2023年企业中层干部述职报告3000字（通用6篇）.docx

2023企业中层干部述职报告3000字（通用6篇）一、为人与处事 在马上过去的一年里，我遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，待人真诚，助人为乐，关怀学生，团结同事，遵守为人民效劳宗旨，崇尚真善美，淡泊名利场，工作勤奋踏实，任劳任怨，一丝不苟，甘于奉献，始终以提高学校教育质量和学生综合素养为目标而悄悄耕耘。一年来，我严格执行学校各项规章制度，自觉遵守学校劳动纪律，全年出全勤，常常上班来得早，下班走得晚，有时还要把没有完成的工作带回家去或利用双休日、节假日完成，我总是想尽心尽力、尽善尽美地完成各项工作，为学校的和谐进展、又好又快进展作出应有的奉献。 二、工作与实绩 (一)作为校长办公室的负责人，我深知校办工作的重要性，既要准时完成上级布置的各项任务，更要为全体教职工效劳好，进展好，把学校宣传好，帮助治理好，我时刻牢记我校为教师持续进展效劳、为学生终身进展奠基的办学宗旨。尽管校办工作头绪繁多琐碎、工作面广量大，时有紧急任务，但本人严格要求自己必需做到准时细致、公开透亮、精确无误，本着任劳任怨、踏踏实实、精益求精的工作态度，有条不紊地完成各项工作。在校长室的正确领导下，在本科室成员徐福康、冯建珍两位教师的共同努力下，在教务处、德育处、教科室、总务处、工会、团队的协作下，在全体教职工的共同参加下，较为精彩的完成了各项创立、迎检工作，受到了上级以及同行的确定。 1、做好日常工作：提前安排好学校阶段工作日程，仔细做好学校每周工作安排，对各种会议和重大活动，组织好会议材料，音响设备，编排好日程、议程，做好会议记录。加强教职工的考勤工作，准时审批教师请假事宜，完善考勤记载，严格教职工劳动纪律督查，树立良好师德师风。按要求高质量起草各类规划方案、撰写各类总结报告，做好相关沟通材料、汇报材料等文秘工作。 2、做实人事工作：准时更新完善教职工人事档案工作，准时精确上报各类教职工人事报表，准时精确完善地做好教师职称晋升工作、工资调整工作，准时与全部教职员工签订聘用合同，准时公开公正公正地做好各项评优评先工作、教师年度考核工作以及中层岗位竞聘工作。 3、做亮宣传工作：做好校务公开工作，准时在校园网和校走廊公告栏公示相关信息，做好学校重大活动宣传报道工作，拓宽宣传渠道，宣传学校的办学思想、办学成绩，提高学校的知名度。 4、做优创立工作：本年度我校先后迎来了苏州市高水平教育现代化验收、标准教育收费检查、民主评议政风行风督查、全国义务教育进展根本均衡省级督导、创立江苏省平安校园评估验收、江苏省安康促进学校(银牌)评估验收等重要创立活动以及年底园区中小学综合进展评估工作。作为校办成员，我参加了每一个创立活动，总是提前主动做好充实相关材料，为我校顺当完成上述创立工作作出了自己应有的奉献。 6、做活帮助工作：帮助校领导处理学校各项行政事务，做好上传下达、协调平衡各部门的工作，准时检查各部门工作规划落实状况，使学校工作规划及校长室的决策能够准时得到落实，保证学校工作正常有序地运行，做到忙而不乱，高效运转。 7、做细档案工作：完善各项软件材料和学校文本制度，做好学校大事记，为学校各类创立作预备。标准治理本单位的文件，建立、健全学校各类文字与电子档案，准时收编、分类、归档，做到科学、标准、准时，使档案充分发挥为教育教学效劳的功能。 (二)作为一名语文教师，我深知语文教学的重要性，不仅要提高学生的语文素养和力量，语文教师还肩负着学生的育人工作。 今年上半年本人担当初三(2)班的语文教学工作，我全面关怀指导每一位学生，被全班学生评为年度最受欢送的教师(他们还给我颁发了证书)，由于本人工作仔细负责、教学方法得当，该班中考成绩及格率1%，优秀率、平均分均名列前茅，为学校总分居区前三名作出了奉献。下半年担当初一(8)班的语文教学工作，期中考试成绩名列前茅；同时帮助班主任做好班级治理和学生思想品德教育。 本人参与园区中学语文教师下水作文竞赛获一等奖，本人辅导学生写作参与全国中小学校作文大赛获优秀指导教师一等奖，参与新世纪杯全国作文大赛获指导教师三等奖，有5名学生韩思旻、李昕蔚、孔亮瑜、费璐婷、郭屹轩获全国二三等奖，指导学生洪黄逸参与园区作文大赛获二等奖1人，另有1位学生孔亮瑜的作文发表在苏州日报上。