2023年公司培训工作总结会议(9篇).docx

2023年2023年公司培训工作总结会议(9篇) 总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思索，我想我们需要写一份总结了吧。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应当怎么写呢？以下是细心整理的总结范文，供大家参考借鉴，盼望可以帮忙到有需要的朋友。 公司培训工作总结会议篇一 xx公司党委领导班子通过仔细学习十九大报告中关于建立学习型社会的重要指示和学习型企业先进阅历，结合实际熟悉到，随着市场经济的不断进展，企业之间的竞争已集中表现为人才的竞争，特殊是进入21世纪以来，随着科学技术的日新月异，人才素养的凹凸已成为制约企业进展的重要因素。为了适应现代餐饮文化需求，领导班子坚固树立起人才意识，终身学习的意识和在学习中进展，在进展中学习的观念。在统一思想熟悉的根底上，结合公司实际状况确定了“以人为本，科教强企，向治理要效益，向人才要进展”的战略”，把人才教育培训工作纳入了党委工作的重要议程和两个文明建立的重要内容，将企业的进展与职工的成长严密的结合起来，促进企业的全面创新和持续进展。党委在原有根底上进一步明确了公司党政一把手挂帅、主管领导、各单位、各科室负责人参与的领导小组，同时由公司政工科主要负责制定干部、职工教育培训规划，讨论培训工作内容，供应学习教育资料，催促检查教育培训工作进展状况及协调工作。以建立一支高素养的干部队伍和“四有”职工队伍为目标，不断提高全体干部、职工政治思想、文化、业务素养，最大限度地调动职工积极性和制造性。 根据中心和市、县委的部署把学习贯彻十九大和十九届三中、四中全会精神，实践“三个代表”重要思想作为党的建立的强大思想武器和首要任务，以拓宽视野、创新方法、增加力量、提高素养为目的，把提高干部队伍素养放在首位，加大了对党员领导干部、后备干部的培训力度。结合企业进展和干部思想实际，还结合实际工作，重点开展了细节打算成败、没有任何借口两本书的学习活动;对重点学习活动要求每人写出书面心得体会，并组织开展沟通活动。通过仔细学习、把握重点，深刻理解把握解放思想、实事求是、与时俱进的理论精华，广阔党员干部自觉地把理论学习与实际工作严密结合，政策理论水平有了较大提高，思想观念不断更新，竞争意识、首都意识、错位经营意识、一流意识和创新进展意识不断增加。 我们重点开展了以下几方面培训工作： 1、职业技术资格培训。 为贯彻县委提出的人才强县战略，首先开展了以下重点培训：一是对在岗职工进展了专业技术资格培训，根据持证上岗的要求和岗位晋级规定，从去年下半年开头与县劳动局合作，组织职工开展了岗位技术资格培训，规划组织名职工参与劳动局举办的职业资格培训班。组织4名高级效劳师、12名技师和14名烹调技师、20名高级师报名参与职称晋级考评工作。 2、实行请进来派出去，开展岗位技术培训。 今年上半年我们实行请进来、派出去组织对技术人员进展培训。通过请进来派出去，开阔了眼界，学到了技术;同时组织开展了由技师和厨师长组成的技术讨论小组，组织了各单位之间的技术沟通、技术研讨、技术考核活动，稳固提高了业务技能水平。 3、岗前培训 各单位根据公司规定，对新上岗职工进展有关本岗位学问技能的岗前培训，使职工熟识根本的操作技能和标准后才上岗。 组织会计、统计等专业技术人员参与县各主管部门举办的专业技术人员连续教育培训。组织xx名专业技术人员参与专业学问和公共学问的连续教育培训 根据公司制定的“四五”普法规划，今年年初又制定了年度普法规划，重点开展了以宪法、会计法、合同法、安全生产法、交通道路安全法等有关法律法规为主的普法培训。充分利用会议、黑板报、讲座等多种方式，进展培训。重点组织开展了安全生产法律、法规的培训，举办领导干部安全生产培训班一期，职工由各单位负责组织学习，全公司参与安全生产法、交通道路安全法的学习培训达500余人次。通过学习培训，增加了干部、职工安全意识，依法维护合法权益，使全体干部的法制意识得到提高，为企业进展和稳定奠定了根底。 结合今年全市开展的文明礼仪教育实践活动，在全公司干部、职工中广泛深入开展了文明礼仪教育培训和实践活动。通过举办培训班共培训干部、职工200多人次。在此根底上评比出出席公司文明礼仪标兵10人、县级文明礼仪标兵7名。 中国申办奥运会和参加世贸组织胜利以及“xx”规划的开头实施，新世纪飞速进展的信息化时代，只有终身学习，不断学习，才能提高对学科学问的理解和把握，才能顺应时代潮流，跟上社会进展步伐。我公司在各类会议上常常鼓舞职工积极参与成人院校学习，要求各基层单位根据公司关于在职干部参与成人教育有关问题的规定，鼓舞在职干部参与成人教育，凡经过单位允许参与学历教育、职称考评的，单位赐予报销肯定的费用。