2023年中小学教职工培训工作计划范文1.docx

2023中小学教职工培训工作计划范文 2023年在市教育局的领导下，以“提高教育教学质量，办人民满足教育”为重心，以教研为中心，以科研为引领，以培训为抓手，以信息为支撑，以加大经费投入为保障，教研、科研、培训、信息协同运作，四大部门通力合作，充分发挥“研训、引领、治理、效劳”的职能作用，全面提升师资队伍水平，为我市领先实现高水平现代化供应人才支撑，为教育优质均衡特色和谐进展作出新的奉献。 二、工作重点 1.进一步加强校本培训工作的讨论与指导。 以提高学科教学效益、促进教师专业进展为宗旨，以同伴互助、专家引领、自我反思为主要形式，扎实开展校本培训活动。坚持行之有效的规划、总结审查备案制度。学年初，学校制订校本研训专项工作规划，主要内容包括：指导思想、活动内容、主要措施、主要活动安排四个局部。年末写出校本研训专项总结，主要内容包括：活动内容，根本做法，取得的成绩或阅历，存在的问题与改良方法。规划总结要分类归档保存。坚持校本研训年度评估制度。依据校本研训的工作重点和薄弱环节，调整完善评估方案。评估采纳综合评议和现场评估相结合的方式进展。加大校本研训评估结果在考核评估中的分值权重，把学校治理的主要精力集中到教师、学校、质量的内涵进展上来，加强制度建立，注意过程治理。今年将连续进展“校本培训先进学校”的评比。 2.细心组织好各类培训活动，切实提高培训的针对性和实效性。 xx年培训规划，包括十大培训模块、52个培训工程。工程设计涉及德育研修、教育教学研修、现代扮装备治理与使用、学历提升等，实现各类教育和各类人才全掩盖。 重点培训工程内容 (1)开展“亮师表，正教风，提形象”师德建立主题教育活动，坚持以让学生满足、让家长满足、让社会满足为目标，开展形式多样的师德系列活动，切实解决当前师德中存在的一些突出问题。做好市第七届中小学主题班会课评比和年度班主任征文的评比工作。 (2)充分发挥“雉水名师工作室”作用，招收固定学员，汲取走读学员，进一步扩大影响，扩大教师受益面。进一步强化目标治理意识，建立“雉水名师工作室”考评标准，以教师受益面、人才成长率和公众认可度为主要指标。 (3)连续办好第六届市“雉水校长(园长)”。加强学校治理干部职责和执行力培训，通过培训和考核相结合的方式，提高治理干部履行职责的力量。 (4)加强中青年骨干教师培训。举办中青年骨干教师、教坛新秀、xx届和xx届新教师等培训班，促进其快速成长。 (5)开展教研方式的“微革命”讨论。组织中小学学校进展共同体全方位开展合作教研和横向互动与沟通活动。有效实现各共同体内部在教师构成、信息资源及其活动组织方面的优势互补。定期召开共同体建立沙龙研讨活动，积极开展共同体一日开放活动。利用各种教研活动加强教师培训，引领教师在讨论中成长。 (6)在数字教育资源公共效劳平台规模化应用试点(教育云平台)上取得突破。仔细讨论目前教育信息化系统所存在的问题，探究教育云的详细表现形式、县级试点单位的技术架构和瓶颈难点及对策，积极稳步启动并完成上级要求的试点工作。组织9个市“xx”规划课题学校的讨论工作，扩大教育技术的应用讨论。组织小学校长、中层干部和骨干教师“信息化教学力量”团体竞赛，充分应用智能录播系统，发挥“学校联盟”优势，进一步推动现代教育技术普及应用和讨论水平的.提高。重视新技术在课堂教学中的应用。充分发挥智能录播、组组通系统在教育教学中的优势，高效融入“活动单导学”课堂教学设计之中，开呈现代教育技术培训和竞赛活动。 (7)扎实开展教师现代教育技术培训，全面提高教师现代信息化应用及讨论力量。组织计算机、电教设备治理人员的根本维护培训，组织“xx”市电教专项课题讨论人员的培训，开展试验室、图书馆、计算机教室等治理人员专用软件使用培训。 (8)充分发挥网络优势，开展远程教育培训。进一步办好微型课题讨论网、活动教学讨论网、市教育科学课题治理网和教科室网页，准时更新内容，做到新、快、准，不断扩大教育科研信息量，充分发挥网络平台的作用，不断提高效劳质量和效劳水平。 (9)深入推动读书活动。举办年度读书征文、读书笔记、青年教师藏书家评比活动。举办“第四届市青年教师读书展现会”(开展青年教师读书漂流活动、名师赠书活动)。加强读书工作的治理和考评，以评促读、以评促学。做好学校教科研年度考评的组织工作，优化考评手段，运用考核杠杆，推动和促进基层学校自觉、自主地提高教科研水平。 (10)进一步做好在职教师学历进修。市xx教育进展规划对在职教师的学历进修提出了明确要求，幼儿园教师专科及以上学历必需到达95%，幼儿园、小学、初中教师本科及以上学历必需分别到达45%、65%、95%;初中、高中、中职教师讨论生学历(学位)必需分别到达8%、20%、15%。各单位要仔细开展“xx”中期自查工作，进一步完善学历进修机制，制定在职教师学历进修规划，大力鼓舞教师开展学历进修，并切实做好教师学历进修权益保障工作，妥当处理工学冲突，确保至2023年各学段教师学历要求全面达标。各单位10月底前要将学历进修教师名册和相关状况报教育局人事科。 三、保障措施 (一)加强领导，健全组织。建立市中小学教职工培训工作领导组和工作组。 (二)加大投入，供应保障。年初编制培训工程规划及预算，经领导审批同意后实施。 培训工程完毕，经考核合格，按实结算。连续执行xx年制定的对优秀教师、治理者出国培训，编外聘用合同制幼儿教师学历提升的嘉奖政策不变。进一步加大讨论生进修经费补助力度，从xx年起，凡考取教育硕士的教师，原定嘉奖考前辅导经费1000元，毕业后嘉奖5000元的政策不变。各单位可依据本单位详细状况制定嘉奖方法，根据相关规定报销差旅费及不少于三分之二的学杂费。各市直学校、各镇(区、街道)中心初中同样要保障教师培训经费投入，确保年度公用经费总额中用于教师培训局部不得低于5%，或不低于教师工资总额的1.5%。要保证经费投入到位，政策落实到位，教师培训经费的投入和使用状况列入财务审计和年终考核指标之一。 (三)强化考核，落实奖惩。 依据市中小学教职员工培训工作考核方法，对市级培训工程，省、市及本市下达的各项培训任务完成状况，校本研修及读书活动状况，对参培人员的培训状况，进展考核。考核结果纳入对参培人员所在单位(以市直学校和各镇中心初中为单位)的考核，纳入对各科室、市直学校、各镇中心初中的年度目标考核。市局将总结表彰师资培训的先进集体和先进个人，颁发奖牌、证书和奖金。