本人积极参与市、区及学校组织的各种教研活动，自觉完成连续教育任务，积极参与教科研活动，积极撰写教育、教学论文，参加多个课题讨论，有一篇论文责任即效劳，创新乃进展发表在园区教育杂志上。 三、缺乏与展望： 回忆一年来的工作，我静下心来发觉工作中还存在诸多缺乏与缺陷，值得今后改良： 1、值班常规工作还不够细致，每天的巡察、门窗水电的关闭、地面的干净等，逢学校重要活动或上级部门的视察检查活动，工作有布置，但往往无视对其工作落实状况的检查，缺乏检查后的记载和准时反应。今后需对值班人员多加提示，对保安保洁提前做好培训指导工作，并实行保安保洁每月工作汇报制度，有问题准时发觉准时预防和解决，以催促其更好的履行职责，保障学校良好的安全卫生环境及秩序。 2、考勤请假手续还需标准，从制度上已经明确、操作层面上也已落实(有校务治理系统)，但消失个别教职工不严格执行考勤请假制度的状况，有的教职工还比拟随便，因此还需通过检查与反应来帮忙教职工形成标准意识。今后要做到每月准时精确地向全体教职工公布考勤结果。 3、在师资建立、学校对外宣传以及师生对外沟通层次等方面都有待于集体的探究实践，努力提升，加深国际理解教育，这对我校建成现代化的高品位优质学校，成为园区湖东窗口学校有着特别的作用。尤其是以青年教师为主力军的我校教师队伍，他们的学历、职称、骨干教师的比例都有很大的拓展空间，校办要为他们的成长搭建平台、制造更多的条件，要努力实现教师队伍治理制度化、常规化、过程化、科学化。 4、在深入教职工工作、学习、生活方面做得还不够，今后要多深入教师办公室、家庭，准时把握他们的学习、思想工作、生活动态，准时向领导反映并提出建议，解除他们的苦恼与后顾之忧。 今后，我将连续勤奋工作，不断提高工作的实效性、针对性和科学性，力争在教育、教学及部门治理工作中取得更大的进步! 借此时机，我真诚感谢全体教职工对我一年来工作的大力支持和帮忙，以上工作离不开全部教职工对本部门的理解和协作，也正是在你们的辛勤参加下才取得了一点成绩，在新的一年降临之际预祝大家身体安康，工作顺当，合家欢快，万事如意! 企业中层干部述职报告2 20xx年，教务处领导班子在校党委的正确领导下，在各学院、各部门的大力支持下，带着全处教职工较好的完成了学校领导交给的各项工作任务。下面将一年以来的工作状况述职如下。 一、注意班子建立、不断转变工作作风 教务处领导班子注意自身建立。班子成员坚持学习制度，不断提高自身的政治理论修养。工作中实行民主集中制，坚持集体领导与个人分工负责相结合，重大问题集体讨论打算。坚持每周一次的处长例会制度，准时沟通工作状况，讨论工作中消失的问题。定期召开班子民主生活会，沟通思想，开展批判与自我批判。在班子成员的共同努力下，班子内部形成了团结、向上的良好工作气氛。 坚持将良好工作作风的养成作为班子建立的重要内容。为此，我们不断提高为基层教学单位、全校师生效劳的意识，将调动基层教学单位、广阔教师工作的积极性，作为工作的根本动身点；遇到学校教学工作方面的重大问题，深入基层单位，开展广泛的调查讨论、听取意见，避开盲目决策；高度重视广阔师生对我们工作的批判意见。在每学期一次的期中教学检查中，几位处长分别走访全校各教学单位，广泛征求意见，并特地召开会议，对收集的意见进展分析讨论。对广阔教师提出意见比拟集中的问题制定改良措施，并仔细加以落实，得到了广阔教师的认可。由于班子团结务实的工作作风，提高了教务处团队的分散力，带动了全处教职工做好本职工作的积极性，同时得到了教学单位对教务处工作的积极响应与支持。 二、细心组织，积极推动本科教学质量工程建立工作 仔细组织开展了20xx年度国家级、省级教学质量工程建立工程的遴选、推举工作。对所推举的申报立项材料，组织专家严格把关，屡次修改，取得了良好效果。共新增国家级质量工程建立工程4项，其中，“药物合成反响”课程入选国家级精品课程、“大学英语新模式”教学团队入选国家级高等学校教学团队、“纺织工程”、“食品质量与安全”专业入选国家级高等学校特色专业建立点，新增河北省质量工程工程6项，20xx年入选的7门河北省精品课程全部通过评估。 通过几年的工作，质量工程建立工程对学校教学工作的示范作用日渐凸显。各学院结合质量工程工程的建立，全面开展了课程建立、专业建立、试验室建立、教材建立等方面的工作，取得了良好的效果。 