2023年乡镇干部人事档案专项审核自查报告范文（6篇）2.docx

2023乡镇干部人事档案专项审核自查报告范文（6篇） 市扶贫办在职科级以下干部人事档案总数22卷，其中，机关12卷、二级事业单位10卷。 二、主要做法 我办党组高度重视，积极组织开展本次档案专项审核自查工作，把该项工作作为从严治理干部的重要举措，形成一把手亲自过问，分管人事局领导牵头抓总，组织人事干部详细负责施行的局面，确保自查工作顺当开展。 在集中自查工作中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格根据各个工作环节的详细要求，仔细审核干部档案材料，逐项进展检查、核对干部的“三龄两历一身份”，自始至终做到精益求精、慎之又慎，逐条登记干部人事档案专项审核遗留问题登记表。截至目前，22卷档案全部自查完毕，尚有4人存在6项问题，正在全力整改中。 三、存在问题与下步工作 一是档案资料还存在不齐全问题。二是局部科室、个人对干部人事档案审核工作仍不够重视。在今后的工作中我们将连续健全完善干部人事档案，强化人事档案日常动态治理，使干部人事档案治理工作再上新水平，再登新台阶。 乡镇干部人事档案专项审核自查报告3 依据关于开展科级及以下干部人事档案专项审核“回头看”工作的通知文件精神，我部高度重视，细心组织，周密安排，抽派人员全面开展人事档案自查自纠，制定了切实可行的工作方案，并准时下达通知，催促指导全县4家管档单位的档案审核自查工作。全县各管档单位结合本单位工作实际，实行多种有力措施，扎实做好干部人事档案自查工作。现将有关状况汇报如下： 一、根本状况 目前，县委组织部及县内其他4家管档单位共治理干部人事档案X卷，其中在职干部X卷，离退休干部X卷。其中，我部治理档案X卷，在职干部档案X卷，离退休X卷。 县内各管档单位均能把专项自查工作作为一项政治任务严厉仔细对待，做好干部人事档案审核工作。 二、自查自纠状况 根据省、市文件要求，我部准时将文件转发给县人社局、教育局、卫生局和粮食局等县内其他4个管档单位，并要求对比文件精神，马上组织开展好本单位所治理的干部人事档案审核自查工作。 为确保自查工作顺当、有效进展，我部在档案审核自查过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突扎实推动干部人事档案审核工作。 一是突出严厉性，严把审核“质量关”。全面清理库存档案，分类整理；制定工作人员、档案运行、审核治理等工作流程，建立了严密的审核责任制；实行初审和复审穿插进展、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监视机制。截至目前，审核认定X人，其中，正科级干部X人，副科级干部X人，其它公务员和参公人员及事业单位班子成员X人。 二是突出精确性，严把审核“精确关”。对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，精确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，实行查看籍贯、对比“三龄一历”、核对工作简历等方法进展甄别以自查为契机，加强干部人事档案治理水平。 结合这次自查工作，对比中组部干部档案工作条例和干部人事档案材料收集归档规定，进一步加强了干部人事档案的标准化治理水平。 一是健全各项制度。建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度。 二是严格工作程序。根据档案治理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案治理，提高了档案治理的标准化水平。在办理干部调配时，我们坚持先调档审核，再提交部长办公会议争论； 在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假学历材料混入干部人事档案； 对于干部人事档案中“三龄一历”等根本信息记载前后不全都的，我们严格根据有关政策规定提出认定意见，并要求本人签字认可后，按干部治理权限审批归入档案。 这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员缺乏，材料装档不准时、进档材料的常常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改良，不断地进展总结和提高，扎实做好干部人事档案的长效治理工作，促进全县干部人事档案工作再上新台阶。 乡镇干部人事档案专项审核自查报告4 依据中共xx市委组织部关于做好干部人事档案专项审核核查工作的通知精神，积极安排部署，并对比全市干部人事档案专项审核工作实施方案要求，对本单位干部人事档案专项审核工作状况开展“回头看”，现将有关状况汇报如下： 一、根本状况 市调处办此次纳入干部人事档案专项审核工作的档案是正科级干部档案共2卷。在此次干部人事档索专项审核工作中，市调处办已完成了应审尽审、信息认定、签字确认等步骤，但目前还有个别档案资料存在不齐全问题。 二、主要做法 一是领导重视，细心部署。我办领导高度重视，积极组织开展、宣传干部人事档集专项审核工作，使广阔干部职工熟悉到干部人事档集专项审核工作的重要性和紧迫性，把该项工作作为从严治理干部的重要举特，高度重视、细心组织、形成一把手负总责，分管领导负责抓，综合科详细实施的局面，确保审核工作顺当开展。 二是抓主抓重，审清问题。此次专项审核工作抓住重点，突出“三看”，一看档案材科是否齐全，重点审核参与工作、学历职称、政治面貌、干部任免等材料是否齐全；二看档案内容是否真实，有无不实、造假、涂改现象；三看“三龄两历一身份”是否精确，重点审核诞生年月是否前后全都，工龄计算、入党时间是否精确，学历是否属实。 