目前，全公司已具有大中专以上学历的干部、职工120人，参与各类成人高校在校学习的干部、职工50人。 以上是我公司今年开展教育培训工作的主要做法和一些成绩，今后我们要再接再厉做好这方面的工作，进一步提高干部、职工的全方面素养，为企业的改革进展和全面完成今年各项任务供应更有力的智力支持。 公司培训工作总结会议篇二 20xx年是化工有限公司在洋口新区开局之年，好的开头可以为后期的工作奠定一个良好的根底。公司安全环保部在上级部门的关怀支持、公司的正确领导，各部门人员的共同努力下，积极开展各项安全生产治理工作，公司各方面圆满完成了年初制定的安全目标，为公司安全生产治理迈向标准化、标准化打下了根底。现就20xx年公司安全治理的工作进展简要回忆，同时对20xx年安全治理工作思路进展展望。 1、积极开展星级安全合格班组活动。 2、重伤以上事故为零。 3、特种作业人员持证上岗率100%。 4、中毒、火灾事故为零。 5、事故隐患整改率为100%。 6、在用特种设备检测合格率为100%。 20xx年我部门的目标、指标实施完成状况如下： 1、重大环境因素、重大危急源受控率达100%。 2、安全重大事故为0。 3、法律、法规的识别有效率达95%以上。 4、劳保用品发放和使用率100%。 5、部门环境因素、危急源识别受控率达100%。 6、安全生产责任书签约率100%。 着重开展了以下工作： 1、建立工程安全和环保方面完成状况 安全方面：我公司搬迁的1000吨2,6-二氯-4-三氟甲基苯胺搬迁改造工程已于20xx年11月4日通过危急化学品建立工程安全设施竣工通危化工程验字18号。年产500吨芳基吡唑腈工程已于20xx年12月16日通过试生产（使用）备案审查（通危化工程试字55号），试生产（使用）期限自20xx年12月16日起至20xx年12月15日。年产3000吨甘氨酸乙酯盐酸盐工程已开头预备申请试生产。年产20xx吨2,6-二氯-4-三氟甲基苯胺（含年产199吨三氟甲基苯胺）及副产2100吨31%盐酸、36.3吨10%次氯酸钠、4000吨20%氨水搬迁改造工程已通过安全条件审查通危化工程审字69号。 职业卫生方面：年产1000吨2,6-二氯-4-三氟甲基苯胺搬迁改造工程已于20xx年12月9日通过职业病防护设施竣工验收（通职卫验审字3014号）。 2、安全、环保治理制度建立的重要性 1、制度建立是企业进展的重要保证，而安全生产规章制度是员工的行为准则和标准。“没有法规不成方圆“，拥有一套健全的安全规章制度是公司实现标准化治理的重要保障。安全生产的各种规章制度是通过很多次的阅历和血的教训总结提炼出来的，它对安全起着指导作用，对员工起着约束作用，是员工的行为准则和标准。由于公司贮存、使用大量危急化学品，在生产过程中可能发生火灾、爆炸、有毒有害物质泄漏等生产事故，为保证公司人员及设备的安全，保证公司的生产持续稳定运行，依据安全标准化要求，公司共制定了32项安全生产规章制度（厂区作业安全治理制度、安全生产检查制度、安全作业证治理制度等）。()依据公司的工作实际，为进一步完善各项安全规章制度、在提高安全生产意识的根底上，不断增加责任感，依据不同的岗位，把安全生产的责任落实到个人，增加个人的安全意识。通过落实安全生产指标，强化安全生产责任制，确保责任制落实到位，严厉追究责任制度。 3、强化安全培训，提升安全素养 坚持三级安全教育制度的落实，做到教育到人，登记到档，考试合格，持证上岗。20xx年共对46名新入厂职工进展了入厂三级安全教育，并监视落实了车间级和班组级安全教育； 为进一步提高生产一线操作人员，特殊是青年员工的业务操作技能和事故应急处理力量，同时为激发和调动广阔员工学技术、学技能，努力提升岗位技能的积极性、主动性，在生产一线的操作员工中将开展“学技术升力量“的活动。组织了108名一线操作职工参与了安监局组织的化工企业操作人员培训并取得安全合格证；对217名员工进展了正压式呼吸器、防毒面具、防护服等特种防护用品的使用维护进展了培训，确保岗位员工对防护用品能够正确使用。同时做好对外来施工队伍的安全教育。对外来施工队伍共计150人进展了入厂安全教育。做到了施工队伍必需经过安全教育、签订安全协议后、持临时出入证方可进入生产装置作业。 4、加强施工现场安全治理工作 我公司严格执行建立工程安全设施“三同时“，安全设施由江西省化学工业设计院单位负责设计、*市十建集团有限公司负责施工和安装。安全环保部人员每天进展日常检查，着重查看生产现场的关键装置和重点部位及特别作业现场，在检查过程中发觉的问题准时下发通报，对存在的问题要求马上进展整改，使安全隐患能够准时得处处理。 