2023年全国国有企业党建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”报告.docx

2023年全国国有企业党建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”报告 一、贯彻落实成效阅历 （一）坚持党对国有企业的全面领导方面 一是牢牢把握党的政治建立这个根本，坚持“读原文、悟原理”，原原本本学习习近平谈治国理政第三卷、党的十九届五中全会精神等文件，引导支部党员始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中心保持高度全都。二是严格落实“第一议题”制度，准时跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章和指示批示精神。积极开展党史学习教育，将习总书记“七一”重要讲话纳入党史学习重要内容，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习往深里走、往心里走、往实里走。三是建立“第一议题”学习落实台账，切实落实习总书记关于国有经济、国有企业改革进展、党的建立和能源电力的重要指示批示精神，形成闭环跟踪治理。四是自觉落实党中心决策部署和国家重大战略，立足部门实际，开展“节省粮食”宣传、公益捡拾垃圾等活动，切实履行社会责任和生态环保责任。五是强化党建与生产经营相互融合相互促进，以支委会议作为部门决策会议，将党的领导融入企业经营治理全过程，充分发挥党把方向、管大局、保落实领导作用。 （二）做强做优做大国有企业方面 一是积极发挥xxxxx研发力量，落实国家“双碳”战略目标，强化科技创新和技术升级。高质量完成公司重大科技专项工程并高分通过xxxxx科技部验收。完成xxx等新产品研制，有力推动产品更新换代和技术升级。二是贯彻新进展理念，全力加快新兴业务培育。积极开展xxx研发，推动一次设备数字化、信息化。三是积极发挥桥梁纽带作用，推动深化改革任务有序推动。协作进展部催促“三小”积极协作新集团筹备组工作，按要求保质保量完成工作联系单43份的收集提交。重点关注企业安全稳定，屡次深入“三小”现场，与班子成员、核心骨干面对面深入沟通，听取大家的意见建议和诉求。催促“三小”建立突发大事应急预案，加强宣传引导和舆情防控，确保xxxxx本部及“三小”安全稳定。 （三）落实破解难题补齐短板的要求方面 一是全面落实党建责任，制定印发xxxxx党支部和领导班子成员党建工作责任清单，明确班子及班子成员党建工作责任，确保责任层层到位、工作层层落实。二是坚持把党建工作纳入xxxxx党支部工作的总体布局，与经营治理工作同部署、同落实，每月制定党支部月度党建工作规划，准时对党建工作新状况进展讨论部署。三是积极推动“党建+”工程，立足xxxxx实际，组织党员开展科研试验室用电安全检查、“xxxx博学堂”学问大讲堂等活动，加强党建与业务工作融合，形成“你中有我、我中有你”的进展格局，努力做到互促互进，坚决杜绝党建业务“两张皮”。 （四）建立和完善中国特色现代企业制度状况方面 一是xxxxx严格履行“一肩挑”要求，同时以支委会作为部门决策会议，充分发挥党把方向、管大局、保落实领导作用。二是结合xxxxx实际，修订完善xxxxx“三重一大”决策实施细则、中共xxxxx有限公司xxxxx支部委员会议事规章，始终坚持“三重一大”事项由党组织会议前置审查讨论的决策机制。三是xxxxx党支部严格执行前置把关程序，充分履行把关定向职责，确保重大决策有质有效。四是始终坚持厂务、党务公开，让部门各项重大决策承受广阔群众监视，让权力在阳光下运行。 （五）建立高素养专业化企业领导人员队伍方面 一是xxxxx严格遵循集团干部治理方法以及选人用人相关规定，遵循德才兼备、以德为先的原则，严格执行干部选拔工作程序，动议、民主推举、考察、争论打算、任职的状况符合工作要求，纪实材料完备详实。在品德和廉洁方面，动议前主动征求纪检意见，并将之作为一票拒绝，确保选拔的干部符合集团干部任用的根本条件和任职资格要求，符合事业部进展的需要。二是强化中层干部治理，与部门负责人签订年度绩效考核责任书，各部门再将目标分解到个人，真正做到干部考核求“实干、有用、实效”。强化考核结果应用，每季度重点考核部门指标及重点工作完成状况，并将考核结果与下季度绩效挂钩，鼓舞干部以身作则，发挥在团队中的带头作用，全力以赴完成好重点任务。三是落实从严治理监视干部要求，充分发挥各类监视措施的作用，坚持组织监视和群众监视相结合，党内监视与党外监视相结合。落实干部任前廉政谈话，实行干部约谈常态化，早提示早订正，防患于未然。