实事求是，开动脑筋，要有创新观念，用新的学问新的思想武装自己，亲密联系村民，了解村民的所思所想，积极主动地为民办好事、办实事，时刻维护人民的利益，严格要求自己，加深廉洁自律意识，做人民满足的干部。 最新村两委培训心得体会报告四 敬重的各位领导： 大家好！ 我叫_，现任_镇_村村委会主任。时间过的很快，到村任职已两年多了，在镇党委、镇政府的统一领导下，在村支两委和同事的细心指导下，我始终坚固树立全心全意效劳农村、为人民效劳的宗旨，积极仔细地做好镇、村交待的各项工作，自己各方面素养都有了较大的提高，扎根基层、效劳三农的意识得到增加，基层工作阅历有所增加，努力做到了不辜负领导的支持和群众的信任。现在我把这段时间以来的工作状况和心得体会，向各位领导和同事作简要的汇报，敬请领导和同事批判、指正。 一、深刻熟悉了大学生村干部这一角色。 农村是一个简单的舞台，而农村的工作关键是和老百姓打交道，其中有通情达理的、蛮不讲理的；有思想超前的、有思想保守的等一些问题。因此在只有工作中不断的向村里的老干部、老党员学习，积存农村学问与工作阅历。在这两年中，村两委成员给了我极大的帮忙和支持，他们都是我的导师，让我学到了许多东西。 在工作中，才发觉做农村工作需要懂得东西太多太多，也渐渐明白了农村工作远不如自己想得那样简洁，农村工作包含极大的简单性、冲突性。处理问题时必需知村情、解民意、体民情。作为一名“村官”，就要直接和老百姓打交道，直接接触国计民生，为百姓办实事做好事。 二、不断学习各方面学问，提高自身素养，以便做好本职工作效劳农村。 我不断的在理论和实践上提高自己的思想熟悉。在平常的工作之余，仔细学习党和国家的各项方针、政策，尤其是在学习实践科学进展观活动以来，与党员们一起学习科学进展观，并准时撰写笔记、个人心得体会。在日常工作中也虚心向村干部学习，通过与他们的深入沟通，让我懂得如何在村里开展工作，如何处理各种关系等等，受益匪浅，我不断在学习中丰富自己、充实自己、提高自己。；农村是个宽阔的天地，他给我们大学生供应了发挥自己才能的各种各样的舞台，进展农村是一个系统的浩大工程，需要大量的各方面的人才，只要我们有特长，只要我们有效劳农夫的决心，农村给我们供应进展的时机。 三、尽职尽责，做好各项详细工作。 1、远程教育是我们到村着手的一项重要工作。平常我积极做好站点维护工作，按时下载节目，定期组织党员干部、群众在会议室观看远程教育片，并做好各项记录。通过现代远程教育，不仅极大地提高了党员干部的思想熟悉，也提高了群众致富的力量，让他们真正从中得到了实惠。 2、带头创业，引导农夫脱贫致富。我和葛星共同创办的沭阳宝丽隆包装材料有限公司现已运行了两年，经营状况良好，固定资产逐年翻番。 3、帮助村里做好新农保统计工作。协作镇村两级的领导，统计全村的新农保参加人员，准时发放证件。 4、规划生育工作。我协作赵书记进展了全村育龄妇女进站工作以及育龄妇女的统计工作、流淌人口的统计上报工作，确保规划生育不漏报等现象，承受市县两级的检查。 5、参加秸秆禁烧工作。一年两次的秸秆禁烧工作，我和赵书记到田头督查，防止秸秆燃烧大事的发生。 6、实施科技致富工程。通过上门调查，和村干部、群众谈话，通过小额贷款确定帮扶对象，利用现代远程教育和网络，为农户供应致富工程工程所需的技术和资料。然后依据农户的需求组织学习收看远程教育片，并随时把握帮扶工程的进展动态，帮忙解决工程实施中遇到的困难和问题。 7、带着党员干部学习实践科学进展观活动。自3月份学习活动开展以来，在赵书记的指导下，定期组织党员召开党员会议，催促他们撰写读书笔记、心得体会，提倡党员充分发挥先锋榜样作用，为群众办实事。 8、参加环境综合整治活动。帮助村两委成员清扫道路和垃圾，利用播送宣传环境整治的意义，带着村民去除违章建筑，改善本村的环境。 9、参加村部整体规划。我村今年居民集中居住区的规划落实，现已开头开工。我村将焕然一新。 10、担当农村普法宣传员。为加大农村法制宣传教育，推动送法下乡活动广泛开展，引导农夫群众通过合法程序维护自身利益。自己也预备在以后的工作学习中坚持对法律学问的学习，以便更好的为群众供应法律帮忙，努力成为普法学问的传播者。 回忆两年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了很大的进步，但我也深刻熟悉到自己还存在着许多缺乏，如理论学问欠缺，做事急躁，处理实际问题的阅历欠缺等等。在村官生活的最终一年中，我将连续努力向领导同事们学习，克制缺点，弥补缺乏，从身边一点一滴的小事做起，不断加强实践，力争在这一工作岗位上制造新的、更大的业绩。 最新村两委培训心得体会报告五 根据县委组织部关于开展村“两委”班子运行状况分析研判工作的紧急通知要求，xx乡党委高度重视，赓即召开党委会讨论部署，对辖区各村班子构造、运行机制、工作成效、群众评价等方面内容进展分析，现将分析状况汇报如下： 班子结构 xx乡下辖4个行政村，各村五职于xx年换届后全部配齐，共20人。其中，年龄30-40岁的5人，40-50岁的9人，50-60岁的5人，60岁以上1人;中共党员14人，无党派人士6人;退伍军人4人;担任村干部不满3年的4人，3-5年的5人，6-10年的6人，11-20年的4人，20年以上1人;学历大专3人，高中中专5人，初中12人。 运行机制 各村两委能做到分工明确，责任落实。村两委班子运行顺畅，村“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。按照党的民主集中制原则，4个行政村均认真落实“四议两公开”，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。 工作成效 村两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村、和谐稳定。 群众评价 各村班子能积极配合，领导群众发展产业，干群关系和谐，基层战斗堡垒攻效不断展现，工作业绩突出，各项业务按时完成，贫困村两委对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。 一是村班子工作创新意识缺乏。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够敏捷，进展意识跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极探究进取，在进展上无长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依靠思想。 二是效劳意识不强。一些班子成员效劳意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过。 三是班子的分散力、战斗力、制造力不强。难以准时有效地解决村突发大事，班子成员间不能有效的协调协作，导致一些问题不能准时解决。 四是农村党员构造不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素养差，致富力量弱。 五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素养不高，思路不明，进展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。 最新村两委培训心得体会报告六 2023年村两委班子述职述廉报告范文 大家知道怎样才能写好一篇村两委班子的述职报告吗?无从下手?下面小编为大家收集了三篇关于村两委班子的述廉报告，仅供参考! 20xx村两委班子述职述廉报告一 各位领导、全体同志们：