5、加强日常检查，仔细落实安全生产责任制 大局部的事故不是突发的，他们事先一般会消失征兆，这些征兆是可以发觉的，20xx年公司共开展种类安全检查18次，查出事故隐患165起，针对这些事故隐患，我们逐一落实整改措施，签发整改通知单，仔细组织整改，20xx年度事故隐患整改率为100%。为确保生产有序进展，我们将进一步加强日常巡回检查，对生产现场、设备操作等掌握性隐患进展检查，对发觉的问题准时整改，准时记录在公司的安全、环保、消防日巡查表上。 6、建立健全档案 依据公司治理要求，建立健全安全生产工作的档案及台账例如（环境监察记录、安全巡查记录、外来施工作业台账和职业卫生检查和处理记录等）准时收集相关的资料，以便公司统一治理。将扎实的安全工作做到平常的工作中。 7、在安全生产的同时，做好环境爱护 1、在安全生产的同时，我们注意环境爱护，如废旧电池的回收，回收垃圾的分类。 2、废水、废气的排放严格根据东环20xx19号文件关于进一步标准*沿海经济开发区化工企业环境行为的通知的要求，循环水通过污水处理设施进展处理后送*凯发新泉污水处理厂； 无组织的废气通过洗汽塔进展了收集并处理，处理后的废水送污水处理站连续再处理。 3、生产过程中要合理规划，不得对生产区域为环境造成破坏，爱护好生产区域四周的环境卫生。 1、与各部门签订20xx年安全生产责任状 2、标准安全生产行为，5月份前通过3级安全标准化验收 3、准时完成新建工程的安全、环保、职业卫生多项行政许可工作 4、准时猎取新的法律法规，并对相关部门进展传达 5、组织公司级应急演练2次，分别在6月份和11月份 6、5月份组织员工开展年度安全培训 7、做好月度事故隐患排查工作，落实整改措施，确保隐患整改率100%。 8、准时完成各项网上月度申报工作如危急固废、安全隐患排查、消防巡查。 9、进一步完善职业卫生台账 10、仔细开展“安全月“等各项活动 20xx年已过去，纵观全年的安全环保工作，在公司领导的大力支持及广阔员工的共同努力下，始终把安全工作放在首位，仔细贯彻“安全第一、预防为主、综合治理“的安全工作方针，狠抓落实安全生产治理工作，同时居安思危，安全工作不容于放松，我部将保持良好的安全工作作风，连续加强安全制度建立，营造良好的安全生产环境，堵塞安全生产漏洞，做标准实事干标准活，使部门发挥更强生命力，与企业安全安康成长。 公司培训工作总结会议篇三 上周，公司对我们进展了为期一周的培训。在这一周的培训中，主要是从规章制度、工作内容、公司福利待遇和公司进展历程这四个方面对我们进展培训。在培训中，我学到了许多的东西，对公司也有了更深的了解。假如在之后的工作中，我能够合理的利用这些时间学到的学问，我的工作肯定可以完成得特别好。下面我从几个方面对这次培训进展一个总结： 公司的规章制度跟其他公司的也差不多，上班不能迟到、早退，不能无故旷工，上班不能做与工作无关的事，这是每个公司都会有的制度，只是在微小之处会有一点差异。通过这一次的培训，也加深了对这些规章制度的印象，以免以后犯不该犯的错误。 通过这一次的培训，也加深了我对工作内容的了解和对工作要求的理解。信任通过这一次的培训，我能够更快的把握工作要求，把工作完成的更好。这一周在上课的时间之外，我会利用休息时间把培训课所讲的内容自己实践一遍，能够让我更好的理解和娴熟运用，在之后工作的时候能够少犯错。 公司的福利待遇是比拟好的，节假日也不会要求员工加班，不同的节假日也会有不同的福利。在工作日的时候也是很少加班，你自己工作没做完那是确定要加班的，但是在快下班的时候临时加派任务的行为是肯定不会有的。薪资由于每个人都是不一样的，所以在培训的时候就没有说薪资方面的问题。 公司的进展历程应当是每一个公司的员工都需要了解的，由于了解了公司的进展历程，才会有归属感，对于公司过往的一些经受与有荣焉。而且了解公司是一个最根底的东西，只有了解了公司，才能够知道自己适不适合这个公司，才能够知道自己能不能在这个公司待的长期。 除了上面的四点外，还从其他的方面进展了培训。比方公司的工作作风、工作环境等，让我们全方位的了解公司。也通过这个培训推断自己究竟适不适合这个公司。假如工作理念不一样的话，那确定是待不长期的。 通过这次培训，也发觉了自己许多的缺乏之处，比方对工作内容还不够了解，工作内容完成的不够好； 对公司的规章制度也只有一个根底的了解，没有深刻的印象等。 在以后的工作中，我会更加的努力，早日把握全部的工作内容，同时提高自己的工作效率，把工作做得更好。 公司培训工作总结会议篇四 前段时间我参与了公司组织的新员工岗前培训会。由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及学问、公司业务制度、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进展了一次全面系统的培训。此次培训虽然只有短短三天，但我感觉受益匪浅。