连续组织开展了课堂教学质量工程工作。20xx年评比出11门“示范课堂”课程，组织开展了示范课堂观摩教学活动。截止目前，已开展了四期学校“示范课堂”的评比工作，共评比出50门“示范课堂”课程。“示范课堂”的建立使仔细开展课堂教学工作的“示范课堂”主讲教师受到表彰与嘉奖，为进一步提高我校的课堂教学水平起到了示范带动作用，为广阔教师观摩教学供应了良好的条件。组织开展了第七届青年教师讲课竞赛，为青年教师供应了一次课堂教学观摩沟通的时机，收到了良好的效果。 三、加强教学讨论，全面推动人才培育模式的改革 从去年起，对学校教学改革与讨论工程的立项工作进展了改革，实行了重点课题招标制，加大了讨论工程的资助力度。今年修订了我校教学讨论工程立项及治理方法，标准各级各类教研工程的治理。这些措施的出台，调动了各学院及全校教师开展教学讨论工作的积极性，各学院纷纷制定相关政策，鼓舞教师开展教研工作。目前，各学院自己立项讨论的教研课题已超过了100项。 组织开展了20xx年河北省教育教学改革讨论工程的申报工作，有7项课题被批准立项，其中重大工程1项，重点工程2项，资助工程3项，指导工程1项。组织召开了我校担当的河北省高等教育教学改革讨论工程开题评议会，6项课题顺当通过开题 遵循因材施教的原则，注意学生共性化的培育，20xx级学生大学英语、高等数学、计算机文化根底等课程连续推行了分级教学工作。在电气学院、外语学院开办了教改试验班，积极支持电气学院教改试验班培育方案的制定工作，探究优秀人才的培育机制。组织实施了与南京工业大学、青岛科技大学、武汉工程大学合作培育本科生的工作，共选派80名学生到上述3校学习沟通。 完成了20xx级本科生共性化实践教育系列活动方案的调研、论证工作，出台了河北科技大学教务处关于实施共性化教育的指导意见（试行），在各学院的大力支持下，首次在全校20xx级学生中开展了为期6周的共性化实践教育系列活动。 为不断拓展学校骨干教师的学术视野，与人事处合作启动了中青年骨干教师国内高校访学工作，出台了河北科技大学中青年骨干教师访学工作暂行规定，选派6名中青年骨干教师赴南京工业大学进展了访学。 四、加强实践教学环节的治理，不断提高教学质量 依据培育方案要求，对全校各专业试验课程开出状况进展了全面检查，并开展了试验教学效果的评价工作，对检查中发觉的问题，准时实行措施，仔细整改。为了促进试验室开放工作，在电气学院召开了试验室开放现场会，探究促进试验室开放的有效机制。 为提高毕业设计质量，组织召开了毕业设计专题研讨会，仔细总结毕业设计环节的亮点与缺乏，提出了解决问题的建议和对策。在征求各学院意见的根底上，出台了理工类、文科类、艺术类学生毕业设计评分标准，进一步标准了学生毕业设计的成绩评定。对全校60个本科专业毕业设计（论文）进展了抽查，组织专家对抽查的毕业设计（论文）进展了质量评价。开展了毕业设计组织治理先进单位的评比工作，对各学院毕业设计各环节的治理工作进展了量化考核，评比出学校20xx年毕业设计组织治理先进单位。首次通过中国知网大学生论文抄袭检测系统，对各学院推举评比的校级优秀毕业设计论文进展了查重，促进了良好学风的养成。 为进一步加强校外实习基地建立，组织召开了校外实习基地建立研讨会，邀请校外16个实习基地的负责人到校进展研讨，并与对口学院进展沟通沟通，为学生下一步的实习制造了良好条件。 为了加强对学生创新精神与实践力量的培育，积极组织学生参与各类学科竞赛。20xx年组织师生参与全国机械设计创新大赛、全国数学建模竞赛、河北省第一届工程训练综合力量竞赛等学科竞赛，获国家二等奖3队、省一等奖4队、省二等奖4队。组织学生参与全国大学生英语竞赛，3人获特等奖，22人获一等奖，58人获二等奖，我校获全国大学生英语竞赛组织先进单位。为了提高学科竞赛水平，调动和鼓励师生参加竞赛的积极性，组织召开了我校大学生学科竞赛表彰座谈会，对获得省级以上奖项的79名获奖学生和60名指导教师进展了表彰和嘉奖。 五、做好日常的教学治理工作，不断提高治理水平与效率 做好教学质量监控工作，确保教学质量稳步提高。在广泛征求意见的根底上，对学生评教的指标体系进展了修改，坚持开展每学期一次的学生评教活动，并准时将学生评教的意见反应至各学院。仔细做好期中教学检查工作、学期初的教学秩序巡查和期末考试的巡察工作。 