三是仔细核实，解决问题。在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责，对个人负责的原则，严格根据各个工作阶段的详细要求，仔细翻阅干部档案材料，遥项进展检查、核对干部的“三龄两历一身份”，自始至终做到精益求精、慎之又慎，在认定上突出一个“准”字。在审查、核对的过程中，凡有疑点的人事档案，将进一步深入审核，对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对比履历表，仔细查找补充；对“三龄两历一身纷”等根本信息不实的，本着敬重历史、敬重事实的原则，仔细查阅原始资料，确保归档材料的精确性；必要时与相关部门进展核对，确保信息精确无误。 三、下一步准备 尽管我们在干部挡集资料收集方面花费了大量心血，付出了艰难努力，但是个别档案还是存在材料不完整的状况。接下来，我们将尽最大的努力，做好材料的收集补充工作，并在今后的工作中，建立健全干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态治理，加快信息化进程，使干部人事档案治理工作再上新水平，再登新台阶。 乡镇干部人事档案专项审核自查报告5 依据市委组织部关于干部人事档案专项审核工作的安排部署，在市委组织部相关科室的细心指导下，我局自20xx年10月以来，高度重视，强化措施，扎实工作，全面核查，有序推动干部人事档案专项审核工作。现将有关状况总结报告如下： 一、根本状况 我局本次核查的人事档案主要包括：科级及以下公务员、局属参公事业单位人员和局属事业单位科级干部的档案。共核查干部人事档案23人，包括：公务员14人（正科级干部9人，副科级干部2人，一般干部3人）；参公人员3人（其中正科级干部1人，一般干部2人）；事业单位科级干部6人。 二、做法和特点 1、熟悉到位，增加责任意识。为做好此次干部人事档案审核工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的熟悉，在干部人事档案专项审核过程中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格根据各个工作阶段的详细要求，仔细检查、核对每一本档案，自始至终做到精益求精、慎之又慎。 2、高度重视，强化工作保障。因我局没有从事人事档案治理的专职人员，为做好本次干部人事档案专项审核工作，局党组经讨论，从局属3个支部抽调4名党员协作局办公室开展核查工作，并指定办公室专人负责干部档案治理软件的操作和信息的上报。 3、突出重点，严格核实清查。在干部人事档案专项审核中，我们专人前往市人社局档案室，对纳入本次核查范围的每个干部的档案信息进展逐一、仔细细致的核查；对全部存在的疑点、问题、缺失进展一一记录；对全部收集上来的归档材料都严格审查、核对，经过审查凡有疑点的全部退回。截至目前为止，审核干部人事档案23人，已经认定完毕的干部人数23人，形成认定表23份；无问题的13人，缺少材料需要补充的干部人数10人。 三、存在问题和今后准备 尽管我们在干部人事档案专项审核方面做了一些工作，取得了一些成效，但仍旧存在许多问题。 一是档案资料还存在不齐全问题。尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大量心血，付出了努力，但是由于时间长远，或是人事调动，个别干部一些原始的学籍档案下落不明，局部干部一些工资、晋升材料不全，致使局部干部档案仍不完整。 二是局部下属事业单位、个人对干部人事档案工作仍不够重视，个别干部档案长期没有移交至市人社局档案室，个别干部的连续教育、嘉奖状况没有准时归档。 在今后的工作中，我们将本着标准、高效、有序的原则，着手建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料的日常收集及定期归档制度，完善干部档案任前审核制度，强化人事档案日常动态治理，加快信息化进程，使干部人事档案治理工作在标准的根底上，有更新的进步。 乡镇干部人事档案专项审核自查报告6 为贯彻落实省委组织部关于印发全省干部人事档案专项审核工作方案的通知和市委组织部关于印发全市干部人事档案专项审核工作实施方案的通知要求，我局积极部署和开展干部人事档案专项审核工作。现将有关状况总结如下。 一、专项审核状况 在本次专项审核工作中，市局抽调下属3个单位人员，从20xx年4月开头，对市局机关、稽查支队、市产品质量检验所、市计量所、市工业产品生产许可证审查技术中心5个单位同时启动干部人事档案专项审核工作。经过一年的努力工作，于20xx年4月15日，全面完成我局所属行政机关全体人员和直属事业单位科级干部档案专项审核工作。 我局专项审核工作实行初审复审一前一后拉开一段时间的方式，为初审过程进展材料补充供应一个时间差，削减材料补充后还需复核的时间消耗，提高专项审核的工作效率。要求初审人员，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进展全面审核。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并留意档案材料是否记录不全都、是否涂改造假，干部信息是否真实精确，重要原始依据材料是否标准完整。 审核完成后，对存在的问题进展了集中处理。将专项审核中形成的干部任免审批表（专项审核工作专用）、干部人事档案专项审核认定表进展入档，并同时将干部档案从16K版本转换为新A4版，按新的档案收集要求进展整理。材料整理入档后，打印新的档案名目并进展装订。 