不仅对公司的状况有了肯定的了解，也对融资租赁行业有了更深刻的熟悉。就此结合培训进展以下总结。 在本次培训中，领导向我们介绍了融资租赁的中外进展史、根本概念、各行业租赁业务特点以及风险掌握的方法等。让我对融资租赁行业有了概要性的熟悉，对一些根本概念加深了理解。从领导所介绍的进展史来看，融资租赁是一个新生行业，正处于边进展边完善的阶段，因此向我这样的从业新人就必需努力学习，勤于思索，丰富自己的专业学问，为日后的工作打好根底。 综合部xx经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本，并讲解了几个有代表性的案例。让我了解了公司是如何开展业务，以及自己在今后的工作中如何办理业务。从xx经理介绍的案例来看，光有理论的学问是不够的，对工程的把握和风险的掌握需要在实践中积存阅历，特殊在工程调研和操作的细节上要细心、细心再细心。在今后的工作中，我不仅要多学习专业学问，了解国家宏观经济制政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平。 俗话说“没有法规，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，对于新人必需仔细学习公司的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。办公室xx主任和财务部xx经理分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务治理制度。让我第一次全面地了解了公司的各项规章制度，并结合下发的，连续深入学习，在实践中不断加深对制度的熟悉，做到按章办事。 听了公司领导和各部门经理的培训课，我感受良多。对于公司所处行业和进展前景都倍感信念。通过这段时间的学习，我已做好了预备，信任自己会很快融入公司。在今后的工作中，严格要求自己，爱岗敬业，以仆人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队精神，强化主动效劳的意识，为公司的进展做出自己的奉献。 公司培训工作总结会议篇五 搞好企业职工培训，提高全体职工的素养，是企业建立的重要根底，是加强企业建立的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来，公司在高层领导的带着下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作： 百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和进展之本。先进的技术，现代化的治理水平需要高素养的职工来把握，使用和治理。·而职工队伍素养的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着社会经济的进展，我公司领导更新观念，提高熟悉，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。 “人尽其才，物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、标准化，更好地适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。 积极制定有效的年度教育培训规划和企业长远进展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。制定三级培训制度，负责培训、考核的治理工作。逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理念，为创立学习型企业打下良好的根底。从而为企业创立一流供应了牢靠的保证。 所谓职工培训，是指企业依据自身需要，通过培训，促使职工在学问、技术、技能、道德等方面有所提高或改良。保证职工能够根据预期的标准式水平完成其担当的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素养的一个重要途径。 在企业在市场竞争中，求得生存和进展，关健是人才的竞争。企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、效劳的竞争，而且也是企业整体素养的竞争。特殊是综合思想、技术、技能、作风等人员素养的竞争。因此培育一支高素养的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革进展的要求，更是企业参加市场经济竞争，永久立于不败之地的根本保证。 