为了调动学生学习的主动性，依据河北科技大学一般全日制本科生转专业实施方法文件要求，组织开展了20xx级在校生转专业工作，共有57名学生自愿提交申请，经严格审查和考核，最终有20名学生获批转入新专业。 加强教学治理的信息化建立，在学校的支持下，实现了综合教务系统的全面升级，改善了教务治理系统的网络环境。为了提高实践教学和试验室治理水平，购置了实践教学综合信息化治理系统，协调有关部门完成了系统初始化编码工作，完成了试验教学和实习专项数据的整理汇总工作。 坚持教学例会制度，各项教学工作准时与各学院沟通，做好日常教学工作的调度。通过推行标准化考场标准考试的安排工作。通过排课权限下放和深入到学院调整预排课程，提高了课表安排的合理性，得到了广阔教师的认可。完成了日常学籍治理、成绩治理、选课治理、毕业生成绩审核、学籍注册等工作。利用暑假对两个校区教室内的1000多张桌椅进展了修理。 以上成绩的取得是教务处全体同志共同努力的结果。同时，我们的工作离不开学校领导与各学院、各部门的支持与帮忙。我们清晰的熟悉到，我们的工作还存在很多缺乏之处，教学治理方面还存在不少漏洞，面对高等教育进展的新形势教学改革与创新工作还需进一步深化，实践教学工作还面临很多困难，这就需要我们在学校党委的领导下，不断的解放思想，踏实工作，进一步深化教学改革与创新，为学校教学工作再上新台阶做出我们应有的奉献 企业中层干部述职报告3 紧急、劳碌的一学期马上完毕。本学期，在xxx校长的直接领导下，在生活教师、夜班护理员和保洁员阿姨的共同努力下，生活区的整体工作取得了肯定的进展和提高。但是，与xxx校长开学初提出的“稳中有进，稳中改革；效劳育人，治理育人；治理工作要标准化、程序化”的工作原则及四条工作重点和十条要解决存在的问题，还有肯定差距，需要在今后工作中不断加强和改良。下面把本学期的工作向领导和全体教师汇报如下： 一、听从领导，听从安排，统一理念，找准定位 本学期因工作调整，有幸与在座各位再次一起共事。生活区的工作对我来说，尽管不太生疏，但是，也是一次新的挑战。它与总务处的工作不同，一个是治理任人摆布的物，一个是治理有共性、有思想、活生生的人。所以，面对两千多名学生的效劳与治理，要说没有压力，那是不现实的。我把这份压力变成动力，承受了这次挑战，并且只有一个目标，把这份工作做好，力争保一方平稳，让领导放心。生活区的工作特别繁杂，可是，每件事情都很重要。开学前的迎新预备工作，开学后的学生心情稳定工作，学生衣、食、注行的效劳与治理工作，学生思想品德教育和行为标准教育工作，学生的安全教育工作等。通过我们的优质效劳和科学治理，逐步培育学生良好的劳动观念、集体意识、组织纪律、艰难朴实、生活习惯和行为习惯，为学生打好学会做人的基矗 二、深入实际，调查讨论，不断完善治理方法 要做好这份工作，尤其是要做好一份自己不太熟识的工作，必需深入实际，调查讨论。本学期，我几乎每天都到学生寝室、餐厅、操场，观看问题，发觉问题，与教师、学生沟通沟通，虚心听取他们的意见和建议，只有这样，才可以证明自己的治理是否正确，由于效劳对象和效劳者，是治理者一切指令的受益者和实行者，只有他们的反映和实施的结果，才能精确地检验自己的指令是否正确，是否完善，以此来转变自己的治理工作。另外，还可以准时了解他们的需要、愿望和要求，可以从他们那里吸取才智和养分，还能够使我尽快了解、熟识生活区工作性质和特点，以最正确状态进入工作角色。 三、加强生活教师队伍建立，发扬团队精神，营造良好的工作气氛 生活区的工作要做到“学生满足、家长满足、学校满足”，生活教师队伍的整体素养很关键。必需有一支与学校办学理念保持全都的治理队伍和具有高尚品德，脚踏实地，喜爱本职工作，喜爱学生，具有效劳意识和治理学生力量的生活教师队伍。本学期，xxx校长特别重视生活区治理工作，通过竞聘，让力量较强的教师从事治理工作兼生活教师，加强了治理队伍的力气。为了提高全体员工的整体素养，我们加强了统一理念培训，业务（常规工作）培训，劳动纪律培训，安全教育培训，治理学生方式方法培训，教职工日常行为及仪表礼仪标准培训，如何接待家长及参观者的培训等。通过培训，根本上统一了思想，统一了熟悉，统一了观念，能够把学校的办学思想、办学思路，得到进一步的贯彻和落实，提高了对工作的责任感和责任心，提高了效劳意识和治理力量。