此次专项审核，应审核行政机关工作人员和事业单位科级以上干部共50册，已审查50册。其中，已审核科级干部档案30册（其中事业单位4册），一般科员17册，机关工勤人员3册。本次档案专项审核，档案真实性存疑0人，档案存在涂改调查核实的2人，补充档案材料9人档案材料32份。发觉15个“二龄二历”等问题，上党组会讨论认定；另有9个诞生月份、参与工作时间、学历学位等记录前后不全都，但相差不大的问题，结合组织把握状况和转正定级、工资等相关政策综合研判予以认定。其中，对2人诞生时间进展重新认定，因体制调整对29名重新任免的科级干部档案进展了任前审核。 二、主要做法 我局在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保精确无误，圆满完成了审核任务。 （一）领导重视，细心部署。根据省委、市委组织部的精神，我局积极落实各项通知要求，确保档案专项审核工作顺当开展。20xx年3月，我局成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，负责干部人事档案专项审核工作的组织领导。由市局纪检组长任组长，监察室主任、人事教育科科长任副组长，下属各单位领导为成员，加强组织领导。并印发宁德市质量技术监视局干部人事档案专项审核工作实施方案，明确工作步骤、时间安排及有关要求。从各单位抽调3名政治牢靠、责任心强、综合素养好的年轻干部组成专项审核小组，实行集中培训和小组培训的方式，重点组织学习政策理论、审核标准、方法步骤等专项审核内容，提高审档人员业务水平。同时还依据工作需要，配备了彩色打印机、专用电脑等相关设备，为专项审核工作供应物质保障。 （二）突出重点，仔细审核。依据干部人事档案专项审核的要求，重点对“三龄二历一身份”、奖惩状况、家庭成员及重要社会关系等状况进展审查。仔细审核档案内容是否真实，材料是否完整，是否存在涂改、造假、重要原始材料是否标准完整等状况，是否存在以不实信息猎取利益等现象。发觉问题照实登记，形成干部人事档案专项审核状况登记表和干部档案缺少材料（存在问题）状况登记表。突出重点环节，仔细做好调查核定工作，对发觉的最早档案材料涂改、诞生时间不全都、学历存疑等问题，准时启动调查核实程序，做到问题查不清不放过。杜绝不标准、不完整和虚假材料入档，要求报送材料做到真实、有效。同时强化保密教育，要求每个工作人员对审核工作状况和内容、数据严格保密，未经批准严禁对外泄露。 （三）统筹推动，提高效率。根据市委组织部的要求，依据我局专项审核工作实施方案，同时推动市局本机关和直属4个单位（1个行政、3个事业）的专项审核工作，实行初审全面铺开、复审先机关后事业统筹开展。在开展专项审核工作的同时，注意日常工作中形成档案材料的标准治理。结合年度考核、职务变动、岗位变动、学历变更、嘉奖表彰工作，加强对档案材料的严格把关，提高干部职工个人对档案材料的重视，推动档案材料的进一步标准。结合科级干部重新任免工作，在完成信息审核的根底上，准时彩打专项审核专用干部任免审批表，要求必需对个人信息进展确认后，才履行后期手续。截止目前，已全部完本钱次专业审核工作任务的50人的签字确认。此外，已完成事业单位11位同志的干部档案复审工作。 （四）仔细对待，从严把握。一是仔细讨论问题。审核完毕后，对审核中发觉的问题，市质监局专项审核工作领导小组屡次请示市委组织部，进展了集体争论讨论，严格根据处理方法，提出了处理意见。材料不齐全不标准的，按规定进展补充或说明；干部重要信息记载不全都的，严格根据相关政策规定进展认定。二是从严认定信息。专项审核工作领导小组集体讨论干部档案专项审核中发觉的问题，并提出认定意见。依据认定结果，标准填写，形成了每名干部的干部任免审批表（专项审核工作专用）。对存在涂改问题和日期差距一年以上的状况，形成了干部人事档案专项审核认定表，由专项审核工作领导小组向局党组汇报，经局党组讨论认定，并与干部本人见面，进展签字确认，放入干部档案。对于干部信息认定有变动的，急躁向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，努力消退误会、消除顾虑。 三、下一步工作规划 我局将进一步提高干部人事档案治理标准化水平，让档案在干部人事工作中发挥根底性作用。 （一）连续严格档案日常治理。严格根据中组部关于进一步从严治理干部档案的通知和省委组织部关于严格干部档案日常治理的通知精神，以及本次专项审核工作的要求，严把档案治理关键环节，对新增的干部档案进展仔细审核，对拟存档的档案材料进展仔细鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部人事档案日常治理制度，标准干部档案查（借）阅、转递等过程的细节治理，为档案治理做好具体记录资料。 （二）加强档案信息的利用。 一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监视的有力手段，对全部拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进展严格审核。任前审核中发觉存在问题的，马上查核，未核准前一律暂缓考察并停顿任职、录用程序。 二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格根据相关政策规定，将每名干部的根本信息予以审核确认，标准填写了干部任免审批表。 （三）连续仔细开展下一阶段的事业单位干部职工的档案审核工作，确保按时完成上级组织部门的工作任务。 在下一步工作中，我局将实时更新人员数据信息，依据市组统一要求进展干部档案信息化建立，建立电子化信息数据，准时为组织决策供应有价值的参考依据。