近年来，公司结合职工的实际状况，和创一流建立，开展了一系列的职工教育培训工作。公司根据“实际、有用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有规划地进展根底理论学问，安全教育学问、营销学问、专业技术、技能培训，现代企业治理学问、法律学问等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素养职工队伍已在昔阳大地上初露头角，呈现出勃勃生气。对于职工的教育培训工作，必需从企业的实际状况入手，仔细分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。 1、开展职工专业技术的全员培训工作 公司近年来，在新一届领导上任以来，非常重视企业职工的全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。20xx年6月中旬，进展了全支公司人员参与的专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，积极参与培训，并于10月20、21日进展了严格的考试，取得了预期的效果。 20xx年为了进一步提高全支公司的专业技术，支公司又购置了进网作业电工培训教材，进展了全支公司人员参与的培训。几年来，支公司领导始终认为作为一名电力企业的职工，把握的学问不能单一，要培育一技多能的复合型人才。 2、强化营销队伍的职工培训，提升用电治理水平 为了进一步提高营销职工的整体素养，支公司领导把给职工“充电”作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购置电力专业技术丛书，并组织有理论和实践阅历的优秀教师屡次举办培训。从现代企业的需要、客户的需求，从电力法及配套的法律、职工效劳守则、“民心工程”、承诺效劳细则、用电业务学问、电费电价政策等方面进展培训，培训工作做到有规划、有措施、有考核，注意实效。不走过场，不搞形式，考试成绩张榜公布，严格考核。近年来，共有26人参与了专业技术治理补考。 通过对营销人员培训工作的全面实施，极大地提高了支公司营销人员的专业技术学问水平、执法水平，增加了职工的效劳意识和效劳理念，促进了支公司各项工作的全面升级，推动了支公司治理水平和各方面工作的顺当进展。 3、坚持“以人为本”，加强职工安全思想教育 每次事故的发生，大多数是由于人员因素所造成，责任心不强、技术学问把握不够、安全意识薄弱、治理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本缘由。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工的安全思想教育，每年春检前的安规“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参加和学习，强化安全意识，从而使每位职工正真熟悉到安全的重要性和必要性，在实际工作中坚固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步从“要我安全”变 “我要安全”变“我会安全”。 职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论气氛，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的安全治理打下坚实的根底。 4、举办形式多样的培训学习 支公司近年来结合企业的进展，组织了形式多样的培训学习。随着支公司计算机信息网络的规划和建立，拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化的 mis系统的帷幕。支公司积极组织有关人员进展了计算机的培训和学习，企业的现代化治理水平有了进一步的提高。20xx年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教育大会，两名曾担当过领导职务，正在服刑的罪犯现身说法，为全体职工上了一堂拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上的现代化治理水平，支公司于 20xx年11月进展了“a模式治理”的学问讲座，拓宽了人们的视野，为提高现代化治理打下根底。 为了预防职务犯罪，支公司领导聘请县检察院有关人员进展了预防职务犯罪的学问讲座，并与检察院联合在支公司成立了“预防职务犯罪联络处”，从而加强了支公司职.工的法律意识，净化了支公司每一位职工的心灵。另外，支公司近年来领先在全区创办了自己的“昔阳电力”报，使职工有了自己宣传学习的阵地。