生活教师的组织纪律性，对工作的积极性、主动性和制造性，有了很大的提高。简洁粗暴的工作方法，也有了明显的改良。对毕业班的学生，我们从本学期以开头，就要求生活教师供应优质效劳和严格治理，要做好学生心情稳定工作，保证学生考试时具有良好的精神状态，取得好的成绩。 另外，工作气氛对一个部门来讲也是特别重要的。良好的工作气氛，能够增加队伍的分散力和团结协作的精神，工作相互补位，提高工作效率，大家能够心情舒服、精神开心的完成各自的工作任务。本学期有五位教师请假，在生活教师特别紧急的状况下，教师们不计较个人得失，齐心协力主动补位，没有由于教师短缺而影响工作。在工作中相互提示，相互帮忙，蔚然成风，特殊是对那些没有经过培训的新聘教师，为了使他们尽快了解万里的办学理念，把握生活区的工作特点和工作程序，尽快的进入工作角色，以师带徒的方式，向他们传授方法和阅历。由于生活区的工作，不是靠几个或十几个人就能干好的，而是要靠在坐每一位教师的共同努力，只要每一块木板一样高，才能保证生活区的工作水平坦体提高。现在生活区这种良好的工作气氛正在形成，整体意识和集体意识已经成为生活区的主流，通过我们生活区组织的那台晚会和本学期的整体工作，充分表达生活区的分散力和团队精神。 四、建立健全各项规章制度，力求治理工作标准化、程序化 俗话说：没有法规不成方圆，一个部门假如没有相应的规章制度，这个部门就会消失无序的混乱局面，犹如一盘散沙，没有任何分散力和战斗力。本学期，依据生活区的工作性质和生活教师的工作特点，制定了生活教师奖金安排制度。目的是通过奖金的调整，调动大家的工作积极行、主动性和制造性，表达优质优酬、多劳多得的安排原则。对生活教师的考核，采纳三级量化考核方法，即组长、干事、生活区不定期的联合检查。把检查结果准时反应给生活教师，便于准时纠错和改良，并与工资直接挂钩。通过检查评比，表扬嘉奖工作优秀者，批判惩罚工作较差者，维护了大多数努力工的切身利益。树立了正气，转变了干与不干，干好与干坏都一样的不良风气，充分调动了大多数生活教师的工作积极性、主动性和制造性。另外，还制定了生活教师工作制度，安全隐患检查制度，学生珍贵物品和现金治理制度，生活区物品领用治理制度，生活教师工作程序及职责等。这些制度，特别明确的提出哪些该做，那些不该做，应当如何做，对我们任何人都是一种约束和标准，也是对我们的一种最好的爱护。这些制度，只有在大家的自觉遵守下，才能保证了我们生活区各项工作的顺当进展。 五、在生活治理中，加强德育效劳含量，为学生打好做人的根底 “准军事化治理，平民化教育，德育人人，人人德育”是我校的办学理念。依据我校学生的状况，他们思想活泼，承受新事物快，家庭条件优越（物质生活、文化生活、教育条件、承受信息条件）。而现在他们正处在长身体、长学问时期，辨别是非力量较低，可塑性很强。在信息渠道多、传播快、掩盖面大的环境条件下，有些不安康的思想观念和生活方式，都会对他们产生不良影响。一些学生信仰模糊、法制观念淡薄，在前途抱负、劳动观念、集体主义、组织纪律、艰难奋斗、行为习惯、道德风貌等方面，都不同程度的存在一些问题。针对学生所存在的问题，我们实行了一下方法：对学生要“管”。惰性，人皆有之，战胜惰性的关键就是训练。习惯的养成也只能不连续的操练和约束。学生是教育的对象，严格要求，严格治理，坚持不懈是行为训练的必由之路。要使人的偶然行为稳固下来成为常常性习惯行为，肯定要在明理中强化，在强化中明理。事实上这就是对学生爱的详细表达，固然，严格要求和治理，并不是简洁、粗暴的体罚或训斥。 本学期，充分利用生活区播送的宣传作用，从检查“六不规定”为切入点，加强学生良好行为习惯的培育。结合学校的接送工作，利用播送、早操讲评，做好学生回家、返校时应留意事项的教育工作。为防止学生物品丧失，我们制定了学生课间进寝室班主任签字制度。为了掌握学生早操、早读迟到现象，我们制定了值日生证制度，还有损坏公物赔偿制度，使物品损坏降到最低限度。本学期通过全体生活教师坚持不懈的严格要求和严格治理，学生在生活区的表现有了明显的改良，使许多同学改掉了以前的不良行为习惯，违犯“六不规定”的现象越来越少，最终两次检查，只有三、四人。 企业中层干部述职报告4 各位同仁： 大家好! 首先就一年来大家对学校工会工作的关怀和支持表示诚心的感谢!