坚持关怀爱惜干部，注意平常教育培育，促进干部安康成长。严格执行领导干部重大事项请示报告制度，领导干部出国行为均向集团报批且获批后执行。不存在“违规兼职”、“裸官”等状况。 （六）加强基层党组织建立方面 一是依据工作实际，xxxxx党支部在人员变动后，第一时间召开党员大会进展支部委员增补选，严格根据“一上一下一报告”程序，选举出xxxxx党支部增补委员，并由支委会确定支委分工，为支部抓好党建工作供应坚实的组织保障。二是积极参与集团党建实务培训班及党支部书记培训班，加强与优秀兄弟单位沟通学习、对标对表，高效利用巡察整改成果，利用“xxxxx云课堂”APP，通过理论宣贯、制度解读、案例分析等方面学习，全面提升党务人员履职力量，为充分发挥党组织作用奠定扎实根底。三是围绕xxxxx公司形势任务教育要求，结合线下集中学、线上自主学等形式开展全员形势教育。每季度开展一次员工思想动态调研，准时了解员工所思所想。建立先进典型资源库，组织开展先进员工、先进班组共享沟通会，促进全体员工学优比优。充分利用办公区走廊、洗手间展现牌等空间资源，积极宣传集团重大决策部署及重要会议精神。四是每年讨论制定xxxxx年度统战工作要点，部署全年统战工作。组织全体党员与全体统战人士开展专题活动，促进全体相互沟通，增进感情。组织开展统战人士座谈会，收集统战人士建言献策意见，进一步促进民主决策、民主治理和民主监视，让xxxxx的工作更加民主化、科学化。 （七）压紧压实全面从严治党责任方面 一是制定印发xxxxx落实全面从严治党主体责任和监视责任清单、xxxxx党支部2023年落实全面从严治党主体责任重点任务，将从严治党工作责任进展分降落实，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。党支部书记切实负起从严治党第一责任人责任，切实发挥“头雁效应”，带头严格执行党的各项纪律，催促领导班子和全体党员干部履行“一岗双责”。xxxxx支委会每年专题讨论部署党风廉政建立工作不少于2次。班子成员切实履行“一岗双责”，班子成员在各部门/中心例行会议上部署党风廉政建立工作。二是积极协作集团开展年度党建工作绩效考评，按要求提交党建工作年度报告，按要求向集团党委作基层党建述职评议报告。三是一体推动“三不”体制建立，常态化开展党风廉政教育，通过“理论学习+实地参观”的教育模式，进一步提高党员干部的廉洁素养。利用廉洁宣传园地展板、卫生间广告牌等形式进展廉洁宣传，让廉政文化入眼、入脑、入心，积极营造廉洁从业气氛。严格落实廉洁谈话制度，谈话内容聚焦“谈人谈事谈责”，着重关注不同领域的廉洁防控风险，提示时刻绷紧“廉洁之弦”。严格落实八项规定精神，驰而不息订正四风，根据集团党委部署安排，深入开展形式主义、官僚主义自查自纠并落实整改。扎实运用巡察整改成果，持续保持xxxxx在党的建立、费用报销、研发工程治理、综合治理等方面的合法合规性。 二、存在的短板问题 1.组织开展学习教育方式方法缺乏创新。详细表现在开展党员理论教育未能充分结合新形势、新任务，习惯于沿用集中读文件文章、到红色教育基地参观学习等“套路”的教育方式，学习效果仅仅停留在“走一遍、看一遍”，真正留在心里、印在脑子里的学习成果内容不多，教育影响不长久。 2.联建共建作用发挥不明显。虽然也与兄弟单位开展了联建共建工作，签订了联建共建协议书，加强双方在业务工作方面沟通沟通，但在整合资源、形成合力方面还需进一步提升。 3.领导班子“一岗双责”落实成效需进一步提高。虽然班子成员在各自分管领域强调了党风廉政建立要求，但对不同业务范围的岗位特点考虑不充分、梳理风险点不深入细致、防范措施针对性不强。 三、下一步改良措施 1.创新学习教育形式。打破学习“单向灌输”形式壁垒，活用沟通研讨法、学问竞赛等形式，让党员从被动接收者转变为主动发声者，进一步提高党员参加积极性，增加学习实效。同时结合实际，多多开展实践类、效劳类的活动，通过实践活动进一步激发党员干事创业热忱，发挥先锋榜样作用。 2.积极与业务链条上的合作伙伴、兄弟单位开展联建共建活动，充分利用结对共建平台，找准合作切入点，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，营造共建、共享、共同进步的合作关系，助力xxxxx及集团产业板块高质量进展。 3.班子成员领先垂范，严于律己、廉洁从政，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，同时结合各部门/中心的工作实际，对业务环节的廉洁防控风险点“点名”提示，制定防控廉洁风险针对性措施，提高防范措施的可操作性和针对性。