20xx年6月支公司还成立了电视台，有了每周一次的“昔电新闻 ”。通过媒体的投入和宣传真正在支公司范围内实现了形式多样，全方位的职工学习教育，制造了昔电史上职工学习的新篇章。 总之。近年来，昔阳支公司在领导的高度重视下，培训工作取得了丰硕的成果，为企业各项工作任务的顺当完成奠定了坚实的根底。20xx年4月支公司承受了省级一流供电企业的验收，l0月又承受了省文明单位的验收，我们坚信祁电的将来在全体职工不懈努力下肯定会更加美妙。 公司培训工作总结会议篇六 自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实“建立学习型公司、培育学习型干部、培育学习型员工”的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，以狠抓内涵治理、提高人的素养为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素养，为公司的进展供应人才和智力支持。 做得比拟满足的。 围绕“狠抓内涵治理，以培育人的素养为重点”的原则，全面主导培训课题20次，共40学时，培训员工574人/次。针对个人的需求或企业进展中某人的短板现象，在37月外派培训19人/次，共开支培训费用15152元，其中5980元现金，其它为vip卡消费。强化了外出培训效果的跟踪治理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的ppt13个。发治理短信27条，受益人270人/次。 做得不够好的。 对于培训学习的时间，37月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意识都没有转变的状况下，占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能承受，加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作有较大影响。现在培训时间更改，有助于培训工作的推动。 对于内部培训学习，大家不够重视，很简单被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生冲突的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到抱负效果。主要是由于观念和态度的课题没有做到位。 对远航培训工作的熟悉。 在公司快速进展的形势下，培训必需认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建立和协作、本钱掌握、生产现场治理做引导。全面提升员工队伍素养、适应加工贸易行业的本质。必需改进工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。 在速度的世纪，学问的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士假如不是今日的勤学之人，将必定落伍。势必培育“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创立学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境地，实现学习的制度化、标准化、自觉化和长期化。 各部门的培训，只有安全生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司将来的进展的隐患。 介于上述，公司应启动“育才工程”，本着“淘汰不是目的，提高才是初衷，决不让一个员工落伍”的思想。在育才手段上，坚持“从基层中来、到基层中去”的原则，突出学以致用，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓“骨干”带“一般”，注意“梯次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯”，用以解决企业像选购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课题实施现场教学。 通过近4月的观看，能洞察企业培训需要什么，能仔细的做好培训课题，正追求着效果。为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训内容，盼望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参与公司的非机密性会议。 