自进入20xx年以来，在区教育工会和学校领导班子的正确领导下，园区十中工会紧紧围绕学校进展目标，强化自身建立，根据年初的工作规划，结合自身特点，充分调动教职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进、全面落实，组织引导教职工积极开展政治学习，业务培训及有益身心的文体活动，推动学校民主治理、提升教职工素养、推动学校文化建立，增加教职工团队的分散力和战斗力。回忆一年来的工作，总结如下： 一、分散人心，构建和谐校园 20xx年，是我们园区十中创办以来的第四个年头，为了进一步促进学校的内涵进展，提升学校的办学水平，全校上下必需更加团结一心，紧紧分散在一起，构建起积极向上、和谐安康的校园气氛，一起为达成学校的规划目标而不懈努力。 1、弘扬先进，开展师德教育 根据惯例，每年开学初的教师节，学校召开全体教职工大会，为在教育教学工作中做出突出奉献的教职工颁奖，并请教师代表发言，讲讲他(她)们的教育、教学心得，通过这样的活动，弘扬高尚的师德风范，努力形成良好的师德建立气氛和有效的工作机制，鼓励广阔教职工敬业爱生、教书育人。并要求每位教师庄重承诺，签下师德师风承诺书。依据上级精神，工会发出建议：每学期开学初，每个教师家访2-3个学生；为本校的困难学生捐款成立爱心基金。今年教师节期间我们通过新老初三教师座谈会、全体教师走进学生家庭、全体教职工在学校狂欢节以义卖的方式为学校爱心基金募捐，帮忙身边的困难学生、教师与困难学生结对，组织党员、团员、志愿者进社区开展义务宣传等系列活动把师德建立推向了新的高潮。另外，我们响应苏州盟市委的号召，积极参与烛光行动，每学期到民工子弟学校新浒学校支教，在了解新浒学校的孩子们缺少课外读物后，用学校的爱心基金为他们捐献了200本图书，为急需学问的人群送去了甘泉。这些活动的开展不仅提升了我校的整体师德水平，而且亲密了师生关系，赢得了良好的社会反响。 2、关怀群众，加强分散力工程。 首先我们常常积极搜集广阔教职员工的想法和意见，作为开展学校工作的参考。如：金点子评比活动、教代会提案收集等；同时依据不同对象有意识的进展一些谈心，交换思想、增进了解。此外，真诚地关怀教职工的切身利益，从各方面关注他们的工作、生活，努力为他们排忧解难。比方为较好的组织教职工暑期带薪休假活动，特地召开听证会；为教师定制校服、运动服，定期组织教职工进展体检，在三八妇女节、六一儿童节、教师节等各大节日做好慰问工作，尽学校最大力量为教职工谋福利，将组织的暖和准时送到职工心坎，落实到详细行动中。作为学校工会更多地细心和热心地关注有困难的教职工是学校应尽的职责。女教师生孩子、教职工身体不适或住院，学校都会关怀和照看，并派人专程探望，使他们感到集体的暖和。在节日和年终会对局部教师家庭进展走访和送暖和活动，学校就像一个大家庭，教职工之间、师生之间相互帮忙，关爱他人蔚然成风，整体气氛特别和谐融洽。 3、以人为本，实行德育导师制。 为进一步构建和谐安康的校园气氛，学校实行德育导师制，即以教师的责任心和爱心为根底，对学生学习、身体、心理安康等赐予全方位的关注，以构建大德育机制为前提，表达人人是德育工的理念，教师在校内外任何场合的第一时间见到的学生问题进展适当教育，不疏视，不推托，在第一时间内尽量能够妥当解决，广阔师生和家长对学校开展的这项活动都很欣赏，也很有成效。 4、开展活动，丰富业余生活。 为了丰富教职工的业余生活，增加教职工体质，增进教工之间的沟通和了解，展现他们的多才多艺。学校每个学期都组织教师阳光体育活动，建议教师和学生一起每天熬炼一小时；在20xx第四届校运会上教职工的赶猪、拔河竞赛中，各年级的男女教师积极参加，努力拼搏，赢得学生们的一片笑声和喝彩声。学校成立了各具特色的教师社团，如：教工合唱、卡拉OK、乐器、朗读社团；摄影、绘画、书法社团；舞蹈社团篮球队；乒乓球队；羽毛球队；跳绳队；棋牌队；女教工瑜伽俱乐部和天行健教工自行车俱乐部，读书俱乐部，都有专人负责，充分发挥教师自身的特长，常常性地开展活动，组织竞赛，这些活动在愉悦教职工身心的同时，也提高了大家对学校生活的欢乐享受，增进了相互间的情感沟通和团队分散力，为学校的和谐进展制造了条件。 5、积极参与区教育工会组织的各类竞赛，与兄弟学校建立深厚友情 在20xx年度中，我们积极组织教职工参与了园区教育工会组织的教师长跑竞赛、羽毛球竞赛、掼蛋竞赛、游泳竞赛、乒乓竞赛、篮球竞赛等，在赛出成绩，赛出风格的同时，与兄弟学校建立起深厚的友情。 二、民主治理，促进内涵进展 1、加强政治理论学习，参加学校民主建立、文化建立，发挥桥梁纽带作用 学校工会从20xx年开头特地订阅了报刊杂志共有16种之多，放置在工会活动室内，供工会会员阅览学习，并和教师进展中心一起举办教师读书沙龙，共享好书，沟通读书心得；在中共十八大召开期间，特地组织教职工，特殊是工会委员、党团员一起集中多功能教室观看视频，通过学习，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、效劳意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提升工会干部、工会会员的综合素养。进一步推动学校的民主治理力度，依据学校进展的要求，在学校工资制度改革方案、学校的评优评先考核、和有关车贴等方案制定中，教代会代表都充分发挥了仆人翁精神，广泛搜集群众意见，提出了很多合理化的建议，为学校的内涵进展作出了奉献。 2、深入开展校务公开工作和民主评议工作。 随着学校民主治理的深入，学校的校务公开工作也日益得到提高和加强。在学校网页上建有校务公开栏，评优评先、学校重大大事和有关打算等都在网上进展公开公示，让全体教职工一起知晓并积极参加。切实标准地开展对校长的民主评议工作。学校在安康和谐、内涵进展的校园气氛下，大家都实事求是地对中层领导的成绩优点进展了确定。 回忆20xx年度，学校工会以饱满的热忱和热忱的态度，不断提高理论水平和工作力量，架构桥梁，发挥好纽带效能与作用。我们进一步完善教工之家的建立工作，使之真正成为教工的温馨家园。 三、20xx年工作设想 在20xx年工作的根底上，再接再厉，一是在教师专业进展方面协作其他部门把工作落到实处，连续关注及组织好如粉笔字的练习，一般话的练习等，更多地关注教师的根本的职业素养的提高，特殊是为青年教师搭建更多熬炼自己和展现技能和风采的平台。二是在教师社团学校工会特色工作方面，想方设法，发动集体的力气，让活动更丰富多彩，加强教职工身心安康和团队建立，努力建立和谐校园，打造幸福精神家园，提高学校分散力，提升学校办学品位，促进学校安康持续进展。 在新的一年，我们将在区教育工会和学校领导班子的领导和关怀下，在全体会员的支持协作下，脚踏实地、扎扎实实地开展各项工作，努力取得学校工会工作的新进步、新成绩。 在此，再次感谢大家! 企业中层干部述职报告5 20xx年xxx(xxx)在公司领导的支持和帮忙下，我和分公司领导班子及全体职工一起，圆满的完成了公司下达的各项工程任务和经济指标，现对一年来工作总结如下：。 一、年度重点指标完成状况： 20xx年xxx成产值xxx元，实现利润xxx多万元，超额完成了公司年初下达的经济指标。 安全目标完成状况：未发生人身伤亡事故；未发生因工程建立引起的电网及设备事故；未发生一般施工机械设备损坏事故；未发生火灾事故；未发生环境污染大事；未发生负主要责任的一般交通事故；未发生杆塔、架构倾倒事故；未发生造成重要影响的跨越架倾倒事故；未发生信息安全事故。 质量目标完成状况：工程一次验收合格率100%，企业工程优良率100%，分部工程优良率100%，分项工程优良率98%；工程技术资料准时整理，做到精确、齐全、标准，移交准时率100%；未发生重大质量事故和质量治理事故；创达标投产优质工程。 二、主要工作成绩及阅历 1、材料供给协调方面：每个工程在施工图纸及任务书下达后根据经营供应的材料规划单的数量进展供给和掌握，每月依据施工进度考核施工材料使用量，一旦消失偏差准时找缘由杜绝问题再次发生；与施工队明确塔材的保管责任，准时统计补料规划，注明缘由、责任，工程竣工5日内，准时将汇总的补料明细交财务部门作为结算依据，外包队伍结算时从工程款中扣除，措施的制订为工程降低了本钱，但是目前工程投标价格普遍偏低，加上市场人工费、材料费涨幅较大，工程阻挡严峻，施工环境恶劣，虽然细心经营，但是仍很困难，与以前同类工程相比，利润空间相对缩小。 2、安全质量方面：每月依据安全质量专项活动及安全根底资料和文明施工要求，制定安全质量的检查规划(质量根据公司零质量劳动竞赛检查表要求)，于每月23-25日进展安全质量检查，并对检查存在的问题在月度工作例会上予以通报，限期整改。