培训工作的努力方向： 1、培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。 2、在培训过程中，做到理论培训“五有”，即有培训规划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤公司。 3、实际操作训练做到“四有”，即有培训规划、有操作工程、有训练记录、有考核。 4、日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。 5、确保“两个提高”，提高员工技术业务素养和中高层治理水平。 6、落实“一课”，落实每周一课的工作。 7、进一步改良和加强员工培训工作方式、方法，提高培训针对性和有效性。 8、实行公司员工培训兼职教师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核机制，着力培育和造就一支比拟稳定的兼职教师(教练员)队伍。 9、加强入职培训和连续教育培训，使经营治理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。 10、严格实行“三不”原则，即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗。 11、实行集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施分层次、分等级、分岗位的技能培训，着力培育和造就“转岗能上岗，上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型岗位优秀人才。 12、建议开展“树名师、带高徒”活动，实行双向考核，抓两头带中间，进一步提高员工队伍整体素养，为调发动工学技术、学治理、练技能的积极性，细心组织，做好名师、高徒的选拔工作。 13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，一线工人强化“三在岗”培训，即培训内容在岗位上落实、培训根本功在岗位上进展、培训效果在岗位上表达，使其培训面达100%。 14、通过实行岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、教师授课与员工自学相结合等多种敏捷方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、连续教育、学历教育等培训任务，实行培训规划执行率100%的工作目标。 15、搞好员工教育训练和治理工作，严格执行培训治理方法，开发好人力第一资源，进一步转变观念，激发员工学习学问和技术的积极性。 16、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升评定的重要依据之一。 公司培训工作总结会议篇七 一周培训感想 公司为了帮忙我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们供应了丰富的培训课程。今日为期一周的培训完毕了，公司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财宝。不过在此就不一一回忆和细谈哪位教师讲过什么样的内容了。以下是自己通过这几日的培训所感悟到的道理。 1这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解公司计量等方面的学问，这样有利于我提高工作效率与质量。要把事业看作具有生命力和活力的事物去对待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习欢乐的过程。理论学问的学习，工作实践的学习，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜亮特点是学问更新快，专业涉及面广。对于一名初入计量的新人，必需做好充分预备，把学习当作是干一份事业来做，努力仔细做好。 2要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的态度。现在的社会当中，许多人很急躁，都在追求快速的胜利，追求速成。我们要有效地治理好自己的时间，做什么都要先有个目标，然后再有个规划，这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务。自从听了吴教师的讲话，我能很好的掌控时间，首先要有抗打击，抗干扰力量，要明白失去的时间是无法追回的，我们要利用有限的时间制造无限的价值，所以要合理地治理自己的时间，铺张时间就等于铺张生命，合理地治理自己的时间是特别重要的。 