组织安规培训考试和安全学问竞赛，提高员工安全意识和自我爱护力量。将安全、质量专项活动传到达施工一线，传到达每个员工。建立安全、质量治理体系，随时到施工现场检查治理体系的运行状况，针对工程部每月质量检查、质量分析会不标准、资料不准时状况，根据体系文件要求制定统一格式和要求，定期组织开展，进展标准化治理。 3、标准化治理方面：仔细贯彻落实省公司、送变电公司标准化建立工作指导意见和xxx“两安一化”精神，积极组织参与公司标准化学问竞赛。严格执行工程开工前的标准化验收程序和工程首基试点要求。根据河北省送变电公司全面加强班组建立实施方案，为全面推动分公司班组建立工作有序开展，准时组织召开了由领导班子成员、机关部室各治理专责和一线施工班组代表参与的班组建立推动会。成立班组建立领导小组，制定了xxx班组建立治理制度，标准化建立治理制度，对分公司、班组标准体系，班组建立工作进展详细布置，每月27日定期抽检，每季度全面掩盖每个岗位，对检查结果在月度工作例会上通报，对存在的问题准时提出处理意见，限期整改，闭环治理。确保了分公司标准化、班组建立工作的顺当开展。送变电公司对xxx班组建立检查中给与了表扬，但班组标准化仍存在缺乏，有待提高。 4、教育培训方面：年初依据公司有关培训要求和分公司的学习培训规划，帮助主任工程师开展“创立学习型组织，争做学问型员工”活动，年初完成了对全体员工的安规培训和考试，请专业人员给职工讲授消防安全学问、灭火及逃命的常识、程序并组织实战演习。每个工程开工前，首先组织施工人员进展安全技术措施培训交底，并请门诊部医生到现场进展防人身触电、防塌方、高空坠落等突发大事应急预案演练，提高员工急救力量。请公司质管部人员到分公司进展班组建立培训，到工程部进展质量治理、照片采集讲解培训，提高分公司治理人员的”熟悉。将体系文件的贯彻执行纳入日常施工治理过程中，确保治理体系有效运转，全年规划培训15项，实际组织培训15项，职工受培372人次，培训率100%。通过培训学习增加了员工的安全意识、质量意识和施工技术治理水平，对各项工作的开展起到了有力的保障作用。 5、制度建立方面：为贯彻xxx(xxx)领导班子在年中工作会上建立健全治理制度的精神，成立制度建立领导小组，组织编制分管范围制度11个，审核通过xxx制度41个，xxx制度38个，xxx基层企业制度58个，并装订成册，在xxx职工代表大会上通过后，在20xx年实施。 三、自身建立状况 20xx年我和分公司领导班子成员一起积极开展了创立”四好”领导班子，创先争优公开承诺亮牌铭志、班组标准化建立、“三节省”活动、党风廉政建立和反腐倡廉等一系列活动，实现了分公司经营业绩好，安全无事故，员工平安，队伍稳定的工作目标， 1、学习反腐倡廉理论和法规制度状况：我作为一名分公司的党员领导干部，不断加强自身学习，分公司领导班子把反腐倡廉教育纳入中心组、党员理论学习的重要内容，学习了反腐倡廉学习读本、中国共产党90年、国有企业领导人员廉洁从业若干规定、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则杨善州先进事迹等廉洁、教育资料。按要求撰写读书笔记，针对学习状况写出心得体会，并在班子会上进展沟通，做到自重、自省、自警、自励，通过学习加强了道德修养，提高了思想熟悉，增加了遵纪守法观念，筑牢了反腐倡廉的思想堤坝，为开展党风廉政建立打下了良好的根底。 2、贯彻落实党风廉政建立责任制状况：在年初与支部签订了“一岗双责”党风廉政建立责任状、家庭助廉承诺书和廉洁自律保证书，严格落实“一岗双责”制，在职责范围内把业务工作与反腐败工作同部署、同落实、同检查、同考核，对腐败风险点进展了辨识、填写了本岗位领导干部腐败风险防控措施统计表，并与主管范围内职工共同学习，不定期检查。做到治理制度的健全和标准，形成管事与管人相结合，管业务与管党风廉政建立相结合，仔细学习并严格遵守党风廉政建立的制度，自觉带头讲党性、重品德、做表率，但凡要求职工做到的自己要先做到，让廉洁自律、“干事、洁净”成为自觉行动，把施工生产安全、经济安全和标准化建立工作落到实处。 3、执行廉洁从业有关规定状况：xxx、xxx领导班子发扬民主集中制、严格执行“三重一大”决