3每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理，听了李教师讲“职业初期的心理调适”，让我有了很好的熟悉，使自己不会那么的迷茫。没听课之前，我有恐惊心理、期盼心理、从众心理、妒忌心理、自卑心理等。这些以前都不知道怎么去消退，后来通过培训学习了解决的方法，因此，我们要用最高的职业标准要求自己，积极地应付工作中的逆境，欢乐的工作、懂得感恩，承受工作的全部，这样才能很好的适应社会。 4就是要有积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但现在懂得是胜利与否不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训教师的阅历，告知自己无论任何状况下都要积极、主动、乐观向上，多沟通沟通， 学习高效的沟通技巧，是自己能在人群中脱颖而出，也能积存自己的人脉，这样才能使自己的职业生涯进展变得更快，变得更加丰富！ 5注意细节，细节打算成败。这几天的培训让我体会到细节真谛，细节真的很重要。就是寻常一些微缺乏道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。小到散会后是否可以积极主动的把桌椅摆放整齐，小到一张纸是否有意识的二次使用，小到下班离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反响了一个人是否在专心的做事，是否在认真的观看，是否在自己思索问题，应当为公司、为他人做些什么。低调做人，高调做事，从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。 此次培训，我感悟和冲击颇多，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 在这里顺便说一声：真的很感谢公司及全部培训教师，你们辛苦了！ 公司培训工作总结会议篇八 劳碌了一个学期的教师们想必都在好好享受着假期，无论是选择休闲消遣，还是连续充电，或者是为下一学期的教育教学工作做预备。作为教师，我是幸运的!假期我有了一个这样的外出学习的时机。那么在这里我想说感谢小教部给我们林区教师供应一个这样的学习时机，盼望这项活动能永保青春，让每位林区的教师都能受益。下面我就我个人学习谈一点心得体会： 此次学习我倾听了十位教育专家的讲座，分别从师德修养、教育叙事讨论、小学语文阅读法、新课程下的教学反思、教学讨论导论、数学课题教学的实效性、语文教学中的朗读指导、数学课堂教学评价指南、有效教学促进学生思索、信息时代下教师专业进展这十个方面对我们进展了培训。 师生关系的新注解，对话与理解、爱与公平。课程实际上对教师提出了教育专业工的要求，教师在教学活动中所遇到的“老”问题必需以新的理念为指导，师生关系的正确处理是教学工作的一个关键问题。新课程要求师生关系从对抗走向对话，从压迫走向公平，教师角色从传统的课堂主宰转变为教学的促进者，学生成长的引路人，学生潜能的唤醒者。只有在新型师生关系下，学生的素养、教师的智能、新课程的优势才可得到充分的发挥。 “捧着一颗心来，不带半根草去。”陶行知老先生曾用这句话来高度概括了教师无私奉献的精神。通过些次学习使我更清晰的熟悉到：作为新时代的人民教师，更应当用自己一颗挚热的爱心去了解学生，公正地对待他们，敬重他们，关怀、爱惜他们。用自己的爱心去开启每一个学生心灵的窗户。让教师的爱心成为孩子学习、生活胜利的原动力，激发他们的求知欲和制造欲。在不断的付出自己对学生的爱心的同时，不断地提高自身的师德修养。成为每名学生的良师益友，使自己的教学环境自然的形成民主、合谐、公平、愉乐的教学气氛，成为培育孩子们制造性的思维的主阵地。 新课改的春风吹拂教育界好多年，我心中的教学理念也在不断的提升中，通过这次学习我有了一个更清晰更系统的熟悉。 “振兴民族的盼望在教育，振兴教育的盼望在教师”，没有教师的支持，任何教育改革都无法进展。此次根底教育课程改革所力图实现“学问与技能、过程与方法以及情感态度价值观”三位一体的课程功能。而此次学习我对这一功能有了简洁的体会： 教学目的的新设想，教学的目的应是为了挖掘每一个孩子的天分，培育其独特的共性，教学活动应成为促进学生全面进展的基石，教师则是构筑基石的材料。多元化的进展、多元化的素养，。新课程所强调的课程内容的选择性正是为了适应学生进展的不同需求而提出的。我们应当用积极乐观的眼光和态度来观赏和预见学生的天性，应将每一个学生都视为一片有待开发的资源和财宝，并进展有效的挖掘和利用。我们首先要转变传统的教学目的理念，熟悉到教学活动的意义在于培育人的进展所必备的素养，诸如塑造学生健全的人格，健全的意志品质，陶冶丰富的情感，培育